上半年纪检监察工作汇报

第一篇：上半年纪检监察工作汇报

中平能化集团开封东大化工公司 上半年党风廉政建设工作总结

(2010年6月 日)

2010年在集团纪委、公司党委的正确领导下，党风廉政建设工作深入贯彻中纪委十七届五次全会、省纪委八届五次全会和集团首届一次党代会以及2010年度纪检监察工作会议精神，紧紧围绕领导干部作风转变，围绕进一步强化监督检查，围绕生产经营安全中心工作，深入推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为东大化工公司实现三年翻番目标提供了坚实的政治保证。现就上半年党风廉政建设工作汇报如下：

一、思路明确、落实责任、齐抓共管、严格责任追究 公司党委严格按照集团公司党风廉政建设责任制的要求，始终坚持党风廉政建设工作由公司党委统一领导，党委书记、董事长为第一责任人，纪委书记主要负责，纪委组织协调，公司副总共同参与，部门各负其责，依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。年初，集团纪检监察工作会议召开后，公司党委行动迅速、精心部署于3月份组织召开了公司2009年党委工作会议。会上，党委书记对党风廉政建设、纪检监察工作提早进行了布臵和安排，纪委书记做了《加强党性党风党纪教育 树立和弘扬优良作风 为公司持续和谐发展提供坚强的纪律保证》的工作报告。并制定下发了《2009年东大化工公司纪检监察工作要点》、《2009年度党风建设和反腐倡廉工作责任目标》、《2009年纠风治乱工作要点》等多项工作部署。公司党委与基层党政班子成员、主要部门负责人、基层党总支、支部书记

68人签订了党风廉政建设目标责任书及廉政承诺书。在今年公司修订的分厂、部室负责人业绩承包合同中，把党风廉政建设责任制纳入考核中，进一步明确各级领导干部在党风廉政建设工作中的责任，调动了各级干部抓廉政工作的积极性和主动性。

二、注重制度建设、推进廉洁自律工作

今年集团纪委提出“制度建设年”的总体思路，公司党委始终把加强制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设等各项工作中，一是结合企业发展的需要，不断完善党风廉政建设制度体系，下发了《2008—2010年工作任务分解》、《关于印发〈开封东大化工公司效能监察工作实施办法〉的通知》、《关于严格落实严禁购买小汽车等“九个严禁”的通知》、《关于工作日中午禁止饮酒的规定》、《关于开展反腐倡廉宣传教育月活动的通知》、《关于领导干部和生产经营管理人员下现场工作制度检查考核的通知》等21项制度和措施。二是坚持任前廉政谈话制度，2月份对中层干部95人进行了任前谈话集体廉政谈话（其中：新任中层干部14人）；新任科级干部任前谈话20人，对新任科级以上干部21人进行了任前党风党纪知识测试；纪委书记同基层正职谈话26人。通过任前谈话制度，提高了科级以上干部廉洁自律意识，收到了教育和预防的双重效果。三是实行廉勤考核制，建立廉政档案，严格落实《经济责任制审计制度》、《重大事项报告制度》对领导干部进行有效监督和制约。上半年公司中层以上领导干部重大事项报告2人次，党员干部中无严重违纪违法现象发生。四是实行新任干部任前廉政测试制度，年初对新任命的科级以上领导干部进行党纪法规及有关廉政建设规定测试。

三、以教育活动为契机，结合实际、突出实效。

公司党委以“讲树促”教育活动为契机，始终坚持教育活动与生

产、安全、管理工作共同发展，坚持党员干部带头靠前，围绕集团公司“应对危机、促发展”这一主题和公司确定的 “苦练内功、精细管理、强抓机遇、确保安全、在应对挑战中力争新发展”这一主题下，牢牢把握突出实际效果这一特征，做到了“规定动作不走样、结合工作有实效”，达到了“党员干部受教育、坚定信心渡难关、结合实际促发展”的要求。

（一）提高认识、加强学习教育

公司党委将规定的学习内容印发到各党总支、支部，利用报纸、黑板报、宣传橱窗、电教片等大力宣传，编印了12期活动简报，六期宣传学习资料。先后组织集中学习两次，组织集体研讨3次，领导班子下基层调研6次，组织党员干部“学习弘扬焦裕禄精神、加强党性修养和作风建设”为主题上党课1次，开展警示教育两次，组织党支部书记党的基本知识和党风廉政培训一次，1600人次接受了党风廉政建设教育和学习；召开学习交流会2次，座谈会3次，公司中层以上干部撰写出心得体会98篇。通过加强学习教育进一步增强了党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在完成规定学习内容的基础上，为进一步丰富活动的载体，开展了“应对危机，促进发展”演讲和征文比赛，利用东大化工报进行连载刊登。这次活动的开展不仅弘扬了正气，鼓足了干劲，也对在新形势下应对金融危机唱好主旋律、凝心聚力起到了积极的促进作用。

（二）认真剖析、接受职工监督

公司中层以上党员领导干部撰写剖析报告95篇，领导干部下访谈心120人次，召开了以加强党性党风党纪为主题的民主生活会，会前，印发了公司领导班子及九名领导班子成员征求意见表，设立征求

