大邑县新场古镇管理委员会廉政文化进景区总结

第一篇：大邑县新场古镇管理委员会廉政文化进景区总结

大邑县新场古镇管理委员会廉政文化

进景区工作的总结

一年来，按照《成都市2014年廉政文化进景区创建工作实施方案》文件的要求，结合新场古镇景区工作实际，我单位推进廉政文化进景区工作，在市、县纪委的领导下，以廉政文化进景区为抓手，将旅游廉政文化建设与景区生态文明建设、公民素质教育、当地社会发展相结合，推动景区旅游廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围。现将一年工作总结如下：

一、加强领导，统一思想，切实把廉政文化进景区纳入重要议事日程

廉政文化进景区是今年我景区工作的一项重要工作。为确保此项工作的顺利开展，我单位成立了由管委会主任张发组长，管委会副主任王蓉任副组长，管委会科室主要负责人为成员的“新场古镇景区廉政文化建设指导小组”，强化对廉政文化进景区工作的领导，营造了开展这项工作的良好环境。

二、统筹兼顾，努力挖掘景区廉政文化的丰富内涵

一是统筹协调，注重实效。结合相关领导和旅游专家到景区实地检查指导提出的意见和建议，不断修改和完善廉政文化宣传标牌内容和设计方案，使之更切合景区实际。

二是努力挖掘，彰显特色。从景观资源入手，寻找廉政文化亮点。找准自然与人文的结合点，从尊重自然、保护环境，人与自然和谐相处等方面挖掘廉政文化思想内容，丰富了景区廉政文化内涵。

三是结合公民素质教育，挖掘传统文化美德。梳理文化格言、警句及文明公约，配合景区制作与环境相协调的标牌、标语，用良好的社会道德风尚去传播和感染游客，把廉政文化、教育的有关内容有机地融入讲解词中，达到润物无声、潜移默化的效果。

四是结合景区实际，开展形式多样的廉政文化活动。在活动中，大力弘扬了社会正气，增添了廉政文化的感染力和亲和力，使游客在潜移默化中受到了熏陶和感染，也得到了社会的好评，同时也增加了景区的氛围。

三、把握规律，科学指导，有效减少工作的盲目性和局限性

旅游产业是最能体现以人为本的产业。旅游景区是开展旅游活动的核心，蕴藏了丰富的廉政文化内容。在廉政文化进景区工作中，必须以满足旅游者的旅游文化需求、丰富精神生活、提高道德修养为出发点和落脚点，促使廉政建设和文化建设、旅游产品、旅游活动的有机结合。注意做到尊重历史，立足现实，避免厚古薄今、脱离时代的做法；注意做到顺其自然、因地制宜，避免生搬硬套、弄巧成拙的做法；注意做到使廉政文化产品与景区生态环境和原生文化氛围统一协调，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，避免在景区悬挂标语口号、直接出现“廉政”等相关词语的做法；注意做到追求“潜移默化”、“春风化雨”的效果，把廉政教育和旅游活动有机结合，让游客在游览中领略与感悟“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，避免无视变化、一味灌输、盲目说教的做法。

四、突出特色，深挖内涵，促进廉政文化与旅游产品有机结合

旅游产品的吸引力就在于独具特色，廉政文化建设亦是如此。深入挖掘景区的文化内涵，是开展旅游廉政文化建设的重点。在廉政文化建设中，结合实际，突出特色，效果明显。通过不同的景区挖掘不同特色的廉政文化，使游客在游览景区的同时感受了一次次不同特色的廉政文化体验，在潜移默化中传播了廉洁意识，自我净化心灵，弘扬了社会正气。

五、拓展思维，大胆创新，努力创新廉政文化载体和展现形式

在景区的廉政文化产品展示形式中，我区各景区通过多样化的形式和载体展现，达到了寓教于乐、寓教于游、春风化雨、润物无声的效果。一是通过讲解词述廉。有针对性的对导游词进行修改和调整，增加了廉政文化内容。让讲解员在讲解过程中尽其发挥，达到传播廉政文化，使廉政文化入脑、入耳、入心的良好效果。二是游客中心观廉。在风光宣传片、电子触摸屏中充实和完善了廉政文化内容，在游客中心景区进行不间断播放。三是景观石刻展廉。在景区主要地段设立园林景观石刻，让游客在参观中接受廉政文化教育。四是书签传廉。制作含有廉政文化的警句、诗词、名言书签，免费向游客发放，达到了收藏和教育的双重效果。四是职工学廉。加强对干部职工的廉政文化教育，让廉政思想植入景区干部职工的思想深处。通过不同的表现形式，增强了廉政文化教育说服力、吸引力、感染力和亲和力，达到廉洁教育的目的。

