莆田砺青中学学生会工作制度（含5篇）

第一篇：莆田砺青中学学生会工作制度

莆田砺青中学学生会工作制度

学生会是学校进行素质教育，发挥学生主体作用，实施民主管理的学生自治组织。学生会的基本职能是积极发挥学生在学校管理中的自我教育和自我管理作用，充分反映学生对学校的重大教育教学活动决策的意见和建议。

一、学生会委员的产生：

（1）学生会委员由本人参加学校一年一度的竞选而产生，原则上每个年级都要有学生参加学生会。

（2）学生会委员由学生会干部、学生会干事、学生会指导教师组成。

（3）学生会委员任期为一年，实行学年轮换制。

二、学生会委员的条件：

（1）关心国家大事，关心学校发展，视学校荣辱为自己荣辱。

（2）遵守国家法律法规，模范遵守《中学生日常行为规范》。

（3）勤奋学习，全面发展。

（4）热爱集体，乐于为他人和集体服务。

（5）有一定的组织管理能力。

（6）各方面以身作则，有较强的是非判断能力，秉公办事。

（7）尊重学校领导、教工和学生。

三、学生会工作职责：

（1）应为维护学生的正当权益而工作。

（2）积极收集学生对学校教育教学活动和学校管理的意见和建议，并协助学校解决问题。

（3）积极参与学校年级重大教育教学活动。

（4）发挥学生的自我管理精神，促使学生养成良好的行为习惯，促使住校生不断提高自理自治生活的能力。

（5）主动缓解学生之间、学生与学校之间可能存在的矛盾。

（6）应善于利用各种渠道，做好学校与学生联系的桥梁和纽带，及时将学生中的情况反映学校。

（7）学生会每月底召开一次会议，全体学生会委员及各班指定班干部参加，可邀请有关领导或老师参加。

四、学生会干部制度：

（1）学生会主席：组织策划和协调学生会总体工作，在政治、思想、学习和工作上关心帮助其他学生会干部，并应起到模范作用，处理各种重大事件，对学生会负责。

（2）学生会副主席：协助学生会主席的各项工作，并指导一两个部门 的具体工作。

（3）学生会学习宣传部长：负责各项课外活动小组、学科竞赛的组织 策划工作，学生会各项宣传工作，组织策划协调该部的日常工作（如广播站、校刊、黑板报等）。

（4）体育部长：负责学生会文艺工作，组织策划各项文艺活动，各项 体育竞赛的组织策划工作，协助学校搞好校运会等大型活动。

（5）生活部长：负责全校卫生工作，协助学校检查食堂的卫生状况。查处违纪学生会干部。

（6）组织部长：负责学生会办公室日常事务，接收传达上级指示，各项工作安排。

（7）自律部长：负责班容班貌评比。

五、学生会干部权利：

（1）有权向不良行为提出劝告、批评、扣分或报告教师。

（2）在开展工作中可以使用工作所需的公属器物（电脑、电话、办公室等）。

（3）有向领导老师直接反映情况的权利。

（4）如因工作需要，可以不参加两操、自习课，但应向班主任请假。

六、学生会具体工作安排：

（1）依据《考核细则》对全校各班进行考核。

（2）出勤由学生会副主席考核。

（3）宣传工作由学生会学习宣传部考核。

（4）两操集会由学生会文体部考核。

（5）校园卫生由学生会卫生部考核。

（6）班风学风由学生会学习宣传部考核。

（7）安全工作及校园巡查由学生会校园巡查部考核。

（8）每天记分、填表、分发扣加分原因回条由学生会秘书处负责，审核人为学生会主席。

七、学生会干部的奖惩制度：

（1）学校每学期将评选出优秀学生会干部并给予一定的物质或精神奖励。

（2）学校每学期对极不称职的学生会干部给予撤消职务或相应处分。

（3）学生会干部未遵守行为规范而扣分，查到将扣应扣分的3倍。

八、学生会入会誓词：

我志愿加入学生会，坚决服从学生会的安排，模范遵守《中学生日常行为规范》，视学校荣辱为自己荣辱，热爱集体，全心全意为全校学生服务。

第二篇：莆田妈祖中学学生会五年总结

莆田妈祖中学学生会近五年工作总结（2007-2011）

五年来，我校团委在湄洲岛党工委群工科和教育行政部门的具体指导下，在党支部的正确领导下，在学校团委的大力支持和帮助下，在我校全体学生干部的无私奉献和辛勤工作下，务实创新，精诚合作，做了许多实实在在的工作，也取得了明显的成效。