意见箱、召开了党支部书记座谈会等方式广泛征求意见。经收集整理领导班子征求的意见和建议4条，领导干部个人征求的意见和建议4条，共计意见和建议8条。领导干部之间相互提出意见和建议14条。公司采取召开支部书记会和发放评议表等形式公布了领导干部的整改措施，广泛接受职工的评议，满意率和基本满意率达100%。在认真做好前几个环节的基础上，公司党政共同制定《整改落实方案》，对查摆出来的问题提出具体整改措施，并做到定时间、定人员、定措施、定目标、定要求，保证措施的落实和实施。

（三）学以致用、突出实效

公司党委始终把教育活动融入到公司各项实际工作中，主要是围绕“三个突出一个重点”即：

1.转变干部作风，突出安全稳定。公司始终坚持树立“安全为天”的思想，为促使领导干部伏下身子，为基层切实解决实际问题，确保安全工作落到实处。公司加大对各项制度的监督检查力度。一是加强部室与分厂联系点制度的监督检查。公司规定各部室与分厂进行经济挂钩，要求部室负责人每月至少四次对所联系分厂进行督导，帮助解决实际问题。每月由公司纪检监察室、企管部进行考核，对完不成指标的进行经济罚款，该措施的实施对干部作风的转变起到很大的促进作用。二是根据《领导干部和生产经营管理人员下现场工作制度检查考核的通知》、《 安全生产管理“五个到位”实施细则》、《平煤集团开封东大化工公司责任事故处罚办法》等要求，公司纪委成立了由纪检监察室、人力资源部、党委工作部、设备部、安全部、生产部、环保部等部门负责人为成员纪律检查小组，不定期对公司中夜班生产运行、安全、劳动纪律进行检查。凡有令不止、有章不循，违反公司规

章制度一经查出进行通报批评或罚款。纪律检查小组每周还不定期的对干部值班、跟班、下现场、干部作风建设等执行情况进行监督检查。至目前下发管理通报19次，查处违纪人员60多人次，经济处罚4000多元，通报批评26人次。三是通过强力推进“双述”工作法，将岗位应知应会、安全防护等知识编写成岗位描述内容，在每个生产岗位推行，公司每周对此项工作的开展进行检查；加大安全资金投入力度和安全隐患整改力度，2009年上半年共投入安全资金80余万元，整改安全隐患148项，为公司创作了良好的安全生产局面。

2.理清思路，突出环境保护。不能以牺牲环境为代价发展经济，必须坚持环保为要，在教育活动中为进一步增强党员领导干部的责任环保意识。一是坚持工艺技术的革新。在公司1万吨氯化亚砜建设中，改原有间接法为连续法生产，减少“三废”排出，目前该项目正在紧张的试车阶段，预计7月底投入试运行。二是1.5万吨/年ADC发泡剂污水治理项目实施后，不仅解决公司生产污水治理问题，也为国内ADC发泡剂同行业的污水治理走出了一条循环利用的经济道路，属国内先进技术。三是加强环保管理，从源头上达到清洁生产。重新修订了《加强环保管理规定的意见》，并将环保管理纳入公司日常管理中去，加大环保奖惩力度，减少“跑、冒、滴、漏”引起超标排放现象，为削减排污量起到重要作用，厂区环境质量有很大改善。

3.提升产品品质，突出产品质量。在当前金融危机的影响下，公司的所有产品都是买方市场，围绕这个重点主要开展了一是以ISO质量体系认证工作为总抓手，每季度进行一次内部审核，为公司产品质量提高提供依据。二是抓好技术攻关开展QC小组活动，成立攻关小组12个，围绕新氯乙酸、ADC发泡剂等产品质量的提高进行攻关，促

进公司新上项目产品质量的提高。三是加大对不合格品的处罚力度，从制度上、考核上让不重视产品质量的干部在经济上受到较大的损失。通过以上措施的实施让党员干部在生产、安全、质量工作中发挥先锋模范作用，以干促学，学以致用，促进公司三个重点工作的提高。

4、以应对“金融危机”、狠抓精细化管理工作为重点

一是应对经济危机措施得力。受国际金融危机的影响，公司产品的售量、售价普遍出现了下滑趋势，为了积极应对金融危机的的影响，扭转收入负增长局面，公司把开展教育活动与公司的生产经营结合起来，通过调查研究，巩固市场，强化管理，出台《关于应对当前严峻形势进一步加强经营管理的决定》，从提高产能、产销平衡、降低采购成本、管理费用、加快项目建设等六个方面采取有效措施，达到增产节支目的，还修订完激励考核制度，完善了经济责任承包制，制订了严格的考核和奖惩制度，并进行刚性考核，做到奖罚分明，促进公司扭亏增盈工作的开展。二是向管理要效益。公司把教育活动与实现公司的精细化管理结合起来，2009年在落实工艺操作规程、设备维修规程和安全规程、岗位说明书、岗位工作流程、定臵管理等方面制定规范了8项制度；认真抓现场管理整顿，完成现场整改 218项，美化了厂容厂貌；注重完善精细管理制度，细化、量化管理内容。目前按照《公司精细化管理实施方案》在扎实推进，确保企业管理实现由粗放型管理到精细化管理的转变。三是带动分厂以“节能降耗、降低成本”为主题，促进公司经济效益提高。6月份公司整体生产经营形势好于前5个月，在产品价格大幅度下滑的情况下，公司按照“苦练内功、精细管理、强抓机遇、加快发展”这一主线，采取了六十多项节能降耗、增收节支措施收到了良好的效果。尤其是离子膜烧碱单

