宿保部工作总结

第一篇：宿保部工作总结

学生会宿保部工作总结

回顾过去的半个学期，宿保部广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实的做好本职工作，团结带领全体宿保部成员有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿保部工作性质单一，但管理难度不小，在部门成员的共同努力下我们按质按量的完成了本学期的工作。针对本学期的工作，现总结如下。

一、常规工作：

定期开会，及时总结工作、布置任务，宿保部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿保部部员工作水平。另外，宿保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学询问情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

在寝室查夜方面：做到按时查寝、特定检查。

(1)定时检查：在晚上9：40时检查各个寝室，若每人有多次晚归进行全系通报批评。

(2)特定检查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将在晚上10：30以后进行抽查。

在寝室卫生方面：通过学校后勤与宿保部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使系部占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。

(1)定时检查：每周星期二，星期四18：40督促和检查寝室大扫除。

(2)突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。

(3)统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。

在寝室大功率电器方面：每两周联合女工部并邀请主席团成员、辅导员老师，进行一次寝室大功率电器抽查。

二、招新工作：

为了本部门的日常工作开展，我部门和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募了一批有志之士，通过考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后做好了对新部员的工作交接，并对他们进行了工作内容的培训、介绍工作经验、工作中需要注意的地方。共同为系部的全体同学服务。

三、举办活动

本学期与女工部、生活部共同开展了主题为缤纷之家的寝室、教室文化评

此次活动，得到了系部广大同学的支持，并调动了系部同学在参加学生活动中的积极性。加

强了同学们之间的默并创造了一个更加美好、和谐、温馨的学习、生活环境。活动中也体现出了一些工作中存在的问题:(1)针对大二的寝室管理中，管理缺乏力度以致大二男生寝室卫生较差。受到院上相关部门的扣分处理。

(2)在和大一个别同学工作交涉中，未能处理好个别同学的个人情绪，以致个别同学对宿管部工作的不满。

(3)学期初始，并未对女生寝室的大功率电器进行重点检查，因此学习初期女生寝室的大功率电器使用情况较为突出。

此次活动也存在值得肯定的地方：

(1)部门内部和谐，部门成员都能积极主动的配合完成工作任务。

(2)近一步完善了工作制度，使之更加人性化。能够更好地服务于广大同学。也减轻了部门成员的工作负担。

(3)针对大功率电器的使用情况，制定并完善了一套检查制度，及处罚方法，并将在以后的工作中进行使用。

以上是对本学期工作的总结，不足的地方很多，我部将总结经验，在下学期的工作中加以完善。将做得好的地方继续保持下去。希望下学期的工作能够顺利进行，并取得完美的成果。

应用数学与经济系 宿保部 2011.12.19

第二篇：学生会宿保部工作总结

机械系学生会宿保部工作总结

回顾过去的半个学期，宿保部在我系领导和学生会主席团的指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实的做好本职工作，团结带领全体宿保部干事有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿保部工作性质单一，但管理难度大。在广大干部的努力下我们取得了可喜可贺的成绩。为此，在前面的半个学期我部门主要做了以下几个方面：

一、常规工作：

定期开会，及时总结工作、布置任务，宿保部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿保部干事工作水平。另外，宿保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

在寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常(除节假日外)，并采取定时检查、特定检查制度。

(1)定时检查：在晚上21:50时检查各个寝室，并登记处理。

(2)特定检查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将进行不定时抽查。

在寝室卫生方面：通过学院宿管部和我部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使我系能在学院中占有更好的成绩。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。

(1)定时检查：每周星期一和星期三晚上进行寝室卫生大检查。

(2)突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果上交老师与院宿管部，对评比中优寝与整改寝室，进行表扬与批评。

(3)统计数据：对于我系干事检查卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放保管。

二、寝室文化方面

本学期举行了以“温馨家园”为主题的寝室文化艺术节。主要对象是09级新生，但也包括各级老生。在活动中得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。在“寝室文化艺术节”活动中，同学们积极装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。通过举办这次“艺术节”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃各寝室气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。