（1）利用好学校周边的教育阵地

结合环保日，组织学生走出校园，走进社会，尽己所能，为净化社会环境出一份力。每年三月份组织学生前往敬老院慰问孤老，在活动中让学生体验中华传统美德。

（2）发挥校园宣传主阵地、主渠道的作用

校园宣传阵地 营造和谐环境: 有人说：“校园是一本活的教科书，每座墙都能说话。”确实如此，如： “金色沙滩”文学社、黑板报主题鲜明，国旗下讲话、“阳光至爱”广播台形式多样，营造向上健康的文化氛围。充分展示了团员青年自主管理的风采，以及对师生的思想、情操、起熏陶和影响作用。（3）是活办科技文化艺术节：为搞活校园文化--花样迭出新意年有。响应教育部搞活校园文化建设的时代要求，提高学校文化、卫生、艺术教育水平，营造浓厚的校园文化氛围以及良好的素质教育环境；学生会已成功举办了五届校园文化艺术节。通过活动,培养师生的团队意识、竞争意识,合作交流能力和创造能力,丰富师生的业余生活,激发学生的学习热情,弘扬个性特征,促进师生全面健康发展,让校园成为发展个性的乐园和温馨和谐的家园。近年来在科技文化艺术节原有特色下注入新元素。与以往活动相比之下主要不同有：根据易参与性,可操作性及趣味性将比赛分为三大类共十六个项目

（一）文化艺术类：

（二）综合趣味类：

（三）教职工活动类：（1）项目上改革创新，并把所有的活动统一到的同一主题上；（2）比以前更注重过程，希望更多的师生在过程性活动中体验放松与快乐；（3）比以前更注重结果，表彰一批优秀学生个人和文明班级，并与教师量化评分结合起来。活动具有课余性、互动性、知识性、趣味性等特点。校园十佳歌手赛及元旦晚会已成为我校校园文化活动的另一个品牌。可以说，花样迭出，新意年有。营造了浓厚的校园文化氛围以及良好的素质教育环境

（4）是创办欢乐沙滩总动员互动活动：为丰富实践活动—欢乐沙滩齐动员。在近两年暑假8月份的双休日我校组织百名团员学生在湄洲岛金海岸与游客进行“欢乐沙滩总动”系列互动活动，活动项目丰富多彩，如①沐浴平安接力赛；②过关运水；③赛马龙舟；④圈圈对对跑；⑤和而同“步”等，活动具有互动性、知识性、趣味性等特点，在社会实践活动中更注重学生个性发展，重在过程，希望更多的师生在过程性活动中体验放松与快乐。

（5）是续办台湾夏令营活动：为加强对“两岸同根同源”的认识--篝火晚会暖人心。07年暑假8月11日~12日，由管委会群工科牵头主办湄洲岛2007年台湾中学生“妈祖文化寻根之旅”夏令营活动，成功举行妈祖中学与台北县成里国中签订谛结姐妹学校协议，妈祖中学也成功协办了海峡两岸中学生沙滩足球友谊赛及快乐沙滩趣味活动及沙滩篝火晚会，受媒体及台湾同胞的好评。

(7)为结合环保日--沙滩净化景色怡人。以“清洁家园，爱我湄洲”为契机，开展义务清洁大型活动，每年3-4月份开展“清洁白色垃圾”环岛活动。引导青少年学生崇尚热爱家乡、回报家乡的感恩美德，美化度假区自然人文环境。（8）为体现志愿服务日--敬老扶贫不懈怠。一是敬老:由群工科牵头每年3月份到湄洲宫下民政度假村、福利院、敬老院等地开展家政服务，清洁卫生，亲情陪伴以 “敬老助残和谐港城”为主题大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。二是扶贫:由团委会牵头成立“爱心基金会”，07年4月我校高二（1）黄秋霞同学因意外摔伤，双腿、脊骨骨折，组织学生志愿者自发捐款达3万元，现已治愈考上大学；08年9月我校高三（1）高海峰同学在中午放学回家途中不幸发生车祸，导致脑部严重受伤，导致眉毛骨以上部分头骨碎裂，组织学生为其捐款近2万元。5.12汶川地震，组织教师校内自发捐款达2万多元；党员教师捐款5000元；学生校内捐款达2.3万元；并发动学生会干部和青年志愿者自制地震宣传专栏到市场、祖庙、码头等地为灾区募款近5000元；2010年12月，为我校教师陈美香献爱心，组织教师捐款1.6万，学生捐款1.3万；每逢五

