永德县林业局规章制度

第一篇：永德县林业局规章制度

永德县林业局规章制度

当前和今后一个时期，是传统林业向现代林业转变的关键时期，是林业发展的重要战略机遇期，所面临的机遇和挑战并存，做好这一时期的林业工作，意义非常重大，责任非常艰巨，需要林业干部职工更加坚定理想信念，转变工作作风，认真履行岗位职责，提高工作效益和办事效率，努力实践“三个代表”重要思想。为适应形势抢抓机遇、善抓机遇，切实保障新时期各项林业工作的健康、稳步、快速发展，特修订完善学习、工作、生活等制度，并经局长办公会和全局干部职工集体讨论通过，望自觉遵照执行。

一、学习制度

为提高干部职工的政治业务素质，不断加强自身修养和素质锻炼，特制定本制度。

（一）丰富学习内容

1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题。学习党的路线、方针、政策，特别是党和国家对林业的有关方针政策，不断提高政治理论水平。

2、认真学习国家法律、法规，特别是学习林业法律法规，不断增加法律知识，强化法制观念，做到学法、知法、懂法和守法。

3、认真学习社会主义市场经济基本知识，努力用现代知识 武装自己的头脑，刻苦钻研本职业务，争做行家里手。

（二）采取集体学习和个人自学相结合的学习方式，同时，积极鼓励干部职工参加全国自学考试，选送部分优秀年轻干部和专业技术人员参加有关部门举办的培训班和函授学习。另外，充分发挥现有的人才资源优势，请本单位的工程师专家分期分批轮训半路出家的林业干部职工，同时定期不定期专题讲授有关专业技术知识。坚持每星期五下午半天的集体组织学习制度和平时个人自学的方法。

（三）学习要注重实效，严肃认真，不流于形式。要发扬理论联系实际的学风，把学到的知识用于工作实践，见之于实效。

二、工作制度

为适应林业工作新形势新任务的要求，培养干部职工良好的职业道德，做到爱岗敬业，勤奋工作，全面完成各项林业工作任务，特制定本制度。

（一）自觉遵守国家法律、法规，认真落实林业各项方针、政策和法律法规，真正做到严格执法、依法行政。

（二）坚持民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，工作中既要防止家长制一言谈独断专横，又要防止怕当事踢皮球不负责的工作态度。今后工作中涉及的一般性问题在岗位职责权限内要积极、大胆、果断的处理，重大问题请示汇报。充分发挥集体领导的智慧和个人的聪明才智。

（三）坚持原则，秉公办事，脚踏实地，求真务实，严格 执行政策的原则性和策略的灵活性。对上级的指示精神和有关要求既要认真贯彻执行，不能上有政策，下有对策，又要结合实际，创新工作方法，灵活掌握运用。不能照般照抄，唯上唯书，力戒形式主义、官僚主义和享乐主义，确保微观上抓落实。

（四）服从领导，服从分工，服从安排，兢兢业业，任劳任怨，认真履行岗位职责，切实增强工作责任感和事业心，努力提高工作效益和办事效率。

（五）严格上下班时间。上午8:00上班，11:30下班；下午2:30上班，5:30下班。上班时间禁止打扑克、下棋、看电视、大声喧哗、晒太阳、上街走串和走拢闲谈聊天等的一切不良行为和现象。

（六）加强请示汇报。请示内容包括涉及全局的重大事情，股室及个人解决不了的重要问题。汇报内容包括外出开会学习办事、出差下乡、部门阶段性工作、个人平时学习、工作、生活、思想等情况。汇报程序：原则上副科级以上干部向局长汇报，股室负责人向分管领导汇报，干部职工向股室负责人汇报。

三、永德县林业局生活制度

为增强局机关的战斗力、凝聚力和号召力，维护内部团结，使政治生活朝着正规化、经常化迈进，特制定本制度。

（一）团结友爱，助人为乐。每个林业干部职工都是林业这个大家庭里的一个成员，大家要坚诚团结、同舟共济。无论在生活上还是工作上、学习上都要相互关心，相互支持，共同提高。今后凡本系统干部职工及家属遇到疾病、忧丧事等伤心 事，单位要积极组织看望和慰问；遇到婚事喜事的要积极参加帮忙助兴。充分体现出林业局班子对干部职工的关心关怀和爱戴，使每个林业干部职工都能感受到林业大家庭的舒心和温暖，体会到集体主义的重要，从而增强其凝聚力、战斗力和向心力。

（二）尊重领导，尊老爱幼。领导要发扬民主作风，对职工在政治上要积极引导向上，学习上要积极帮助带动进取，在生活上要积极关心照顾；职工要发扬进取思想，对领导要理解和支持，尽力为领导排忧解难，不给单位和领导惹麻烦。老同志是单位的财富，生活阅历深，工作经验丰富，要注意搞好表率作用，关心爱护年轻职工，做好传班代工作；年轻同志是单位的栋梁，生活有朝气，工作有干劲，要注意谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉尊重老同志的教导，注重自我素质的提高。

（三）美化净化环境。坚持每天打扫一次室内卫生，随时保持整洁，每周一、四早上上班前集体大扫除制度。严禁在办公楼、住宿生活区周围乱扔果皮、扔纸屑、随地吐痰，养成讲卫生光荣，不讲卫生可耻的良好习惯。今后，在巩固和管理好现有办公区域环境的同时，要进一步绿化好、美化好，形成人和自然和谐相处的良好办公环境。

