监督员管理规定

第一篇：监督员管理规定

重庆市数字化城市管理监督员管理规定

第一章 总则

第一条 为了规范数字化城市管理监督员(下称监督员)的管理，加强对监督员的监督，建设高素质的监督员队伍，保证数字化城市管理顺利实施，根据《重庆市数字化城市管理工作规定》制定本规定。

第二条 本规定所称监督员，是指根据数字化城市管理的需要，由各区城市管理监督中心或受其委托的专业单位聘用的、依照规定履行职责的工作人员。

第三条 重庆市数字化城市管理监督员的管理执行本规定。

第四条 监督员的管理，坚持统一标准、规范管理、监督约束与激励保障并重的原则。

第二章 工作职责

第五条

监督员的具体工作职责为：

（一）负责工作区域内城市管理事件和部件的巡查工作，并将发现的城市管理事件或部件问题及时上报所在的区级城市管理监督中心；

（二）负责对社会公众等渠道举报的城市管理事件或部件问题进行现场核实；

（三）负责对城市管理事件或部件处理结果进行现场核查确认；

（四）根据巡查现场实际情况，自行处理一些力所能及的城市管理事件或部件问题。

本规定所称一般性问题是监督员能够在短时间内处理完毕的城市管理事件或部件问题。

第三章 聘用和培训

第六条 监督员的聘用工作，由各区城市管理监督中心负责组织。

第七条 监督员的岗位数量应根据网格分布合理确定，原则上每个工作网格安排2-3名监督员。

第八条 监督员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。各区城市管理监督中心根据考试综合成绩、体检结果、综合考察结果确定聘用人员名单。

第九条 各区城市管理监督中心或受其委托的专业单位与聘用人员签订劳动合同。

第十条 监督员的培训工作由各区城市管理监督中心负责组织。监督员正式上岗前必须统一接受法律法规、业务知识、工作纪律、综合素质的培训，经考评合格后方可上岗。

第十一条 各区城市管理监督中心应加强对监督员的培训力度，提升其业务能力和综合素质。监督员应积极参加各项培训活动。

第四章 业务工作

第一节 工作区域巡查

第十二条

监督员的巡查时间应与各级城市管理执法部门的上岗工作时间保持一致，具体时间由区数字化城市管理机构规定。

第十三条 监督员上岗时，应统一着监督员服装、佩戴胸卡、使用专用交通工具、带齐配发的各种装备。

第十四条 监督员应在规定时间内到达指定工作岗位，在责任区域内不间断地对城市管理事件和部件进行巡查。未经批准不得擅自离开工作岗位。

第二节 信息采集与报送

第十五条 监督员发现城市管理部件或事件等问题，应及时按照规定程序，将发现的问题通过“城管通”及时、准确上报给所在区城市管理监督中心，并按照其指令进行后续操作。

第十六条 监督员收到现场核实问题或核查处理情况的指令后，必须立即赶往现场，并按照上报问题的要求如实反馈核实或核查结果。

第十七条 监督员应遵守信息报送纪律。不得报送、传播虚假信息。未经批准不得以任何借口对外泄露信息。

第十八条 如“城管通”发生故障，应通过其它手段将信息报送给所在区城市管理监督中心，不得以任何理由延误报送。

第十九条 监督员应根据巡查现场实际情况，按规定程序处理一些力所能及的一般性问题并将处理前后的信息上报给所在区城市管理监督中心。

第三节 交接班

第二十条 监督员应遵守纪律，按时到岗交接班。上、下班均应按时到达指定地点集合，通过“城管通”打卡登录或退出。各区城市管理监督中心根据“城管通”登录情况对监督员记录考勤。

第二十一条 未经主管人员批准，监督员不得擅自换班、替班。

第二十二条 监督员交接班时如遇接班人员未按时到岗，应及时上报所在区城市管理监督中心，并继续巡查至接班人员到岗，不得出现空岗。

第二十三条 监督员应认真填写交接班记录，交接双方应做好《交接班日志》的签收工作。

第五章 装备与着装管理 第一节 “城管通”管理制度

第二十四条 “城管通”是各区城市管理监督中心为监督员统一配发的专用通讯工具。任何单位或个人不得擅自挪作它用。第二十五条 “城管通”由监督员自行保管。如有损毁，经鉴定属人为所致的，维修或换机所产生的费用由当事人负责赔偿(具体办法由各区城市管理监督中心规定)。

