苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。

第一篇：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。

已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是CQ某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括SN自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超过3个月，很多人就是这样走了的）。

经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下：

1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，，，苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。

2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。

3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。

4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝X周年，上市X周年，各种新品首发上市宣传）和各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班要自己在OA上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。

5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。

6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。

7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。

出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！

第二篇：苏宁1200离职报告

苏宁1200九期离职手续

结合前人的经验基础，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。

1、离职证明（即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原件保留好，人事不重复开离职证明），离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所以递完离职报告后，要多打电话给人事服务大厅同事（以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事查下他们的公司号）了解审批情况，然后及时跟进。

2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材料带到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证明复印件、身份证复印件找她领取。

3、户口迁移

①凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，②凭常住人口登记表和身份证到玄武区公安区开户籍证明，③凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派出所开具准迁证，④凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，⑤然后再到玄武区公安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户（要求是户口单页拿到后一个月之内落户完毕）

南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京东路公交站，下车往前步行200米即到。

玄武区公安局：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-17:30,从北京东路坐44路车到总统府站，步行一段路到达。

4、社保缴纳凭证出具

凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班）鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015 乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理

5、医保返现

社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人事会代为办理报销。

6、公积金提取

（拿到户口迁移证或者户口落户后才有办法办理），凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金拿支票，然

后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。

7、调档案手续 和改派手续（针对工作未满一年情况）

①填写调整就业申请书（一式两份）（改派使用）；②从南京人才市场取得见习期考核鉴定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章。

带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京人才市场盖章。

到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。三方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。

凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。

注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件。委托书上要写清楚 xxx 委托xxx办理xxxx手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。

4、社保缴纳凭证出具 和

5、医保体现可先后办理；

7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢迎有实践经验同志补充。海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨询档案要投放的人才市场具体改派手续。公积金提取申请书 本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号„„，联系方式是„„ 姓名 日期篇二：苏宁本科1200八期现已离职,工作经验总结。

已经离开苏宁2个多月了，现在想就我在苏宁工作的两年时间作一个简单的总结。我是cq某211大学2010年毕业的大学生，在大四上学期找工作期间在听到苏宁的宣讲会后，经过严格的简历筛选，笔试，3次面试终于有幸成为了苏宁本科重点培养人才梯队1200的一员，当时还是09年10月份，是班级里第一批找到工作的，苏宁又是大企业，校内宣讲会也是人气爆蓬，当时感到此许的骄傲。时间来到10年3月，苏宁通知到门店实习，说是为以后转正作准备有一定帮助，当然我就去门店报道了。从基层开始做起，作为1200在店面还是比较轻松，实行行政班上班时间，（后来才知道比促销员的上班时间还长~），休息周末节假日不能休，平时休周一到周五，但是如果遇到二种情况就停休，第一国家法定节假日、其中包括sn自己搞的各种节，第二是到大店新开或者重装增援，一增基本就是十几二十天，这样算下一个月本来就只能休四天，加上这些情况4天当时的我已经不奢望了，能休2-3天就不错了，有一次大店重装整整一个月多没有休。店面人员还是不错的，因为店长和督导都知道你只是暂时在这里学习。中午没有休息时间自己跟促销员们商量吃饭顺序，下午看店面营业情况。早中晚三次会，通报销售数据，卖得差的部门督导就要跟店长情况说明了。经过了大半年在店面的时间终于通知我们要走入部门考核，合格就可以进入办公室的职能部门（招聘时说的不超过3个月，很多人就是这样走了的）。经历领导们的沟通谈话，本人有幸进入了传说中最肥的采销事业部，最初招聘时1200总人数有60个左右，各种原因离职后到这个时候只有20人不到（基本都是自己走人不存在说的淘汰掉的），有几个在分到其它部门的总经办、连管的、多渠道的基本都走完了，在我走之前就只剩下10来个人，离职率85%左右。采销部由几类家电的小部门组成，空调、白电、黑电、厨卫小家电、电脑、数码、通讯几大品类，每个品类事业部有5-7个品管（品牌管理人员，负责相应品牌在苏宁的全部吃喝拉撒）。在部门工作了一年多的时间，成长为了部门一线品牌的品管，工作情况总结如下： 1.主要工作：跟进！跟进销售，跟进资源，跟进任务，跟进流程，，，苏宁作为国内零售行业龙头，其工作流程已经相当成熟，不用你创新你只要跟着做就行了，人就像苏宁这个大机器的耗损零件，基本都做同样的事情。2.沟通。跟门店促销员，督导沟通。电话一天100通左右，节假日150通以上，平均几分钟一个电话，一旦销售不好就要挨个门店打电话去叨念，在公司打电话很多都戴耳机，不是因为听不到，而是一直用手机接电话耳朵真的受不了，经常会有耳鸣的现象，影响身体健康。跟总部领导沟通争取在分配全国资料的时候多给你的大区分一点。跟工厂沟通货源产品情况（大品牌装孙子，小品牌装老子）。3销售情况，我信奉一句话，尽人事听天命。销售取决于你自己的准备工作外，还要包括经济形势、渠道竞争、对手竞争、天气因素等等。领导们只看结果不看过程，卖得好就万事大吉（没有什么奖金的说法），卖得不好就是一顿嘌，大区领导要找你谈话，总部领导要你写销售分析。

