组织员队伍建设调研报告(参考)

第一篇：组织员队伍建设调研报告(参考)

组织员队伍建设调研报告

近几年来，市委非常重视组织员队伍建设，能够经常研究、分析组织员队伍的现状和不足，不断总结经验，采取切实措施，使组织员队伍整体素质得到了进一步的提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。广大组织员以忘我的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特别是把好党员队伍的“入口关”，提高新发展党员的质量做出了重要的贡献。

一、基本经验

1、严格标准，选准配强组织员队伍。

组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适应需要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到了“三化”。一是人员选拔标准化。按照德才兼备的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办公室配备副科级干部1名。三是人员选拔程序化。选配组织员要经过民主

推荐、民意测评、组织考察等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由县区委组织部严格考核。

2、加强培训，努力提高组织员素质

在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工作经验丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。我市青龙县为了检验培训效果，县委组织部采取统一命题、统一时间、统一地点、统一阅卷的办法，对全县党委组织员政治理论和业务知识培训学习情况进行闭卷考试，考试合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作，工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水平和解决实际问题的能力。开展了“老党务干部与新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作，掌握业务知识，提高工作能力。

3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任，是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到全市农村党建工作的水平。为此，市委组织部在加强管理的同时健全了以下五项制度：一是信息交流制度。针对乡镇组织员工作任务繁重的实际，市委注重为提高他们的业

务素质创造条件，要求组织员经常向县区委提供有价值的信息，县区委不定期编发信息供各乡镇组织员交流参考，提高他们的业务素质。二是例会制度。县区委组织部每季度召开一次由乡镇组织委员和组织员办公室主任参加的工作例会，由他们汇报本乡镇的组织工作进展情况，反映基层党建中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农村党建工作的新办法、新途径。三是责任考核制度。按照基层组织建设“五个好”目标，结合乡镇实际，县区委为组织员提出具体的工作目标，并采取抽查与普查相结合，重点查与综合查相结合，定期查与经常查相结合的办法对组织员的工作进行检查，并对检查情况及时通报，建档立卡，把检查结果计入年终专项考核之中。四是目标管理制度。按照岗位职责，根据市委组织部任务目标要求，各县区将党建任务目标分解到乡镇组织员办公室，并提出具体数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县区委在年度考核后，对考核成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树的组织员给予通报批评；对不称职的及时进行组织调整。

4、科学使用，充分发挥职能作用。

在具体工作中，我们注重引导组织员牢固树立“抓好党建是本职”的责任意识，在基层组织建设过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。要求基层党委组织员经常深入实际调查研究，详细掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建设和党员队伍建设的意见与建议，为基层党委宏观决策提

供科学依据。二是把关督查作用。组织员负责对上级有关指示和工作部署执行情况以及同级党委基层党建工作的落实情况进行督导指导，对具体工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。优秀组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自身形象直接成为广大党员群众学习的榜样，激励着各级党员干部和人民群众积极投身于党的建设事业，推动着党建工作的深入开展。

二、存在问题

1、有的党委组织员专职不专用的问题还比较突出。有的乡镇党委加强农村基层组织建设的工作力度小，对组织工作任务有多少、工作范围有多大以及怎样去开展工作、如何调动激发组织员的工作积极性等问题没有通盘考虑。这样，一些乡镇的组织员便常被安排去收农业税、包村修路等突击工作，从而在一定程度上影响了农村基层组织建设。

2、有的组织员能力素质和业务水平还不是很高。随着我市抓党建工作力度的不断加大，许多新同志、年轻同志走上组织员工作岗位，一些同志还缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力还不强。

3、有的组织员的作用发挥还不太明显。个别组织员埋头于业务或忙于事务，围绕经济抓党建的中心意识不强，工作缺乏针对性和计划性，导致组织员不能很好地发挥参谋助手的作用。

三、今后对策

1、进一步健全工作制度，使组织员工作更加适应新形势新任务的要求。今后，我们要对组织员特别是基层党委组织员的工作职能进行调整和充实，使其真正担负起党委抓基层党建工作的重要职责。要努力改善各级组织员的年龄结构，积极探索新的组织员选配渠道和方式方法，制定和完善组织员行为规范和工作纪律，培养造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质组织员队伍。

2、进一步加大培训力度，切实提高组织员队伍的整体素质。要按照分期培训的原则，认真抓好对组织员的集中培训。在培训内容上，以《组织员工作手册》、《十六大报告读本》为基本教材。同时，注重加强对邓小平党建理论、党在农村的方针政策、法律法规知识的学习。在培训形式上要采取业务研讨、外出参观等办法，不断提高组织员的业务素质和解决实际问题的能力。

3、进一步加强指导和交流，不断提高组织员工作的整体水平。要在深入调查研究的基础上，认真总结组织员工作经验，查找存在的问题，要经常深入基层指导组织员开展工作，定期组织他们交流工作经验，交流心得体会，让他们互相学习，取长补短。