第二十六条 监督员上岗前应做好“城管通”的使用检查，保证电量充足、网络通畅、能正常使用。

第二十七条 监督员离职时，应将“城管通”交回所在区城市管理监督中心，不能完好交回的照价赔偿(正常损耗的除外)。

第二节 着装管理制度

第二十八条

监督员上岗时应统一穿戴配发的监督员服装。严禁在着装期间发生与监督员身份不符的行为。

第二十九条 着监督员统一服装时，穿着应得体、大方，风纪应严肃、整齐。

第三十条 因保管使用不当等个人原因造成工装遗失或损坏的，由主管部门统一补发，由个人承担相应的费用。

第三十一条 监督员的统一服装（含服饰）不得变卖，不得擅自拆改或借给非监督员；监督员离职时，应将其交回所在区城市管理监督中心，如不能交还，由当事人照价赔偿。

第六章 监督员岗位纪律

第三十二条 遵守国家法律、法规及城市管理监督员各项规章制度。

第三十三条 工作中服从领导，听从指挥，不得无故脱岗，巡查时尽职尽责，文明上岗。

第三十四条

工作期间，禁止从事与工作无关的活动。第三十五条 按时上岗，不迟到、不早退，上岗期间不准并岗，越界巡查，不得做与工作无关的事情。

第三十六条 因病、因事不能上岗，应提前向主管人员和主管部门领导请假，特殊原因不能事先请假的应在3日内及时说明。

第七章 考核

第三十七条 各区城市管理监督中心或受其委托的专业单位负责对监督员进行监督和考核。

第三十八条 考核的主要内容为：业务工作、岗位纪律、岗位培训等。

第三十九条 考核的主要程序包括：监督员自评、主管人员考核、各区城市管理监督中心或受其委托的专业单位考评、告知。

第四十条 考核结果作为监督员绩效工资、评比奖惩等的直接参考依据。

第八章 奖惩 第四十一条 各区城市管理监督中心对在工作中做出突出成绩的监督员进行表彰或奖励。

第四十二条 对违纪违章的监督员，视情节轻重给予相应处理。如有违法行为，移交相关部门处理。

第九章 附则

第四十三条 本规定最终解释权归市管理中心，未尽事宜由市管理中心补充决定。

第四十四条 本规定自颁发之日起实施。

第二篇：工地监督员管理规定

1、服从市，区市容环卫局和余泥管理部门的领导，服从工作安排。

2、遵守国家法律、法规和局、所的各项市容管理标准及规章制度。

3、严格遵守市环卫局的,做好工地监督工作。

4、监督员应严格执行市政府对工地及运输车辆的管理规定，按“一不准进、三不准出”的原则，做到文明监督、从严把关。

5、工地监督员在上岗后应履行工作职责，如实填写一份工地监督员工作日志，次日下午2时至3时前必须将工作日志交回所(逢星期五必须上午12时前交回)，然后汇总由专人输入电脑。

6、工地监督员在上岗后应履行工作职责，如实填写一份工地监督员工作日志，没有填写发现一次罚款50元，市处巡查工地时发现并扣分的则作解雇处理。

7、工作认真负责，按时上下班，工作时间内坚守岗位，不得从事与工作无关的其他活动，否则经教育仍不改进者，则作解雇处理。

8、严格履行职责,对工地的违章行为要及时制止并向有关部门汇报,如有发现对违章行为不制止、不汇报者则作解雇处理。

9．工地监督员在工地，不管工地是否开工，都必须穿反光衣，不穿反光衣作扣分处罚。

10.监督员上班期间不得串岗，不可以擅自离岗。

11.工地监督员发现开工工地有污染的，必须等到工地清洗干净才能下班。

12.运输车辆进入工地必须收取准运证，发现有超装或洗不干净的现象，而工地监督员又不管理的，每次处以50元的罚款。

13、廉洁自律，不得接收与工作单位（个人）有关的礼物、吃喝和金钱。如发现一次（或投诉）经核查后情况属实的，罚款300元并作解雇处理。

14，凡安排被负责监督的工地都应做到文明监督，从严管理，如发现工地有违章行为不汇报不处理（其中包括洗车不净，工地及车辆证件不全，工地路口严重污染）等，被群众投诉、曝光或扣分的由负责该工地的监督员承担一切责任，除处300元罚款外另作解雇处理。