4工作时间。正常情况下上午9到12点，下午1点半到7.8，值班是到晚上9到10点，以部门为单位除经理外（5-7个人）都要一人一天轮流值班，节假日不休，差不多一周左右时候就要轮一个晚上值班。如果遇上过节白天去店面弄一天晚上还要回办公室开会，基本就是9-10点钟才下班。遇到过年过节，还有各种公司自己搞的节日（冰箱节，彩电节，数码节，空调大忙，手机节，暑促，年中庆，入渝x周年，上市x周年，各种新品首发上市宣传）和各种新开重装店（50个店，一个店一到两年重装一次，平均一个月1-2个店多的时候3-4个）就停休（停止休息）了，国家法定节假日加周末放三天的，补休一天，国家法定节假日放七天的，补休三天，补休时间电话必须保持开机状态，然后你在难得一天的休息当中，还要被门店各种电话骚扰，连下午睡个午觉都不行，还不能不接门店电话，不然就直接一个电话打到你的领导那里，领导给你打电话！年假我还没休过，我这里就不多说了。加班 要自己在oa上提加班，表示你自愿加班！你提一天加班就会有一天补休，然后你补休、事假都可以用补休天数冲销，当我走的时候，发现我的补休天数有90天，意思说就是说我在这一年多的时候里比别人多上了3个月的班！我无力吐槽了。今年年初有幸去到南京总部进行培训学习，到了那边发现日常工作跟大区是差不多的，只是我们平时是给督导打电话，他们是给大区的品管们打电话，每天下班时候是晚上9-10点钟，每天！在一个远离城市的地方，总部基地修得很大气豪华，还有各种员工娱乐设施。但是在那边发现一个有趣的现象，在苏宁员工公寓里面，就仿佛穿越回了大学时代的学生宿舍，男女恋爱在宿舍楼下抱在一起，依依不舍，走在路上的同事们开着应该属于学生时代的玩笑。在总部呆得越久越感觉这边的员工（高管们除外）就像一群被奴化的学生，就生活在这片有着无形围墙的区域里面。5.开会。基本上每天早晚2会，周一有分析周末销售的销售分析会，周二有本周销售部署会，周五有周末例会（经理参加）。遇到新开或者重装店，就要7点左右开筹建会。每月一次全国视频会议，一般是晚上7点开始，到晚上11点左右。有开到过凌晨1、2点的情况，再加上值班的和大节的情况能够7.8点钟下班回家的时候能占一半就不错了。6薪资待遇：相信大家最想知道这个，苏宁一直给你强调企业的平台大，晋升空间大告诉你苏宁就是你的家，你要为这个家奋斗，但是家里的东酉都不是你的。。就像画了一个巨大的饼在你面前。首先说说五险一金，我们当时是签的南京总部，五险一金就在南京办理的，在重庆这边是不能用的，不是参照你的工资，而是参照南京最低标准给你买。我记得当我第一次看到一金的金额时我就震惊了36元！你这是要做哪样啊，当我离开苏宁的时候涨到了 76.参照现在重庆7000左右的房价，这点住房公积金什么时候能体现住房公积金的作用？然后是薪资，我记得当初进公司的时候小面是2元一碗，大约能吃800-900碗，按现在我现在入司2年后的工资和小面的价格，只能吃到600-700碗小面。我这里的工资是包含了各种补贴拿到手里的全部工资。大家可能会觉得做采购的都有其它收入，我只能说苏宁的廉洁工作做得比共产党还好，风险太大收益都不高就是点厂家的小恩小惠的没太大意义。7晋升空间 我们一进去就是文员级别，一年左右转为主管级，三年左右升为副部级，工资方面取消1200的住房补贴，跟主管级差不多，除非你再提一级。但视大区业绩和个人表现而言，就我前面一年入司的1200还有主管级的，不是工作不努力，业绩不好，每年大区提拔的名额有限，这么多部门就看你的直属领导对你这事上不上心了，搞得快帮你争取到名额就有，不然就只有等下一次。四到五年转为正部级，后面就看个人的能力提升快慢了，但都取决于你的业绩（不管当前市场的经济形势是增长还是下滑）。我接触到的前面一届还剩3-4个人，再前面一届就剩2-3个人，个别已经有离职意向。在公司你想往上爬要付出太多太多的东西。有一位经理因工作需要，被调往总部，在这边已经有车有房有家事有小孩了。说走就得走。出来之后，觉得除了良好的工作习惯和能高强度加班以外，工作能力上并没有什么太大的提高，在苏宁里面干了一年多的采购，出来才发现采购原来跟我之前做的工作根本不是一回事，我以前的工作顶多只能算是销售管理。找工作时才发现自己像个才出校门的大学生，社会能力相当缺乏。还好凭我母校的影响力才勉强找到一个办公室的工作，不然就得去干销售。庆幸自己早点出来了，不然在苏宁里面呆得越久就越出不来了，就像肖申克的救赎里面的一句台词说的：这些高墙还真是有点意思。一开始你恨它，然后你对它就习惯了。等相当的时间过去后，你还会依赖它。希望后来的学弟学妹们在找工作的时候，不要迷信企业的品牌大小，企业再牛也是企业的，企业越大你能发挥的作用就越小！篇三：苏宁1200离职手续(七星简易版)苏宁1200离职手续（简易版）

