中阳光电新员工培训流程-入职第一课[5篇模版]

第一篇：中阳光电新员工培训流程-入职第一课

入职第一课

－－新员工培训流程

一、分发《员工手册》

迎接培训人员入座，分发《员工手册》和“心意卡”，并叮嘱新员工：“5分钟后将开始今天的培训，请大家先认真填写‘心意卡’，并阅读《员工手册》”。“这个心意卡大家要详细填写，等会有特别的环节”“这本手册属于公司内部资料，请您利用业余时间认真阅读并妥善保管，在一个月（试用期满）后，公司将收回《手册》，谢谢！”。

5分钟后，培训开始……

二、员工自我介绍

亲爱的同事(shì)们，下午好！我是人力资源部的罗锋华，大家叫我阿华或者华哥就可以。我来自广东位于南海边的一座美丽的海岛—下川岛，但是我不会游泳，希望在座的各位可以教我。平时我喜欢打羽毛球、骑自行车、爬山等运动，都是陆上运动，如果您有兴趣欢迎一起参与。

今天是2015年第四期的新员工培训，培训内容包括：学习《员工手(shǒu)册》、产品基本知(zhī)识(shi)、安全生产和消防知识三个课题，往后在工作和生活中，我们还需要勤(qín)学习多积累。

今天参加培训的有小功率部和大功率部的同事，为了大家以后互相交流，接下来与同事们做一个小游戏。刚才发给大家的心意卡都填写好了吗？要详细填写喔，还没填好的赶快写。现在请大家把自己的心意卡拿出来，然后把它赠(zèng)送给那位你最想认识的新同事，每一位同事只能得到一张心意卡，自己的心意卡一定要送出喔。好！心意卡交换完毕，现在请每位同事读出心意卡上的内容，朗读的时候要用第一人称“我”来表达，我们从这边开始，接着来，第一位有请……）

好！谢谢大家精彩的自我介绍。每位同事获赠的心意卡就属于自己的培训礼物，希望你永远的保存好，衷心祝愿你们能成为好朋友、成为共同进退的好伙伴！

三、培训开场白

接下来，我们一起学习《员工手册》。

欢迎大家加入中阳光电科技有限公司(sī)，成为中阳的一员；从现在开始，您将在严格、科学、公正的管理之下享有均等的发展机遇，您的聪明才智(zhì)将得到充分的发挥。

我们虽然来自不同的地区和不同的社会生活环境，但是我们有着共同的目标，我们要创造更丰厚的利润回报社会，搭建更宽阔的舞台提升自(zì)己。因而，我们必须清楚，公司与个人的关系是唇齿(chǐ)相依、息息(xī)相关、荣(rïng)辱(rǔ)与(yǔ)共(gîng)的，公司的成长依赖于我们全体成员的努力与奉献；公司的发展也影响着每一位成员的前途与利益。

同事们，让我们循着(zhe)公司发展的方向一同迈向成功的目标，好不好！

四、《员工手册》培训讲义

1、（好！现在，请大家打开《员工手册》的第3页“公司简介”）

我们很幸运，我们进入了一家非常有实力的高科技企业，咱们公司在2010年已经获得江门市高新科技企业称号，咱们公司生产的LED光源产品到目前为止已经获得39项产品技术专利，在行业中已遥遥领先，成为LED行业标准的领军人。再过几个月，我们将搬入新厂房，厂区面积达到40000平方米，是现有厂区面积的4倍多，为我们打造高端LED产业基地的宏伟目标奠定基础。

（大家知道公司的新厂区在哪里吗？是的，走出办公楼向左望过去，2栋酒店式的在建建筑就是咱们的新厂房。）

大家知道咱们公司是哪一年成立的吗？请一位同事来回答。我们公司主要产品有哪些？在公司简介的第三段，请一位同事来告诉我们。请继续往下看，大家来了解公司的“发展历程”，公司2010年成立，同年的11月份就获得“江门市高新科技企业称号”，到2014年已经获得了39项技术专利。