按照省委组织员办公室关于对专兼职组织员数量、分布、年龄结构、文化程度等基本情况进行一次全面调查的通知要求。我们集中一周时间，采取全面调查与重点剖析相结合，实地调查与资料分析相合的方法，对我市党委组织员配备和组织员队伍建设情况进行了专项调查。现将情况报告如下：

一、基本情况和基本现状(略)

二、主要问题和下步意见

近年来，我市组织员队伍建设有所加强，也取得了比较明显的成效。但同时也的确存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一是有的地方和单位对组织员队伍建设重视不够不按编按职配备组织员。6个县（市）、4个城区都配备不齐，个别县（市）仅1个人，挤占、挪用组织员编制严重，特别是国企改制后企业基本没有专职组织员；6个县（市）目前仅有一县（市）按职级配备了组织员办主任。其它都是职级不符、占编占职。以**市为例，两个实职，一个副处级员全部被挤占。严重影响了在岗组织员的工作积极性。二是少数组织员素质、能力还不能完全适应新时期党员队伍建设工作的需要。据调查分析，有近50%以上左右的组织员是新同志，缺少工作经验和业务知识，从事组织员三年以上的仅占65.7%。三是组织员队伍还不够稳定。问卷调查表明，目前，不安心做党务工作，不安心做组织员工作的比例占20%左右。这种状况如不及时解决不仅会影响新时期发展党员工作，而且直

接影响到党的基层组织建设。因此，必须采取有效的措施。从稳定壮大队伍，提高素质入手，全面加强新时期组织员队伍建设。

1、打牢基础，在稳定队伍的前提下，配齐配强组织员。稳定是基础，稳定是前提。新形势、新任务要求组织员队伍建设必须适应新时期、新变化。中央要尽快出台相应的稳定队伍的政策性文件。一是机构要稳定。不能因机构改革，不适当的砍、撤组织员机构。城区和大专院校要建立恢复组织员办公室。二是编制要落实。要专编专用，不得挪用，占用。要研究制定国企、非公有制企业中组织员编职配备问题。三是职级要兑现。要严格对兑职级待遇。在岗必须在职，必须同级实职对待。提高政治生活待遇。从组织上为做好新时期党员队伍建设提供组织保证。

2、立足治本，坚持不解地抓好组织员队伍自身建设。要坚持和完善培训组织员制度、组织员岗位目标责任制度，组织员谈话制度、组织员回避制度等。当前，要按照“三个代表”的重要思想的要求，突出抓好邓小平理论教育，党性观念教育和业务知识教育。切实解决少数组织员党性观念不强，缺乏事业心和责任感以及业务能力不强等问题，全面提高组织员队伍的政治业务素质。

3、加强领导，切实把组织员队伍建设摆上重要位置。具体要做到“三到位”。一是思想到位。各级党委都要从保证党的执政地位，保证推动改革开放和经济发展的高度来认识加强组织员队伍建设工作的重要性，自觉抓好组织员队伍建

设。二是责任到位。即把加强组织员队伍建设纳入县（市）区委、市直各党委领导班子党建目标管理责任体系之中，责任到人，统一考核，统一兑现奖罚。三是措施到位。各党委都要在深入调查研究的基础上，研究出具体的解决办法，拿出针对性、操作性较强、切实可行的措施，使组织员队伍建设有一个较大的突破，以进一步适应新时期发展党员和党员管理教育工作的需要。要切实加强组织员队伍建设

组织员是各级党组织专门从事党员发展、党员教育管理、协调和处理上下级党组织关系、指导下级党组织开展组织工作的党务工作者。其责任心强弱、业务水平的高低将直接影响到组织工作成效。

一是要严格选配。把选好组织员作为党务干部队伍建设的重中之重。在选拔标准上，按照德才兼备的原则，明确基层组织员人选必须党性较强，作风务实，公道正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党务工作，有一定的政策水平和较强的工作能力，党龄一般在5年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。既选熟悉组工业务的专门型人才，也选经过多岗位锻炼、胜任多方面工作的复合型人才，及时把一批工作能力较强、综合素质较高、具有开拓创新意识的优秀人才充实到组织员队伍。

二是要强化培训。组织员的业务素质如何，直接关系到基层党组织和党员队伍建设的质量，要把提高组织员素质作为加强组织员队伍建设的关键环节。把对组织员培训纳入大规模

干部教育的内容，优先安排组织员参加处级干部培训班、中青年干部培训班和党务干部培训班的学习。要有意识地选派组织员到艰苦地区和矛盾集中、稳定压力大的地方工作，促使其在复杂环境中锻炼成长，使他们既有务虚的头脑、又有务实的才干，既能做好本职工作，又能适应发展需要，应对复杂矛盾、解决实际问题。

