大学生村官录用考察公务员工作方案(信息平台发)(精)（大全）

第一篇：大学生村官录用考察公务员工作方案(信息平台发)(精)（大全）

通 知

各乡镇党委：

现将《关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施方案》发给你们，请做好有关工作：一是通知2009年大学生“村官”做好两年工作总结，字数控制在1500字内（纸质件和电子档），在村、乡镇的述职时间原则控制在10分钟、5分钟以内。二是通知大学生“村官”按要求填写好《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（双面打印或复印一式三份），其中“选派期间年度考核情况”栏由县委组织部、县人力社保局填写，“个人总结”栏中的签名必须本人签字，不能电脑输入打印。三是其他表格的使用具体由各考察组安排。中共彭水自治县委组织部

2011年7月15日

中 共 彭水自治县委组织部

彭水自治县人力资源和社会保障局

关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 量化考察实施方案

根据市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于印发《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》的通知（渝人社发„2011‟168号）精神，结合我县实际，制定本量化考察实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察结果全面、真实、准确。

二、考察内容、指标及其分值

量化考察实行百分制。内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。最后得分=日常表现得分+组织评价和群众公认度得分+考察组评价得分。

（一）日常表现量化考察指标及分值（45分）：

日常表现量化考察以2009年选派大学生“村官”服务期间的年度考核为依据。在选派服务期内，每次年度考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。

（二）组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）：

1.政治思想和道德品质（8分）：主要指政治立场、理想信念、品德修养、政策理论水平等；

2.能力素质（8分）：主要指分析和解决实际问题能力、组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力等；

3.学习和工作表现（8分）：主要指参加学习培训情况、工作 2 责任心、工作作风、出勤率等；

4.工作业绩（13分）：主要指完成工作情况及取得的成效，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等；

5.遵纪守法和廉洁自律（8分）：主要指遵守国家法律法规、党纪、政纪以及廉洁自律情况。

（三）考察组评价量化考察指标及分值（10分）: 考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。

（四）考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。

（五）考察中经查实有下列情形之一者，确定考察结论为“不合格”：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾受过劳动教养的；

3、曾被开除公职、党籍的；

4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

5、政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分的；

7、在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的；

8、不符合选派大学生报考资格条件或在报考过程中弄虚作假的；

9、两年内无故（指未经同意请假，擅自离开工作岗位）不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的；

10、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

（六）有下列情形之一者，延期一年再行考察：

1、在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位30日及以上，未能完成基本服务期限的；

2、确因工作需要，经选派大学生所在区县党委组织部、政府 3 人力社保局同意，临时抽调、借用、外出帮助工作离开服务岗位，累计超过30个工作日及以上的；

3、联系群众“三项制度”未完成进家入户走访任务的；

4、组织评价和群众公认度测评分值达不到50%的。

三、考察程序及方法

量化考察按下列程序进行：

（一）成立领导小组及考察组。从县委组织部、县人力社保局、县纪委（监察局）及相关单位抽调人员组建九个考察组，每个考察组由两名人员组成，组长原则上为县管党员领导干部。

（二）发布考察预告。由考察组通知考察对象及其选派所在单位，做好考察的有关准备和配合工作，并张贴考察预告（见附件8）。

（三）进行个人总结。由选派所在单位安排考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（附件1）。

（四）开展 “组织评价和群众公认度”量化测评。分别在所属村（居）召开由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表参加的民主测评会议，在乡镇召开由乡镇党委班子成员参加的民主测评会议，在测评议会上，首先由大学生村官对两年工作进行述职，然后再由乡镇班子成员、村（居）两委成员对选派对象进行组织公认度量化测评；由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表对选派对象进行群众公认度评价量化测评。

