2010年安全监察室工作总结

第一篇：2010年安全监察室工作总结

2010年HSE监察室工作总结

HSE监察室以年初制定的2010年度HSE监察室工作计划开展工作，截止到12月初，已经全部完成计划工作。

现就本年度安全工作向在座领导和同事汇报，汇报共三个部分： 第一部分：本年度开展的安全工作

（一）加强监督、检查力度，强化安全管理职能。

安全监察室通过开展持续性的安全生产检查，定期进行安全环保工作考核，强化检查考核奖惩机制，依据油公司、分公司安全相关检查细则制定适合本作业区的安全检查细则，并不断改进考核方式、提高警示效用，确保有效杜绝违章行为和不安全行为及时发现和纠正。

1、推行检查细则，明确工作内容。

为了让各基层站队明确安全方面所要做的工作内容，避免在以往检查中发现的各基层队经常出现的资料不全面、有遗漏情况，11月初HSE监察室经过多次研究讨论后编制了详实、具体、可操作性强的作业区安全检查细则，细则中明确了每个小队需要建立的安全资料名称、内容、资料格式、标准、更新时间等内容，有效地提高了安全资料的规范管理，同时针对各小队的工作性质制定现场安全隐患检查细则，检查细则明确了HSE监察室和各小队的日常安全工作及相关要求，使安全检查工作的开展条理清晰、有的放矢。

2、检查形式灵活，奖惩力度加大。

在2010年的安全管理工作中，监察室采取不定期加密安全检查频次的方式，由此来改变各基层队知道将要检查才去做一些工作的“临时抱佛脚”现象。

根据分公司要求，HSE监察室大力推行各级领导检查记录本制度，要求作业区领导、HSE监察室及各小队干部每月安全隐患检查在规定次数以上，实现了作业区各级领导对安全工作的齐抓共管和安全工作的痕迹化管理。

在安全考核上，HSE监察室对检查过程中存在的问题当场开具各级领导检查记录单，写明整改期限，HSE监察室准时复查，发现在限期内不整改的站队及个人进行奖金扣罚。对积极主动开展安全工作表现优异的站队及个人进行奖金奖励，截止到12月份，扣罚金额3150元，奖励金额2750元。《各级领导检查记录本》开据300余次，共查出、整改各类安全问题400余项。有效地提高了安全检查的效果，提高各基层站队人员安全管理的积极性。

3、加强隐患排查，做好总结上报。

2010年是分公司“安全隐患治理年”，HSE监察室高度重视，于年初积极组织各基层站队进行全面的隐患排查工作，共排查出液化站锅炉烟道改造、徐深8平1井治理等14项重大安全隐患上报分公司组织整改，并协助分公司进行探资井隐患排查和徐深8平1井隐患治理的测量和预算工作。

在10月份分公司安全隐患发现活动中，作业区上报第三作业区安全隐患发现奖励申请6条，受到分公司奖励2条，分别是：锅炉天然气来气压力低的安全隐患、氨压机循环冷却水温度高的安全隐患

4、加强相关方的安全监督管理

本年度HSE监察室将相关方的安全管理作为日常监督检查的重点工作，HSE监察室采取每周至少一次以上到施工现场进行查找安全隐患、检查相关安全资料的方式进行安全监督，并要求液化站负责人要负起“属地管理者”的责任，对相关方进行日常安全监督。在对工程十处相关方的监督管理中，发现多项安全问题，在HSE监察室屡次督促整改无效的情况下，HSE监察室采取针对发现的问题开据整改意见后，将问题反馈至工程十处相关方的主管部门基建中心的方式督促其整改。

（二）切实有效开展安全培训，提高全员安全意识

HSE监察室在作业区和各站队先后组织了HSE管理体系、质量管理体系、环境管理体系、交通安全培训、新近员工安全入厂教育、安全基础资料规范填写、分公司推行5项标准学习、不安全行为的发现与规范上报、杜邦安全管理经验交流培训教学，通过将日常安全工作及相关要求与培训内容相融合的方式编制教材，使安全培训以简洁易懂的方式深入到员工内心里，使作业区全员对培训知识做到学以致用，自觉在工作中提高了安全工作质量。

