南昌大学共青学院宿委会职责

第一篇：南昌大学共青学院宿委会职责

南昌大学共青学院宿委会各部门工作职责(指导老师:易四平老师)办公室

一：认真做好日常工作

1：做好工作日期间在宿管科值班的工作安排，要求值班学生干事做好宿管科办公室卫生和值班期间完成工作的情况登记（另附值班制度）。

2：做好各项常规报表的汇总录入，以及文件的收发登记工作。

3：做好院内各部门或个人关于宿管方面的咨询需求等工作，并及时向宿管科科长或宿管老师报告，力求尽快解决或答复。

二：做好各部门干部考评工作 三：做好宿委会各部门的协调工作.1:督促掌控各部门完成宿委会布署的各项工作任务。

2：掌握各部门干部的思想动态，发现问题及时向宿委会主任报告，并积极协助主任及时妥善处理。四：抓好本部门的内部管理，严格规章制度。五：负责宿委会的会议安排，通知，记录和工作总结。六：协助宿管科做好违纪的处理工作。七：完成上级的其他工作。

督察部

一：掌握全院学生党员干部信息，了解他们的思想动态，经常与院党建工作部互通信息，充分发挥学生党员干部的模范带头作用。

二：组织本组学生干部定期的（每周二、四）或不定期的对全院学生党员干部宿舍进行抽查式检查【每月必须覆盖全院各系(中心)】，提醒他们模范遵守学院关于宿舍管理的有关规定，帮助他们排忧解难，杜绝他们出现违纪行为。

三：每逢双周四做好全院学生公寓非法广告的检查考评工作，确保我院学生公寓外部环境的整洁卫生。四：每月至少组织一次安全隐患检查工作，重点检查外宿、夜不归宿、违规使用热原性电器等。五：抓好本部门内部管理，严格规章制度。六：完成上级交给的其他工作。纪检部

一：掌握全院广大学生的思想动态，确保学生宿舍的安全稳定。

二：组织本部学生干部定期的（每周一、三）或不定期的对全院学生宿舍进行抽查式检查（每月必须覆盖全院各系中心）。教育广大学生自觉遵守学院关于宿会管理的有关规定，热情帮助他们排忧解难，防止他们发生违纪行为。

三：每逢单周四，做好全院学生公寓非法广告的检查考评工作，确保全院学生公寓外部环境的整洁卫生。四：每月至少组织一次安全隐患检查工作，重点是检查外宿，夜不归宿、违规使用热原性电器等。五：抓好本部门内部管理，严格规章制度。六：完成上级交给的其他工作。

栋委会

一：掌握各项公寓的基本信息（如间数，床位数，使用情况，所属系别，年级等），了解各栋学生的思想动态。

二：做好各栋的“三防”（防火，防盗，防疫病）的情况。

三：每周五至周日至少组织一次对学生公寓的安全隐患检查工作，重点是外宿，夜不归宿，晚归，违规使用热源性电器等。

四：协助宿管科做好全院学生公寓版，学号版名单的检查编制工作。五：抓好各栋长，层长，寝室长的内部管理和考评工作，带头自觉的遵守学院学生宿舍管理规定。六：做好各栋，学生寝室的内务卫生整理的检查考评工作。七：做好文明宿舍的评比工作。八：完成上级交给的其他工作。

宿委会工作职责

一．学生会宿舍日常管理工作

1.做好学生宿舍学习，生活秩序及安全稳定的检查及考评等方面管理。2.做好学生宿舍内务卫生的督察，考评和管理 3.做好学生宿舍设施维修的督察工作

4.协助宿管科完成每周上报学院的各项统计报表 二．学生宿舍日常教育工作

1.加强学生思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，事业观。2.大力宣传本院宿舍管理的有关规定，教育广大学生自觉遵守。3.强化学生宿舍“三防”的工作的教育和管理。

