2010年人才工作总结和2011年人才工作要点(修改)

第一篇：2010年人才工作总结和2011年人才工作要点(修改)

XX县人才工作协调小组 中 共 XX县 委 组 织 部

关于印发《XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点》的通知

各乡镇党委、人民政府，各管理区工委、管委，南戴河旅游度假区党委、管委，各街道工委、办事处，县直各单位：

现将《XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点》印发给你们，请结合各自实际，抓好贯彻落实。

附件：

1、《XX县2010年人才工作总结》

2、《XX县2011年人才工作要点》

XX县人才工作协调小组

中共XX县委组织部

2011年2月23日 附件1 XX县2010年人才工作总结

2010年，全县人才工作以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕‚突破跨越、赶超进位‛发展战略，坚持党管人才原则，充分发挥牵头抓总职能，以服务发展为主线，以能力建设为重点，积极探索发挥人才作用的载体和途径，努力优化人才工作环境，扎实推进人才强县战略，为县域经济和社会发展提供了坚强的人才保障和广泛的智力支撑。

一、坚持党管人才原则，切实加强对全县人才工作的宏观管理

一年来，我们认真履行组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，积极探索、逐步完善新的人才工作管理体制，坚持做到管宏观、管政策、管协调、管服务，管好用活各类人才，努力构建人才工作新格局。

1、进一步完善人才工作运行机制。深入贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，加大对新时期人才工作理论的学习和研究，制定了《关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见》，明确了县人才工作协调小组、县委组织部和人才工作协调小组其他成员单位发挥作用的途径和各自的职责任务，建立了人才工作例会、通报、督查以及人才重大事项报告、重要信息反馈等相关制度，进一步优 化了人才工作运行机制。

2、调整充实县人才工作协调小组。根据工作需要，县人才工作协调小组部分成员职务发生变动，为进一步健全组织机构，加强对人才工作领导，确保工作正常开展，我们对县人才工作协调小组成员进行了调整。县委书记柴志国任县人才工作协调小组组长，新增加县总工会、县工商联、县民政局、县统计局等4家单位为县人才工作协调小组成员单位。

3、印发人才工作重点任务责任分工。根据县‚十一五‛人才发展规划部署，明确人才工作任务和措施，进一步做好人才工作，我们对2010年人才工作重点任务责任分工进行了细化和调整，印发了《中共XX县委组织部、县人才工作协调小组办公室<2010年度人才工作重点任务责任分工>的通知》,对2010年度的人才工作提出了明确要求，进一步细化年度重点任务，逐项分解到县人才工作协调小组成员单位，明确工作目标、明确工作举措、明确责任对象、明确完成时限，并督促各责任单位采取定期督导、检查、调度等措施加以落实，确保全年目标任务如期完成。

4、开展《XX县中长期人才发展规划纲要（2010年—2020年）》编制工作。组织22个部门完成11个人才队伍建设专项规划和4个专项调研的基础上，根据国家、省、市《中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合未来十年我县经济社会发展对人才的总体需求，起草编制了《XX县中长期人才发展规划纲要》初稿。并广泛征求了县人才工作协调小组成员单位和其他相关部门的意 见，及时进行了修改完善，形成了《规划纲要》（征求意见稿）。待县委常委会研究同意后印发。

二、适应县域经济社会发展需要，坚持引进与培养并举，切实提高人才队伍素质

一年来，我们突出人才引进与自主培养并举，在人才引进上向基层倾斜、向一线倾斜、向经济社会发展的重点领域倾斜，并积极发挥市场配臵人才的基础作用，创新人才选拔方式，优化人才队伍结构，促进人才结构与经济社会发展相协调，努力构建多渠道、有秩序、多层次、大规模的人才培养新格局。

1、努力推进人才市场体系建设。2010年，我们加大了对人才市场和劳动力市场的整合力度，建立了统一开放、面向县内外的人才资源市场，并发挥市场配臵人才的基础作用，促进各类人才的合理有序流动，建立了高校毕业生信息库，做好对2600名毕业生的就业援助工作，及时发布人才供求信息，累计向各类企业推荐大中专毕业生360人次，对于未落实就业单位的应届毕业生，采取免收2年代理费的鼓励政策，引导他们进入人才交流中心管理，2010年代理人事达到1180人。组织召开人才劳动力招聘会32场，参加单位200多家，提供岗位达到11300个，发放宣传资料10000余份，累计参加招聘会人员达到3500人，成功推荐就业2400人，受到社会的一致好评。

2、大力引进各类急需人才。充分发挥人才交流中心作用，全年引进和协议就业毕业生90人。针对教师队伍人才需求状况，会 同教育部门到高等院校和人才市场参加毕业生洽谈会，引进本科以上学历人才2名。做好毕业生‚三支一扶‛工作。全年共接收‚三支一扶‛毕业生47人，全部充实到教育、卫生、农业等县直部门和乡镇基层一线工作，在一定程度上缓解了基层单位人才匮乏的压力。

3、进一步加强专业技术拔尖人才队伍建设。加强对评选出的第九批专业技术拔尖人才的管理工作。5月，县委召开了专业技术拔尖人才座谈会。各行业专业技术拔尖人才结合自身实际，回顾总结了个人成长经历，围绕如何充分发挥专业技术拔尖人才作用，加强本学科、本专业人才梯队建设，以及培养、引进、使用、评价、激励和关爱优秀人才等方面提出了许多意见和建议。为充分发挥县域高层次人才典型引路和示范带动作用，我们在县级专业技术拔尖人才中开展了以‚明确一个联系点、帮带一名青年英才、开展一个科研课题、组织一次技术讲座、形成一篇调研报告‛为主要内容的‚五个一‛活动。共结成帮扶对子237个，建立专业技术联系点21个，送医、送教、送技术下乡190多场次，较好地发挥了优秀人才作用。

三、以服务发展为主线，统筹推进各类人才队伍建设 一年来，我们坚持人才工作服务经济社会发展，服务社会主义新农村建设，服务农民群众增收致富的原则，积极为人才发挥作用搭建平台，统筹推进各类人才队伍建设。

1、加强专业技术人才队伍建设。狠抓专业技术人才能力建设。加强骨干教师培训工作，深入实施名师带动工程，继续开展骨干教师送教下乡活动，组织县级骨干教师和培养对象以‚教师专业成长‛为重点，利用‚国培计划‛，积极选派97名骨干教师到相关院校参加学科培训，其中参加短期培训41人、长期培训46人、管理者培训10人。建立卫生专业技术人才培训机制，采取脱产培训与在职培训相结合，分类培训与重点培训相结合的方式，先后选送20名医疗卫生技术骨干到北京及省内大医院进修学习,选送15名乡镇卫生院技术人才到县内外进修;大力开展卫生专业技术人才继续教育和在职学历教育，全年共有28名医务人员在职学习本、专科，继续教育完成率达到95%以上。

2、加大企业经营管理人才和高技能人才的培养力度。依托县中小企业培训基地，加强企业管理人员培训。举办‚金融危机应对策略及创业辅导讲座‛、‚企业营销管理与创新‛等多类别、多层次企业培训5次，共有300多名企业经营管理人才参加培训。与清华远程教育基地合作开展企业技能人才培训，全年共培训技能人才7000人，激发全县技能人才学技能、用技能的热情。

