七月的阳光,七月的“精益之旅”(刘勇)

第一篇：七月的阳光,七月的“精益之旅”(刘勇)

七月的阳光，七月的“精益之旅”

2011年7月1日至20日的包装车间的实习已经结束，在这20天的包装实践工作中，我经过自身努力和虚心向经验丰富的班组长、员工师傅们学习请教，特别是在包装车间领导的大力支持和指导下克服各种困难，经历了炎炎夏日下包装成品酒的辛勤劳作，通过长时间反复的练习顺利完成了多种工序的生产。这段时间的学习让我熟悉了公司的工

二、成一车间包装运作程序流程，掌握了一些基本的高中低档成品酒的包装方法，最重要的是深刻学习了成品部车间的精益管理。这为今后的工作打下了一定的经验基础，非常有意义、有价值、有收获！

实习期间有很多令人感动的事。

7月1日至10日我被安排到工业园二车间，我感到非常庆幸。因为那次由公司组织的精益之旅活动早已让我认识了工二车间，当时刘永霞主任（现任成品部副经理）始终面带微笑的带着我们参观了整个二车间。经过5S、精益管理以及卓越现场的管理，车间员工忙碌而有序，有三个方面让人印象深刻：

1.几乎每条流水线、每道工序附近都有详细的作业要领书、各种醒目的标识牌、优秀的精益改善提案和“精益之星”的照片，边走边看会学到很多节约人力、物力等改善的实例，受到很多启发，对员工智慧无比赞叹；

2.工具房内各种工具摆放整齐，甚至每样工具都会放在做好的胶皮模型内，这样就能以最快的速度找到需要的工具，也能一目了然的知道哪些工具不在。

3.每个班组都有一个休息场所，那里有绿色的盆景和清凉的茶水，大家可以围坐在一个大桌子旁畅所欲言、话家常，还可以将自己最美好的愿望和祝福用便利贴写出来贴在“班组学习园地上”，充满了人情味和催人奋进的氛围，不但可以缓解疲劳和压力，更重要的是增加了班组凝聚力和友情。张保国、刘永霞经理等领导还经常他们一起拍照，有很多灿烂的微笑被永恒的留在照片上，留在这劳动着的快乐着的大家庭里！

可以说工业园二车间是精益管理实施最好的示范性车间之一。

而这次实习使我又很有缘的来到了这里，真的很开心。在6班班长薛明杰，组长郭明明的指导下学会了裹纸、贴合格证、贴标签、封箱子等工序。每次薛班长或郭组长都首先详细的给我演示规范而最快速的标准方法，然后看我做，做的不对及时纠正并强调不好的操作习惯一旦养成就很难改，所以要尽量要一次性做到规范。开始有点急担心跟不上生产，操作比较混乱，制造出了一些不合格品，它们一个不漏的被薛班长或者郭组长立刻挑出放在我面前问我哪里错了。有的错误很明显，比如标签对不齐、有褶皱等，有的一时难以看出来：就是位置颠倒了，发现后觉得听好笑的，有点马虎啊！看来包装不仅是体力活、巧手活还得用心，用脑啊。原来看起来很简单的工作，但要想干的又好又快的确不简单：纸上谈来终觉浅绝知此事要躬行！

生产时不仅老员工动作很娴熟，连新来不到一月的劳务工活都干得很标准很迅速，我想这是跟班组标准化的生产、培训模式分不开的，相信在这种模式和人性化管理下任何一个新人都会在最短的时间内胜任每道工序的工作。

来包装实习之前我很期待参加成品车间基层的班前班后会，因为在我的本职工作上有很多时候没有什么内容说，就很认真听薛班长的每个班前班后会。在班前会上首先布置今天的生产任务和注意事项，然后总结前一天出现的问题，并宣布奖惩情况，鼓励员工多发现问题及时上报，严厉批评不正确的人和事，而且出了质量问题首先从自己罚等等，最后饱含热情的和大家一起喊出班组口号；在生产时不断关注着生产线，适时调度现场，使现场井然有序，生产“零库存”，有时员工临时有事，薛班长和郭组长都会“顶”上来亲自操作；班后会上，薛班长认真分析一天工作中的不足之处和进步之处，对事不对人，这让每个人都心服口服。在薛班长和郭组长的教导下受益匪浅。