一、国庆黄金周,妈祖文化旅游节和大型的文艺活动，志愿者们到码头充当“迎宾礼仪”、“服务大使”帮助游客帮运行李、扶老携动。近三年，我们就组织了10次持续两到三天的大型服务活动。如：中央电视台的“心连心”、“激情广场大家唱”、“同乐五洲”、“海上明月共潮生”中秋晚会；台湾大甲镇澜宫、台

湾嘉义信众两岸直航等妈祖信众来岛谒祖活动；第九届、十届、十一届妈祖文化旅游节活动。通过活动，为海岛树立了文明形象，也为度假区的文化交流做出一定的贡献。

总之，过来五年，在上级领导的关心和支持下学生会成员同心协力，在创新活动载体，加强素质教育，服务学生学习等方面取得一定的成绩，也获得了荣誉，先后获得 “莆田市青年志愿者工作先进单位”、“福建省500支青年志愿者服务队”。

第三篇：中学学生会工作制度（最终版）

中学学生会工作制度

学生会是在学校团委直接指导下，实行自治自主管理的学生组织，在运行中须遵守以下工作制度。

1、学生会每一年换届选举一次。

选举步骤：

1)各班推荐和个人自荐结合提名候选人。

2)参与竞选者写好演讲稿，交团委筛选，确定候选人。

3)各班推荐学生代表，参加选举，行使选举权。

4)以票多少为序产生学生会委员。

5)学生会各委员会根据职权具体分工，各司其职，并相互协调最后在全校张榜公布。

2、团委指导学生会干部制订工作计划，有目的的进行工作。

3、定期召开学生会例会。

4、学生会干部组织开展各项有益的教育、文体活动。

5、学生干部要提高主人翁意识，积极参与学校的管理。

6、学生会干部学期末要写好工作小结。

诸家初级中学

二〇一三年九月十二日

第四篇：“青协” 工作制度

南京交院青年志愿者协会

“青 协”工作制度（试行）

第一章总 纲

第一节 宗旨及性质

第一条：为了把道德建设和学院“校风”建设结合起来，倡导健康、文明、积极向上的校园文化，优化育人环境，引导志愿者正确地开展课外活动，及时地了解志愿者的思想情况，并充分提高大志愿者的主观能动性与创造性，增强志愿者自我管理、自我教育、自我监督、自我服务的意识，提高青协的整体素质，全心全意为同学服务！

第二节 青协的组成第二条：青协是在学院团委的领导下，青协指导员的直接指导下进行工作的学院志愿者组织。青协由主席团、服务团、秘书处、策划处、外联部、宣传部、编辑部、信息中心组成。

第三节 青协成员的产生与监督

第三条：青协的成员，均由学习成绩优良、思想上积极要求上进、愿为他人志愿服务的在籍学院同学担任。成员在公开招聘、自愿报名、经团委批准的原则下公示产生。

第四条：青协干部由学院团委办公室通过公开竞选的方式产生，青协干部每届任期一学年，任期届满，公推公选的原则下可连选连任。

第五条：青协成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止；青协成员自身若有不良举止、徇私舞弊、包庇纵容、有损志愿者形象等任何有悖于自身职责的情况，任何同学都可以对其提出批评，行为严重者上报主席团或学院团委处。

第四节 青协成员的权利与义务

第六条：青协成员应及时发现同学们在思想、工作和生活上出现的问题和困难，对志愿者中存在的不良现象和事故隐患应及时向秘书 1

处或主席团反映，使青协同学们的困难得到及时的解决和帮助。

第七条：青协成员要协助学院团委,开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后己、不计较个人得失、为集体多作贡献；要多做实事、少说空话、关心同学、尊重同学，为需要服务与帮助的学院有关部门多作实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生、社会之间的桥梁和纽带。

第八条：青协应不断增强同学们的集体荣誉感、开展丰富多彩的文体活动。如：通过志愿服务、公益活动，加强志愿者日常管理；通过“优秀青年志愿者”评比活动鼓励先进，鞭策后进。主席团对青协的正常运行负责，对外代表青协。