四、财务管理制度

为严肃财经纪律，管好用好资金，保证林业各项工作的正常运转，特制定本制度。

（一）认真贯彻执行国家财务工作方针政策及规章制度，会计、出纳要理好财当好家，坚持原则，严格把关，合理使用资金，要本着节约原则，确保林业工作正常运转的各项费用。

（二）坚持会计管帐、出纳管钱的原则，会计科目要按要求分设，各款项要分类储存，科目、账务、存款要相符，每个科目资金多少要一清二楚。同时出纳要勤记现金日记帐，做到日清月结，杜绝长短款现象的发生，未经领导同意的单据一律不予报销。

（三）资金审批及权限：一切费用开支均由局长一支笔审批，即5000元以下开支由局长审批，5000元以上由局长办公会议定夺，局长审批。

（四）严格开支和审批核报制

1、办公用品的购置管理程序：正常办公用品由各股室根据需要和可能提出，办公室分期分批进行落实汇总，提交分管办公室的领导审批，经批准同意购买的办公用品用具，通过按要求办理政府采购手续，由办公室统一购置，最后凭购买发票和附带的购置审批单送局长签字核销。

2、出差下乡预支暂付款的管理办法：因出差下乡经批准预支的暂付款，工作结束回单位五天内经手人要跟财会室结付清楚，若逾期会计室可以在个人的工资户头中进行扣发，直到将暂付款扣清为止（特殊情况例外）。

3、后勤接待管理办法：（1）林业站、林场等基层林业工作人员及其来县林业局联系业务的一般工作人员，需要接待的，原则由局办公室负责后勤接待的同志进行接待陪同，必要时也可邀请对口联系业务的股室领导或业务人员共同参与陪同或直接委托其接待陪同。（2）科级以上领导来县林业局联系业务、检查指导工作，需要接待的，原则上由局办公室负责后勤接待 的同志联系食宿地点，搞好相关服务及礼节，由局长、分管办公室的领导和对应联系业务的分管领导参与陪同，必要时也可由局长指定其他领导成员和工作人员陪同或直接委托陪同。

（五）严格票据管理。票据由会计室统一保管，在发放和收回过程中要认真盘点登记，领票人在开票过程中要严格按设定的内容认真填写，同时开据的费用要符合有关规定标准，防止开人情票，真正体现出票据的约束力。今后凡出现票据遗失等工作疏忽而造成的不良现象或收费过程中的“白条子”，要严肃追究当事人的责任，情节严重的移交司法机关处理。

（六）财务室每月要向主要领导提供一份资金收支报表，报表要准确反映各个帐户资金运作情况，真正为工作决策提供可靠依据。同时，每个月至少要向全局职工公布一次财务收支情况，以便加强职工对资金管理的监督。

五、会议制度

为进一步端正会风，提高会议质量，特制定本制度。

（一）局长办公会议

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、办公室主任，必要时指定和邀请有关人员参加。会议由局长主持召开。

2、办公会议原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是传达贯彻各级党委政府和上级主管部门的有关会议和指示精神；二是研究制定工作思路；三是分析全局工作情况，处理亟待解决的有关问题；四是按干管权限研究 人事任免工作；五是提出完成工作目标任务的方法和措施。

（二）局务会议

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、正副主任科员，股、室、站、所负责人。必要时指定和邀请有关人员参加。会议由局长主持召开或局长委托副局长主持召开。

2、局务会议，原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是传达局长办公会议精神，贯彻学习各级党委、政府和上级主管部门的指示精神；二是研究阶段性工作，协调处理各股、室、站、所工作；三是听取股、室、站、所工作情况汇报，通报工作情况，安排近期工作任务；四是研究需局务会解决的有关问题。

（三）干部职工会议

1、出席会议人员：局内全体干部职工，会议由值班领导主持召开。

2、干部职工会议原则上每月召开一次，特殊情况可适时召开。

3、议事范围：一是宣传贯彻党的路线、方针、政策，传达学习有关文件及上级的指示精神；二是通报全局工作情况，安排布置阶段性工作。

（四）领导干部民主生活会

1、出席会议人员：局长、党总支书记、副局长、纪检组长、专职副指挥长、正副主任科员、各支部书记，会议由党总支书记、副局长主持召开。

2、领导干部民主生活会原则上每一年召开一次。

3、议事范围：一是认真贯彻学习各级纪检监察部门的有关规定和指示精神；二是积极开展批评和自我批评，相互学习、相互取长补短，共同提高；三是检查领导干部是否勤政廉政、扎实工作、称职与否等情况。

（五）会议纪律

无论哪个层次的会议必须严肃会风会纪。

1、按时出席会议。

2、严格会议记录，认真做好会议笔记。

3、集中精力开好会议，不得将与会议无关的书籍带入会场。

4、讲求会议质量，会议主持和主讲者要精心组织认真准备，抓住中心突出重点，做到言简意赅解决问题，与会者要勤于思考，认真听讲，认真记笔记，必要时积极发表自己的主张见解，提出合理化建议和意见。

六、请销假制度

为进一步规范管理，严格组织纪律和工作作风，特制定本制度。

（一）严格使用假条。不论请何种假一律凭假条请假，无假条者视为旷工，切忌先斩后奏、请霸王假。

（二）严格批假权限。1.股、所负责人和一般工作人员请假2天以下（含2天）的由分管领导审批。2.股所负责人和一般工作人员请假在2天以上（不含2天）的由主要领导审批。主要领导外出时，由值班领导审批。3.副科级以上领导请假一律由局长审批，局长外出时由在家值班的领导审批。

（三）各种用假的处理按国家有关规定执行。

七、值班制度 为保证政令畅通，上下左右联系，确保工作的正常运转，特制定本制度。

（一）继续实行领导轮流带班，各股室人员轮流值班的制度。带班和值班过程中，带班领导要认真处理好本周发生的日常事务，填写好政务日志，本周发生的日常事务需延续到下一周的，在交班时应详细说明和交涉。股室值班人员要认真履行好职责，协助带班领导搞好上下左右来话、来电、来访的日常事务处理工作。