三．宿舍文化建设工作，组织实施一年一度的宿舍文化艺术节 引导学生积极开展寝室文化创建活动 四．宿舍学风建设工作

1.积极开展以寝室为单位的“千千结对”活动。

2.千方百计教育和引导学生不要无制上网玩游戏，看电视，努力把宿舍建设成学习的课堂。3.大力树立和创建优风优良寝室，引导广大学生“追求卓越”。学生宿舍管理工作的三大内涵

一．以安全稳定为重点，把寝室建设成为平安有序的生活场所。二．以学风建设为中心，把寝室建设成为学风优良的课堂。三．以文化建设为核心，把寝室建设成为和谐文明的家园

学生宿舍管理工作目标

力求做到：保障安稳，周到服务，学风优良，追求卓越； 努力实现：安全稳定，整洁卫生，学风优良，和谐文明。检查学生寝室工作的整体要求：

1、教育为主，处理为辅；

2、关爱学生，文明执法；

3、合理安排，规范有序；

4、院生活部（宿委会）应成学院学生宿舍管理工作的宣传队，服务队，纠察队。

第二篇：南昌大学共青学院轮滑协会章程

南昌大学共青学院轮滑协会章程

第一章

总则

第一条

本协会定名为：南昌大学共青学院轮滑协会。

第二条

协会是以轮滑爱好者为主的非赢利性社团，是代表我校的唯一合法轮滑学生社团。由拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守我校有关规定，以及本协会章程，志愿加入本协会的个人组成。

第三条

本协会的宗旨：学习、自由、快乐、和谐。第四条 本协会将接受学校有关部门的监督和管理。第五条

本协会所在地址为南昌大学共青学院。

第二章 业务范围 第六条 本协会的业务范围

1.全面负责我校轮滑运动的管理，研究制定我校轮滑运动发展规划、计划及建议有关方针政策；

2.宣传和普及轮滑运动的知识，对其进行正确认识和了解。大力发展轮滑事业，组织广大学生积极参加轮滑运动，以增强体质和提高运动水平；

3.代表我校参加各类型轮滑比赛、活动，开展友谊和技术交流，增进各地区、各校轮滑组织的友谊；

4.承办我校轮滑比赛及各类型活动，审定，修改竞赛计划和规程，并报学校团委社联批准后实施；

5.指导组织各会员的轮滑活动，安排课程，促进轮滑运动的普及和提高； 6.结合本协会的业务，开展多种经营，有效发展我校轮滑运动； 7.广泛联系和团结社会各界人士，充分发挥协会的桥梁纽带作用； 8.鉴于本协会成立之初，暂以平地花式为主要项目。结合实际情况，将不断增加各种轮滑项目，如舞蹈、速滑、极限等，实行多元化发展。

第三章

会员

第七条 本协会会员由南昌大学共青学院学生组成，包括本校专科、本科、继续教育学生。

第八条 协会会员包括在校会员和荣誉会员，凡在校就读期间加入 本协会并做出一定贡献，在毕业时可由协会评定为荣誉会员，继续发展和协会的联系。

第九条

申请加入本协会必须具备下列条件：

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规、学校各项规 定。2.遵守本协会章程，受协会领导管理。3.有加入本团体的意愿。

4.热爱轮滑运动，有良好的道德修养，有积极向上的态度，自觉履行会员的义务，积极参加协会开展的各项活动。

第十条

会员入会的程序是：

入会时间为每学期初，协会在南昌大学共青学院社团联合会组织的社团巡礼中统一招收新会员，其它时间经人介绍或自愿也可申请入会。会员入会必须填写《入会申请表》，经会员代表大会通过即可成为正式会员，会员会籍不得转让。