请大家打开第4页，让我们来认识公司的“经营理念”，用一句话概括，公司的经营理念是什么？

2、（请大家打开《手册》第5页“企业文化”）在中阳拥有浓厚的文化氛(fēn)围，那就是我们倡导的团队精神和个人修养相结合的企业文化。希望同事们在工作和生活中，将个人的能力融入到每一个团队里，协作进取，为公司实现“客户满意度≥95%”的质量目标贡献自己的力量。

我们的团队精神是：信任、沟通、和谐、协作；我们的个人修养倡导：敬业、进取、诚信、友善。（这里解释团队精神的各个要点）

请大家打开第6页，公司有一项非常重要的目标—“质量目标”，哪位同事可以回答：公司的质量目标是什么？对了，质量是产品在市场生存的基础，希望我们无论身处哪个岗位都要把质量放在第一位。）

3、今后在座的各位就是中阳人，每一位中阳员工就是中阳的一张名片，您的一言一行都体现中阳公司的风貌，希望同事们要熟读《员工手册》中的第7页第一章《员工行为规范》。《行为规范》里列明了仪表、姿态、同事之间交往的基本标准。我们依照行为规范来要求自己，男孩子将变得帅气有神，女孩子将变得婀娜多姿，大家说：好不好？平常在路上遇到同事，无论认识或不认识的，都可以互相打招呼，或者点头示意，这也是礼貌的表现。

4、我们公司实行打卡的考勤制度，希望同事们准时上下班，按时打卡，争取每个月都能领取公司给予每位员工的200元全勤奖奖励。请大家打开《手册》的第9页“考勤制度”中的“作息时间”，我们生产人员上班时间每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提问：我们白班的上班时间是几点到几点？夜班呢？对了，其中白班的下午4点-晚上8点算加班时间，夜班的凌晨4点-早上8点算加班时间，凌晨的4点-5点还可以中途休息1个小时）

请大家移到第三点“工卡管理”，这里我们要重点注意一项：不能委托其他同事打卡，一经发现将各处罚200元，努力得来的全勤奖都要泡汤了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：迟到早退10分钟内不扣除全勤奖，但是每次要罚款10元。（提问：大家知不知道迟到早退多少分钟以上要扣除全勤奖？请大家打开第10页的第四项“缺勤”这里的表格列明了迟到、早退的处理情况，迟到早退10分钟以上的就要扣除全部全勤奖。）

5、有事需要请假的，必须提前半天申请。在《手册》的第11-14页，详细的列明了各类假期的具(jù)体条例，同事们在工作之余可以尽情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第11页列出了请假流程和审批权限，请假3天以下的员工可以向你们的直接主管申请并审批，3天以上的除了直接主管审批还必须得到部门经理的审批。请假首先要写好“请假条”是吗？必须提前多少天申请？哪位同事回答？

请大家打开第13页和14页，这里列明了各类有薪假期的条例，平时要看看这些条例，这些都与自己福利有关的。比如第14页的婚假和产假，我们结婚可以享受多少天有薪假期呀？还有产假，女员工可以享受98天产假喔。

6、（请大家打开《手册》的第15页第三章“薪酬福利”）

公司每个月底，一般是30日发工资(zī)，那个时候是我们最开心的日子(zǐ)。公司为我们设立了非常丰厚的津贴和各类奖励，希望大家努力工作，多劳多得，您的每一份付出，同事们都会铭记心中。

请大家移到第三项“薪酬结构”，我们的工资包括：基本工资、绩效奖金（技术津贴）、加班工资、岗位津贴、管理职务津贴、住宿补贴、全勤奖、还有其他各种奖励等等。公司的员工福利是非常丰富的，公司年底按公司业绩和员工工作年限发放相应的奖金，过年过节公司将给员工发放丰厚的过节物资，每年组织员工外出旅游或者不定期的举办各种文体活动（前几天大家也看到通知了，我们今年10月份将组织员工外出旅游，在座的各位来的正是时候呀），公司还为在公司服务一定年限的员工提供有薪年假。