三是要加强管理。坚持以制度管人、以制度检验工作，以制度激发组织员工作潜能。建立基层组织员工作例会制度。定期组织召开经验交流座谈会，集中交流基层党建工作经验、存在的问题及建议，共同探索新时期加强农村党建、社区党建、“两新”党建工作的新方法、新途径，帮助基层组织员进一步树立“组织工作无小事”的工作理念。建立目标管理制度。对每一个组织员在一定范围、一定时期内所要完成的工作任务，提出具体的质量、数量和时限的要求，形成职责范围、工作任务、考核奖惩有机统一的管理体系，从而使每一个组织员都能自觉地按照既定目标积极主动地开展工作，并将任务完成情况作为基层组织员年度评先评优的重要参考依据。建立述评先进性制度。要求组织员每年对作风建设、理想信念、勤奋学习、宗旨意识、工作业绩、遵守党的纪律、坚持“两个务必”等情况进行述职，接受广大党员、入党积极分子、群众代表的评议。

第二篇：关于加强乡镇组织员队伍建设专题调研报告

中共沽源县委组织部

关于加强乡镇组织员队伍建设专题调研报告

一、沽源县组织员队伍现状

沽源总面积3654平方公里，辖4镇、10乡（其中1个回族乡），1个街道办事处，233个行政村。全县共有党支部432个，其中行政村支部232个；总支11个；企业支部15个；乡镇、县直机关、事业单位支部174个。通过对全县组织员队伍进行了专题调查。从调查的情况看，全县共有组织员432名（其中女性35名），乡镇组织委员15名，兼组织员工作，233个村书记兼村组织员工作。乡镇无专职组织员。

二、组织员队伍发挥作用

组织员工作机构的主要职能是负责贯彻落实新时期发展党员工作方针及上级党组织有关指示和要求；制定全县发展党员工作规划；指导基层党委制定并实施发展党员工作计划；定期对基层党组织发展党员工作进行检查，总结、推广典型经验，查处发展党员工作中的违纪问题；定期向上级党组织报告发展党员工作；指导基层党组织搞好入党积极分子队伍的整顿、培养教育工作，对发展对象进行考察、谈话；指导基层党组织做好预备党员的教育、考察和转正工作；负责党员经常性教育工作，协同有关部门了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育和管理工作；指导基层党组织搞好党员民主评议以及检查、验收工作；负责党员组织关系接转工作；承办领导交办的其他任 务。

三、建立组织员队伍和制度的主要经验

组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实。近年来，中共县委组织部采取切实可行的措施，加强组织员队伍建设，建立任前培训、跟班学习、定期考核、规范管理等制度，使组织员队伍整体素质得到了提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。

1、坚持原则，选准配强组织员队伍。为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适应需要的组织员队伍，在人员选拔上做到了坚持德才兼备原则。县委组织部具有专门的副部长管理组织科办公室，强抓基层组织建设，在选拔乡（镇）街道组织员时制订了严格的标准：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。

2、强化培训，提高组织员素质。在实际工作中，我县着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。县委组织部每年对乡（镇）副书记 和组织委员进行培训，重点学习党建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。为了适应新形势党建工作发展的需要，我县建立了沽源党建网站，把现代网络信息 技术运用到党建工作中，利用网络传授党员发展、党员教育管理等业务知识。

3、健全制度，规范组织员队伍管理。乡（镇）、街道办事处下岗党员多、流动党员多，“两新”组织不断发展等新形势，街道办事处党的建设工作越来越重要。乡（镇）、街道组织员在党建工作中负有重要的指导和监督责任，是乡（镇）、街道党委抓好党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到全县党建工作的水平。在强化党员队伍管理工作健全和落实了“信息交流、例会、目标管理考核、激励约束、组织委员队伍培养”等五项制度，为全县党建工作不断取得新成绩奠定了基础。

4、强化意识，发挥组织员作用。在全县党建工作中，注重引导组织员牢固树立责任意识，在基层组织建设工作中发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。要求经常深入实际调查研究，详细掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经济发展等状况，为乡（镇）党委宏观决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负责对党建工作的落实情况进行督导指导，对具体工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。组织员办公室协调相关部门共同完成上级交办的各项任务。四是模范表率作用。要求组织员为广大党员群众树立榜样，推动着党建工作的深入开展。

四、当前组织员队伍建设中存在的问题 随着社会的不断发展，基层组织员队伍在面对新形势有许多不适应的地方，主要表现在：

1、有的党委组织员专职不专用的问题还比较突出。有的乡镇党委加强农村基层组织建设的工作力度小，对组织工作任务有多少、工作范围有多大以及怎样去开展工作、如何调动激发组织员的工作积极性等问题没有通盘考虑。这样，一些乡镇的组织员除了要抓党务工作外，还要抓计划生育、包村、综治及领导安排的其它工作。分散了组织员的有效精力，在一定程度上影响了本职工作，从而在一定程度上影响了农村基层组织建设。