第十一条

会员享有下列权利： 1.本团体的选举权、被选举权和表决权。2.参加团体举办的活动。3.获得本团体服务的优先权。

4.对本团体各项工作的监督权和批评建议权利。5.入会自愿，退会自由。

6.荣誉会员享有被选举权以外的上述各项权利。第十二条

会员履行下列义务: 1.执行本协会的决议。2.维护协会的合法权益。3.完成协会交办的工作。4.按时缴交会费。

5.向本协会反映情况，提供有关资料。

6.积极宣传轮滑运动。

第十三条 会员正常原因退会或提出退会的，应向会员代表大会提交退会申请书，并交回会员证由秘书处正式备案即予注销。

第十四条

会员如有严重违反本章程的行为，经会员代表大会表决通过予以暂停、终止或注销会员会籍。第四章

组织机构和负责人产生、罢免

第十五条

本协会最高权力机构为会员大会，会员大会的职权是： 1.选举协会正副会长、正副队长及各部门负责人； 2.决定终止事宜；

3.决定本协会其他的重大事宜。

第十六条

会员大会须有1/2以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。第十七条

会员大会成员为全体会员。

第十八条

会员代表大会是会员大会的执行机构，由正、副会长以及秘书处、活动部等部门组成。在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会负责，对外代表南昌大学共青学院轮滑协会。

第十九条 会员代表大会须有2/3以上会员代表出席方能召开，其决议须经到会代表半数以上表决通过方能生效。第二十条

会员代表大会的主要职权是：

1.执行会员大会的决议； 2.筹备召开会员大会； 3.决定会员的吸收或除名；

4.制定、修改协会章程，由2/3以上的会员代表通过确定为有效； 5.负责协会方针的制定，负责协会的对外形象及内部管理，负责审议各部门的活动审议，负责监督正副会长的工作情况；

6.协会进行换届选举时，选举协会正副会长、正副队长和各部门主要负责人； 7.根据需要聘请指导或顾问并授予其荣誉称号； 8.领导本协会各机构开展工作； 9.制定内部管理制度。

第二十一条 会员代表大会每学期至少召开一次会议；特殊情况的，也可采用通讯形式召开。

第二十二条 协会会长是协会的最高负责人，设一名。由会员代表大会推荐，经全体会员大会进行无记名差额投票选举产生。任期一至两年（每次任期不得超过两年，视情况由理事会决定），连任不得超过两年。其职权是为协会提供宏观指导，负责大型主题活动的组织以及日常工作的领导；代表协会发布决议，是协会的发言人之一；协调协会各部门关系，协调各项活动的开展，对协会的活动负责。

第二十三条 副会长设一名，由会员代表大会推荐，经全体会员大会进行无记名差额投票选举产生。任期一至两年（每次任期不得超过两年，视情况由理事会决定），连任不得超过两年。其职权是为协会提供宏观指导，负责大型主题活动的组织以及日常工作的领导；代表协会发布决议，是协会的发言人之一；协调协会各部门关系，协调各项活动的开展，协助正会长的日常工作。

第二十四条 队长设一名，由会员代表大会推荐，经全体会员大会进行无记名差额投票选举产生。任期一至两年（每次任期不得超过两年，视情况由理事会决定），连任不得超过两年。其职权是协助组织日常活动，为协会给与技术指导；及时向会员代表大会反映会员情况，有效协调会员的关系；带领表演队进行训练和表演工作。

第二十五条 副对长设两名，由会员代表大会推荐，经全体会员大会进行无记名差额投票选举产生。任期一至两年（每次任期不得超过两年，视情况由理事会决定），连任不得超过两年。各副队长主要分别负责各轮滑项目的教学指导，同时作为表演队和参赛队伍的成员，在有关活动期间进行表演和参赛；并在队长不在场或紧急情况下代理队长职务。第二十六条

协会下设秘书处、技术部和宣传部三个部门，以上各部门为协会的运行机构，理事会的决策及其活动的开展由各部门配合或分别完成。

1.秘书处主要工作：负责协会内部资料（会员档案，会议记录，活动计划书，调查报告，活动总结，照片资料，媒体报告等）的管理；负责协会资金的管理；

2.技术部主要工作：发展前期探路、向协会提供技术支持和对会员进行技术培训教学；负责活动期间各会员的人身安全工作；负责对协会装备的保护、维护、添置；负责在活动中做出技术性表演等。

