企业安全(工安)工作总结（推荐五篇）

第一篇：企业安全(工安)工作总结

工作总结

前言

进入公司工作将近一周时间，通过对公司相关组织构架、公司生产模式以及公司各生产车间的初步认识，结合自己所从事的岗位工作职责对公司安全情况进行如下简要的分析。因我对造船相关工艺流程属于初步的、大概的了解层次，故有不足或错误之处，敬请上级领导批评、指点。

一、安全内业管理

在对公司工安科之前所保留的信息来看，本公司在安全相关的内页资料方面上还是处于极度欠缺的程度。如：各项相关安全生产制度、安全管理体系、制度和体系上墙、安全检查表等。1.建立各项安全生产制度

为加强公司的劳动保护、改善劳动条件，维护职工的切身利益，确保公司和职工生命财产的安全，公司应该根据国家相关安全生产法律法规和条例结合本公司的实际情况，制定相应的安全生产制度。以此，各职工通过对自己所从事的岗位工作结合相应的安全生产制度，充分了解自己应该履行的职责、承担的责任以及享有的权利。如建立一个合理的安全成产奖惩管理制度（条款），能够进一步刺激职工对生产安全的重视，充分调动职工维护安全生产的积极性，提高工作效率。

安全生产制度应包含：企业主要负责人安全生产职责、安全生产管理机构职责、部门负责人安全生产职责、具体岗位安全生产职责、安全生产费用、安全生产会议管理、安全培训教育、安全成产奖惩管理、特种作业人员管理、安全作业管理、事故管理、消防管理、危险化学品安全管理、安全检查等。2.安全管理体系

为使各部门、每位职工都能清楚的认识到公司对于生产安全管理的重视，公司应根据实际工作情况和各个相应职能部门的作用，制定出适用于本公司的安全管理体系，并且在相关办公室以及车间内醒目位置上墙，以便于全体职工直观的了解学习。

建立安全管理体系的基本步骤：①、确立企业安全管理方针目标；②、建立安全生产责任体系；③、建立各项安全生产管理制度。3.制度和体系上墙

相对于公司制定的各项安全生产制度和体系容易被职工忽视、遗忘，制度、体系的上墙更能够直观的、时刻的指导职工对制度、体系的认识学习，并且还有警告作用，特别是对于少部分安全意识淡薄，思想上不重视安全的员工。4.安全检查表

针对公司实际情况，应该制定厂级安全检查表和各专业性检查表。厂级安全检查表是对各生产、主要生产设备设施装置、危险物质的储存与使用、消防和防护设施、职工操作管理等内容存在的问题、隐患按照一定格式进行周期性的统计、汇总。而专业性的安全检查表主要是用于特种设备、工业气瓶、电气焊、起重设备、配电设备等的定期的检查。安全检查表能够直观的体现出工厂、人员和设备等所出现的问题、隐患，以及针对这些问题所提出的整改意见和整改责任人，且有助于工厂和各部门进行日常的安全管理。

二、安全外业管理

通过对公司场区和各个生产车间的初步了解后，由于各厂区的生产任务繁重，工期紧张，以至于现场的安全管理得不到重视，现场存在不少安全隐患和不文明行为，这些问题皆是在长久的工作中积累下来的毛病，因此需要制定各项安全生产制度以及体系等，将场区各部分和各个车间的责任范围分工落实到车间和车间主管，将隐患逐步、分项进行整改。通过谁生产，谁负责，将各自出现的问题立即解决，将隐患消除在萌芽状态，创造美好的工作环境以及整洁的厂区形象。

场区存在的主要问题：生产材料无规划的堆放，暂用场区道路、废弃、无用工业垃圾任意摆放、场区消防栓损坏、大部分废弃材料堆放与场区消防栓周边，甚至将其掩盖，严重影响其应急作用、场区道路指示牌无维护，数量稀少、排水沟盖板破旧损坏、雨水井盖不盖、丢失、加油区无任何防护设施等。

