社会实践部部长2011至2012工作总结讲解（合集五篇）

第一篇：社会实践部部长2011至2012工作总结讲解

社会实践部部长2011年至2012年年度工作总结

第十一届团委学生会社会实践部-彭日从2011年5月起,我正式开始了我的兴湘学院第十一届团委学生会社会实践部部长工作,截止2012年5月,工作共计一年。在这一年中,我经历了很多,学会了很多,现在回首这一年的工作,我也总结了许多的不足,加以思考,提出了解决方案,望在以后的部门工作中能起到参考作用。

在这一年中,我部门完成的工作主要有:三下乡活动、定向越野大赛、职业生涯规划大赛、院庆晚会音乐灯光部分、指南针杯班团支部素质拓展大赛、校园招聘会布置、SIYB创业大讲堂的院内宣传报名、创业大讲堂听课人员安排等。并获得三下乡优秀团队奖、定向越野大赛优秀组织奖、职业生涯规划团体一等奖。

对于部门干事的培养,通过一系列活动的举办和协办,干事们充分了解了学生会举办活动的相关流程、具体实施步骤。学会的策划、总结等其它文案的书写。通过一些内部交流以及和其他部门的联谊活动,使干事们对部门都产生了感情,对学生会有了归属感;也加强了自己的人际交往能力,在为人处事方面都得到了进步与发展。

回顾一年的工作我觉得本部门的不足体现在以下几个方面:

1、部门定位是一个遗留已久但始终没能很好解决的问题。由于部门的历史原因,本部门的自我定位在很久前就出现了问题,在我这一界,虽然打破了部门无事可做的局面,但还是没有树立起属于自己部门的日常常规工作与特色部门活动,从而在学生中没有较强的影响力与号召力。

2、工作中的上传下达工作要加强,部门上下级沟通不积极。部长的工作中有一项很重要的任务就是上传下达,要把学院团委的各种活动精神和要求告诉干事们,同时也要把干事们的各种动态积极向上进行反映。但在这一点上,我做的不够好,于干事们在日常生活中的交流比较少,加之工作时可能表现得过于严肃,所以干事们对我似乎有点害怕,影响了日常生活中于干事们的平等交流。

3、部门内部感情建设有缺陷,没有形成一种“部门为家”的温馨感觉。部长与干事间、干事与干事间,都缺少充分的了解,个别联系多的干事间感情还不错,但整个部门缺乏核心的情感。

4、部门集体讨论较少,部门工作主动性不够。由于我的工作作风,我部门的相关决定很少是讨论出来的,基本由我进行直接安排,所以导致很多干事习惯了等安排、等任务,缺少自主想事、做事的工作积极性,个人的独立工作能力亟待提高。

5、部门对外交流比较缺乏,有效交流要提高。我们部门基本上属于一个和其他部门不太有相关工作联系的部门,所以对外交流不多,和其他部门或者同学的有效交流水平有所欠缺,没有让其他人多了解自己部门。

6、工作汇报不及时、不主动。部长和干事做的事情都需要及时和分管或这部长汇报,但我们部门的汇报机制落实不到位,经常是不汇报或者是汇报不及时。上级经常是将一些工作安排下去,让他们自由完成,但上级需要知道事情完成的实时进度与大概情况,所以加强工作汇报十分有必要。

结合部门实际,我对部门今后的发展提几点建议,望对以后的部门工作能有些许帮助。

1、花更多的时间想清楚部门的地位,决定一个去努力的工作方向,一旦定了,除开这个方向的事一定要摒弃。创造出常规活动,坚持实践方向,类似于问卷调查的活动可以长期坚持,虽然不一定会对社会产生多大的影响,但只要坚持下来,对部门一定是一个很好的支撑。

2、争取到大学生职业生涯规划的院内主办权。在兴湘学院内由本部门先自己举办大学生职业生涯规划的初赛。一来,充分调动部门力量办好多动锻炼干事水平;二来,确保参加校级决赛时我院参赛选手的质量。

3、部长要多和干事进行工作外的交流。和干事建立起朋友关系,共同分享学习、生活中的点点滴滴,不要过于严肃,要以亲和的方式去接近干事们。

4、加强部门内部讨论。有需要做决定的时候多召开部门会议,通过共同讨论、商量作出决策,有利于部门成员的工作参与度,提高工作积极性,但一定要把握好分寸,再大的方向性、原则性问题上,部长一定要把握好绝对决定权。