3、加强农村实用人才培训。着眼于新农村建设，大力开展新农村‚双带头人‛工程，拓宽农村实用人才培训渠道，创新培训模式，加大培养力度。一是举办学历教育。依托县职教中心，举办农村经济管理中专班，为全县农村实用人才免费提供中专学历教育，有1399名农村实用人才报名参加了培训;以农广校为平台，结合百万中专生培训计划，加大招生力度，全年共完成大中专招 生278人。二是实施‚科技播火‛计划。全县择优确定684名‚科技星火带头人‛，组织县农业专家、技术骨干采取订单培训、巡回讲课、现场指导等形式，有针对性地对农村实用人才骨干进行农业生产技能培训，将他们培养成为师资力量，再由他们言传身教，对广大农民群众进行普及性培训。三是开展网络培训。充分运用抚宁农业信息网、乡镇特色网络、农信通短信平台和农村党员干部远程教育网，针对农村干部、种养大户、经济能人等农村实用人才骨干就农业政策、农业技术等进行培训，发送致富信息，全年共开通乡村远程教育终端站点659个，点击率达到90%以上，培养2600名农民成为科技带头人，辐射带动3000户农户走上致富路。四是实施‚阳光工程”。县职教中心与县就业局共举办‚阳光工程‛培训6期，涉及到农机实用维修、动物防疫、专业合作社等6个专业，共有345人参加了培训，收到了良好的效果。全年实现向县外转移劳动力3670人，就地转移劳动力6416人。

四、继续深入实施“人才带动工程”，创优人才工作载体 进一步加大‚人才带动工程‛的实施力度，扩大参与主体，将新评选出的拔尖人才、青年学科带头人、行业技术标兵和优秀农村实用人才纳入活动当中，在优秀典型选树、示范上下功夫，在活动深度、广度上求突破，努力扩大活动的影响力和覆盖面。

1、加大先进典型选树力度。深入总结‚人才带动工程‛涌现出来的先进典型，对先进个人进行表彰，号召全县各类人才向他们学习，在建设沿海经济社会发展强县大局中，展现聪明才智，发挥自身作用。开展第五批‚青年学科带头人‛和第二届‚行业技术标兵‛评选活动。青年学科带头人和行业技术标兵评选坚持公开、平等、竞争、择优的导向，探索建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的优秀人才选拔评价体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，真正把具有真才实学、业内和社会公认的优秀人才选出来。另一方面，坚持统筹兼顾原则，在突出教育、卫生、农林、工程等重点行业的基础上，兼顾其它行业，不断拓宽优秀人才的行业覆盖面，好中选优，优中拔尖，择优评选青年学科带头人15名，评选教学标兵、医疗卫生技术标兵、工程技术标兵、农林技术标兵、工业技术标兵85名。开展‚十百千‛农村实用人才评选活动，农村实用人才带头人、农村实用人才标兵和优秀农村实用人才的选拔采取组织推荐和个人自荐相结合，自下而上、层层选拔的方法，由乡镇（管理区）对申报对象进行考察，并对所推荐人选进行为期3天的公示，共评选出14名农村实用人才带头人，95名农村实用人才标兵，928名优秀农村实用人才，均由县委、县政府予以命名表彰。

2、继续组织优秀人才开展帮扶活动。在卫生系统开展优秀专业技术人才以‚送知识、送技术、送管理‛为主要内容的‚三送‛主题实践活动，80余名县级拔尖人才、行业技术标兵和医护人员9次深入基层卫生院、农村集镇和偏远山村开展会诊、巡诊、义诊等便民服务，诊治病人1500余人，解答群众咨询2000余人次，发放各种健康宣传材料3万余份，免费赠送药品价值1万余元，为93名贫困患者减免检查费用93157元。在教育系统组织‚送教下乡‛活动，采取讲公开课、示范课、观摩课等形式，对农村中小学教师进行‚传、帮、带‛，共送教下乡11人次，受教人数达280人，通过骨干教师示范教学，引领基层教师爱岗敬业，实现专业发展。开展‚百名农业干部下基层解难题送服务‛送技术下乡活动。农技人员累计下村指导4180次，举办各种技术培训班500多场次，培训农技人员2850人次，培训农民60000人次；入户指导农户5240户，发放各种技术资料56500份，解决农业技术难题28个，引进项目15个，有效地促进农业生产的发展。充分利用县电视台的《农民之友》栏目为平台，向广大农民传授林果种植及栽培技术，全年共录制播放20期，培训农民上万人次。

3、继续做好科技特派员工作。加大科技特派员工作的组织管理力度，制定新的科技特派员鼓励支持政策，重新确认选派科技特派员资格，培养树立科技特派员工作典型，使科技特派员工作更加顺畅，全县共选派70名科技特派员到基层工作。

五、不断优化人才工作环境，促进人才成长创业

1、广泛开展“人才工作宣传月”活动。按照市委组织部要求，我们于5月开展了‚人才工作宣传月‛活动。突出人才工作政策法规、人才工作典型经验做法、优秀人才先进事迹三个重点，采取印发《人才工作简报》、开展送知识下乡、组织集市宣传、专家‚问诊‛、现场授课等多种形式，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。此次活动共印发简报2期，悬挂人才工作宣传标语、横幅31条，在集市设立咨询台21个，展牌30块，以图文并茂的形式，宣传我县近年来人才工作的相关政策以及各行业优秀人才事迹，邀请农业、卫生、劳动、教育等行业的43名专家为群众答疑解惑，发放农技知识、创业指南、技能培训、医疗保健等各类宣传资料18200多份。充分利用《抚宁人才工作简报》、县电视台‚人才风采‛专栏、抚宁时报等宣传媒体，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。与县远程教育中心合作制作人物事迹专题片4部，在县电视台开设‚人才风采‛专栏，每周播出一期，重点宣传我县农牧、教育、卫生、文化系统四位县级专业技术拔尖人才的先进事迹。在《抚宁时报》用一个版面介绍21名县级专业技术拔尖人才的专业成果和先进事迹，收到了良好效果。

2、积极改善拔尖人才的工作、生活环境，为他们发挥作用创造条件。3月份，组织全县25名国务院特贴专家、拔尖人才进行了免费身体健康状况检查，并为每位特贴专家、拔尖人才建立了健康档案；10月份，安排7天时间，组织全县专业技术拔尖人才到外地考察疗养，使拔尖人才彻底放松了身心，以更加饱满的精神状态投入到工作中。此外，为特贴专家、拔尖人才订阅《共产党员》等学习资料，积极组织拔尖人才参加2011年新春团拜会，为他们送去党组织的关怀和温暖。

附件2 XX县2011年人才工作要点

2011年全县人才工作的总体要求是:以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习领会全国和省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，不断创新人才工作体制机制，有效激发人才队伍活力，为建设‚宜居宜业宜游，富庶文明和谐‛新抚宁和加快沿海开放开发提供坚强的人才保证和智力支撑。围绕这一总体要求，着重抓好以下工作：

