铁通云南分公司劳务派遣制员工转制考试大纲

第一篇：铁通云南分公司劳务派遣制员工转制考试大纲

铁通云南分公司劳务派遣制员工转制考试大纲

根据《铁通云南分公司劳务派遣制员工转合同制员工管理办法》的相关要求，本大纲以公司岗位业务技能要求为依据，在结合现代通信行业发展特点，紧密联系公司业务发展要求与上市公司协同发展需要的基础上编写。大纲体现了铁通云南分公司在岗员工岗位技能与业务水平应具备的标准和能力。

劳务派遣制员工转合同制员工考试，考试时间2小时，满分100分，由填空题、单多项选择题、判断题、问答题组成，具体大纲如下：

一、考试目的：

通过考试检验员工掌握通信专业法规，现代通信技术与计算机知识，本单位相关规章制度，数据、传输、交换、无线专业技术，全业务维护业务，家客装维业务，员工服务规范，公司市场自有业务，安全生产知识等的水平，考察其承担现岗位工作的综合能力，作为劳务派遣制员工转合同制员工考核工作的重要依据之一。

二、考试内容：

1、通信专业法规：考察通信行业从业人员的职业道德和行业道德，电信网互联互通管理要求，电信管理条例的相关规定。考试内容以全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材为学习教材。

2、现代通信技术与计算机知识：考察固定电话网、数据通信网、智能网、移动通信、光纤通信和接入网的基础知识、组网方式、技术体制；计算机基础，软、硬件分类、组成、功能及应用。考试内容以全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材，中国林业出版社出版的《电信常识300问》为学习教材。

3、本单位相关规章制度：考察公司规定的员工管理相关规章制度。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册日常管理培训分册，铁通云南分公司出台的相关管理办法为学习教材。

4、数据、传输、交换、无线专业技术知识：考察公司现在应用的专业技术知识，设备应用状况和各类交换、智能网、传输、数据互联网组网、径路情况及设备应用原理，城域网、省干传输网、交换网网管管理要求，测试及基本维护管理。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册数据、传输、交换三个分册，中国林业出版社出版的《电信常识300问》为学习教材。

5、全业务维护业务：考察上市公司WLAN、室分系统、集团客户专线业务维护技术知识、管理要求、规范流程、巡检报表等内容。考试内容以铁通云南分公司网运部下发的WLAN维护培训手册、室分标准化维护基础知识、集团客户维护专线培训手册、铁通云南分公司员工培训手册代维业务分册为学习教材。

6、家客装维业务：考察上市公司家庭客户宽带安装、维护业务的 涉及的相关知识（XPON、无线宽带），装维流程，装维规范，应急处置等。考试内容以铁通云南分公司网运部下发的家客装维培训手册为学习教材。

7、员工服务规范：考察公司自有业务与上市公司协同维护业务服务规范、工作流程、商务社交礼仪、规范用语等。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册日常管理分册，及各培训手册涉及服务规范的内容为学习教材。

8、公司自有业务：考察公司市场自由业务内容、实现方式、营销方案、资费审批、申报流程、管理规范，自有家庭客户安装、维护、故障处理方法等。考试内容以铁通云南分公司员工培训手册集团客户培训分册、家庭客户维护培训分册为学习教材。

9、安全生产知识：考察公司安全生产管理相关规定、道路交通安全、网络安全、消防安全、安全生产法、治安保卫、装维人员市场安全等相关知识与技能。考试内容以铁通云南分公司安全生产考试认证工作培训资料为学习教材。