2、兼职组织员精力投入少。乡（镇）工作千头万绪，经我们梳理，将原来的各项工作进行合并和清理，还剩下58项工作职能。大量的乡镇、村、社区事务和公益服务占用了他们大量的时间和精力，造成了兼职组织员投入的时间和精力少。

3、有的组织员业务水平不够。随着我县乡（镇）建设工作力度不断加大，乡（镇）干部更新加快，一些新面孔走上组织员工作岗位，缺乏对组织工作和党建工作等现实问题缺乏理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力不强，业务水平有待提高。

4、有的组织员的作用发挥还不太明显。个别组织员埋头于业务或忙于事务，围绕经济抓党建的中心意识不强，工作缺乏针对性和计划性，导致组织员不能很好地发挥参谋助手的作用。

五、对加强组织员队伍建设的意见和建议 针对以上问题，我县将继续加强组织员队伍的建设，将重点从以下几个方面加以落实:

1、进一步健全工作制度。我们要对组织员特别是基层党委组织员的工作职能进行调整和充实，使组织员工作更加适应新形势新任务的要求，使其真正担负起党委抓基层党建工作的重要职责。通过改善组织员的年龄结构，探索选配方法，完善行为规范和工作纪律，培养造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质组织员队伍。进一步健全工作制度。

2、进一步加大培训力度。通过抓好对组织员的集中培训，切实提高组织员队伍的整体素质。在培训内容上，以《组织员工作手册》、《十七大报告读本》为基本教材，注重加强对邓小平党建理论、《科学发展观学习读本》等党建读物工作的方针政策和法律法规知识的学习，在培训形式上要采取业务研讨、外出参观等办法，不断提高组织员的业务素质和解决实际问题的能力。

3、进一步完善激励奖惩机制。专门制定组织员考核细则，结合半年、年终党建考核工作，对组织员履行职责和工作实绩等方面情况进行综合考核，对每年党务工作先进单位和个人给予精神和一定的物质奖励。

4、进一步发现和储备后备人才。用超前的思维发现培养组织员后备人才，制定后备组织员培养制度，建立后备人才库，将目标重点放在文化层次高，思想政治坚定的青年党员身上，将后备人才的爱好、专长、思想状况记录下来，保证组织员选用渠道通畅和队伍质量。

5、进一步完善党务干事队伍建设。发展党员和党员教育管理工作政策要求强、工作环节多，有大量细致的工作要做。从现职党务干事中遴选出后备组织员，让他们协助各个党支部组织员，直接参与发展党员和党员教育管理工作，对迅速培养和壮大组织员队伍很有必要。

6、进一步完善组织员队伍的管理。全县组织员队伍是新时期加强党的建设的重要力量，组织系统要强化各个党支部组织员的管理。以利于全县组织员工作不断上台阶。

第三篇：组织员队伍建设

组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。组织员队伍最早建立于1945年。刘少奇同志在党的七大修改党章的报告中提出：“要将发展党员的工作，委托给一些完全可靠的、在党的建设上有经验的、思想与作风都是纯正的工作人员去主持……这就是我们党的组织员。每一个区党委、地委、县委以至区委，都应该有这样一些经过考验与训练的组织员，进行经常工作。”1951年第一次全国组织工作会议作出了在全国县(市)一级设立组织员的决定。但没有坚持下去。1961年全国组织工作会议决定重新恢复组织员制度，并拨了专门的编制。“文化大革命”中，这一制度遭到严重破坏。1982年，中央组织部在《发展党员工作座谈会纪要》中重申：“为了保证发展党员的质量，各地应把组织员制度恢复起来，挑选一批党性强，适宜做这方面工作的同志担任组织员。”1983年，《中共中央关于加强党员教育工作的通知》再次要求各地恢复组织员制度。

实践证明，建立组织员制度，对于加强发展党员工作，加强对党员的教育管理，提高党员队伍的素质，起到了重要作用。建立一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的专门队伍，有利于正确贯彻发展党员工作的指导思想和方针，有利于抓好入党积极分子队伍的建设，有利于严格坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。同时，有了这样一支队伍，对于了解党员思想状况，协助组织部门抓好党员队伍的教育和管理，有着十分重要的作用。

252.组织员的主要职责是什么?

组织员的主要职责是：

(1)做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划；指导基层党组织加强对要求入党的积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作；检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。

(2)抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题；帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度；搞好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。

(3)协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。

上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。

253.组织员应具备哪些基本条件?