在对各小队自行开展的月度培训的监督中，HSE监察室在日常检查中加强员工对本月培训试题的掌握情况的抽查，同时，HSE对基层站队月度培训资料加强规范化管理，要求试卷必须体现评分标准，考核评价必须针对本次考核情况进行真实有效评价。通过HSE监察室以及各基层站队将近一年的共同努力，一定程度上改变了以往基层站队月度培训走过场、弄虚作假的弊病。

年初，HSE监察室针对往年岗位员工特种作业取证存在不及时复证、不按时取证等情况，制定了作业区岗位员工取证计划，将取证计划落实到人、落实到具体取证日期，并下发至各站队要求严格执行，这个做法明晰了取证作业流程，规范了取证行为，较大程度上提高了取证复证效率，截至12月份压力容器和锅炉共取证23人次复证25人次，由于液化站个别班组到四川重庆学习，2人未能及时取复证，把二人安排在2011年培训计划的最前面。一人因病重无法取证。其余都按照2010年培训计划顺利培训完毕。

（三）理顺基础工作，提高安全基础资料标准

作业区各站队岗位安全基础资料主要包括：HSE活动记录本、岗位综合记录本、领导检查记录本、应急预案、作业指导书、消防档案、体系记录等，每月上报安全资料有：不安全行为统计、安全经验分享等，因为资料种类多、填写内容复杂，基层站队人员流动性较大，各站队普遍存在安全基础资料填写不及时、内容不规范等问题。为了从根本上解决这些问题，HSE监察室开展了以下工作。

首先，HSE监察室先从本室各路岗位资料入手，梳理、完善HSE监察室各路岗位资料后，召集各站队及相关部室负责人进行安全基础资料梳理工作，对各项安全资料填写内容及注意事项进行明确做出详细要求。HSE监察室全体成员，经过数次讨论、梳理，制定了各小队需建立的安全资料清单，确定资料目录及要求，按照目录和要求将所有安全资料重新进行整理、更新、建立，并要求各小队将本队安全资料按照HSE监察室下发的安全资料目录及要求进行整理，并组织相关

负责人对填写资料人员进行培训教育。

其次，针对“不安全行为统计”“各级领导检查记录单统计”等需从小队逐级上报至分公司的安全资料，HSE监察室对基层站队制定上报制度，在规定上报时间前两天提前通知基层站队，对基层站队上报内容进行审订，发现上报内容不合格以及上报不及时责令基层站队重新上报或进行奖金扣罚，HSE监察室审订后的内容通过作业区安全副经理的再次审订后方上报至分公司。通过以上一系列措施，作业区安全资料上报的质量有了质的飞跃，受到了上级部门的好评。

（三）有效组织开展应急演练

截止2010年12月初作业区累计进行小队级应急演练45次，作业区级应急演练2次。

1、作业区级应急演练的开展

2010年6月1日HSE监察室、生产办、注入队克服阴雨恶劣天气，在注入队九厂诸如现场联合开展作业区级“注入过程中二氧化碳泄漏应急演练”，HSE监察室编写了详细、缜密的应急演练方案并组织了两次预演练和一次正式演练，通过本次演练，注入队员工学会了在二氧化碳泄漏事故中如何进行紧急抢险，并熟悉了正压式空气呼吸器的使用方法以及对员工受到冷灼伤的应急处臵方法。演练过程由综合办制作视频作为作业区应急演练范例，为今后作业区开展大型应急演练提供了宝贵的参考资料。

2010年8月10日，HSE监察室配合生产办在液化站开展作业区级防汛应急演练，监察室全员对演练过程全程参与，并在演练中多次

提出宝贵意见，保证演练效果，不断提高员工应急处臵能力。

2、基层站队月度应急演练的监督

为了是基层站队月度应急演练更加规范化，HSE监察室要求在各小队进行月度应急演练时，主动通知HSE监察室到场监督。在HSE监察室的在场监督指导下，基层站队更加严肃认真的开展演练，提高了应急演练的实战效果，改变了以往小队应急演练被动开展，走过场应付了事的惯例。

（四）强化车辆监管，提升交通安全管理水平

HSE监察室高度重视车辆管理，积极落实油田公司、分公司各项交通安全管理制度，严格作业区出车交包手续，监督车辆行车安全，督促驾驶员提高驾驶技能保证上路安全，主要开展了以下工作：