各车间存在的主要问题：工业材料堆放凌乱，暂用安全通道、船模摆放没规划，堵塞过道以及消防设施器材、临时通风管道无支撑，随意穿插、部分用电线路拉接不规范、车间内有用和无用的材料未区分堆放等。

三、工作安排 鉴于公司目前工安制度、体系、应急预案等的匮乏，现场生产安全的控制水准较差，以及职工缺乏对本职工作中的安全责任认识，因此，应根据公司的工作需要制定出适用于公司的各项制度、体系。通过制度来约束各专业负责人和从业人员，规范各个操作流程，创建和谐、安全的工作环境。

通过建立“横向到底，纵向到边”的安全管理体系以及针对各项应急预案的演练，明确公司主要领导、部门、部门负责人、车间、车间主管、班组人员的各自职责，以便于各部门人员能够分工明确，有条不絮、各司其职的应对各种突发事件，将危害、损失控制到最小。

四、附件

以下是对厂区、车间存在的部分隐患问题经行简要分析，以及相应的整改建议。

1.无用或暂时不用材料随意堆放

问题原因：工业构件材料不适用时随意堆放，占用厂区道路，影响车辆通行和厂区整洁美观。

整改建议：工作剩余或暂时不用的构件材料等要及时安排好相应的储存位置，严禁随意堆放。

2.消防应急用储水桶被占用

问题原因：车间专门用于消防储水的水桶未使用落实到位，被随意使用，当成工业垃圾桶，突发事件产生时不能起到及时扑救的功能。

整改建议：将被占用的消防水桶恢复其原来的使用功能，并储满水源，以防突发消防事件时能及时发挥作用。

3.车间内船体模型无规划的摆放占用过道、安全通道，阻碍了消防栓、灭火器。

问题原因：车间内模型等堆放杂乱，没有合理安排空间，造成场内通道被占用，消防设施无法取出使用。

整改建议：场内应合理规划出必须的使用空间，各种材料使用后要合理存放，不能占用过道、安全通道，或者影响消防设施的使用。

4.车间的通风管道占用厂房安全通道门

问题原因：车间内所有通风管道均未合理铺设，直接放置在地面上，对材料进出，人员疏散造成影响。

整改建议：针对所以通风管应沿着墙体铺设，必要时须搭设架子将管路托起离开地面，以免对生产工作造成影响。

5.厂区路边雨水管道盖板、雨水井盖损坏、缺失

问题原因：部分排水道盖板因车辆长期碾压造成损坏，对车辆行驶造成安全隐患，且会造成下水道堵塞。

整改建议：对厂区内损坏的盖板、雨水井盖进行统计，安排相关维护方维修。

6.厂区内两处油区没有防晒防水措施，且紧邻员工停车棚

问题原因：油桶直接露天摆放，夏季高温阳光照射，存在爆炸隐患，而且紧邻停车棚，若发生意外将加重损失。

整改建议：将油桶统一存放在空旷的地方，设置防护设施，灭火器，警示牌等。

工安科 洪锡祥

2012年6月12日

第二篇：工安公司女职工工作总结

我公司现有全民职工1623人，其中职工363人，集体职工有399人，其中女职工228人，全民集体女职工合计591人，占职工总人数29﹪一年来，我们在一冶女职委和公司工会的领导下围绕企业经济工作，以提高女职工综合素质，发挥其积极性和创造力，维护女职工的合法权益为重点，工展了有意义的系列活动，为公司两个文明建设做出新年成绩。

我们主要做了以下几方面工作

（一）女职工素质达标工程

在珠钢项目部，青年女电焊工陈继玲，不怕苦累刻苦钻研技术，比如焊接一般都是男同志施焊，陈继玲为了全面掌握技术，主动提出要求施焊，她每天汗流浃背，虚心请教，结果施焊的探伤焊缝合格率均达到90%以上，气保焊飞溅，很容易烫伤，而且焊枪比手工焊钳要沉很多，因此气保焊大多也是男同志施焊。陈继玲也主动请战，每天都干得手腕酸痛，有人劝她不要干了，太辛苦，可她对别人说，作为现在的一名电焊工，不能技术单一，要学会掌握各种焊接技术，才能增强立足之本。在她的表率下，带动了加工厂一些年轻人学技术的热潮。

