某某研究所工会2014总结和2015计划[合集五篇]

第一篇：某某研究所工会2014总结和2015计划

***研究所分工会2015年工作

2015年，按照***公司的工作部署，在***工会的正确领导和大力支持下，***研究所分工会积极开拓工作思路，转变工作方式，以维护广大职工的合法权益为宗旨，服务广大职工的合理诉求为目标，扎实推进全年各项工作的开展，充分发挥了工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

一、2014年分工会工作总结

1、加强工会组织的自身建设，提高工作能力

（1）思想政治建设方面。***所工会先后两次组织参观了“黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士纪念碑、黄麻起义纪念馆和王树声纪念馆”和“中国共产党第五次全国代表大会会址纪念馆”，通过学习大家进一步坚定了理想信念，增强了党员同志们的爱国情怀。

（2）人员队伍建设方面。积极参加***工会组织的各项培训活动，通过学习，分别有2名工会干部通过了“高级员工心理援助”的考试，并取得了职业资格证书。提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化了工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

2、坚持三看望制度，关心职工生活

分工会时时关心员工生活，把员工的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让员工真切的感受到工会就是他们的家；对员工生病住***的，工会积极组织探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰；不定期看望走访退休专家，倾听他们对所工会工作的意见和建议，多次组织向一线工作者和长期野外工作者送祝福，送温暖的慰问活动，使他们真正感受到所工会大家庭的温暖。

2014年***所工会发起了三次爱心捐款活动，***所全体员工积极响应，先后捐款共计12.18万元，充分展现了***所大家庭的温暖亲情，展现了***所团结互助的良好氛围。

3、积极组织开展健康向上的问题活动，营造和谐氛围。

***所分工会积极响应***工会的号召，积极参加***摄影比赛、养身讲座、文化讲座、女职工主题读书等活动，陶冶职工情操、树立健康生活、快乐生活的理念。为了活跃职工的文化生活，提高职工的工作激情，分工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。通过参加健康长走、各类球赛、团队拓展活动以及定期的体育运动，提高了职工锻炼身体的意识，增强了团队的凝聚力与合作意识。

二、2015年分工会工作计划

1、工会活动组织形式多样化提倡”工会工作交流会“，以“化整为零”的形式组建”工会小组，“科室和科室之间，各党支部之间，所和所之间，每个季度组织活动，具体内容由每个工会小组轮流讨论确定一个活动方案，并负责制定活动，奖励办法。充分调动大家的创意细胞，员工们也会更加积极的参与进来。

2、积极发挥集体力量大的作用

定期从所内员工中征集、筛选出合理化建议，实现“头脑风暴”，鼓励更多人参与到工会活动的组织及策划之中，这既体现了工会活动的开放性，又能使大家在紧张工作之余，通过工会活动得到缓解和放松。

3、积极提倡员工休假

近期多家媒体报道了某企业职工”过劳死“的新闻。针对这种现象，工会有必要提高警惕，应该积极主动地保障职工休息休假的权利。目前，所内部分员工在工作压力积极加班，放弃休假。虽然这种奉献精神值得赞扬，但是工会有必要建立”休假督促“办法，督促企业依法安排职工休息休假，完善并落实国家关于职工工作时间、全国节假日、带薪年休假等规定。

4、多开展员工喜闻乐见的小型文体活动

在提倡认真贯彻中央“四个全面”战略部署、全国两会精神和中纪委五次全会要求的形势下，工会活动减少了，这是不可行的。我们可以实现“低消费，高收效”的效果，地点可以选择在***内，所内，甚至是办公室，开展业余文化生活，我们是一个年轻的团队，要充分调动***所青年员工活力，不能被生活和工作压得个个都是亚健康状态。

5、建立员工倾诉信箱

心理学家发现，不管多乐观、多健康、多积极向上的人，心中总有需要宣泄又难以向外人诉说的情绪或秘密。中国人本性含蓄，很多情绪只能靠自我消化。科研单位的员工更是内敛，不擅长感情的表达不代表不需要表达、倾诉。在本次***工会邀请中科***心理所的老师进行访谈抽查中，由于时间有限，随机抽到10位员工，没有选中的很多员工都说为什么没有选到自己。这说明很多员工有这样诉求。心态决定一切，关心员工心理健康非常重要。

