经贸系文娱部2012年上半年工作总结

第一篇：经贸系文娱部2012年上半年工作总结

经贸系文娱部2012年上半年工作总结

时间飞逝，转眼间一个学期即将过去，经过半年的忙碌，在领导老师的关怀和指导下，在广大同学的支持和协助下，经过文娱部和其他部门的共同努力和辛勤工作，我部的工作顺利完成。以下是我系文娱部上半年的工作总结：

一、文化艺术节开幕式的准备

三月份，文化艺术节以“传统文化艺术”为主题，目的以展示中国传统文化的源远流长，为艺术节的举办积极准备。为此术节的主题。我们准备了两个主要舞蹈节目，一个是西域风情，另一个是千手观音，这两个舞蹈为这次文化艺术节的亮点。另外还准备了一个古装模特秀，把旗袍和古典服饰秀在文化艺术节的舞台上。

在这次艺术节中，我们在部门干事和系舞蹈队中选出了一批舞蹈演员来排练此次的舞蹈。在此阶段的准备工作中，有许多节目表演演员是非常的努力。舞蹈演员有我们的部门干事有电会113班-杨琴； 物业111班-张姝；房产111班-夏梦；舞蹈队成员有电会112班－谢婷；唐燕电会113班－王芳；房产111班－庞爽、张美佳。模特演员有部门干事：物流111班－姚利仁，舞蹈队成员：物流112班－王雅玲在这此艺术节的准备工作中表现积极。

二、文化艺术节开幕式的成功举办

四月初，为了使文化艺术节成功举办，我们进行了两次彩排，由张丽芳老师亲临指导，指出我们节目中的不足，并且积极督促使彩排的效果一次比一次令人满意。四月中旬，我系文化艺术节开幕式如期举办并且举办得非常成功。节目无不精彩，无不给人留下深刻的印象，也很好的突出了本次艺术节“传统文化艺术”这一主题。而且每个演员都表演的淋漓尽致，例如：《西域风情》在我们的演员杨琴、张姝、王芳、梁晓倩、刘李霞、张素春里演绎得热情澎湃；千手观音更是在我们的演员李干、夏梦、谢婷、唐燕、匡妍、蔡雅萍、陆魁燕、罗梦、杨旭阳子维张美佳、庞爽手中展现得高雅壮观；古装模特秀姚利仁王雅玲、梁彩虹、印钱、王晴、何威等人的手中体现得古典优雅；也更有刘海砍樵的经典演绎、新贵妃醉酒的别具特色，等等。使得此次文化艺术节取得圆满成功。也使观众感受到了中国传统文化艺术的深厚内涵。

三、协助系生活部、团总支等部门的活动

在三月份我部门干事为我系生活部美食大赛半决赛表演了开场舞蹈，并协助了团总支的大型献爱心传递活动表演了歌曲演唱，为活动顺利进行贡献出了自己的一份力量。

五月份，我们部门终于在忙完艺术节后一个比较轻松的月份，但也并没有就此放松，我文娱部协助系编辑部的班刊活动出了两个节目，一个是开场舞蹈，是我们的《西域风情》，另一个是结束演唱歌曲，是我们的部门干事陈跃照唱的《后来》。演员表演的尽心尽力，不但使观众在比赛的紧张中解脱出来，更是为班刊活动增添了不少色彩！

在六月十四号，我部门干事协助我系代表参加院组织部的头脑运动会的助演，为我系选手的比赛赢得了喝彩！也在这个六月份，我们积极安排了每一个部门收集步步高的小票开发票，在紧张的一个星期里我们开到了900元的发票，使的艺术节中的经费得到圆满报销。

四、本学期工作中的不足

在这个学期中，虽然我们完成了本学期所以的工作内容，但是也突显出了一些问题。在这一学期中，各班的活动开展不积极，甚至有班级没有报过一次活动；另外，部门也有干事特别的不积极，使得部门干事对待工作的态度表现出两个极端；还有院艺术中的经贸系成员出勤不积极，使得我们系文娱部在这一方面扣的分很多，同时也展现出来我们部门通知不到位等等。

以上是我部2012年上半年的工作总结，我们的努力是发展的根本，而您的支持是我部发展的动力，感谢大家一直以来对我们部门的支持，同时也请大家继续支持我系文娱部，使文娱部在今后的日子里会能够更加的精力充沛，我们会用我们实际行动来告诉大家我们文娱部的进步。