（二）双文明示范岗

在“双文明示范岗”创建活动中，我们开展了文明班组创建活动，由于这项工作今年我们才开始，所以采取了以点带面的形式，分别在两个单位选了四个试点，这四个班组都是女职工占60%以上，有的是清一色的娘子军。她们是汇中招待所和仓库两个班，结构厂二工段气焊班和天车班两个班。按市总工会文明示范岗创建条件，我们进行了布置，规定制度上墙，班组要做好各项记录，班务公开，通过创建活动，团结凝聚了一班人，使这些班组出现了新气象、新风尚。如汇中招待所，全班9人，都是女职工，这次活动中，她们加强了班组建设，坚持了每月一次的例会，组织大家学政治、将形式、学业务议工作，由于坚持了例会和学习制度，全班形成了奖勤罚懒、比学赶帮的好班风。如招待所实现电脑信息网络，在参加电脑培训中，由于限制，她们只能先派几个代表参加培训，代表回来后再教其他的同志，招待所全班都是40岁左右的人了，年龄偏大，但她们克服了种种困难，不懂就问，挤时间，刻苦学，经过努力，所以代表都取得了信息网络合格证。回来后她们就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都熟练的掌握了电脑，并持证上岗。工作中她们严格执行登记制度、会客制度和财物寄存制度，接待旅客热情大方，文明礼貌，并做好服务工作。有一次一位旅客突然肚子疼，满头大汗，服务员知道后立刻打120及时的把他送到医院进行治疗，为他排队挂号，扶上扶下。还有一次旅客退房后，钱包遗失在枕头下，里面有现金和支票，服务员打扫卫生是发现后急忙赶到车站，把钱包交给了他，象这样拾金不昧的好事在全班大有人在，今年招待所就接到了旅客的表扬信几十封。在班组内大家也互相关心，互相爱护，谁家有困难集体出力解决，比如帮干家务，帮助看老人，帮带小孩等都是司空见惯的了。良好的工作氛围和人际关系使大家工作愉快，身体健康，家庭和睦，有的服务员在街道年年被评为“五好家庭”。

（三）积极维护女工合法权益

在实际工作中，我们对女工特殊待遇的落实，坚持了查询制度，发现问题及时沟通协商解决，尽可能最大限度地加强维护女工对特保费的发放，它很容易错发漏发，我们每年核查一次，中途有情况，随动随查随纠，对女工“四期”保护坚持按规定执行，今年在公司经营状况稍有好转情况下，我们积极在领导面前建议争取终为在岗女职工分期分批地进行了妇科病普查，共有170人参加了体检，使女职工有病早治，无病早防，对个别有病的女工我们还购买了少量的药物对其发放和治疗。在医改中，我们积极做好宣传，并为女职工解答各种疑惑，认真审核实行医保后女职工生育补助的条件和金额，按时发放女工卫生费和一些计划生育补助，“六一”儿童节我们带上礼品慰问在家休假的女工，给她们送温暖、送知识、送药物。

总结一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但和其他单位相比，我们还有许多不足之处，比如怎样使女工工作更有特色、更有活力；怎样使女工素质达标更有成效；怎样为女工办更多的好事、实事，这都有待我们在以后的工作中探索和加强。