7、（请大家打开《手册》的第17页第四章“奖惩制度”）

公司制定了严明的奖惩制度，凡是有突出贡献和立功表现的员工都将得到一定的奖励。凡是违反公司规定和有过错行为的员工都将受到处罚。希望大家仔细阅读第17页第四章《奖惩制度》的相关规定。《制度》里列明奖励和处罚的详细条例，请一位同事给我们读一读这些条例：

1、第17页第二项“奖励”的第1点“嘉奖条例”。其中我们要关注一下第20页的奖金和罚款的额度，这是关系到大家的钱包的。

8、（请大家打开《手册》的第26页第七章“厂服厂证管理”）

公司为每一位正式入职的员工配发厂服、厂牌，厂服、厂牌相当于每一位员工的名片，我们要爱护和妥善保管。厂服分职业装和防静电服。职业装不回收，归员工自己所有，但是工作未满3个月就离职的员工，要扣除职业装的工本费：冬装是100元，夏装和秋装50元。防静电服要回收，每人2套，员工离职时，工作期限未满1个月的扣除工本费30元。

（大家上班时的工衣着装要整齐，厂牌佩戴要合规）

9、有付出就有收获，在中阳，只要您勤恳努力，就能获得晋升的机会。公司为不同类型的人才规划了不同的职业晋升轨迹。

（请大家打开第28页第八章的“职业生涯发展”。我们生产一线人员，可以根据自己的理想，选择“技术型的”“管理型的”或者“行政人员”的发展方向，努力工作，力争上游。）

从规划图我们可以认识到人生的道路不是一帆风顺的，规划好您的职业生涯，选择正确的发展方向，让我们一起努力实现！

10、（请大家向前打开《手册》的第25页第六章“宿舍管理制度”）

我们远离家乡，宿(sù)舍(shè)就成了我们第2个家。每天下班后就想回家，一个舒适的家给予我们温暖，一个安静的家给予我们明天工作的动力。我们要依(yī)时(shí)作(zuî)息(xī)，保持宿舍的安静；我们要自(zì)觉(jué)维护环境卫生，保持宿舍的干净；我们要听从宿管人员的安排，不做影响其他同事的不良行为。（公司以后要定期组织宿舍的卫生评比，卫生搞的好的有奖励。）

11、我们不希望分离，但是有时候也无可奈何，如果你要离我们而去，请提前30天告诉我们，并且依照规定办理好相关手续。

（请大家打开第29页第九章“离职管理规定”）

现在请各位先阅读一下《手册》的内容，有疑问的可以提出，这里有几位老前辈可以为大家解答。

12、在座的大部分同事来到公司已经有一段时间，我想请大家谈谈工作的感想，或者遇到困难的可以提出来，有疑(yí)问(wèn)的可以在这里询问。

（点名提问。在中阳工作的感想等。）

五、主题一培训结束语

同事们，伟大的事业呼唤着我们，庄严的使命激励着我们。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤奋劳动、扎实工作，锐意进取、勇于创造，在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上再创新的业(yè)绩(jì)，以劳动托起中国梦！

--摘自：习近平主席在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话（这里表达改为：这是习主席讲的）

好！课题一的培训到此结束，谢谢大家！

六、主题二的培训《安全生产和消防知识》

接下来我们进入下一个培训课题：安全生产和消防知识的学习。今天我们非常荣幸的请来了公司的老前辈，咱们尊敬的冯工和赖工来给大家上以下课题，先让我们以最热烈的掌声请出赖工，有请！

（安全生产和消防知识学习......）

非常感谢赖工的精彩课程，让我们给予热烈的掌声！

七、主题三的培训《产品基本知识》

接下来我们进入下一个培训课题：产品基本知识的学习。让我们以最热烈的掌声请出冯工，有请！

（安全生产和消防知识学习......）

非常感谢冯工的精彩课程，非常感谢所有协助培训的同事，非常感谢在座的各位同事，让我们以热烈的掌声结束今天的培训，谢谢！

第二篇：入职第一课--中阳光电新员工培训总结

入职第一课

－－中阳光电新员工培训总结

为了帮助新进员工尽快熟悉工作环境，了解公司概况，培养团队精神，提高职业素养，公司决定定期举办新员工入职培训班。对员工培训的重视，体现了中阳光电一直坚持“以人为本、科技创新”的经营理念。