组织员应具备的基本条件是：

(1)具有坚定的共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。

(2)懂得党的建设的基本理论，熟悉党的组织工作业务，具有三年以上从事党务工作的经历。

(3)坚持原则，作风正派，严于律己，联系群众。

(4)具有相当高中以上文化程度，身体健康。

254.兼职组织员应在哪些人员中聘任?

发展党员是一项严肃、具体的工作。为了做好发展党员工作，从入党积极分子的确定、培养到预备党员的继续考察和转正，有许多细致的工作要做。每一个准备吸收入党的发展对象和每一个要转正的预备党员，党委在审批前都要派人进行个别谈话，弄清他们的情况。因此，除了少量的专职组织员以外，聘任一些兼职组织员很有必要。兼职组织员主要从现职党务干部或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中聘任。

255.如何搞好组织员的培训?

为了充分发挥组织员在党员队伍建设中的作用，县以上党委要有计划地搞好组织员的培训，不断提高他们的政治和业务水平。从一些地方的经验看，搞好组织员培训要注意以下几点：

(1)县以上党委和组织部门要结合本地区的实际情况，对组织员培训工作作出具体安排，逐步把培训制度建立健全起来。除了集中培训外，还可以采用函授等办法进行分散培训。

(2)培训内容主要是学习党的建设的理论和党的路线、方针、政策，学习党员队伍建设特别是党的组织发展工作方面的业务知识。通过学习，提高理论政策水平，增强做好组织员工作的业务能力。

(3)紧密联系实际，有针对性地进行培训。比如，通过典型事例解剖，总结经验教训；也可以针对工作中存在的问题，进行专题讨论。形式要灵活多样，讲求实效。

256.在发展党员工作中党委应注意发挥组织员的哪些作用?

())在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，党委应要求组织员全面考察了解入党积极分子的成熟情况，指导基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。在实施发展计划过程中，组织员要把工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，经常分析计划实施情况，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。

(2)在坚持党员标准和履行入党手续上的把关作

用。党委应把组织员在发展党员工作中的把关情况，作为考核他们工作实绩的主要依据，不断增强组织员的政治责任心。对工作实绩突出者，要予以表彰。对不按照规定办事，工作不负责任的，要进行批评教育；经教育不改的，不能再做组织员。

(3)在经常性的发展党员工作中的督促指导作用。党委应要求组织员面向基层，深入实际，督促检查，实行对基层的面对

面指导。要认真总结推广基层党组织在发展党员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。

党委要关心组织员，经常倾听他们的意见。帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难。同时，还要通过举办组织员培训班等形式，提高他们的政治和业务素质，为他们更好地发挥作用创造条件。

257.组织员怎样才能履行好自己的职责?

组织员能否履行好自己的职责，对保证党员质量，提高党的战斗力至关重要。组织员在工作中应注意以下几点：

(1)努力提高思想政治水平和业务能力。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的建设理论，学习党的路线、方针、政策和业务知识，正确理解发展党员工作的方针，坚持党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的党员标准与入党手续。

(2)深入实际，调查研究。无论是制定和实施发展党员工作计划，还是检查和帮助基层党组织严把“入口关”，做好具体的发展党员工作，都要掌握第一手材料，虚心听取各方面意见，从实际出发，认真分析研究。切忌只凭道听途说或主观臆测，就对问题轻易下结论。要善于总结经验教训，运用典型推动工作。

(3)坚持原则，公道正派，严于律己，不谋私利。对发展党员工作中出现的违纪问题，要坚决抵制和严肃查处。要严守党的秘密，不准泄露不宜在群众中公开的事情。要坚持请示、报告制度。重大问题不得擅自处理。要认真履行职责，不包办代替，尊重基层党委的意见。

第四篇：关于街道社区组织员队伍建设的调研

关于街道社区组织员队伍建设的调研

中共浔阳区委组织部 2005年9月7日

9月初，我们成立调研小组对全区街道社区组织员队伍进行了专题调查。从调查的情况看，全区5个街道都配备了组织员（政工科长），共5名（其中女性3名），35岁以下的有3名，36岁至44岁的有2名，大专以上5名（其中大学3名）。全区共有50个社区党支部、695名社区党员，由社区党支部书记兼任社区组织员，具体负责社区党员发展和党员教育管理工作。全区兼职组织员共有50名（其中男性3名），45岁以下的有21名，55岁以上的有9名；大专以上4名，高中（中专）41名，初中以下5名。党龄最长的32年，最短的4年，平均12年；任支部书记时间最长的9年，最短的2年，平均3年。

组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实。近年来，区委组织部采取切实可行的措施，加强组织员队伍建设，建立任前培训、跟班学习、定期考核、规范管理等制度，使组织员队伍整体素质得到了提高，形成了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。

1、坚持原则，选准配强组织员队伍。为了建立一支数量充足、素质较高、结构合理、适应需要的组织员队伍，在人员选拔上做到了坚持德才兼备原则。2004年恢复了组织员办公室，配备了专职组织员办副主任，在选拔街道社区组织员时制订了严格的标准：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。