10、其他专业知识：考察公司该岗位工作应用的相关专业知识与业务技能。根据岗位特性，考试内容以该岗位上级主管部分指定内容为准。

三、考试学习资料汇总：

1、铁通云南分公司员工培训手册（7个分册，营收分册除外）

2、铁通云南分公司WLAN维护培训手册

3、铁通云南分公司集团客户专线培训手册

4、铁通云南分公司室分标准维护培训手册

5、铁通云南分公司家客装维培训手册

6、铁通云南分公司规范管理文件

7、全国通信专业技术人员初级职业水平考试通信综合能力考试教材

8、中国林业出版社《电信知识三百问》

9、铁通云南分公司安全生产培训考试认证培训资料（8各分册）

铁通云南分公司

第二篇：铁通公司优秀派遣制员工转为企业劳动合同制员工的实施细则

铁通公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工实施细则

（试行）

第一章总则

第一条为调动派遣制员工积极性，优化公司用工机制，维护员工队伍稳定，根据《关于优秀派遣制员工转为劳动合同制员工的通知》（铁通人【2012】20号）精神，结合铁通公司实际，特制订本办法。

第二条公司优秀派遣制员工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的派遣员工，通过规定的程序，经报铁通公司同意批准直接与铁通公司签订劳动合同的员工。

第三条转制人员原则上应在关键、核心岗位和专业技术岗位。

第四条转制人员应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，与铁通广东分公司签订劳动合同。

第二章转制条件

第五条转制人员必须同时具备以下条件：

1.忠于企业，热爱本职，品行端正，身体健康，近2年考核优秀或绩效名列前茅；

2.年龄40岁以下；在本企业工作满8年以上，可放宽到45岁；

3.大学本科及以上学历，通信、计算机或本岗位相关专业；

4.本企业专业技术岗位连续工作3年及以上，具备专业技术任职资格或职业技能鉴定等级。

第六条派遣制员工符合下列条件的，可优先转制：

1．获得省分公司及以上先进荣誉称号（获得铁通公司及以上的优先）；

2．获得铁通公司级技能大赛一等奖、移动集团公司或通信行业技能大赛三等奖及以上表彰奖励；

3．获得科技进步及业务创新、管理创新课题（项目）成果铁通公司级奖励或省分公司二等奖以上的第一研发人，以及获得铁通公司级及以上优秀QC小组成果的QC小组组长；

4．在重大突发事件中，对公司生产工作有立功表现，受到省分公司及以上单位表彰奖励；

5．省分公司评定的专家、骨干人才；

6．具有省分公司及以上认证的内训师资格，且每年授课时间不少于60课时；

7．取得移动代维资格证书；

8．具备相应岗位专业中级及以上专业技术资格或国家二级以上职业资格；

9．全日制的本科毕业生（“211工程”学校优先）；

10．铁通公司认定其他条件。

第三章转制程序

第七条省分公司按铁通公司的要求发布转制工作通知。

第八条自愿报名

符合转制必备条件的劳务派遣人员由本人提出申请，填写《铁通公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1），附相关证明材料原件、复印件交所在单位。

第九条用工单位资格审查及考核

1.用工单位组织部门根据派遣员工提供的相关资料，按照报名条件要求进行资格审查。

2.用工单位组织中层以上人员对通过资格审查人员进行推荐，以不计名投票方式进行推荐，有2/3以上人员推荐，方可列为本期可转制人选。

3.用工单位组织对列为本期可转制人选进行考核，并按考核的结果综合排名高到低排序。考核方式可直接采取历年的考核成绩、绩效成绩或重新制定考评办法，考评办法需报省分公司备案。

第十条用工单位党政联席会议讨论

用工单位根据考核综合排名先后顺序，填写《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2），并准备相关材料提交单位党政联席会议讨论，会议形成书面决议，确定上报省分公司人选及排序。第十一条上报

根据党政联席会议讨论的人选，用工单位组织部门填写《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3），并准备相关资料，上报省分公司。上报材料包括：

1．单位党政班子集体审议材料；

2．《铁通公司派遣制员工转制审批表》（附表3）一式三份；

3．身份证、学历证、资格证复印件及用工单位审核章；

4．与劳务派遣公司签订的劳动合同复印件及用工单位审核章；

5．体检材料；

6．《铁通广东分分公司劳务派遣人员转制报名表》（附表1）；

7．《铁通XX分公司派遣制员工转制汇总表》（附表2）

第十二条省分公司资格复审

省分公司根据用工单位上报的相关资料，按照报名条件要求等逐一进行资格复审。

第十三条省分公司面试复查

省分公司人力资源部会同相关业务部门对通过复审人员进行面试复查。

第十四条省分公司党政联席会议讨论

省分公司人力资源部根据总部下达的转制指标数和各用工单位合同制员工自然减员数量、合同制员工与派遣制员工比例关系、“百元收入人力成本”等因素，拟定转制人员初步方案，交省分公司党政联席会审议，最终确定上报转制人选。