经贸系文娱部 2012年6月 15号

第二篇：2013-2014年大一学年经贸系文娱部之个人工作总结

2013-2014年大一学年经贸系文娱部之个人工作总结

时间如流水，不知不觉我已在经贸系学生会文娱部度过了这么长的时间，在这里我收获了许多，也学会了很多我以前从没有接触过的东西。感触也不少，因此，本人现为自己在经贸系学生会文娱部的工作做一个总结。

还记得，当初的我对学生会的了解也不深，而且我对文娱部这一概念更是懵懵懂懂的，当时的我是抱着极大的好奇心，想好好地探索一下这其中的奥妙。果然，我收获了不少。

在这里，我认识了可爱的师姐，是师姐认真地把操作的流程一个不差地传授给我们，使我们学到了一些额外的新知识，足以可以解决生活中的一些难题。当我们犯了错误时，师姐没有责怪我们，而是以一种鼓励的方式指导我们，让我们汲取教训，以免历史重演。

经贸系文娱部-------让我学会了：

1从大大小小的活动中积累了不少的经验，学会比较不同的活动中的相同之处和不同之处

2从许许多多的活动中见识了不少，学到了以前从没学到过的东西

3学会了音响设备的操作，麦克风的调节，音响设备音量的控制，也让我明白了如何在生活中处理相关的问题

4把一个性格急躁，遇到紧急事情手忙脚乱的我渐渐培养成一个处变不惊，沉着冷静的人

5让我结交了不少的朋友，开阔了我的眼界，增长了我的见识

6让我明白了团结的力量，学会了如何与人协作好，合作好，从而使事情顺利完成

7给了我一个广阔的交流平台

8培养了我的自信心和工作的耐心

9让我的大学生活更加精彩，更具活力，更有生机 10是我们与老师和同学们更好的沟通桥梁 11从每一次活动中获取了许多如何应赛的技巧

12学会如何更快更有效率地把总结写出来，也对我写论文有一定的帮助 13明白如何为活动和事情做好计划与充分的准备，这能很好地促进我的良好人格

以上都是我在经贸系文娱部学生会学到的东西，这一系列的东西，不仅对我的学习与生活有很好的促进作用，还对我以后的社会工作有很大的帮助，它们是提高我的工作效率与工作能力的主要因素，是指导我更好地前进的伟大动力。

另外，本人认为自己还存在着许许多多的不足之处，例如：1处事还不够自信，总是有一点小紧张2考虑还不够周到，导致偶尔出现不良情况3办事还不够仔细等等。因此，本人要好好反省一下自己的不足，在剩下的时间里，把缺点改掉，把坏习惯剔除，要扬长避短，从而让自己的人生绽放迷人的光彩。

经贸系学生会文娱部 何绮媚

二○一四年四月十三日

第三篇：经贸系文娱部10月份总结

经贸系文娱部10月份总结

时间匆匆如流水，转眼一个月的时间有溜走了。树叶开始慢慢的变黄，开始出现了凋零的迹象，寒风已开始在夜间漂浮，而却在应该悠闲的这段时间，部门里面的事情却并没有应为开学工作的完成而有丝毫的轻松，反而是非常的繁重。现在，就文娱部10月份所做的工作总结如下：

1、文委例会的召开

文委例会是我们部门与各个班级交流和工作顺利安排的一个重要渠道。我们在此次会议中主要交代了文委在每次会议中的注意事项，特别是12级的注意事项。比如会议记录本要记录会议内容，并且每个月都要交等。另外还通知了各班每个月要开展文娱活动以及班级加分和扣分细则等。而干事则安排了各自的工作，特别是部门的新干事的工作安排和培训。

2、新干事的工作培训

现在我们已经开始了新干事部门工作的培训，主要现在是有老干事带领并接手部门工作，有计划、总结、活动考核和月度考核的工作接手，都有我们部门在这方面很强的老干事带领，在这些方面比较优秀的有夏梦、杨可吉等人。另外还有校运会中的新干事的人员安排，也是由我们的老干事带领。以及又我们系主办的文化艺术节闭幕式的节目安排，我们的新干事也是很积极的主动要求上节目。在我们安排的每个班出节目来筛选的班级中，其中有电商121、122，物流122，电会122是做得比较积极的。