一、抓基础，创新人才工作格局

1、落实人才工作运行新机制。在出台《关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见》的基础上，2011年重点在抓贯彻落实上下功夫。根据文件精神，不断完善人才工作目标责任制，明确人才工作协调小组各成员单位职责任务，分解细化工作任务，明确阶段性工作重点，落实具体工作措施。加强人才工作的统筹协调，定期召开人才工作协调小组会议、人才工作联席会议，协调沟通需各成员单位配合完成的人才工作事项，研究讨论人才工作计划和重点工作实施情况，分析人才工作中的新情况、新问题，提出下阶段工作的意见和建议。加强对人才工作信息收集、反馈工作，以人才工作简报为载体，定期通报重要人才工作和重点项目实施情况。加强人才工作的督导检查，采取单位自查和专项督查等方式，督查年度工作计划和 重点工作任务完成情况。

2、落实中长期人才发展规划。根据《XX县中长期人才发展规划》要求，制定年度工作计划，将规划中提出的目标任务具体化、责任化、明晰化，特别是重点人才工程要分解落实到有关部门和单位，提出阶段性目标和完成时限，落实责任部门和责任人。要对规划实施情况实行全程管理，并制定落实与规划相配套的日常管理制度，强化对规划执行情况的监督、检查和协调，及时研究规划实施中出现的新情况、新问题并提出切实可行的对策措施，确保人才规划的顺利实施和全面落实。

3、加强人才工作联络员队伍建设。各人才工作协调小组成员单位明确专人作为人才工作联络员，负责本单位与县人才工作协调小组办公室的日常联络沟通和协调工作。通过例会、办班等形式，加强联络员之间的学习、交流与培训，提高联络员的业务能力。明确联络员工作职责和年度目标任务，确保领导小组办公室和各成员单位之间信息通畅，沟通及时，工作互动。

二、抓活动，搭建人才干事平台

1、实施“人才志愿者行动”。以‚服务发展、人才先行‛为主题，依托宣传、教育、卫生、农牧、林业等专业技术人才主管部门，会同县人社局、科协、科技局等职能部门，采取单位推荐、个人自荐等方式，在上述各行业挑选一批中高级人才组建‚促进科学发展志愿者服务团‛，在宣传、教育、卫生、农牧、林业等单位成立分团，开展‚服务科学发展人才志愿者行动‛，面向农村、学校、卫生院和其他基层单位，广泛开展送文化下乡、送教育下乡、送医疗下乡、送技术下乡等活动。整个活动由组织部牵头，各相关部门参与，力求营造声势、打出品牌、收到实效。

2、继续开展“五个一”活动。以专业技术拔尖人才为重点，要求专业技术拔尖人才在新的年度至少要形成一篇有价值的调研报告，帮扶一名青年英才，组织一次专业技术讲座。进一步加强专业技术联系点建设，发挥联系点的示范带动作用；加大科研课题推进力度，争取课题早日结题通过验收评审。要加强对活动的督导检查，加大对活动成果的宣传力度，以《人才工作简报》为载体，及时刊登拔尖人才调研报告和开展活动取得的成效。

3、举办高层次人才论坛。以‚实现跨越发展、打造‘三宜’抚宁‛为主题，组织市县级专业技术拔尖人才、行业技术标兵和青年学科带头人以及各行业优秀人才为抚宁发展建言献策，开展征文活动。对征集上来的论文组织专家进行评比。适时开设‚抚宁发展 ・县域高层次人才论坛‛，遴选优秀论文集中进行交流。

三、抓激励，优化人才发展环境

1、加强人才工作宣传。大力开展人才工作宣传月活动，采取标语宣传、展牌宣传、材料宣传、集市宣传、下乡宣传等多种形式集中宣传人才工作政策法规、人才工作典型经验、优秀人才先进事迹。编印《骊城人才风采录》，收录专业技术拔尖人才、行业技术标兵、青年学科带头人的专业技术成果。整合人才信息资源，建立健全优秀专家、拔尖人才信息管理系统，促进全县重要人才 资源充分利用。

2、关心爱护各类人才。认真落实专业技术拔尖人才疗养、体检、慰问等各项待遇。适时组织农村实用人才带头人、农村实用人才标兵外出参观学习。适时召开全县人才工作会议。总结近年来人才工作，安排部署今后一个时期人才工作任务，对各类优秀人才进行表彰奖励。

第二篇：人才工作要点

人才工作要点

2011年人才工作要点

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好全市人才工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和各级人才工作会议精神，以人才发展规划纲要为知道，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，坚持党管人才原则，更好地实施人才强市战略，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，遵循人才发挥规律，完善培育、选拔、引进、激励办法和措施，培育潜在人才，用好现有人才，引进外来人才，统筹推进各类人才队伍建设，为实现“三个率先”、加快建设现代化大城市提供坚强的人才保证和智力支持。

一、加大人才选拔力度，统筹推进各类人才队伍 一是抓好拔尖人才选拔工作。按照《知识分子优秀人才选拔管理办法》规定，严格标准条件和选拔程序，组织开展市级第九批专业技术人才和第七批科技带头人、优秀知识分子评选表彰工作。二是组织开展高技能人才选拔工作。按照《首席技师选拔管理办法》规定，组织开展市级第三批首席技师、市级突出贡献技师、市级技术能手选拔工作。三是开展“明星人 才”系列评先活动。结合建党90周年，在教育、卫生、文化、体育等人才比较集中的领域，开展“名校长”、“名师”、“名医”、“名记者”、“名编辑”、“名教练”等“明星人才”系列评选活动，大张旗鼓进行表

彰奖励，逐步形成一支遍布个各个行业，门类齐全、素质优良的高层次人才群体，统筹推进各类人才队伍建设。

二、围绕经济社会发展大局，实施重点人才工程 按照《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》要求，围绕全市经济和社会发展重点，区别不同类别、不同层次的人才实际，突出特色，实施8项人才系列工程，发挥各类优秀人才在服务全局、示范带动、促进发展中的重要作用。一是党政人才能力提升工程。以提高执政能力为核心，这里提高党政人才科学判断形势能力、宏观决策能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力和总揽全局能力。采取外出考察学习、高校培训研修、上派挂职锻炼、外派招商引资以及到乡镇挂职、包村等多种形势，强化实践锻炼，提高综合素质能力。二是企业高级管理人才培训工程。落实《企业领导人员管理办法》，规范企业领带班子和领导人员的管理、选拔、考核、监督，着力提高企业经营者的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平。依托国内外知名企业、高校和培训机构，加强企业高级经营管理人才培养。鼓励企业通过采取技术入股、合作开发、技 术咨询、项目论证、成果转让、承接课题、定期服务等方式引进特殊专业性经营管理人才，引进企业急需的高层次经营管理人才。三是专业技术人才创新工程。以提高科技创新能力和科技成果转化水平为核心，切实加强专业专业技术人才队伍建设。组织开展“三个一”活动，即每名专业技术人才实施一项创新性