考察组分别向参会人员发放《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表》或《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表》（附件3、4），由参会人员按表中所列等次及对应评分标准，对考察对象的综合素质及其表现进行评价。同一名选派大学生的“组织评价量化考察得分”和“群众公认度量化考察得分”，均按“参会人员评分总和／参会人数”计算后，再按“组织评价量化考察得分×50%＋群众公认度量化考察得分×50%”的方式计算总分，由考察组填入《从2009 4 年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（附件5）。

（五）核实相关考核要件。查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等有关材料。

（六）组织个别谈话。考察组到考察对象所在村（居）、公安派出所和生活所在地等进行个别谈话，必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

（七）考察“日常表现”情况。量化考察工作应与2009年选派大学生“村官”年度“双述双评”考核结果相结合，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和／2”计算考察对象日常表现量化考察得分，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（附件2）。

（八）考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（附件6）。

（九）撰写考察报告。考察组填写《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（见附件6），经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

（十）作出考察结论。考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不合格”和如否延期一年的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为 5 拟录用人员。

（十一）公示考察结果。考察对象考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派的镇乡、村（居）进行公示（附件7），接受公众监督。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照规定程序办理录用手续。

四、考察时间

量化考察时间从2011年7月25日开始至2011年8月5日前结束。

五、工作纪律

考察组成员在考察工作中，要客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；要坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；要清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。附件：

1.重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表

2.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 3.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表 4.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表

5.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表

6.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表 7.拟录用公务员公示（格式）

8.彭水自治县从选派大学生中录用公务员量化考察预告

9.彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察工作领导小组 2011年7月15日 附件1：

重庆市2009年选派大学生“村官” 服务期满录用考察表

中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市公务员局制

附件2：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 区县 乡镇人民政府（盖章）年 月 日

考察组负责人签字确认： 考察组成员签字确认： 年 月 日

注：1.“考核结果”栏，请填优秀或称职；2.“量化考察得分”栏，按优秀45分、称职35分计算；3.“日常表现量化考察得分”

栏，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和／2”计算；4.附年度考核表复印件（选派所在乡镇人民政府加盖公章）。附件3：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表（总分45）

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评 分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件4：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表（总分45）

评分人（签名）： 年 月 日

体评分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具

附件5：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 组织评价和群众公认度量化考察合分表

考察组成员签字： 考察组负责人签字： 年 月 日

注：

1、按“有效票累加总分／有效票数”的方式计算组织评价分值和群众公认度分

值后，分别填入“组织评价平均分”栏和“群众公认度平均分”栏；

2、按“组织评价平均分×50%＋群众公认度平均分×50%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；

3、所有分值保留小数点后两位；

4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。附件6：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表

考察组负责人签字： 考察组成员签字： 年 月 日 附件7：

拟录用公务员公示

根据《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》规定，经考察合格，拟录用 等 名同志为 公务员，现公示如下。公示时间为7个工作日，从 年 月 日至 年 月 日。举报电话：。

考察单位：（盖章）年 月 日 附件8：

彭水自治县从选派大学生中录用公务员 考察预告

根据《重庆市从2009年选派大学生中录用公务员量化

考察实施办法》的规定，经研究决定： 同志作为从2009年选派大学生中录用公务员考察人选，现 予以预告。

县委量化考察组将于2011年 月 日对其进行量化考

察。广大干部群众如有需要反映情况的，请以真实姓名电话、书面反映或面谈等形式与考察组联系。考察组联系电话： 组长： 成员：

中共彭水苗族土家族自治县委组织部 彭水自治县人力资源和社会保障局

2011年 月 日--附件9：

彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察 工作领导小组

组 长：朱高云 县委常委、组织部部长

副组长：蹇廷超 县人力资源和社会保障局局长

李孝前 县委组织部副部长、“两新”工委书记 刘成林 县编办主任 成 员：王天云 县人力资源和社会保障局副局长 曾春森 县委“两新”工委副书记

冯田松 团县委副书记

杨朝平县人力资源和社会保障局公务员管理 科科长

邵 琴 县委组织部组织科干部

领导小组下设办公室在县委组织部，由李孝前同志兼任办公室主任，具体负责综合协调及日常事务。19--

第二篇：大学生村官录用考察常见问题

大学生村官录用考察常见问题

一些省市的大学生村官考试已陆续开始，中公大学生村官考试网(cgks.offcn.com)带给各位考生，大学生村官录用考察常见问题。

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式?

