科技特派办公室上半年总结

第一篇：科技特派办公室上半年总结

科技特派办公室上半年总结

科技特派办公室上半年总结 区科技特派前半年工作总结，区科技特派员工作，在区委、区政府的正确领导下，在市科特办的精心指导下，在区人事、财政、农业、林业、水务等部门的密切配合和大力支持下，大胆创新科技特派工作，改善基层科技服务机制，有效服务“三农”，发展地方工业，推动科技进步等方面取得了显著成效。现将前半年总结报告如下：

一、深入贯彻落实中、省、市、区科技大会精神，做好科普宣传推广工作

一是以“三个代表”和科学发展观为指导，深入贯彻中、省、市、区科技大会精神，积极执行科技特派员基层创业行动服务机制和运行机制，推行“农户+基

地+科技特派员”、“农户+科技项目+科技特派员”、“公司+科研院所+科技特派员”等运行模式。二是加强科普宣传、培训工作。特派员在做好自身业务学习、提高的前提下，把科技培训作为特派员的又一重点工作来做。通过入户面授、示范指导、邀请专家集中授课培训等多种形式，发放宣传资料8万多册，使全区6万多农民接受培训，200多人成为技术骨干。

二、大胆创新工作思路、不断强化法人科技特派员队伍

加快发展法人科技特派员。积极培育和发展法人科技特派员,重点支持法人科技特派员基层创业,并逐步形成以法人特派员为主体的科技特派员队伍。加快优势特色产业发展。突出围绕畜、药、果、桑、烟、菌和无公害农产品、高效设施农业、现代中药、农副产品深加工、旅游休闲等优势特色产业和主导产业建立科技特派员产业链，提高农村组织化程度和抵御市场风险能力。

在科技特派员的选派上，对科技特派员选派及派驻点工作进行了重大的调整，进一步吸纳一批创业能力强，经济效益好，带动群众致富作用明显的法人作为科技特派员，新发展法人科技特派员4人，全区法人科技特派员发展到27人，科技特派员队伍发展到46人。法人特派员比例达到39%，使科技特派员队伍素质有了进一步的提高。

三、制定全年工作规划，确保全年工作的开展

特派员根据自身工作性质和特点，首先制定全年工作规划，明确工作责任，合理安排工作进度，及时掌握解决工作中存在的问题，保障工作畅通，为全年的任务完成打下坚实基础。

四、建立特派员信息库，搭建网络信息平台 年初，收集整理特派员信息，逐人建立信息档案，并创建科技特派网络一个，方便、快捷的与特派员传递信息，安排工作，实行科技特派科学化、动态化、制度化管理，大大提高了工作效率。

五、严格督促检查，确保工作顺利开展 为充分发挥科技带动作用，促进主导产业发展，进入6月份以来，区科技局局长武铮良、副局长赵永霞和分管科技特派员工作的人员深入区张村镇丹皮基地、商洛市绿缘农业示范园、商洛市金宏特种经济动物养殖开发有限公司等地督导检查科技特派员驻产业村工作开展情况，并对产业发展进行实地调研。区特派员任宏博半年来，认真实施药业兴区战略，较好的落实中药材科技承包工作，全区中药材面积完成万亩。其中规范化种植万亩，建立药源基地34个，面积万亩，申报中药材gap项目1个，落实中药材订单面积万亩，成立中药材农民专业合作社3个，开展中药材技术培训21场次，培训药农2万人。用科技推动中药材产业发展壮大

商洛市绿缘农业示范园位于夜村镇于源村，园区按照省级现代化农业园区标准规划设计，定位“幸福，开心乐园”，于3月开工建设，流转土地260亩，现已完成投资1000万元，建成集育苗温室、设施蔬菜、农田体验、生态餐厅、适时采摘、休闲垂钓、莲池观赏、健身广场八大区域。特派员进入园区开展工作以来，在实地考察，充分调研的基础上，制定出园区未来3年发展规划，并牵线搭桥与市农产品质量安全检测中心结成合作伙伴，为园区发展提供政策、技术、信息等方面的服务。

法人特派员王金宏紧密围绕地理环境生物资源优势，从特种经济动物养殖、中草药病害防治和生物农业产品开发入手与省动物研究所签订《科技协作协议》，共同开展我区特种经济动物鼯鼠的人工养殖和中药材五灵脂的深加工工作。