（二）森林防火期间，森林消防办公室要按要求值好防火班。1.消防办人员实行轮流值班。值班过程中，要认真搞好卫星热点、航护火点的登记、下传、反馈、上报工作。若在值班环节过程中出现差错，贻误时机，影响工作，要严肃追究，按渎职论处。2.严格交接班。交班时，要把本周值班发生的卫星热点、航护火点及火情、火警、火灾发生情况、处置情况作认真记录，认真交接，以便工作有连续性。交班时轮着值班的人员要无条件的进行接班，切忌乱找客观原因、拒绝值班，若轮着值班确有特殊情况的要亲自向领导说明原因，经批准方可不值，否则视为旷工，一切后果自负。防火值班从戒严期开始至解除，实行24小时值班，晚上一律要求住在值班室。3.值班过程中若值班的人员需要外出协助扑救森林火灾等事务，该轮值班先由在家的其他人员顶上，切忌出现找原因、拉客观而拒绝中途值班。若外出的同志已经回来正常上班，只要还赶上该轮自己值的班，即使是半天，理所当然要无条件的接回值班，若本周再发生类似的情况，仍按相同的规定交接班。

（三）在防火期值班中给予一定的补助，具体补助标准参照上级有关规定执行。

八、小车管理制度

为进一步规范小车管理，保证车辆安全完好和正常工作用车，特制定本制度。

（一）严格派车制度。

1、继续坚持办公室派车制度，需要用车的领导和经同意派车的工作人员要提前与办公室衔接，由办公室负责落实车辆和相应的油料。

2、办公室派车要在满足局领导用车的前提下进行，原则上必须在3人以上才能派车（特殊情况除外）。

（二）严格借车制度。外单位借用车辆时，必须在保证内部用车的前提下，经局领导批准方能外借，原则上要求借车单位负责油料和其它相关费用（特殊情况除外）。

（三）严格驾驶员的职责。

1、注意车辆保养，保持车况良好整洁，保证按时安全出车。

2、勤俭节约，丰衣足食，车辆能自己维修的要自己动手维修，尽量节约开支，车辆不能自己维修，涉及金额较小的（资金额度在500元以下），参照办公用品的购置管理程序执行，即驾驶员提出，办公室落实，分管领导审批，最后凭维修发票和附带的维修审批单送局长签字核销。3.修理费在县城内发生的由财务人员凭维修审批单统一结付。