到目前为止，2015的培训班已经举办了三期。参与培训的赖工、冯工等主讲人员认真、负责，每一期都加入新的亮点来充实培训内容，调动参训人员的学习积极性。参加培训的员工都非常珍惜每个课题的学习机会，专心听课，积极参与课堂的互动。

培训班安排了丰富多彩的内容。30秒的自我介绍，锻炼了员工的表达能力和勇气。学习《员工手册》，使员工更加深入的了解“公司的发展历程”、体会“公司的经营理念”、理解公司倡导的“企业文化”。“员工行为规范”的普及，促使每位员工以良好的风貌迎接工作。“管理制度”的落实，培养了员工认真负责的工作态度。“安全生产和消防知识”的学习，提高员工的安全意识，掌握消防灭火的技能和消防器材的使用。“产品基本知识”的学习，帮助新员工系统的学习LED产品的知识，熟悉每个岗位的操作注意事项，使新员工尽快适应工作环境、顺利开展工作提供了保证。

新员工入职培训是公司人才储备的重要环节，我们将继续努力做好培训工作。

人力资源部

第三期培训留影：

第二期培训留影：

第一期培训留影：

第三篇：新员工培训讲稿-入职第一课2018流程

入职第一课

－－新员工培训讲稿

一、准备

迎接培训人员入座，提示新员工：“5分钟后将开始今天的培训，请大家先阅读《员工手册》，在培训过后，同事们可以利用业余时间来这里”小功率4楼阅览室”借阅书刊。谢谢！”。

5分钟后，培训开始……

二、员工自我介绍

亲爱的同事(shì)们，下午好！我是负责新员工培训的华哥，大家叫我阿华或者华哥都可以。我来自广东江门台山市位于南海边的一座美丽的海岛——下川岛，我们那里水清沙白、椰树成林，几乎没有工业污染，出产的海鲜特别肥美，野生蜂蜜晶莹纯正。从小我就在海边长大，但是到现在还不太会游泳，如果在座的各位掉到水里，我一定是救不了你们的，所以希望大家可以教会我游泳。平时我喜欢打羽毛球、骑自行车、爬山等运动，都是一些陆地上的运动，如果您有兴趣欢迎一起参与。

今天参加培训的有小功率部和大功率部的同事，为了大家以后互相交流，接下来我们进行一个特别的环节，给每位同事30秒时间作自我介绍，有哪位同事主动上来？我们从这边开始，接着来，第一位有请……。同事们对家乡充满感情、兴趣爱好非常广泛、心愿富有想象力。

好！感谢你们精彩的自我介绍。衷心祝愿大家能成为好朋友、成为共同进退的好伙伴！

三、培训开场白

在座的各位很幸运，今天是2017年第九期的新员工培训，培训内容包括：《公司概况和管理理念》，《安全生产和消防安全》、《职业卫生知识》、《品质观念与管理》、《产品基本知识》、《生产流程和注意事项》等六个课题，往后在工作和生活中，我们还需要勤(qín)学习多积累。

接下来，我们一起进入学习状态。

欢迎大家加入中阳光电科技有限公司(sī)，成为中阳的一员；从现在开始，您将在严格、科学、公正的管理之下享有均等的发展机遇，您的聪明才智(zhì)将得到充分的发挥。

我们虽然来自不同的地区和不同的社会生活环境，但是我们有着共同的目标，我们要创造更丰厚的利润回报社会，搭建更宽阔的舞台提升自(zì)己。因而，我们必须清楚，公司与个人的关系是唇齿(chǐ)相依、息息(xī)相关、荣(rïng)辱(rǔ)与(yǔ)共(gîng)的，公司的成长依赖于我们全体成员的努力与奉献；公司的发展也影响着每一位成员的前途与利益。