6、提供便民服务，可在单位附近商圈组织生活服务类的团购活动

如 团购洗衣卡，餐饮券，旅游产品等，有望在现有电商团购价格的基础上进一步优惠。

7、建立母婴或儿童类闲置转让群

可让保存较完好的小衣服、玩具、读物、或小学教材等继续利用，可以无偿赠与或有偿转让的形式，更好地体现“高压大家庭”的宽松，融洽氛围。总之，***所始终秉持“***一家亲”的职工关怀理念，时刻关注大家在工作和生活中遇到的困难，服务大局、服务员工，不断完善自身建设，提高工作水平。努力成为”有为、满意、活力“的基层工会。

第二篇：工会总结+计划

经济管理学院工会2016工作总结

2016年，经济管理学院工会在学校党委的正确领导下，在学院全体教职工的大力支持下，以十八大和习总书记系列讲话精神为指导，紧紧围绕学院中心，服务大局，自觉与教育发展同步，全面履行工会职责，在常规工作、创新工作、存在的不足三方面做了积极的探索。现将2016工作总结如下：

一、发挥工会职能，服务职工，关爱职工，建温暖之家。经管学院工会发挥了工会组织的应有作用，切实维护教职工的合法权益，为教职工说话办实事，尽了工会组织的应尽职责。每年视情况适时召开教职工大会，按着学院党委的部署组织全院教职工发扬主人翁精神，群策群力，为学院的前进科学发展献计献策。每年组织学院教职工开展民主测评活动，及时调整职工工作态度，形成推动学院科学发展凝聚力。积极组织教职工参加学校工会组织的各项比赛或集体活动，取得不错成绩。同时积极开展丰富多彩文体活动，如：庆祝“三八”妇女节，慰问生病教职工1人次等。

二、积极开展创造性文体活动，加强学校精神文明建设。开展文体活动，切实丰富教职工的文化生活。将学生活动和教师活动结合起来，例如田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和谐乐章。利用传统节日，每年春节开展春节团拜会，广大教职工会聚一堂，辞旧迎新，共话学校发展。或者组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。通过有创造性、丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围，加强了学校精神文明建设。

三、存在的不足

在开展活动形式上比较单一，存在教职工积极性不高的问题。针对这种现象，一要加大宣传，让广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。二要创造条件，彰显作用，加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。三要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。

一年来虽然取得了一些成绩，但也清楚地看到我们在工作中存在的问题和不足，离上级工会的要求，广大教职工的期望有一定的差距，我们决心在今后的工作中，更加努力进取，不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、工作方法，抱定为学校分忧，为教职工解难的事业性和责任感，把工会工作再上一个台阶。

经济管理学院工会分会 2016年12月29日

2016工会工作计划

以党的十八大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

一、加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

二、加强工会自身建设，促进校园文化建设和精神文明建设。进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，关心女教职工的工作和生活，做好权益保障工作，开展为女职工服务和各项活动。

三、常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养。继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

第三篇：2011工会计划、2010总结

2011年学校工会工作计划

一、指导思想

我校工会2011年全年的工作继续以“科学发展观”、“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，加强学习《工会法》、《教师法》和《新义务教育法》，以工会“十五大”精神为指导方针，团结奋进，扎实工作，确保我校教育教学质量、学校管理工作稳步上升。与时俱进，务实创新，积极发挥学校工会组织作用，继续完善教代会制度，抓好师风师德教育，全面推进校务公开，做好扶贫帮困工作。努力突出维权职能，加强工会自身建设，坚持改革与发展。加大力度搞好“三个服务”，即为领导决策服务，为广大教职工服务，为教育教学工作服务，以饱满的热情围绕学校中心任务开展工作。

二、总体目标

以“缔造阳光心态 构建和谐校园”为主题，以“三进三知”为主线，以表达和维护教职工的民主权利和合法权益为重点，以理论创新、体制创新、工作创新为动力，按照“组织起来，切实维权”的工作方针和“高标准、严要求、创一流”的工作理念，与时俱进，开拓创新，积极发挥工会组织群体性的特点和优势，把对教职工的思想政治工作、职业道德教育、业务技术培训等提高到新的水平，为教育的改革、发展、稳定做贡献。