6班的全体员工非常有干劲，而且特别朴实亲切，在我跟不上生产时，旁边的同事都会加快手中的活帮我一把，休息时和我聊天，问我是哪里人，有女友没之类的问题，有的还很搞笑，真的很愉快。由于工二车间离宿舍比较远，一个比我还小好几岁的哥们还每天骑电动车送我回去，很是感激。

最感人的是那天开职工大会，张保国经理正式宣布刘永霞由主任成为成品部副经理。刘经理激动的说那天是她从工二车间“出嫁”的日子，但她会一直关注工二的发展和工二亲密的兄弟姐妹、娘家人。可以看出当时有很多人盈眶中都饱含着感动的泪水。我感到刘经理的升职众望所归，这是和她对工作、对生活、对员工充满用心关爱的乐观心态，尤其和卓越的精益管理领导力分不开的，这些都是永远值得我学习的。

在工二学习十天后，我于11日来到成品部一车间，这里包装的大多是高档酒，工序也更复杂，连纸盒的质量都好很多：由于纸盒较硬，在叠纸盒、放垫片等操作中很容易将手臂和手指划伤、磨破，但在“贡献美酒”的精神下这些都不算什么。在这里鞠鹏主任、黄飞管理员、郑友芳班长、王排长组长一直关注着现场，当场发现问题立即解决，体现出干练的管理能力，而且经常鼓励员工多思考如何让工作更有效，所以很多员工发挥他们的智慧提出了大量有助于生产的提案，这些提案使我大开眼界，深受启发。20日（最后一天）我来到了2号线，这是公司的游客观光线，是公司产品的形象窗口。我去年实习时就是在这条线上“战斗”，可谓是故地重游，很有意思。当然我以前也来参观过，所以自己成为一个包装工，外面游客来参观，我感到格外的自豪，自豪我现在也是一个为古井大业默默奉献的普通员工。

在成品一车间我还认识了一名劳务工，这名劳务工可不普通，他叫李宇飞，今年以高出一本线19分的优异成绩被安徽大学机械制造与自动化专业录取。我们绝大部分人在高考结束后不管靠的好坏都会的玩上很长时间或者带带家教之类轻松的工作，他却选择作为古井的一名劳务工参加辛勤的流水线劳作，而且即将到来的是中秋旺季！他说他非常想了解社会，了解企业尤其是家门口这么大的公司，有很多东西是课本上学不到的。在我和他的聊天中，我感觉他非常有思想和实干精神也非常热爱古井，很佩服。他也想在毕业后来古井效力，我就和他说那一定要学好本专业，设计出流水线作业自动化的设备，提高效率，降低成本和劳动强度，他表示很赞同，眼神中流露出无限对未来的憧憬。

不管在那个车间，都会发现品控人员忙碌的身影，他们用一丝不苟的负责态度诠释着质量为天，质量是企业第一生命的理念。这让我想到了曾任国际质量科学院院长、美国质量协会主席的哈林顿说过的一句话话：“现在世界上进行着一场第三次世界大战，这不是一场使用枪炮的流血战争，而是一场商战，这场战争的主要武器就是质量。谁的质量好，谁就能赢得这场战争”。物竞天择，适者生存。一个企业要在竞争中乘风破浪、不断发展壮大、立于不败之地，靠什么？——质量！——凝心聚力，全力打造品质超一流的文化名酒。

在整个实习、实践过程中我认识到包装是产品出厂前最后一个工序，包装质量的好坏直接关系到产品的形象和企业的竞争力。我们每道工序的每个动作都影响着产品的质量，我们的一言一行也同时代表了一个企业的形象。每件产品从自己手中流过，想到千万用户可能享用到我包装过的美酒（在车间闻到酒香都流口水，能不是美酒么！），我心中充满自豪的感觉，同时在“不接受不合格品”，“不制造不合格品”“不流出不合格品”的“三不”要求和“下道工序就是我们的顾客”的理念影响下也感到很大的责任感和压力。

实习中虽然有很多收获，很多感动，但是自身的不足之处也暴露无疑： 1.虽然年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理质量突发事件上存在着较大的欠缺：有时候没发现：两种包装纸盒外观极相似但产品说明字样不一样虽然经过我的手但我没有发现，如果能发现及时就可以帮助车间避免一些返工浪费了；有时候发现了不知处理，只好找自己最近的同事或班组长问如何处理。