第十五条公示

人力资源部通知各用工单位对上报人选进行公示，公示时间为7天。

第十六条省分公司上报

省分公司对公示无异议的人员按要求上报铁通公司。（用工单位须将公示情况加盖公章后上报省公司）

第十七条省分公司根据铁通公司审批结果，下发转制人员通知。

第四章转制人员管理

第十八条所有转制人员，最终必须经铁通公司审批同意后，省分公司方可与之签订劳动合同，办理聘用手续。所有转制人员转制前必须与原单位签订解除劳动合同协议。

第十九条转制人员需与省分公司签订有固定期限劳动合同。第二十条转制人员其余所有管理自签订劳动合同起执行合同制员工规定。

第五章相关要求及附则

第二十一条高度重视、做好宣传。派遣制员工转制工作，政策性强，敏感度高，各单位要加强领导，一把手亲自负责，业务主管部门具体操作。将转制工作纳入“三重一大”议事日程。

第二十二条坚持原则、确保公平。坚持公开、公平、公正的原则，在考核、审议过程中，要增强责任心，准确掌握转制条件，充分保护派遣制员工的利益。

第二十三条认真审核、规范操作。对学历、年龄、获得奖励及考核结果等转制材料要认真审核，据实记录公示情况。要严格履行转制程序，选拔出高素质的派遣员工，充实到公司员工队伍中来。

第二十四条加强监督、严肃纪律。省分公司纪检监察部门对转制工作进行监督。

第二十五条对在转制过程中有弄虚作假现象的派遣制员工，永久取消其转制资格。

第二十六条回避制度。与转制者有下列关系之一的，应回避面

试和决定，并不得以任何方式对转制工作施加影响：配偶；父母、配偶的父母；子女及其配偶；兄弟姐妹及其配偶、子女；配偶的兄弟姐妹等。

第二十七条本办法由省分公司人力资源部负责解释。

第三篇：2012年大方县农村信用合作联社公开招聘劳务派遣制员工公告

2012年大方县农村信用合作联社公开招聘

劳务派遣制员工公告

根据大方县农村信用社业务发展需要，经贵州省农村信用社联合社批准，拟面向社会公开招聘劳务派遣制员工，具体要求如下：

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象

具有国家承认的全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生。

（二）报考条件

1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱社会主义；

2.具有吃苦耐劳精神、较强的事业心和进取心，服从安排；

3.认同农信社企业文化，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

4.全日制普通高等院校本科毕业生，1986年1月1日<含>以后出生，硕士研究生放宽至1983年1月1日<含>以后出生；博士研究生放宽至1980年1月1日<含>以后出生；

5.对省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“一村一名大学生”工程、“大学生志愿服务西部计划”服务期满的人员，报名时提供由省“引导办”或省“项目办”出具加盖公章的证明后，年龄可放宽至1984年1月1日〈含〉以后出生，面试成绩加2分；

6.户籍不限。

（三）以下人员不得报考

1.在读非应届毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

3.曾被开除公职的人员；

4.违反计划生育政策的人员；

5.有“黄、赌、毒”劣迹、污点的人员，以及有法律、法规规定不得录用从事银行业工作的其他情形的人员。

二、招聘人数及要求

我社拟招聘劳务派遣制员工25名，招聘专业为经济（金融）、法律、计算机、中文（文秘）、艺术。

三、招聘程序和方法

凡符合报考条件的人员报名时，需持有效二代身份证、毕业证原件和复印件各1份及近期同底正面彩色免冠1寸照片2张（需提供照片电子版，JPG格式），到报名地点报名并缴纳100元考务费。