3.宣传部主要工作：负责部内所有活动的前期及期间宣传，如制作海报和传单等；普及轮滑知识；必要时负责进行外联工作。

第二十七条 各部门设部长一名，副部长一名。各部门部长的任免均由上任（副）部长或（副）队长推荐，经会员代表大会同意，全体会员大会投票产生，任期一至两年（每次任期不得超过两年，视情况由理事会决定），连任不得超过两年。现任部长有义务指导帮助下任部长工作。第二十八条

首届正副会长、正副队长及各部门负责人直接由会员大会选举产生。

第五章

会员的活动准则和活动方式

第二十九条 每次大型活动前，活动负责人须拟定一份详细计划和资金预算，经会员代表大会审议批准后，该活动方能开展。活动结束后三天内，活动负责人上交活动总结。

第三十条 平时活动应提前通知会员，可采用口头、海报、电话或网站的通知方式（秘书处负责），确保会员得到及时通知和得以及时参与。

第三十一条 会员必须服从协会的领导，在活动中听从活动负责人的指挥，对活动的建议和意见应以合理的方式提出。

第三十二条 活动、集合中，会员应准时参与，不迟到、不早退，有事请假者需向活动负责人书面或口头报告。

第三十三条

会员在平时活动中应以健康形象示人，以友好、礼貌的态度待人。

第三十四条 未经许可，任何会员不得以协会的名义进行各类活动，不得做有损协会名誉的事情。第六章

资产管理、使用原则

第三十五条 协会资金主要来自会员会费，学校支持，商业赞助，捐助和业务范围内的服务收入以及其它合法收入。

第三十六条

协会经费必须用于本章程规定的业务范围内。协会的经费收支情况每学年向会员公开，说明经费使用情况。第三十七条 协会的资产管理受会员大会的监督。第七章 章程的修改程序

第三十八条 对本协会章程的修改，由会员代表大会表决通过。

第三十九条 本协会修改的章程，须在会员大会通过后15天内，经南昌大学共青学院社团联合会审查同意，并报校团委核准后生效。第八章

终止程序及终止后的财产处理

第四十条

本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的由会员代表大会提出终止动议。并经南昌大学共青学院社团联合会审查同意。

第四十一条 本协会终止前，须在南昌大学共青学院社团联合会及有关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十二条 本协会经南昌大学共青学院社团联合会办理注销登记手续后即为终止。

第四十三条 本协会终止后的剩余财产，在南昌大学共青学院社团联合会的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。第九章

附则

第四十四条 会员在参加协会活动过程中，一定要遵守协会纪律，听从活动负责人的指挥，凡因违反纪律或不听从指挥而造成的人身伤害及财产损失等一切后果，由其本人负责承担。

第四十五条

由活动负责人指挥不当造成的会员人身伤害及财产损失或其它不良后果，由会员代表大会依据情节严重情况做出相关处罚。第四十六条 协会每学期必须向学生社团联合会递交会内人事调动情况报告。会员在活动中违反纪律，不服从协会领导，造成不良后果，协会会员代表大会有权根据情节严重程度给该会员以适当的处罚，情节特别严重者给予开除出会，同时视其造成的不良后果带来的经济损失程

度予以经济处罚。对协会的处罚拒不执行者，本协会有权上报学校与其进一步处罚。

第四十七条 协会会徽在协会成立后由全体会员大会审定颁发，未经许可，任何单位或个人不得复制或用于商业活动。

第四十八条 本章程未尽事宜由本协会会员代表大会开会决定。第四十九条

本章程的最终解释权归会员代表大会所有。

第五十条 本章程自南昌大学共青学院社团联合会审批，校团委审查批准，党委宣传部备案后即可生效。

第三篇：南昌大学共青学院2010年毕业生就业工作汇报

南昌大学共青学院共青学院

2010年毕业生就业工作汇报

2010年10月

2010年我院认真贯彻落实全国普通高等高等毕业生就业工作会议精神和我省有关促进毕业生就业方针政策，结合学校实际，以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业，继续坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针，采取积极有效的措施，为毕业生提供良好的就业服务。现将2010年毕业生就业阶段性工作总结如下；