5、加强与其他部门的联系。通过联谊活动或者是共同举办活动的机会,和其他部门多多交流联系,友善的和其他部门成员进行沟通,在私人友谊上确保部门间的合作顺利。

6、具体贯彻落实汇报工作。在任务安排下去后一定要多多督促任务完成进度,也要及时向任务发布人汇报工作目前情况。规定好具体

汇报时间间隔、汇报内容。形成制度,贯彻落实。

7、多和老师以及主席团沟通交流。把部门想法、部门问题多和老师以及主席团沟通交流,积极听取他们的建议,也让老师们了解我们部门最近在干些什么事,树立好部门在老师面前的良好形象。

8、任何活都要把宣传工作做大做强。在活动前、中、后期,都要把活动宣传作为活动的重要任务进行落实,特别是后期宣传,不要以活动的结束当成完工,还要坚持最后的活动宣传、总结。让更多的人知道活动是怎么进行的、进行得怎么样。一次提高部门在同学中的认知感和号召力。

一年的社会实践部部长工作已基本完成,我希望我的这一年多少能给以后的部长提供些参考,也希望社会实践部在今后的学生会工作中能越做越好,树立起品牌,打造出影响。

第二篇：社会实践部工作总结讲解

社会实践部工作总结

时光飞逝、日月如梭。眨眼间,紧张而又忙碌的一年又快要结束了。这一年以来,我们社会实践部在外语系团总支学生会这个大家庭中,成长着,发展着,探索着,有所进步、有所收获。有过成功的喜悦,也有过失败的沮丧。虽然我们部门的工作做得不是最好,但我们已经努力了,相信我们部门的成员在以后的活动将会更加的努力。

团总支学生会作为一个团体,身在其中的我们,让我们明白了团队合作的重要性。不管部门内部还是部门与部门之间,我们都懂得了一座大厦不可能由一根柱子建成,而一个团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的道理。所以在工作中,我们学会了与别人合作,相互配合去完成各项工作。我们在社会实践部学到了很多知识,在此将本学期主要的工作及其收获与不足总结如下: 2011年运动会

这是本的第一项工作。运动会上,我部负责体育器材的发放、回收,以及与生活保卫部搬运桌子和帐篷。干事们认真负责,各司其职,任劳任怨,使活动能够顺利进行。然而,由于前期未联系好,借桌子时发生了一段小插曲,不必要地浪费了人力和时间。这使我们认识到要举办一项成功的活动就要认真考虑细节问题。

英语综合技能大赛

此次活动我部工作主要负责时间提示、现场摄影、制作PPT、申请活动场地等,此次任务综合性较强,干事们学到的东西也比以前多了。有些工作虽然枯燥,比如时间提示人员,整个晚会只负责计时,这却反映了干事良好的工作态度。在与其他部门的共通努力下,此次大赛圆满结束。

雷锋月活动

三月学雷锋活动是我部的重头戏,也是培训新人的大好时机。活动前夕召开了多次准备会议,教会干事如何成功地举办一项活动。写策划书是非常重要的环节,经

过多次训练,干事已熟练掌握了写策划书的步骤,能写出可行性高的策划书。活动当天,由于围观的市民超过预期,导致活动物品及奖品不够派发,只好临时改变活动方案。所以,活动物品是否充分以及是否有必要策划预备方案是以后开展任何活动需要认真考虑的问题。

这一年我部除了负责申请活动场地以及参加以上各项活动(其他工作较少的活动已忽略以外,还参加了多次大大小小的团学培训会议,包括各项活动前期筹备会议、团学全体大会、部长培训会议、部门内部培训,这都旨在保持我部所有成员的先进性和积极性,以更好地为同学服务、为社会服务。

纵观一年工作生活,我部从组建之初缺缺乏工作经验到今天的轻车熟路,我们掌握的不只是各种工作技巧,更多的是习惯于当一个“忙人”,在工作之余不忘学习,学习安排不影响工作,做到了“学习与工作两不误”。在此,我希望我们今天的收获能为以后的活动所用,愿社会实践部越办越好!社会实践部 2011年4月8日

第三篇：院团委社会实践部部长工作总结上传版

院团委社会实践部

2011年至2012第一学期

部长工作总结

一个学期来，在院领导老师的领导下，院团委社会实践部全体成员积极响应学院号召，积极参与各项活动，不畏辛劳地开展各项工作，使得部门形成了团结、激情的部门特色。回顾过去一个学期的部门工作建设，主要有以下方面：

