大镇廉政风险防范管理工作总结

第一篇：大镇廉政风险防范管理工作总结

大镇廉政风险防范管理

工作总结

按照县纪委《关于在全县推行廉政风险防范管理工作的意见》（远东纪发[2011]1号）的精神，我镇党委、政府对廉政风险防范管理工作予以高度重视，成立了大镇廉政风险防范管理工作领导小组，认真制定了《大镇廉政风险防范管理工作实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，我镇成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，镇属各部门负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组。制定下发了《大镇廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了我镇廉政风险防范管理工作的指导思想、工作目标、实施范围、主要内容、工作步骤和具体要求等。建立领导责任制，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入了党风廉政建设责任制工作目标，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2、召开动员大会，开展廉政风险防范宣传工作。

在2011年3月28日，我镇召开会议部署廉政风险防范管理工作动员大会，镇纪委书记王日华在会议上强调开展此项工作是贯彻落实全县党风廉政建设工作会议以及全

县廉政风险防范管理工作会议精神，进一步加强有效预防，深入推进我镇反腐倡廉建设的重要举措，与会人员要高度重视，严格按照镇委工作部署，结合实际，查找岗位、部门和单位廉政风险点，并制定预防、监督和整改措施。

加大宣传力度，营造良好活动氛围。

一、充分利用单位的廉政工作专栏，将廉政风险防范管理工作内容进行公开，以接受社会监督。

二、印制宣传资料、悬挂横额、制作廉政警示牌等形式进行廉政风险活动宣传。

三、及时编发工作简报，让县纪委及干部和群众及时掌握了解我镇开展廉政风险防范管理工作动态和工作做法。

3．认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，镇党委、镇纪委在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中，从今年年初开始推行廉政风险防范管理工作以来，已取得初步成效，并受到全镇广大党员、干部、群众的好评。全镇机关事业单位领导干部和重点岗位人员，根据所在的岗位、所负职责积极查找业务流程风险点、岗位职责风险点、机制制度风险点、外部环境风险点，以便镇廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，镇纪委采取自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。而这一系列做法，都要被镇纪委派出的监督

小组随时核查。全镇共查找廉政风险点166条。其中岗位职责风险点43条；业务流程风险点65条；机制制度风险点35条；外部环境风险点23条。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施及岗位廉政风险防范承诺书

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施及签订的岗位廉政风险防范承诺书，分层次的面向全社会进行公示，以便使广大机关干部、村（社区）干部、群众给与监督。公示方式：镇班子成员和机关干部的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在镇办公场所的公示栏中进行公示。

5、建立预警机制、风险处理机制、风险管理考核评估机制。一是建立廉政风险预警机制，通过岗位廉政风险动态监控发现存在或可能发生廉政风险时，及时向有关单位个人发出预警信号，运用上级监督、内部监督、外部监督、信息监督等方式进行有效处理，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，及时化解廉政风险。二是建立风险处理机制，按照分级监管、分级处置的原则，根据廉政风险发生的等级由镇纪律部门和主管部门及时依照有关法纪条例进行监控和处理，防止可能出现或下在演变的腐败问题发生，对不认真开展岗位廉政风险防范机制建设，发生违纪违法案件的，追究科室负责人及其他相关责任人的责任。三是建立风险管理考核评估机制，我镇根据实际情况，通过“三个建立”和“三个结合”的制度，对各部门和个人落实廉政风险防范各项措

施的情况进行考核评估。通过“三个一次”，认真加强廉政风险防范管理工作交流，不断总结经验，积极完善各项工作措施，真正建立起廉政风险防范管理工作的长效机制，推进我镇惩治和预防腐败体系建设的工作。

二、初见成效

通过廉政风险防范管理工作的开展，有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，建立预警机制、风险处理机制、风险管理考核评估机制等制度，将廉政风险防范落实到行政管理、行政执法等具体工作岗位、具体责任人当中，提高领导干部的廉政风险防范意识，强化责任感和紧迫感；增强了党员干部的风险意识和廉政意识，保护干部干净干事，使干部不犯或少犯错误，营造风清气正的廉政环境。大大促进了机关工作人员尽职尽责，提高工作效率和工作质量。

三、存在问题

尽管我镇廉政风险防范管理工作顺利开展，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1．在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务不甚了解，存在抓不抓廉政风险防范管理

工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件。

2．在有的部门虽然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三；或有措施，无落实，无检查。

2011年9月23日

第二篇：##镇廉政风险防范管理第一阶段工作总结

##镇廉政风险防范管理工作

第一阶段小结

为深入贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，按照市纪委关于廉政风险防范管理工作的部署，我镇积极开展廉政风险防范管理工作，认真制定了《《##镇廉政风险防范管理实施方案》，抓住重点环节，扎实推进，第一阶段的工作进展顺利，并取得了一定成绩。