四、时间安排

报名时间：2012年12月27日至2013年1月5日； 报名地点：大方县农村信用合作联社人力资源部（大方县奢香大道中段人民银行二楼），联系电话：0857-5251399；

笔试时间：2013年1月12日上午9:00—11:00； 准考证领取时间：2013年1月10日至11日上午8:30至下午5:30；地点：大方县农村信用合作联社人力资源部。

笔试内容：公务员录用考试《公共基础知识》。

大方县农村信用合作联社

二〇一二年十二月二十一日

第四篇：中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金,为什么我们要求同工同酬这么难

中国银行劳务派遣制员工应该同等享有住房公积金，为什么我们要求同工同酬这么难？

尊敬的领导：您好！

近年来，随着用工形式的改变，劳务派遣已成为一种新的用工趋势，劳务派遣员工队伍发展很快，据了解，我市的金融系统、移动公司、电信、供电、烟草等单位有大量的劳务派遣人员，工行、农行、建行等部门已为劳务派遣制员工缴纳了住房公积金，但大多数单位没有为劳务派遣员工缴纳住房公积金。特别是中行，作为金融系统劳务派遣制员工中的一员，我们请求有关部门督促其为我们劳务派遣制员工缴纳住房公积金，以切实实现同工同酬，保障我们的合法权益。

我们认为：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，凡与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗员工，均有享受住房公积金的权益，依法按时足额缴交住房公积金是用人单位的法定义务。《住房公积金管理条例》与《社会保险费征缴暂行条例》相比，两个条例颁布主体相同、法律地位相当，故住房公积金与养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险同样具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金，以保障劳务派遣员工的合法权益。

我们认为：我们劳务派遣制员工，虽然因没有组织（没人落实成立工会的事）归属感，容易造成自卑心理，处处受到歧视，但我们不是“二等公民”，有权根据国家法律、法规、政策规定维护我们的权利，有权要求有关职能部门按照苏荣书记“合规合法的就马上办、立即办”的精神及”坚持以职工为本，维护职工的合法权益，帮助职工解决困难和问题”的要求，督促其为我们缴纳住房公积金。我们强烈要求有关部门为我们维权！

我们认为：劳务派遣的管理机构虽然既是运动员，又是裁判员，能够做到公开、公平、公正为我们广大的劳务派遣制员工维护权益。不管劳务派遣单位或用工单位如何约定，都必须按照国家法规的规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金，而不会像有关部门那样“请明确一下该劳务派遣公司有无工会组织，如有工会组织，可由工会组织敦促解决，如无工会组织，该问题应由劳动部门监管，建议尽快成立工会组织”吧，或“经与有关单位联系，住房公积金的缴纳并非强制性的。等“珠泪”答复，令我们遗憾、失望、寒心！希望多一些有人情味的答复！良言一句三冬暖呀！由此可见，员工个人维权太难了！衷心地希望我们的工会、妇联、团委等组织或人社等职能部门不“互相推诿、听之任之、放任自流”，助推有关单位逃避为劳务派遣制员工缴纳住房公积金的义务，而侵犯劳务派遣人员的合法权益。

我们想问一下：我们劳务派遣制员工要求同等享受住房公积金待遇为什么这么难！我们维权为什么这么难！希望得到您的帮助与支持！万分感谢！

第五篇：02-01中原石油工程公司关于印发劳务派遣制员工调整用工形式实施》(中工资【2015】399号)课件

中石化中原石油工程有限公司文件

中工资„2015‟399号

中原石油工程公司

关于印发《劳务派遣制员工调整用工形式

实施方案》的通知

公司所属各单位、机关各部门：

现将中原石油工程公司《劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》印发给你们，请遵照执行。

—1—

中原石油工程公司 2015年11月24日 —2— 劳务派遣制员工调整用工形式实施方案

根据集团公司《关于规范劳务派遣工作的意见》（中国石化人劳„2014‟183号）、《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（中国石化人劳„2015‟136号）、《关于激励社会化用工的指导意见》（中国石化人劳„2015‟137号）、《关于开展劳务派遣制员工调整用工形式工作的通知》（集团工单人劳„2015‟53号）相关规定和中石化石油工程公司有关要求，结合公司实际，制定本方案。