四、积极配合各部门工作

积极的配合我系学生会团委会各部门工作，相互了解，相互吸收经验，共同提高，搞好与各部门之间关系。

我部也于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部门相互配合的能力

得以提升。

当然成绩只代表过去，本部门会继承优良传统，发扬吃苦耐劳的精神，创出佳绩。在老师的指导和关心下，在我们的共同努力和劳动下，在其它各部门的共同合作和帮助下，使我系宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，尤其是在院里卫生检查中，使我系的成绩不停的提高，以发扬我系的风采。

第三篇：宿保部工作

宿保部工作

招新计划

一、初定招新6人（男生3人、女生3人）

招新类型：外向与内向型性格相结合的新干事。要求来自不同的专业，男女生各三人。招新初步计划，三轮面试

第一轮：海选，依据面试者回答问题时的心态和答题技巧

第二轮：细选，依据面试者的留在本部门的意愿、技能以及对部门的建议等

二、招新时的问题

A，你为什么要选择这个部门？

B，你觉得这个部门能够给你一些什么东西？你又想从这里学到什么？ C，如果你去检查异性的宿舍，突然遇到对方的语言攻击，你该如何解决当时的矛盾？ D，你有xxx特长，你能现在给我们展示一下吗？ E，你觉得这个部门最重要的功能什么？

F，如果你的学习与工作发生冲突，你会怎样取舍？

G，如果你与自己的部长或同事发生了矛盾，你会怎样去化解它呢？

借鉴自律组调

第一轮面试：

1、一分钟的自我介绍

（从他的介绍中了解他的过去、经历、性格爱好、背景、是否有特长、谈吐、自信心等等。）

2、针对自我介绍适当提问（1——2个问题）

3、现场问答

问题类型：（1）主要考核品质的题目（2）主要考核能力的题目（3）其他（综合考核）的题目

1.主要考核品质的题目：

①组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外，也许有时也要锻炼你的体力（如搬东西）和耐心，你愿意接受锻炼吗？会不会减少你的工作热情？（工作态度）②你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?（表达能力，个人思想）③说出3个让我们招你的理由。（表达能力，个人素质）

④谈谈你对自律委员会“大家来找吧”的认识。（细心，对部门的关心程度）

⑤如果你加入了学生分会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？（处事方式）

⑥当你发现理想与现实不一样，你所在的部门并没有你想象得那么好，你会怎样做呢？（责任感）

⑦你对自己最引以为豪的是什么？（自信心）

⑧当工作和你个人的事发生冲突时，你会怎样做？会不会以个人的事为主？（协调能力、工作态度）

⑨你认为一个宿保部的干事应该具备什么条件？（对部门的关注，细心，责任感）⑩你相信并且做到一切从小做起吗？解释一下？（耐心；吃苦耐劳）

2.主要考核能力的题目：

①在工作中，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？（沟通协调能力）

②现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（创新精神）

③如果你可以选择，你希望你的搭档是怎样的一个人？为什么？（应变能力，协作能力）④对于调研，除了常规的问卷调查，网上调查以外，你还有什么新的方式？请简单说说你的想法。（创新能力，应变能力）

⑤你认为你的口头表达能力和书面表达能力如何?（从中了解口头和书面表达能力）⑥你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？（沟通协调能力、处事方式、表达能力）

⑦是否知道你所进的部门是干些什么？跟别人相比你有什么优势？（个人能力，对部门的认识程度）

⑧简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（语言组织能力，活泼程度）

⑨你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（对部门的了解，应变能力）

⑩假如安排你去老师处申请场地、物品，你觉得在跟老师交谈时候应该要注意些什么细节呢？（考察应变，处事能力）增补的：

①请你分析一下你的个人能力（综合能力）

②如果要你策划一个校内活动，你觉得应该考虑什么问题？（思维，细心）

3.其他（综合考核）的题目：

①你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（表达能力，思想品质，做事方式）②谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

（理想抱负，感恩的心，要多问他为什么？那么真假自辩）

③你想要入学生分会，你家人知道了，但他们不知道什么是学生分会，什么是宿保部，不知道你为什么要去，你怎么解释给他们听?