2.接到新的任务要花较长时间才能跟上生产流水线的速度需求，有时还耽误下道工序。勉强跟上生产速度后发现还是很难达到老员工包装的质量和速度，我经常暗暗和他们比试，最终发现我以最快的速度干活也最多只有老员工速度的三分之二甚至只有二分之一，也就是说我包好2个瓶子，老员工已经包好了3、4个了。真佩服他们的心灵手巧！所以我默默的跟着他们学，和他们比，频繁的问怎样才能更好更快的跟上生产节奏，帮助车间提高绩效，至少不给班组拖后腿吧。

3.精益改善经验还不够，在班组长的指导下只提了一个还算可行的提案，还有待于加强学习和实践。

4.本地方言还不是很懂，师傅们说话快了往往听不懂要再问一遍说什么，影响了沟通和交流。

以上这些缺点和弱点都是致命的，所以在今后的工作和生活中，必须积极改正自身缺点，广泛汲取生产经验，努力提高业务素质，在高素质的基础上更要加强自己专业知识和多专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，争取让自己能够成为一名优秀的员工。2011年下半年是充满期待的半年，包装实习的结束是一段实习工作的终点也是一个新的起点，有几点建设性的建议和一些个人看法，不知妥否？请领导批评指正！希望我们公司各部门多创佳绩！

1.做好职责分工，明确工作内容及责任范围。工作做得不好，不是任务重、不是员工不努力、更不是领导没有用好人。往往是工作分工没有明确，工作责任没有落实到实处所造成。有些事情落在无人去做的区域，可以说哪个人都可以去做，然而也可以说不是哪个人的事，事情不多的时候哪个员工都可以捡起来做，但是一旦事情多起来了就没有人愿意去管。最可怕的是，当你出于好心去做不是自己的事，做好了大家相关无事，如果一旦出现什么问题或是麻烦，所有的问题就得你来去处理负责。费力不讨好的事谁愿意一而再、再而三的去担当呢？时间一久对于责任不明确的工作事情，大家就会熟视无睹，对工作来说就很难开展。

2.部门的工作要打开局面一定得要领导开路。为什么这样说呢？因为每个项目的前期开拓，对于我们公司的特殊性质来说，如果部门的员工去开拓的话，不管是你的头衔，还是你的权威性、拍板权都得不到对方的信赖，说多了人家认为是浪费时间，瞎折腾，口头不说但心里肯定说谁是领导？迟早会有矛盾。

3.领导和员工多交流沟通，当面该批评的批评，该表扬的表扬，避免私下猜忌。班前、班后会以效能及时褒奖和惩罚，绩效考核有理有据员工心服口服。

说了这些，其实也没有什么多大的建议，各个单位都做的非常好，再加上每个员工做好自己的工作，恪守其职，不断的提升并优化自己的专业水平，相信在2011年下半年公司所有部门都会有新的突破、新的气象，新的战绩！

我的2011年度下半年工作规划：

1．加强学习和实践，继续提高。针对自己的岗位，重点是深入学习酿酒相关业务及研发相关知识，提高解决问题的能力。时刻提醒自己酿酒是生产系统的第一道生产工序，把好关，站好岗，为勾储、包装、销售直至消费者等“顾客”提供满意产品。

2．竭尽全力协助完成试验、研发任务。

在工艺项目研发过程中，要充分沟通，过程受控，要在试验工作上投入更大的力度，牢记坚定的执行力和质量的控制力，以健康愉快的心态积极主动地完成试验、研发任务。

3．完善自身素质。

要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的优秀员工而努力。

最后喊下在包装车间学的振奋人心的口号：

“优质高效争先锋，安全低耗当标兵，精益操作我最棒，持续改善我最强！拿下50亿，畅想100亿，加油，加油，加油！”

技术中心

刘 勇 2010年7月20日

第二篇：七月随想

文 章来源 莲

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM

七月随想

时间飞逝，盼望已久的假期来拉。这个暑假，没有了没完没了的纠结，我心安理得的选择留昆。幼儿园放假的时候是周五，但是我没有一丁点放假的感觉，晚上睡觉的时候还在想用不用上闹钟，想了许久才反映过来是周末，呵呵！那种茅塞顿开的窃喜，让我很兴奋。只是，周末的时候，我还是很忙。

老爸上昆了，在他说眼睛还没好的情况下就跑了上来。周六的时候他主动提出要求要我陪她去看母亲，我很是意外。我不知道他和母亲一辈子的感情用相濡以沫来形容是不是合适，但是能走到今天，总之还是不容易的。我理解父亲的辛苦，可许多时候，我也佩服母亲的忍耐。去看母亲的那天，公交车很难等，一去一回的路，花了很多时间。返回的路上，父亲一个劲的唠叨让我很反感，也很难受，但是我没有作声，因为是他的女儿，所以我尊重他说的话，也因为老爸上昆后的那个星期我还在上班，所以发自内心的说，我也很愧疚，基本都没有时间陪他。