科研课题，推广应用一项新科技新成果，带动一名青年科技人才。调整优化政策，形成区域性政策优势，进一步扩大专业技术人才队伍规模。建立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制。完善人才柔性流动政策，鼓励高层次专业技术人才向基层流动。四是首席技师带动工程。以技师、高级技师培养为重点，完善首席技术选拔表彰制度，适时开展首席技师、技术能手和有突出贡献技师的评选活动，组织好各级技术能手评选工作。落实“十年三千”新技师培养计划。开展职业技能竞赛活动，组织好各级技术能手评选表彰。五是农村实用人才开发工程。立足社会主义新农村建设和现代化农业发展实际，整合各类教育资源，依托有关学校和培训机构，大规模开展农村实用人才培训。实施新型农民科技培训工程、新型农民创业培训工程和农村劳动力转移培训阳光工程、绿色证书培训班工程，开展农民科技培训和技能培训，全面提高农民的素质。六是平阳社工建设工程。制定社会工作人才教育培训计划，探索建立社会 工作者继续教育培训机制，建立社会工作人才终身学习培训体系。建立完善社会工作人才激励机制，建立“和谐使者”“平阳社工”评选表彰奖励制度，激发社会工作人才队伍内在活力。制定优惠政策，吸引高校毕业生到城乡社区从事社会工作，加强管理，定期考核。七是宣传文化人才培养工程。紧紧围绕建设经济文化强市战略，制定加强宣传文化人才队伍建设，推进文化产业振兴的意见，加强宣传人才队伍建设，着力培养文化事业和文化产业管理经营队伍，社

科学术研究、文学艺术创作队伍，稳定的专业、业余文艺表演艺术家队伍，农村、社区群众文化业余指导员队伍等“四支队伍”。八是旅游人才“双带动”工程。充分发挥中国优秀旅游城市的名牌效应，组织实施以旅游项目引进带动旅游人才引进、以旅游项目开发带动旅游人才开发的“双带动”工程。落实加强旅游人才队伍建设的意见，突出抓好旅游行政管理人才、旅游专业技术人才、旅游企业经营管理人才和旅游服务技能人才。

三、搭建载体，发挥优秀人才在“十二五”规划中的作用

一是建立专家咨询机制。围绕全市“十二五”时期经济建设和社会发展中带有全局性、战略性的问题，组织拔尖人才开展专题调研，进行咨询论证，为政府决策提供科学依据。在技术性、决策性较强的市直部门，探索建立专家咨询委员会制度，提高部门决策科学化。二是加强产学研平台建设。以 博士后科研工作站为平台，完善博士后工作站有关政策，加强技术研究公关，培养人才。深化校地、院地科技合作，发挥高校和科研机构在服务地方经济发挥咱中的作用。落实关于促进高新技术产业发展的《意见》，鼓励企业建立工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各级各类研发机构，拟在工业园建立院士工作站。三是继续抓好引进海外人才来创新创业。争取有1人列入中央引进海外创新创业人才“千人计划”或省“万人计划”。落实关于加快企业高层次创新型人才引进的《实施意见》，适应企业产业发展需求，着力引进各类高层次人才。四是开展人才工作创先争优活动。加强优秀人才管理服务工作，研究制定《优秀人才服务基层实施意见》，加强拔尖人才示范服务基地建设和生产力促进中心建设，组织引导优秀人才面向基层、农村和企业，深入开展技术咨询服务等活动，充分发挥优秀人才作用。

四、健全完善人才工作长效机制，优化人才发展环境 一是健全完善组织领导机制。牢固树立人才是经济社会发展的第一资源的理念，把人才工作列入重要议事日程。建立市委常委会定期听取人才工作专项报告制度，完善领导干部联系专家制度。调整充实市人才工作领导小组，充分发挥领导小组作用，切实加强对全市人才工作的领导和指导。抓好《中长期人才发展规划纲要(2010-2010年)》实施工作。按照进行细化分解目标任务，落实到具体单位具体人，分期分 阶段落到实处。二是健全完善工作运行机制。按照党管人才原则和实施人才强市战略的要求，进一步建立健全人才工作目标责任制度、工作例会制度、工作季报制度、定期报告工作制度、信息上报制度、总结述职制度等一系列工作制度，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职，统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。三是健全完善综合考评机制。建立人采工作综合考核评价指标体系。实行人才工作专项督查制度，采取调度会、汇报会和年底检查的形式，加强对人才工作的监督管理和检查指导。把人才工作成效列为各级各部门和领导干部考核的

篇二:中国科协2015年人才工作要点 中国科协2015年人才工作要点

2015年，中国科协人才工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，适应经济发展新常态下创新驱动发展的新要求，抓住全面深化改革和全面推进依法治国的新机遇，围绕科技创新需求和人才成长需求，搭建人才成长平台，拓宽人才服务渠道，创新人才工作机制，认真做好人才的培养举荐、评价激励、引进使用、联系服务等工作，进一步密切与科技人才的工作和思想联系，为实施创新驱动发展战略、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟 大复兴中国梦提供有力人才支撑。

一、认真贯彻落实中央关于人才工作的决策部署

1(加强人才工作顶层设计和统筹协调。充分发挥中国科协人才工作协调小组的牵头抓总作用，认真履行中央人才工作协调小组和海外高层次人才引进工作小组成员单位职责，积极参与国家科技人才工作政策的制定和实施，配合国家有关部门研究出台推进人才发展体制机制改革相关文件，推动完善科技人才培养举荐、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障机制。积极向国家“千人计划”、“万人计划”推荐人选，会同科技部等实施“创新人才推进计划”，会同人力资源和社会保障部等实施“百千万人才工程”。贯彻落实全国人才工作会议精神，适时召开中国科协人才工作联席会议，传达中央部署，沟通协调工作，研究解决问题，形成有关部门与单位各负其责、密切配合、共同抓好人才工作落实的工作机制。按照中组部工作部署，对中国科协落实国家中长期人才发展规划进行中期评估。2(加强科协人才工作调查研究。开展“十三五”规划人才工作专项课题研究，加强顶

层设计，提出科协人才工作的发展目标、重点任务和保障措施。结合科协实际，对科协人才工作的方式、方法和特点、规律进行研究。积极稳妥地推进中国科协直属事业单位人事制度改革，改革完善人才培养、使用和激励制度，建立以竞 争为核心的用人制度以及符合事业单位特点的分配激励机制，构造优秀人才脱颖而出的机制和环境。

3(加大人才宣传力度。深入宣传中央关于人才工作重大部署、重大举措、重大成就，总结宣传科协系统人才工作经验做法。继续通过资料采集、专题展示等形式做好科技人物宣传，完成中国现代科学家主题展全国巡展任务，举办“共和国的脊梁——科学大师名校宣传工程”汇演活动，加大基层一线科技工作者和创新团队的宣传力度，推出一批事迹突出、有代表性的先进典型。