（是否有培养和发展的潜力。说话表述有没有抓住重点。）

④你将怎样安排你的学习跟工作？如果学习与工作发生冲突，你该怎么办？（表达能力，处事方式，工作态度）

⑤如果你进了宿保部，你接下来会怎么做？会想过透过小岗位贯穿整个学生分会吗？（学生分会的宗旨；洞察能力；以小见大；计划；组织能力）

⑥上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（表达能力，总结能力，生活态度）

⑦你的爱好，现在的职务与参加了哪些社团？ 如果没有为什么不加入？如果加入了，谈谈您对这些社团的认识。（综合能力，对集体活动的兴趣程度）

⑧谈谈你自己的性格，优点和缺点？并说说它们将对你的工作产生的影响。（看他是否敢于面对自己，责任心）

⑨说说你心中的宿保部是怎样的？（语言组织能力，想像能力，创新能力，顺便了解他的想法）

⑩请问你有什么问题要问我们吗?（从问题中可以进一步了解面试者的综合素质）

注：提问的问题3、4个左右，视情况而定。

工作计划

一、培训计划

1,部门内部培训：让干事熟悉本部门的工作、业务、基本情况、制度，熟悉分会的结构、联系，熟悉学生分会概况。

2,学生分会培训：尽量鼓励干事参加学生会的每一次培训会，并认真做好笔记。3,内部公文、礼仪培训：

（1），切实培养干事的公文协作能力，鼓励他们认真阅读学生分会的公文写作格式要求，并运用到平时的写作上；

（2），鼓励干事认真接受礼仪培训，并多为他们在各种活动中提供机会实践。部门文化建设

A：部门例会、大事记

时间（暂定）：定为每周星期三下午5:45—6:30 形式：干部干事当面交流

工作目的：对一周以来的工作进行总结，指出不足之处和值得认可的地方，不断改进工作，并锻炼干事的总结能力、发言能力和表达能力。计划下周的工作，使下周的工作更加有序顺利地进行。

工作内容：总结上周的工作，计划下周的工作。撰写每周的大事记，尽量由干事撰写，培养他们的总结能力。尽量保证每周开展一次部门例。

B：周末部门干部干事交流。形式初定为聚餐、参加体育运动、外出旅行等

二、本学期基本工作

基本工作均是结合学生会生活部、自律会宿检部、分会生活部

1、舍歌挑战赛

2、自律委员会十周年庆

3、南院十周年庆

4、宿舍调研

5、院运会及校运会

6、女生节系列节目

第四篇：学生会宿保部工作制度

学生会宿保部工作制度

（一零年十一月修订）

华南师范大学大学城校区学生会宿保部是华南师范大学大学城校区学生会主席团直接领导下的一个职能部门。它配合学校后勤办和广东华信物业管理有限公司，领导各楼委会，参与对学生宿舍管理和纪律的检查，维护学校正常的教学秩序和学生正常的生活秩序，促进同学们健康文明的生活习惯的形成，营造并维护学校良好的生活、育人环境，维护同学们的合法权益，协助学生会做好各项活动的相关工作。在秉承“自我管理、自我教育、自我服务”的工作原则下，为进一步加强自身建设，使我学生会宿保部的工作制度化、规范化、系统化，特制定宿保部的工作制度如下：

第一部分：学生会宿保部内部管理制度

一、基本守则：

1.学生会宿保部由经过面试、笔试、综合考察选拔出来的学生以及经过主席团面试审查通过的正副部长组成。

2、学生会宿保部所有成员必须遵守学校的各项规章制度，以身作则，规范自身行为。

3、学生会宿保部所有成员必须遵守校学生会的各项规章制度，秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，坚持“自我教育，自我管理，自我服务”的工作原则，做到“团结、务实、创新”，摒除官僚思想，秉公办事，不徇私舞弊。

4、热心服务，耐心沟通，细心工作。部门工作要深入到同学中间，深入了解同学的生活需要，及时反馈并解决同学的切身实际问题，广泛征求同学们的意见。

5、对自己的工作要积极主动，尽心尽责，不推卸责任。要树立全局观念，服从部门的工作安排，积极参与学生会举办的各类型活动，勇挑重担，不回避工作中所遇到的困难。

6、应具备团结互助的精神，无论是部门内部还是其他部门的工作都应积极配合，为促进学生会更好发展贡献自己的一份力量。

7、应具备永不停滞的上进心，努力在日常工作和活动中锻炼自己，认真、主动、高效、优质地完成任务，及时总结经验教训，提高自身的工作能力。

8、在工作和生活中要谦虚有礼，勇于接受他人的批评和进行自我批评，树立起良好的威信与形象。

9、努力处理好学习与工作的关系，在学习上刻苦勤奋，在工作上认真负责，能够起模范带头作用。二．例会制度

1.每周三21：00召开部门例会，由部长主持。（若有特殊情况可根据具体条件调整开会时间）。

2.会议内容:

(1)听取各专项活动负责人汇报工作，寻找、讨论并解决工作中出现的问题。

(2)部长针对上阶段工作做出总结，并布置下阶段各成员具体工作。

3.每次例会宿保部成员必须全体出席，到会者要配合部门秘书认真做好签到工作，按时到会，不得无故缺席。

4.因病、事不能出席会议者应事先向部长请假，并提交正式请假条，否则按无故缺席处理。如有特殊情况需在会后向部长作书面说明。

5.如无正当理由没有到会者，视为无故缺席。一次者进行口头警告；累计满三次者，由部门秘书记录在案，并通报批评；累计五次者，经部门审议留用查看；累计满七次者，经部门审议将其开除出学生会。

6.部门成员在会上要积极发言，提出意见和建议，并认真做好笔录，总结经验教训。

7.部门秘书应认真对每次会议做好会议记录，并做好资料存档，以便日后查阅。

三、扩大会议制度

1、每月定期或不定期召开各院系宿舍管理部门扩大会议，由部长主持。

2、会议内容：(综合范文　xiexiebang.com　http://www.xiexiebang.com)

（1）交流宿舍管理工作经验，就内务检查、宿舍环境评估等营造文明住宿环境的相关问题进行讨论；

（2）商议并制定有助于活跃宿舍生活气氛、培养同学良好生活习惯的切实可行的活动方案。

四、责任分工制度

为了使部门的工作规范化，宿保部根据民主集中的原则制定责任分工制度，具体如下：

（一）部长：

1.制定部门整体工作计划、工作制度。

2.根据具体情况为各成员分配任务，组织、协调各成员的工作。

3.主持宿保部各项会议及活动，并对会议及活动做一定评价和总结。

4.监督、检查各项工作的具体落实情况。对宿保部内部成员进行观察、评估和选拔。

（二）副部长：

1.协助部长做好部门日常管理工作，认真负责分管的工作。

2.了解各成员的工作态度、情况并及时告知部长，做好部门内部团结工作，调节工作氛围。

（三）干事：

1.坚持民主集中的原则，积极参与部门工作计划的制定。

2.树立全局观念，服从部门的工作安排。作为各项工作的具体执行者，要积极认真地完成所分配的工作。

3.在工作过程中能够大胆、合理地提出自己的观点。

五、值班制度

1、学生会日常办公时间为每周一至周五晚上7：00—9：00，办公地点为学生会部长办公室。

2、值班人员必须按时参加值班工作，配合秘书处当值人员，自觉作好签到登记工作。如遇特殊情况无法参加值班者，需提前填写请假条并由部长签名再交到秘书处，由当值秘书统一订在当日值班表上（右下角）或在部门内部作出适当的人员改动，并告诉秘书处。如无故缺席值班，累计三次者，向