一、严格把关招新工作，赋予部门新激情

每年10月，是学院各学生部门进行招新换届的月份。招新工作是部门的重要工作，我部严格把关，从各个方面考核面试者，严格按照公平、公正、公开的招新原则展开，同时邀请09级部门元老级成员前来协助把关。本次招新，结合各组的职能及人员能力要求，主要考核面试者的专业能力程度。通过一个学期的观察及工作考核，验证了招新工作的考核方向的选择正确性。

招新工作也存在有待改善之处。首先表现在，由于换届时间比较接近招新工作时间，使得新任领导不能很好地组织招新工作的进行。特别表现在招新宣传工作的组织安排、面试当日现场的组织工作等方面，存在着秩序紊乱的现象。我部将以此为鉴，日后将做好提前准备，杜绝此类失误再次出现。

二、注重培训，建设具有实力的队伍

鉴于以往部门培训工作开展较少、部门成员能力欠缺的情况。在今年，我部把干部培训工作摆在重要位置。只有部门成员受到培育才能更好地激起干部的工作激情，才能更好地完成工作任务。本学期部门共集中开展了两大培训，各组分别多次展开各项专项技能培训。在多次培训中，两大培训讲授者副部长***带领部门成员形成了“来部门不仅仅为部门工作，而是要自己得到收获、进步！”的思想。使得部门成员更加拥护部门，拥护集体荣耀。从各成员上交的个人学期总结中可感知，成员们都意识到自身在一个学期里获得了巨大进步，特别表现在思想更成熟化、工作技能更专业化。这是值得部门骄傲的！我部将继续保持着强化能力、升华思想的培养路线，把成员们培养成为部门的有用之才，日后为部门学院、社会输送人才。

三、加强考核，督促前进

由各组组长根据各组情况制定各组的考核制度。此制度的制成，不仅能提高成员的工作效率、对成员的工作过程进行监督，还能量化地记录成员的工作成果，为部门评奖评优提供重要依据，将在日后的工作发挥其重要作用。

由于是首次采用制定的考核方案，会存在许多不完善的地方，这需要在日后的工作中进一步地完善。

四、注重社会实践，培养成员综合素质

部门长期与***镇团委合作，有坚实的合作基础。在本学期，我部共受邀3次协助***镇团委开展志愿服务工作。我部成员积极参与，在活动中展示了我院大学生的青春气息，更展示了我院学生的吃苦耐劳精神。得到***镇团委的高度赞扬，也得到老师认可。这是部门的骄傲！同时，成员们通过多次参与志愿服务工作，增强了人际交往能力、培养综合素质。此类外出实践活动将成为我部的重

点开展活动，将在日后寻找更多的实践机会，为学院更大范围的学生提供更广泛的实践机会。

五、重点做好“三下乡”相关工作，形成部门特色活动

“三下乡”活动作为社会实践部的特色活动，其相关工作是部门的重点工作。本学期，主要围绕着上学期暑假开展的“三下乡”活动进行评比表彰、成果展示、总结工作。“三下乡”表彰大会的开展丰富了部门工作，此段时间里，部门处于一个全速运转的状态，为期一个月的准备工作使得部门成员在工作中飞速进步。表彰大会的开展，不仅对获奖团体个人表示鼓励，更是激发我院大学生参与社会实践的激情。本学期更开展了首届“三下乡”成果展示活动，对我院“三下乡”活动展开了全院性的宣传，为日后壮大我院“三下乡”活动的举办规模打下坚实基础。

由于首次独立开展表彰大会，准备工作仍存在许多需要完善之处。例如，评比相关事宜存在争执、会场布置等策划方案暴露的问题。同时，本学期举办了首届成果展示活动，存在展示规模小、方式单一等问题。我部将在其后对两大策划方案进行进一步的修改，力求在下一届的活动中取得更大的进步。