二、改革、完善人才评价激励机制，促进优秀科技人才脱颖而出

4.改革调整科协奖励项目。研究提出改革调整科协奖励项目方案，确定中国科协拟保留改进的奖项、拟取消的奖项以及新设立的奖项。通过顶层设计，优化结构，强化导向，完善程序，着力打造具有学术权威性和社会影响力的科协奖励品牌，争取在国家科学技术奖励大会上颁奖。结合国家科技奖励改革，组织研究、推动设立“国家杰出科学家奖”和“国家杰出青年科学家奖”，重点奖励重大科技贡献和杰出科技人才。

5(做好科协奖项组织评选工作。与中组部、人力资源和社会保障部联合评选第十四届中国青年科技奖，与全国妇联、联合国教科文组织全国委员会、欧莱雅(中国)公司共 同开展中国青年女科学家奖评选表彰工作，与总政干部部、求是科技基金会等联合开展第十八届“中国科协求是杰出青年奖”推荐、评选和表彰工作。完善科协奖项工作机制，扩大人选推荐渠道，优化评审程序，提高评选质量，提升奖励的权威性和影响力。

6(做好国家科技奖等奖项推荐工作。按照国家奖励办通知要求，组织评审、推荐2015国家科学技术奖项目。精选学会组织推荐优秀科技人员特别是青年科技人员参与国家奖励评审，强化对科技人物的奖励，优化国家科技奖励结构。按照科技部部署，组织推荐“创新人才推进计划”候选对象。做好“世界杰出女科学家奖”等国际科技组织奖项的推荐工作。

7(发挥全国学会人才评价作用。指导、协调全国学会有序承接政府转移的人才评价职能，继续推动全国学会做好科技奖励工作。发挥科协组织在人才评价中的基础作用，支持有条件的全国学会分类开展人才评价标准、方法及成效的研究。进一步做好全国学会参与专业技术人员职业资格认证和工程教育专业认证等相关工作。

8(做好推荐(提名)两院院士候选人工作。根据中国科学院、中国工程院通知要求，按照《中国科协推荐院士候选人工作实施办法(试行)》，充分发挥同行评价在院士候选人推荐(提名)中的基础性作用，坚持学术导向，坚持客观公 正，坚持专家主导，强化纪律意识，注重廉洁高效，严格工作程序，制定问责制度，确保推荐(提名)的权威性、公正性，高质量完成推荐(提名)院士候选人评审工作，为国家推选举荐高层次人才。结合推荐工作，健全和完善相关工作机制。

三、统筹促进各类科技人才队伍建设

9(加大青年科技人才培养力度。举办第十三届全国博士生学术年会，着力办好大会特邀报告、专题学术交流、高端人才推介等活动，帮助博士生成长成才、创新创业。依托全国学会实施青年人才托举工程，鼓励学会自主设计，探索对科技人才职业生涯早期资助的有效路径和创新模式，支持“小人物”脱颖成才，帮助他们在科研资源配置、评价奖励、国际交流合作等方面得到持续稳定支持。

10(加强科技后备人才培养。组织开展“青少年创新创意大赛”、“全国青少年高校科学营”和“中学生英才计划”、“明天小小科学家”奖励活动和中国青少年机器人竞赛等工作，培育创新创业后备人才。

11(加强科普和农村实用人才队伍建设。继续推进高层次科普专门人才培养试点工作和科普人员的继续教育，指导全国学会做好科学传播专家团队建设工作，推动首席科学传播专家和科学传播专家团队在本学科、行业和领域的科学传播工作中发挥引领示范作用。推动 建立中国科普志愿者协会，完善科普人才队伍激励机制。开展科普惠农工作，提高农民科技素质，培育农村实用人才。

12(推动企业创新人才培养。调整中国科协相关部门职能，在学会学术部加挂“企业工作办公室”牌子，加强工作指导，推动科技资源和人才资源更好为企业自主创新服务。完善专家工作站制度，组织专家深入企业参与技术攻关，开展技术咨询、技术诊断、项目合作和创新方法培训，推动科技专家深入基层、服务企业，到经济社会发展主战场创新创业;改进“讲理想、比创新、比贡献”活动形式，丰富时代内涵，畅通扶持和举荐企业科技人才的渠道，引导企业用好用活人才;组织实施创新方法培训、知识产权巡讲，提升企业科技人才创新能力。

13(加强国际科技交流和海外人才队伍建设。积极开展国际化高水平智库建设，服务联合国咨商和国际组织工作。坚持“引进来”与“走出去”相结合，引进更多世界一流学者来华开展学术交流。推动中国科学家在国际组织中担任领导职务，加大中国科学家获得国际大奖的推荐力度，支持更多优秀科学家走向国际舞台。提升“海智计划”水平，探索启动“海外人才离岸创业基地工程”试点工作。配合中组部制定出台进一步加强国际组织人才培养推送工作的意见，研究编制国际组织人才培养推送工作规划。

14(做好中国科协“九大”代表的选举和委员候选人的推 11 选工作。优化、完善相关程序和 篇三:中国科协2016年人才工作要点 中国科协2016年人才工作要点

2016年中国科协人才工作总的要求是，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，按照“推动创新、强化服务、拓展提升、开放协同、普惠共享”的工作理念，坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《科协系统深化改革实施方案》、《中国科协事业发展“十三五”规划》的部署要求，推进落实《中国科协贯彻落实,关于深化人才发展体制机制改革的意见,的实施方案》，团结带领广大科技工作者积极进军科技创新和经济建设主战场，在人才培养支持、表彰举荐、创新创业、引进使用、环境营造、团结引领等方面积极发挥作用，为协调推进“四个全面”战略布局提供有力人才支撑。

一、加强对科技人才的团结引领

1.加强对科技工作者的思想政治引领。举办学习贯彻总书记系列重要讲话精神高层次科技领军人才专题研修班、青年科技领军人才国情研修班，深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是《习近平关于科技创新论述摘编》以及国家重大科技政策，引导广大科技工作者不断坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，坚定跟党 走的信心和决心。责任部门和单位:组人部、办公厅、调宣部、人才中心 2.引导科技工作者率先践行社会主义核心价值观。大力宣传优秀科学家、杰出科技人才的先进事迹和爱国情怀，继续实施好

老科学家学术成长资料采集工程，扎实推动“共和国的脊梁——科学大师名校宣传工程”，建设中国科学家博物馆，突出对基层、一线和青年科技人才的宣传，展示科技工作者的突出贡献和感人事迹，激发科技工作者的爱国之情、报国之志、强国之行。

责任部门和单位:调宣部、创新战略研究院、科技传播中心

3.在科技工作者中广泛开展“创新争先行动”。团结引领广大科技工作者紧紧围绕党和国家中心任务，短板攻坚竞突破，科技前沿竞领跑，创业转化竞实效，普及服务竞贡献，牢牢把握新一轮科技和产业变革与我国发展动力转换历史交汇的重大机遇，推动以自主创新能力建设为重要内容的供给侧结构性改革，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献。

责任部门和单位:调宣部、创新战略研究院

4.动员科技工作者投身大众创业万众创新。动员广大科技工作者认真贯彻落实《国家发展改革委 中国科协关于共同 推动大众创业万众创新工作的意见》，办好2016年全国大众创业万众创新活动周，打造“双创活动周”品牌,建设双创在线平台。扎实推进创新驱动助力工程，动员更多全国学会推进创新要素深度对接区域经济转型升级，拓宽科技人才服务地方经济发展通道。