楼委会的相关人事调整或工作上的问题，必须报宿保部核准。

2、楼委会在工作上必须服从后勤办以及学校的相关安排，配合后勤办以及学校做好宿舍相关工作。

3、做为校学生会的一份子也必须配合校学生会的相关工作安排。

注：在宿舍管理方面与物业公司有所合作，对其工作上的过失以及工作上的漏洞有权进行干预。

自我管理：

1、楼委会做为每个楼栋的独立机构，可以根据自己楼栋的特殊情况以及不同学院的实际情况制定基于宿保部工作计划的相关工作计划。

2、在秉承“自我管理、自我教育、自我服务”的工作原则下，为加强自身建设，各楼委会内部可以自行制定相关的工作制度使所在楼委会制度化、规范化、系统化。

3、根据所在楼栋所驻学院的学院相关特性，可以自主安排相关工作。

4、可以根据各楼栋的实际情况开展现行有效的相关活动。

5、人员调整后，产生人员空额的，该楼委会自主进行新楼委的招进。确定人选后，上报部长核准。

6、各楼委会自主安排每月一次的星级宿舍评比的宣传工作，自主安排大扫除活动通知的下发形式。

7、各楼委会根据实际情况，组建博客、空间、网页等相关的楼委会展示平台，做好管理与维护工作。

8、楼委会可开展相关接受建议或投诉的工作，收集楼栋资料以及学生关于宿舍问题的看法。

9、各楼委会自主发现问题并自主着手解决问题。无法解决的上报宿保部征求意见。

注：各楼委会对每月或每周的自我管理方面的相关工作进行汇总、并上报部长。

以上为《华南师范大学大学城校区学生会宿保部制度》，本制度自公布之日起执行。本制度的最终解释权归校学生会学生会宿保部所有。

华南师范大学大学城校区学生会宿保部

二○一○年十一月

第五篇：宿管部工作总结

宿管部，顾名思义就是以宿舍管理为主。我们的工作主要对宿舍进行检查，让大家有个舒适、干净的住宿环境。

回顾开学到现在，宿管部的一切工作都进行得很顺利。仅管部门的干事比较少，人手不足，但是在督查部与生活部的帮助下，进行了一些人员的调动，我们顺利地完成了每月对大一大二男女宿舍的检查，在一定的程度上锻炼了干事们的胆量、与人交流的能力。虽然干事不是很多，但是，干事们对待工作认真负责，让我感到十分地欣慰。在开展宿舍检查以来，干事们与人交流的能力强了，学习能力强的。而我们部门，也跟督察部与生活部合作，让干事去督察、生活部帮忙，检查早读晚修，检查教室卫生，让干事了解其他部门的工作情况，工作的范围比较广阔，提高他们的能力，并让他们从中学习。

从开学到现在，我部门主要做了以下几个方面的工作：

一、常规工作：

1、定期开会，及时总结工作、布置任务，定期召开例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升各位干事工作水平。

2、为了给同学们创造一个良好的学习、生活设施齐全的环境。我部门每月都会进行两次的宿舍检查、管理工作。为了达到督促同学们创造一个良好的学习、生活设施齐全的环境，我们将检查的结果及时统计整理，及时向学校以及有关老师反映宿舍的检查情况。

3、这学期开始，我们着重锻炼干事的办事能力，让干事们自己安排宿舍检查的时间，设计宿舍文化节的邀请函等，让干事们充分发挥自己的能力。

二、课余活动：

我部门参与了媒体学院学院首届宿舍文化节的会场布置活动。

最后，在接下来的工作中，我们仍旧继续努力，做到最好！

学生会宿管部工作总结 回顾过去的半个学期，宿管部在学院领导和学生会主席团的指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实的做好本职工作，团结带领全体宿管部部员有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿管部工作性质单一，但管理难度不校在广大干部的努力下我们取得了可喜可贺的成绩。为此，在前面的半个学期我部门主要做了以下几个方面：

一、常规工作：

定期开会，及时总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部部员工作水平。另外，宿管部还要求各干部经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

在寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常(除节假日外)，并采取定时检查、特定检查制度。

(1)定时检查：在晚上10：30时检查各个寝室，若每人有2次晚归进行全系通报批评。

(2)特定检查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将在晚上11：30以后进行抽查。

在寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平时的检查。了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使艺术学院能在总院中占有更多的优秀寝室和文明寝室。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。

(1)定时检查：每周星期一12：00督促和检查寝室大扫除。

(2)突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。

(3)统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。

二、招新工作：

为了本部门的发展与壮大，我部门和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，通过考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后做好了对新部员的工作交接。共同为学院的全体同学服务。

三、寝室文化方面：本学期举行了“净化美化寝室”的活动,主要对象是09级新生，也包括各级老生。在活动中得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。在“净化美化寝室”活动中，同学们积极装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。通过举办这次“净化美化”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。

四、积极配合各部门工作，在新生报到期间，协助老师做好迎新工作，特别是做好新生的寝室安顿工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。

当然成绩只代表过去，本部门会继承优良传统，发扬吃苦耐劳的精神，创出佳绩。在老师的指导和关心下，在我们的共同努力和劳动下，在其他各部门的共同合作和帮助下，我们艺术学院的明天将会更加辉煌。