六、台前幕后有我们

在第二届主题文化艺术节中，我部成员不仅扮演着幕后工作人员的角色，更首次登上舞台，展示学生干部青春激情的别样风采。虽然节目中途出现了小意外，却没有打击我们的激情，我们依旧面带笑容地把我们的演出完成。台下的练习是辛苦的，对于一群没有舞蹈基础没有较强音乐素养的学生干部而言，需要付出比他人更艰辛的努力才能获得成功。即使再辛苦，成员们依然坚持留在团队，这不仅体现了成员们的坚持不懈的毅力，更向外界展示了一个团结拼搏的团队精神。即使在表演当天我们还进行着排练，我们依然不忘记我们的学生干部角色。搬运桌椅、现场桌椅的布置摆放工作、节目前我们仍然在进行着工作等等，我们无一忘却。这就是我们的社会实践部，是一个富有责任心、青春激情的学生组织。

七、积极配合工作，协助开展讲座

我部积极响应团委工作号召，协助开展礼仪艺术美专题讲座。百科文化讲坛系列讲座是我院讲座的一大亮点之作，也是深受我院学生欢迎的一个系列讲座。由于前期已开展多次系列讲座，因此为此次讲座工作开展提供较多宝贵经验，在团委老师的指导下，我部派出相应工作人员开展工作，此次讲座得以圆满结束。

八、开展部门娱乐活动，增强部门凝聚力

本学期共开展部门集体活动两次，小组聚会多次。新成员加入部门初期，为缩短部门成员之前的距离、增强部门凝聚力，部门开展了郊游活动。此次活动促进部门成员之间的交流认识，同时拉近了老成员与新成员之间的距离。活动达到预期效果，取得圆满成功。在学期末，为缓解成员前段时间开展“三下乡”工作的压力、对本学期新成员的工作表示鼓励认可。部门开展了以放松心情为目的“表彰活动”。此次活动全程由新成员组织策划开展，活动取得较好的效果。同时也对新成员进行了一次考核观察，发挥新成员的能力，为物色表现较佳的成员进行加强培养，为培养新成员日后接管工作的能力打下基础。

九、积极参与团委部门联谊

团委各部门联谊是团委学生干部的常规活动。此次联谊中，我部成员较早到达现场，积极主动帮助秘书处的成员进行活动现场的布置工作，更在活动过程中踊跃参与活动，活动结束后也自觉留下帮助秘书处清理活动现场。此次活动不仅加深了各部门的交流，也为成员们提供缓解工作压力的平台。

更重要的是，通过我部成员们积极主动帮助其他部门进行工作，反映了我部成员具有较强的团队意识、热心助人的品德。

通过一个学期的建设，我部形成了具有团结、激情的部门特色。新成员们逐渐适应部门的工作开展，整个部门凝漫着一股激情似火的冲劲。对比过去的社会实践部，本学期在许多方面都获得了较大的进步，但是仍然存在着部分问题，计划在下学期主要在以下方面进行改善：