第九条：青协成员必须对团委老师、各大队及全体青协成员负责，在得到团委同意后有权处理自身职权范围内的任何志愿服务的事情。

第十条：青协成员应严于律己，经常开展批评与自我批评；在工作中应富有创新、无偿奉献的精神，敢于提出批评和建议，不断改进青协工作中的漏洞与不足。

第十一条：青协各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，而不应在各成员之间互相推卸责任。

第十二条：青协应定期地召开例会，以交流管理经验，宣扬好人好事，并通报品行恶劣的同学，制定下一轮的工作计划，对每次例会秘书处、服务团、各部门、各大队都应做好记录，具体例会时间应由主席团与各部门商讨后决定。

第五节青协职务调动

第十三条：青协成员由主席团以及各部长、队长进行考察，在征得团委办公室同意后方可以进行职务调动。

第十四条：青协成员可根据自己能力特长申请调换部门，申报各部门经主席团例会通过后，可进行调整。

第十五条：青协成员可根据自己实际情况决定主席团请辞，在未经批准前，不得擅离岗位，否则通报批评。

第二章 部长

第一节：部长职责

第十六条：做好每次例会的记录工作，对青协存在的问题和更好的运转提出合理化建议；

第十七条：负责青协有关资料的收集整理和档案记录工作，要做到每学期开始有计划，期末有总结。

第十八条：委员应协助主席团、各部长、队长开展工作，应做好每次活动的宣传和反馈和总结工作。

第十九条：秘书处主要职责

秘书长全面负责办公室总体事务，另重点侧重青协内部各部门的联系与协调工作。副秘书长重点负责青协档案整理，以及重要活动文字工作（包括计划与总结）

第二十条：宣传部职责

宣传形式包括海报、横幅、展板、传单、网页以及其他宣传品，要充分利用各种形式加大对青协的宣传力度；宣传部主要负责人及主席必须对宣传内容严格把关，必要时要向指导员请示；活动之前需提前考虑宣传形式并确定宣传方案，尽量减少和避免错误和疏漏；海报张贴、展板展出时尽量置于显要位置，张贴、摆放规范；宣传部门必须注意雨雪天气时对宣传材料的保护。

第二十一条：例会制度

每双周五下午16：30在办公室（大活225）或会议室(大活115)召开青协所有部门负责人的例会。由青协主席团主持会议，秘书长召集通知，必要时团委负责人列席、主持。如遇特殊情况时间、地点秘书处另行通知；会议开始前和结束后，与会人员要主动负责清理办公室卫生，保证会议顺利进行；会议开始前由副秘书长严格考勤，不得迟到、早退，有事者需提前向秘书处说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去青协干部职务。将出席情况作为志愿者干部考核的重要依据之一记录在案；例会期间与会人员要保持会场安静，认真做好记录；例会后，各职能部要召开内部会议，根据例会的整体精神安排本部门工作部署；纪律部负责会议记录工作。

第二十六条：青协成员要求

青协工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，无私奉献；严格遵守学校的各种规章制度以及青协工作原则和组织纪律；青协工作人员要积极贯彻执行青协的决议，按时、保质、保量地完成团委交给的各项任务；青协成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；青协工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，无私奉献，任劳任怨；青协工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，时刻检查自己的工作方式、方法，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是；青协工作人员要克服学生官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心志愿者干部、同学的思想、学习、生活和工作。青协工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。青协工作人员在志愿服务工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护青协的形象；不准在青协办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

南京交通职业技术学院

青年志愿者协会

二零一零年九月

第五篇：青协工作制度

滨江学院花旗营校区青年志愿者协会

工作制度

为了加强我院青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会的建设，使组织各项工作能够顺利发展，也为了规范志愿者活动，增强青协内部各级成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循，有规可依，并根据《滨江学院花旗营校区青年志愿者协会章程》制定以下制度：

一、会议制度

1、本制度为规范本协会会议情况而制定。

2、①理事例会：理事例会在无特殊情况下每周一次，于每周四晚7：00在教学楼三楼会议室召开。与会者为理事长，副理事长，理事长助理，以及各部门部长。会议由理事长或副理事长主持，行政组组长做笔录，正副理事长不在场时由理事长助理主持会议。有必要时会召开理事会扩大会议，各部门副部长级以上均须到会。由纪检部部长做好到会考勤工作。②部门会议：部门会议时间，地点由部长自行决定。与会者为部门所有成员。会议由正副部长主持，会议内容主要以学习青协章程，规章制度，总结前期部门工作，布置后期安排，策划活动为主。每次部门会议之前由部长或副部长通知纪检组成员到会纪检考勤。