根据督促检查和实地调研情况来看，广大科技特派员所抓产业上半年运行良好，特别是一批法人科技特派员所抓的项目在技术、资金等方面有极大的优势。显示了极强的生命力。将给我区重点产

业注入新的活力。区科特办 6月25日

第二篇：科技特派总结

龙港区科技特派工作总结

2014年，龙港区在区委、区政府的正确领导下，在市科技局及相关单位的指导和支持下，认真组织开展科技特派工作，各派出科技特派团成员在帮助服务单位制定经济发展规划、引进新品种和农产品加工新技术、建立科技示范基地、开展农业实用技术培训等方面做了大量工作，深受派驻乡村和农民的好评，现就有关工作总结如下：

一、建立健全组织管理机构，加强对科技特派员工作的领导

我区虽具有“农村少，面积小，农业弱”的特点，但区委、区政府始终坚持以科学发展为指导，不断强化“弱”不等于“无”，大力推动科技特派工作扎实有效进行。为加强对科技特派员工作的领导，区委、区政府成立了由区委、区政府主要领导任组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的全区科技特派员工作组织管理领导小组，领导小组下设办公室在区科学技术局，由局长兼任办公室主任，并由一名副局长具体抓科技特派员的相关工作；科技特派员工作领导小组办公室与各科技特派员派出单位紧密联系，明确分工，各负其责，形成合力，共同对科技特派员实施管理；乡建立科技特派员工作站，相关村建立科技特派员服务中心，把科技特派员工作延伸到农村基层，形成了区乡村上下联动，相互贯通的科技特派员服务体系。

三、以科技特派工作为桥梁，扎实开展科普惠农兴村工程 一是加大实用技术培训力度，为蔬菜种植农户增加收入提供技支术撑。科技特派员工作实施以来，我区科技特派员采取室内与田间、发放技术资料与多媒体播放相结合的培训方式，共组织以精品果树栽培、蔬菜病虫害防治、畜牧业养殖中预防传染病的方法等技术为主的技术培训班6期，田间培训12期（次），培训蔬菜种植农户473人（次），培训乡、村科技人员54人（次）；培训农民科技示范户36户，发放无公害蔬菜种植技术培训资料2100多份。经过认真培训，农民掌握了相关的种养殖技术。

二是注重新技术推广，抓好示范点建设。在实施科技特派员试点工作的过程中，科技特派员共引进推广新技术2项（春雪红桃棚间管理模式、优质高产花生新品种的种植技术）、新品种5个；引进筛选1个无公害肥料（生物复合肥），高效低毒农药多个。新技术新品种的引进，有力推动了无公害农业产业的发展。其中，以科技特派员的培训和技术指导作支撑的东砬山养殖小区获“葫芦岛市青年科技示范园场”荣誉称号。圆丫园农产品开发有限公司总经理刘芳，荣获了葫芦岛市“三八红旗手”称号。

三是不断提升服务能力，推动全区农业产业全面发展。通过重新选定推广一批新品种和先进实用技术，培养一支农民专业技术骨干队伍，创建一批推广示范基地，促进农业结构调整

第三篇：妇幼保健所科技特派工作纪实

为 了 群 众 看 病 不 再 难——xxx妇幼保健所科技特派工作纪实

（2008年2月23日）

医卫科技特派工作是城市支持农村、统筹城乡卫生事业发展的重要举措，是探索缓解农民“看病贵、看病难”的一次生动实践。我所的科技特派试点单位在小溪乡卫生院，通过一年的帮扶工作，使该院发生了根本性变化：医务人员业务素质明

显使试点单位小提高，内部管理不断规范，整体服务水平不断增强，业务收入比去年同期增长了30%，工作得到群众高度称赞，有效地缓解了边远乡镇农民群众看病难的问题。

一、精心挑选派出人员，认真落实科技特派员派出任务。

一是强化组织领导。成立了科技特派工作领导小组，由所长任组长，临床科、保健科、质控科、办公室等相关科室负责人为成员，负责全面协调科技特派员工作，为科技特派工作提供宽松环境，当好科技特派员的坚强后盾。

二是切实做好科技特派员的选派工作。在选派科技特派员时，坚持选择政治素质好、对农民有感情、能吃苦、业务技术精湛的高学历高年资医生，确保科技特派员下去后肯干事、会干事、能干事、干好事、干成事。