基 本 情 况

我院2010年毕业生中有本科10个专业690人，专科26个专业1866人。毕业生总人数2557人，比2009年减少424人。截止6月23日统计，已实现本科生一次性就业率94.90%，专科生一次性就业率87.51%，全院本、专科就业率合计89.39%。回顾我们已做的工作，主要有以下几方面：

1、领导重视。学院把就业工作列为“一把手工程”，院系两级领导班子全力抓好就业工作。加强组织领导，完善组织机构，人员到位，明确责任。相关部门、各系责任人为完成学院毕业生就业工作的预期目标进行了努力的工作。

2、加强就业指导，深入地开展毕业生政治思想和就业观念的教育。我院除了日常开设的大学生职业生涯规划课程外，还邀请社会成功人士、我院优秀毕业生和社会上就业指导方面的专家来我院为毕业生进行创业教育、就业指导和就业形势分析，就业指导中心的老师深入各系给毕业生讲解就业程序、应注意的有关事项。通过这些活动使毕业生了解了当前的就业形势，调整了就业心态，引导毕业生树立“先就业、后择业、勇敢创业”的观念，同时也使他们对就业工作的有关程序和相关事项的办理有一个大致的了解。

3、采取“走出去、请进来”的措施，悉心培育院内就业市场。为了给毕业生提供更多的就业机会，学院在去年12月初派出6个系主任带队分成几个小组到上海市、浙江省、广东省等地了解当地的就业形势，进行市场调研，走访用人单位，回访毕业生，并和当地的人才市场联系，广泛联系引进用人单位来校招聘。我院为2010届毕业生邀请了126家用人单位来学院进行校园招聘，其中专场招聘会33场，并在2009年12月6日成功举办了我院2010届毕业生供需见面会，到场单位93家，提供就业岗位近4075个，达成就业意向1231人。我院还在今年元月8日举办了全国“双新人才计划”校园招聘会，到会企业12家。

4、加大激励措施，调动全院就业工作积极性。为调动全院各部门、各系就业工作积极性，为鼓励和帮助毕业

生自主择业，我院今年准备拿出20万元的经费，奖励就业先进单位和个人，奖励自主创业、自主择业的毕业生和对家庭经济困难、就业困难的毕业生进行帮助和补助。

5、加大对经济贫困、身体残疾、心理障碍等求职困难的毕业生的帮扶力度。学院毕业生就业指导中心及各系从实际出发，除进一步加强对困难毕业生的就业指导力度外，还制定了相应的帮扶解困措施，开展了一对

一、点对点的帮扶解困服务，帮助他们树立起信心，并向招聘单位重点推荐等。

6、响应国家号召，积极做好大学生预征入伍工作。学院通过各种形式做好大学生入伍的宣传和发动工作，把大学生入伍的重要意义、优惠政策以及时间安排等告知毕业生，学院并制定了相关措施，鼓励毕业生投身军营，报效祖国。毕业生积极响应参加报名，2010年毕业生中已有15人入志愿兵，5人入士官。另41人参加预征报名。

7、认真做好毕业生就业跟踪、就业率统计工作。我院毕业生最后一学期基本在外进行求职活动，存在着流动性大、联系方式变换等问题，这给就业率的统计工作带来了较大困难。学院要求各毕业班班主任通过设立电子邮箱、QQ或其它方式与毕业生建立可靠的联系，并依靠班干部与其他同学保持联系，掌握毕业生就业状况，催促已经签约的毕业生尽快的把协议书交回学院。就业指导中心对毕业生就业签约状况从5月份开始每周进行通报，并对毕业生签约材料的真实性进行了必要的审核，对不符合要求的给予退回。

8、就业成绩。2010年毕业生本科就业率94.90%，专科87.51%，本、专科合计就业率89.39%。考取研究生27人，考取“专升本”105人，入伍志愿兵15人，入伍士官5人。

当前就业形势虽然有所好转，但我院毕业生的就业工作不容松懈，而且我院就业工作本身也存在诸多不足，如需进一步加强就业队伍建设，就业渠道需进一步拓宽，毕业生跟踪制度待完善，毕业生实习、就业基地应大力开发，还有地理位置等客观因素。但是，不管困难有多大,我们一定会加倍努力，圆满完成南昌大学共青学院