3、鲜花队的训练

现在鲜花队还在进行过紧张的练习，为保证鲜花队的质量，我们的训练时间也是适当的安排得紧一点，此项目主要由我们的老干事夏梦和陈跃招负责训练，其他干事负责带领新干事进行每天的考核和协助训练，从而可以加快新干事对工作的接手速度。可以使他们尽早地熟悉我们部门的文化和工作范畴和工作态度。

在此，我将10月份的工作做出以上总结。同时我也相信我们的新干事的注入可以让我们部门更加充满活力，也相信我们的新干事会很快的接手部门的工作并将其做得更加的完美。也更相信在我们新干事的加入下，我们部门以后发展的越来越好。希望系里面加强对我们部门的监督和指导，让我们部门改正以往的缺点，将精华展现出来。

经贸系文娱部 2012年10月16日

第四篇：文娱部工作总结

管理制度

——文艺部

一．文艺部定义：

文艺部是一个以在学校建立并维护学校文艺氛围为基本任务的团体。它一方面积极地为学校设计、规划各大小型集会、活动。另一方面为学校众多的文艺青年提供了展示自我的舞台，让同学们充分展示自己的文采。文艺部让同学们在学习之余放送自己，提高了同学们的校园生活质量，极大的提高了同学们轻松学习的可能性。文艺部还应为学校的各表演类活动提供艺术节目。如唱歌、跳舞、表演等。使节目更加丰富多彩。文艺部还应该做以下的工作：

1.在每天中午，文艺部还应检查课前文化活动，并根据各班级的表现进行相应的扣分，并将公布出来。

2.负责每个周的的班级文化展示，使升旗仪式圆满结束。3.为学校提供礼仪队，以供学校割裂颁奖仪式及集会活动。

二．干事筛选标准：

1.选择有一定艺术基础的成员，为各类表演节目做准备。2.选择有一定责任心，懂得进去的成员。3.选择积极并善于变通的成员。4.选择工作认真仔细的成员。

5.选择听从安排却又不呆板的成员。6.选择善于交谈，有集体荣誉感的成员。7.选择成员人数应维持为15人。

三．新干事培养流程：

在纳新结束后，为每一位老干事分配一名新干事，由老干事指导新干事如何将工作做到最好，持续２个周。将被指导后的新干事再次集中强调各种工作细节，并随即抽干事回答。从现有新干事中再次精简，直到人数为15人，若人数不足，责继续选择，直到15人为止。部长在纳新后一个月内与新干事一起检查，观察并记录他们的表现，并于每月开会公布。

四．如何处理与老师的矛盾：

1.如果在检查时与老师有矛盾，切忌与老师顶撞，应和颜悦色的给老师说明情况，并请求老师的原谅。事后若认为不妥，可向部长说明情况，由部长向学校反映。2.时刻谨记礼貌，课前文化检查时，需先敲门，获得进入的许可后，方可进入检查，如不同意则先去检查其他班级，事后向部长汇报情况，由部长向学校反映。3.时刻谨记服务为先，为学校，为他人服务。

4.在老师面前保持谦逊态度，别让老师认为你很高傲，造成不必要的矛盾。5.细心的处理好同学之间的关系，尽量不与同学闹矛盾。

6.将自己最阳光的一面展现给大家，与老师，与同学友好相处。7.多与老师沟通，阐述自己的不过分的看法。

8.如与部内的其他人有矛盾及时向老师汇报，由部长调节。五．工作中的特殊情况及处理方法：

1.检查时，如有老师、同学不配合。解决方法：应先不开，检查其他班级或同学，事后向部长汇报.2.检查时有老师破口大骂。解决方法：默默承受，事后向部长汇报。3.检查是突然有人请假不到。解决方法：由部长或部长另行安排人检查。4.检查时，由于自己的粗心导致老师的不满。解决方法：诚恳的道歉并请求老师的原谅。