三、具体目标

1、开展“争创学习型组织、争做学习型教师”的活动，继续倡导终身学习理念，提高教职工的学习能力和实践能力。

2、加强教育，全面引导，强化“教书育人、为人师表”思想，开展“如何做社会、家长、学生都满意的老师”活动。

3、开好一年一次的教代会，进一步完善民主管理制度，提高参政议政意识，发挥主人翁精神，提高教代会的质量。

4、继续实施“送温暖”工程，切实关心困难教职工生活和贫困学生生活补助的问题，努力提高广大教职工素质，为“双文明”建功立业。

5、以师德师风建设为核心，加强教师职业道德建设，激励教师在素质教育舞台施展才华，尤其要加强青年教师队伍建设。

6、进一步加强工会组织思想建设和作风建设，强化全心全意为人民服务的意识。

7、大力推进校务公开制度，加强对校务公开工作的监督，促进校务公开的制度化、规范化。

8、积极开展健康有益的活动，丰富业余文化生活，提高教职工生活质量。

9、把做好女教职工积极参加各项活动的工作作为今年的重点工作之一，为提升女教职工的素质创造条件。

10、切实关心退休教职工的精神和物质生活。

四、主要措施

1、进一步健全工作制度，提高工作水平，树立乐于奉献精神。

2、加强民主管理和民主监督，提高工作透明度。

3、重视学习，全面提升教师队伍整体素质。

4、加强工会干部队伍的建设和工会工作目标管理，实行工作责任制度。努力提高工会工作的服务质量和工作效率。

五、具体活动安排

1、一月份以春节为契机，开展离退休职工慰问走访工作。

2、二月份开展慰问德高望重老教师和困难职工活动。

3、三月份开展庆祝“

三、八”国际妇女劳动节活动。

4、四月份利用业余时间开展乒乓球比赛。

5、五月份庆祝五四青年节，开展教工篮球比赛。

6、六月份开展迎接“

六、一”儿童节活动。组织学校老师子女进行才艺展示。

7、七月份开展教工趣味运动会。

8、八月份举行教职工扑克比赛。

9、九月份开展迎接中秋节和教师节基本功比赛活动。

10、十月份开展【我爱祖国】文艺表演。重阳节组织退休职工活动一次。

11、十一月份组织教职工拔河比赛。

12、十二月份召开八届一次教代会。

除了开展好上述活动，我们还决心按时、保质保量的完成上级有关部门布置的各项临时性工作任务！

2011年1月 2010年学校工会工作总结

一年来，我校工会在党的十七大精神的鼓舞下，深入学习实践科学发展观，以 “三个代表”重要思想为指导，在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕工会年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面。

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

我校工会积极配合校党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，利用双休日假期组织全校教师认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”、学习《中小学教师职业道德规范》等，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

1、求真务实，加强学校民主管理

学校工会继续坚持实行校务公开民主管理制度，全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

2、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

工会补充体育器材发动教师积极参加踢毽子、羽毛球、同学生一同做操等活动，让教师自主锻炼身体，投入到大课间全民健身运动中去；

2010年1月1日下午4：30，我校工会组织的“迎新年庆元旦”教职工定点投篮、乒乓球比赛。全校教职工参加了比赛，展现出了我校教师丰富的业余生活和朝气蓬勃的精神风貌；3月4日“庆三八，姐妹同讲普通话”比赛活动；11月10日举行了秋季师生运动会；12月24日开展了与镇供电、公安、医院各队“迎元旦师生练球联谊赛”；12月31日“喜迎元旦健康乒乓”全校教职工乒乓球比赛

通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

3、情暖人心，积极开展好送温暖活动（1）、真诚关心生活困难及离退休教师生活

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

①探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

②慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

③庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

2、关心离退休工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

总之，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心，在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新精神，不断提高工会工作水平，更好地发挥工会的积极职能作用，为桃墟小学做出更大的贡献

2011年1月

第四篇：上传工会总结和计划 - 副本

2011年工作总结及2012年工作计划

2011年，公司工会在厂工会和厂党委的领导下，在 领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设,充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,强化建设，开拓进取、求实创新，在推进民主管理、维护职工权益等方面做出了积极的探索，工会工作总体水平不断提高,各项工作取得了新的进展。

（一）2011工作回顾

一、加强民主管理，提升职工民主管理参与意识 2011年公司工会进一步建立健全了厂务公开、民主监督管理机制，使职工参与民主管理水平提高，主要体现在两个方面：一是年初，工会及时补选了职工代表，规范职代会程序。二是成立了司务公开领导小组。公司在制定“各部门绩效考核细则”等涉及职工利益的制度过程中均先下发讨论意见稿，广泛征求职工意见，让广大职工真正参与到企业管理和制度创新中来，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业制度的建立和完善。