1、领退工材料和离职证明：

直接凭离职证明复印件、身份证复印件找人事（刘艳）领取。电话：025-84418888-888926

2、调档（先办完转正定级）：

南京人才市场：先去人才服务中心3-8号窗口，出具身份证和调档函，工作人员会核查你的档案是否完整，电话83151868。地址: 北京东路63号

3、社保缴纳凭证出具（每月3日——25日之间办理）

凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班）

鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015 乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理

4、医保返现（也可刷药店）

社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人事会代为办理报销。

5、公积金提取

凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦a座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金（83738888-870113）拿支票，然后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。

最佳流程设计：

1、前往徐庄总部领取离职证明、离职需知及退工材料，办理公积金提取申请（火车站

乘坐地铁1号线至新街口，再转乘2号线至仙鹤门下，乘坐50路公交到达江苏软件园下，3站）；联系人：刘艳 881197

2、前往南京人才市场检查档案完整性（转正定级）后调档；（乘坐50路至新庄广场东，转乘2路至北京东路站下，往前500m左右）；

3、前往鼓楼区劳动局（从北京东路走到鸡鸣寺，乘坐52路山西路站下，旁边新华书店

旁的建伟大厦22楼）开社保缴费证明，再前往水西门大街61号办理医保一次返现，再返回徐庄人事大厅登记医保返现。

4、打电话催问公积金流程025-66996699-881173。

5、流程结束后前往山西路取现金支票后去银行提现。

启程准备材料：身份证、户口本、社保卡、调档函，一元零钱20块，手机一部。注：1）退工材料中包含一份解除劳动合同的证明，将其放进档案即可，离职证明原件可自行保存。

2）公积金申请书人事会提供，无需自行准备。3）户口转移手续请参考其他资料

最后，谨祝各位南京一行快乐舒心！篇四：苏宁离职流程(整理篇)在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让人抛去一切挂怀。

额，这是离职流程，不是分手信„„言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，只是隐而不发。

一、离职时机及前期准备：

小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条就不需要参考了。

1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言的重量而已。

2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。

3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己滴银行卡里面

4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加和耶路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工作日方可领取，时间就无法最大化利用了。

二、离职过程及公司流程：

小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。

1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目 的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。

2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用的离职秘笈。2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，把注销单和手机卡按照归还司徽工号牌的同一时机交了就ok。

3、同时让人事帮你提交公积金支取流程（如果继续在南京工作，就不需要这一步了，但如果离开南京，就只有支取这一条路可走），但由于当月的公积金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10个工作日左右，到山西路金山大厦5楼，也就是sn南京公司找财务阚晶jing领支票，再到建设银行鼓楼支行提取。着急的童鞋可以委托同事代走流程，但公积金代支取除委托书之外，还需要提供身份证原件、户口本原件等重要物件，请大家慎重决策。关于3的一个小ps：上一条提到的离职秘笈里面写的是找财务周晓yan领取支票，但当我去山西路找她之时，被告知也离职了„„看来离职秘笈也需要实时更新嘛