九、物资管理制度

为了切实加强物资管理，管好用好单位物资，避免流失、损坏，特制定本制度。

（一）严格清理。办公室要随时对全局现有的物资和添置的物资进行造册登记，摸清物资家底，以避免物资流失、损坏、甚至化公为私现象和行为发生。

（二）严格管理。全局的物资管理由办公室负责，具体做法：

1、正常办公用品和各种桌凳、行李、炊具、水、电等设施设备由办公室负责后勤的同志负责购置、管理和发放。

2、各种书刊、报刊、杂志由收发档案员负责管理。

3、电话和微机由财务人员负责管理，严格控制电话费和上网费。

（三）严格发放。办公室专管人员要本着需要和可能相结合、勤俭节约、保证工作正常运转的原则发放正常的办公用品用具。

本通知所列九项制度自2005年9月1日起执行，执行过程中与永政林（1999）38号文相抵触的，按本通知执行。

第二篇：加格达奇林业局规章制度解读

规章制度汇编加格达奇林业局

加格达奇林业局规章制度汇编共分三部分:党委篇、行政篇、规章制度篇

1、岗位责任制共180个其中党委22个,行政158个。

2、岗位工作标准共180个其中党委22个,行政158个。

3、各项规章制度共80个。第一章党委篇 第一节岗位责任制

1、党委书记岗位责任制(1

2、党委副书记岗位责任制(2

3、纪检委书记岗位责任制(3

4、纪检委副书记岗位责任制(4

5、纪委副书记、监察科科长岗位责任制(5

6、执法监察室主任岗位责任制(6

7、纠风室主任岗位责任制(7

8、组织部部长岗位责任制(8

9、组织部副部长岗位责任制(9

10、组织员(干部管理岗位责任制(10

11、组织员(党员管理岗位责任制(11

12、宣传部部长岗位责任制(12

13、宣传部副部长岗位责任制(13

14、精神文明办公室副主任岗位责任制(14

15、工会主席岗位责任制(15

16、工会副主席岗位责任制(16

17、工会民管部长岗位责任制(17

18、工会女工部长岗位责任制(18

19、工会生活保障部长岗位责任制(19 20、机关工委书记岗位责任制(20

21、机关工会主席岗位责任制(21

22、团委书记岗位责任制(22

21、党办主任岗位责任制(23 第二节岗位工作标准

1、党委书记岗位工作标准(25

2、党委副书记岗位工作标准(27

3、纪检委书记岗位工作标准(29

4、纪检委副书记岗位工作标准(30

5、纪检委副书记、监察科科长岗位工作标准(31

6、执法监察室主任岗位工作标准(32

7、纠风室主任岗位工作标准(33

8、组织部部长岗位工作标准(34

9、组织部副部长岗位工作标准(35

10、组织员(干部管理岗位工作标准(36

11、组织员(党员管理岗位工作标准(37

12、宣传部部长岗位工作标准(38

13、宣传部副部长岗位工作标准(39

14、精神文明办公室副主任岗位工作标准(40

15、工会主席岗位工作标准(41

16、工会副主席岗位工作标准(42

17、工会民管部长岗位工作标准(43

18、工会女工部长岗位工作标准(44

19、工会生活保障部长岗位工作标准(45 20、机关工委书记岗位工作标准(46

21、机关工会主席岗位工作标准(47

22、团委书记岗位工作标准(48

21、党办主任岗位工作标准(49 第二章行政篇

第一节局机关岗位责任制

1、局长岗位责任制(52

2、常务副局长岗位责任制(53

3、计、统副局长岗位责任制(54

4、营林副局长岗位责任制(55

5、防火副局长岗位责任制(57

6、资源副局长岗位责任制(58

7、多种经营副局长岗位责任制(59

8、行政办公室主任岗位责任制(60

9、行政办副主任岗位责任制(61

10、行政秘书岗位责任制(62

11、政研秘书岗位责任制(63

12、计算机信息网络员岗位责任制(64

13、档案员岗位责任制(65

14、财务科科长岗位责任制(66

15、财务科副科长岗位责任制(67

16、综合会计岗位责任制(68

17、天保会计岗位责任制(69

18、营林会计岗位责任制(70

19、结算中心岗位责任制(71 20、出纳员岗位责任制(72

21、固定资产会计、基建会计岗位责任制(73

22、劳动人事科科长岗位责任制(74

23、劳动人事科副科长岗位责任制(75

24、劳动保障监察员岗位责任制(76

25、人事、调配岗位责任制(77

26、工资定额员岗位责任制(78

27、档案员岗位责任制(79

28、就业再就业岗位责任制(80

29、医疗保险局长岗位责任制(81 30、医疗保险会计岗位责任制(82

31、医疗保险出纳员岗位责任制(83

32、安全机电科科长岗位责任制(84

33、安全机电科副科长岗位责任制(85

34、安全机电科科员岗位责任制(86

35、资源科科长岗位责任制(87

36、资源科副科长岗位责任制(88

37、林政工作人员岗位责任制(89

38、野生动物疫源疫病监测岗位责任制(90

39、野生动物保护岗位责任制(91

40、湿地保护岗位责任制(92

41、林地工作岗位责任制(93

42、计划、统计科科长岗位责任制(94

43、计划科副科长(基建岗位责任制(95

44、计划科副科长(项目、天保岗位责任制(96

45、计划科副科长(统计岗位责任制(97

46、计划科科员(天保、计划岗位责任制(98

47、计划科科员(基建岗位责任制(99

48、计划科科员(统计岗位责任制(100

49、人口计生办主任岗位责任制(101 50、人口计生办副主任岗位责任制(102

51、人口计生办科员岗位责任制(103

52、审计科科长岗位责任制(104

53、审计科副科长岗位责任制(105

54、审计科科员岗位责任制(106

55、产业发展科科长岗位责任制(107

56、产业发展科副科长岗位责任制(108

57、产业发展科科员岗位责任制(109

58、信访办主任岗位责任制(110

59、信访办科员岗位责任制(111 60、湿地办主任岗位责任制(112 61、湿地办副主任岗位责任制(113 62、湿地办微机员岗位责任制(114 63、防火办书记岗位责任制(115 64、防火办主任岗位责任制(116 65、防火办指挥、通讯副主任岗位责任制(117 66、防火办预防、扑救副主任岗位责任制(118 67、防火办后勤、机电副主任岗位责任制(119 68、防火办值班调度员岗位责任制(120 69、防火办微机视频员岗位责任制(121 70、防火办预防员岗位责任制(122 71、防火办报务员岗位责任制(123 72、防火办信息通讯员岗位责任制(124 73、防火办核算员岗位责任制(125 74、防火办行政管理员岗位责任制(126 75、营林处主任岗位责任制(127 76、营林处副主任(生产岗位责任制(128 77、营林处副主任(后勤岗位责任制(129