一、加强领导，精心组织实施

4月20日我镇召开廉政风险防范管理工作动员大会，对此项工作进行了安排部署。会上研究通过了《##镇廉政风险防范管理工作实施方案》，成立了由镇党委书记刘冲任组长，镇党委副书记、镇长毛兰别克〃哈里别克、镇党委副书记、人大主席牛义强、镇党委副书记、纪委书记王琥任副组长，镇党政领导和各党支部书记组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，办公室主任由纪委副书记黄忠军同志兼任，负责组织协调各项工作的贯彻落实。

二、加强学习，提高思想认识

为切实加强对廉政风险防范管理工作的领导，增强党政领导干部的认识，四月我镇召开全体干部大会，进行动员并下发了《##镇廉政风险防范管理工作实施方案》，进一步安排部署了廉政风险防范管理工作。廉政风险防范管理工作启动以来，镇领导和各科室负责人高度重视，把此项工作纳入议事日程，利用各种有效形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《乌苏市农村党风廉政建设八项制度》、《廉政准则》52个不准等有关规定以及彭家瑞同志在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话、张新生同志在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话、张岩书记在中共乌苏纪委三届六次全会上的讲话、赵建明书记在中共乌苏纪委三届六次全会上的报告等讲话精神，使全镇干部职工全面领会廉政风险防范管理的基本内涵和主要精神，让廉政风险防范管理的基本理念和主要办法为全镇广大干部职工所理解和掌握。

二、全面梳理行政权力，认真查找风险点

5月9日，我镇召开廉政风险点查找会议，介绍查找廉政风险点的依据、标准和步骤，以及方式、方法。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，根据法律法规和上级文件精神，对我镇的行政权力进行了全面梳理，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，认真查找风险点，克服无险可防、防不胜防等错误观点，形成共同预防腐败风险。我镇领导干部和各站、所主要负责人员，自上而下、自下而上，人人动手查找风险点。首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点、业务流程风险点、外部环境风险点，逐人逐条逐项的分析，采取三上三下的方式查找风险点，自己找，领导提，站所集中评；其次查找站所风险点采取站所集体找、主管领导提、集体修改、风险办审、党委（党组）审定、公示栏公示的程序；领导班子查找风险点采取班子集体找、征求机关意见、征求服务对象意见、班子讨论修改、公示栏媒体公示、报上级备案程序开展风险点查找工作。在市纪委的指导，督促下，我镇上下集中精力开展查找工作，有针对性的查找领导班子、站所、村队、个人存在的风险点591个，确定风险点后讨论定级，一级风险14个，二级风险24个，三级风险553个。

四、初步取得如下效果

1、党员干部对开展廉政风险防范管理工作的重要性认识更加明确。大家认为，廉政风险防范管理工作是将科学的管理学理论与反腐倡廉工作相结合的新探索，是党风廉政建设在新阶段的新实践，是预防教育惩治并重的新途径，对加强党员干部作风建设和反腐倡廉工作，将起到导向、教化、启迪作用。同时，此次活动形式新、内容实，有很强的针对性。大家纷纷表示，一定认真开展好此项工作，筑牢防线，提高拒腐防变能力，慎重用好自己手中的权力，全心全意为人民服务，不辜负党和人民的期望。

2、通过学习，党员领导干部、各职能部门负责人的廉政认识进一步增强。大家表示，一定要做好此项工作，既要一刻不放松地抓好廉政建设，又要持之以恒地抓好勤政建设，正确把握好勤政与廉政的关系，把廉政风险防范管理工作的要求贯穿于勤政建设之中，通过加强勤政建设促进廉政建设。

3、领导作风和机关工作效率进一步改善和提高。活动开展以来，各级领导和各部门特别是“有权”的职能部门，工作效率和服务水平有了显著提高，把转变观念、提高效能、优化环境作为各项工作的前提和基础，坚持高标准、严要求，努力开展工作，促使机关工作效率进一步提高。

五、存在问题

尽管我镇在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：有些领导干部、党员在认识上对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务了解不深，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的站所负责人认为单位没钱没有腐败的条件；廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有制定一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

总之，我镇廉政风险防范管理工作在稳步有序推进的基础上，结合我镇实际工作，取得了一些经验。但是也存在查找风险点不准不全，尚待进一步制定完善措施等问题。我们将继续努力，不断提高认识，解放思想，创新实践，力争完成好此项工作，促进我镇各项工作的全面提升。

中共##镇纪律检查委员会

2011年7月10日

第三篇：廉政风险防范管理工作总结

灵武市人民医院廉政风险防范管理

工作总结

按照市卫生局关于在我市卫生系统开展廉政风险防范管理工作的部署，我院成立了廉政风险防范管理工作领导小组，并且认真制定了《灵武市人民医院廉政风险防范管理工作实施方案》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要做法

