新闻中心稿酬管理办法

第一篇：新闻中心稿酬管理办法

新闻中心稿酬管理办法

（讨论稿）

为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。

一、稿酬发放类型、范围及原则

（一）、类型：

1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。

2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

（二）、范围：

1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。

2、对外新闻报道稿酬及奖励。

（三）、原则：

1、外宣奖励原则。为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。

2、业务量化原则。所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。

3、易岗易酬原则。即在什么岗位拿什么稿酬。

4、考核奖惩原则。无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。

5、协作奖励原则。对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。

二、工作任务

各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：

（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及 2 其它新闻类作品。

（二）、**电视台编辑：圆满完成当月的报道选题策划、《**新闻》、《一周要闻》的组稿、编稿任务；每人每月至少发表两篇评论或编后。

（三）、***网站编辑：圆满完成当月的报道选题策划、原创稿件的组稿、编稿和摘编信息的编辑发布任务；每人每月至少发表三篇评论（包括网评）；完成《**论坛》的管理工作、《**视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作；完成《**信息》的编辑、排版和网上发布任务。

（四）、**电视台制作：圆满完成当月《**新闻》、《一周要闻》的制作任务、电视节目改版及其他节目包装任务。

（五）、**电视台播音主持：每月完成所有电视栏目的播音主持任务。

（六）、**电视台专题栏目：圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务。

（七）、记者部记者：按照**新办字（2009）12号文件精神，结合集团公司2010年（16）号文件有关新闻影响力指数评审办法，记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核。

（八）、通联（总监）部人员：圆满完成当月报道要点拟写、对内对外信息交流、采编会议和通联会议组织策划、好新闻评选、通讯员培训、摄影等新闻业务工作。

（九）、播出及网页设计人员：完成**电视台所有节目的正常播出 3 上传任务;完成**网站的网页设计开发、网页Flash设计和技术服务任务。

以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作，如稿件统计、好新闻评比、新闻影响力指数排名（指三大媒体、记者、专题）、新闻业务量化考核、稿酬申报、工作总结和完成领导临时安排的其它任务等。

三、稿酬标准

按照**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准。

（一）、记者岗（包括文字、摄影、摄像）：完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***电视台、《****》报、**网站编辑岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**电视台制作岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、专题、栏目（含文艺部）岗：在完成新闻业务管理工作，每完成一期专题（或栏目），专题室稿酬得分380分；文艺室稿酬得分300分

（五）、通联（总监）：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及网页设计人员：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、计酬办法

（一）、所有涉稿酬部室人员的稿酬得分，均为其部室内部严格考核后所得。

（二）、除记者部记者外，其他涉稿酬部室人员，除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外，额外采写的稿件另计稿酬。

（三）、除记者部记者外，其他从业人员采写同一条（且同体裁）新闻同时或间断性在三个媒体发布，只按一条新闻的稿酬发放（以稿酬最高的媒体算）。同一主题不同体裁的可另计稿酬。

（四）、报纸和网络发布同一内容的多幅照片，以一幅照片的稿酬计算。特别重大的题材例外，但最多不得超过3幅。

（五）、三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬。

五、对外报道稿酬奖励

为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性，顺利完成新闻中心对外报道任务，在全年稿酬中提取部分稿酬（根据对外报道量大小决定）作为对外报道的稿酬奖励。

（一）、凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品，可凭刊发作品原件、视频播发录像和稿费通知单（留存复印件）在通联（总监）部登记并领取稿酬奖励。

（二）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，在执行**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励。

（三）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，六个月后还未收到稿酬通知单的，可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据，经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励。其标准按照**集财字（2005）259号文规定的层级，每件分别为：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬奖励标准多退少补。

六、稿酬支领

（一）、稿酬每月发放一次。

（二）、每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后，再计算和支付内部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部。总监部在审核中如发现有重复（三媒体重复用稿）统计稿件的要删除，有重复稿酬的，就高不就低，只留一项。

（四）、总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后，根据部 6 室考核结果每月8日前下发稿酬通知。各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单，经涉稿酬部室负责人、总监部负责人、分管主任签审后交总监部。总监部附上汇总表（审签卡），呈中心主任审定。

（五）、所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核。总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部。每月26日前，计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室。各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕。

（六）、各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时，每个人的稿酬不留小数，如有余额，自行解决。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》，并由分管主任签字后按时交总监部。此表是稿酬考核管理的重要依据，不按时填交表，将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬，否则，在下月部室稿酬总得分中核减10％。

（二）、所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控。部室完成或超额完成月工作任务（每人工作量之和）可获得全额（每人稿酬应得分之和）稿酬得分，否则，按工作任务完成的多少核 7 减稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核，按稿酬分值计酬。总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况，若发现有不实者，在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30%，同时，核减部室负责人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年（16）号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品（包括文字稿件、照片和视频）进行打分。打分要公平、公正、公开，不得徇私舞弊，否则，将据情核减相关部室稿酬得分。

（五）、对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记。未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品，不予稿酬奖励。

（六）、对外报道要严格考核，对超额完成任务和完不成任务的，要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩。

（七）、涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成当月工作任务的，不仅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室当月绩效奖的10%；连续两个月完不成任务的，下浮本部室绩效奖的30%；连续三个月完不成任务的，扣除本部室当月的绩效奖。所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现。

（九）、所有涉稿酬部室，都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量。对完不成工作任务的个人，不仅要按比例扣除稿酬得分，8 而且还要下浮当月绩效奖10％；连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30﹪；连续三个月完不成工作任务的，扣除其当月绩效奖。个人稿酬得分，上不封顶，下不保底。