78、营林处种苗技术员岗位责任制(130 第二节局机关岗位工作标准

1、局长岗位工作标准(131

2、常务副局长岗位工作标准(132

3、计、统副局长岗位工作标准(133

4、营林副局长岗位工作标准(134

5、防火副局长岗位工作标准(135

6、资源副局长岗位工作标准(136

7、多种经营副局长岗位工作标准(137

8、行政办公室主任岗位工作标准(138

9、行政办副主任岗位工作标准(139

10、行政秘书岗位工作标准(140

11、政研秘书岗位工作标准(141

12、计算机信息网络员岗位工作标准(142

13、档案员岗位工作标准(143

14、财务科科长岗位工作标准(144

15、财务科副科长岗位工作标准(145

16、综合会计岗位工作标准(146

17、天保会计岗位工作标准(147

18、营林会计岗位工作标准(148

19、结算中心岗位工作标准(149 20、出纳员岗位工作标准(150

21、固定资产会计、基建会计岗位工作标准(151

22、劳动人事科科长岗位工作标准(152

23、劳动人事科副科长岗位工作标准(153

24、劳动保障监察员岗位工作标准(154

25、人事、调配岗位工作标准(155

26、工资定额员岗位工作标准(156

27、档案员岗位工作标准(157

28、就业再就业岗位工作标准(158

29、医疗保险局长岗位工作标准(159 30、医疗保险会计岗位工作标准(160

31、医疗保险出纳员岗位工作标准(161

32、安全机电科科长岗位工作标准(162

33、安全机电科副科长岗位工作标准(163

34、安全机电科科员岗位工作标准(164

35、资源科科长岗位工作标准(165

36、资源科副科长岗位工作标准(166

37、林政工作人员岗位工作标准(167

38、野生动物疫源疫病监测岗位工作标准(168

39、野生动物保护岗位工作标准(169 40、湿地保护岗位工作标准(170

41、林地工作岗位工作标准(171

42、计划、统计科科长岗位工作标准(172

43、计划科副科长(基建岗位工作标准(173

44、计划科副科长(项目、天保岗位工作标准(174

45、计划科副科长(统计岗位工作标准(175

46、计划科科员(天保、计划岗位工作标准(176

47、计划科科员(基建岗位工作标准(179

48、计划科科员(统计岗位工作标准(180

49、人口计生办主任岗位工作标准(181 50、人口计生办副主任岗位工作标准(182

51、人口计生办科员岗位工作标准(184

52、审计科科长岗位工作标准(186

53、审计科副科长岗位工作标准(187

54、审计科科员岗位工作标准(188

55、产业发展科科长岗位工作标准(190

56、产业发展科副科长岗位工作标准(191

57、产业发展科科员岗位工作标准(192

58、信访办主任岗位工作标准(193

59、信访办科员岗位工作标准(194 60、湿地办主任岗位工作标准(195 61、湿地办副主任岗位工作标准(196 62、湿地办微机员岗位工作标准(197 63、防火办书记岗位工作标准(198 64、防火办主任岗位工作标准(199 65、防火办指挥、通讯副主任岗位工作标准(200 66、防火办预防、扑救副主任岗位工作标准(201 67、防火办后勤、机电副主任岗位工作标准(202 68、防火办值班调度员岗位工作标准(203 69、防火办微机视频员岗位工作标准(204 70、防火办预防员岗位工作标准(205 71、防火办报务员岗位工作标准(206 72、防火办信息通讯员岗位工作标准(207 73、防火办核算员岗位工作标准(208 74、防火办行政管理员岗位工作标准(209

75、营林处主任岗位工作标准(210 76、营林处副主任(生产岗位工作标准(211 77、营林处副主任(后勤岗位工作标准(212 78、营林处种苗技术员岗位工作标准(213 第三节基层单位岗位责任制

1、林场支部书记岗位责任制(214

2、林场场长岗位责任制(215

3、资源管护副场长岗位责任制(216

4、防火副场长岗位责任制(217

5、后勤副场长岗位责任制(218

6、资源防火内外业主任岗位责任制(219

7、林场核算员岗位责任制(220

8、林场机电安全员岗位责任制(221

9、林场政工员岗位责任制(222

10、林场报务员岗位责任制(223

11、林场巡护员岗位责任制(224

12、林场暸望员岗位责任制(225

13、管护区(经营所支部书记岗位责任制(226

14、管护区(经营所主任岗位责任制(227

15、管护区(经营所防火副主任岗位责任制(228

16、管护区(经营所后勤副主任岗位责任制(229

17、管护区(经营所防火内外业主任岗位责任制(230

18、管护区(经营所核算员岗位责任制(231

19、管护区(经营所机电安全员岗位责任制(232 20、管护区(经营所政工员岗位责任制(233

21、管护区(经营所报务员岗位责任制(234

22、管护区(经营所巡护员岗位责任制(235

23、管护区(经营所瞭望员岗位责任制(236

24、资源营林验收队队长岗位责任制(237

25、资源营林验收队副队长岗位责任制(238

26、资源营林验收队内业员岗位责任制(239

27、资源营林验收队验收员岗位责任制(240

28、资源营林验收队核算员岗位责任制(241

29、病防站站长岗位责任制(242 30、病防站副站长岗位责任制(243

31、病防站核算员岗位责任制(244

32、病防站内业员岗位责任制(245

33、病防站内业档案员岗位责任制(246

34、病防站防治员岗位责任制(247

35、病防站检疫员岗位责任制(248

36、病防站测报员岗位责任制(249

37、森调队书记岗位责任制(250

38、森调队队长岗位责任制(251

39、森调队外业副队长岗位责任制(252 40、森调队内业副队长岗位责任制(253

41、森调队政工员岗位责任制(254

42、森调队核算员岗位责任制(255

43、森调队工会干事岗位责任制(256

44、森调队内业技术室岗位责任制(257

45、种子园书记岗位责任制(258

46、种子园主任岗位责任制(259

47、种子园生产副主任岗位责任制(260

48、种子园后勤副主任岗位责任制(261

49、种子园核算员岗位责任制(262 50、种子园政工员岗位责任制(263

51、种子园行政管理员岗位责任制(264

52、多种经营公司书记岗位责任制(265

53、多种经营公司经理岗位责任制(266

54、多种经营公司副经理岗位责任制(267

55、多经农业开发办副主任岗位责任制(268

56、多种经营公司北药办(269

57、多种经营公司畜牧兽医岗位责任制(270

58、旅游公司经理岗位责任制(271

59、旅游公司副经理岗位责任制(272 60、旅游公司会计岗位责任制(273 61、旅游公司导游员岗位责任制(274 62、旅游公司导航员岗位责任制(275 63、旅游公司驾驶员岗位责任制(276 64、营林公司总支书记岗位责任制(277 65、营林公司经理岗位责任制(278 66、营林公司副经理(生产岗位责任制(279 67、营林公司副经理(后勤岗位责任制(280 68、营林公司结算中心主任岗位责任制(281 69、营林公司核算员岗位责任制(282 70、营林公司劳资员岗位责任制(283 71、营林公司政工员岗位责任制(284

72、营林公司生产内业员岗位责任制(285 73、营林公司生产、机电、安全员岗位责任制(286 74、森林消防大队书记岗位责任制(288 75、森林消防大队大队长岗位责任制(289 76、森林消防大队中队长岗位责任制(290 77、森林消防大队核算员岗位责任制(291 78、森林消防大队食堂管理员岗位责任制(292 79、森林消防消防班长岗位责任制(293 80、森林消防大队扑火队员岗位责任制(294 第四节基层单位岗位工作标准

