第一篇：幼儿园医务人员及财务人员招聘条件
关于公开招聘幼儿园财务和医务人员的启事
因工作需要，拟面向校内公开招聘幼儿园财务和医务人员3名，现将有关招聘事项公布如下：
一、招聘范围
本校固定编制人员。
二、招聘岗位
幼儿园财务人员2名（南校区幼儿园会计1名，北校区幼儿园出纳1名）；北校区幼儿园医务人员1名；
三、招聘条件和要求
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想素质和良好的职业操守，具有全局意识，服从组织调配，善于团结同事。
（二）有强烈的事业心和责任感，热爱幼儿，爱岗敬业。工作踏实，廉洁奉公，乐于奉献。服务意识强，办事效率高，按时完成工作任务。
（三）有履行本岗位职责需要的理论知识和专业水平，有良好的工作经验和能力。
（四）身心健康。
（五）专业条件：
幼儿园财务人员：一般应具有本科以上学历，有财会上岗证，熟悉财务法律法规和财会制度，具有幼儿园财务工作经验和经历者优先，年龄40岁以下。
幼儿园医务人员：一般应具有本科以上学历，具有护士（或医师）执业证，有幼儿园医务工作经验和经历优先，年龄40岁以下。
四、招聘程序和时间安排
（一）受理报名：可通过个人自荐、单位推荐、群众推荐应聘上述岗位，应聘者请填写《中山大学公开招聘人员自荐（推荐）表》（请点击下载），并附上学历证等相关证书复印件及近期的主要工作业绩等相关材料送附属学校管理办公室。有关应聘材料代为保密，恕不退还。
（二）报名时间：2008年10月21日至2008年10月31日
（三）资格审查
（四）面试
（五）组织考察
（六）报批
（七）聘任
五、聘用和待遇
对新聘用的干部实行聘任制，试用期半年。试用期间享受同职级待遇，试用期满后，实行双向选择。凡经确认的，聘期四年（含试用期）。
联系地址：中山大学附属学校管理办公室 联系人：杨淑君 联系电话：84111681 E－mail： yangshj@mail.sysu.edu.cn
中山大学人事处 二○○八年十月二十一日
第二篇：医务室招聘医务人员
医务室招聘医务人员
院领导：
是经国家教育部批准设立的独立学院，是由 按照新机制、新模式举办的一所全日制本科普通高等学校。
学院座落于历史文化名城—山西省太原市，毗邻，基础设施先进，办学条件优良，地理位置优越，公共交通便利，校园环境优雅。占地面积 亩，目前在校学生5000余人。
学院医务室装修已经结束，根据工作需要，经学院主管部门同意面向社会公开招聘医生2名，护士2名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘职位及条件： 年 龄：18-48岁 性 别：男女不限
能力要求：勤奋踏实，责任心强，有较强的团队协作精神。热爱本职工作，服从管理。服务态度好，善于与患者沟通。
1、医生2名
本科及以上学历，具有医师资格证及执业证书。熟练应用计算机。对于条件优秀者，学历和年龄可适当放宽。具有临床工作经验者优先。
2、护士(师)：2名
护理专业全日制大专或本科学历，具有护士资格证书和执业证书，有二年（含）以上工作经历；熟练应用计算机。对条件优秀者学历及年龄可适当放宽。
二、工作待遇：试用期满合格后应聘者被聘用后，其工资等有关待遇按学院相关政策执行。
三、试用期：3个月
四、招聘截止日期及联系方式
有意应聘者在应聘当天请携带个人简历(应聘岗位+姓名)及个人材料(身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、专业技师资格证等)截止日期： 止
面试地点：，市内可乘坐 公交车到达。
面试时间：早八点——晚六点（节假日休息）招聘单位： 联 系 人： 联系电话： 电子邮箱：
第三篇：财务人员招聘信息
海发控财务部招聘信息
一、招聘岗位及职责
1、资金管理岗：
2、子公司业务管理岗：负责审核子公司财务预决算及其他报表；负责子公司考核工作；
3、税务管理岗：负责公司税务管理工作；填报公司涉税的各种统计报表，每月按时进行纳税申报；公司发票的管理；负责公司企业所得税汇算清缴工作；利用好税收政策，对公司进行税收筹划，规避企业涉税风险；上级交办的其它工作任务。