二、大力开展班组建设活动，提高班组管理水平为深入贯彻 2011年工会工作会议精神，进一步激发广大员工工作热情，不断提高员工整体素质，提升公司自主创新能力和市场竞争力，基层工会围绕争创班组专业技术能手开展了九项劳动竞赛技能比武活动，动员全体员工投入竞赛活动，评选出了一等奖13名，二等奖13名，三等奖10名，并在新春酒会上举行了现场颁奖，大大提高了员工工作积极性。同时，积极选派选手参加 的各项技能竞赛，锻炼了队伍，提高了工作素质。在六至九月迎峰度夏生产大会战期间，公司工会积极关心员工身体健康，坚持每日为一线员工送清凉，充分调动了广大员工的生产积极性。

为加强企业基础管理，建设高素质员工队伍，提升企业核心竞争力，公司下大力气，抓源头、重落实，结合自身实际，改革工资计时标准，激发班组成员的工作意愿、有效激发员工、班组的奖罚管理；印发班组工作流程、班组管理职责，确立管理目标，从而以班组建设为契机，全面提升企业的管理水平，有力促进了公司各项工作向规范化、科学化、标准化的方向稳步迈进。

三、积极开展慰问、帮扶活动，为职工送温暖 公司工会把关心职工的生活,积极帮助和解决职工的实际困难，为员工排忧解难，作为工会的一项重要工作。一是重视职工帮扶工作，为职工送温暖。对员工及其亲属生病住院的，工会及各工会小组及时到医院进行探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2011年，公司工会共开展职工生病、红白喜事、两节困难职工、送清凉活动等慰问活动共 人次，慰问金额共计 元。二是重视女工工作，关爱职工子女。在三八妇女节前，工会组织公司女同胞开展了具有教育意义的文体活动，并发放了慰问金，3月底—4月初在 工会的组织下安排了公司已婚女职工进行妇检。每月都会发放员工独生子女津贴、女工卫生费，年底在资金极其困难的情况下，将独生子女医疗补助发放到位。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了公司大家庭的温暖。

四、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强企业精神文明建设

为加强职工的思想教育和丰富职工业余文化生活，增强企业的向心力，公司工会响应号召积极参与 举办的各项文体活动，同时在公司范围内还组织开展了各种寓教于乐的文体活动，活动经费及纪念品费用达到八千八百余元，在丰富员工业余生活的同时也提高了员工工作积极性。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然还有许多要改进的地方: 一是工作的创新力度不够。一年来，公司分工会干部工作能力、工作热情虽然都有了较大提高，但是也存在创新意识薄弱，创新思维有差距等问题，公司分工会拟在明年加强对工会干部的培训，确保分工会干部的综合能力得到稳步提高；二是由于生产任务繁重，职工不易集中，工会传统的活动方式方法很多已经不适应要求，职工文体活动总是少部分人参与，在新的一年里，公司工会将采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到生产一线，使大多数职工能够参与到组织的活动中来；三是分工会委员都属兼职，各自的工作本身较忙，在从事工会工作的精力上投入不够，人少事多，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种疲于应付的局面，下一步工会将加强对工会干部进行培训，努力提升工会工作水平，新的一年，分工会会更加注重工作的规范化管理。

（二）2012年工作计划

1、遵照 工会的领导和安排，做好各项工作。

2、加强工会自身建设，加强理论学习，增强组织活力，适应公司的改革发展。

3、在党支部的带领下，发挥工会优势、为公司企业文化建设贡献力量。一是落实民主管理和厂务公开制度，增强职工的主人翁意识;二是抓好班组文化建设工作，以创建优秀班组为目的，充分发挥班组成员的积极性、主动性和创造性，提升企业竞争力和凝聚力;三是在节日及员工的生日发送祝贺短信,将企业的关怀传递到每一位员工。

4、结合公司生产和职工需求，以“元旦”、“三八妇女节”、“五一节”、“国庆节”等节日为契机，经常性地组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使员工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活。

