初入职场如何调整心态

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第一篇:初入职场如何调整心态

初入职场要有哪些心理准备还有应对的方法

从学校步入职场虽然只是一步之遥,但是很多人可以随机应变,有些人却不能很好的去适应这个环境,甚至有些人打退堂鼓,总是埋怨生活的不是,其实不用焦虑,有些事情我们是可以应对的,只要态度够端正,勇敢的去面对现实,都是没有任

何的问

题的。

一、要做好心理准备

1、身边的环境变了,由原来的图书馆和教室变成了现在的办公室和会议室,由学校的校训校规变成了现在的公司规章制度和和企业文化。

2、身边的人也变了,以前在学校的时候是同学和老师,现在来到了公司是领导和同事,同事的年龄和身份地位,还有文化差异都和同学的差异很大,同事拥有更多的专业知识和处理问题的能力,老师面对自己犯的错误就想对待自己的孩子一样去教育,二领导是多样化的,面对自己的错误,领导更多的是指责,更多的是影响自己以后事业的发展。

3、身边的任务也变了,以前在学校老师最多布置的是作业,而领导交给我们更多的是任务和业务,而且必须在规定时间内完成领导交给的任务,而我们接受的任务是多样化的,有技术性的创新的,甚至领导交给我们的任务是和自己所学的专业知识没有一点联系的,这个是对自我的一种挑战和肯定

二、面对身边的环境的改变还有身边的人的改变,我们应该采取更急的心态去面对,要选择更好的更适合自己的方式去面对,去接受,那么我们如何调整心态呢?

1、多学习,你在学校学到的专业,不一定和你现在的工作是对上号的,也就是说,不是很多事情都如你所愿,也不可能很多事情你都懂,你可以向身边的同事多学习,多请教他们,他们也会把懂的知识都告诉你,当然如果你经过一段时间还是没有什么进展,同事们只会认为,你不够努力,不够刻苦的去学习,时间长了,别

你。

2、要学会模仿,就等于我们写百度经验一样,刚开始,你可能还没有掌握要领,有很多的经验,你也不懂怎么写出来,那你可以用别人的经验作为参考,看看别人是怎么写的,你模仿别人的手法,写的多了,你自然而然就找到些经验的感觉了,很多大神都是从最基础的开始,刚开始不要弄巧成拙,觉得自己很有能力就去做,但是自己没有经验有再多的学识,也不能用到的点上。

3、要认真对待领导的批评,领导交给自己任务,可是自己却没有委以重任,对待领导的批评要虚心的接受,肯定是自己哪里做的还不够好,或者是那些方面有欠缺,要吸取教训,多总结一些经验,着对今后的发展起到的作用,你的工作态度就决定

在公

司的地

位。

4、不要太计较得失,和同事们相处,不要太过计较得失,有些工作脏点累点,都是对自己的一种锻炼和考验,做多点,机会就多点,做少点,机会就少点,什么都没有做,就等于没有任何的机会,所以不管领导安排给我们什么样的工作,都要认真对待,工作的态度决定了以后的发展空间有多大。

第二篇:初入职场,归零心态

初入职场,归零心态

由不得我不感慨时间的飞逝,芳菲季节进入宏发,今天正好满4个月。这4个月我被安排在装配一部实习,对部门产品、产品装配、公司规章制度、企业文化等都有一定的了解,实习过程中,得到了部长、师傅们的热心帮助,深表感谢。同时,4个月的实习生活让我感慨颇多,其中,我感觉对于我们初入职场的毕业生来说,要很好的融入宏发这个大家庭,最关键的一点就是要归零心态,在这里我把自己的一点感悟与大家共同分享,希望我们一起共勉。

刚进入宏发,我和大多数毕业生一样,不可避免的遇到一个心态转变的问题。以前虽有过各种社会实践的经历,但没有真正进入过职场,更别说是进入车间。刚开始在车间看到什么都觉得很新鲜,一个多月以后,车间能直接接触到的东西都看得差不多了,新鲜感渐渐消失。由于我们都没有定岗,所以不知道该干什么,每天就在生产线帮忙操作、返工,学习也没有方向,大家都比较迷茫。后来,人力资源部给我们开了座谈会,及时纠正了我们的消极心态,让我们重新找到了努力和学习的方向。

不管是入职时公司发的“谏初入职场者”小册子,还是那次人力资源部的座谈会,还是入职培训时各分公司或各部门领导的工作经历分享,我渐渐越来越深的体会到“初入职场,归零心态”的重要性。

很多大学毕业生或研究生认为自己读了很多年书或者出身名校,对初入职场的事务性工作不屑一顾,甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。正如中人网CEO何国玉说,“这是一个误区!是一种过于理想化的心态”。大学生出入职场,虽然有着高涨的工作热情,但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多,结果造成“大事干不了,小事不愿干”。

大学毕业生的理想化心态也是人生的必然阶段,每一个年轻人,在踏出大学门槛那天,美好的理想就在内心滋生着,多年的求学生涯为我们积蓄着梦想和力量。面对新工作时,都渴望融入一个新的集体,渴望去全力体验新的生活,渴求在新团体中体现自己的价值。而且如果人生从一开始就很平实,也会失去很多色彩。期望公司管理者能客观认识到这一点,在维护大学生的热情的同时,耐心正确引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