月产量完成9295吨，创离子膜烧碱历史最高纪录，新系统AC发泡剂月产量完成629.5吨，是新系统开车以来历史最高记录。

四、纪检安全工作常抓不懈

纪检安全工作是纪检监察工作与安全生产紧密结合一项重要职责。年初，公司制定《关于进一步搞好纪检安全工作的通知》，对纪检安全工作进行安排部署，调整完善了纪检安全人员，制订了工作制度及任务，今年以来公司纪检安全员上报信息100多条，查处“三违”15人次，下发安全管理通报3次，有利的促进了安全管理工作的提高。

五、效能监察工作纵深延伸

效能监察是企业管理的再管理。今年以来进一步完善了“行政领导挂帅，财务审计先行、纪检监察机构协调、有关部门参与”的效能监察工作机制和领导体制，制定下发了《效能监察工作实施意见》。一是围绕精细化管理工作开展效能监察。从立项至今对各岗位作业指导书进行修订、编写了操作说明书，岗位工作流程，在各生产岗位实施了定臵管理，该项工作的开展为公司管理的进一步提高起到积极地推进作用。二是围绕安全质量标准化工作开展效能监察。今年以来公司制定下发了《关于加强2009年安全工作的决定》、《平煤集团开封东大化工公司责任事故处罚办法》、《平煤集团开封东大化工公司安全生产管理“五个到位”实施细则》、《平煤集团开封东大化工公司安全标准化考核实施细则》、《关于成立专业安全检查组的通知》、《“三员”联检制度和考核办法》等10多项安全管理制度。为进一步充实加强安全工作的力量，2月份在公司内部通过考试选拔了一批文化水平高、责任心强的人员充实到安全监察队伍。目前有安管人员20人，其中派驻生产分厂安全监察员有13人。安全监察人员佩戴“安

全监察”袖标，佩戴定制的安全帽，提升了人员队伍的整体形象，加大了执法检查和处罚力度，做到监督检查到位。三是围绕应对金融危机控制费用等措施的落实开展效能监察。制定下发了《关于应对当前严峻形势进一步加强经营管理的决定》，针对决定中提高产能等六项措施开展效能监察，促进效益提高。四是指导基层单位选题立项。目前，基层立项3项，主要围绕产品的节能降耗、达产增效、修旧利废等开展效能监察，促进分厂管理及效益的提高。五是组织开展领导干部下现场安全征文活动，征集征文26篇，经过评选六篇征文获奖，并推荐参加集团公司的安全征文评选活动。

六、“四员一站”工作扎实开展

公司纪委积极落实集团工作部署，年初，公司纪委结合实际调整完善了“四员一站”工作人员，制定了工作制度和工作职责，公司纪委每月收集“四大员”上报信息，经整理汇总后报公司党委阅示，基本做到件件有回音，事事有结果。建立了畅通的信息反馈渠道。今年上半年共收集信息 102 条，经汇总整理需整改的建议和意见 17条，已解决17条。在庆祝建党88周年之际，公司党委要对十名“四员一站”先进工作者进行表彰，有力的促进了“四员一站”活动的开展。“四员一站”活动充分发挥了职工群众身在基层，立足一线的优势，发挥监督职能，积极建言献策，促进党风廉政建设工作的深入开展。

2009年上半年公司受理群众来信来访5件，经调查了解，属一般性问题，没有构成严重违法违纪案件，按照信访工作程序已妥善处理。

上半年公司领导下访谈心为职工办实事5件：

一是提高了职工的素质。公司提出“人人本质安全，确保科学发展”的要求，不断加大教育培训力度，部署开展“大教育、大培训、大比武”活动，目前公司举办各类干部职工培训班10期，包括精细化管理工程培训、班组长培训、岗位技能培训等，共受教育1700人次，对干部职工整体素质的提高起到积极的促进作用。

二是在经济困难的情况下，未减发员工工资，极大地激励了员工的工作积极性。

三是为部分高温岗位购买空调和吊扇，改善职工操作环境。四是为职工发放夏装三件。

五是食堂、澡堂的启用进一步改善了员工生活工作条件，促进企业和谐发展。

总之，在集团纪委的指导下，公司的党风廉政建设工作与集团的要求还要一定的差距。在今后的工作中，公司纪委将以求真务实、真抓实干的作风，努力使各项工作再上一个新的台阶。

第二篇：纪检监察工作汇报

纪检监察工作汇报潜江市食品药品监督管理局今年以来，潜江市食品药品监督管理局纪检监察工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实党风廉政建设责任制，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，紧紧围绕省局党组提出的确保“两个安全”（食品药品安全和人员安全）的目标，将纪检监察工作同食品药品监管业务工作有机结合，取得了一定成绩，纪检监察工作汇报。

一、主要工作亮点

（一）抓领导，促进党风廉政建设责任制的落实。一是及时调整了局党风廉政建设和纪检监察工作领导小组。二是细化任务。年初省局会议后，局党组及时研究并以文件形式印发了《潜江市食品药品监管系统2009年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将全年的党风廉政建设和反腐败工作任务、责任细化分解到局机关各科室（分局、所）。三是精心部署。局党组坚持把纪检监察工作同食品药品监管业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。四是落实责任。实行层层负责制，局长与班子成员、分管领导和科室负责人、科室负责人与科室人员逐层签订责任状，形成廉政建设和反腐败工作人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。