责任部门和单位:学会部(企业办)、调宣部、创新战略研究院、学会服务中心、企业创新服务中心、科学技术传播中心 5.动员科技工作者助力科技精准扶贫行动。动员科技工作者积极参与科技支撑脱贫攻坚工作，强化对革命老区、民族地区、— 2 —

边疆地区、集中连片贫困地区的科技精准扶持;参与援疆、援藏科技增效工程，举办“西藏高层次科技人员培训班”。

责任部门和单位:科普部、计财部、组人部、农技中心

二、创新科技人才评价奖励机制

6.改革完善中国科协奖励体系。按照优化结构、明确定位、提升质量、体现特色的目标思路，改革完善中国科协奖励体系，对已有奖项进行调整改进，探索设立“杰出工程师”奖等具有广泛公信力和社会影响力的奖项，完善人才奖励制度。

责任部门和单位:组人部、调宣部、学会部、科普部、人才中心 7.做好奖项评选表彰工作。重点办好中央批准增设的“中国 14 优秀青年科技人才”奖和“全国杰出科技人才”奖，探索试行专家提名、学术联合体提名、学术成就与学术贡献综合评价等评选方式，发挥奖项改革的试点和引领作用。组织开展第十四届中国青年科技奖、第七届全国优秀科技工作者、全国科协系统先进集体先进工作者、第十三届中国青年女科学家奖、第十九届“中国科协求是杰出青年奖”以及 “讲理想、比贡献”等活动的推荐、评选、表彰工作。

责任部门和单位:组人部、办公厅、学会部(企业办)、人才中心

8.支持引导全国学会、地方科协办好科技人才奖项。对全国学会、省级科协奖项基本情况进行摸底分析，加强调研指导，引导全国学会、地方科协按照规定表彰奖励优秀科技人才，推动全 — 3 —

国学会加大“高精尖缺”及青年科技人才奖励力度，完善以人才奖励为主的专业奖励体系，奖励对象向基层一线倾斜。加强奖项和获奖者事迹宣传，扩大影响力和知晓度。责任部门和单位:组人部、学会部、调宣部

9.拓展优秀科技人才举荐通道。充分发挥学术共同体的同行评价作用，积极向国内外重要奖项、重大人才工程推荐人选。做好国家科技奖励项目、“创新人才推进计划”、世界杰出女科学家成就奖、世界最具潜力女科学家等推荐工作。配合国家科学技术奖励制度改革，扩大有直接推荐资格的学会 范围。

责任部门和单位:组人部、学会部

10.改进人才评价机制。推进科协所属学会有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。支持学会面向新兴交叉战略领域、非公有制企业、青年专业技术人才群体提供职业发展链条式的人才评价、认定和继续教育服务，扩大人才公共服务覆盖面。引导科技人才准确把握科技期刊在学术评价中的作用。探索建立信息要素齐全又简便实用的科技人才评价专家库。争取有关政府部门支持，开展注册工程师制度试点，开展工程技术领域职业资格认定，开展非公有制领域专业人才水平评价试点，进一步提高学会承担工程教育专业认证工作的规模、(来自:www.xiexiebang.com 在 点 网:人才工作要点)水平和质量，推进水平类职业资格评价专业化、社会化、国际化。推动学科相近、联系密切的学会组建学会联合体，形成以同行学术评价为主的人才评价机制。加强科技人才政策研究和评估,根据不同学科、不同行业、不同地域的科技人才成长规律和特点，探索实行不同 — 4 — 的评价标准，坚持基础研究、应用研究、技术开发人才并重，克服唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等倾向，深入推进人才评价改革。

责任部门和单位:组人部、学会部、创新战略研究院 11.改进推荐(提名)院士候选人工作。发挥同行评价在推 16 荐院士候选人工作中的作用，开展调查摸底和工作研究，改进中国科协组织学术团体推荐(提名)院士候选人工作。引导全国学会、地方科协建立优秀拔尖人才发现、举荐机制，做好院士候选人后备队伍挖掘、储备，努力提升作为两院院士推荐渠道的效能，扩大影响力。

责任部门和单位:组人部、学会部、调宣部、人才中心

三、改革联系服务科技人才的体制机制

12.建立科协直接联系科技工作者的工作制度。大幅提升基层、一线科技工作者和45岁以下青年科技工作者在科协领导机构中的比例，注重吸收新经济组织、新社会组织、新型研发机构和战略性新兴产业的代表人物。推动中国科协机关与学会、地方科协的人员双向挂职交流。推动将“中国科协会员日”更名为“全国科技工作者日”，扩大覆盖面和影响力。加强科协基层组织网络体系建设，拓宽基层一线科技工作者联系渠道。做好代表服务工作，推动代表任期制的贯彻实施。

责任部门和单位:组人部、办公厅、计财部、学会部

13.打造网上科技工作者之家。着力打造中国科协门户网站、中国科技工作者之家网、科普中国三大服务平台，面向广大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要点

2010年全镇人才工作要点

各村、各单位：

2010年全镇人才工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观看为指导，深入贯彻党的十七大精神，以“全面达小康，建设新农村”为目标，以加强农村实用人才队伍建设为重点，以充分发挥各类人才作用为根本，认真坚持党管人才原则，大力推进各类人才队伍竞相发展，实现人才工作全面、稳步推进，促进我镇经济社会事业科学、和谐、跨越发展。

一、加强统筹协调和宏观指导，进一步凝聚人才工 作整体合力

1、制定分解全年人才工作目标。按照科学发展观和人才观的要求，结合我镇经济、社会协调发展的需要和各类人才队伍建设的规划，形成全年人才工作目标，并 1

根据人员变化，及时调整领导小组成员，定期召开全镇人才工作领导小组成员会议，分解全年人才工作目标任务，研究全镇人才队伍建设等有关方面的具体事宜。

2、进一步完善人才工作目标责任制。按照党管人才原则的要求，进一步明确各类人才队伍建设的责任主体，明晰人才工作领导小组成员的工作职责，将人才工作目标列入镇领导班子成员实绩考核内容，与经济工作同布置、同检查、同考核。

3、抓好人才工作协调和督查。组织召开人才工作领导小组成员及相关部门负责人会议，定期沟通情况、研究问题、整合人才开发资源，推动人才工作协调有序运行。

二、加强人才队伍建设，不断拓宽各类人才发挥作用的渠道

1、强化人才引进意识，拓宽人才源头。继续把招引本科以上高层次人才工作作为引进人才的重要抓手，把集中开展大规模招聘和常规性引进结合起来，常抓不懈，年内引进5名研究生以上学历高层次人才，1名海外高层次人才，为我镇经济社会事业发展提供源源不断的人才支持。

2、加大教育培训力度，提升人才的能力和水平。分

层次对专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才的培训工作，鼓励他们参加进修、实习、短训、函授等，尽快提高人才队伍的职业素质和专业水平。采取送出去、请进来的方式，抓好各类人才的培训工作。