公司实行标准化管理，并且融合7S管理体系，激发员工的潜能，帮助员工实现职业生涯提供必要的条件，培养员工获得广阔的职业发展空间。

同事们，让我们循着(zhe)公司发展的方向一同迈向成功的目标，好不好！

四、《公司概况和管理理念》培训讲义

【管理理念】

公司的管理制度是为了促进员工的发展而设立的，而不应该成为员工个人发展的阻碍。因此，我们希望全体员工领会公司的管理理念。

一、首先，全体员工必须严格遵守各项规章制度，服从领导的安排，尊重上司，认真完成各项工作。

二、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，培养一支技术精湛、素质优良的员工队伍。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。遇到不合理的问题允许越级投诉，公司将对反映的问题获取证据，调查处理。

四、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、每位员工应该在本职岗位中将工作做好做优，当超越本职工作范围时，必须向管理人员提出申请，得到管理层的许可。

六、我们要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。【公司概况及制度】

1、（好！现在，让我们进一步了解咱们公司是一家怎么样的企业。请大家打开《手册》的第3页 “企业简介”）

我们很幸运，我们进入了一家非常有实力的高科技企业，咱们公司在2010年已经获得江门市高新科技企业称号，咱们公司生产的LED光源产品到目前为止已经获得39项技术专利，在行业中已遥遥领先，成为LED行业标准的领军人。2015年12月，中阳光电产业园新厂区落成，厂区面积达60多亩，为我们打造高端LED产业基地的宏伟目标奠定基础。（下面我们通过一个短片来了解咱公司的过去、现在和将来。）

通过短片，我们对中阳光电有了更深入的了解，大家知道咱们公司是哪一年成立的吗？请一位同事来回答。我们公司主要产品有哪些？在公司简介的第三段，请一位同事来告诉我们。到目前为止，公司已经获得了多少项技术专利？

请大家打开第3页，让我们来认识公司的“经营理念”，用一句话概括，公司的经营理念是什么？ 品质第一、精益求精：我们提出“客户满意度≥95%”的质量目标，进而实现产品品质零缺陷的质量理念。质量是产品在市场生存的基础，希望我们无论身处哪个岗位都要把质量放在第一位。

以人为本、科技创新：我们实行人性化的管理理念，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。

2、（请大家打开《手册》第4页“企业文化”）

在中阳拥有浓厚的文化氛围，那就是我们倡导的团队精神和个人修养相结合的企业文化。希望同事们在工作和生活中，将个人的能力融入到每一个团队里，协作进取，为公司和个人的发展贡献自己的力量。

我们的团队精神奉行：信任、沟通、和谐、协作；我们的个人修养倡导：敬业、进取、诚信、友善。（这里解释团队精神的各个要点）

3、今后在座的各位就是中阳人，每一位中阳员工就是中阳的一张名片，您的一言一行都体现中阳公司的风貌，希望同事们要熟读《员工手册》中的第6页第一章《员工行为规范》。《行为规范》里列明了仪表、姿态、同事之间交往的基本标准。我们依照行为规范来要求自己，男孩子将变得帅气有神，女孩子将变得婀娜多姿，大家说：好不好？平常在路上遇到同事，无论认识或不认识的，都可以互相打招呼，或者点头示意，这也是礼貌的表现。

4、（请大家打开《手册》的第11页第一章“车间管理制度”）

为了确保生产秩序(zhixu)，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，特制定本制度。现在请同事们每人读一条制度。

（“静电是LED的第一杀手！”，大家上班时的工衣着装要整齐，厂牌佩戴要合规）

5、（请大家打开《手册》的第27页第八章“厂服厂证管理”）

公司为每一位正式入职的员工配发厂服、厂牌，厂服、厂牌相当于每一位员工的名片，我们要爱护和妥善保管。厂服分职业装和防静电服。职业装不回收，归员工自己所有，但是工作未满3个月就离职的员工，要扣除职业装的工本费：冬装是100元，夏装和秋装50元。防静电服要回收，每人2套，员工离职时，工作期限未满1个月的扣除工本费30元。