（二）抓教育，促进干部队伍整体素质的提升。一是将反腐倡廉教育工作贯穿于政治业务学习的始终。凡是局里组织政治、业务学习，都必然安排反腐倡廉的学习内容。二是坚持两个结合，即主题教育和经常性教育相结合，示范教育和警示教育相结合。在学习过程中，既学习党的三代中央领导集体和胡锦涛总书记关于加强党性修养、加强作风建设等重要论述，学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等重要文件，又组织观看《廉政中国》等反腐倡廉影片；既以本系统有关案例展开剖析，又组织到江西井冈山、武汉中共五大会址“中国共产党反腐倡廉历程展”等实地开展红色教育。三是开展廉政文化教育活动。结合不同阶段的实际情况，制作了潜江市食品药品监督管理局廉政文化卡，发放到全系统每位工作人员手中，文化卡内容涉及廉政诗歌、格言警句、小故事等各个方面，使他们感到一卡在手，警钟常鸣。积极组织参加市纪委主办的社区廉政建设宣传教育图文展、廉政文化晚会、观看廉政电影等活动，促进纪检监察工作向社会、家庭渗透。通过丰富多彩的反腐倡廉教育，使干部职工心灵受到了震撼，作风得到了锤炼，思想得到了升华。

（三）抓监察，促进全系统良好形象的树立。

1、加强依法行政行为的监察。行政权力运行到哪里，监督就要跟踪到哪里。通过在日常监督检查和行政执法过程中向行政相对人发放《日常监管、认证、验收意见反馈表》，及时了解监督检查人员是否公开公平，廉洁效能。我局为每份反馈表准备了信封和邮票，行政相对人只须填表后邮寄到局监察室。这样做有效保证了执法人员在执法过程中公正执法、廉洁执法，杜绝了吃、拿、卡、要行为的发生，提高了工作的效能和质量。

2、加强行政审批的监察。我局将所有行政审批项目进入了市政府行政服务中心，并指派专人在中心负责此项工作。对开办药品、医疗器械经营企业，变更、换发、补发许可证以及GSp认证、变更等审批项目进一步进行了清理规范，并将13个办理事项的法律依据、办理程序、申报材料、法律时限、收费标准在窗口予以公示，一次性告知相对人，工作汇报《纪检监察工作汇报》。在行政许可审批过程中，对符合条件的许可事项，在规定的时限内提前办结；对布局不合理、群众不满意、不符合条件的许可事项，向前来办理的人员讲清政策、说明理由，并书面告知。截止目前，受理一次性办理事项990件，无一起投诉，满意度达100%。

3、加强政风行风的监察。一是通过聘请政风行风监督员、召开座谈会、发放征求意见卡、实地走访等方式，广泛征求社会各界及行政相对人对本系统政风行风建设方面的意见和建议，深入查找我局在作风、效率、执法等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正，整改问题全面落实。据统计，今年以来，共发放各类调查表500余份，收回450份，收集意见和建议20多条。二是积极参与市纠风办等部门主办的“行风热线”上线活动。每次都是局党组书记、局长樊孝祯同志亲自上线，与听众进行直接交流，既掌握了第一手资料，收集了情况，又加强了对局的职能、法律法规及工作的宣传，收到了较好的效果。三是加强了对机关效能的监察。对系统工作人员执行有关禁令和禁酒令、工作作风、工作效率、应急值守等情况进行了监察。

4、加强对专项治理的监察。今年以来，认真开展了治理小金库、公车私驾等专项清理。对省局交办的1件信访件，按时按要求进行了调查上报。

（四）抓制度，促进工作科学规范。一是进一步完善了工作制度。完善了《潜江市食品药品监督管理局工作规则》、《首问责任制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《岗位责任制度》等制度，做到用制度约束人，制度面前人人平等。二是全面推行廉政谈话制度。对新履职干部和参加GMp、GSp认证、验收、检查的人员，由党组书记进行廉政谈话，明确廉政责任和要求，正确对待权力，加强自身修养，做到权为民所用。三是健全了党组民主生活会制度。今年的党组民主生活会议，邀请了市委指导小组，市纪委领导、市人大代表、政协委员、行政相对人代表及局机关党员代表参加，局党组一班人通过会前收集到的意见和建议，认真开展批评和自我批评，并针对存在的问题认真研究整改方案，全面整改。

（五）抓调研，促进工作开拓创新。按照省局《关于开展全系统纪检监察“改革创新年”活动实施方案》的要求，我们确定了调研选题，认真组织调研，并撰写了调研论文《突出重点、创新载体、健全机制，深入推进食品药品监管系统反腐倡廉宣传教育》。同时，以学习实践科学发展观活动为契机，确定了“食品药品安全监管中存在的问题与对策”、“如何帮助药品生产企业走出困境”、“药品“三网”建设的形势与对策”等5个方面的调研课题，并组成5个调研组，采取集中和分散相结合的方式，深入一线，深入基层有针对性地进行调研，撰写出调研报告5篇。