3、搭建平台，充分发挥高层次人才作用。进一步加强与高层次人才的联系，充分发挥行业协会的作用，通过召开高层次人才座谈会、形势报告会等多种方式，充分发挥他们在科学决策上的参谋作用、在推进自主创新上的领军作用、在培养人才上的示范带头作用。

4、加强农村实用人才队伍建设。加强农村实用人才的培养、管理和服务，提高实用人才的素质和能力，深化农村党员干部和实用人才“双向”培养工程，着力构建一支人才结构合理、素质优良、懂技术、善经营、会管理的农村人才队伍。继续加大实用人才业绩、经验、成果等评选和宣传力度，推进实用人才创新成果、技能绝活的市场转化和科学利用。

三、落实保障措施，努力为人才发挥作用营造良好 氛围

1、加大宣传力度，营造良好氛围。运用各类媒体，加强对党的人才工作方针政策和各级领导关心重视人才

工作情况的宣传，认真做好优秀人才先进事迹和人才工作先进典型经验的宣传报道工作，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围。

2、执行政策机制，加强宏观管理。认真执行人才培养、选拔和引进方面的政策性文件，发挥领导小组办公室的协调作用，督促各成员单位落实好人才工作任务。完善人才工作联系点制度，进一步加强对人才工作的指导，督促各村各部门完善和落实党管人才的领导体制、运行机制。

3、强化服务意识，做好服务工作。协调各部门解决好人才培养、引进和使用中存在的困难和问题，召开各类人才工作座谈会，了解优秀人才的思想、学习、工作和生活情况，全方位、周到细致的做好服务工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要点

2011年人才工作要点

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好全市人才工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和各级人才工作会议精神，以人才发展规划纲要为知道，以科学发展观和科学人才观统领人才工作全局，坚持党管人才原则，更好地实施人才强市战略，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，遵循人才发挥规律，完善培育、选拔、引进、激励办法和措施，培育潜在人才，用好现有人才，引进外来人才，统筹推进各类人才队伍建设，为实现“三个率先”、加快建设现代化大城市提供坚强的人才保证和智力支持。

一、加大人才选拔力度，统筹推进各类人才队伍 一是抓好拔尖人才选拔工作。按照《知识分子优秀人才选拔管理办法》规定，严格标准条件和选拔程序，组织开展市级第九批专业技术人才和第七批科技带头人、优秀知识分子评选表彰工作。二是组织开展高技能人才选拔工作。按照《首席技师选拔管理办法》规定，组织开展市级第三批首席技师、市级突出贡献技师、市级技术能手选拔工作。三是开展“明星人才”系列评先活动。结合建党90周年，在教育、卫生、文化、体育等人才比较集中的领域，开展“名校长”、“名师”、“名医”、“名记者”、“名编辑”、“名教练”等“明星人才”系列评选活动，大张旗鼓进行表

彰奖励，逐步形成一支遍布个各个行业，门类齐全、素质优良的高层次人才群体，统筹推进各类人才队伍建设。

二、围绕经济社会发展大局，实施重点人才工程 按照《中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》要求，围绕全市经济和社会发展重点，区别不同类别、不同层次的人才实际，突出特色，实施8项人才系列工程，发挥各类优秀人才在服务全局、示范带动、促进发展中的重要作用。一是党政人才能力提升工程。以提高执政能力为核心，这里提高党政人才科学判断形势能力、宏观决策能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力和总揽全局能力。采取外出考察学习、高校培训研修、上派挂职锻炼、外派招商引资以及到乡镇挂职、包村等多种形势，强化实践锻炼，提高综合素质能力。二是企业高级管理人才培训工程。落实《企业领导人员管理办法》，规范企业领带班子和领导人员的管理、选拔、考核、监督，着力提高企业经营者的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平。依托国内外知名企业、高校和培训机构，加强企业高级经营管理人才培养。鼓励企业通过采取技术入股、合作开发、技术咨询、项目论证、成果转让、承接课题、定期服务等方式引进特殊专业性经营管理人才，引进企业急需的高层次经营管理人才。三是专业技术人才创新工程。以提高科技创新能力和科技成果转化水平为核心，切实加强专业专业技术人才队伍建设。组织开展“三个一”活动，即每名专业技术人才实施一项创新性

科研课题，推广应用一项新科技新成果，带动一名青年科技人才。调整优化政策，形成区域性政策优势，进一步扩大专业技术人才队伍规模。建立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制。完善人才柔性流动政策，鼓励高层次专业技术人才向基层流动。四是首席技师带动工程。以技师、高级技师培养为重点，完善首席技术选拔表彰制度，适时开展首席技师、技术能手和有突出贡献技师的评选活动，组织好各级技术能手评选工作。落实“十年三千”新技师培养计划。开展职业技能竞赛活动，组织好各级技术能手评选表彰。五是农村实用人才开发工程。立足社会主义新农村建设和现代化农业发展实际，整合各类教育资源，依托有关学校和培训机构，大规模开展农村实用人才培训。实施新型农民科技培训工程、新型农民创业培训工程和农村劳动力转移培训阳光工程、绿色证书培训班工程，开展农民科技培训和技能培训，全面提高农民的素质。六是平阳社工建设工程。制定社会工作人才教育培训计划，探索建立社会工作者继续教育培训机制，建立社会工作人才终身学习培训体系。建立完善社会工作人才激励机制，建立“和谐使者”“平阳社工”评选表彰奖励制度，激发社会工作人才队伍内在活力。制定优惠政策，吸引高校毕业生到城乡社区从事社会工作，加强管理，定期考核。七是宣传文化人才培养工程。紧紧围绕建设经济文化强市战略，制定加强宣传文化人才队伍建设，推进文化产业振兴的意见，加强宣传人才队伍建设，着力培养文化事业和文化产业管理经营队伍，社

科学术研究、文学艺术创作队伍，稳定的专业、业余文艺表演艺术家队伍，农村、社区群众文化业余指导员队伍等“四支队伍”。八是旅游人才“双带动”工程。充分发挥中国优秀旅游城市的名牌效应，组织实施以旅游项目引进带动旅游人才引进、以旅游项目开发带动旅游人才开发的“双带动”工程。落实加强旅游人才队伍建设的意见，突出抓好旅游行政管理人才、旅游专业技术人才、旅游企业经营管理人才和旅游服务技能人才。

三、搭建载体，发挥优秀人才在“十二五”规划中的作用

一是建立专家咨询机制。围绕全市“十二五”时期经济建设和社会发展中带有全局性、战略性的问题，组织拔尖人才开展专题调研，进行咨询论证，为政府决策提供科学依据。在技术性、决策性较强的市直部门，探索建立专家咨询委员会制度，提高部门决策科学化。二是加强产学研平台建设。以博士后科研工作站为平台，完善博士后工作站有关政策，加强技术研究公关，培养人才。深化校地、院地科技合作，发挥高校和科研机构在服务地方经济发挥咱中的作用。落实关于促进高新技术产业发展的《意见》，鼓励企业建立工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各级各类研发机构，拟在工业园建立院士工作站。三是继续抓好引进海外人才来创新创业。争取有1人列入中央引进海外创新创业人才“千人计划”或省“万人计划”。落实关于加快企业高层次创新型人才引进的《实施意见》，适应企业产业发展需求，着力引进各类高层次人才。四是开展人才工作创先争优活动。加强优秀人才管理服务工作，研究制定《优秀人才服务基层实施意见》，加强拔尖人才示范服务基地建设和生产力促进中心建设，组织引导优秀人才面向基层、农村和企业，深入开展技术咨询服务等活动，充分发挥优秀人才作用。