（十）、本办法由综合部协助总监部考核执行。

八、资金来源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放，在企业管理费中列支。

九、其

他

（一）、《新闻业务量化考核表》另附。

（二）、稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员。

（三）、本办法由总监部负责解释。

（四）、本办法从二○一一年一月一日起施行。

另附：《新闻业务量化考核表》

****新闻中心

二○一一年一月

第二篇：xx公司宣传报道稿酬管理办法

公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。稿酬发放的基本原则

以优稿优酬、注重原创为原则。2 稿酬发放范围

凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。3 不发放稿酬与奖励的情况

3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3.3 标题新闻或一句话新闻； 4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。4 稿件、图片稿酬发放标准

4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准

4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。

4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封

二、封

三、封底图片、宣传栏

橱窗每幅10元；封面每幅25元。公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。

4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。

4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准

5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算；采用的图片，按每幅15元计算。

5.2 被公司重要客户或主管部门采用的稿件，按第5.1条2倍计酬执行。

5.3 被区级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的2倍奖励；被市级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的4倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的8倍奖励。

5.4 小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的2倍，美术、书法作品等，每幅100元。稿酬的统计发放

6.1稿酬由行政部统计、申请，由财务部发放到作者，每季度发放一次。各部门做好本部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。7 附则

7.1 本办法由行政部负责解释。7.2 本办法自下文之日起执行。

重庆xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第三篇：润园投稿及稿酬发放管理办法

润园微信平台投稿及稿酬发放管理办法(试行)

为了进一步推动润“家”文化的建设，加大宣传公司内部员工互动互爱的力度，提高宣传报道人员的写作积极性，充分调动和鼓励公司员工为企业内部公众微信平台踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内部微信-润园公众咨询平台办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在公司微信内部-润园公众平台上公开发表作品的部门。

二、稿件审核：所有稿件须经以下相关审核流程通过后，并在公司微信-润园公众平台刊发后，才计稿酬发放。

1、公司团队建设、组织活动、企业宣传等文化宣传的审核流程 初审：由部门负责人对初稿进行审核；

二审：由部门负责人提交至行政人事部/人力资源部审核;

2、各销售部门的营销活动、品牌宣传等审核流程 初审：由部门负责人对初稿进行审核；

二审：营销活动的稿件由市场部负责人提交至吴疆审核；品牌宣传稿提交罗淑娟审核

四、各部门投稿要求

每在公司微信公众平台上需完成发布反映各部门各项工作情况、团队建设、组织学习及营销活动的稿件，惠安生产基地生产部6篇，财务/人事/信息部合计5篇，供应链/品管/研发/OEM合计4篇；深圳行政人事/综合部/财务部合计5篇、海外事业部3篇、专业渠道各省区8篇、新零售事业部8篇、产品部（含定制）3篇。

五、稿酬发放标准：

1、凡完成宣传任务的部门，次年1月初由行政人事部按核计后一次性奖励500元；

2、凡参与投稿并被刊登在公司微信-润园公众平台的人员，给予奖励50元/篇；

3、凡推文阅读量最高者给予奖励300元；

4、凡部门内投稿最多的人员，给予奖励200；

六、稿酬发放管理办法：

1、发放时间：每，由稿酬行政人事（人力资源部）专人申领直接发放至个人；

2、所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因；

3、稿酬发放由个人或部门负责人签名后由行政人事部（含财务）备存；

4、对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

七、其他

1、对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利；

2、所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责；

3、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），编辑部享有再使用权，不再另付稿酬；

4、公司员工向公司微信平台投稿，原则上以公司快讯编辑部组稿，经相关负责人审核后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。

八、投稿方式：

1、邮箱： 营销中心：

2、备注：投稿人请注明联系人和联系方式 本办法自2018年9月正式生效。

第四篇：国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法

企业宣传稿酬标准及发放管理办法

各部门：

为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。

二、稿酬发放标准：

（一）文章：

1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：

按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。

（二）照片：

2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：

按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。3张30元。

（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部

宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理办法：

（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。

（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜

（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任

由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。

（四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。

（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。

（六）本办法自20117年3月10日起正式生效。

北京京粮物流有限公司 二O一七年三月十日

第五篇：公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。

一、稿酬发放的基本原则 以优稿优酬、注重原创为原则。

二、稿酬发放范围

凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。

三、不发放稿酬与奖励的情况

1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；

3.标题新闻或一句话新闻； 4.其他不支付稿酬与奖励的情况。

四、稿件、图片稿酬发放标准

（一）公司内部采用的稿件、图片稿酬标准

1、公司内部采用的稿件、图片是指《公司新闻》、《**通讯》、橱窗采用的稿件和图片。

2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元计算。

3、图片稿酬标准：《**通讯》内页（黑白）采用的图片每幅5元；《**通讯》目录、内页（彩色）、封

二、封

三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成《公司新闻》（电视新闻）的每条20元。

5、制作专题片，按每分钟50元计算奖励。

6、《**通讯》上选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。

7、展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第1条执行；美术、书法作品等，每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准

1、被上一级公司网站采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算。

2、被上一级公司网站采用的图片，按每幅15元计算。

3、被上一级公司杂志采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载的稿件，按第1条减半计算；凡第一次采用的稿件，按第1条执行。

4、被上一级公司杂志采用的图片，按以下标准计算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，内页每幅10元。

5、被集团公司网站、杂志采用的文字稿件及图片，比照上一级公司公司网站、杂志采用的文字稿件及图片稿酬标准的2倍计算。

6、被地市级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费1.5倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费2.5倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按稿费3倍奖励。

7、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的1.5倍，美术、书法作品等，每幅50元。

五、稿酬的统计发放

稿酬由政治工作部统计、申请，由各党（总）支部发放到作者，每季度发放一次。各支部做好支部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。

六、附则

1、本办法由政治工作部负责解释。

2、本办法自下文之日起执行。