2010年10月8日

2011年毕业生就业工作。

第四篇：院委会职责

XXX卫生院院委会工作职责

为明确院委会工作职责，最大限度地发挥好院委会的职能作用，从而推动医院的整体发展，特制定本院院委会职责。：

一、院委会组成

院委会由院长、副院长、财务科主任、门诊主任组成。

二、院委会责任

1、负责检查、指导、协调医院的各项工作。

2、讨论、制定医院发展规划建设，规章制度、业务建设、定期检查、总结工作。

3、研究审查财务预算、大型设备购置等其他重大事项。

4、及时传达上级各种文件精神、指示和通知等。

5、值班期间定期巡视，发现违反医院规章制度、不履行岗位职责等问题的，认真做好记录，并提出限期整改。

6、负责本院的人事调整、奖惩和人员培养计划。

7、坚持个人利益服从组织利益，院委会成员在休班期间如遇医院紧急工作，成员应及时回到岗位。不得将个人情绪带入工作中。

8、严格落实、践行党的群众路线教育实践活动，工作中认真查摆“四风”问题，积极整改。在活动中起到积极模范带头作用。

三、职责要求

1、依法行使医院授予的权力，并相应地履行职责、承担义务。

2、院委会成员在会议中应充分发表意见，对表决事项积极行使表决权，维护医院利益。不得利用在院委会中的职权为自己谋取私利。

3、坚持实事求是、秉公办事的原则，在任何时候不得出现损坏医院的、职工的利益、形象等问题。一经发现，严肃处理。严重者，开除院委会。

4、在遵守法律法规的基础上，坚持以医院的利益与发展为前提，不因顾虑到医院其他工作、人员或领导的个人利益及其他原因左右自己投票表决权的使用。

5、共同讨论、协商解决日常工作中出现的个人无权决定的事项及其他相关问题。

6、院委会各成员之间应当互相尊重，在工作中互相支持，相互配合。

7、院委会成员在日常工作行为中要率先做出典范，总是站在问题与困难的最前方，起到模范带头作用，成为学习楷模。

8、求同存异。以适当的方式提出异议，不得相互诋毁，更不得散布不利于他人及医院的消极言论，一经发现，严肃查处。

9、严格遵守保密制度，对尚未达成的共识或会议要求不得外传的事项要严格保密。

10、按时、积极完成上级交办的各项工作、任务

11、严格遵守以上规章制度，不断提高个人素质，维护医院形象；不断改进工作方法，提高工作效率，最大限度地发挥院委会的职能作用。

XXX卫生院

2014-XX-XX

第五篇：南昌大学文件-南昌大学国际交流学院

南 昌 大 学 文 件

南大国际字〔2018〕1号

关于印发《南昌大学孔子学院建设工作

管理办法（试行）》的通知

校内有关单位：

《南昌大学孔子学院建设工作管理办法（试行）》业经2018年1月19日校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

南 昌 大 学

2018年1月24日

－1－ 南昌大学孔子学院建设工作管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范管理，保障我校孔子学院建设工作的可持续发展，根据国家汉办/孔子学院总部《孔子学院中方院长管理办法》（汉办〔2017〕238号）及《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教〔2011〕194号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的中方院长和教师是指在我校承办的孔子学院担任中方院长和教师的本校人员。申请非我校承办孔子学院、国家汉办/孔子学院总部其他公派汉语教师项目岗位或通过校际交流项目赴国外合作院校任汉语教师的本校人员、担任我校承办的孔子学院中方院长、教师的外校人员，其管理参照本办法附则执行。

第二章 管理机构及其职责

第三条 我校孔子学院建设工作的领导决策机构是南昌大学汉语国际推广领导小组（以下简称领导小组）。领导小组办公室设在国际事务部。

第四条 领导小组职责：

负责制订我校汉语国际推广工作的总体发展规划；拓展新的 －2－ 孔子学院项目；组织、协调校内有关单位落实国家汉办下达的各项任务；制订出台学校汉语国际推广相关政策；组织、协调、监督孔子学院中方院长、公派教师的遴选和储备工作；组织实施孔子学院中方院长、公派教师的考核工作；依托孔子学院平台，制订与外方承办院校开展其他交流与合作计划。