15、上岗时间规定上半夜从18时至凌晨1时，下半夜凌晨1时至早上8时，如擅自离岗经检查发现每次罚款200元。

16、不按时上班每次迟到一小时罚款50元，超过一小时至三小时罚

款100元，超过三小时作旷工处理；旷工一天罚款200元，连续旷工三天者，作解雇处理；并按旷工每天200元计算给予处罚。

17、凡工地监督员工作日志没有按时交回的每次罚款30元，隔日交回的则罚款50元（特殊情况除外）

18、请假规定：凡有事需向单位领导请假的，要有书面请假条说明原因、注明请假时间，请假期间临工每天扣除38.46元，职工扣除62.50元，超假按旷工处理。

19、余泥所配备的自行车只作上下班使用，都应保管好，保养好，如有损坏自费修理，如有遗失按购买价格320元赔偿，凡在单位表现差被解雇的，应交回自行车及监督员服装。

20、根据服务中心管理规定，凡在服务中心住宿的临工都自行交纳房租费和水电费。

21、建立工地监督员的学习制度，定期组织学习。

(1)每月第一周安排半天时间学习省市有关余泥渣土排放管理的规定及区局、所的有关规章制度，严格把好廉政关。

(2)每月第三周安排半天时间让每位监督员对近一个月的工作做一小结，提出自已的意见和建议。

(3)提高整体素质树立好监督员队伍的形象，规范填写工作日志。

(4)建立每月进行出勤考核上岗登记，要求文明监控。按时上班严格把关，每季度对监督员进行一次业务知识及工作态度、作风的全面考核，由区局市容科会同门前三包监督员一起考核（或余泥所自行组织考核），并将考试成绩予以公布。年终对每个监督员的考核成绩进行累总，对成绩排名最后的给予辞退（一个）。

22、本规定自公布之日起执行。原工地监督员管理规定同时废止。

第三篇：《卫生监督员“十不准”规定》

《卫生监督员“十不准”规定》

一、卫生监督人员不准接受被监督单位各种形式的宴请和其它高消

费活动。

二、不准到被监督单位报销应由个人支付的费用。

三、不准在工作时间打麻将、打扑克，参加休闲娱乐等活动（单位统一组织的除外）。

四、不准在工作时间（含中午）和执行公务时饮酒。

五、不准利用职权搞个人经营和推销产品。

六、不准接受被监督单位安排的旅游活动。

七、不准营私舞弊，搞权钱交易，进行商业贿赂活动。

八、不准收受被监督单位赠送的礼金、礼品和有价证券等。

九、不准在被监督单位就餐。遇特殊情况可吃工作餐，但须经主管所长批准。

十、未经所领导批准，不准参加新开业单位的庆典活动。

第四篇：党风廉政监督员管理实施办法

党风廉政监督员管理实施办法

为了进一步端正党风，严肃党纪，强化民主监督，加强公司党风廉政建设，根据党章、《准则》和上级有关规定，制订本办法。

第一章 总 则

第一条 党风廉政监督员是在公司党委、纪委领导下，进行党风廉政监督的有效形式，有利于更好地发挥群众监督的作用。

第二条 党风廉政监督的依据是：党章、《准则》、国家的法律法规及其它重要规章制度。

第三条 党风廉政监督的主要内容是：党章总纲提出的对党员的基本要求和《准则》规定的原则，党章第三条规定的党员必须履行的义务，党章第三十四条党的各级领导干部必须具备的基本条件，中纪委、北京市、集团公司和公司关于领导干部廉洁自律的各项规定，公司制定的《领导干部行为准则》等。

第二章 党风廉政监督员设立的范围

第四条 公司所属基层单位分别设立一至三名党风廉政监督员。公司机关各支部均设一名党风廉政监督员。党风廉政监督员中应有党员和非党员群众。基层支部以此为基础组成党风廉政监督小组，公司机关只在党总支设立党风廉政监督小组。

第五条

公司所属外埠施工队(50人以上单位)，分别设立一名党风廉政监督员。

第三章 党风廉政监督员设立的程序

第六条 公司各单位的党风廉政监督员，由所在单位提出建议名单，在征求本单位群众意见、党支部委员会审查后，报公司纪委批准聘任，同时颁发聘书。

第七条 公司外埠施工队的党风廉政监督员，一般从外埠施工队政工员中产生。没有政工员的，由劳务管理部、用工单位和外施队共同协商建议名单，征求群众意见后，报公司纪委批准聘任，同时颁发证书。

第八条 公司各基层单位的党风廉政监督小组，由党支部书记、工会主席或纪检委员担任组长。党风廉政监督小组建立后报公司纪委备案。

第四章 党风廉政监督员具备的条件

第九条 维护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，同党中央在政治上、行动上保持一致。

第十条 认真学习时事政治，具有履行职责所需要的政策水平，有一定分析问题和解决问题的能力。

第十一条 作风廉洁正派，关心党风廉政建设，原则性强，办事公道，工作认真，团结同志，法纪观念强，群众威信较高。第十二条 勇于同一切损害党和国家利益、损害企业声誉的不良行为作斗争。