（六）抓载体，促进主题活动开展。今年是中华人民共和国成立60周年，主题活动很多。我们紧紧抓住两个安全即食品药品安全和人员安全这根主线，将纪检监察工作同学习实践科学发展观活动、能力建设年、作风建设年、改革创新年、党风廉政建设宣传教育月活动、百名局长帮百企活动及我局开展的“三正四比六型”活动（三正即讲正气、说正话、做正事；四比即比学习、比团结、比干劲、比奉献；六型即学习型、服务型、廉洁型、创新型、节约型、效能型）等主题活动有机结合起来，并将纪检监察工作融入到各个主题活动之中，促进了食品药品监管工作任务的进一步落实。

二、存在的主要问题在党风廉政建设和反腐败工作方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要是：一是制度建设上虽然力度很大，但有些制度仍处于试行阶段，还需要在实际工作中不断探索、总结、完善，加大落实力度；二是对依法行政行为等的监察还不够全面，需要探索一些更有效的监察方式；三是自身建设需要进一步加强。

三、下段工作打算

1、继续做好反腐倡廉宣传教育工作；

2、组织对市域内药品企业依法行政行为的回访抽查活动；

3、加强对党风廉政建设和反腐败工作资料的收集整理；

4、配合做好系统机构改革有关工作；

5、加强元旦、春节期间反腐倡廉工作。

第三篇：2011纪检监察工作汇报

2011纪检监察工作汇报

今年以来，我们xx镇纪委按照市纪委总体工作部署，在镇党委的具体领导和大力支持下，全面履行纪检监察工作职责，扎实有效地开展了各项工作。

一、坚持党风廉政教育是第一治本措施的理念，认真组织开展了“做廉政表率、促科学发展”主题教育，农村廉政工程建设成效明显。按照市纪委统一部署，我们制定印发了“做廉政表率、促科学发展”主题教育实施意见和活动方案，坚持以自我教育和正面教育为主，为每位机关干部和村、企负责同志配发了学习材料和读书笔记，通过组织演讲比赛、知识竞赛、专题讲座，举办反腐倡廉形势报告会、组织党员干部上廉政党课、收听收看段义和腐败案件警示录、靖大荣细算腐败代价“七笔账”、参观反腐倡廉警示教育基地等方式，引导干部职工积极主动地对党风廉政建设进行思考和探讨，教育广大党员干部防微杜渐、警钟长鸣，自觉遵守廉洁自律各项规定，切实增强了学习教育活动的吸引力和实效性。一年来，全镇组织开展演讲比赛3次，专题讲座2次，镇机关干部撰写读书笔记累计达200余万字，进一步筑牢了各级党员干部拒腐防变的思想道德防线。

同时，我们进一步加大了对镇、村党风廉政教育宣传阵地建设的投入，将党和国家反腐倡廉大政方针、机关部门服务承诺、党员干部廉洁自律规定、奉公守法的格言警句等内容，通过设立廉政公示栏、宣传栏、建立廉政文化墙、建设廉政书屋等形式进行广泛、系统地宣传。目前，全镇60个行政村已全部建成了集廉情动态、政务公开、财务公开为一体的廉政公示 栏，融廉政宣传图画、廉政格言警句、社会公益广告等为主要内容的廉政文化墙，对镇、村廉政书屋进行了升级改造，设置了党风廉政活动室，为全镇干部群众开展廉政文化活动提供了阵地保障。

二、以解决群众反映的突出问题为重点，持续加强和改进干部作风建设，损害群众利益的问题得到有效治理。针对群众反映的个别党员干部办事不公、不依法办事、侵害群众利益等问题，我们以服务群众、化解矛盾、维护稳定为出发点，加大了对农村党员干部施政行为和基层站所行使权利、履行职责情况的监督检查力度，及时发现和纠正了一些在土地征用补偿、集体土地承包、农村财务管理、农民负担等方面的问题，维护了群众合法权益。以落实镇党委、政府“一线工作法”为主线，制定实施了《关于进一步转变工作作风推进工作落实的意见》，对全镇党员干部的理论学习、工作纪律、会议纪律、生活作风等方面进行了严格规范；镇干部作风建设领导小组办公室、镇督查科，每周两次组织人员对机关各单位、镇直各部门干部作风情况进行明查暗访，对各单位工作进度进行督查通报，一旦发现问题，严格按照有关制度条款兑现惩处措施，极大地促进了干部作风转变，融洽了党群干群关系，推进了全镇各项工作的贯彻落实，保持了全镇经济和各项社会事业的持续、健康、快速发展。

三、加强组织领导，突出活动主题，经济环境建设年活动成效显著。全市经济环境建设年活动开展以来，我们xx镇以“提高工作效能、打造五大环境”为活动主题，扎实推进了全经济环境建设年活动的深入开展并取得了明显成效。

一是统一思想，组织严密，切实营造了维护经济发展的舆论环境。我们成立了经济环境机关效能投诉中心，制定印发了 《关于进一步加强机关效能建设优化经济发展环境的意见》，组织全镇80余名镇村干部赴江苏考察，选派10名村干部到浙江先进镇村挂职锻炼，使广大党员干部在强化项目建设、优化经济环境方面进一步统一了思想，切实营造了维护经济发展的舆论环境。

二是注重制度创新，强化督导检查，着力打造了高效优质的服务环境，进一步健全完善了首问负责、限时办结、挂牌上岗、服务承诺、政务公开等效能建设制度，向全镇各级干部提出了“五不让”工作要求和“五到位”工作制度，即坚决“不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里被冷落，不让歪风在我这里产生，不让xx形象在我这里受损”，具体工作中做到“上级精神传达到位，厂企信息反馈到位，重点工作落实到位，组织活动参与到位，存在问题解决到位”，全镇各机关单位、涉企职能单位的工作效能进一步得以加强。