第三篇：安工经典答案

考试 ：案例前两题选择（30分）后三题问答（70分）

问题一：事故原因（事故性质的原因）

有令不行，有禁不止，不落实整改措施，不重视安全工作，忽视安全管理 违章指挥，违章操作

人员未经专业培训或教育培训不够 作业现场混乱或劳动组织不合理 有关部门未督促企业落实整改措施 技术和设计上有缺陷 安全操作规程不健全

问题二 事故责任

主管生产负责人违章指挥

操作人员无证上岗（或未经专业培训或违章作业）发现违章行为者未制止违章行为

法定代表人没有认真履行职责，对事故隐患没有认真整改

问题三 整改防范措施（教训）

加强安全生产管理，落实安全生产责任

杜绝违章指挥，违法操作 加强从业人员的培训教育 有关部门加强安全生产监管

采取有针对性的技术措施，加大安全投入（或问题五中答案）制定并落实应急预案

问题四 参照GB/6441-1986分析

存在的危害因素及存在于哪些作业中？ 九+五：红色+蓝色 1+3 其它伤害：滑到摔伤、挤伤等

问题五：为杜绝或者减少××事故的发生，应该采取哪些有效的安全对策措施 应选择本质安全性能好的相关设备 在设备上安装安全防护装置 ××工人应按照××操作规程

配备防止××事故伤害的必要的防护用品

加强对设备的检查、维护、保养工作、发现设备有问题，及时进行维修 加强员工的安全教育，提高员工的安全意识 制定针对××事故的应急预案

问题六：在使用特种设备时应遵守的安全规定 保证特种设备的安全使用 使用符合安全技术规范要求的特种设备 按规定在使用前或者投入使用后登记 建立特种设备安全技术档案

按规定做好特种设备的维护保养 按规定做好特种设备的检验检测 按规定进行特种设备的报废注销 编制特种设备应急救援预案

设置安全管理机构或配备专职、兼职的安全管理人员 做好使用前的试运行和例行检查 做好特种设备作业人员的持证上岗 做好特种设备作业人员的安全教育与培训

问题七

应配备的救援设备 通讯设备 报警设备

个体防护设备

相关数据及所需技术资料 各种急救及救援设备

问题八

应急程序应包含哪些内容

可能出现的危害种类

明确可能发生灾害的装置、设备或场所、及灾害后果 重点预防部位的防灾器材配备相关数据和所需技术资料 灾害应急机构和有关人员的职责 灾害初起时应立即采取的措施 对内警报，对外通报和联络