同时，我所及时召开科技特派员动员会，对科技特派员的工作提了要求，科技特派员也在会上表示，一定要认真工作，尽最大努力配合小溪卫生院做好本职工作，为xx卫生院当好参谋，为农民朋友服好务。我所全力支持科技特派员工作，做到有求必应，是科技特派员的坚强后盾，科技特派员的工作不仅是一个人的工作，也是全院的一项重要工作。

二、关心科技特派员工作、生活情况，支持他们积极开展工作。

科技特派员远离家人和单位，在乡里工作会遇到不少困难，对他们的工作和生活情况要不断给予关心和帮助，只有这样才能使他们安心工作。

一是工作上支持他们。特派员工作也是单位的一项重要工作，为了让他们充分发挥才能，领导非常重视他们提出的建议和意见，关注他们的学习、生活，多与他们交流，鼓励他们积极投身农村医疗卫生建设第一线，用自己的智慧和才干为边远群众做出实际的贡献。同时，也让他们明白，尽管放心大胆地开展工作，单位全体医务人员是他们的科技后盾，我们一起为xx乡老百姓服务，一起为xx乡卫生院事业的发展服好务。

二是生活上关心他们。两位特派员在家为父母，要承担家庭的很多责任，因此，解除他们的后顾之忧是单位领导必须关心的大事之一，多了解他们的思想，多了解他们的想法，解决生活中存在的困难，使他们安心工作。正是领导的信任和鼓励，两位特派员积极投入特派工作，共同为xx乡卫生院的发展献计献策。认真为卫生院制定相关规章制度；与农民群众、村保健员、卫生院医务人员谈心，了解他们的想法；遵守卫生院的规章制度，与卫生院的同志们一起上班。

三、科技特派员很好地发挥了专业优势，工作踏实，开局良好。

我所两名科技特派员到达xx卫生院后，在当地党委、政府及卫生院的大力支持和帮助下，了解小溪农民群众的健康状况和卫生院的现状，根据实际情况，确定工作重点，制定工作计划，并按工作计划踏踏实实地开展了工作。

一是加强医院规范建设。针对xx卫生院的实际，为他们制定医院规章制度、抢救制度、医务人员职责等规章制度，指导他们按医疗操作规范来规范医院诊疗行为，确保医疗工作正常开展。

二是加强对医卫人员的培训。人才缺乏是xx卫生院发展的最大障碍，针对该院人才缺乏，技术力量薄弱，我们组织专家为卫生院的医务人员传授业务知识，规范医疗文书的书写，并免费接受xx卫生院医生到我单位进修妇科、产科、儿童、保健及b超等方面的知识，从而，加快了卫生院技术人才的培养和基本队伍建设。

三是加强对村级卫生室的培训辅导。我们组织专家对村医和村保健员进行了保健知识的讲座，增强了村卫生室的业务水平。

四是广泛开展义诊活动。5月中旬，所长xxx、书记xxx带领全所技术骨干一行12人深入到xx乡开展妇幼健康检查活动，宣传妇幼健康知识。据统计，这次义诊活动期间，前来接受检查的群众有500多人，其中儿童200人，发放药品价值2000多元，免收各种治疗费、检查费等6000多元。并当场为5名宫颈息肉患者进行了息肉摘除手术。这次活动有效地缓解了边远乡镇农民群众看病难的问题，为该乡群众办了一件实实在在的好事，受到各级领导和当地群众的一致好评。

五是积极改善就医环境。面对“老三件”的医疗设备，凹凸不平的泥泞小道，我们的特派员看在眼里，疼在心上，回来一次给所领导汇报一次，所领导也高度重视，自筹资金为他们添置了b超机、心电图机等医疗仪器，积极向各级领导汇报，争取扶贫资金肆仟元，将xx卫生院门前路面硬化，用我们的微薄力量为小溪农民办了一件实事。

六是大力开展妇幼保健

知识宣传。为了将卫生科普知识带到这偏远的山区，我们两位特派员爬深山，趟小河，与卫生院医生一起走村串寨，上门面对面宣讲，苦口婆心地引导他们看病上医院，分娩要住院，将妇幼保健知识一点点地灌输给他们。同时，还利用xx当地农民赶集的日子，组织开展义诊活动，大力宣传卫生科普知识，发放宣传资料达2千余份，群众受益1万余人次，使卫生健康知识深入