6、（请大家打开《手册》的第28页第九章“宿舍管理制度”）

我们远离家乡，宿(sù)舍(shè)就成了我们第2个家。每天下班后就想回家，一个舒适的家给予我们温暖，一个安静的家给予我们明天工作的动力。我们要依(yī)时(shí)作(zuî)息(xī)，保持宿舍的安静；我们要自(zì)觉(jué)维护环境卫生，保持宿舍的干净；我们要听从宿管人员的安排，不做影响其他同事的不良行为。（等公司的宿舍楼建起来之后，我们要定期组织宿舍的卫生评比，卫生搞的好的有奖励。）

7、我们不希望分离，但是有时候也无可奈何，如果你要离我们而去，请提前30天告诉我们，并且依照规定办理好相关手续。（请大家打开第39页《人事制度》的“离职管理规定”）

8、有付出就有收获，在中阳，只要您勤恳努力，就能获得晋升的机会。公司为不同类型的人才规划了不同的职业晋升轨迹。中阳光电一直注重人才的培养和严格的选拔制度，管理层的每一位成员都是从基层岗位做起，并且通过选拔晋升。中阳光电有今天辉煌的成绩，离不开我们集团及所有子公司拥有优秀、积极、向上、奋发的员工，在我们陈总及各位领导的带领下，开创今天如此美好的成绩。

（请大家打开第45页第四章的“职业生涯发展”。我们生产一线人员，可以根据自己的理想，选择“技术型的”“管理型的”或者“行政人员”的发展方向，努力工作，力争上游。）

从规划图我们可以认识到人生的道路不是一帆风顺的，规划好您的职业生涯，选择正确的发展方向，让我们一起努力实现！

9、我们公司实行指纹打卡的考勤制度，希望同事们准时上下班，按时打卡，争取每个月都能领取公司给予每位员工的200元全勤奖奖励。请大家打开《手册》的第45页“考勤制度”中的“作息时间”，我们生产人员上班时间每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提问：我们白班的上班时间是几点到几点？夜班呢？对了，其中白班的下午4点-晚上8点算加班时间，夜班的凌晨4点-早上8点算加班时间，凌晨的4点-5点还可以中途休息1个小时。现在，公司饭堂还增加了夜班晚餐，上夜班的同事可以在上班前的晚上7点15分前往公司饭堂吃晚饭，节省了大家的就餐时间和改善饮食健康。）

请大家移到第三点“工卡管理”，这里我们要重点注意一项：不能委托其他同事打卡，一经发现将各处罚200元，努力得来的全勤奖都要泡汤了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：迟到早退10分钟内不扣除全勤奖，但是每次要罚款10元。（提问：大家知不知道迟到早退多少分钟以上要扣除全勤奖？请大家打开第46页的第四项“缺勤”这里的表格列明了迟到、早退的处理情况，迟到早退10分钟以上的就要扣除全部全勤奖。）

10、有事需要请假的，必须提前半天申请。在《手册》的第46-49页，详细的列明了各类假期的具(jù)体条例，同事们在工作之余可以尽情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第47页列出了请假流程和审批权限，请假3天以下的员工可以向你们的直接主管申请并审批，3天以上的除了直接主管审批还必须得到部门经理的审批。请假首先要写好“请假条”是吗？必须提前多少天申请？哪位同事回答？

请大家打开第48页和49页，这里列明了各类有薪假期的条例，平时要看看这些条例，这些都与自己福利有关的。比如第48页的婚假和产假，我们结婚可以享受多少天有薪假期呀？还有产假，女员工可以享受98天产假喔。

11、（请大家打开《手册》的第49页第六章“薪酬福利”）

公司每个月底，一般是30日发工资(zī)，那个时候是我们最开心的日子(zǐ)。公司为我们设立了非常丰厚的津贴和各类奖励，希望大家努力工作，多劳多得，您的每一份付出，同事们都会铭记心中。

签领工资单注意：

1、核对仔细；

2、认真签名，然后交还给人事阿芳才有工资发放；

3、可拍照留底。请大家移到第三项“薪酬结构”，我们的工资包括：基本工资、绩效奖金（技术津贴）、加班工资、岗位津贴、管理职务津贴、住宿补贴、全勤奖、还有其他各种奖励等等。公司的员工福利是非常丰富的，公司年底按公司业绩和员工工作年限发放相应的奖金，过年过节公司将给员工发放丰厚的过节物资，每年组织员工外出旅游或者不定期的举办各种文体活动（去年秋天，我们举办了第一届运动会，我们来回顾一下运动会的盛况），公司还为在公司服务一定年限的员工提供有薪年假。