三、关系流程：

小贴士：离职锻炼了一个人的统筹能力，时间节点的把握，还长知识，比如，我就学到了，原来“社保”就是“五险”的另一个说法啊，没文化真可怕„„社保也就是五险里面，离职后如果更换城市的话，基于现在的制度，就只有养老保险可以转移，医疗保险可以取现了，其他的直接原地取消5555

1、档案转出的话，到北京东路63号，带着你的各种材料去办理档案转移，当然少不了的是在开头提到的接收函，因为档案是不能本人保管的，所以必须有个组织或者地方来保管，和党组织关系类似的。这个部门办事效率不算低，一个多小时就搞定，然后上二楼盖几个章就行了，我去的时候人不多，叫号也挺快，还算顺利。等到两周之后，到接收你的组织去办理调档手续。

2、养老保险转移，需要先到山西路建伟大厦（也就是军人俱乐部对面）22楼，开具一个社保缴纳凭证1，这个凭证1后期到下一个工作地可以续交养老保险的，这个流程也很快，十分钟搞定。但是中午不办公，旁边有麦当劳和大娘水饺可以休息餐饮一下。

3、办理养老保险的时候，工作人员另外还会给一个凭证2，作用是提取医疗保险，这个一定要到离职的次月才能提取，当然也可以代办。到水西门大街71号南京市医保结算中心，领一个收据（五分钟），然后最后一次来到sn人事大厅，让可敬的人事代为报销。

4、党员凭组织关系介绍信，到山西路124号鼓楼区政府办理组织转移，五分钟搞定。

5、户口的相关手续我就不懂了，反正我是一直在家没动，大家奔走咨询吧。

四、一些补充：

1、政府部门的工作效率比我想象的高得多，这么多项目，短则五分钟，长则一个多小时，只是医保提现需要次月而已，反观sn，从我想开始离职到流程结束，我花了快两个月，其中交接工作一个月，等离职流程十天，离职流程走了一周，到人事大厅三次，又花了一周多，直到现在还没搞定公积金流程。纯数据对比，没有过河拆桥的意思。

2、第三大条的关系流程中，很多办理地集中在山西路，仅有医保提现需要到水西门大街，如果安排得好，顺利的话，最多两天全部搞定。山西路坐13路到莫愁湖公园站下车就到医保结算中心。到北京东路63号转档案的话，从仙鹤门地铁到苜蓿园，转20路直达。

3、对给还抱有幻想的孩纸们泼一盆冷水吧，不用做梦了，公司是有裁员指标的，你工作做得再好，最终结局也都是被动离职，大家自己查查被动离职和主动离职的区别吧，对公司的意义，对个人的意义，我就不多解释了。这么大的公司，制度优先，自然就没有好聚好散这一说了。另外我咨询过学法律的同学，不满意的话可以申请劳动仲裁的，貌似不难。要想成为受人尊重的企业，先要有尊重员工的基调才行。

4、祝一切看到这篇攻略的，对它嗤之以鼻的，感到有所帮助的朋友们事业顺利，家庭幸福。较旧一篇:七夕快乐——分享怀念浦口旧 阅读(366篇五：苏宁离职流程 在最前面说几句，当我们面临一次告别之时，总会忆起它的好与坏，它的善与恶，它的美与丑。但当一切过去，我们将面临全新的开始，对于未知前程那令人兴奋的憧憬，足以让人抛去一切挂怀。

额，这是离职流程，不是分手信„„言归正传吧，sn集团号称有18万员工，我的攻略仅面对一二零零工程本科生，大家对号入座，不要随意嵌套。相信很多人对这流程感兴趣，只是隐而不发。

一、离职时机及前期准备：

小贴士：只要决定了离开，你就要为你的离职而着手准备了，把工作有计划的进行交接，尽量少地招揽新的工作无疑是最佳手段。而这其中无论过程如何，sn人也都了解其中的一系列复杂因素，你的最后工作日应该选在每个月的20日-月底之间，这一点的重要原因我会在后面说明，当然前提自然是，你想尽快离开这个地方。对那些不计较时间成本的人，这一条就不需要参考了。

1、写的离职申请应该言简意赅，不需要大段感性话语，这不是分手信，只承载一个宣言的重量而已。

2、无论是继续工作还是暂时待业，都需要新的组织提供一个接收函（新单位或当地人才市场），这样你的档案才有新的归属地。所以如果是回家离开南京的孩纸们，请先让家人把开好的接收函连同户口本快递过来（户口本的作用在后面有说明），目的同样是为了节省时间。