疏散组织，不同风向时的疏散路线

重要记录和设备的保护及危险品的处理 救灾过程中应急人员应佩戴的防护用品

应急期间的必要信息：装置布置图、危险物质数据 作业指导书，联络电话号码灯

问题就 应急准备的不足 员工应急教育不够或培训不足 预案应急演习不足

应急救援器材不足或防毒面具不够或防护面具不足

未确保应急救援器材有效或应急救援器材不好使，陈旧，不好用 应急组织权限不明确或没有统一指挥或部门职责分工不明确

问题十

事故中人员紧急疏散、撤离应包含的内容 撤离的方式、方法 抢救人员在撤离前、撤离后的报告

周边区域的单位、社会人员疏散的方式、方法或事故现场人员清点或非事故现场人员的紧急疏散的方式、方法

问题十一

事故调查取证中主要资料和证据

发生事故单位名称和发生时间

肇事者和受害者的自然情况（如姓名、性别、年龄、健康状况、身份证）技术背景资料，安全教育及考核记录

事故发生当天肇事者和受伤害者的工作情况 事故发生地点内设备，物料位置图

设备损坏情况，现场残留物，破损部件描述

肇事者和受伤害者的受伤情况描述，现场采取的救护（或应急措施）

肇事者和受伤害者所在岗位安全操作规程（或作业规程、操作规程）相关安全管理制度

问题十二 技术上的问题和措施 摘录题干，去掉杂物，罗列条目 将上述罗列的条目取反

问题十三 事故报告内容

问题十四：该厂应针对哪些重大风险编制应急救援预案（P+5）

问题十五：指出该厂在编制和预案管理上存在的问题，并提出改进建议 答：（1）不应只由安全科员工组成预案编制组，应由各部门共同编制

（2）不应只由安全科长一人审查，应由各部门共同评审或由专家评审（3）预案不应由副厂长签发，应由厂长签发

（4）预案发布后宣传不够，应加强宣传

（5）厂有关情况发生变化时，没有及时更新，应该及时更新（6）预案没有按属地安监备案，应报属地安监备案（7）企业没有做应急能力评估，应该做应急能力评估

其他：

安全管理知识

法律和技术较难，尤其是技术，最简单的是案例 管理知识的难度逐渐加大

安全生产案例分析

确定事故的性质，并说明原因 何为责任事故

危害和危险地定义

（一）能量和有害物质

（二）失控

（三）伤亡事故

危害因素的分类、导致事故和职业危害的直接原因进行分类（物理、化学、生物、心理、生理、行为、其它）（GB/TB861-2004）（物理类）：电危害、噪声危害、振动危害、电磁辐射、运动物、明火、能造成灼伤的高温物质、能造成冻伤的低温物质、粉尘与溶胶、作业环境不良、信号缺陷、标志缺陷、设备与设施缺陷（化学类）：易燃易爆物质，有毒物质，腐蚀性物质，自燃物质（生物）：致痛微生物，致害物质，致害植物，传染病媒介物（心理、生理）负荷超限、从事禁忌作业、健康状况异常（行为性风险）指挥错误、操作失误、监护失误

用GB/6441-86辨识企业危害 参照事故类别进行分类

按《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86）根据导致事故的原因、致伤物和伤害方式等，将危险因素分为20类：

一类：坍塌、中毒和窒息、容器爆破、其他爆炸、锅炉爆炸、二类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、火灾、其他伤害、起重伤害、高出坠落、灼烫

三类：淹溺、瓦斯爆炸、火灾爆炸、冒顶片帮、透水、放炮

以上分类方法：依据80%的企业会发生第二类危害，60%的企业发生第一类危害，40%的企业发生第三类危害，即9+5规则，回答问题时第三组建议不写。高出坠落指超过2m的地方

危害辨识的主要内容： 危险危害因素控制

事故预防对策的基本要求：

预防生产过程中产生的危险有害因素 排除工作场所的危险和危害因素

处置危险和危害物并降低到国家规定的危害限值内 预防生产装置失灵和操作失误产生的危险和危害因素 发生意外事故时，为遇险人员提供自救和施救条件

选择预防对策原则：

针对性 可操作性和经济合理性

事故预防优先原则（按顺序记）

消除 预防 减弱 隔离 连锁 警告（消除和警告永远适合其它4个分情况）

控制危险、危害因素的对策 改进工艺过程 机械化 自动化 设置安全装置

预防性的机械强度试验 电气安全对策

机械设备的维护保养和计划检修 工作地点的布置与整洁 个人防护用品

应急预案的定义 专题一

事故分类 伤亡程度判定

死亡判定

重伤判定

轻伤判定

事故分级：数量分级标准

P181 法律：一般事故

造成3人一下死亡，或10人以下重伤，造成1000万元以下的经济损失 专题二

报告事故的内容 事故发生单位概况

事故发生的时间、地点以及事故现场情况 事故的简要经过

事故已经造成的或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失

已经采取的措施

其他应当报告的情况

专题三

事故调查处理的原则

逐级上报、实事求是、公平、公开、四不放过

专题四：

事故调查的程序 成立事故调查组 事故现场抢救、处理 事故有关物证的搜集 事故事实材料的搜集 事故人证材料的搜集 事故现场摄影、录像 事故现场图的绘制 事故原因分析

编写事故调查处理报告 事故调查处理结案归档

专题五 事故调查的组织 成员条件：

成员的来源：政府 安监 公安

工会

专家（不分级别）（同级的相关单位，人民政府指定组长）

事故调查组的职责

组长主持调查组的工作

1、查明事故发生的原因，人员伤亡及财产损失情况

2、认定事故的性质和责任

3、提出对事故责任人的处理建议

4、总结诶事故教训，提出防范和整改措施

5、提交事故调查报告

专题七

事故分析 分析步骤

1、和阅读调查材料

2、析伤害方式 7项内容：受伤部位，受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、3、确定事故的直接原因