12、（请大家打开《手册》的第51页第七章“奖惩制度”）

公司制定了严明的奖惩制度，凡是有突出贡献和立功表现的员工都将得到一定的奖励。凡是违反公司规定或有过错行为的员工都将受到处罚。希望大家仔细阅读第51页第四章《奖惩制度》的相关规定。《制度》里列明奖励和处罚的详细条例，请一位同事给我们读一读这些条例：

1、第51页第二项“奖励”的第1点“嘉奖条例”。其中我们要关注一下第52页的奖金和罚款的额度，这里的所有罚款金额，全部归中阳光电基金会统筹安排！中阳光电基金会的款项是用来扶持支助有困难的员工。

五、主题一培训结束语

同事们，伟大的事业呼唤着我们，庄严的使命激励着我们。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤奋劳动、扎实工作，锐意进取、勇于创造，在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上再创新的业(yè)绩(jì)，以劳动托起中国梦！

--摘自：习近平主席在2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话（这里表达改为：这是习主席讲的）

好！课题一的培训到此结束，谢谢大家！

六、主题二的培训《安全生产和消防安全知识》和《职业卫生知识》

接下来我们进入下一个培训课题：安全生产和消防安全知识的学习。今天我们非常荣幸的请来了公司的老前辈，咱们尊敬的赖工来给大家上以下课题，先让我们以最热烈的掌声请出赖工，有请！

（安全生产和消防安全知识学习......）

非常感谢赖工的精彩课程，让我们给予热烈的掌声！

七、主题三的培训《品质观念与管理》

接下来我们进入下一个培训课题：品质观念与管理的学习。让我们以最热烈的掌声请出袁工，有请！

八、主题三的培训《产品基本知识与生产流程》

接下来我们进入下一个培训课题：产品基本知识的学习。让我们以最热烈的掌声请出董工，有请！

（产品基本知识与生产流程学习......）

非常感谢董工和阮工的精彩课程，非常感谢所有协助培训的同事，非常感谢在座的各位同事，让我们以热烈的掌声结束今天的培训，谢谢！

第四篇：新员工入职培训流程

三 亚 六 和 康 颐 物 业 有 限 公 司

新员工入职培训流程

目录

一、培训目的

二、适用范围

三、培训时间

四、培训方式

五、培训内容

六、课程安排

七、反馈观察

八、附件

附件一 新员工培训记录表（样本）附件二 试用期考核表（样本）

附件三 新员工入职各岗位培训制度（样本）

一、培训目的

为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。

二、适用范围

本流程适用于六和物业公司所有新员工入职培训。

三、培训时间

行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2天。

四、培训方式

1.讲授法 2.视听技术法 3.案例研究法 4.角色扮演法

五、培训内容 1.入职指引

时间：入职当天

负责人：人事助理（员工关系）

内容：1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎 1.2公司简介

1.3公司组织架构简介 1.4考勤休假制度简介 1.5职业发展通道简介

Old Friend Gathering Place

老朋友欢聚的好地方

三 亚 六 和 康 颐 物 业 有 限 公 司

1.6员工手册阅读

1.7工资发放方式与时间

1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引

2.部门岗位培训

时间：入职当天

负责人：部门经理

内容： 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎 2.2参观工作地点，介绍新员工与全体同事认识 2.3部门组织架构简介

2.4新员工岗位职责与职业发展通道介绍 2.5安排新员工入职导师

2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标 2.7新员工职业安全预防及操作介绍

2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引

3.公司公共培训

时间：定期

负责人：行政人事部

内容：

3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎 3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.）3.3公司产品介绍

3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度）3.5职业素养类（包括工作方法及心态类）3.6质量体系类（服务质量管理规范）