四、健全完善人才工作长效机制，优化人才发展环境 一是健全完善组织领导机制。牢固树立人才是经济社会发展的第一资源的理念，把人才工作列入重要议事日程。建立市委常委会定期听取人才工作专项报告制度，完善领导干部联系专家制度。调整充实市人才工作领导小组，充分发挥领导小组作用，切实加强对全市人才工作的领导和指导。抓好《中长期人才发展规划纲要（2010-2010年）》实施工作。按照进行细化分解目标任务，落实到具体单位具体人，分期分阶段落到实处。二是健全完善工作运行机制。按照党管人才原则和实施人才强市战略的要求，进一步建立健全人才工作目标责任制度、工作例会制度、工作季报制度、定期报告工作制度、信息上报制度、总结述职制度等一系列工作制度，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职，统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。三是健全完善综合考评机制。建立人采工作综合考核评价指标体系。实行人才工作专项督查制度，采取调度会、汇报会和年底检查的形式，加强对人才工作的监督管理和检查指导。把人才工作成效列为各级各部门和领导干部考核的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据之一，对在人才工作和人才队伍建设中成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。四是健全完善管理服务机制。建好市级优秀人才库，实现人才资源共享，储备、培养、使用好各类人才。立足为优秀人才办实事办好事，组织优秀人才进行国情、省情考察和短期休养，定期进行健康体检。抓好各类人才奖励政策、各类津贴等待遇的兑现落实工作。五是健全完善宣传机制。拓宽宣传渠道，充分利用报刊、电视、广播、网络传媒，在电视台、报纸、党建网开辟专栏，大力宣传党的人才工作方针政策、优秀人才事迹和人才工作经验做法，营造干事创业良好环境，增强人才吸纳能力和聚集效应。

第五篇：人才工作要点

2014年人才工作总的要求是，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，以全国全省和全市组织工作会议精神为指导，认真贯彻市委市政府关于人才工作决策部署，全面落实《党管人才工作意见》，认真实施各项人才规划，积极创新人才政策和体制机制，大力推进重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建育才引才聚才用才的良

好环境，不断提高人才工作科学化水平，为建设现代国际旅游城市提供有力的人才支撑。

一、认真学习贯彻十八大、十八届三中全会和习近平系列讲话精神，加强人才工作宏观指导

1.认真抓好学习培训。组织各级各部门深入学习党的十八大、十八届三中全会和总书记关于人才工作重要论述，认真学习市委对人才工作的新部署新要求。举办全市人才工作者专题培训班。向市人才工作领导小组成员和基层人才单位赠阅《中国人才》杂志等人才工作刊物。办好黄山先锋网《人才天地》栏目。（市委组织部、市委宣传部、市委党校、各区县委组织部）

2.扎实推进人才规划落实。按照时序进度要求，抓紧推进市人才发展规划重点任务落实，对规划实施情况进行督查。指导区县和市人才工作领导小组成员单位抓好人才发展规划、人才工作计划落实。（市委组织部、市人社局、市财政局、市人才工作领导小组其他成员单位、各区县人才工作领导小组）

3.大力实施重点人才工程。继续推进八大重点人才培养工程，指导区县抓好重点人才工程实施。加快推进2014人才强市战略推进工程16个重点项目建设，开展工程实施情况督查，完成阶段目标任务。（市委组织部、市发改委、市重点人才工程牵头单位、市及各区县人才工作领导小组）

二、着眼提质增效、转型升级，加快吸引集聚高层次创新创业人才

4.深入推进产业人才工作对接。结合市主导产业和经济社会发展重大项目，开展人才需求调查，发布引才公告，不断扩大黄山对高层次人才的吸引力。开展经济开发区人才工作调研，研究制定进一步加强开发区人才工作意见，探索加强开发区人才工作平台建设。召开徽文化产业人才工作对接会，破解企业用工难题，推动职业教育改革发展。（市委组织部、市委宣传部、市教育局、市人社局、市文化委、市经信委、市人才工作领导小组其他成员单位）

5.加大创新创业领军人才培养支持力度。认真贯彻落实“国家特支计划”、“省创新创业领军人才支持计划”，积极做好人选推荐申报和服务，有计划有重点地遴选支持一批能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才。开展第二批市专业技术拔尖人才选拔培养工作。加强科技后备人才培养，举办第六届黄山市青少年科技创新大赛。建设黄山市茶叶技术研究院。（市委组织部、市教育局、市科技局、市财政局、市人社局、市科协、市人才工作领导小组其他成员单位）

6.大力引进高层次和急需紧缺人才。积极做好国家“千人计划”、省第四批“百人计划”等项目的组织申报工作。实施清华大学博士服务团来黄服务项目，与黄山学院合作开展大学生社会实践活动。进一步完善重点实验室、企业技术中心、技术转移示范机构等创新创业载体建设，拟新建院士工作站1—2个、博士后工作站1个、工程技术研究中心8家。围绕园区、重点骨干工业企业和重点项目，制定引进专业技术人才和技能人才的激励政策。采取“走出去”形式，深入重点院校，直接招考、招聘本市专业性急需紧缺人才。（市委组织部、市科技局、市人社局、市人才工作领导小组其他成员单位、各区县人才工作领导小组）

7.加强前沿技术创新团队建设。实施高层次人才团队扶持计划，每年公开引进来我市创办企业的高层次科技人才团队。积极组织申报省“115”产业创新团队，评审设立市第四批前沿技术创新团队，加强创新团队绩效考评。加快前沿创新团队向区县、黄山风景区、黄山经济开发区拓展延伸，推进全市创新团队体系建设。加强工作指导，引导团队紧紧围绕转型升级、提质增效，开展科技攻关、新产品研发和成果转化。举办黄山市第六届科技成果转化对接会。（市委组织部、市发改委、市科技局、市经信委、市人社局、市人才工作领导小组其他成员单位、各区县人才工作领导小组）

三、围绕美好黄山建设需要，大力加强技能型实用型人才培养

8.加强农村实用人才队伍建设。大力推进阳光工程、新型农民培训工程、农民创业带头人工程、农业科技示范户培育工程，培训新型职业农民1000人，评选表彰60位市级农民创业带头人，培育农业科技示范户3000户。积极引导优秀教师、医生、科技人员、文化工作者到贫困地区和基层工作或提供服务。继续选派优秀专家服务美好乡村建设。计划招募46名高校毕业生参加“三支一扶”。办好科普惠农“百万工程”培训班。（市农委、市委组织部、市人社局、市美好办、市科协、市人才工作领导小组其他成员单位、各区县人才工作领导小组）

9.加强技能人才队伍建设。实施技师