录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

3、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?

招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

4、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?

考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

5、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?

考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。

6、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

7、公务员录用考察都是等额考察吗?

各省(市、区)录用公务员考察比例由各省级公务员主管部门规定，目前一般为等额考察。

8、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

9、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

10、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

11、亲属被判处死刑或正在服刑，对公务员政审有影响吗?

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。来源：福建大学生村官考试：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

第三篇：酉阳县大学生村官录用公务员实施方案

酉阳自治县从2008年选派大学生中录用公务员

量化考察实施方案

为切实做好我县从2008年选派大学生“村官”中考察录用公务员工作，根据《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》的有关规定，结合我县实际，特制定如下量化考察实施方案。

一、组织机构

成立酉阳县从2008年选派大学生中录用公务员量化考察工作领导小组，由以下人员组成: 组 长：陶于祥 县委常委、组织部长 副组长：储再仁 县人力社保局局长

戴安顺 县委组织部副部长

二、考察对象

2008年选派到我县乡镇党政机关、建制村服务期满且考核均为称职及以上的、现在岗的大学生（以下简称选派大学生），共计66名（其中大学生“村官”53名、乡镇机关驻村扶贫13名，具体名单附后）。

三、考察时间

2010年9月10日—18日。

四、考察内容

本次量化考察实行百分制，内容包括日常表现（45分）、组织评价和群众公认度（45分）、考察组评价（10分）。

五、考察方式

主要采取到乡、村两级实地查看、查阅资料、走访调查、召开座谈会等方式开展。

六、考察分组

本次考察录用公务员工作由县委组织部牵头，县纪委、县人力社保局、县编办、县财政局、县扶贫开发办、县妇联、团县委等县党建领导小组成员单位参与实施。整个考察共分8个小组、8个片区进行（具体分组及片区划分情况附后）。

七、考察程序及方法

第一阶段：考察准备阶段（8月20日—9月10日）1．成立考察组。组建8个考察组，每个组设1个组长、1名成员。

2．培训考察人员。由县委组织部牵头，对考察组成员进行业务培训，重点学习考察程序、方法及重点注意事项。

3．发布考察预告。各考察组根据分片情况通知选派大学生所在乡镇张贴考察预告，做好有关准备工作。

4．进行个人总结。由各乡镇党委安排考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面撰写好两年来的工作总结；同时大学生“村官”需结合两年服务期的工作实际，撰写一篇3000字以上的调研报告。

第二阶段：实施考察阶段（9月10日—9月18日）1．开展“组织评价和群众公认度”量化考察。（1）对选派到建制村的大学生

一是在所在村召开群众公认度测评会，由大学生“村官”向所在村党员和村民代表述职，参会对象为所在村村支“两委”成员、村党员和村民代表。由参会的村支“两委”成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。由参会的村党员、村民代表填写《群众公认度量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件4），给出具体评分。

二是在乡镇召开组织评价会，由大学生“村官”向乡镇党委述职，参会对象为乡镇党委领导班子成员。由参会的乡镇党委领导班子成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。

（2）对选派到乡镇党政机关的大学生

只在乡镇开会，由选派大学生述职，由乡镇党委政府全体职工进行测评，乡镇党政班子成员填写《组织评价量化考察表》，给出具体评分；全体职工填写《群众公认度量化考察表》，给出具体评分。

由考察组工作人员如实计算组织评价和群众公认度平均分，填写《组织评价和群众公认度量化考察合分表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件5）。