第五条 领导小组办公室职责：

编制学校汉语国际推广工作的总体发展规划；实施新的孔子学院项目；实施国家汉办下达的各项任务；与外国合作方共同制订孔子学院工作计划；代表我校参与海外孔子学院的日常管理；负责组织实施选拔、培训、储备孔子学院中方院长、汉语教师和汉语教师志愿者；撰写孔子学院及专项工作总结，参加全球孔子学院大会；协调或组织召开孔子学院理事会会议；向国家汉办申请中方院校管理经费，编制相关经费的预算、决算；接待孔子学院来华团组；组织承办孔子学院之间的工作交流；实施与孔子学院外方承办院校之间的其他交流合作项目；做好我校汉语国际推广宣传工作；研发汉语国际推广教材；完成国家汉办交办的其他任务等。

第三章 人员选拔

第六条 中方院长和教师的选拔标准应同时符合国家汉办/孔子学院总部及南昌大学孔子学院具体岗位的要求。选拔过程按

－3－ 照公开选拔、择优推荐的原则，面向全校所有符合条件的管理干部和教学科研人员。担任孔子学院汉语教师的工作经历将作为申请我校孔子学院中方院长岗位的重要条件。

第七条 选派程序

（一）领导小组办公室根据国家汉办/孔子学院总部和孔子学院工作需要，商外国合作方同意，向全校公开发布孔子学院岗位需求。

（二）符合报名条件的人员填写《南昌大学孔子学院中方院长报名推荐表》（中方院长岗位）、《南昌大学推荐参加国家汉办外派汉语教师选拔报名表》（教师岗位），经所在单位签字盖章后，附相关证明材料提交领导小组办公室。

（三）领导小组办公室对申请人员进行资格审查后,推荐至国家汉办/孔子学院总部。

（四）候选人参加由国家汉办/孔子学院总部组织的中方院长或教师选拔考试及面试。考试及面试成绩合格者，参加国家汉办/孔子学院总部组织的岗前培训，培训成绩合格者，经领导小组同意后方可派出。

（五）中方院长及教师派出前，填写《南昌大学在职人员赴国（境）外孔子学院任职任教登记表》，并与学校人事部门签署 －4－ 协议书，按规定办理校内相应手续。领导小组办公室协助派出人员按照国家汉办/孔子学院总部要求办理其他相关手续。

第四章 职责与考核

第八条 中方院长和教师的岗位职责分别执行国家汉办/孔子学院总部《孔子学院中方院长岗位职责（试行）》和《孔子学院教师任职条件》文件，以及南昌大学孔子学院具体岗位要求。

第九条 中方院长和教师的考核工作由学校汉语国际推广领导小组负责。

第十条 考核内容

（一）政治思想表现、社会道德及职业道德评价；

（二）履职状况、岗位胜任情况及主要工作业绩；

（三）国家汉办/孔子学院总部、外方合作单位及相关机构的评价；

（四）其他拓展性工作。

第十一条 考核分为考核和任期考核两种。考核一般与校内教职工考核同期进行，任期考核在中方院长和汉语教师任期结束后进行。

（一）参加考核的中方院长和教师，按要求提交工作总结；中方院长原则上采取回国述职的方式接受考核。

－5－

（二）领导小组办公室负责汇集相关机构对参加考核人员的和任期评价。

（三）领导小组办公室根据个人总结述职以及相关机构的综合评价，填写考核意见。

第十二条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（一）表现突出者定为优秀；

（二）完成岗位职责者定为合格；

（三）具有下列情形之一者，定为不合格： 1.出现重大工作失误，有损国家和学校声誉；

2.违反所在国及任职单位的法律法规及规定，违反我国涉外纪律且情节严重；

3.因私离岗失去联络或逾期不归；

4.受到外方合作单位和我驻外使领馆等机构投诉； 5．不服从工作安排，或未经批准不参加考核。

第十三条 中方院长和教师的考核等同于校内人员的考核。考核结果是中方院长和教师享受相关待遇的主要依据。

第五章 相关待遇

第十四条 中方院长和教师外派任职期间相关待遇,按照财政部、教育部印发的《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教[2011]194号)文件规定执行。