2、强化培训，提高组织员素质。在实际工作中，我区着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。区委组织部每年对街道政工科长和支部书记进行培训，重点学习党建知识和业务知识，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的能力。为了适应新形势党建工作发展的需要，我区建立了浔阳党建网站，把现代网络信息技术运用到党建工作中，利用网络传授党员发展、党员教育管理等业务知识。

3、健全制度，规范组织员队伍管理。随着社区下岗党员多、流动党员多，“两新”组织不断发展等新形势，社区党的建设工作越来越重要。街道组织员在社区党建工作中负有重要的指导和监督责任，是街道党工委抓好社区党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到全区社区党建工作的水平。在强化党员队伍管理工作健全和落实了“信息交流、例会、目标管理考核、激励约束、组织干事队伍培养”等五项制度，为社区党建工作不断取得新成绩奠定了基础。

4、强化意识，发挥组织员作用。在社区党建工作中，注重引导组织员牢固树立责任意识，在基层组织建设工作中发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。要求经常深入实际调查研究，详细掌握本地干部党员、入党积极分子、群团组织、经济发展等状况，为街道党工委宏观决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负责对党建工作的落实情况进行督导指导，对具体工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。组织员办公室协调相关部门共同完成上级交办的各项任务。四是模范表率作用。要求组织员为广大党员群众树立榜样，推动着党建工作的深入开展。

随着社会的不断发展，基层组织员队伍在面对新形势有许多不适应的地方，主要表现在：

1、专职组织员不专用。街道组织员都是单位业务骨干，除了要抓党务工作外，还要抓计划生育、包社区、综治及领导安排的其它工作。分散了组织员的有效精力，在一定程度上影响了本职工作。

2、兼职组织员精力投入少。社区工作千头万绪，2004年经我们梳理，将原来的各项工作进行合并和清理，还剩下58项工作职能。大量的社区事务和公益服务占用了社区党支部书记的时间和精力，造成了兼职组织员投入的时间和精力少。

3、有的组织员业务水平不够。随着我区社区建设工作力度不断加大，社区干部更新加快，一些新面孔走上组织员工作岗位，缺乏对组织工作和党建工作等现实问题缺乏理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力不强，业务水平有待提高。针对以上问题，我区将继续加强组织员队伍的建设，将重点从以下几个方面加以落实:

1、进一步健全工作制度。对组织员的工作职能进行调整和充实，使组织员工作更加适应新形势新任务的要求，真正担负起基层党建工作的重要职责。通过改善组织员的年龄结构，探索选配方法，完善行为规范和工作纪律，培养造就一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的高素质组织员队伍。

2、进一步加大培训力度。通过抓好对组织员的集中培训，切实提高组织员队伍的整体素质。在培训内容上，以《组织员工作手册》、《十六大报告读本》为基本教材，注重加强对邓小平党建理论、党对社区工作的方针政策和法律法规知识的学习，在培训形式上要采取业务研讨、外出参观等办法，不断提高组织员的业务素质和解决实际问题的能力。

3、进一步完善激励奖惩机制。专门制定组织员考核细则，结合半年、年终党建考核工作，对组织员履行职责和工作实绩等方面情况进行综合考核，对每年党务工作先进单位和个人给予精神和一定的物质奖励。

4、进一步发现和储备后备人才。用超前的思维发现培养组织员后备人才，制定后备组织员培养制度，建立后备人才库，将目标重点放在文化层次高，思想政治坚定的青年党员身上，将后备人才的爱好、专长、思想状况记录下来，保证组织员选用渠道通畅和队伍质量。

5、进一步完善党务干事队伍建设。发展党员和党员教育管理工作政策要求强、工作环节多，有大量细致的工作要做。从现职党务干事中遴选出后备组织员，让他们协助街道社区组织员，直接参与发展党员和党员教育管理工作，对迅速培养和壮大组织员队伍很有必要。

6、进一步完善组织员队伍的管理。街道社区组织员队伍是新时期加强党的建设的重要力量，组织系统要强化社区组织员的管理。建议把各社区兼职组织员统一起来，由组织部门实行集中管理，同时拨付一定的工作经费，以利于社区组织员工作不断上台阶。

第五篇：张登镇组织员队伍建设情况调研报告

张登镇组织员队伍建设情况的调研报告

为全面了解我县组织员队伍建设现状，发现问题，探讨对策，进一步加强组织员队伍建设，促进我镇组织工作上新台阶，按照市、县组织部通知要求，就我镇组织员队伍建设情况进行了专题调研。

一、组织员队伍现状

目前我镇组织委员1名，专职组织员4名，其中男性0人，女性4人。中专文化1人，大专以上文化程度3人；从事组织工作年限来看，5年以上的有3人，全部35岁以下，平均年龄31.7，股级人员3个。总体说年龄、文化、职级配比相对较高。