一、工作目标

进一步深化用工制度改革，畅通优秀技能人才成长通道，对符合规定条件的劳务派遣制员工（以下简称派遣制员工）和合资公司员工，按规定程序调整为劳动合同制员工（以下简称合同制员工），纳入合同制员工体系管理。

二、工作原则

（一）统筹规划、系统推进。根据集团公司深化用工制度改革相关规定，公司将调整用工形式与推进非核心业务外包、优化人力资源配置等工作统筹规划，分步实施，确保按时完成规范劳务派遣工作。

（二）严格条件、保证质量。在严格控制用工总量的前提下，—3— 立足岗位需要和胜任能力要求，严格执行集团公司规定的调整范围和条件，确保人员素质。

（三）规范操作、公开透明。按照规范程序开展调整工作，坚持公开、公平、公正，强化过程监督。加强风险评估，制定稳定预案，做好政策宣传解释，确保队伍稳定。

（四）稳步实施、畅通通道。加大对合资公司的规范支持力度，培养和提高其员工技能水平、服务能力，建立从合资公司员工中开展调整用工形式工作的长效机制，畅通合资公司优秀员工成长通道。

三、2015年调整用工形式范围和条件

（一）符合下列条件之一的派遣制员工，经商本人同意，纳入调整用工形式范围：

1.业务竞赛或技术比武类

（1）在国家一类主营业务竞赛中获得个人前15名，或在国家二类主营业务竞赛中获得个人前10名的。

（2）在集团公司一类主营业务技术比武中获得个人金奖（包括与金奖数相等名次），或在集团公司一类主营业务职业技能竞赛中获得个人金、银奖（包括与金、银奖数相等名次）的；在集团公司二类主营业务技术比武中获得个人前2名，或在集团公司二类主营业务职业技能竞赛中获得前4名的。

在省部级主营业务竞赛中，若参赛队伍达到 10 个及以上，比照上述集团公司一类竞赛条件；若参赛队伍少于 10 个，比照 —4— 上述集团公司二类竞赛条件。

（3）在中原油田或公司主营业务竞赛中成绩优异的。其中：参赛人数少于50人的业务竞赛中获得第1名的；参赛人数50-120人的业务竞赛中获得前2名的；参赛人数大于120人的业务竞赛中获得前3名的。

2.荣誉称号类

（1）获得省部级（集团公司级）及以上荣誉称号或表彰的。包括获得“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“五四”青年奖章、“三八”红旗手等荣誉称号，以及因见义勇为等获得表彰的。

（2）获得中原油田或公司劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“三八”红旗手等荣誉称号的，以及因见义勇为等获得表彰的。

3.科研成果类

（1）获得国家级科学技术奖（最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖）的。

（2）获得省部级（集团公司级）科学技术奖的。（3）获得中原油田或公司科技成果的。

（4）获得与石油石化行业相关的发明专利授权证书并在生产中应用的。

4.安全生产类

在抢险救灾中有突出表现的，或在工作中发现较大安全生产、环保隐患并及时排除，经中原油田或公司领导班子研究给予通报

—5— 嘉奖的。

5.职业资格类

（1）从事主营业务关键岗位或主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或本职业技师及以上职业技能等级，在规定岗位工作满1年且考核合格的。

（2）从事主营核心业务关键岗位或主体岗位工作，或未纳入外包计划主营非核心业务关键岗位工作，具有本专业中级及以上专业技术职务任职资格或本职业高级工及以上职业技能等级，在规定岗位工作满1年且考核合格的。

（3）从事主营业务关键岗位或主体岗位工作，具有本专业中级及以上专业技术职务任职资格或本职业高级工及以上职业技能等级，在海外机构或项目中规定岗位工作累计满3年且考核均合格的。