5、充分发挥好分工会宣传教育阵地的优势，大力配合做好职工培训工作，组织形式多样的劳动竞赛，营造“赶、学、比、帮、超”的学习氛围，不断增强企业的创造活力。

6、进一步加大帮困范围，深入了解困难职工的困难情况，从物质上、精神、文化方面加以关心。

（三）意见和建议

根据 工会有关工作部署，公司分工会组织了员工代表集体讨论，汇总形成以下意见与建议，以供参考。

1、制定分工会及工会主席考核办法，设立工会主席津贴，调动工作积极性；

2、设置工会主席联络员，搭建基层工会与上级领导之间直接交流的平台。

3、公司工会作为基层工会，希望更多看到上级工会的工作信息，建议在厂刊上设立“工会视窗”专栏，一则可以引导基层分工会开展工作，二则可以搭建一个工会工作学习交流的平台。

4、希望今后对公司等基层工会的活动资金提供必要的保障，以便能将工会工作更深入贯彻落实到位。

我们坚信，在新的一年里，在上级工会领导和重视下，在全体工会干部和广大会员的努力下，我们将服务大局，奋发进取，挖掘潜力，为完善工会的各项职能，发挥广大工会会员的主人翁意识做更多的工作，赢得新的更大的成绩。

公司工会 2012年2月9日

第五篇：工会总结与计划

2014年工会上半年工作总结及下半年工作计划

2014年上半年，公司工会在保定分会和公司党委正确领导下，紧紧围绕业务发展，以创建和谐企业为动力、以职工满意为出发点、以文明服务和星级网点为载体、以效果为标准，进一步融入公司中心工作、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大员工积极投身我公司经营和改革发展，为实现2014年公司各项奋斗目标作出新贡献，现将情况汇报如下：

一、上半年工作开展情况

1、进一步加强工会自身建设，理清工作思路。

经过三个月的周密筹备，于四月九日成功召开了工会成立大会，选举产生了工会主席副主席、经审委员会和女工委员会，并使工会工作步入了正轨。制定了工作计划，各项工作有序展开。并收到了良好的效果。

2、明确定位，力争小角色、大作为

公司的中心工作是经营与发展，但工作的轴心还是人。职工的状态是一切工作的基础，抛开团队建设，业务经营将一事无成。因此，工会发挥好党委的助手作用，积极做好补位角色，使全体员工心往一处想，劲往一处使，较好的助推了业务工作，在“三八”妇女节到来之际，成功组织举办了“迎三八”春季运动会，对职工进行了体检；在父亲母 1

亲节到来之际对职工父母进行健康体检际，收到了良好的社会效应。常言说，“身体是一，其他都是零。”我们关注了职工的身体健康，就等于抓住了各项工作的前提；我们关注了职工父母，就是解除了职工的后顾之忧。相向也就支持了业务工作。此外，无论职工或职工家属因病住院或发生其他重大事件，工会都会代表党组织到场送去温暖。仅上半年慰问就达二十余人次。从而拉近了公司这个大家同职工小家的距离。增强了职工的归属感。

3、以抓“星级网点”促文明服务再上新台阶

星级网点创建是工会今年的规定动作，在硬件达标的同时，优质服务培训工作，成功使者各种能力训练，为团队建设、业务发展注入了新的活力、新的理念。以目标为结果的正向思维，使团队的每一名员工将战胜困难当做增长才干的过程，环境在变，人的意识更需要创新。否则，成本就会提高。

时间过半，我们信心满满，有理由相信工会的各项工作一定会取得物质文明和精神文明的双丰收。

4、抓好五小建设，是上半年工会工作的重要内容。今春以来，工会早早向各信用社发出了加强五小建设的倡议书。各信用社积极性行动，小菜园见绿见成效，绿色无公害食品进饭堂。先后对三家信用社的食堂添置了厨房用具，对两家信用社小浴室、小食堂进行了改建，为全辖信用

社添置了绿植。我们将五小建设同陶冶员工情操有机结合，使工作生活处处添光彩。

二、下半年工作计划和目标

1、确保一家信用社星际网点建设达到五星级，两家达到四星级，四家达到三星级；

2、组织业务比赛，文体活动三场以上；

3、优质文明服务再上新台阶，以服务促业务发展，力争这项工作始终走在全市的前列；

4、切实做好党委的助手，丰富职工之家的内涵；

5、积极为职工送温暖，节前做好对老干部的慰问工作，积极为困难职工送温暖。