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，医院成立了由院党支部书记、院长任组长，党支部委员、副院长任副组长，党办、院办、医务科、护理部为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组。制定下发了《灵武市人民医院廉政风险防范管理实施方案》，明确了医院廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各科室主任、护士长对本科室廉政风险防范建设负责，同时将廉政风险防范工作纳入了医院党风廉政建设责任制工作目标，层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并考核。

2．五项措施抓好廉政风险防范管理工作

一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处臵等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每月双周星期五下午时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光盘和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。

3．认真查找廉政风险点

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，医院在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代医院管理理论引入反腐败工作中。院领导首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，采取自己找不准，就相互找。科主任找不准的，就必须发动群众来补充。科室找不准就由院领导查。对风险点找的不够准确的同志加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，历时一个多月的时间，最后全团委的共查找廉政风险点8条。其中1名科级领导干部，查找廉政风险点1条；一般干部查找廉政风险点7条。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。公示方式：院班子成员的廉政风险点和廉政风险点的防范措施在医院办公场所的公示栏中进行公示。

二、初见成效

一年来的探索与实践表明，医院廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院和广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。一是严格目标管理制度。医院根据部门、岗位和人员的工作内容、任务和责任，结合规范化管理的有关规定，以量化的形式，分别设臵具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管理，大大促进了医务工作者尽职尽责，提高工作效率和工作质量。二是制定明确的行为规范。开展效能监察，往往开始轰轰烈烈，最后草草收场，其中主要的原因之一，就是缺乏明确的行为规范，不能做到令行禁止，使效能监察缺乏应有的威慑力。因此医院制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的 发生。三是严肃纪律，严格责任追究。实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题，使各级责任主体感受到政府的各项决策部署不抓不行，不认真抓、抓得不严出了问题更不行，从而增强监察对象的压力感、危机感和责任感，确保医院的各项重大措施落实到位。四是进一步完善政务公开制度。重点加大药价、收费等群众关心的项目公开力度。

三、存在问题

尽管医院在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

1．在认识上有些领导干部、党员对开展廉政风险防范管理工作的目的、意义及任务不甚了解，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件。

2．廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

3．有的科室虽然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三；或有措施，无落实，无检查。

四、几点启示

1．减压增压，少犯错误。

医院领导干部认为，随着风险防范管理工作的逐步推 进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。曾经认为是“革自己命”的同志说这是工作的“减压阀”。可在纪检干部看来，这却是个“增压器”，把纪检监察人员从幕后推到了前台。这“一减一增”其实也正是风险防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，预防更重要，让干部少犯错误，甚至不犯错误，更能体现卫生工作的真正意义。

2．一下一上，共同监督。

院领导把自己的岗位职责风险点逐一公布于众，还诚恳地请群众给予监督。这一“自上而下”的公开，“晒”出了权力运行规则，让同级和群众明白了监督内容。定期举行行风评议工作、采取定期自查、群众举报等方式，为“自下而上”监督畅通了渠道。“一下一上”之间，搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。

3．查找风险、防微杜渐

通过组织学习、座谈等方式让让大家逐渐理解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。包括贪念、侥幸心理，制度不完善导致的监督管理“空当”或者“灰色地带”，每一个权力岗位的自由裁量空间，等等，具体可分为思想道德风险、制度 机制风险、岗位职责风险三类。因此，“廉政风险防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看风险点能不能找准。查找不准的坚决不能过关，自己找不准，就相互找。部门找不准就上级查。自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。我们认为只有找准了廉政风险点，才能实现无病早预防，有病对症下药，使医院远离腐败现象的滋生。

二0一一年十一月八日 6

第四篇：廉政风险防范管理工作总结

廉政风险防范管理工作总结

按照县局廉政风险防范管理工作领导小组的整体部署，紧紧结合本单位的工作实际，为进一步加强风险防范意识，增强单位人员正确行使职权、廉洁执法的自觉性，认真组织开展了廉政风险防范工作，现将工作总结如下：

一、开展思想动员，切实加强组织

为使廉政风险点防范管理工作取得实效。根据县局党风廉政风险防范管理工作精神，结合自身实际，我局及时召开会议，使大家充分的认识到廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，每个有权力的岗位都有可能产生腐败。先后组织学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》等反腐倡廉制度。引导全体人员进一步提高反腐倡廉的自觉性使大家充分认识到开展这项工作的主要目的和重要意义，提高全体人员参与活动的自觉性、主动性，切实为抓好这项工作打下坚实的思想基础。由局长全面负责廉政风险防范管理工作，副局长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督。

