双牌石村工会联合会年度工作总结

第一篇：双牌石村工会联合会年度工作总结

双牌石村工会联合会年度工作总结

由于我村地处高淳、溧水两区交界处，当地企业具有外来人员多、企业规模小的特点。针对以上现状，我村工会联合会以组建工作为中心，充分发挥工作积极性和主动性，全力完成镇工会下达的各项任务。下面总结一下今年来的工作情况，一、组建工会工作

1、今年我们对村域内规模比较大的惠诚工具有限公司进行了组建工会的指导和参与，在1月11日召开了惠诚工具有限公司工会成立大会，选举产生了工会委员会、经审委员会和女工委，发展工会会员60多名，并相继开展了工会的各项活动。

2、对原已成立独立工会的企业的部分工会主席进行了重新选举，确立了工会主席，对开展工会工作有所保障。

二、创建工作

劳动关系和谐企业的创建

今年我村工会申报了创建劳动关系和谐企业镇级3家。其中“惠诚工具有限公司工会”入选市级和谐劳动关系的评选。在创建过程中发现大部分企业的工会主席人员调动和离厂，造成创建必须要签订三份合同无法签订。因此要创建，必须要对企业工会进行理顺，选举产生工会主席和委员，工会才能与企业签订集体合同、工资协商和女职工专项合同。针对这样的情况，本工会就对多家相关企业进行了选举，产生了工会委员会，并与这些企业进行多次协商，签订了集体合同、工资协商和女职工专项合同，并新增了厂务公开栏、职工活动器材等，做好了创建区级劳动关系和谐企业的前期准备工作。

三、走进企业，服务职工

1、在镇文广中心的配合下，我村定期在社区服务中心放映电影，总放映场数为33场，我村工会组织各企业职工分次进行观看。

2、在服务职工方面，我村在9月份组织村社区医生在村工会为企业职工义务测量血压，总测量人数为186人，这些工作得到了职工的欢迎。

五、职工互助保障

通过召开基层工会主席会议进行宣传、发动，今年共完成互助互济保障人员152名。

六、本工会定期召开基层工会主席会议，把镇工会的会议精神及各项工作落实到基层。在会上，大家可以交流工作经验，取长补短，还可以把困难提出来，针对问题我们可以及时解决。通过召开会议，我们可以及时掌握基层工会工作开展的情况，如有工会主席调动我们可以及时补选，做到心中有数。

以上是我村工会联合会今年来所做的一些工作，离上级工会的要求还有一定的差距，我们要在今后工会中，不断探索新的工作思路、工作方法，更好地开展工会工作。

第二篇：道石村工会联合会集体合同

道石村集体合同

第一条 为维护职工的合法权益，协调劳动关系，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律法规签订本合同。

第二条 本合同由道石村行政与道石村联合会工会集体协商达成协议，由道石村法人代表与道石村联合会工会代表签订。合同依法订立，即具有法律约束力，双方应互相遵守，认真履行合同的规定，共谋企业发展。

第三条 企业有权依据劳动纪律与奖惩制度，决定对职工进行奖励和处罚。

第四条 职工必须模范遵守国家的法律、法规、劳动纪律和职业道德，按质、按量完成本职工作任务。

第五条 实行每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。

第六条 实行按劳分配，多劳多得的原则，每月以货币的形式向职工支付劳动应得的工资。具体分配方案由企业职代讨论决定。

第七条 职工延长工作时间或在休息日、法定假日加班的，按有关规定发给加班费。

第八条 企业和职工应依法参加各类社会保险（养老、工伤、生育、失业等）。

第九条 企业每两年应为职工进行健康检查一次。第十条 企业严格执行有关劳动保护的法律、法规和条例。第十一条 企业按照《劳动法》规定，逐步改善职工的劳动设施和劳动卫生条件；按国务院《女职工劳动保护规定》对女职工实行特殊保护。

第十二条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

第十三条 职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事特种作业的职工必须经专门培训，取得特殊作业资格方能上岗作业，以保证企业和职工双方的利益。对违章指挥操作和存在危险隐患的不安全作业地（场所），职工有权拒绝和停止作业。

第十四条 双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 本合同与《劳动法》及有关法律行规相抵触之处，以《劳动法》和法律行规为准。

第十六条 本合同有效期为五年，从2010年3月12日至2015年3月11日止。新合同未签订前，本合同继续有效。

第十七条 本合同一式五份，企业行政、企业工会、劳动部门、镇工会、平桂区管理总工会各执一份。

第十八条 本合同从双方签字之日起即行生效，未尽事宜经双方协商补充或修改，未经双方同意，任何一方不得随意更改。

道石村法人代表（签章）道石村工会联合会代表（签章）

2010年 月 日 2010年 月 日

劳动部门（签章）

2010年 月 日

道石村工资集体协议

为了保障劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定，经企业行政（甲方）与企业工会（乙方）平等协商，达成如下协议：