放假的那个周天，偶尔来趟昆明的姑妈约我去新螺丝湾，本来也该好好陪陪她，但因为要帮父亲找工作，所以没去成。时间像飞鸟一样的往前跑，放暑假的第三天，我去工作了，长长的假期闲着也浪费，所以去私人家里带个小孩，希望在帮助小孩成长的同时，也提高我自己。因为早上起得早，也因为那几天基本都在同事宿舍睡，所以很紧张。害怕早晨我的闹钟一响吵醒她们，所以半夜的时候就老会醒。还好去了几天我都没迟到，嘿嘿！在没去之前，我心里没底，从来没有一对一的带过小孩，也没有什么头绪，但三天下来，我觉得时间过得好快，尽管一天近十一个小时都是我在陪他。不管怎么说：和孩子在一起，总是快乐的。就在这短短的三天里，我为一个七岁的小男孩能从容的接住我发的乒乓球而惊讶（虽然球技不怎么好，但发球的速度还是快捏，呵呵）；为他在短时间内学会我教的古诗而高兴；也为他不听话的在我好不容易做好的钟表上涂鸦而生气……而他，高兴的时候也哈哈的笑，我生气说他的时候，也会撅起小嘴，就在我说他不可以在钟表上涂鸦的那天，他哭了，哭得很委屈。后来，等他不想再哭的时候，他和我说，他其实是想装饰一下钟表，当时我很震惊。其实，许多时候，孩子和大人一样，在做决定时，也有自己的想法，只是我们不愿意去聆听罢了。所以有的时候我也在想，生活遇到麻烦的时候，等一分钟，静下心来沉淀不满与压力，也并不是件坏事，这样，既保护了自己，也伤害不到别人。如果我提前意识到这些，可能这些天我也就不会这么憋屈吧。

因为太忙，因为父亲的工作，因为突然想起家里那本难念的经，因为某些难以启齿的原因，我觉得自己最近像个吃了火药的混蛋，一和家人在一起的时候就想发火。我的却也是混蛋，混蛋得夜里坐在公交车上看着这个繁华的城市想流泪：那是一种居无定所的失落，看着霓虹闪闪的城市，突然觉得自己渺小得如同空气里的尘埃。而这种突如其来的集信心、挫败、无助于一体的复杂的感觉，也让我的生活出现了小小的混乱，我突然找不到自己的公交卡了，找不到钥匙了，在翻箱倒柜还是没找到之后，我就努力的回忆，觉得公家卡是有一天我坐上车之后不小心弄丢了，而钥匙，应该是同事借用指甲刀后带走了……直到今天父亲在我的包里发现了公家卡和钥匙，我才恍然大悟，原来东西没丢。当然，让我恍然大悟的不止这些。父亲找到工作的时候我和姐送他上公交车，看着他瘦弱的背影，我很难受，觉得不该带着火药味的和他说话，觉得不管城市怎么繁华，我都不应该把自己想成空气里的尘埃。至少，我还有人在乎着，被在乎的人，就不该像尘埃一样的随风而逝；被在乎的人，就该倍感荣幸的高兴着、快乐着。从这个层面讲，我的确该很快乐：在手机掉卫生间还没来得及送去修的时候，有人给我送了新手机；在难过的时候，有人愿意听我发牢骚；在没地方去的时候，有人能够接纳我，尽管我起得很早，尽管是挤着睡，但只要能在一起，她们就觉得很好……这是一种怎样的幸福啊，我怎么能够忘掉？

多雨的七月，我的心，曾如雨水一样的潮湿，感谢亲人的容忍、感谢朋友的支持，感谢同事的鼓励，把温暖的阳光，带到我的心底。所以，不管将遇到什么，在这个七月，我都希望自己能开心的笑，的确，生活中，许多事，都笑一笑，笑一笑，没有什么大不了！！

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM

第三篇：七月思想汇报（本站推荐）

商D 冯洎桦

七月份，我来到了中国改革开放的前沿阵地-深圳，亲身体会中国改革开放的成就与光荣。

首先，和谐号连接了珠江三角洲的三个主要城市，快速实现了珠江三角地区的同城化，为人们的商业出行和日常生活带来了很大的便捷。其次，深圳的城市规划让人叹为观止，四处洋溢这新时代的气息，地王大厦、证券交易中心、世界之窗、地铁以及街道，每一个角落都散发出中国改革30年成就的耀眼光芒。

