出入境报备汇报“关于本单位特殊身份人员信息报备情况的汇报”[五篇]

第一篇：出入境报备汇报“关于本单位特殊身份人员信息报备情况的汇报”

关于本单位特殊身份人员信息报备情况的汇报

省教育厅人事处：

根据教育厅《关于报备出入境管理信息的通知要求》，我单位共需要报备**人，按照干部管理权限和市出入境管理局的有关要求，现将报备情况汇报如下：

1.省馆干部**人，省管干部报备的印章名称是河南省委组织部；

2.厅管干部**人，（姓名分别是**、**……），厅管干部报备的审批印章名称是河南省教育厅人事处，签字人是**；

3.按有关要求，应由本单位管理审批的人员共**人，他们的报备印章名称是**（本单位人事章），签字人是**（本单位负责人）。

单位：

时间：

住建局关于出入境特殊人员管理的自查自纠报告自2011年新年伊始，我局全体工作人员经过不懈努力，严格按照规章法规做事，保证工作中不出错，不出纰漏。在过去的一年，我局按照上级部门的要求对出入境特殊人员进行了严格管理，主要情况汇报如下：

一是建立了出入境证照统一保管制度。我局对因私出国人员证照进行了统一集中管理。做到绝不漏一人，绝不因私漏管一人。二是建立了单位工作人员个人信息备案制度。我局将因私出国人员的个人信息及时报送公安出入境管理部门，有力地配合了该部门的工作。

三是严格落实证照使用、管理制度。特殊身份人员在办妥出国护照一个月内，要向我局组织、人事部门报告并登记。报告和登记的内容包括持证人姓名、职务、发证机关、发证日期、有效期限、证件号码和证件使用情况等。

经过共同努力，我局没有出现一例特殊人员漏管现象，没有出现一例因私出国不按制度行事的情况，成绩斐然。但是我们在看到成绩的同时，也应该看到存在的问题：

一是思想认识不足。一小部分特殊身份人员对待管理还不够积极主动，存在工作被动的现象。

二是制度透明度不够。对于工作人员的去向没有进行及时公开。针对存在的问题，我局将采取以下措施进行整改；

一是加大思想工作力度。对特殊身份人员，展开思想攻势，争取

化工作被动为主动。

二是做好信息公开。对工作人员的去向进行及时公开，让全体工作人员进行共同监督。

相信，通过我局上下的共同努力，我局在特殊人员方面的成绩，将承继去年的辉煌。