5.通知X班到门口唱歌，该班却不到。解决方法：通知另一个班级去代替，对X班进行相应的扣分，并汇报给部长。

6.有急事需找部长，却没找到。解决方法：可以向主席或者是其他部门的部长寻求帮助。六．干事考核标准：

1.开会期间不等随意走动说话，必须听从部长安排。

2.组织开会时，必须的按时到场，如有特殊情况需请假，应向部长汇报。3.在检查课前文化活动时，应该提前2-3分钟就位，应做好以来礼待人，树立好形象。

4.如有扣分情况，必须向被扣分的班级说明扣分原因。

5.不与老师发生冲突，如与老师有矛盾，需将情况给部长汇报，由部长与老师沟通解决问题、矛盾。

6． 干事之间应该和睦相处，相互学习，相互监督，相互帮助，时时谨记“一个部一个整体”的概念。

7． 每个月都进行一次总结，对干事进行表扬与批评。

8.干事应该严格遵守学校规章制度，如有违反立刻进行批评教育，如有严重过错，立刻于出部。

七． 课前文化活动扣分标准

1.时间未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5 分.2.唱歌时间（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，过半扣0.5.3.时间在教室喧哗一人扣0.1分，五人扣0.3分，过半人数扣0.5分.在教室走动一人扣0.1分，五人扣0.2分，过半人数扣0.5分.4.室上课的班级，非特殊情况只能提前5分钟离开教室，即14:25，提前离开的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（笃行楼前门 笃行楼三楼后门 致远楼前门）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..检查时，如有班级不配合扣0.2分，如态度极度不端正扣0.5.7.唱歌时，声音小扣0.2，没有声音扣0.5。8.唱歌时需起立。

9.在唱歌如有人请假未到需由班主任或者是班长说明情况（需在唱歌之前做好保洁，否则一概算迟到处理）。

八 ．新老部长交接： 每任部长在任1年时间，从高二上期到高二下期结束。高三开学进行交接，在高二下期结束时，老部长需向预定新部长告诉如何竞选部长一职，并进行指导。根据每个部门的现状进行经验交流。文艺部则需将课前文化活动的各项细节（如何检查，按时检查，检查标准）详细的告诉预定部长；干事考核标准及工作标准的传达；升旗仪式的班级文化展示的流程；礼仪队管理方式；学校各大小型集会与活动的安排细节（文文艺节需礼仪队成员40名左右，会场的布置。）等告知给预定部长。

九．不足之处：

现在文艺部存在不团结，工作不认真，懒散，与部分老师存在矛盾的问题，需由部长仔细认真的调节与指导。

十．意见：

1.加强各部之间的交流，促进各部门之间的合作如文艺部与纪律部星期一的检查。

2.调节各部与老师之间的关系，存在不融洽的现象。需有领导及主席调节。3.学生会内部不团结，松散，没有集体荣誉感，需有主席、各部长调节。4.部分学生会成员存在工作懒散不认真的现象。需由部长加强监督与指导。

第五篇：文娱部工作总结

3月艺术设计系学生会文娱部工作总结

一、开展会外活动

我们部门组织开展了多次户外活动，建立一个让部门成员聚集的交流机会，让部门的各成员加深了对彼此的认识了解，从中建立更深厚的感情，从而更有利于提高部门成员之间的合作与分工的能力，提高部门成员对日后工作的积极性，协调性，组织性等等，使得日后工作的进行更加顺利。

二、对发展进行讨论

组织了一次对上学期工作的总结并对此展开了积极的讨论，从部门成员的想法和感受中分析出部门成员存在优点与缺点，并对某些优秀的事件进行了表彰，树立一个好的榜样，希望对以后部门成员的工作能起到积极的作用，并且希望这样优点能一直发扬下去，成为日后工作的推动力。但同时也对一些不足提出建议，希望日后能多注意那些不足并且修正那些不足的地方，使得部门日后的工作更加顺利。

三、针对性培训

对部门成员组织了一次针对性的培训，对于上学期要求的听说读写培训中发现了干事对于这方面还有很多不足的地方，所以在这学期对这方面的内容再进行了一次针对的训练，并在此次培训中相应的提高了部门成员的听说读写能力，务求做到最好。特别针对写这方面，让部门成员学习关于计划书这方面的内容，为日后写计划书做好充分的准备。

四、收集拉拉队资料汇总

对于将来的工作进行计划，让部门成员去收集关于拉拉队的资料，调查各系关于拉拉队的详细情况，从中统计出关于建立一个拉拉队投放的资源，如：教练，人数，服装，排练场地等等。对此进行修订一份详细清晰明了的计划书，并上交让上级进行审查，部门同仁非常希望此计划能通过。

五、未来工作安排

部门等候学院关于五四晚会分配工作的安排，随时为五四晚会的工作做出充分的准备。还有在这期间同时也随时配合各部门工作的分配。