二、组织员的职能、工作特点和优势，本镇组织员队伍作用发挥情况

1、乡镇组织员的职能：组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验,为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。乡镇组织员的工作职责是：协助乡镇党委分管组织的负责同志做好发展党员工作；指导村党组织制定创建“五个好”届期规划和计划，积极参与对基层党组织创建活动的监督、检查和指导，发现问题及时汇报，并提出解决办法；经常调查研究农村党建工作特别是农村党员队伍建设中出现的新情况、新问题，不断总结经验，积极探索在新形势下推进农村基层组织建设工作的新路子和新办法；协助做好党建信息的收集、汇总、呈报、党费收缴管理、党员组织关系接转和党内统计工作等。

2、工作特点和优势：组织员的工作职能决定了他的工作特点和优势，专兼职组织员有权督查本乡镇范围内各党组织的发展党员和党员教育管理工作，参加乡镇党委研究发展党员工作的专题会议，根据工作需要参加或列席党委有关会议，优先阅读党内有关文件、刊物。同时，因为代表党委直接面对面接触乡村干部和党员，而这些干部或党员都是乡村群众中的精英，由于种种原因入村列席党员大会更会面临一些不可预见的矛盾和问题，因此，组织员除有较强的业务知识、理论政策水平和宣讲能力外，在工作实践中处理复杂问题的能力和水平也在不断地得到提高。

3、组织员队伍发挥作用情况：从组织工作开展情况来看，绝大多数组织员党性觉悟较高，组织观念较强，基础工作抓得比较 1

实，各项工作制度和程序能按要求得到落实，尤其是从事党务工作时间长的组织员业务水平较高。

三、建立组织员队伍和制度的主要经验和启示

组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。因此在组织工作中，我们注意以下几方面工作加强了我镇组织员队伍建设，取得了一定成效。

1、严格标准，选准配强组织员队伍。

在组织员选拔配备上坚持 “三化”。一是人员选拔标准化。按照德才兼备的原则，明确了组织员的选拔标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。二是人员配备职数化。镇党委组织员办公室配备副科级干部1名，股级干部至少1名，总人数不少于3人。三是人员选拔程序化。选配组织员要经过民主推荐、民意调查、组织考察等程序，坚持层层把关。

2、加强培训，努力提高组织员素质。

在实际工作中，着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。一是规范工作程序。将组织员职责范围内的工作逐项整理成一定的工作流程，通过集中统一培训、业余自学、实践演练等方式加强学习培训和实践；二是个别指导，对新进入组织员办的组织员，开展“老党务干部与新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作，掌握业务知识，提高工作能力。三是加强学习交流。平时注重与其他乡镇组织员的交流和沟通，在实践工作和解决共性问题中，提高组织员的业务水平和解决实际问题的能力。

3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任，是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到农村党建工作的水平。为此，镇党委在加强管理的同时健全了以下四项制度：一是信息上报制度。要求组织员经常向上级党委提供有价值的党建工作信息，为县乡党委直接掌握党建工作情况提供参

考，提高他们的业务素质。二是工作例会制度。结合党委会每季度至少研究一次党建工作例会，讨论研究乡镇组织工作进展情况，反映基层党建中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农村党建工作的新办法、新途径。三是目标管理制度。按照岗位职责，结合市县委组织部工作目标要求，将党建任务目标下达到乡镇组织员办公室，分解到每一名组织员，并提出具体数量、质量和时限要求。四是激励约束制度。七一或年终，对工作成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树或对不称职的组织员进行批评教育或组织调整。

4、科学使用，充分发挥职能作用。

在具体工作中，注重引导组织员牢固树立“抓好党建是本职”的责任意识，在基层组织建设过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。要求组织员经常深入实际调查研究，详细掌握本镇干部党员、入党积极分子、群团组织、经济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建设和党员队伍建设的意见与建议，为基层党委宏观决策提供科学依据。二是把关督查作用。组织员负责对上级有关指示和工作部署落实情况进行督导指导，对具体工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。大力宣传优秀组织员的先进事迹，宣扬他们的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自身形象，激励各级党员干部和人民群众积极投身于党的建设事业，推动党建工作的深入开展。

四、当前组织员队伍中存在的问题

我县组织员由于年龄、文化程度、从事党务工作年限、工作环境、主观思维的不同，还存在一些全局或局部的不足之处，主要表现在以下四个方面：

1、思想不够稳定。个别组织员由于从事组织工作时间较长，总觉得年年干组织工作好比“炒剩饭”，产生怨烦心理，认为自己反正政治上不求更大的进步，“身在曹营心在汉”，存在等着换岗心态；有的受市场经济影响，党性观念有所弱化，物化心理较重，认为组织工作是一种务虚的工作，不会产生经济效益，还不如抓经济工作实惠，工作中存在应付思想；有的组织员曾在组织工作上努力过，也自认为工作开展得挺出色，但是没有得到上