（二）派遣制员工调整为合同制员工须具备以下条件： 1.高中及以上文化程度，身体健康，无所从事工种（岗位）职业禁忌症等情形。

2.表现优秀，能够严格执行各项规章制度，全面履行岗位职责。

3.无违法、违纪或加入非法组织行为，以及受到刑罚、党纪、政纪处分尚未解除的情形。

（三）调整用工形式人员的岗位信息、竞赛获奖、荣誉称号、专业技术职务任职资格及职业技能等级资格等统计至2015年10 —6— 月31日。

四、2016年及以后调整用工形式范围和条件

公司因核心业务发展有岗位需求时，在严格“三定”且持续提高人工成本投入产出回报的前提下，公司将根据中石化石油工程公司下达的增补用工计划，对符合以下条件之一的合资公司员工，可通过择优竞争的方式，开展调整用工形式工作：

（一）在国家一类主营业务竞赛中获得个人前15名的；在国家二类主营业务竞赛中获得个人前10名的；在集团公司一类主营业务技术比武中获得个人金奖（包括与金奖数相等名次），或在集团公司一类主营业务职业技能竞赛中获得个人金、银奖（包括与金、银奖数相等名次）的；在集团公司二类主营业务技术比武中获得个人前2名，或在集团公司二类主营业务职业技能竞赛中获得前4名的。

在省部级主营业务竞赛中，若参赛队伍达到10个及以上，比照上述集团公司一类竞赛条件；若参赛队伍少于10个，比照上述集团公司二类竞赛条件。

（二）获得省部级（集团公司级）及以上荣誉称号或表彰的。包括获得“五一”劳动奖章、劳动模范、技术能手、优秀共产党员、“五四”青年奖章、“三八”红旗手等荣誉称号，以及因见义勇为等获得表彰的。

（三）获得国家级科学技术奖（最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖）、省部

—7— 级（集团公司级）科学技术奖的；获得与石油石化行业相关的发明专利授权证书并在生产中应用的。

（四）在重特大抢险救灾中有突出表现，或在工作中发现重大安全生产、环保隐患并及时排除，经公司领导班子研究给予通报嘉奖的。

（五）从事与岗位需求相关业务关键岗位工作，具有本专业中级及以上专业技术职务任职资格或本职业高级工及以上职业技能等级的。具体业务范围、岗位范围根据公司业务发展和岗位用工需求，报中石化石油工程公司审核后确定。

五、调整程序

调整用工形式工作按照个人申请、单位审查、公司复核、民主评价、中石化石油工程公司审批的程序实施。

（一）符合调整范围和条件的员工本人持下列材料向所在用工单位人力资源部门提出申请：

1.身份证、毕业证、近期一寸彩色免冠照片1张。2.获奖证书、专业技术职务任职资格或职业技能等级资格证书、聘任（任职）文件等材料（原件及复印件各1份）。

3.个人申请及其他需提供的证明材料各1份。

（二）单位人力资源部门根据调整范围和条件，牵头组织对申请人的资格进行审查，审查合格的填写《调整用工形式人员资格审查表》（附件1），将《拟调整用工形式人员花名册》（附件2）在本单位和所在基层单位公示栏公示7天，接受职工群众的监督。—8— 公示无异议并提交单位党政领导干部联席会议研究后，连同拟调整用工形式人员相关证明材料一并报公司复核。

（三）单位结合实际，制定考评方案，对公司复核合格的申请人进行民主评价。

1.民主评价包括德、能、勤、绩等要素，重点评价履行岗位职责情况和工作业绩。

2.参加拟调整用工形式人员民主评价的人数原则上不少于30人，由基层单位员工和上级有关部门进行民主评价。

3.根据民主评价综合得分确定优秀、良好、合格和不合格4个档次，其对应分值分别为：96－100分、86－95分、75－85分及75分以下。基层单位员工评价分值占60%，其他人员评价分值占40%。

（四）民主评价优秀和良好的，可确定为调整用工形式对象，由单位人力资源部门组织在本单位和所在基层单位公示7天，接受职工群众的监督。公示无异议的，经单位研究后，报人力资源处（党委组织部）。