三是广泛调查研究，认真摆查整改，着力打造了合作共赢的政务环境。组织涉企机关单位开展了“阳光诉求”宣传咨询活动，集中时间对各厂企生产情况、各村个体工商业户经营现状进行了深入调查，针对存在的问题实事求是地制定了整改方案，认真查办关于机关效能和经济环境建设方面的举报投诉，着力打造了团结协作的厂地关系、合作共赢的政务环境、四是创新工作机制，加强市场监督，着力打造了公平有序的市场环境。制订实施了《关于进一步加强农村项目竞标推行阳光工程的意见》，对镇、村集体投资项目实施全程监督，随时组织人员对项目工程进展情况实行跟踪督导检查，对工程预算方案、原材料使用消耗、工程用工数量、项目资金支出等 3 事项评估验收，将镇、村项目建设资金使用情况全部置于了群众监督之下，努力维护了公平有序的市场竞争环境。

五是保持高压态势，坚持综合治理，依法维护了公正严明的法制环境。我们结合“平安xx”创建活动，综合运用行政和法律手段，从重、从严、从快查处了针对企业、投资商以及服务对象的“三乱”行为，对“三强五霸”现象给予了重点打击，坚决维护了企业经营者和投资者的合法权益，依法维护了全镇经济发展的公正严明法制环境。

四、坚决查办违纪案件，保持了惩治腐败的工作力度。今年以来，我们坚持把严格依纪依法办案的要求，贯穿于立案、调查、审理、处分、执行等各个环节，通过干部经济责任审计、财务检查、信访举报等手段，对涉嫌违纪的党员干部坚决做到了发现一起查处一起。一年来，镇纪委共立案查处党员干部违反财经纪律、工作失职、妨碍社会管理秩序等方面的违纪案件18起，给予党纪处分17人，其中，党内严重警告12人、警告5人。办案过程中，我们注重加强与组织、经管、司法等部门的协调配合，帮助发案单位剖析案发根源，针对存在的问题完善规章制度，较好地发挥了查办案件工作在治本方面的作用。

五、扎实做好了纪检信访工作，各级党组织防范化解群众信访问题的能力继续增强，保持了全镇安定和谐的良好局面。以贯彻落实《信访条例》、《党员权利保障条例》为重点，按照省、市纪委关于做好新时期信访工作的要求，我们本着以人为本的信访工作理念，对纪检信访全程代理工作机制进行了规范和完善，按照“矛盾排查零隐患，亲情接访零距离，全程代理零障碍，和谐调处零反复”的“四零”工作方法，注重整合信访资源，拓宽信访渠道，全面实行纪检监察信访全程代理，积 极推行信访举报办事公开，认真受理和妥善处理群众来信来访、党员控告申诉，建立和规范了纪检信访工作的长效管理机制，保持了全镇政治安定、社会稳定的良好局面。今年以来，我镇无一例进京赴省信访，无一例到市集体访，无一例重复访，信访案件按期结案达到了100%，连续两年被上级纪委评为“纪检监察工作先进集体”、“纪检信访工作先进单位”。

六、坚持标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败工作继续深化。积极配合镇党委政府，加强对镇、村党员干部工作效能的监督检查，开展述职述廉、民主评议活动；制定实施农村财务规范化管理实施细则，加强第二预算单位财务管理，认真进行机关各单位以及涉农资金的财务审计工作，对村级会计委托代理、村委会公章统一监管工作进行了全程监督；进一步加大了对村级财务公开、村务公开、机关政务公开以及党员发展、后备干部培养工作的监督检查，持续增强了镇、村党员干部勤政高效、廉洁自律意识，规范了干部施政行为，有效预防了各级党员干部违规违纪行为的发生，增强了基层组织的号召力、凝聚力和战斗力。

2012年，我们将继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，加强村级财务管理，完善村务民主管理制度，开展好党风廉政教育，深化亲情处访全程代理工作机制，加大预算外资金监督检查力度，严格公共资金的使用和管理，以更加有力的措施、更加扎实的工作，在围绕中心、服务大局上深入开展好党风廉政建设和反腐败工作，为推动全镇经济社会又好又快发展做出更大的成绩。

］2011年12月

第四篇：纪检监察工作汇报

华晋吉宁煤矿纪检监察

工 作 汇 报

2011年以来，在华晋公司纪委的正确领导下，吉宁煤矿纪检监察部门认真贯彻落实上级关于党风廉政建设以及反腐败工作精神，根据资源整合特殊情况，与时俱进、开拓创新、突出重点、整体推进，使各级领导干部拒腐防变能力得到了增强，各项工作形成健康推进的良好态势。现将我矿2011年以来纪检监察工作汇报如下：

一、健全组织，完善制度，理顺机制。

为使廉洁从业风险防控体系建设工作得到全面落实和深入贯彻，切实加强廉政风险防控管理工作，2011年年初吉宁矿结合自身实际，成立了由董事长和党总支书记为组长的“廉洁从业风险防控体系建设领导组”，把纪检监察工作与业务建设紧密结合起来，明确了党总支书记为纪检监察工作第一负责人，进一步健全了责任网络，明确了责任要求，制定并下发了《山西华晋吉宁煤业有限责任公司党风廉政建设责任制》、《山西华晋吉宁煤业有限责任公司“三重一大”决策制度》等一系列文件，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，确保了党风廉政建设工作落到实处，确保严格执行“三重一大”决策制度。同时吉宁矿还建立了科队级以上领导干部的廉政档案，并与之签订了干部廉洁从业承诺书，进一步强化了领导干部的廉政从业意识。