到农民群众的心中。

四、今后科技特派工作思路

为了巩固和发扬成绩，在新的一年科技特派工作中，作为后援单位，力争做好以下几件工作。

一是深入了解基层卫生院所需，充分发挥专业优势，制定合理可行的扶持方案，单位领导与当地政府加强联系，得到当地政府部门支持，掌握群众所需。今年，我们还将继续与科技特派员一道组织全所有水平有能力的骨干医生到小溪，老百姓最需要的地方，也是最偏远的地方进行义诊活动，使老百姓真正得到实惠，缓解农民群众看病难的问题。

二是积极向有关部门汇报，争取资金，单位尽力所能及的能力扶持，并在原有的基础设施上进行改进，使老百姓的就医环境得到基本改善。

三是采取多渠道多形式的健康知识宣传和培训，提高广大群众的自我保健意识和自我保健能力。

我所的科技特派员工作刚刚起步，虽然过来取得了一点成绩，但是离县委、县政府和广大农民要求的标准距离还很远，我们将积极向其他单位学习成功经验，借着本次大会的东风，把我所的科技特派员工作推向一个更高的阶段。

第四篇：乡科技特派管理工作先进单位事迹材料

2012—2013科技特派管理工作先进单位推荐表

附页：

导产业或特色产业的优势村；农业龙头企业基地村和种养专业大户集中村；发展特色产业有前景、农民急需科技服务的专业村；有在建、续建、待建龙头项目的项目村；已形成特色产业规模而需开拓市场、技术升级的前景村；急需科技解贫致富的贫困村任科技特派员，先后选派了8名科技特派员。

乡党委、政府明确了科技特派员的工作目标和任务。工作目标是：

1、强化典型示范功能，推进科技项目实施；提高农业科技普及率和贡献率；

2、加强农产品流通信息服务，使农产品“卖难”问题得到有效缓解，促进农民增收、农业增效；

3、围绕实施“种子工程”，加大农业良种良法的引进推广力度，带动驻点村及周边乡村的农业结构调整，增强农村经济发展后劲；

4、积极与龙头企业、专业大户和乡土人才、农民群众建立“利益共同体”，实施“品牌战略”，加大企业的辐射带动作用。

主要任务是：

1、积极开展科农携手合作，不断开发和推广应用，适用的新技术、新项目，加快农业高新科技成果在生产实践中的转化。

2、积极培植科技示范点，引进、试验、示范优种、良种以

及新技术，发挥典型的辐射效应，扩大良种品种和先进科学技术的覆盖面。

3、立足当地人力资源和自然资源优势，通过资金入股、技术承包等多种形式，联合专业大户搞项目开发，建立“风险共担，利益均沾”的利益共同体。

几年来，科技特派员在为群众讲课、办培训班，帮助所在村调整农业种植结构，在温室大棚、特色种植及养殖等方面都取得了新的突破。

一是大力开展技术培训，促进技术普及。以科普惠农为重点，科技特派员在服务地点大力开展了技术培训活动。据统计，每个特派员一般开展了1-2 次技术培训，多的达到3余次。累计培训20多场次，培训农民2000多人次，普及推广了食用菌栽培、祼地蔬菜种植、日光温室蔬菜果树栽培、养鸭、养猪等一大批先进实用技术，提升了农民的科技素质，提高了全乡农业整体水平。

二是积极引进推广新技术，创办科技示范基地。几年来，科技特派员人人办基地、个个搞示范、竞相搞引进。累计引进、示范、推广农业新品种、新技术、新成果8项，新建科技特派员创业基地4个（玉荣大棚果蔬种植基地、帽山食用菌生产基地、六股河养鸭基地、福彬养猪基地），涉及畜牧养殖、蔬菜、林果、油菜等各个产业。

三是努力促进农业结构调整，加快现代农业发展步伐。科

技特派员大多从事农业高产、高效、特色种养经营，创办了较大规模的示范基地，这本身就是农业结构调整，且对农业结构调整起到了示范带动作用；同时，通过他们对周边农民开展技术指导服务，带动了更大范围的调整。据统计，科技特派员帮助全乡，新建设施农业大棚100个，面积200亩，亩收入15000元，增收300万元；带动起高产高效种植业，主要以祼地腌渍菜为主，每亩收入在6000元，比种大田增收5000元，全乡1500亩，增收750万元；带动养殖大户6户，其中：养鸭4户、养猪2户，户均年收入80万元，共增收480万元。以上几项，全乡人均收入增加900元以上。