4、确定事故的间接原因

5、确定事故的责任人 事故原因分析

直接原因：

物的不安全状态：

1、防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷

2、设备设施工具附件有缺陷

3、个人防护用品用具缺少或有缺陷

4、生产施工场地环境不良 人的不安全行为

1、操作错误，忽略安全，忽视警告

2、造成安全装置失效

3、使用不安全设备

4、手代替工具操作

5、物体存放不当

6、冒险进入危险场所

7、攀坐不安全位置

8、在起吊物下物业停留

9、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫

10、有分散注意力的行为

11、未使用个人防护用品

12、不安全装束

13、对易燃易爆等危险物品的处理错误

间接原因：

1、技术和设计有缺陷

2、教育培训不够

3、劳动组织不合理

4、对现场工作缺乏检查或指导错误

5、没有安全操作规程或不健全

6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力

7、其它

事故责任认定： 直接责任人：

主要责任人：

领导责任人：

1、无章可循；

2、无培训；

3、机械设备超期；

4、作业环境不良；

5、未实施

“三同时”

专题八

事故责任的确定 自然事故 技术事故 责任事故

专题九 事故处理

专题十

责任追究

493号令

关于安全的罪则 生产安全事故调查与报告 法律书 五章

11节

看 3遍

专题十一 事故教训

1、是否贯彻落实了有关安全生产的法律法规和技术标准

2、是否制定了完善的安全管理制度

3、是否制定了合理的安全技术措施

4、安全管理制度和技术防范措施执行是否到位

5、安全培训教育是否到位，职工安全意识是否到位

6、有关部门的监督检查室否到位

7、企业负责人是否重视安全生产工作

8、是否存在官僚和腐败现象

9、是否了落实了有关三同时的要求

10、是否有合理有效的事故应急救援预案和措施

专题十二 整改措施

安全技术整改措施 安全管理整改措施

安全培训与教育

安全技术的整改措施包括：

1、消除危险源

2、消除危险传播途径或危险存在条件

3、保护潜在受害者

专题十三 事故调查处理报告 事故调查处理报告的内容

1、事故发生单位概况

2、事故发生经过和事故救援情况

3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失

4、事故发生的原因和事故性质

5、事故责任的认定以及事故责任者的处理建议

6、事故防范和整改措施

事故调查报告应当附具有关证据材料、事故调查组成员，应当在事故调查处理报告上签字。

一个内容 5个W1个H When ：发生时间

Who：肇事者，受害者

Which：哪几个，涉及的人员，责任者 Where：发生地点 What：结果，发生了什么 How：如何发生

两种思考方法

1、流程方法

适用题目类型及应用方式

含有时间概念的问题，应该如何报告事故 找出缺少什么的问题，缺哪些制度 检查 检验

2、空间方法

适用题目类型及应用方式 含有空间概念的问题，危害辨识 检查

检验

五个答题技巧

1、审清问题，明确考点

明确问的是什么，关键词： 并

性质

与

注意隐藏的含义：有关责任人（谁）的错误事实（事实是什么？）

2、涵盖要点，有的放矢

关键词：故意 责任 之内 及时 如实

3、避重就轻，合理利用时间

先看问题，再看题干（从第三题开始答题）

4、宁滥勿缺，查遗补漏

5、字迹工整，卷面整洁。

第四篇：工商贸企业安全生产大检查工作总结

*工贸企业安全生产大检查工作总结

根据*文件精神要求，*按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，在全镇范围内开展工贸企业安全生产大检查活动，强化隐患排查治理，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为，有效遏制各类事故发生，现将工作开展情况总结如下：

一、组织领导，部署推进

镇党委、政府高度重视，成立了以分管领导为组长的安全生产大检查领导小组，制定并下发了《*关于开展烟花爆竹企业和冶金等工贸企业安全生产大检查的实施方案》。8月下旬，组织*个安委会成员单位及企业主要负责人召开了专题会议，对此次专项行动进行了统一部署，要求各有关部门和企业对照实施方案，制定切实可行的活动实施方案，建立检查台帐，落实整改措施，彻底地消除隐患。

二、自查自纠全覆盖

在检查过程中我们发现，各工贸企业均能认真开展自查自纠，切实做到了自查自纠全覆盖。各企业积极对照我镇和相关工贸行业安全主管部门有关安全生产大检查的工作部署，制定了有针对性的自查自纠方案，细化明确了具体检查内容、标准、要求和责任，对照大检查内容以及相关法律法规规章、规程规范和技术标准的要求，对本单位安全生产工作的每个部位、每个环节进行了细致彻底、全方位的检查，对本单位安全生产状况进行了全面评估。对排查出的隐患、问题一一列出清单，建立了台账，制定了整改方案，落实了整改措施、责任、资金、时限和预案。并在单位内部公布，接受职工群众监督。