1、林场支部书记岗位工作标准(295

2、林场场长岗位工作标准(296

3、资源管护副场长岗位工作标准(297

4、防火副场长岗位工作标准(298

5、后勤副场长岗位工作标准(299

6、资源防火内外业主任岗位工作标准(300

7、林场核算员岗位工作标准(301

8、林场机电安全员岗位工作标准(302

9、林场政工员岗位工作标准(303

10、林场报务员岗位工作标准(304

11、林场巡护员岗位工作标准(305

12、林场暸望员岗位工作标准(306

13、管护区(经营所支部书记岗位工作标准(307

14、管护区(经营所主任岗位工作标准(308

15、管护区(经营所防火副主任岗位工作标准(309

16、管护区(经营所后勤副主任岗位工作标准(310

17、管护区(经营所防火内外业主任岗位工作标准(311

18、管护区(经营所核算员岗位工作标准(312

19、管护区(经营所机电安全员岗位工作标准(313 20、管护区(经营所政工员岗位工作标准(314

21、管护区(经营所报务员岗位工作标准(315

22、管护区(经营所巡护员岗位工作标准(316

23、管护区(经营所瞭望员岗位工作标准(317

24、资源营林验收队队长岗位工作标准(318

25、资源营林验收队副队长岗位工作标准(319

26、资源营林验收队内业员岗位工作标准(320

27、资源营林验收队验收员岗位工作标准(321

28、资源营林验收队核算员岗位工作标准(322

29、病防站站长岗位工作标准(323 30、病防站副站长岗位工作标准(324

31、病防站核算员岗位工作标准(325

32、病防站内业员岗位工作标准(326

33、病防站内业档案员岗位工作标准(327

34、病防站防治员岗位工作标准(328

35、病防站检疫员岗位工作标准(329

36、病防站测报员岗位工作标准(330

37、森调队书记岗位工作标准(331

38、森调队队长岗位工作标准(332

39、森调队外业副队长岗位工作标准(333 40、森调队内业副队长岗位工作标准(334

41、森调队政工员岗位工作标准(335

42、森调队核算员岗位工作标准(336

43、森调队工会干事岗位工作标准(337

44、森调队内业技术室岗位工作标准(338

45、种子园书记岗位工作标准(340

46、种子园主任岗位工作标准(341

47、种子园生产副主任岗位工作标准(342

48、种子园后勤副主任岗位工作标准(343

49、种子园核算员岗位工作标准(344 50、种子园政工员岗位工作标准(345

51、种子园行政管理员岗位工作标准(346

52、多种经营公司书记岗位工作标准(347

53、多种经营公司经理岗位工作标准(348

54、多种经营公司副经理岗位工作标准(349

55、多经农业开发办副主任岗位工作标准(350

56、多种经营公司北药办岗位工作标准(351

57、多种经营公司畜牧兽医岗位工作标准(352

58、旅游公司经理岗位工作标准(353

59、旅游公司副经理岗位工作标准(354 60、旅游公司会计岗位工作标准(355 61、旅游公司导游员岗位工作标准(356 62、旅游公司导航员岗位工作标准(357 63、旅游公司驾驶员岗位工作标准(358 64、营林公司总支书记岗位工作标准(359 65、营林公司经理岗位工作标准(360 66、营林公司副经理(生产岗位工作标准(361

67、营林公司副经理(后勤岗位工作标准(362 68、营林公司结算中心主任岗位工作标准(363 69、营林公司核算员岗位工作标准(364 70、营林公司劳资员岗位工作标准(365 71、营林公司政工员岗位工作标准(366 72、营林公司生产内业员岗位工作标准(367 73、营林公司生产、机电、安全员岗位工作标准(368 74、森林消防大队书记岗位工作标准(369 75、森林消防大队大队长岗位工作标准(370 76、森林消防大队中队长岗位工作标准(371 77、森林消防大队核算员岗位工作标准(372 78、森林消防大队食堂管理员岗位工作标准(373 79、森林消防大队队班长岗位工作标准(374 80、森林消防大队扑火队员岗位工作标准(375 第三章规章制度篇

第一节党委工作会议制度(377 第二节行政工作规章制度(379

1、行政办公室会议规范制度(379

2、林业局督办、检查管理制度(381

3、林业局公文管理制度(385

4、加格达奇林业局档案管理办法(387

5、档案管理制度(395

6、办公用品的采购、验收、发放制度(396

7、车辆管理制度(397

8、加林局计算机管理制度(398

9、信息工作制度(400 第三节专业规章制度(一财务管理

1、固定资产管理办法(402

2、育林基金管理办法(405

3、资金管理办法(408

4、天保资金管理办法(413

5、会计账务处理规定(416

6、财务报账制度(421

7、会计报表制度(423

8、会计电算化管理制度(424

9、财务人员交接制度(431

10、会计档案管理办法(434

11、会计档案管理制度(438

12、会计核算办法(440

13、会计核算程序规定(443(二企业经营目标管理

1、林业局经营目标责任制(446(三森林资源管理

1、森林资源管理制度(448

2、林政管理制度(450

3、木材运输管理制度(451

4、木材检查站管理制度(454

5、林政管理处罚办法(457

6、森林动植物管理标准(458

7、森林资源信息管理制度(460

8、资源档案借阅制度(461(四护林防火管理

1、森林防火值班调度制度(462

2、森林火灾报告制度(464

3、森林火灾档案管理制度(465

4、定期分析森林火险趋势制度(466

5、工作人员学习和例会制度(467

6、森林防火联防制度(468

7、无线电通讯管理制度(469

8、气象站设备管理制度(470

9、中继站管理制度(471

10、奖惩制度(472

11、统计报表制度(474(五森林资源质量验收管理

1、森林资源质量检查验收实施办法(475(六森林资源病防管理

1、森林病虫鼠害防治管理制度(479

2、森林病虫预测预报制度(481

3、森林植物检疫工作制度(482(七劳动、人事、工资

1、员工招聘制度(484

2、员工培训制度(485

3、全员工资制度(487

4、专业技术职务管理办法(489

5、就业再就业管理办法(491

6、企业参保退休(退职审批制度(492

7、国有企业全员劳动合同制管理办法(493(八安全生产

一、安全生产各项规章制度:

1、加格达奇林业局安全生产管理办法(495

2、加格达奇林业局安全委员会工作制度(498

3、加格达奇林业局安全生产定期例会制度(499

4、机动车辆安全管理制度(500

5、安全教育制度(501

6、安全奖惩制度(502

7、安全值班管理制度(503

8、安全检查制度(504

9、事故管理制度(505

10、加格达奇林业局安全生产工作包保责任制(506

11、安全生产责任状……………………………………… 510

（九）计划、统计 计划、1、加格达奇林业局林业生产计划管理办法…………514

2、加格达奇林业局林业规划管理办法……………………516

3、加格达奇林业局建设项目管理办法……………………517

4、加格达奇林业局基本建设管理办法……………………521

5、加格达奇林业局统计管理办法…………………………524

6、加格达奇林业局天保管理办法…………………………527

（十）机械、设备管理 机械、1、电气安全管理制

度………………………………………535

2、机电设备管理制度………………………………………536

3、报废及闲置机械设备处理办法…………………………537

（十一）营林生产管理 十一）

1、营林生产管理办法………………………………………539

（十二）审计工作 十二）

1、关于内部审计工作的规定………………………………543

2、财务收支审计办法………………………………………544

3、基本建设项目审计办法…………………………………545

4、单位负责人任期经济责任审计办法……………………546

第三篇：班永德教学体会

五年级语文教学心得体会

班永德

新课标走近我们已经多年了，学习新课标，我收获很多，感触很多，通过本学期的教学工作，使我加深了对新课标的理解和体会。

一、注重学生的阅读背诵。

我国有句“熟读唐诗三百首，不能作诗也能吟”的俗语，古圣先贤也早就指出了读书在语文教学中的重要性。我们都知道，古代私塾的教学方式再简单不过了，熟读成诵，积少成多，然后融会贯通，化为已有。一味的读，一味的背，在硬性读背的戒尺下不也培养出了大量儒生？由此可见“读”在学习语文中还是具有相当作用的。我们看到有些语文教师却对“读”束之高阁，在阅读教学中去搞新花样。教师纯粹“为讲而讲”，学生纯粹“为学而学”，“方法”看似灵活多样，课堂也颇显热闹，可学生学完一段时间后实质却知之甚少，遗忘很快。正如走马观花式的旅游仅是“到此一游”而已。实，模式新颖，学生饶有兴趣，也学了很多。表面上学生收获不少，但是由于缺少了对文本的朗读，实质的理解还是缺少相当的内涵，尚有部分学生甚至一节课中没开过口，这显然无助于课文的内容的解读。

语文新课标明确提出“要重视朗读和默读。让学生逐步学会精读、略读和浏览。培养学生广泛的阅读兴趣，扩大阅读面，增加阅读量，提倡少做题，多读书，好读书，读好书，读整本的书。鼓励学生自主选择阅读材料。读背无疑是积累语文素养的好方法。现代心理学研究成果表明，记忆力是一切智力的基础。朱熹曾经说过：余尝谓读书有三到：谓心到、眼到、口到。这“三到”是多种分析器官同时参加活动的协同作用。心理学家早有实验结论：多种分析器官协同作用的效果最好。因此读背是自悟的前提和基础。只有反复诵读才能真正体会课文的意味、情趣和文气。

二、注重学生自悟探究。

当前的语文教学，不管是老牌的“教师讲，学生听”，还是翻新的“教师问，学生答”，或是改革的“教师拨，学生学”，其总体还是以教师为中心，“喧宾夺主”的情况还是显而易见。

其实，语文教学是引导学生在阅读中去感受体验，强调的是学生的自悟探究。苏霍姆林斯基说：“我深信，只有能够去激发学生进行自我教育的教育，才是真正的教育。”“自悟”便是学生形成自我教育的途径。在“读”的基础上，“悟”出精髓。因“文”悟“道”，因“道”学“文”。当然，学生的自悟探究，绝不能采取放羊式的自我领悟，必须在老师的引导、师生的讨论下进行。自悟探究中要有思维培养，自悟探究中要有语言训练，自悟探究中要有创新的火花。我们许多老师在新老教材的语文教学中，曾经尝试运用过“小组互动探究四步法”，也就是：

1、读——读喜爱的语段；

2、说——说探究的内容；

3、问——问不懂的问题；

4、帮——帮助解决疑难。例如：学习《圆明园的毁灭》时，就是主要采用小组合作学习的方式通过读一读、说一说、问一问、帮一帮的过程，以多元的对话为模式，师生之间的平等交流，同学之间的合作探究，这种师生互动、生生互动的形式，使整个课堂弥漫着一股亲切、活泼的气氛。课堂上或争先发言、或点评、或小组讨论。教师在课堂上架设起一座文本与学生对话的桥梁，使学生学会了真正地学。