但是，在成就的光环下仍然暴露了中国社会发展的不均衡以及一系列的社会问题。

首当其冲的是中国的就业问题，GDp的增长率必须达到8%才能满足新一届大学生的就业，然而之前的剩余社会劳动力依旧没有得到合理利用，深圳的数个人才市场天天人满为患，如何解决就业问题这是目前中国面临的一个十分严峻的问题。大学生的数目成年增长，但是企业依旧埋怨没有合适的人才，另一方面大学生在求职面试中处处碰壁。就拿深圳建设银行来说，区区一个暑假实习生项目便在中国的5个大城市展开了宣讲会，向全国招收实习生，数万本科生、研究生以及博士生的为一个实习生职位展开了狂热的竞争。究竟是中国的经济出了问题让一个职位显得如此重要，还是大学生的质量下降，教育出现问题，企业找不到理想的人选？

再者，深圳的现代化以及其开放在吸收了国外的精髓的同时也带来了腐蚀人心的糟粕。这是一个中西文化不断融合、不断摩擦的城市，满街的星巴克、散落大街小巷的花期集团以及满地的广告纸。各种寻求包养、需要包养、急聘小姐的传单贴满了人行道、贴满了布告栏。如果这样的社会风气继续蔓延下去，又会接连引发何种社会问题呢？这是我到了深圳一直考虑的问题。

以上问题，以及其他许许多多的问题在我离开深圳之时都未能得到解答。我惊诧于地王大厦夜晚的宏伟，也为深圳正在蔓延的某种文化感到心酸。深圳作为排头兵，它所遇到的问题并不是偶然，中国的大大小小的城市都发生着日新月异的变化，当人们的物质生活水平不断的提高时，如何让其在精神方面得到更多的满足，如何提高国民的综合素质！教育？教育是一个方法，但是国家培养出来的大学生也只是处于风头浪尖之上，或许是这个原因，许许多多的大学生抵制不住诱惑，迷失了自己。如何教育才是一个真正值得关注的焦点。

作为一名大四的学生，即将迈出学校的大门，如何克制自己的欲望，如何提高自己的思想认识，我想通过努力地学习党的思想，净化自己的思维会是我的答案。

第四篇：七月工作总结

东合四组七月份工作总结

七月份，车班认真落实“6.11”全路安全电视电话会议精神，扎实落实安全大检查活动，深入推进安全风险管理，切实解决影响安全的深层次问题，行车安全稳定。进一步加强员工的劳动安全教育，不断提高职工遵章守纪的自觉性，加强作业现场防护，严格安全检查和考核，重点抓职工劳动人身安全。查找车班存在的安全隐患。

一、七月份具体工作：

1，教育班组全员发生水害中断行车时，应及时向列车长报告情况，列车长向滞留地铁路局客调了解调度采取的措施。及时向旅客通报列车遇到的灾害情况和铁路积极采取的措施，动员旅客与乘务员共同克服困难、战胜灾害。发生涉及旅客人身安全问题时，必须立即向滞留地铁路局主管部门报告。

2、运输安全

强化消防安全管理。“三乘联检”认真检查“两炉一灶”及消防器材等设备设施的作用是否良好，餐车内台气窗运行中严禁打开，茶炉人离必须加锁，入库前（入库已超过5小时）必须息火，炉灶点火严禁用油类浇湿生火，茶炉及煤箱保持卫生清洁，消防通道保持畅通。加强禁烟宣传，每站开车加强禁烟宣传。

3加强非正常情况下应急处理的培训，提高干部员工的应急处理能力。遇非正常情况，列车应迅速启动预案，加强对现场的卡控，确保信息畅通。

4、路风路誉工作：

进一步规范列车经营行为。班组认真执行段《关于发布＜广铁集团公司旅客列车商品经营管理办法（试行）＞的通知》规定，加强对列车餐小营销售管理，杜绝违规经营。

车班加强暑运前路风警示教育工作。严格落实作业标准和管理制度。加强车班基础管理，防止因作业标准不到位，引发路风问题。

车班认真查找班组在路风管理上有无执纪不严、制度落实不到位的问题，在人员管理上有无失控情况，在作业标准上有无简化程序、服务质量下滑，针对存在的薄弱环节制订整改和防范措施，举一反三，吸取教训，抓小防大。