三、排查隐患，落实整改

通过本次大检查，对辖区内的*工贸行业进行了一次调查摸底，摸清了安全生产基本情况以及存在的突出问题和薄弱环节，充分发挥专家查隐患作用，深入现场，从技术层面查找隐患，真正发现和解决问题。对排查出的隐患逐一登记，建立台帐，下达了执法文书，并结合专家查出的隐患一并督促整改，按照限期整改时间到期后及时组织复查确保整改到位。

*年*月*日2

第五篇：班组安全文化建设——企业安

班组安全文化建设——企业安全文化建设

一、班组安全文化建设的理念

1.1零事故原则

任何人都有愿意受到伤害或者患病，而希望安全。如果把这种愿望划作一种精神财富，总结为“大家一起来向零事故挑战”的全体员工的共同意志，就一定能得到企业全体员工的一致拥护。

1.2危险预知原则

要现实零事故原则，必须把岗位一切潜在的危险因素事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。因而，应在事故发生之前，发现和掌握这些危险因素，同时对那些可能成为事故的危险因素进行预知和预测，并尽力排除。

1.3全员参加原则

全员参加，即大家一起共同，站在每个人的立场与工作岗位角度，主动发掘其所在作业场所中可能发生的一切危险因素，以无事故和无疾病为目标，共同努力做到预先推进安全卫生管理。

二、班组危险预知活动是企业班组安全建设的主要内容

2.1定义

班组危险预知活动是当前安全教育改革的重要内容。该活动地在作业前，在班组长或作业负责主持人下，利用安全活动时间及工前较短时间进行的群众性的危险预测预防活动。这类活动类似于解放军作战前的诸葛亮会，发动群众讨论敌情，研究作战方案，克敌致胜。是控制人为失误，提高职工安全意识和安全技术素质，落实安全操作规程和岗位责任制，进行岗位安全教育，真正实现“三不伤害”的重要手段。

危险预活动分危险预知训练和工前五分钟活动两步骤进行。前一阶段主要是发掘危险因素，制定预防措施，后一阶段重点落实预防措施。

2.2班组危险预知活动的内容

通过危险预知活动,应明确以下几个问题:

1)作业地点、作业人员、作业时间；

2)作业现场状况；

3)事故原因分析；

4)潜在事故模式；

5)危险控制措施。

2.3危险预知活动程序

2.4组织班组危险预知训练须注意的问题

(1)加强领导,要求根据危险源辨识的结果，PDCA循环模式拟定预知训练课题计划，分批分期下达到班组开展活动，并将实施结果纳入考评内容。

(2)班组长准备，活动前要求班组长对所进行课题的主要内容进行初步准备，以便活动时心中有数，进行引导性发言，节约活动时间，提高活动质量。

(3)全员参加，充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险预知活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂；应让所有组员有充分发表意见的机会。危险预知活动分为四个阶段；

a发现问题

b研究重点

c提出措施

d制定对策

（4）训练形式直观，多样化，班组长可结合岗位作业状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论。

（5）抓好危险预知训练记录表的审查和整理。预知训练进行到一定阶段，车间应组织有关人员参加座谈会，对已完成题目进行系统审查、修改和完善，归纳形成标准化的教材，作为工前五分钟活动的依据

2.5工前五分钟活动

工前五分钟活动是预知训练结果在实际工作的应用,由作业负责人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行,要求根据危险预知训练提出的内容对“人员、工具、环境、对象„进行、四确认‟，并将控制措施逐项落实到人。重大危险作业应作业安全和工序安全两个阶段开展工前五分钟活动。

三、应用实例

以冶金企业炼钢生产为例，其班组危险预知活动以记录表形式作为活动结果，见附表“班组危险预知活动记录表。