四成毕业生工作半年内离职 专家称别情绪化

第一篇：四成毕业生工作半年内离职 专家称别情绪化

四成毕业生工作半年内离职专家称别情绪化

“我不是应届生，我有工作经验。”在上周举行的校园双选会上，2013届毕业生张璇正在向一家通信公司递交简历。为了突出自己不是应届生，她特意穿上了单位发的职业装。如果这次能顺利找到工作，这会是她的第三份工作，而她毕业还不足半年。

毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。

接着，张璇应聘到一家杂志社，但没多久，她发现这份工作依然不是最理想的。张璇原以为一上班就会被重用，试用期间能写出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己的实力。但是，在两个月试用期里，除了跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整理采访录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成。想到自己毕业于名牌大学，又是新闻专业科班出身，每天却做这些“没有技术含量”的工作，她觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相差太大了，再待下去也没什么希望，所以试用期一结束我就辞职了。”张璇说。

“我觉得跳槽没什么不对，工作不合适当然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说。

麦可思发布的调查数据显示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累„„“跳早族”们的离职理由貌似都是“工作”的错。

越跳越迷茫，到底谁的错？

从某商超集团的管理培训生，到房地产公司的销售员，再到某外企的人力资源助理„„毕业不足两年的崔斌已经做过5份工作。原本在人才市场上有优势的他，发现自己越跳越迷茫。

“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团活动，也没实习过，直到毕业我都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌说。因为没有实习经历，也没接触过实际的工作，“迷茫”的他一毕业就选择了起点较低的管理培训生工作，想着通过培训可以直接升到管理岗。可培训初期基层的“理货员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清gdsgtzyt.com楚自己究竟喜欢哪一行。“我想等到春节后的招聘高峰期再试试。如果还是找不到适合的工作，我就干脆辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想法。

麦可思的调查数据中有个有意思的现象：大多数“跳早族”希望通过频繁跳槽提高工资待遇，然而相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低。

北辰实业股份有限公司人力资源部负责人李亚晶介绍，任何一家单位在雇用员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面，单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影响企业给出的底薪；另一方面，频繁跳槽使应聘者专业水平不连贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

小“跳早”，请你听我说频繁的跳槽没有带来工作经验的积累，也没有让工资“翻倍”，可初入职场的不适应和不满意还是存在„„遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早”们该如何选择？职场过来人和就业专家对此都有话说。

学长说：守得云开见月明

宋侃是北京师范大学[微博]2010届毕业生，毕业后应聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同学中有的工资是他的两倍。面对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏丰富的项目经验，而在工作中积累经验比涨工资更重要。

虽然宋侃当初应聘的是软件开发工程师，但由于公司规模较小，人手不够，他经常要充当程序测试员、电话客服等。在看似“打杂”的工作中，宋侃获得了更多锻炼机会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认可，工作两年后就被升为项目经理。

“对工作的满意程度与自己的期望值密切相关，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们，“守得云开见月明。”

专家说：别被“情绪”牵着走

北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳提醒，多数职场新人离职前会产生负面情绪，这反映出新人跳槽时看待问题易片面、偏激。正因如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。

职场新人有离职意向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一边，避免在情绪化状态下冲动离职；要理性分析目前岗位尚可继续发展的积极理由，用发展的心态淡化暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。

在招聘中，求职者的工作连续性、持久性以及离职原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自身找原因，明确职业定位，不跟风跳槽，在有负面情绪时不做决定，避免主观性过强的盲目跳槽。

第二篇：三分之一的毕业生半年内曾离职

龙源期刊网 http://.cn

三分之一的毕业生半年内曾离职

作者：

来源：《职业》2013年第07期

打造职场核心竞争力

麦可思《2013年中国大学生就业报告》显示，与往年相比，2012届大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届（41%）下降了8个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。

文学离职率最高，工学离职率最低

在2012届本科学科门类中，文学类毕业生的半年内离职率最高，为32%；工学最低，为18%。在高职高专专业大类中，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高，为53%；医药卫生大类最低，为20%。

2012届大学生毕业半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（20%）以及想改变职业或行业（18%）和对企业管理制度、文化不适应（8%）等。

高职高专毕业生工作稳定性较差

雇主数是指毕业生从第一份工作到三年后的调查时点，一共为多少个雇主工作过。雇主数越多，则工作转换得越频繁；雇主数可以代表毕业生工作稳定的程度。

2009届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过，其中本科毕业生的平均雇主数为2.0个，低于高职高专毕业生的平均雇主数（2.6个）。高职高专毕业生的工作稳定性较差。有37%的本科生毕业三年内仅为一个雇主工作过，33%有两个雇主，9%有四个及以上雇主。而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有21%的高职高专生毕业三年内一直为一个雇主工作，而雇主数为四个及以上的高职高专毕业生达到了20%。

更换工作频率越高，毕业三年后月收入越低

更换雇主的行为与月收入相关。在2009届本科毕业生中，毕业三年内一直为一个雇主工作的毕业生月收入最高，为5567元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为五个及以上雇主工作的本科生毕业三年后月收入最低，仅为4853元。高职高专毕业生的月收入呈现类

龙源期刊网 http://.cn

似的趋势。雇主数为一个的高职高专生毕业三年后月收入最高，为4599元；为五个及以上雇主工作的高职高专生毕业三年后月收入最低，为3893元。

中国汽车文化促进会常务副会长杨晨则讲了一个非常令他遗憾的事。他说，自己单位天天接受实习生，本科每月补助1500元，研究生每月补助2000元，但这些学生来无影去无踪，给自己伤害很大。回想自己15年前刚参加工作时，如果领导三天不交给他工作，就会想领导是不是看上别人了。而现在的学生思考的是，如何付出少，得到多。在这方面，大学要做好引导教育。

南京工程学院副院长吴中江在发言中讲了一个案例：国内有一个很有名的企业，一个厂区就要招几十万名员工。一些毕业生到了流水线，去给产品贴标签。如果看到产品很精致，标签也很花哨，第一年贴得很开心，第二年还贴，第三年还贴，但如果干了十几年不疯就怪了。原因是什么呢？因为没有成长机会，技能也没有提高。所以，毕业生更换雇主，最大的原因是个人发展空间不够。这时，企业就要有责任心，可以搞培训，为愿意成长的提供培训。

中央教学研究所研究员储朝晖强调，毕业生必须从过去的眼高手低转向眼低手高，至少是眼高手也高。有专家讲，我们大概有40%的大学毕业生要到蓝领和灰领岗位上，大学生要从眼高手低转向眼低手高。为什么会出现这种情况？过去中国长期政府包办，说要培养社会主义接班人，导致了很多培养目标都是朝着公务员去培养的。这个标准不仅是在大学里，在小学、中学也存在，所以导致现在很多大学生只会动嘴，不会动手，是一个很严重的缺陷。这也导致了毕业生能力与社会要求不相适应，出现高离职率。

《职业》杂志社副社长杨生文分析认为，已有不少调查报告显示，频繁跳槽不仅不会带来收入的增加，还会使自己心浮气躁，收入反而降低。这次麦可思《2013年中国大学生就业报告》再次表明，工作过的雇主数越多，其月收入反而越低。因此，他建议大学毕业生一定要认真选择就业的单位，做好自己的职业规划，强化奉献精神、团队意识，遇到问题多从自己身上找原因，在做好工作的同时，打造自己的核心竞争力。只有这样，才能在职场中处于主动地位，才能自己掌握自己的命运。