一、部门成员较多，将计划在下年招新时减少招新人数，部门建设不

在于人多，在于有建设性的人员的储备。

二、部门招新宣传工作不足，招新择优的选择性不高。应加强招新工

作的宣传工作，可利用一项开学初对班长进行拓展培训活动进行间

接性宣传。此策划将在下学期着手，策划完成将进行可行性的分析。

三、部门成员招纳进来以后，可劝退却很难进行再扩招的传统方法存

在着较多的弊端，传统的规则限制了部门广纳贤才的工作开展，可

否突破传统，把扩招作为部门干部储备工作、改善部门成员职位架

构调整、充分发挥贤才能力的一项工作进行开展？望得以改善。

四、部门特色活动不多。三下乡作为我部最具特色的活动，也是唯一

一项部门固定活动。这远远不够，作为一个新院校，我们需要不断

地创造活动，丰富学生的社会实践经历而努力。因此，我认为，部

门需要增加几项特色活动。我提出以下几项活动，希望得以进行。

加强校企合作的“向企业出发”活动、加强学生干部综合素质的“学

生干部校内拓展”活动、实现大学生回馈社会愿望的“支教”活动

等等。

五、部门运转仍不稳定，需要不断完善以时间点作为连线的部门活动

架构。例如：

3月4月5月6月………………..10月111

2六、部门需要逐步与校外各镇团委建立实践基地。作为一个以社会实

践作为部门工作重心的部门，应该建立学院与周边镇区的长期合作

关系网。与镇政府建立实践基地将为部门提供更多外出实践的机会，从而为我院学生提供更多实践机会。

以上为本部门本学期主要工作总结。有不足之处望批评指出，我们会做得更好！

************学院

团委社会实践部副部长：***2012年2月1日

第四篇：社会实践部干事工作总结讲解

昌吉学院经济管理系 2012— 2013学年 第一学期学生会社会实践部 工 作 总 结

经济管理系学生会社会实践部 干 事:汪莉莉

二○一二年十二月九日

昌吉学院经济管理系 2012-2013学年 第一学期工作总结

时光飞逝、日月如梭。转眼间,一个学期已经过去了,紧张而又忙碌的一学期结 束了。这一学期来,我们社会实践部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着, 真的是有所进步、有所收获。而我也是这学期才加入学生会社会实践部的,虽然我工 作方面做的不是很多,但我已经努力了,在下学期的工作中我会更努力的。学生会作 为一个团体,我身在其中,明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部 门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成,而一个优秀的团体不可能靠 单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中,我学会了与别人进行合作,相互配 合的去完成。

一、基本情况

在这一学期青年志愿者服务队继承发扬青年志愿者的优良传统,积极的参加组织 各项活动,取得了一定的成绩,同时也受到同学们的肯定。

二、主要措施与办法

1.我部定期组织成员商讨活动方案 , 以及在一起更加相互了解使之成为一个团结美好 的集体。

2.继续提高社会实践部部内人员素质以及工作能力,坚持务实、高效的工作作风,进 一步加强部内成员的工作方法、工作态度的学习。

3.我部各成员都准时参加我院的例会,并做好仔细的会议记录。遵守会议纪。4.认真听从院领导老师的教诲和教育,完成教学任务 5.打扫经管系辅导员办公室。

6.参加经管系举办迎新生晚会地打扫和布置。三、获得的成绩与不足

不足之处:开展的活动太少,没有真正的做到大众化;没有太多的创新活动;互 动性不强等。下一步,我们将不断总结,争取更好的在学生会工作,以积极主动的工 作态度来参加工作,态度就是一切!在活动中,我会一点点的学习,也会一点点的进

步,虽然处事的经验还不是那么的丰富,考虑事情的方面也不是那么的周全,但我相 信随着时间的积累和不断的学习,对于今后的工作我肯定会更加的充满信心。我也会 怀着积极向上的良好态度和精神一直努力着。路总之,切实提高大学生的社会实践能 力,打造“社会实践与您共创美好明天”的特色活动,以“成长,友情”主题的部门 文化建设,加强 对同学们社会实践的培养能力与监督,是社会实践部今年的主要工作 思路。我相信在我们共同的努力下社会实践部的明天会更好。

四、改进与完善

加强部门建设 , 对于一个部门的发展而言,实际上就是每一个个人的发展实,而发 展需要总结激情。短期的激情维持需要欢快向上的气氛,工作中要开动脑筋,主动

思 考,探索工作的新方法和新思路。总结过去,昭示现在,指导未来,我们将继续努力, 不断提升自我,完善自我,把学生会工作做的更好。

经济管理系学生会社会实践部 干 事:汪莉莉 2012年 12月

第五篇：社会实践部部长辞职申请书

尊敬的领导：

您们好!很抱歉如此唐突的递交这样一份辞职申请书，首先我在这里要感谢各位老师和学长两年来对我的栽培教育以及工作学习上的指导帮助，两年后我能告诉我的家人和朋友我已经今非昔比确实和大家对我的帮助分不开。谢谢大家对我的包容与理解。谢谢!

两年来，对于学院工作，由于各位老师和学长的信任，我不敢丝毫的懈怠，全力以赴希望把工作做好，但是由于个人能力的关系，确实好多的地方让大家对我失望了，在此我对大家表示歉意，对于那些由于我个人的问题而导致学院工作出现的纰漏，我也是深感内疚。并希望在以后的两年中可以用我的努力来补偿。以后不论食品学院有什么事情需要我的地方，我都会义不容辞的尽自己最大的努力把他做好。

请大家相信现在离开是在完成了本职工作以后经过慎重考虑以后才提出来的，我坚信自己的选择，不会是年少气盛，一时冲动。人生没有回头路。以后的每一步都是这样，我知道我没有后悔的权利，请相信我的选择。

然后我想说下自从自己进入团委学生会后两年的感觉：

首先，我想说下我们社会实践部，非常感谢大家给我机会让我加入这个部门，两年间，我很庆幸自己可以在这里得到锻炼，在这里，不论是老部长刘静师姐还是陈卫国师兄都给了我很多的帮助和支持。在此谢谢你们!