级充分肯定，灰心丧气，进而泄气。存在这些问题的主要原因是组织员平时缺乏党性锻炼，思想上开始抛锚、开小差造成的。

2、个别组织员业务水平不够高。虽然组织工作业务水平高低没有绝对的标准，但是作为党务工作者，最基本的组织工作业务能力是必须掌握的。如有的由于工作时间短，在发展党员工作上弄不清需要的相关程序和材料，更谈不上工作指导；甚至个别的由于业务水平不精，在处理一些常见的具体问题时方法出现偏差，产生不良影响。其原因主要是组织员放松了学习。

3、争先创优意识不够浓。有的认为只要党员队伍稳定、党组织活动开展正常，不出乱子，就是抓好了组织工作，不愿花更多的心思去思考组织创新工作；有的认为即使开展了创新创特工作，也得不到更多的物质回报，就觉得干多干少一个样，多干还不如不干，省心；个别人还认为组织工作评先是党委领导的事，与组织工作创新创特没有多大关系，导致不愿动脑子、想法子，年年工作一个样。其原因主要是对组织员激励不够，缺少对组织员教育管理的量化标准。

五、对加强组织员队伍建设的意见和建议

乡镇组织员队伍建设是一项长期性的系统工程。我们结合组织员岗位要求和自身成长规律，深入思考存在问题，认为当前组织员队伍建设，必须牢牢把准时代脉搏，改革管理方法，加大教育培训力度，健全激励保障，强化组织领导，确保乡镇组织员队伍建设常抓不懈，常抓常新。

1、把握时代脉搏，明确乡镇组织员队伍建设方向。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按照胡锦涛总书记提出的“党性最强、作风最正、工作出色”指示精神，以建设“学习型、效能型、服务型、创新型、落实型”的乡镇组织员队伍为总体目标，使其不断适应农村改革发展的新形势。具体要做到“五抓五提高”：即抓学习，提高干好工作的能力；抓效能，提高推进工作的能力；抓服务，提高群众工作的能力；抓创新，提高开拓进取的能力；抓落实，提高领导工作的能力，努力建设一支适应时代发展的乡镇组织员队伍。

2、改革管理方法，拓宽乡镇组织员队伍进出渠道。一是严格选用标准。注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才，不断优化组织员队伍知识结构，防止“老、弱、偏”倾向出现，实现年龄、知

识、专业的最佳优化组合，确保组织员队伍的整体质量。二是拓宽进入渠道，由乡镇党委推荐、组织部门审核相结合的办法管理。三是实行交流轮岗。对年龄在35岁以上、在组织工作岗位连续工作3年以上的乡镇组织员，可由组织部门统筹安排，另行安排到其他工作岗位交流轮岗，畅通乡镇组织员的“出口”。

3、提升综合素质，强化乡镇组织员能力建设。在立足本职岗位的基础上，要采取多种方式，加强组织员教育培训、实践锻炼和能力建设。一是加强教育培训。要把乡镇组织员列入全县党员干部教育培训序列，有计划地组织培训，同时出台鼓励措施，支持乡镇组织员通过函授、自考等途径，参加学历教育和岗位培训，不断优化文化知识结构。二是强化实践锻炼。采取挂职、任职、蹲点调研、进村入企等办法，选派组织员担任职务，有计划地开展实践锻炼，积累经验，丰富阅历，使基层组织员在工作实践中得到锻炼提高。三是落实考核机制。制定乡镇组织员工作考核细则，列入干部考核序列，明确乡镇组织员工作职责，考核指标和考核方法，切实提高乡镇组织员队伍能力建设。

4、建立激励机制，增强乡镇组织员队伍的生机和活力。一是建立副科级组织员制度。组织部门对素质过硬、业绩突出的乡镇组织员，可给予副科级组织员待遇，让乡镇组织员在政治上有盼头。二是设立专项荣誉奖项。开展“优秀组织员”评选活动，每年年终或“七一”进行评选表彰。三是加大提拔任用工作力度。要坚持把优秀组织员作为后备干部，适时予以提拔任用。

5、加强组织领导，落实乡镇组织员队伍建设责任。要健全和落实抓组织员队伍建设责任制。建立定期不定期研究讨论组织员队伍建设制度，及时研究解决乡镇组织员队伍建设存在的突出问题。组织部门要做好乡镇组织员队伍建设规划，对组织员的选用、学习、培训、培养、使用、管理、监督以及交流等做出具体规定。乡镇党委要切实加强组织员的管理、教育和培养工作，建立起齐抓共管、上下联动的工作机制，通过工作力量的整合，努力提高乡镇组织员队伍的整体效能。