第一条 协议期限：从 2010年3月12日起至2015年3月11日止。

第二条 甲方建立以岗位工资为主的基本工资制度。对全体职工实行计件工资制。

第三条 甲方在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责，技能素质，工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照市场工资指导价与本单位的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第四条 甲方支付给乙方的最低工资不能低于当地最低工资标准。

第五条 在乙方履行正常劳动义务的前提下，甲方必须以货币形式在每月 日前在本企业足额支付乙方的工资。

第六条 甲方不得随意扣除或扣缴乙方工资，但有下列情况之一的甲方可以扣除或扣缴乙方的工资：

1、职工旷工或事假；

2、由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；

3、法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费；

4、规定职工个人负担的各项社会保险金；

5、法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其它费用。

第七条 甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工同意，并按规定支付加班、加点工资（包括公休日、法定节日加班）。

第八条 乙方在依法享受婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间，甲方分别按以下标准支付工资：

1、婚丧假、探亲假期间应当按工资集体协议规定支付职工的工资。

2、职工在法定工作时间内依法参加社会活动，应视为提供正常劳动支付工资。

3、执行计划生育的女职工在产假期间，依法以生育保险标准发放工资。

第九条 乙方职工因病或非因公负伤住院期间，按国家有关规定发给病假工资。

第十条 乙方职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期。工伤职工在工伤治疗期内甲方停发工资改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按照实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条 非因职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十二条 企业依法破产时，乙方有权获得其工资。在破产清偿中甲方应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付乙方的工资。

第十三条 甲方在出现下列情况之一时，可以变更或解除工资协议：

1、经双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会利益；

2、订立工资协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

3、本协议所依据的政策法规发生了变化；

4、由于不可抗力的外因使工资协议不能履行的；

5、由于一方当事人违约，使本协议部份或全部无法履行的。第十四条 按照本协议十三条变更或解除协议时，有过错方应依法承担违约责任。

第十五条 本协议一式五份，经双方首席代表签字后报劳动部门审核后生效。其中甲、乙双方和劳动行政部门、镇工会、平桂区管理总工会各执一份。

甲方法定代表人签名： 乙方首席代表签名：

2010年 月 日 2010年 月 日

劳动部门审查意见签章：

2010年 月 日

道石村女职工权益保护专项协议

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等有关法律法规规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥“半边天”的作用，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。

第二条 本协议由道石村行政与道石村工会平等协商后签订。第三条 本协议对行政和女职工具有同等约束力。

第二章 女职工合法权益保护条款

第四条 建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；加强对工会女职工干部培训。

第五条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益保护的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会应吸收女职工委员会代表参加。

第六条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第七条 组织、选送女职工干部参加上级有关部门举办的女职工干部培训班。

第八条 组织女职工开展各种健康向上的文娱活动。

第九条 女职工委员会组织女职工开展必要的活动所需的经费，行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。

第三章 女职工特殊利益保护条款

第十条 依法保障女职工享受特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。企业依法参加生育保险。

第十一条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。

第十二条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资或解除劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十三条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十四条 女职工经期保护

女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，可给予休假一天。

第十五条 女职工孕期保护

1、对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间。

3、对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。

第十六条 女职工产期保护

1、女职工产假为90天（其中产前休息15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕不满4个月以上流产的，根据医疗单位证明，给予15－30天的产假。

3、女职工怀孕4个月以上流产的，根据医疗单位证明，给予42天产假。

第十七条 女职工哺乳期保护

1、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。

2、多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

3、婴儿满1周岁后，经县以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但最多不得超过6个月。

第十八条 企业按计划生育有关规定发放独生子女奖励保健费。

第四章 附 则

第十九条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。

第二十条 本协议有效期为5年，从2010年3月12日至2015年3月11日止。

第二十一条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第二十二条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会备案。

第二十三条 本协议作为集体合同附件，与集体合同具有同等法律效力，双方必须依法履行，不能因人事变动而变动。

道石村行政方首席代表 道石村工会方首席代表

（签字、公章）（签字、公章）2010年 月 日 2010年 月 日

第三篇：街道工会联合会工作总结[范文]

街道工会联合会工作总结

2015年，街道工会联合会按照县总工会发布的《县总工会2015年工作要点》文件，深入贯彻落实十八届三中、四中全会和中国工会十六大会议精神，坚持“全会抓组建，重点抓维权，突出抓队伍，合力促和谐”的工作思路，以构建和谐劳动关系为主线，围绕中心，服务大局，努力并完成了相关工作。

一、“工资集体协商”工作

二月开始，街道工会与辖区企业一起开展工资集体协商工作，并签订工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。签订率达85%以上，并培育出4个工资集体协商工作典型企业，2个区域性工资集体协商工作的典型企业。