在这个与社会接触最近的部门，我学到了很多我想要学和那些原本没有想能学到的东西。而且，现在的社会实践部也走上了一个可持续性发展的路，这是在和杨舒涵师姐、刘静师姐他们交流以后的结果，可以说是继承了我们社会实践部三代人的思想的精华，当然其中我做的事情微乎其微。

然后说我的其他感受吧：

大一刚进来，我和大家一样的有激情和信心，甚至信心暴满，几乎有点自负，是在那个时候，是汪老师、黄念师姐你们告诉我应该怎么样去调整心态去适应一个新的环境，那一条条的建议，我现在记忆犹新，是你们让我摈弃了自负，从一个卤莽少年成长为今天的一个暂新的我，虽然还是有很多缺点和不如意的地方，但是是你们告诉我起跑的规则，告戒我人生的取舍……..还有就是付高见学长一直用他稳健的作风给我指引。在他的手下我做了已经两年，我深信我的成长不能离开你们中的任何一个人，而且所有的这些我相信在未来我真正的步入社会后一样有用，谢谢你们。谢谢你们给我机会加入这个集体，让我第一次的感受到了一个团队的氛围，这是我最向往的，因为我始终坚信，只有众志成城，才能攻无不克，所向披靡。

在后来，大一的下学期，身边的同学有的淡出了这个集体，当时我也犹豫了，不知道自己的选择是否正确，因为在大一的时候加入确实有点盲从的感觉，我无法认清楚这个集体的价值，但是现在我明白了当时无法明白的东西，就象我高考完不知道来到年轻的西南大学食品学院是否正确但现在却为我可以作为一个食品人而自豪一样，我当时的选择没有错。所以当时虽然犹豫，可是我们老部长、张红港师兄的劝说下我还是留下来了，当然我没有学生会舍我其谁的意思，更没有故意做作，我相信大家在和我两年接触以后也知道我不是那样的人。还是要谢谢大家。

到了大二，我经历了第一次的学生会换届，在宣布我成为9人常委的一员时候，我又一次惊愕了，完全的没有准备，在那一刻我更加明白大家对我的信任，我做好做坏已经不是努力的事情，而是一定要把他做好!

在这一年中，我又进一步的接触到了余江副书记和李文副主席，他们一直在用自己的人格魅力影响着我，在我看来，他们是一些实干的人，塌实的工作，为学生会这个团队付出了很多，他们的干练和严谨一直以来是我所钦佩和学习的方向。同样的谢谢你们!

还有就是要非常感谢学院能给我这次机会，让我做到社会实践部部长的位置。我对团队的向往以久，这次终于能让我拥有自己的团队，所以在带他们的时候我尽全力了。

在大一的时候就对咱们学院学生会好多的做法产生怀疑，但是因为级别差我不能干预什么，我只能对我的干事说，你们虽然无法改变别人，但是你们可以首先独善其身，当然这是在你们无法改变的前提下。

自去年来，我学习了工商管理的第二专业，在带我们社会实践团队的时候我也尽量把他运用到我的工作中，一年的理论实践结合，我感觉这次社会实践小分队已经做到我的理想中的程度，在召集了社会实践小分队的时候，我突然间发现学院忽略了多少人才，我们学院有了他们也许可以做的更好。

对待我的干事，在最初的部门建设的时候，我和他们说：我希望在你们大二出师的时候可以做到独当一面。现在他们做到了!

现在我们部的干事(赵彬、龚伟)在我们学院学生会中有口皆碑，而且我感觉我已经把我们部门建设成学院办事效率最高，也是最融洽的一个部门，因为经过长达一个学期的蛰伏之后，我觉得这样的爆发是必然的，平时我对他们是以高压力，高效率要求，在做事情的时候我都是在最晚的时候通知他们，让他们在最快的时间内最圆满的完成任务。

而且由于他们的优秀，我们的部门虽然前期没有任何活动，但是后期活动都是相对成功的，因为大家也应该知道，社会实践是没有什么经验可循的。不管其他人怎么样去评价我们部门，怎么样去评价我和我的伙伴，我对这样的结果满意了!

在此，恕我冒昧，在我离开的时候我想向各位推荐我们部门的赵彬，经过一年工作的锻炼，我相信他现在已经足以担当社会实践部部长的重任，而且他绝对可以比我做的更好。

申请人：

申请日期：