2011年以来，吉宁矿按照《华晋焦煤有限责任公司领导干部廉政风险防控抵押金实施办法》的规定，结合自身实际，对矿级领导进行了廉政抵押，并按要求对其进行了内部考核，有效促进了党员干部法规观念和廉政从业意识；继续开展了治理“小金库”工作，党政主要领导担负领导责任，财务、综合部等部门共同参与，确保了“小金库”专项治理工作的各项要求落实到位，按时保质的完成了任务。同时严格按照公司要求，开展了企业履行社会责任摸底统计，纠正了公司存在的一些无原则的慷慨而导致国有资产流失的现象；引导了领导干部正确认识和把握企业发展与承担社会义务、满足社会期望的关系。

2011年上半年吉宁矿还组成了检查组，对干部履职情况进行了随机抽查，采取询问和现场查看的方式，对干部履职、到岗、值班及下井等情况进行了详细检查，保证了领导干部以身作则，率先垂范，顺利推进了各项工作的进展。

二、加强纪检业务知识的学习宣传教育。

为进一步加大党风廉政警示教育力度，吉宁矿利用每月中心组学习、民主生活会、早例会等形式，注重抓好党的最新理论成果教育，组织广大党员干部深入学习了党的十七届五中全会精神，学习了关于党风廉政建设以及纪检监察工作的新理论、新经验和新要求。认真组织了广大党员干部学习《煤矿企业兼并重组整合工作重要纪律手册》，将省纪委“十个严禁”、“十个严格”、省国资委党委“七条工作纪律”、“八条意见”及山西焦煤“九条

特别规定”、华晋焦煤“十二条特别规定”的要求落实到实际工作中，有效防止了兼并重组整合过程中发生腐败行为。同时，在深入学习《廉政准则》中52个不准和中央省地对企业领导干部的廉洁自律的有关规定的基础上，分层面认真组织收看了警示影片，组织财务、基建、供应、销售、审计等岗位的管理人员进行了“分岗”警示教育，重温并认真学习岗位廉政职责，根据岗位工作职责，广泛开展了党纪、政纪、法纪学习教育。对生产一线的党员领导干部进行了“分批”警示教育。

三、深入开展效能监察活动，保证履职行为正确。

按照《华晋焦煤有限责任公司效能监察管理办法》的要求，吉宁矿党总支始终坚持把效能监察工作放在振兴华晋吉宁的高度来认识，放在党风廉政建设的大局中来把握，常抓不懈。为了做好公司效能监察工作，充分发挥效能监察“管理的再管理、监督的再监督”职能，公司成立了以矿长和党总支书记为组长的“效能监察领导组”，明确了效能监察工作的相关职责，落实了具体责任单位和责任人。吉宁矿纪检监察部门围绕管理工作的重点，采取有效措施，强化对热点岗位、关键环节的监督，并根据自身实际情况积极开展专项效能监察，按时完成了公司交办的效能监察工作任务，保证党员干部的履职行为合法、合规、合理、符合时限，有效的促进了党风廉政建设和反腐败工作的开展。

四、“阳光”监督，杜绝腐败。

吉宁公司积极建立起行之有效的监督网络，深入严格执行企

务公开制度，对涉及工作职权范围之内，事关广大职工群众切身利益的大事、要事，以及有关的决策依据、决策结果、评价标准、执行程序和办理结果等及时公开，防止暗箱操作，靠“阳光”监督杜绝腐败现象的发生。

一是进一步发展党内民主，强化组织监督，促使领导干部廉洁从政。按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，完善了党总支内部议事和决策机制，建立和完善了党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等重要制度。二是进一步扩大基层民主，强化群众监督。不断拓宽监督渠道，通过设立意见箱，设立专门电话等形式，建立矿情民意的反映制度，接受群众监督，充分发挥了人民群众的监督作用，保证和促进了我公司各项工作的顺利进行。

五、后五个月纪委监察工作计划

在认真总结2011年以来工作的基础上，我们也清醒的认识到吉宁矿的纪检监察工作还有许多不足。一是体制机制、方式方法与要求还存在较大的距离，自主开展工作的能力离满足工作需要还存在很大的差距；二是效能监察工作才刚刚起步，效能监察机构及具体的工作职责还有待进一步健全、规范，工作人员效能监察工作能力还有待提高。后五个月，我们将结合华晋公司要求与自身实际，制定效能监察工作方向、重点、目标，开展好效能监察工作，圆满完成上级交给的效能监察各项任务。

（一）以深入开展创先争优与“争、树、增、提”活动为契

机，扎实抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，扎实抓好党员领导干部作风建设。

认真开展创先争优与“争树增提”主题实践活动，教育和引导纪检监察干部争做刻苦学习、勤奋工作、维护团结、廉洁自律的表率。以此为契机，进一步修订完善《党风廉政建设责任制》，在责任内容、责任范围、责任指标上增加可操作性和考核办法。积极探索开展落实“一岗双责”活动，要求每个党政领导班子成员结合分管工作，解决各自分管工作中党风政风行风方面的热点问题，创建预防腐败的长效机制。全面推行党政领导、纪检监察机关牵头、各有关部门联动的责任追究协调机制，确保责任追究得到充分落实。