二、本月工作中存在的不足：

1.7月3日，K1030次南昌至九江间，9号车厢凌新田当班期间禁烟工作不到位。

2.7月5日，K1030次龙川至信丰区间11号车厢胡东华当班时行李架乱。

3.7月11日，K1030次龙川至信丰区间，15号车厢徐琴当班期间禁烟工作不到位。

4.7月13日，K1030次赣州至吉安区间，10号车厢郭芳当班车厢烟头多。

东合四组2012年7月23号

第五篇：七月计划

一组七月份工作计划

一组七月份工作要在院领导的领导下为把我院创建成数字化医院,认真做好以下各方面的工作。

1.坚持以病人为中心，努力提供一流服务。七月份我科仍坚持以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗服务，继续执行病人选医生，选护士，住院费用一日清单，推行优质护理服务，进行健康教育、每月召开陪人座谈会等活动。向患者提供心理、预防、保健等综合服务。使病人除享受高质量的医疗服务外，享受到健康,保健服务。尊重病人的权利。争取为科室创造良好的社会效益和良好的经济效益。

2.进一步提高医护质量，广泛开展人文关怀随着科学技术的不断发展，病人对

医院的要求日益提高。七月份，我科要把最大限度满足病人对医疗技术和服务质量的需求做为我们各项工作的出发点。努力提高全科医疗技术的整体水平。通过科内自己举办专题讲座，主任查房，院内外专家会诊，病危讨论等形式，不断提高对各种危重疑难病的诊断治水平。要充分发挥每位大夫的作用，作出计划，要求各个大夫轮流进行有特色、有重点的专题讲座，不走过场，认真准备，内容涉及常见病多发病、危重症的抢救、学科新进展等方面的知识。从而不断提高自身业务水平及素质，掌握国际国内的先进理论及技术，使全科整体医疗水平得以提高。在护理工作上，也要树立新的护理理念，除严格执行各项护理操作技术外，要给与病人更多的人文关怀，从小事做起，如保持病房内温馨的气氛，禁止高声呼叫病人的名字，和病人说话必须“请”字当头等。以人为本。强化“以病人为中心”的服务理念，加强医德医风建设，建立和完善医患沟通制度、投诉处理制度；建立防范医疗纠纷预警机制，及时化解医患矛盾，降低医疗纠纷，构建和谐的医患关系，避免医疗事故的发生，逐步实现医疗服务“零投诉”，医疗质量“零缺陷”的目标。

3.坚持不懈地抓好“三好一满意”及“优质服务十点赛”活动，切实加强对医疗质量的管理，认真落实活动各项指标，严格执行有关政策、制度和医疗操作规范，建立健全质量监控体系，开展素质教育，提高医务人员专业素质和“三基”水平。一是要认真落实医院管理10项核心制度，逐步完善内部管理机制，通过科学管理，提高医疗质量和医疗安全；二是要切实加强病案质量管理，从强化各级管理责任和医护人员系统教育入手，制定各种可行措施，提高病案质量水平；；三是要坚持合理检查、合理用药、因病施治，努力减少病人费用。

4增加医护人员，加强医护人员培训

对现有的医师加强他们在基础理论和专业技术理论方面的学习，尽量选送他们外出接受专科进修。选送一名医师学习全科医师；在岗医师重点在于对他们临床基本机能、医学基础理论和临床思维方法、基本功的培养，以加强平时考核，严格从上级医师的教学查房及病例分析等入手，使他们在5年的住院医师培养过程后，能成为一名合格的神内科医师。护理人员的培训以岗位练兵为主，鼓励她们参加护理专业的高等教育本科自学考试。

5、引进和推广适宜新技术。

继续推广神经康复，利用现代康复技术开展运动治疗、作业治疗、日常生活能力训练、吞咽语言训练；继续开展“补肾养脑三结合治疗脑血管病”；高血压脑出血因型施治，将高血压、脑出血的治疗系统化治疗等等。继续开展脑血学管病“降纤抗凝治疗”等。

6继续狠抓十项核心制度的落实 例如首诊负责制、三级查房制、疑难病人会诊、重危病人及死亡病例讨论制度，病例书写制度。

7加强医德医风教育加强职工医德医风教育，提高职工的个人素质和业务素质，全心全意为病人服务。

8继续打造品牌科室。宣传医院，宣传科室，加强业务学习。

以上是一组七月份的工作计划，希望全组人员共同努力圆满完成任务。

2014-7-1