3、递交离职申请并由部门负责人签字后，你在sn的工作就彻底句号了，收拾行囊走人。从今天开始，你要想尽各种办法让部门负责人提交线上的离职申请，这个一定要催哟，不催ta是不会给你提的哟，领导都很忙的哟，亲们懂的哟。3.5、在你还有权限，还在办公室的时候，似乎应该把一卡通里的钱先冻结了，退到自己滴银行卡里面

4、只要递交申请，不再办公之后，你应该到食堂上方的夹层，也就是sn人心中的麦加和耶路撒冷——人事大厅里面填写一张表，这张表是无视离职流程进度的，填它的目的是为了尽快拿到退工材料，里面包括劳动合同原件、离职报告原件、《终止/解除劳动合同证明》、社保转移单、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申请表》等重要配件，在后面的手续中是用得到的——但如果等到正式办理离职流程时才填写这张表，还需要等7-10个工作日方可领取，时间就无法最大化利用了。

二、离职过程及公司流程：

小贴士：由于sn的离职率较高，所以人事大厅办理离职流程只能每周二、周五的9：30-12:00、14:00-17:30办理，其余时间到了是没有用的。另外每个办理日的人都会比较多，尽早到会好一些，运气好的话还会感受一下叫号办理的情景。

1、线上流程大约会在一周之内结束，但是由于最近新增了一项归还办公用电脑的流程（因为snyg大量招人导致的电脑荒），这个是流程的最后一步，所以一定要提前填写一张表（目 的是说明理由不还电脑）或者把自己的电脑搬到仓库去才能把流程批掉，具体可咨询一个叫黄jie的，大家请轻轻人肉。

2、周二或周五到人事大厅，归还司徽和工号牌（实习生还需归还工装），填写一些列复杂的表，各种签字画押，领取最为关键的《解除/终止劳动关系决定书》，以及一叠非常有用的离职秘笈。2.5、我没办集团手机号，这一点还是比较方便的，据说应该是事先到联通营业厅去注销，把注销单和手机卡按照归还司徽工号牌的同一时机交了就ok。

3、同时让人事帮你提交公积金支取流程（如果继续在南京工作，就不需要这一步了，但如果离开南京，就只有支取这一条路可走），但由于当月的公积金需要在次月20日才能拿到，所以流程只能次月20日才能提，提交后10个工作日左右，到山西路金山大厦5楼，也就是sn南京公司找财务阚晶jing领支票，再到建设银行鼓楼支行提取。着急的童鞋可以委托同事代走流程，但公积金代支取除委托书之外，还需要提供身份证原件、户口本原件等重要物件，请大家慎重决策。

关于3的一个小ps：上一条提到的离职秘笈里面写的是找财务周晓yan领取支票，但当我去山西路找她之时，被告知也离职了„„看来离职秘笈也需要实时更新嘛

4、如果是党员的话，还需要一个组织接收你的组织关系，所以要到15层找到杜juan同志，让她开一张组织关系介绍信，并且补齐党费。至于接收的地点和组织部名称，当然和你的新去向相关，自己问杜juan去，她很热情而且乐于回答问题，这里就不表了。这时你和sn的关系已经断了大半，后面仅有一次需要回公司的地方啦。

三、关系流程：

小贴士：离职锻炼了一个人的统筹能力，时间节点的把握，还长知识，比如，我就学到了，原来“社保”就是“五险”的另一个说法啊，没文化真可怕„„社保也就是五险里面，离职后如果更换城市的话，基于现在的制度，就只有养老保险可以转移，医疗保险可以取现了，其他的直接原地取消5555

1、档案转出的话，到北京东路63号，带着你的各种材料去办理档案转移，当然少不了的是在开头提到的接收函，因为档案是不能本人保管的，所以必须有个组织或者地方来保管，和党组织关系类似的。这个部门办事效率不算低，一个多小时就搞定，然后上二楼盖几个章就行了，我去的时候人不多，叫号也挺快，还算顺利。等到两周之后，到接收你的组织去办理调档手续。

2、养老保险转移，需要先到山西路建伟大厦（也就是军人俱乐部对面）22楼，开具一个社保缴纳凭证1，这个凭证1后期到下一个工作地可以续交养老保险的，这个流程也很快，十分钟搞定。但是中午不办公，旁边有麦当劳和大娘水饺可以休息餐饮一下。

3、办理养老保险的时候，工作人员另外还会给一个凭证2，作用是提取医疗保险，这个一定要到离职的次月才能提取，当然也可以代办。到水西门大街71号南京市医保结算中心，领一个收据（五分钟），然后最后一次来到sn人事大厅，让可敬的人事代为报销。