（五）人力资源处（党委组织部）审核汇总后，将《拟调整用工形式人员花名册》上报中石化石油工程公司审批。

（六）中石化石油工程公司审批同意后，组织对调整用工形式人员情况进行公示，并报公司党政领导联席会议研究。经批准调整用工形式的人员由单位办理相关调整手续。

六、人员管理

—9—

（一）经批准调整用工形式的人员与所在用人单位解除劳动合同后，持解除劳动合同证明，与中原石油工程有限公司签订劳动合同。首次劳动合同期限3年。

（二）调整用工形式人员首次劳动合同期限内，考核档次均达到优秀或良好的，劳动合同到期后续订，考核档次有一次达不到优秀或良好的，其劳动合同期限届满后终止。

（三）调整用工形式后，员工所从事工种（岗位）不变，除因健康原因或职位晋升外，5年内不得调离所从事工种（岗位）。

七、组织领导及职责分工

公司成立以主要领导为组长、其他班子成员为副组长的调整用工形式工作领导小组，成员由人力资源处（党委组织部）、党群工作处（纪检监察处）、经营管理处、QHSE管理处、技术发展处、财务计划处等部门主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处（党委组织部）。

人力资源处（党委组织部）职责：牵头组织、协调调整用工形式工作；制定调整用工形式实施方案、工作计划并组织实施；负责政策解释和说明工作。

党群工作处（纪检监察处）职责：负责做好调整用工形式工作宣传；协调做好网络舆情监测，及时收集、处理网络负面信息等；协调指导单位收集、排查不稳定因素，制定维稳工作预案，处理职工群众来信来访；负责对违规违纪人员进行调查处理；负责按照业务分工开展资格复核工作。

—10— 经营管理处职责：负责公司业务类型的划分和业务外包工作计划的制定并指导单位组织实施；负责调整用工形式工作有关协议文本的法律审查。

QHSE管理处、技术发展处：负责按照业务分工开展资格复核工作。

财务计划处职责：负责调整用工形式工作涉及的财务工作。

八、有关要求

（一）加强组织领导。调整用工形式工作敏感性强、涉及面广、情况复杂，事关公司发展和稳定大局。各单位要高度重视，应成立以主要领导为组长的调整用工形式工作领导小组，人力资源（组织）部门牵头，工会、纪检监察、信访稳定、党群、法律、财务、生产经营等部门协调配合，制定严密的操作措施、具体运行计划和应急预案，明确分工、责任到人，强化各项工作与稳定措施的有效落实，确保调整用工形式工作平稳操作。

（二）坚持阳光操作。调整用工形式工作事关员工切身利益，政策性较强，必须严格按照“三严三实”要求，严肃工作纪律，做到令行禁止、违规必究。违反政策、弄虚作假、违反程序、暗箱操作的单位，一经查实，对弄虚作假的人员，给予警告或记过处分，造成不良影响的给予记大过以上处分，是副科级及以上干部的，给予撤职处分；对于单位弄虚作假、把关不严的，直接责任人调离现工作岗位并予记大过以上处分。对违规招录人员解除劳动合同。

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（三）严格标准执行。业务类型的划分须根据中石化石油工程公司《关于石油工程公司业务划分和业务外包工作的指导意见》（中石化油工企„2014‟65号）的规定执行；岗位类型的划分须根据集团公司《关于印发<岗位类别划分和用工配置规范（试行）>的通知》（中国石化人劳„2014‟189号）的规定执行；专业技术职务任职资格须为根据国家和集团公司专业技术职务任职资格评审有关政策规定，通过评审、考试和评审相结合、以考代评等方式取得，并经公司审核确认；职业技能等级须为通过参加中原油田或公司统一组织的职业技能鉴定取得或根据集团公司有关规定被授予。

（四）本方案由人力资源处（党委组织部）负责解释，自印发之日起执行。

附件：1.调整用工形式人员资格审查表

2.拟调整用工形式人员花名册

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抄送：油田领导孔凡群，公司副总师以上领导。

中原石油工程公司综合管理处 2015年11月24日印发