今年在“推进廉政文化进景区”活动中，认真挖掘了廉政文化内涵，提高了廉政文化辐射力，增添了廉政文化感染力和亲和力，充分发挥了廉政文化润物无声效果，使景区职工和广大游客在潜移默化中受到了廉政文化的熏陶，提高了景区的内涵品质。在今后的工作中，我们将进一步探索和拓展，使其更好的为构建新场古镇景区旅游行业廉政文化体系发挥积极的作用。

大邑县新场古镇管理委员会 2014年12月12日

第二篇：公寓管理委员会2012年招新总结

公寓管理委员会2012年招新总结

随着新的一学年的到来，电子科技大学又迎来一批新的学子，为了壮大公寓管理委员会的队伍，更好的传承我们公管人服务大家，温暖大家的宗旨，公管会如往常一样在九月初举行了公寓管理委员会新成员招纳活动。本次活动受到同学们的积极响应，新生的积极性明显高于上一届。本次活动分两部分进行，9月日至 日，我们在银桦餐厅门口，等多个地方设点，搭设帐篷，对公管会进行了平面海报以及口头介绍形式的宣传，并对同学们进行了现场招新报名，除此之外，还在各个楼栋放置专门的报名纸箱，方便同学们领取和递交报名表。9月 日、日两天，我们在c区分部门对所有报名的同学进行了面试，工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为公管会的后备力量。

截止9月28日，各部门均通过严格面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是 活动部部，收到的报名表达 张之多，经过比较选拔有 个成了幸运儿。生活部从 人中录取了 人，宣传部从 人中录取了 人，文化事务部部从 人中录取了 人，秘书部从人中录取了 人。

从招新策划到整个招新工作的结束，老师们以及各部同学都付出了很多努力。本次招新工作有不少值得赞扬的地方：

首先是大家的团结、努力，在室外的填表招新中，各部长、工作人员尽职尽责，热情积极，不辞劳苦、耐心地讲解着公管会的招新流程、各部门的设置及日常活动，使新生更多地了解公管会，使各项工作得以顺利完成，体现了公管会良好的团队合作精神。

其次是前期比较完善的策划准备工作，活动安排到位，每个细节都考虑周全，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。

此外，各部部长为最后的面试工作所做的准备等都各自为本次招新工作画上了浓墨重彩的一笔。

但问题还是存在的：

1.招新工作人员不足，老部员的参与度不高。下次招新可让老部员多参与，一方面能让老部员通过给来咨询的同学介绍公管会来加深对工作的理解，另一方面也能减轻部长的工

作负担。这个地方要注意的是，对招新点宣传人员的培训一定要到位，确保宣传人员了解公管会工作，有同学咨询时能认真耐心的为其讲解。这样能起到体现公管会人员素质，从提升公管会整体形象的作用。

2.招新时间与其他组织相比稍稍靠后，一方面致使部分优秀人才流失，另一方面也导致我们没能得到一些如银桦门前等重要的适合招新的场地，致使我们在选择宣传场地时受到了很大的局限。下次可考虑招新时间提前，而且也要提前借场地，尽量占据最优的宣传时间和宣传地点。

3.直接去新生楼栋摆点也是有其不足之处的，那样对于公管会的形象有损，让同学们对我们产生不太好的影响。所以，建议下次招新不要采取类似发单的行为，有兴趣的同学过来时，我们认真的为其解说，个人觉得这样的印象会好些。