二、“五一”劳动奖章推选工作

按县总工会的要求，街道工会联合会深入辖区企业，积极开展县级五一劳动奖章推选工作。经过各企业申报、街道党工委组织审查、推选县强盛建筑工程有限公司财务经理刘艳华同志为县级五一劳动奖章候选人。

三、困难职工推选工作

今年，困难职工推选工作在六个城镇社区的基础上增加了两个农村社区，每个社区五个名额，加上企业推选符合条件的职工10人，共计50人。2015困难职工推选完成后，对2014困难职工进行入户回访，实际调查访问，确定有一人死亡。

四、“农民工入会集中行动”数据库模块信息填录工作

为及时掌握“农民工入会集中行动”工作动态，发挥好数据库对组织农民工入会的支撑作用，街道工会就快递、物流及家庭服务三类企业重点推动规范建立工会组织工作，从而发展农民工入会，并且按照属地管理原则将信息录入数据库。农民工入会率达95%，为我县的经济发展做出了贡献。

五、社区建立工会组织工作

按县总工会的要求，为切实把加强基层工会建设落实年的各项任务落实到实处，确保农牧民工集中入会，开展社区建立工会组织的活动。今年街道建立了两个社区工会委员会，分别是金宇社区和花园社区，共经历宣传发动、调查摸底和组织实施三个阶段。工会工委高度重视，建会工作取得了实效。

六、女工工作

5月6日县总工会王部长带领中华全国总工会杨珍教授来街道办事处开展女工健康知识讲座活动。办事处和各社区所有女职工均参加了会议。丰富女工健康知识，更好的调动广大女职工工作积极性。

七、加强维权机制建设工作

一年来，街道工会联合会在各社区建立了劳动争议调解小组六个，同时在企业中建立劳动争议调解组织十个，为企业与职工谋得了更好的权利。

八、工会规范化建设“双创优”活动工作 2015年街道工会联合会认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，充分认识开展“双创优”活动、建立完善考评制度，把“双创优”活动作为一项重要的政治任务来抓。坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，实行“资源共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，做到党建与工建相互促进、共同发展。

2015年，街道工会联合会完成了相关工作，并取得了一些成绩，但工作中还存在一些不足，距上级工会、街道党工委以及广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，理顺工会管理体制，规范组织形式，扎实推进争做模范职工之家、争做职工信赖娘家人工作，健全完善工作制度，实现工会的和谐发展。

第四篇：街道工会及其联合会工作总结

青得里街道2005年工会及其联合会工作总结

今年来，我们在上级工会和街道党委的领导下，好范文 http://www.xiexiebang.com/坚持党的基本路线和基本方针，以提高各族职工思想道德和科学文化教育技术素质为重点，贯彻实施工会工作指导方针和总体思路，加强职工队伍“四有”教育，维护职工的合法权益，调动发挥各族职工的积极性，在抓好三个文明建设中，努力提高工会联合会的自身建设者，强化服务意识，树立不等、不靠的思想，积极配合工会中心工作，发挥工会联合会工作的作用，一、深入学习十六届三中、四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高广大干部职工的整体素质

为了深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实“三个代表”重要思想，根据上级工会的安排意见和党委的统一部署，认真组织全体职工学习了党的十六届四中全会精神和中国工会第十四次全国代表大会会议精神及新疆维吾尔族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法等文件资料。要求广大职工在学习过程中做到学习有计划、有读书笔记和心得体会。通过学习使广大干部职工思想作风和工作作风进一步转变，民主法制意识提高了，真正把“三个代表”重要思想体现到实际工作中。街道把宣传贯彻《工会法》作为大事来抓。街道主管领导亲自安排指导宣传工作，要求宣传办及时做好宣传报道工作。街道工会联合会在各基层工会悬挂《工会法》宣传字画12份。印发了《工会法》和《新疆维吾尔自治区实施{工会法}办法》单行本各500份，分别发送到市直单位基层工会和非公有制企业工会。印发宣传单和知识答卷300余份。

二、领导重视，组织健全，充分发挥基层工会职能，加强工会组织建设

工会组织在街道党委、街道办事处和上级工会组织的统一安排下，做到了年初有计划，年终有总结，平时有自查，各项工作分工明确责任到人，使工会工作有人干、有人管，制定了规章制度。

紧密依靠街道党委搞好工作的根本保证，也是落实依靠方针的需要。街道工会以贯彻《工会法》为龙头，狠抓《劳动法》实施为重点，心系企业,情系职工,突出依法治会,强化依法维护职工合法权益不受侵犯，按照“职工之家”建设的要求积极行动已创建区级“模范职工之家”1个、州级“模范职工之家”3个、先进“职工之家”17个、“合格职工之家”15个。为了进一步加强社区非公经济组织工会工作，支持非公企业工会依照章程依法维护职工的合法权益，共谋企业健康发展之路，街道于2005年5月25日召开了工会联合舆论座谈会，邀请企业法人、企业工会主席参加会议，座谈交流，使街道工会工作建设进一步得到加强。