3、本协会所有成员无特殊情况须准时参加会议。如须请假应按照请假制度执行。

4、本协会所有会议必须通知秘书处总务组做好会议记录，纪检部做好出勤检查。

5、会议期间除允许讨论和交流外，其他时间均须保持会场安静；保持会场整洁和会场设施的完整，不得有意损坏；在会议期间不得随意发言，如有建议，应先示意并在得到允许后才可发言，不得在会场做吸烟等从事有违会议宗旨的事。会议期间全体与会者必须将一切通讯设备设置为振动或关闭状态。

6、本协会所有会议与会者必须提前5到10分钟到达会议地点，不得喧哗，保持个人形象。会议期间不得迟到，早退。

二、请假制度

1、本制度为规范本协会请假情况而制定。

2、若有特殊情况（上课、病假等），经核实后，确定不能到会者，不作扣分处理。但必须严格履行请假手续；请假条必须亲自书写，不得由他人代写；交由会议相关负责人批准后方可不来，并及时了解例会内容，落实相应工作。如果遇紧急情况不能及时以书面形式请假，必须距开会前至少一小时向相应负责人口头请假，并于事后明确会议内容，两日内补办请假手续；所有请假条粘贴在当次的会议纪录处，否则在考勤纪录中仍作缺席处理；没有履行请假手续，情节较轻者，作一次缺席处理，情节较重者，将取消年终评优资格。

3、对缺席(含请假)3次者将取消年终评优资格，超过5次者，将劝其直接退出青协。理事会例会成员，不能到会者须向理事会提前说明理由并提交请假手续，可由副部长或干事代替开会，会议结束后需将会以内容转达部长，部长无故缺席3次者，理事长可直接罢免其职务。