三、语文生活化，将语文教学由课内拓展到课外。

首先，要更新理念，树立正确的语文教育观。要把学生从沉重的课业负担中解放出来，让学生“少做题，多读书”，让学生成为支配课余时间的主人。教学中要强调“精讲”，使学生能在课内完成大部分作业。为此，要关注儿童的经验和体验，并以儿童的经验、体验为中介，解决语文课程的抽象性、概括性、典型性与儿童生活的具体性、多样性、独特性的矛盾。从儿童的经验世界出发引导儿童进入课文的想象世界、情感世界，以儿童的自我体验为契机、引发儿童和课文表达的思想感情的共鸣。既使是学生发表了一些“异想天开”，有悖于常理的意见，也不要轻易否定。我们常常见到的是，恰恰是学生天真、幼稚毫无忌讳的“童言稚语”，表露了儿童纯真的天性，闪烁着智慧的火花。生活即课堂。培养学生具有日常口语交际能力，也只有在日常生活中不断实践，反复历练，把生活所得的一点点累积起来，才会形成一个人的口语交际能力。所以，教师要打破课内课外的界线，树立大语文观，生活处处有语文，把口语交际的课堂延伸到学生五彩斑斓的生活之中，关注自然，关注生活，关注社会。

总之，在新的课程、新的学习方式、新的教学氛围下，需要老师引领学生开辟出一片语文学习生活的新天地，在这片天地里，教师和学生将共同成长，不断进步！

第四篇：洮河林业局干休所活动室规章制度

洮河林业局干休所活动室规章制度

为确保社区老人活动中心有一个良好的环境，让老年服务跟好地参加学习和开展文娱活动，为老年人业余、休闲提供了一个良好的活动场所，真正做到老有所学、老有所乐、老有所托，以安度晚年，设报刊阅览、象棋、麻将、乒乓球室等娱乐活动，为了有秩序的进行活动，现制定以下规章制度，望大家共同遵守：

一、凡居住在卓尼县洮河林业局的退休干部及职工均可在活动室内参加活动。

二、参加活动人员一律要严格遵守《老年活动室文明公约》违者严禁进入。

三、凡活动室内的娱乐工具，书刊杂志一律不准带出活动室。

四、活动室内的娱乐工具需活动人员自己爱护，若发现有意破坏公物者或丢失公物者许照价赔偿。

五、开展有益于老人身心健康的文明活动，遵守法律、法规，严禁聚众喧闹、斗殴，严禁赌博以及一切违法活动，违者追究当事人法律责任。

六、在活动中心娱乐、休闲的人员应遵守本中心管理制度，不得随地吐痰，乱扔果皮纸屑及烟头，保持室内清洁。

七、来活动中心人员一定要注意安全，严禁私自乱动开关，如发生意外事故，后果自负。

八、活动时间每天上午：9:00—11:00，下午：14:30— 17:00希望广大老年人自觉遵守。

活 动 室 文 明

一、举止文明，礼貌待人。

二、热心公益，爱护公物。

三、遵守秩序，服从管理。

四、遵纪守法，严禁赌博。

五、讲究卫生，保持整洁。

六、宽容大度，与人为善。

七、团结互助，尊老爱幼。

八、公共场所，禁止吸烟。

公 约

第五篇：永德村2010年工作总结报告

永德村2010年工作总结报告

拟写人：何兴文

2010年，我村在乡党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕村年初制定的工作目 标，攻坚克难、扎实工作，通过全村党员干部群众的共同努力，较好地完成全年 的各项工作任务，迈入2011年，回顾2010年工作，在村两委领导班子共同努力下，永德村已成党委政府安排多数工作，也有很多不足。

1、2011年危房改造。党委政府分解任务数43户，在村两委包村干部共同努力下，各包村干部和村两委对43户危房改造户进行兑接，对没有钱垫资的改户给予赊砖、赊水泥、钢筋。每天到危房家去督促。按时按量完成了任务。

2、低保工作，因涉面广、范围宽，村两委和包村干部共分三组，对全村提出申请书的农户进行了收支调查，在调查中本着不优亲厚友，公平对待原则，使全村1138人纳入了农村低保。

3、安全工作，对于全村非煤矿山，村两委进行了分片管理，对发现反弹煤矿井，立刻电话告知乡安监站，给予关闭，在道路交通方面，对于无牌，无照，超载人员的摩托车，农用车，无厌其烦给予讲解，说明事情严重。

4、合作医疗，经村两委不懈努力，永德村完成任务数80%，因永德村地处高寒，苗族多经济差，思想落后，导致无法完成乡分解任务数，但在2011年，不管有多大困难，村两会通过各种渠道，力争完成分解任务。

5、脱毒马铃薯基地，村两委经过不断努力，300亩农业局自种洋芋基地，已完成了土地协调，并协助农业局把马铃薯播种下去。

6、村两委对有矛盾纠纷发生的，及时把它消化，在萌芽状态，无越级上访。

对提出临时救助的农户，进行了家庭状况核实，使每分钱都用在了刀锋上。

7、“十二五”期间，我村人口计生工作要围绕一条主线，即：稳定低生育水平、统筹解决人口问题，突出一个主题，即：科学发展、计生惠民，唱好一台主戏，即：夯基础、搞突破，抓创新、树品牌。

今年工作的思路和措施：在求实的基础上努力提高符合政策生育率，圆满完成乡下达的人口计生责任目标，继续保持在先进位次。主要工作：一是牢牢抓住稳定低生育水平这条主线，加强组织建设，打造过硬队伍，规范基础工作，确保目标实现；二是紧紧围绕统筹协调，加强部门沟通和信息资源共享，走综合治理、互利共赢之路；三是深化宣传教育，打造人口文化、婚育文明等特色品牌；四是落实和拓展计生惠民政策，深化计生利导机制建设；五是按照“一大三全”（大人口观念，服务生命全过程、服务人群全覆盖、服务内容全方位）要求，大力推进优生早教工作，提升生殖健康、婴幼儿健康水平，促进人口素质的提高。

在2011年，村两委将会不打折扣完成党委政府安排各项工作任务，还会协助农业局完成永德村脱毒马铃薯后期管理，把有长项目打造成永德村一个新的亮点。

2011年一月