4、党员凭组织关系介绍信，到山西路124号鼓楼区政府办理组织转移，五分钟搞定。

5、户口的相关手续我就不懂了，反正我是一直在家没动，大家奔走咨询吧。

四、一些补充：

1、政府部门的工作效率比我想象的高得多，这么多项目，短则五分钟，长则一个多小时，只是医保提现需要次月而已，反观sn，从我想开始离职到流程结束，我花了快两个月，其中交接工作一个月，等离职流程十天，离职流程走了一周，到人事大厅三次，又花了一周多，直到现在还没搞定公积金流程。纯数据对比，没有过河拆桥的意思。

2、第三大条的关系流程中，很多办理地集中在山西路，仅有医保提现需要到水西门大街，如果安排得好，顺利的话，最多两天全部搞定。山西路坐13路到莫愁湖公园站下车就到医保结算中心。到北京东路63号转档案的话，从仙鹤门地铁到苜蓿园，转20路直达。

3、对给还抱有幻想的孩纸们泼一盆冷水吧，不用做梦了，公司是有裁员指标的，你工作做得再好，最终结局也都是被动离职，大家自己查查被动离职和主动离职的区别吧，对公司的意义，对个人的意义，我就不多解释了。这么大的公司，制度优先，自然就没有好聚好散这一说了。另外我咨询过学法律的同学，不满意的话可以申请劳动仲裁的，貌似不难。要想成为受人尊重的企业，先要有尊重员工的基调才行。

4、祝一切看到这篇攻略的，对它嗤之以鼻的，感到有所帮助的朋友们事业顺利，家庭幸福。

第三篇：苏宁1200离职手续(七星简易版)

七星高照—简易版

苏宁1200离职手续（简易版）

1、领退工材料和离职证明：

直接凭离职证明复印件、身份证复印件找人事（刘艳）领取。电话：025-84418888-888926

2、调档（先办完转正定级）：

南京人才市场：先去人才服务中心3-8号窗口，出具身份证和调档函，工作人员会核查你的档案是否完整，电话83151868。地址: 北京东路63号

3、社保缴纳凭证出具（每月3日——25日之间办理）

凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班）鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015 乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理

4、医保返现（也可刷药店）

社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人事会代为办理报销。

5、公积金提取

凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦A座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金（83738888-870113）拿支票，然后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。

最佳流程设计：

1、前往徐庄总部领取离职证明、离职需知及退工材料，办理公积金提取申请（火车站乘坐地铁1号线至新街口，再转乘2号线至仙鹤门下，乘坐50路公交到达江苏软件园下，3站）；联系人：刘艳 881197

2、前往南京人才市场检查档案完整性（转正定级）后调档；（乘坐50路至新庄广场东，转乘2路至北京东路站下，往前500m左右）；

3、前往鼓楼区劳动局（从北京东路走到鸡鸣寺，乘坐52路山西路站下，旁边新华书店旁的建伟大厦22楼）开社保缴费证明，再前往水西门大街61号办理医保一次返现，再返回徐庄人事大厅登记医保返现。

4、打电话催问公积金流程025-66996699-881173。

5、流程结束后前往山西路取现金支票后去银行提现。

七星高照—简易版

启程准备材料：身份证、户口本、社保卡、调档函，一元零钱20块，手机一部。

注：1）退工材料中包含一份解除劳动合同的证明，将其放进档案即可，离职证明原件可自行保存。

2）公积金申请书人事会提供，无需自行准备。

3）户口转移手续请参考其他资料

最后，谨祝各位南京一行快乐舒心！

第四篇：神宁技术创新工作经验总结

劳模引领 创新求臻

以工作室建设助推企业更好更快发展

——神华宁煤集团职工（劳模）创新工作室经验总结

今年以来，国际煤炭市场价格连续下滑，行业效益急剧下降，企业经经济困难不断加大。面对发展形势不断下行的不利趋势，神华宁煤集团准确把握企业发展前进的方向，进一步唱响全员立足岗位创新创效的主旋律，提高技术水平和产品质量，不断培养企业抵御危机、抗击风险的能力，充分激发全体员工的创新潜能，全面推进集团公司在逆境中高质量、高水平的发展。

神华宁煤集团聚焦一线职工“蓝领创新”，搭建创新小组、创新工作室、创新沙龙平台，深入开展小改小革、修旧利废、合理化建议等活动。截止目前，集团共建立83个创新工作室，其中：被国家人力资源部命名的工作室2个、能源化学工会命名的工作室1个、自治区命名的工作室1个、神华集团命名的工作室3个。今年9月红石湾煤矿蒙鹏科创新工作室被自治区工会申报中华全国总工会模范创新工作室，2013年工作室共完成技术创新成果1788项，创效1.8亿元，申报专利73项，集团表彰创新成果188项。2014年1-10月份，各单位工作室共上报技术创新成果1658项，申