三、奖惩制度

1、本制度为规范本协会奖惩情况而制定。

2、奖励：

（1）协会每学期依据成员的综合考评成绩评选出 “优秀骨干”；“优秀干事”； “优秀青年志愿者”；

（2）参选人必须具备以下条件：

①提供志愿服务时间不少于全体时间的60%。

②在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；

③综合考评成绩在所有成员的前20%。

（3）参选人的资料以书面形式上交理事会，经理事会协商一致，核实无误后评出。

3、处罚：分为口头警告、警告、劝退、通告开除。

（1）口头警告：参与各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。（扣2分）

（2）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；（扣3分）

（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、三次无故缺席、受到院系通报以上处分。

（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

四，骨干作风制度

1，本制度为规范协会管理人员作风制定

2，考核对象：本协会理事会成员，各部副部长及干事。

有下列行为者视情节严重给予警告、大会批评、免职、开除处分。

3，考核细则：

（1）主要负责人以权谋私，以权谋利。

（2）各部门主要负责人以权压人，专断独裁。

（3）各部门部长互相攻讦、诽谤等。

（4）所有协会管理人员拉帮结派，进行腐败活动。

（5）唆使内部人员做违背协会制度，违反校规校纪，触犯法律的事。

（6）不尊重下属意见或建议，无故为难下属，对检举自己的内部成员打击报复。

（7）骨干之间无故挑起矛盾，影响协会正常活动进程，导致内部混乱。

五、人员考核制度

1、本制度为规范本协会人员考核而制定。

2、考核对象：本协会全体青年志愿者；

3、考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的政策。

4、考核依据：相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评及活动出勤率）。

5、考核细则：本协会成员的基础分均为60分

加分：（1）、凡能提出好的建议和意见的，被协会采纳加1—2分；

（2）、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，加3—5分；

（3）、参加活动一次为2分，参与组织策划并表现突出者加3—5分；

（4）、凡投稿（关于本协会活动的被校内或校外刊物发表的）视稿子、刊物而定，加

2—6分。

减分：（1）、青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣1分；无故缺席扣2分。

（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外。

（2）、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品分

管人扣3分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿），有明确责任人时由具体责任

人负责赔偿。

（3）、青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣2分（口头警告）

3分（警告）5分（劝退）。

六、入退会制度

(一)入会

条件标准：

1、南京信息工程大学滨江学院花旗营校区的在籍学生。

2，成绩优良，必修课程无挂科情况。

3、无处分无案底。

4、思想积极向上。

5、热于奉献，组织性强，责任意识明确，热爱工益活动。

6、经过本协会的面试，并被录取。

(二)退会

1、干事及志愿者的劝退或免职规定 干事及志愿者有以下行为之一者可以予以劝退或免职：

（1）、思想作风不端正，道德败坏；

（2）、纪律性差，玩忽职守，不能遵守本协会章程，经上级批评指正后仍不能改正；

（3）、出现过重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益；

（4）、不能胜任所任职务，情况属实者。

2、干事及志愿者自愿退会规定 干事及志愿者因特殊原因提出退会，必须提前向所在部门部长提出书面报告，再由部长向理事会汇报，经理事会审核审批后方能生效，在退会之前要完成手头工作，退会后协会将注销个人所有档案，本人可自愿将衣物捐出，协会概不予以退还钱款。

3、干事及志愿者离开协会后，不能再以其在协会职务的名义进行活动，个人履历表也不能填写相应的职务，本协会也不得出示相关的证明。

4、干事级以上人员退会需理事会开会讨论。

六、资料管理制度

1、本协会所有资料由秘书处行政组管理，保存。

2、管理工作由专人专项管理。

3、资料管理员必须保证所有资料的安全、完整。

4、不得向他人或团体泄露本协会重要资料。否则将会追究其相应责任。

5、取阅、查询协会资料须由秘书处秘书长同意，重要资料须向理事长申请，批准后方可进入取阅、查询。

八、经费管理制度

1、本制度为规范本协会财务行为而制定。

2、本协会经费适用范围：维持本协会工作正常运转、符合本协会宗旨的青年志愿者活动、在社会公益及社会保障范围内的特殊资助。

3、协会活动经费的使用要从“节约、效率”的原则出发，从而保证活动经费的使用合理化、科学化。

4、各项活动由主办部门根据活动的实际需要商定经费预算，作出书面报告，随活动方案交给策划部，经秘书长审核整理，到总务组预支经费，在活动结束后集齐发票到秘书处统一进行报账工作，发票和收据金额应和预支经费相符，多退少补。

5、需要报销的发票必须在发票后面用黑色钢笔或签字笔写上该款用途、经手人和证明人，如不按要求，恕不报销。

6、若发现报销情况与实际情况不符，则经手人与证明人则承担全部责任，情节严重者开除青协并赔偿必要损失。

7、每月向理事长汇报本期间内发生的财务收支，理事长或副理事长审阅。发现账目错误及

时纠正，追究责任人。

8、秘书处行政组设立经费收支帐本，做好各项经费收支登记，并妥善保管各种单据和报销凭证，每学期结束时秘书处清算全部经费的收支情况，并在理事会例会中公布。发现账目错误及时纠正，追究责任人。

九、活动实施制度

1、本制度为完善管理机制，提高工作效率而制定。

2、当一次活动被确认实施时，由各分部部长分配人员组成活动实施小组，活动负责人由各分部部长担任。

3，每个部门必须一学期自发组织2—3次活动，调动部门成员积极性，活动前须将活动方案递交理事会审核，批准，不得擅自行动。一学期不满三次活动的，直接撤换该部门主要负责人。

3、活动实施小组要在不影响各部门的日常工作的基础上进行运作。无论该小组如何划分，协会各成员有相互协作的权利和义务。

4、由理事长或副理事长亲自或委派人监督整个活动发展的全过程。

5、活动开始由活动负责人联系策划部组织制定计划，计划包括：活动背景分析、活动目标、活动日程安排、人员安排、资源配置和经费预算。

6、活动进行过程中，由活动负责人修改计划、监督计划实施并负责实施活动中的各种问题。活动中严格签到，做好参与成员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料。

7、活动结束，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。相关材料及时送交理事会考核后交秘书处总务组归档。活动负责人对整个活动负责，并对协会负责。

十、工作制度续则

1、以上制度为本协会现行制度。

2、本制度解释权归协会所有，学生咨询处对外提供咨询、解释。

3、本制度由志愿者协会理事会人员执行，并受全体成员的监督。

4、本制度自发布之日起生效。

南京信息工程大学滨江学院花旗营校区青年志愿者协会制

2009-10-28