2．核实相关考核要件。由考察组工作人员对考察对象选派资格条件、出勤情况、工作日志、获奖情况、媒体报道及发表稿件等原始资料进行查阅，核实《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》第十二条、第十三条涉及各款的情况，并根据需要对相关材料进行备份。

3．组织个别谈话。由考察组到的所在单位和生活所在地进行广泛的个别谈话，谈话人数不得少于8人。谈话对象应包含乡镇领导班子成员、中层干部、一般干部、村四职干部、群众代表。必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

4．考察“日常表现”情况。由选派所在乡镇党委领导班子成员根据考察对象“双述双评”考核结果，确定量化考察得分，再按“选派期间考核结果的量化考察分值/2”计算出日常表现量化考察得分，填写《从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表2）。

5．考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案和获奖、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表6）。

6．撰写考察报告。各考察组填写好汇总表后，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，如实记录考察经过，考察内容情况，提出考察结论建议，并由考察小组全体成员签名。各考察组将所有考察材料交县委组织部组织科汇总。

7．作出考察结论。由县委组织部、县人力社保局在考察期限内对考察对象作出考察“合格”或“不合格”的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

8．公示考察结果。对选派大学生“村官”考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派所在乡镇、建制村进行公示，接受公众监督（公示格式参照酉阳委组发[2010]72号文件附件7），公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照相关规定程序办理录用手续。

第三阶段：登记录用和总结阶段（9月下旬至10月上旬）公示结束后，按照市人力社保局《关于报送公务员录用审批材料有关事宜的通知》（渝人社发„2009‟188号）文件规定内容，上报录用材料，办理公务员登记和任职，并对考察工作进行总结。

八、工作要求

1．2008年选派大学生第二考核与本次考察工作相结合，同步进行。

2．各考察小组按照片区负责制原则，全权负责所分配片区所有考察对象的考察工作。

3．严格执行公务员考察录用工作纪律，如需回避的应当回避；在考察中应客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；应保守秘密；应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。

附件: 1.2.2008 3.2008

2010酉阳县从选派大学生中考察录用公务员分组情况表

年重庆市选派大学生到我县乡镇党政机关工作人员名单

年重庆市选派大学生到我县建制村工作人员名单

年9月5日

第四篇：公务员录用考察情况报告

公务员录用考察情况报告

关于xx同志考察情况的报告

市招录公务员办公室：

2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。

xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，XX年考入xx体育学院，就读新闻学专业，XX年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。

考察结果合格，我局同意录用。

2012年9月7日

第五篇：录用公务员政审考察材料

录用公务员政审考察材料

XXX,女，汉族，XXXX年X月出生，XX XX人，中国XX大学新闻专业毕业，2009年6月加入中国共产党，2010年6月参加工作。现将其被拟录用为XX区公务员的考察情况作如下说明。

一、思想品德方面

该同志思想进步，政治可靠，集体主义观念强。在校和工作期间认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在思想和政治上与党中央保持高度一致。在道德品质上讲文明，懂礼貌，有社会公德，乐于助人，尊敬领导，团结同事，人际关系融洽。

二、业务水平方面

该同志大学毕业后，先后在北京市XX有限公司和XX有限公司工作。在此期间，工作认真负责，主动向身边的领导和同事请教，踏实肯干。不仅认真学习职责内的基本工作技能，提高了工作效率，还不断加强相关业务技能的学习，先后参与了其他项目的文档写作及翻译工作，得到了上级领导和客户的肯定。

三、廉洁自律方面

该同志一直以守得住清贫，耐得住寂寞严格要求自己，发扬艰苦朴素的优良传统。在工作上遵章守纪，吃苦耐劳，不断加强自身建设。在生活上，力求简洁朴素，不铺张浪费，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，增强了拒腐防变能力。

纵观该同志的学习、工作、生活等各方面情况都很优秀，经组织考察合格，认为可以被拟录用为公务员。

二〇一*年八月十四日