以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，找准党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题。坚持问责原则，严格责任追究，认真解决领导干部作风方面的突出问题，不断改进做好群众工作的方式方法。督促各部门领导干部负起抓作风建设的责任，对不认真履行职责，对党员干部队伍中的不良风气不闻不问、不抓不管，导致不正之风蔓延、各种违纪违法案件发生的，严肃追究领导责任。

（二）抓好对重大项目决策部署贯彻执行情况的监督检查。继续严格执行“三重一大”制度，特别是加强对重大项目的监督检查，明确工作职责，制定相关制度，严格纪律要求，切实解决影响和制约发展的突出问题，切实解决群众反映强烈的突出

问题，切实解决党员干部党性党风党纪方面违背发展要求的突出问题。扎实做好保发展、保效益、保稳定的各项工作，加强决策落实情况的监督检查，强化对决策部署的落实情况、工程项目的规划和立项情况、审批和建设程序、资金管理使用情况、工程建设质量的监管，全面提高项目质量和资金效益，切实维护公司和谐、稳定。

（三）扎实搞好纪检监察部门自身建设。

按照华晋公司纪委和我公司实际工作的要求，全面加强纪检监察部门的思想政治建设、干部队伍建设、组织建设、纪律作风建设。认真总结学习纪检监察工作的经验，不断深化和巩固实践活动成果。进一步提高纪检监察部门组织协调反腐倡廉建设的能力，完善纪检监察工作机制、议事规则和决策程序，建立健全组织生活制度、作风评议制度、内部问责督查制度，完善干部考核评价和选拔任用机制，促进纪检监察部门自身建设的科学化、制度化、规范化。要坚持严格教育、严格管理、严格监督，进一步提高队伍的履职能力和工作水平。

（四）扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

扎实抓好案件查处工作。认真落实“一案三报告”制度，加大查办案件工作力度，严肃查办发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。

集中精力开展好改扩建工程建设领域突出问题专项治理工作，进一步深化“小金库”治理工作。强化对“四项资金”的监

管，加强对服务群众、联系群众制度和维护群众权益机制建设及执行情况的监督检查，切实维护群众权益。

扎实开展廉洁自律教育。广泛开展党性党风党纪教育活动，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，列入中心组学习、上党课、培训班、报告会、主题教育。

（五）党风廉政宣传活动月部署情况

吉宁矿把党风廉政宣传月活动列入重要议事日程，制定了《党风廉政宣传活动月实施方案》，结合自身的特点和当前的工作，采取多种形式开展宣传教育月活动，把集中教育与个人自学、正面典型示范教育与反面典型警示教育、近期教育与长远教育相结合，确保宣教月活动取得实效，不走过场。并严格按照实施方案的要求，将宣教月活动与作风建设等工作结合起来，要求各级党员领导干部带头学习、带头讲党课、带头参与各种活动，进一步强化廉洁从政、遵纪守法的意识，做到两手抓、两不误、两促进，同时要求广大党员干部要认真总结宣传教育月活动的经验，将宣传教育月工作的情况形成书面材料。

总之，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风推进吉宁矿纪检监察工作再上新台阶。谢谢大家。

第五篇：纪检监察工作汇报

市 城 投 公 司

纪检监察工作情况汇报

一、人员结构情况

我公司现有干部职工30人（土地收购储备中心9名），其中党员20名；去年11月，市直机关工委批准我们建立了党总支，同时成立了综合经营部党支部、工程项目部党支部、财务审计部党支部等三个支部。

二、近段工作情况

（一）公司召开了全体干部职工大会，安排部署了全年的纪检监察工作，明确纪检工作专班，分别与三个支部签订了党风廉政建设责任状；

（二）开办党风廉政建设宣传栏，积极宣传党风廉政建设的有关规定和相关活动情况；

（三）制作廉政文化警示牌，努力营造廉政文化氛围；

（四）组织领导干部及各部室对照各自职责认真查找廉政风险点，并制定预警防范措施；同时公布上栏，接受监督。

（五）认真开展“治庸问责”，积极组织自查自纠。不定期室内查岗和户外追访。实行常规工作周结账，重点工作日结账，增强了责任意识，提高了工作效率。

三、今后工作打算

（一）以“廉政文化进企业”活动为契机，进一步营造廉政文化氛围，积极开展具有廉政文化特色的系列活动

1、充分利用电子显示屏轮放警示语、利用宣传栏张贴学习心得；

2、在公司网站设立廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党务、政务等有关内容；

3、创办“廉政书架”和“廉政影视角”；

4、在花坛、楼梯走道、办公室内设置警示牌。

5、雕刻廉政文化石、装饰廉政文化墙。

（二）借助5月份的廉政文化宣传教育月活动，积极开展廉政知识和制度以及案例的学习

1、运用正反典型事例宣传警示；

2、组织观看廉政警示片；

3、参观廉政教育基地；

4、组织公司干部职工以廉政文化为主题开展演讲等活动。

（三）请市纪委领导进行纪检监察工作讲座；

（四）每逢节假日，发送廉洁警示短信，起到警示教育作用。