二、查找风险、防微杜渐

1、梳理职权清单。查找风险点是廉政风险点防范管理工作的第二阶段，也是关键环节，为扎实做好这一阶段工作，按照“***号”文件，对查找风险点提出具体要求，围绕风

险点查找重点内容。根据工作特点，对工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了风险点汇总表，并将各项职责运行过程以及流程图打印出来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围。找准风险点，查找不准的坚决不能过关，自己找不准，就相互找。自己单位找不准的，就发动群众来补充。确保风险点找的更准、更实。查找在思想道德、制度机制、岗位职责方面的廉政风险。实现无病早预防，有病对症下药，远离腐败现象的滋生。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、单位风险，填写了个人《廉政和监管风险点个人自查表》、《岗位廉政与监管风险个人查找和防范承诺表》和单位《单位廉政和监管风险防范评价书》、《单位廉政风险点防范管理工作廉政风险点统计表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。

三、结合岗位、制定和落实

在查找风险点之后，对单位人员落实防范措施的自查自纠情况，及时研究和解决存在的问题，有针对性地结合岗位制定防范措施，做到“早防范、早发现、早纠正、早查处”帮助和督促单位人员及时纠正工作中失误和偏差，消除风险隐患，有效预防职务犯罪和不廉洁行为的发生，避免工作失误、失职，防止违纪、违法案件的发生，促进廉政、勤政工

作的深入开展。

四、开展顺利、成效明显

通过廉政风险点查找工作的扎实有效开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，使单位全体人员对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识，切实提高抵御风险的能力。

五、存在不足

尽管我单位廉政风险防范管理工作取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）风险防范的意识还不够强，主动性不是很高。

（二）防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。针对存在的问题，我单位将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，达到内强素质、外塑形象的目的。

五、下一步的工作

一是进一步加强教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。

第五篇：廉政风险防范管理工作总结

海粮党发[2011]3号

廉政风险防范管理工作总结

按照县纪委廉政风险防范管理工作情况的通知（海纪发[2011]11号文件精神），紧密结合本部门的工作实际，为进一步加强风险防范意识，增强本部门领导干部正确行使职权、廉洁从政的自觉性认真组织开展了廉政风险防范工作，现将工作总结如下：

一、建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，制定《廉政风险防范管理工作方案》，明确了本部门廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。成立了由党支部书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本部门廉政风险防范工作的组织实施，使廉政风险防范管理工作做到有计划、有步骤地落实。

二、突出重点，认真查找风险点

一是查找风险点是廉政风险防范管理工作的第二阶段，也是关键环节，为扎实做好这一阶段工作，领导班子召开专门会议研究部署，结合实际，按照《廉政风险防范管理工作第二阶段工作安排》，对查找风险点提出具体要求。围绕风险点查找重点内容。

二是自2010年以来，本部门通过组织发动、学习教育、督促检查等方式开展廉政风险防范管理二阶段工作，组织填写《廉政风险自查表》、《廉政风险识别、监督一览表（个人）》、《廉政风险识别、监督一览表（部门）》、《部门、个人风险点补充意见表》、《部门、股室工作职责及业务工作流程表》等，促进了各项工作顺利进行。

三是工作人员结合各自业务工作，采取个人找、群众帮、领导提的方式从单位、个人两个层面查找风险点，确保风险点找的更准，更实。

在本部门查找风险点5个：一是工作的积极性、主动性、建言献策意识、协调能力需进一步增强；二是机关自身建设抓得不紧，干部队伍建设滞后，内部管理制度有待健全；三是对辖区发展建设的规律缺乏总结，开拓创新的积极性不高；四是贯彻落实国家有关法律、法规和政策不够主动，标准不高；五是管理意识不强，内部自身安全有时疏漏，文件传递不规范。

党支部书记查找思想道德风险点2个：一是理论学习不够深入、不够刻苦，不能理论联系实际，对科学发展认识不足；二是思想工作上因循守旧，缺乏创新。

三、结合岗位，制定和落实防范措施

在查找风险点之后，本部门廉政风险防范管理工作领导小组办公室组织本部门和个人根据查找出来的风险点有针对性地结合岗位制定防范措施，填写上报单位（部门）或个人的廉政风险识别、防控表。组织本部门和个人积极开展了防范风险“回头看”活动，针对查找出的风险点，进一步建立和完善相关制度并抓好落实；个人认真落实好制定的各项防范措施，消除风险隐患，对本部门及人员落实防范措施的自查自纠情况，及时研究和解决存在的问题，对下一步工作进行布置。

通过开展廉政风险防范管理工作，我部门廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过查找风险点、制定风险防范措施，在全体党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

海原县粮食局支部委员会 2011年2月21日