报专利98项，被中华全国能源化学工会表彰创新成果7项（其中2项获一等奖代表神华进行成果发布）。灵新煤矿通过研发并应用“柔模泵注混凝土沿空留巷技术”，大大提高了巷道掘进效率和煤炭回采率，有效降低了工人的劳动强度，改善作业环境，提高了机械化程度，符合集团跨越式发展理念，为集团公司的快速发展提供了技术手段；大武口洗煤厂通过实施“煤炭洗选新型铸钢耐磨衬板材料”项目，为国内重介洗煤行业提供了一条降本增效的新路，煤化工分公司杜正平MTP创新工作室在世界首套MTP装置的工业化运用中敢于创新，其部分技术攻关项目获得了德国设备研制公司的认可，并得到专利技术全球转让的15%专利费——每卖出一台设备，他们就能得到15%的收益。具备良好的推广应用价值和行业示范作用。

一、立足实际，典型示范，依托劳动模范、技能人才创新工作室推动“蓝领创新”

整合资源，构建创新格局。牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的理念，重点聚焦于一线劳动模范、技能人才的“蓝领创新”，力争打造不同板块、不同单位、不同区域的创新工作室特色品牌。构建了“党政领导、工会搭台、各方协同、全员参与”的创新格局，按照有劳动模范、金牌工人、首席技师带头，有创新团队，有创新项目，有创新成果，有创新场地经费的“五有”创建要求，最大限度地

位。劳模技能人才创新工作室由2013年初的3个激增至83个，工作小组由18个增加到300个，成员也由86人增加到6000多人，为加快集团发展建设做出了突出贡献。

二、丰富载体，强化保障，劳动模范、技能人才创新工作引领职工创效创先创优

注重抓基层，增强攻关性，推动劳动模范、技能人才创新工作在专业技术方面创效。加大创新沙龙、技术协会、劳模创新工作室、创新小组、创新岗位“五位一体”建设力度，充分发挥劳动模范、技能人才的智慧才干，引导他们在安全管理、原煤生产、设备维修、煤化工研发等方面积极发明创造。坚持开展合理化建议和“三新十小”科技活动，把劳动模范、技能人才和职工群众的智慧和创造潜能凝聚起来。鼓励广大职工根据工作需要，立足本职岗位进行创新活动，破解技术难题、管理薄弱环节或制约发展的瓶颈，让更多的创新成果广泛应用到安全生产中，创造出良好的经济效益。

注重打基础，增强有效性，推动劳动模范、技能人才创新工作在班组建设方面创先。班组是生产的基本单元，岗位是创新的重要舞台，创新型班组是富有神华宁煤特色的“四五六”班组建设模式“五型”班组之一。在广泛深入开展安全明星班组、班组长实战课堂、班组劳动竞赛等活动的同时，以单产单进、安康杯竞赛和“双增、双降、双提”主题，将劳动模范、技能人才创新工作与创新型班组建设相结合，重心下移，关口前移，夯实班组建设基础，着力打造具有创新

保评选的科学公正性。在激励方式上，采取以正向激励为主、奖罚结合的综合考评方式，对作用发挥明显的工作室，按优秀工作室和劳动模范、技能人才工作室的标准进行挂牌命名，对工作滞后的工作室给予降级或取消命名；对获得职工经济技术创新成果一等奖的个人冠以“职工技术创新标兵”、“金点子先进个人”称号；对评选的技术创新成果和合理化建议成果进行表彰奖励。

完善成果转化机制，增强工作影响力。创新成果转化是经济技术创新的根本，将劳动模范、技能人才的创新成果推广应用，是对他们创新热情的最大肯定。我们以“立足岗位、对标找差、持续改进”为路径，以“技术创新、管理创新、服务创新”为内容，以“基层单位主导改善、工作室牵头改善、职工个人推动改善”为要求，组织开展目标引导、培训辅导和成果指导工作。帮助劳动模范、技能人才将“原生态”的创新成果进行提炼修正，加强职工经济技术创新、合理化建议和专利的申报，将获奖的优秀创新成果在全集团进行推广应用，切实把创新成果转化为生产力。

完善奖励激励机制，增强工作持续力。倡导“人人提建议、建议有奖励，人人搞创新、创新得奖金”的动员令，采取月度、季度、考核激励形式，有效发挥表彰奖励的牵引作用。推行“学习提升—创新实践—评价激励”的闭环运行模式，扎实开展“比传承效果、比立项攻关、比创新成果，提高创新工作室规范化水平”为主要内容“三比一提高”活