四是全面服务“三农”工作，较好发挥了对农村经济发展引领与支撑的作用。科技特派员的选派工作使得科技特派员成为科技政策和科技知识的“二传手”和“中转站”，科技特派员在高效种植业、畜禽养殖业、设施农业以及农村社会事业各个方面为群众进行全方位的服务，成为了当地经济发展的科技领路人。通过各种形式的科技服务，大幅提高了农民的科技素质，增强农业的竞争力，促进了农民增收。科技特派员热心为群众办实事、办好事，被广大群众视为知心朋友、生产实践的老师、致富路上的引路人。

***乡科技特派管理办公室2013年8月25日

第五篇：办公室年上半年总结

办公室年上半年

办公室××年上半年

办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的灵活高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出主意、提建议的参谋作用。归结起来就是参与政务，协调业务，处理事务。因此，我们的好坏，直接影响着公司目标计划的贯彻执行，直接关系到部门的开展。

由于办公室繁事、杂事、大事多，其都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的情况。但结合公司年初的意见，及根据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的：

一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。

公司党支部现有党员人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党内的有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣传上提高认识，加深了解，坚持不懈地调动他们的积极性，使他们在日常中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。

二、培养积极分子，为支部输送新鲜血液。

企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自年来也没有发展过积极分子，但却没有停止过对有培养价值的员工进行引导和教育。在经过几年的学习和教育，今年确定了陈佩珍等位同志为入党积极分子，并将对他们展开一年的培养考察期。能否最终列为发展对象，还得看他们在这一年的考察情况。

三、了解员工，关心员工，使员工对公司有“家”的归属感。

企业的发展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特别对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、意见和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，及时知道他们的所需并尽可能提供帮助，使他们感受到公司对他们的关心，感受到他们的企业除了以外，还有真实的情义。当然，在这方面的，我们还是做得不够深入和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。

四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。

为满足今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展，从去年月开始，通过到学校挑选录用、参加招聘会、社会招收和同行引荐等方式，吸收了各类人员共人，其中，燃气及相关专业本科生人、大专生人，中专生人，计算机专业大专以上人，营销专业本科生人，财务电算化专业人及其他岗位人。这些人员基本到位，且在过程中普遍反映良好。

五、改善员工膳食水平和环境，使员工能精神抖擞投入。

良好的膳食水平和环境，是保证员工舒畅的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满足需要。因此，从月份开始改变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更灵活的根据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更广阔的空间进行，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的安排合理有序，大大提高了综合楼的使用率。

六、关于培训。

由于人手的原因，今年的培训比较薄弱，主要有配合安技科进行的新员工岗前安全教育培训、服务岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学习（次人）。

七、为进一步完善公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，分配公开。

新的工资发放制度最大的变化是改变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是真正体现了论功行赏并给予员工晋升的机会，使员工能通过勤奋获得与之表现、技术程度和贡献大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，建立了竞争机智。

八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。

档案问题一直是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的

收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问题很多，主要是乱、缺。根据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。

九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。

随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，我们为该体系的启动做了前期。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。

十、积极利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。

公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购电脑的。

同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和已完成，实质阶段的修改，估计到可完成。

下半年的计划要点：

一、制定××年毕业生实习计划，使他们顺利平稳地度过三个月适应期，尽快投入。

二、加强员工培训，这是下半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。

三、对公司宣传画册、员工手册和有关制度进行修编。

四、策划、组织公司成立周年纪念晚会及围绕周年而展开的系列活动，这是下半年的重点之重点。

五、继续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理，能统计、检索、编研和提供利用，使档案逐步程序化、科学化。

六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合能力和技能素质。

七、处理协调各部门关系。

八、完成领导交办的任务。

收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问题很多，主要是乱、缺。根据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。

九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。

随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，我们为该体系的启动做了前期。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。

十、积极利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。

公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购电脑的。

同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和已完成，实质阶段的修改，估计到可完成。

下半年的计划要点：

一、制定××年毕业生实习计划，使他们顺利平稳地度过三个月适应期，尽快投入。

二、加强员工培训，这是下半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。

三、对公司宣传画册、员工手册和有关制度进行修编。

四、策划、组织公司成立周年纪念晚会及围绕周年而展开的系列活动，这是下半年的重点之重点。

五、继续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理，能统计、检索、编研和提供利用，使档案逐步程序化、科学化。

六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合能力和技能素质。

七、处理协调各部门关系。

八、完成领导交办的任务。