4.面试方法需要改进，面试时间拖得太久，面试题目需要改进。这个与前期准备不够充分是有直接关联的。面试方法上今年是有创新的，比如秘书部的实战面试法就特别好，通过实实在在的动手来考察被面试者的能力。需要特别注意面试时间的部门是生活部和活动部。就活动部而言，可以有针对性地把握好面试时间。比如某个楼栋来面试的同学比较多时，面试速度就要加快，比较准确的判被面试者是否可以深入了解是解决面试时间太长的办法之一。5.相比学生会、社团联合会等其他组织，我们的宣传工作仍然很不到位，这在一定程度上不能很好地奠定公管会在同学们心目中的形象，不利于招新工作的顺利开展。我们应扩大宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及通过校园之声的广播、公寓楼下电视、活动中心门口的露天荧光屏等手段使同学们更深地了解公管会和加入公管会的具体流程，提高同学们加入公管会的积极性。

希望我们能够从本次的招新工作中得到启发，扬长避短，不断进步发展，完善招新工作。

总结部门：文化事务部

2012年9月14日

第三篇：学生安全管理委员会招新大会会议总结

学生安全管理委员会招新大会会议总结

上周，学校组织进行了一次学生安全管理委员会招新大会，大会由初赛，复赛组成。有主席团等学生干部为评委，参选人员为大一部分新生，会议气氛热烈，和谐。最终在大家的努力下圆满告终。这一次的学生安全管理委员会招新活动开展得十分顺利，同学们踊跃的介绍自己，为自己所选的部门奋斗，现在就本次招新大会会议做如下总结：

一、本次学生安全管理委员会招新工作由主席赵国峰全程督导，各个部门互相合作组织筹备

二、为招新活动可以顺利的进行，各部门积极参与，认真选拔为安管委注入了新的血液，选拔了更优秀的人才。

三、本次招新活动，一方面为今后校园安全管理工作做了充分的保障，让每一个学生对此部门有着深刻的了解，另一方面，给了大一新生一个充分展示自我，发挥自我的能力和水平的平台，场景令人欣慰。

四、此次面试充分展示了大一新生的个人素养和才华，对参加面试的同学一一提问，目的对每个学生有着充分的了解，本着公平，公正的原则，选拔思想端正，成绩突出的学生入选成为后备力量。

当然，在这次招新大会中也有很多的不足之处，如一些工作准备的不够充分等等，但整体看这一次的招新大会还是比较成功的，这些都离不开主席的正确领导，以及各部门的努力配合。

此次大会的举行，让安管委注入了新的血液，我想，新人的加入会使安管委的工作更加出色，会使学校的安全管理更有保障，从而使学校的未来更加美好。

考核部 史乃西

第四篇：社会管理综合治理工作进“两新”组织工作半年总结

2012年特吾里克镇清水河社区社会管理综合治理工作

进“两新”组织工作半年总结

特吾里克镇清水河社区为充分发挥社区党总支“两新”组织的积极性和主动性，为更好的服务清水河社区经济、社会建设，进一步扩大社会管理综合治理暨平安建设的覆盖面，充分发挥“两新”组织保持社会稳定、维护治安秩序的作用，半年无重大要案发生，无重大责任事故，社会治安综合治理工作取得较好成绩，有力地维护了社区的政治和社会稳定。现就社区半年来的社会管理综合治理工作进“两新”组织工作汇报如下：

一、齐抓共管，共建和谐。基础不牢，地动山摇，上半年，特吾里克镇清水河社区认真贯彻上级有关指示精神，结合本社区实际，以创建“平安社区”为目标，突出固本强基，切实加大防控力度，狠抓防范长效机制建设，进一步夯实了基层基础工作。认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。通过一系列防范措施，辖区治安形势良好。

二、加强社会治安防控体系建设。依托社区警务室建设，开展社区“大巡逻、大防控”活动。加强人防、物防、技防“三位一体”建设。认真开展重点地区排查整治，明确了整治重点，制定整治措施，实施重点整治。

三、加强流动人口和特殊人群的服务管理。进一步加强预防青少年违法犯罪工作，推广违法青少年家庭、学校、社会“三位一体”的帮教方法。创新流动人口管理模式。加强社区群防群治组织建设

四、加强宣传教育和法制建设工作。开展综治法制宣传活动，加强综治法制宣传工作，营造有利于社会稳定的舆论环境。

特吾里克镇清水河社区 二〇一二年五月八日