三、坚持把加强工会联合会组织建设作为工作重点。

辖区现有42个基层工会组织建会率为100，职工总数1535人，会员1127人，入会率为85.。在加强基层工会组织建设中我们体会到要发挥工会的“维护、建设、参与、教育”，四项职能，要保证组织建全，人员齐备，必须有一个业务知识、热情服务态度和一定献身精神的工会干部。在工会工作中，我们首先采用走出去、请进来等方式，努力提高工会干部的业务素质。

四、认真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近几年在全国实施的一项新的工作，也是我们博乐市维护社会稳定和具有重要政治责任感的工作，如果这一项工作做不好，生活困难的市民就会到处上访造成社会混乱。因此，我们把这项工作列入我们工作重要日程，做细、做实。这项工作做好了就是落实好了“三个代表”的思想，就是贯彻好了党的政策，这是我们应尽的职责。为了贯彻落实《博市城市居民最底生活保障制度实施细则》的有关规定，对辖区内申请最低生活保障的对象进行认真严格和走访调查，对那些有困难并符合规定的对象获得了最低生活保障，使他们安居乐业，鼓励他们开展多种经营、面向市场、自力更生，解决生活困难为社会的发展作贡献，到目前为止，享受最低生活保障户共774户1984人，每月发放17000元，累计发放204000，其中孤儿15名，残疾55人、学生534人。

六、工会组织紧紧依靠广大职工群众，围绕街道党委中心工作，积极履行职能，在上情下达，下情上达方面起到了桥梁纽带作用，发挥了重要作用。

1、为丰富我街道广大职工文化生活，今年两节，街道工会开展了迎春晚会，并慰问部分困难职工。

2、在“三.八”妇女节期间，配合街道妇联召开了“三.八”国际妇女节表彰大会。

3、在“五一”国际劳动节开展了女职工维权周动员座谈会，组织干部职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律知识。

4、在建军节、中秋节、国庆节等重大节日期间，街道工会和街政办慰问伤残军人、军民共建单位等慰问金现金4505，

第五篇：工会联合会2011工作总结

南坪乡工会联合会2011工作总结

2011年，南坪乡工会联合会坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建和谐社会的目标，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，在市总工会的正确领导下，紧密围绕乡党委政府的中心工作, 圆满完成了上级工会组织下达的工作目标和任务。现总结如下：

一、切实履行维护职工合法权益的职责

乡工会联合会和各基层工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。坚持并完善了乡政府与乡工会联合会联席会议制度，乡党委召开专题会议，就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重大问题。各基层工会也加强监督，大力推进平等协商集体合同。

二、加强工会工作活动开展

一是乡工会联合会牵头，南坪卫生院对全乡村干部进行了免费体检，南坪卫生院工会认真做好接洽和接待工作。对检查出有结石、乙肝等疾病的进行了及时有效的治疗，所有被检查对象对自己的健康状况有了充分的了解。二是乡工会和文体服务中心加强联系，举行清江舞、巴山舞、广场舞、保健操等户外活动，广泛开展全民健身运动。乡直单位和学校的干部职工也参与其中，极大的丰富了全乡文化娱乐活动。三是深入开展“金秋助学”活动。四是积极配合市工会、市妇幼保健院组织全乡女职工进行了妇科病普查及治疗。五是按照“两个普遍”的要求在全乡企业中普遍建立了工会组织和普遍进行了工资集体协商，实现了工会组织由机关事业单位向非公企业领域延伸，工会会员结构由干部职工向农民工的拓展，使工会队伍得到壮大。在抓好工会组建的同时，我们还大力抓好工会的规范化建设。

三、加强自身建设，提高工会工作水平

今年以来，我们组织工会干部认真学习党的十七届四中、五中六中全会和市第七次党代会精神，工会组织的思想、作风建设得到加强，干部队伍素质不断提高。按照配精配强工会干部的要求，及时将政治思想过硬、工作能力强的干部充实到工会干部队伍中来。女职工工作依照《工会女职工委员会工作条例》，健全女职工组织，实施女职工建功立业和素质提升活动，贯彻妇女权益保障法和女职工劳动保护规定，切实维护女职工合法权益。

二、2012年工会工作安排

2012年我乡工会工作将继续以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神和中国工会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在市总工会和乡党委的领导下，为完成市委、政府下达的各项经济工作任务发挥积极作用。

南坪乡工会联合会 0一一年十一月二十八日

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