第五篇：苏宁1200九期离职手续流程

苏宁1200九期离职手续

结合前人的经验基础，及自己的实际经验，对苏宁1200九期离职手续流程进行补充，仅供借鉴，希望离开苏宁的1200朋友们少走些弯路，早点办好各项手续。

1、离职证明（即解除劳动合同决定书，可提前复印多份，其他手续中几乎都用到，原件保留好，人事不重复开离职证明），离职证明拿到的前提是公司内部流程已经审批完毕，所以递完离职报告后，要多打电话给人事服务大厅同事（以前是薛阳，现在是刘艳，可找同事查下他们的公司号）了解审批情况，然后及时跟进。

2、退工材料：每周周三联系盛培霞退工材料是否办理好，如果已经办理，可以让她将材料带到徐庄总部，盛培霞每周四会到徐庄总部人事大厅对面会议室办公，周四直接凭离职证明复印件、身份证复印件找她领取。

3、户口迁移

①凭离职证明、身份证到南京人才市场拿常住人口登记表，②凭常住人口登记表和身份证到玄武区公安区开户籍证明，③凭户籍证明、离职证明、常住人口登记表到户口接收地派出所开具准迁证，④凭准迁证、常住人口登记表到南京人才市场登记，⑤然后再到玄武区公安局进行户口迁移，户口迁移完毕后的单页拿到户口接收地进行落户（要求是户口单页拿到后一个月之内落户完毕）

南京人才市场地址：北京东路63号，坐50路车到王家湾，然后转70路或140路到北京东路公交站，下车往前步行200米即到。

玄武区公安局：中山东路283号，办公时间周一至周日08:30-17:30,从北京东路坐44路车到总统府站，步行一段路到达。

4、社保缴纳凭证出具

凭身份证及复印件、社保卡到鼓楼区劳动局开具社保缴纳凭证，（劳动局周末不上班）鼓楼区劳动局地址：山西路建伟大厦22楼，电话025-83209015

乘车：乘50路到终点站寻玄武湖隧道，转83路至山西路站下，下车往回走会看到左边建伟大厦，背面是入口；至22楼后，到28号综合业务窗台办理

5、医保返现

社保缴纳凭证办理完毕后，凭医保卡、社保缴纳凭证从山西路公交站坐83路车到水西门广场，步行500米左右到南京市医保结算中心（具体地址：水西门大街71号）二楼办理，拿到医保体现的单子，在背面注明建行卡号、联系方式，然后交到徐庄总部人事服务大厅，人事会代为办理报销。

6、公积金提取

（拿到户口迁移证或者户口落户后才有办法办理），凭户口迁移证或户口簿、离职证明、公积金提取申请书，先到人事服务大厅办理，人事接收后会代为走公积金提取公司内部审批流程，可联系025-66996699-883706 郑金金，了解审批情况。内部流程审批完毕后，到山西路金山大厦A座5楼（即山西路苏宁电器所在位置）找财务的康金金拿支票，然

后凭户口迁移证或户口簿原件、离职证明原件、支票到金山大厦2楼建行窗口提取现金。

7、调档案手续 和改派手续（针对工作未满一年情况）

①填写调整就业申请书（一式两份）（改派使用）；②从南京人才市场取得见习期考核鉴定表，进行填写，上述表格填写完毕后给到苏宁盖章。

带离职证明和报到证到南京人才市场一楼窗口先进行改派，同时调整就业申请书给南京人才市场盖章。

到福建海峡人才市场重新领取三方协议，同时凭离职证明、报到证到海峡开具调档函。三方协议与新的公司签订，交到海峡人才市场，用于报到证改派使用。

凭调档函、离职证明、见习期考核鉴定表到南京人才市场办理调档。

档案到海峡人才市场后，需凭重新改派的报到证到海峡人才市场报到。

注：除离职证明需本人自己领取外，其他手续可由别人代办。但代办要有委托书，委托人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件。委托书上要写清楚 XXX 委托XXX办理XXXX手续，可将委托人和受委托人的身份证号及联系方式都写上去。

4、社保缴纳凭证出具 和

5、医保体现可先后办理；

7、调档手续，目前是根据问询所了解的步骤，还未实际办理，欢迎有实践经验同志补充。海峡人才是指福建海峡人才市场，改派手续也只是针对福建的朋友们，其他地方的朋友需咨询档案要投放的人才市场具体改派手续。

公积金提取申请书

本人由于离职，且户口不在南京，因此需要提取公积金。本人身份证号……，联系方式是……姓名日期