联想中国招聘调配总监卫弘认为,从招聘的角度来说,中国大学生的素质都是很优秀的,最关键的是归零心态。心态归零的同时,理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望,而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。工作是很朴素的,需用朴素的心态对待,以开放的心态用心学习,学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式,每天踏实做事,那么无论从事什么样的平凡工作,都能够有很有价值的收获。”

初入职场,关于怎样调整自己的心态,找到自己适合的位置,我个人的建议是:

1、首先要适应公司环境和公司文化。作为新人,首先就是要全面了解公司环境和文化,并不断适应它,调整自己的行为习惯和作为,与之相匹配,逐步融入到公司的文化氛围当中。

2、要有一个积极的工作态度。年轻人应该展现年轻人的热情和活力,应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,惟有积极的行动才能带来积极的成果。

3、积极营造和谐的人际关系。不能封闭,不能抱持偏见,要走出去勇敢与人沟通,以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系,只有有了良好的工作关系与合作关系之后,才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。

4、少说多做。每个公司的新员工的工作都很简单,很没有什么意思,甚至是乏味和无聊的,但多动手、多做事,一定能够从中悟出一些道理,获得一些经验和体验,这是以后成就的一笔财富。

5、善于学习。要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展,争取获得更多更好的发展机会,为机遇做好准备。

6、善于抓住机会。当机会来临的时候千万不要说不,不能惧怕失败,勇敢地接受挑战。

一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。”2012届毕业生,在我们人生的这个巨大的转折点,让我们以空杯的心态,积极的去学习、积累,用量的积累促进质的飞跃,做人生、职场的骑士。

第三篇:职场心态调整

职场心态调整

你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪,成功的目标似乎遥不可及?或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐?有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟?……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示,65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风,这种情绪轻则表现为不满现状,深感疲惫;重则不堪重负,患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受,也许能让你觉得轻松许多,读完下面专家提出的九项法则,你离轻松步入职场,全心追求成功的日子也就不远了。

法则一:充分利用互联网。

互联网不仅仅能聊天发E mail,它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑,kforce.com将教会你如何做好简历,怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业,inc.com将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之,互联网上的内容应有尽有,花一点时间掌握它,并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站,你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

法则二:正确评价自己的优缺点。

将你的优点和缺点列出一张表,并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

法则三:克服畏惧情绪。

开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如,主动和刚认识的朋友打招呼,独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事,能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

法则四:让生活充满秩序。

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

法则五:保持平和的心境。

不要感到倍受压力,是保持良好心境的关键。为此,你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

法则六:不要盲目相信他人。

不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点,你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

法则七:坚持自己的价值观。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。

法则八:保持充沛的活力。

如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”,每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。

法则九:适应不可避免的事实。

英语里有句谚语,叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的赏识,他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活,还不如让自己对这些事情坦然接受,并加以适应。要记住,有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。

第四篇:初入职场

初入职场,你该怎么做?

对于一个大学毕业来说,所面临的就是找实习岗位,也许岗位很多,但感觉都不适合你,也有很多你适合的岗位,但是他们的学历要求又很高,又要有一定的工作经验,你一直都找不到最适合你的,对于刚毕业时的激动心情,现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你,只能你去适应它,每个公司都是一个一盈利为目的的企业,如果你不能为他们带来利润,那他们为何要你呢,对于刚刚进入社会的你来说,也许你有许许多多的不满,但是请你要注意,这就是职场的规则,为了自己的生活,你必须不断的努力,刚毕业的大学生,生存能力几乎为零,你不懂职场的规则,所以你要试着改变以前习惯的东西,处入职场,不要一心只想找工资高的工作,你选工作的时候,工作也在挑你,在学校里所学的都是理论性的东西,没有实际做过,谁都不知道结果怎样。

现在,就业不难择业难,人们对于就业的认识各不相同,做什么工作都必须是小心翼翼的,压力很大,和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己,敢于不断的向前摸索,才能更早的适应这个社会。

第五篇:初入职场(推荐)

初入职场,第一仗

一批批的大学生将走出校园,来到陌生的职场中。再过几个月,便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了,那么,初出茅庐的大学生们,怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主

要包括三个方面的内容:

⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可

和录用你。

此外,你还要注意:

一、求职的“敲门砖”,你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”,面对激烈的竞争,没有竞争意识是要吃亏的,所以在简历当中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间。但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官,你做好心理准备了吗?

面对面试官,充满自信是必备条件,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会抵肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。心存疑惑,就会失败,相信

胜利,必定成功。

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。

三、面对职场潜规则,你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水,在职场永远都是一个敏感的话题,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生,在招聘单位没有提出薪资的问题时,你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,工资低、第一线的工作看不上,不善于学习,总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题,不是非要知道求职者家庭的情况,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,用人单位欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难,其实不是自己不够优秀,而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展,社会对大学生身份认识发生转变,大学生自身难以适应职业和工资待遇要求,是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因,二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就会迷失方向,看不到曙光。只有

准确认识就业的形势,加速进入求职的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车。

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