3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）

六、课程安排

根据各岗位职工上岗时间提前三天按以下步骤进行培训： 1.欢迎仪式、相互认识 2.公司简介、公司文化 3.业务介绍及行业前景 4.管理制度 5.办公系统 6.职业道德 7.熟悉工作环境

七、反馈观察

实践中对员工进行实际检测和服务过程抽查，对服务中的不足之处不定时的进行岗位培训。

Old Friend Gathering Place

老朋友欢聚的好地方

第五篇：新员工入职培训流程

新入职员工培训课程体系

一、培训目标

为了使新入职员工了解并熟悉我司的基本概况、企业文化、业务流程及规章制度；提高其组织、沟通、团队协作等能力，强化组织纪律性，使其能尽快适应企业环境，融入企业文化，完成自身角色的转变。

二、培训课程体系新员工入职培训体系主要包括知识篇、技能篇和能力篇三个部分。

（一）知识篇1.企业文化及公司概况介绍

主要内容：公司历史沿革、文化；公司组织战略、主营业务及经营状况；公司组织机构、下属单位及部门功能介绍;

推荐讲师范围：公司高层管理人员（在本司工作较长时间的高管）;建议课时：半天。

2.公司人力资源政策主要内容：岗位职责、公司制度、培训管理办法、绩效考核制度、薪酬福利、职位晋升等政策。推荐讲师范围：人力资源部人员;建议课时：半天。

4.公司的业务及操作流程介绍主要包括：公司业务经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等；以及公司各岗位业务操作流程的介绍;推荐讲师范围：营销部人员或基层单位较熟悉本司业务的领导;建议课时：一天。

5.公司质量体系文件主要包括：我司品牌质量体系文件、ISO质量体系文件;推荐讲师范围：质量部人员;建议课时：一天。

（二）技能篇

1.职业道德及商务礼仪主要包括：介绍从事交通运

输企业工作应具备的职业道德和员工行为举止规范等。具体内容有：职业道德、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装、日常接待礼仪等的规范要求;推荐讲师范围：技校老师;建议课时：一天。

2.日常公文写作主要内容：公文基本概况、公文基本格式、公文写作方法、公文管理办法；推荐讲师范围：办公室人员或技校老师；

建议课时：一天。

3.OA、ERP、Office常用办公软件的使用方法 主要内容：OA平台的使用方法，ERP平台的使用方法，Word、Excell、PowerPoint等Office办公软件的应用；推荐讲师范围：信息中心人员;建议课时：半天。

4.车辆常识和安全管理知识主要内容：车辆基本知识（车型、基本配置等）、车辆安全检查知识、车载灭火器的使用方法、车辆逃生方法等;推荐讲师范围：安全机务部人员;建议课时：一天。

5.业务实习主要内容：根据新入职大学毕业生的岗位，分别将他们安排在分公司各个基层岗位进行跟班学习。每个新入职大学毕业生在所跟班学习的公司岗位，对口有一名导师，通过“师傅带徒弟”的方式来让新入职大学毕业生了解并熟悉我司的业务内容和岗位工作情况。建议课时：七天

（三）能力篇1.军事训练主要内容：队形队列（军姿、基本步法、步伐变换）、体能训练（长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐）、军事训练考

核（以上训练项目的集体考核）;建议课时：七天

2.素质拓展主要内容：通过素质拓展游戏，锻炼新员工组织协调、沟通、信任度、团队协作能力（附件：游戏库）;建议课时：一天

3.团队任务主要内容：通过给培训团队布置某一项任务，团队通过协作，在指定时间内完成某一项具有一定难度的任务。团队任务的主要形式有：（1）情景模拟给成员发放一个我司工作中常见的问题，让成员以团队在指定时间内，对问题作出分析，并将分析的内容以情景模拟表演的形式进行展示。例子：如果你是客运办的一个工作人员，一位乘客向你投诉：由于车辆晚点造成他可能无法赶上他预定的航班，你该怎么处理？

（2）营销任务组织一次营销比赛，对我司的某一项业务进行营销，例如：发展“会员”业务。为小组提供一些必要的现金和物资，让其在特定时间内完成某项营销任务，通过最后的结果对优秀小组进行奖励。建议课时：一天