二、能力素质要求
1、熟悉国家财务、会计和金融相关的法律、法规和政策；
2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程及相关业务知识；
3、熟悉集团资金管理工作；（资金管理岗）
4、熟悉国家、地方财税政策及法律法规（税务管理岗）；
5、熟练使用办公软件及财务核算软件；
6、工作细致、责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。
三、资格条件
1、大学本科及以上学历，财经类相关专业；
2、2年以上相关工作经验或优秀应届毕业生；
3、有中级职称或注册会计师者（或注册税务师）优先；
4、有大中型企业工作经历者优先；
5、责任心强、工作踏实稳重、积极性高。
第四篇：财务人员招聘方案
2012年财务人员招聘方案
为响应财务部加强人员梯队建设,拓宽招聘渠道,充分地满足各财务岗位的需求,同时为保证招聘工作的顺利进行，特制定本招聘方案：
一、招聘条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好品行。
（二）具有大学专科以上学历，财务类专业对口。非相关专业毕业生具备相应的资格证书。
（三）身体健康，工作认真负责。
二、招聘渠道
调查显示，当下选择网络招聘的经理人有29.30 %，高居榜首；其次是参加人才招聘会占26.5%，位居第二；而内部员工推荐制超过了在媒体刊登招聘信息，位居第三。所以2012年我司财务人员招聘渠道的选择以此为主，又因各渠道均有优劣，故同时进行：
（一）网络招聘
1、优势：网络招聘是公司现有的渠道，好处在于既省钱，又省时间，还能广泛接触到应聘者。公司采用的是前程无忧、天府人才网。
2、劣势：网络虽然是最快捷、覆盖面最广的招聘方式，但却不是高效的。
（二）人才招聘会
1、优势：参加人才招聘会可以面对面地考察应聘者的沟通技巧、学识、应变能力和协调能力。公司主要是在宇辉进行现场招聘，宁夏街成都人才市场已纳入考虑范围。
2.劣势：参加人才招聘会受时间和空间的限制，特别是在中高层人才的招聘中，难以锁定目标群。
（三）内部推荐
1、优势：用人单位与人才互相认知速度快，工作也相对较稳定，许多企业的实践证明，内部推荐的准确度是较高的。
2、劣势：内部招聘覆盖面小。
（四）财务类培训机构举荐
1、优势：较校园招聘的稳定性高，易于了解被举荐者背景和专业技能。
2、劣势：范围较小。
三、招聘流程
整个招聘流程包括三个步骤，第一步为人力资源部一面，第二步为笔试，第三步为用人部门二面，最终甄选出合适的人选。
（一）第一轮人力资源部一面
第一轮为人力资源部一面，在面试中针对面试者的个人经历，职业规划以及应变力，综合进行考评，在面试的过程中，观察应聘者除了会计知识以外是否具备完善的人格特质，是否真正的合适这个岗位以及是否真正具备此项岗位所要求的各项能力。
（二）第二轮笔试
第二轮为笔试，由财务部拟定财务专业笔试题目综合考虑应聘者的会计素养以及职业道德。
（三）第三轮财务部二面
第三轮为财务部二面，相关负责人根据前两轮面试结果以及应聘者简历中的疑问提出自己的问题，秉持着“严格把关，公正批判”的原则，筛选出最为合适我公司的人员。
第五篇：关于招聘医务人员的请示
关于招聘医务人员的请示
卫生局党组：
扶沟县第二人民医院自1985年成立以来，为我县的防病治病工作做出了贡献。随着国家行政事业单位人事制度的改革，单位用人制度发生了变化，由国家向各单位分配工作人员，转变成了双向选择的用人制度。从2000年以来，我院一直没有招聘新医务人员入职，随着老职工的退休，医院目前人员匮乏，部分科室无法开展工作，个别科室已无医务人员上班，严重影响了医院的生存和发展，从工作计，医院急需招聘8名工作人员，外科2人，骨伤科2人，眼科2人，统计员、信息员各1人。
请局党组研究批示 扶沟县第二人民医院 2017年10月10号
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