一是严格排查车辆，确保部件安全。作业区现有车辆34辆，其中15辆为工程用车，监察室交通一路监察员每月初协同司机班负责人积极开展车辆自查安全隐患工作，对刹车系统、轮胎磨损程度、灯光、雨刷器、车容车貌、随车工具、灭火器和警示牌的配备情况进行检查，本年度共查出包括车灯光强度、刹车故障、灭火器缺压、车内存在易燃物等各类车辆安全隐患60余处，全部进行了整改，保障车辆安全运行。

二是严格出车审批手续，落实“三交一封”。交通监察员坚持每月不定期对作业区路单进行抽查，检查专、兼职司机对车辆出车手续执行情况，严格考核不开据路单驾驶车辆行为；其次，坚持不定期进行路面临检，检查是否存在“十大不安全行为”等违章现象，发现的违章行为及时纠正、严格考核，消除交通隐患；第三，坚持不定期抽查“三交一封”执行情况，严格车辆出车手续管理，做到“四不出车”：恶劣天气严格控制出车、车辆有问题坚决不出车、专职驾驶员所持证件与所驾车型不符不出车、行驶车况不熟悉坚决不出车，并严格执行“恶劣天气押车制度”，做到雨雪等恶劣天气安全监察员跟车押车，监督行车消除交通隐患。

三是完善作业区车辆管理规定，严格车包管理。作业区机关办公楼在五月份搬至乘风庄后，对八厂停放车辆管理难度加大，同时作业区处于繁华闹市区，也增加了公车私用的可能性，针对此现状，为了更好管理作业区的车辆入库，HSE监察室及时制定、完善了《第三作业区车辆每日入库记录》《第三作业区车辆收交包记录》《八厂车辆收交包记录》等车辆管理记录，并生产办、调度室、小车班相关人员开会传达作业区车辆管理相关要求。HSE监察室并对车辆管理相关记录进行每周至少一次检查，在HSE监察室不断的督促整改下，调度员及每日值班人员对车辆管理相关记录填写日趋认真规范，确保作业区车辆管理水平有了很大的提高。

四是加强交通安全培训，提高驾驶员安全意识。HSE监察室交通监察员积极监督每月的交通安全培训，常抓不懈，以分公司下发的交通培训材料，事故案例、宣传教育片、驾驶员行车规范、各类交通事故经验分享资料为主要内容，为作业区驾驶员敲响警钟，严格落实分公司交通安全制度。

（五）三体系的建立、维护、审核工作

质量管理体系、HSE管理体系和环境管理体系是分公司现阶段运行实施的三个体系，从年初伊始，HSE监察室就逐步开展三体系相关要求的落实以及体系资料的建立、修订和更新工作。在作业区各部室、各小队积极准备，全力配合下，作业区在7月和11月陆续顺利通过了三体系的内审和外审，并获得良好的审核效果。

（六）安全附件、消防器材、劳保用品的管理

2010年度第三作业区更换、校验灭火器、灭火车共132个，校验安全阀4个（由于液化站停产故只校验两台锅炉的安全阀），校验手持式移动可燃气体报警器7个，固定可燃气体报警器16个，领取、更换、配发给基层站队的4个急救箱、正压式空气呼吸器一个、洗眼器2个。较好的完成本年度安全物资的配发工作。

（七）各类安全活动的开展

1、安全承诺书、环保责任书的签订

2010年3月份，为进一步强化安全环保责任制的落实，增强全员履行安全职责的自觉性，监察室高度重视、强化宣传教育，按照分公司质量安全环保部要求，在作业区范围内开展《安全承诺书》和《安全环保责任书》的签订工作