－6－ 国外待遇根据中方院长和教师在国内职称及赴任地区的差别等由国家汉办/孔子学院总部发放，主要包括：

1、工资、岗位津贴、交通补贴、配偶补贴、年终奖金；

2、一次性安置费和出国补贴；

3、房租、医疗费和国际旅费。国内待遇自离境之日起停发。

第十五条 为鼓励和调动担任我校孔子学院中方院长和教师的本校在编人员的积极性和主动性，根据国家汉办/孔子学院总部函件要求,保留其校内部分待遇。

担任我校孔子学院中方院长的我校在编人员，保留其校内基本工资和基础绩效，停发岗位绩效等其他福利待遇且回校工作后不予补发。在本人足额缴纳社会保险个人缴费部分费用的前提下，学校按期为其缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的单位缴费部分费用。

担任我校孔子学院公派教师的我校在编人员，保留其校内基本工资，停发基础绩效、岗位绩效等其他福利待遇且回校工作后不予补发。在本人足额缴纳社会保险个人缴费部分费用的前提下，学校按期为其缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应的单位缴费部分费用。

第十六条 担任我校孔子学院中方院长和教师的本校人员保留校内原有党政级别；中方院长和汉语教师聘期内如达到法定退

－7－ 休年龄，应按规定办理退休手续。超过法定退休年龄后，下一聘期一般不再续聘。

第十七条 派往孔子学院工作的本校在职人员，符合国内职称晋升条件的，可以按要求申报；其在国外经历视同海外研修经历;其在国外任教期间的教学工作量，按国内完成教学工作量计算；期间编写并被采用的教材、教学大纲、课程设计方案等（需正式出版，南昌大学作为第一作者单位），可作为教学科研成果。

第十八条 未达到国家汉办孔子学院中方院长任职条件，但拟被破格录用为中方院长的本校人员，在孔子学院工作期间视同为副处级别，其在任期间的表现将作为任期结束回校工作后提拔任用的重要依据。

第六章 荣誉与奖励

第十九条

学校设立“南昌大学孔子学院突出贡献奖”，颁发相关证书，表彰在孔子学院建设中业绩突出，积极拓展工作领域，明显提升孔子学院和南昌大学的知名度，促进我校国际合作与交流且成绩显著的孔子学院建设工作相关人员。

第二十条

表彰奖励工作由领导小组根据孔子学院的建设与发展，统一安排和部署。

第七章 附则

－8－ 第二十一条 国内其他单位人员应聘我校孔子学院中方院长，必须征得所在单位同意；受聘后，其人事关系仍留在原单位。受聘人员应与我校签订聘任协议，且保证在受聘期间全职到岗工作。受聘人员任期内除享受国家汉办/孔子学院总部提供的孔子学院中方院长待遇外，我校为其提供6万元/年的补贴。

第二十二条

符合条件的本校非在编人员及符合条件的归国汉语教师志愿者申请我校孔子学院教师岗位，纳入我校孔子学院整体派遣计划，经考试选拔后择优推荐，与我校签订聘任协议，其待遇按照《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教〔2011〕194号)文件执行。

第二十三条

通过国家汉办/孔子学院总部其他项目派往非我校孔子学院工作的我校在编或非在编人员，待遇按照《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教〔2011〕194号)执行，不享受本办法第十五条有关待遇。

第二十五条 通过校际交流项目派往我校合作院校担任汉语教师的在编或非在编人员，其待遇按照双方约定情况执行。

第二十六条 本办法自发布之日起执行，由国际事务部负责解释。

－9－

南昌大学校长办公室 2018年1月25日印发