第五章 党风廉政监督员的职责

第十三条 监督党员、干部，特别是党员领导干部和管钱管物的人员，贯彻执行上级的指示、决定和企业各项规章制度的情况。

第十四条 监督党员、干部，尤其是党员领导干部按照党章、《准则》和上级规定的原则办事；揭露和检举一切损害党的利益、违犯党纪国法的行为。

第十五条 向公司党委、纪委反映党内外群众对党风廉政建设的意见、建议和要求；反馈上级机关对群众关心的问题的处理情况，及时沟通上下级关系。

第十六条 协助本单位党组织抓好党风廉政建设工作。第十七条 每个季度向党风廉政监督小组长汇报一次工作情况。

第六章 党风廉政监督员的权力

第十八条 有权对党员及各级领导干部违反党和国家的法律、法规行为，违反党的路线、方针、政策行为，不认真贯彻执行上级的指示、决定和企业各项规章制度的行为，以及各种不良行为进行监督，提出批评、检举，或向上级组织反映。

第十九条 有权了解所反映的问题和加强党风廉政建设的建议的处理落实情况。第二十条 在履行监督职责中，如遇刁难、打击报复，有权如实向上级主管部门反映，直至提出控告、申诉及给予保护的合理要求。

第二十一条 有权参加有关监督员业务的培训和有关党风党纪等文件的学习。第二十二条 有权参加本单位有关党风廉政建设工作的会议，应邀参加公司组织的对党风廉政建设工作的检查活动。

第七章 党风廉政监督员的义务

第二十三条 努力学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行上级的指示、要求，模范地遵守党纪、国法和各项规章制度，廉洁奉公，爱岗敬业，忠于职守。

第二十四条 坚持原则，主持正义，敢于同党内外消极腐败现象以及一切违反党纪、政纪的言论和行为作坚决的斗争。

第二十五条 认真履行职责，以事实为根据，以法律为准绳，积极开展民主监督活动，及时反映情况。

第二十六条 密切联系群众，经常倾听群众的意见和呼声，及时将群众所反映意见的落实情况向群众反馈，做好群众的思想工作。

第二十七条 对群众检举、揭发和反映的问题，注意保守秘密，不得随意扩散，保护群众的民主权利。

第二十八条 及时、准确地为执法、执纪部门查办案件提供情况和线索。

第八章 党风廉政监督员的组织管理

第二十九条 各级党组织和党政领导干部要加强对党风廉政监督员的领导和管理，积极支持他们开展工作，为他们创造和提供必要的条件，请他们参加有关会议和活动，了解有关情况，以便于实施监督。

第三十条 党员领导干部要自觉地接受监督，带头接受监督，不允许任意刁难、打击报复。

第三十一条 党风廉政监督员日常工作，由所在党支部组织实施；公司外埠施工队的党风廉政监督员，由所在施工队管理，公司劳务管理部和用工单位党支部协助管理。每个单位应根据形势和上级的要求，及时地向党风廉政监督员布置工作，了解情况，认真听取他们的意见、反映和建议，对他们反映的问题要认真研究，采取切实措施，妥善处理，促使他们认真开展工作。

第三十二条 公司除对党风廉政监督员进行培训外，各基层单位要经常组织他们学习。公司对各单位的党风廉政监督员的管理、落实和发挥作用的情况，进行不定期检查，并纳入党支部的目标考核。对表现差的或其它原因不适宜担任党风廉政监督员时，一律解除聘任。

第三十三条 党风廉政监督员调离单位时，其聘任同时解除。该单位及时按规定的程序，重新选定党风廉政监督员，并报公司纪委批准聘任。

第九章 附 则

第三十四条 本办法由公司纪律监察部负责解释。第三十五条 本办法自公布之日起实行。

第五篇：加油站HSE管理监督员职责

加油站HSE管理监督员职责

为做好加油站HSE管理工作，保证加油站正常运行，对加油站HSE工作进行有效监督，特制定本职责。

1.对加油站HSE管理小组进行监督，保证加油站HSE管理小组正常开展工作，督促定期召开HSE安全工作会议，分析安全形式，总结工作经验，解决实际问题。每月不得少于一次。

2.督促加油站HSE管理小组，定期开展安全教育，按时组织本站员工认真学习上级有关安全文件精神和加油站规章制度，参加岗位培训。安全教育每月不少于一次。

3.督促加油站HSE管理小组，根据季节特点，开展形式多样的安全活动，进行季节教育。重大节日进行节前安全教育，进行加油站设备专项检查。

4.督促加油站HSE管理小组，每周进行一次安全检查，对加油站设备和作业现场进行检查，并做好记录。

5.做好HSE资料整理归档，保证加油站相关HSE文件在有效范围内。

6.督促加油站做好联防、治安防范等工作。

2011年1月