按照要求，作业区经理与各基层小队、基层小队安全负责人与各班组逐级签订了《安全环保责任书》。

作业区所有员工签订《安全承诺书》，共签订134人次，无一人漏签。

2、春防工作的开展

2010年3月份春防工作全面开展，HSE监察室编写了《第三作业区春防方案》，方案中确定了作业区春防工作领导小组名单及春防工作办公室成员，对作业区各基层小队的春防责任和工作进行了明确。同时，安全监察室在作业区范围内宣传春季防火消防安全常识，对作业区机关及基层各小队危险火源、电源控制和消防器材使用、校验情况进行全面检查，排查到并整改危险火源隐患5处，保障了作业区春季生产运行。于5月-6月组织作业区前线站队多次进行生产安全隐患整改，共督促液化站自行整改老化电路、电缆杂乱堆放，注入队修复电路、更换皮带、整改工艺管线易渗漏处等6处安全隐患。保障作业区春季安全生产的平稳运行。

3、“安全生产月”活动

2010年6月，第三作业区根据分公司要求组织开展“安全生产月”活动，为了在全作业区营造“关爱生命，安全发展”的舆论氛围和良好风尚。HSE监察室按照分公司相关要求陆续进行了“安全生产月”活动宣传，在基层站队开展消防应急演练、针对车辆隐患及消防设施情况进行检查、进行作业区机关及食堂用电、用气隐患排查、加强小队隐患排查，严抓“三违”行为等工作。

在“安全生产月”的活动开展中，HSE监察室意识到对食堂用电、用气隐患排查在以往的监督检查中有所疏漏，于是将食堂用电、用气隐患排查列入本年度安全监督检查的一项重点工作。

4、“安康杯”安全活动的开展

2010年6月份到9月份，安康杯各项工作陆续开展，在作业区

各单位紧密配合、共同行动下，作业区共上交安全征文 15 篇、安全格言 40 条、反违章建议10条，并按照分公司质量安全环保部和工会要求改进工作5项，注入队、化验室、探资队获得“安全青年示范岗”荣誉。

5、“三基”安全工作的开展

2010年7月“三基”活动开展期间，HSE监察室针对“三基”工作现状进行自查，总结出在安全基础资料的规范化管理和相关方的安全管理中还存在薄弱环节，同时HSE监察室主动深入各基层站队，严查安全隐患，共发现各类安全问题29项，HSE监察室将存在的问题分类剖析，制订整改措施并进行了整改。

6、质量月活动的开展

2010年9月根据分公司质量月活动要求的统一部署，HSE监察室围绕着“抓质量水平提升 促发展方式转变”的质量月主题，逐步在作业区范围内开展读一本书活动、上报合理化建议、QC成果开展情况汇报、基层站队质量培训等工作。努力营造企业追求质量、社会崇尚质量、人人关心质量的良好氛围，促进我作业区质量总体水平不断提高。

7、HSE论文征集活动

2010年10月，为了进一步推进HSE管理体系有效运行，推广和交流HSE管理先进管理经验和技术成果，油公司范围内开展HSE论文征集活动。HSE监察室全员在王兴权经理的组织下进行3次会议讨论，对将上报的HSE论文反复修改，最后确定上报分公司HSE论文6篇。

在多次的会议讨论中，HSE监察室全体成员对论文创作的素养得到了提升，为明年HSE论文的创作打了了良好的基础。

为了响应分公司郭总在会议上的倡议，2010年10月在王兴权经理的指导下，HSE监察室撰写了不安全行为统计分析报告，HSE监察室对2009年和2010年作业区发生所有225项不安全行为进行逐项整理、筛选、合并、分类，针对各类不安全行为进行成因分析并提出了纠正措施，对今后的不安全行为治理工作具有很好的指导意义。

8、体检活动的开展

2010年5月、8月和9月，在HSE监察室有效组织及各小队的积极配合下，第三作业区分别完成了非职业健康体检和职业健康体检工作，非职业健康体检人数39人次，职业健康体检69人次，无缺检人员。

9、安全环保宣传

2010年HSE监察室加强了安全环保工作的内外部宣传工作，首先与综合办紧密结合，在市级报刊上发表关于第三作业区的安全新闻2篇、环保新闻1篇。其次HSE监察室加大本作业区安全相关工作在分公司“家园”等相关媒体的宣传力度，同时在本作业区网站的安全板块中，及时更新安全工作的动态，让作业区各部室、各小队及时了解并给予配合，达到提升执行力度的效果。

第二部分：总结自身的不足和工作中存在的问题

在2010年HSE监察室坚持探索新的工作方式和工作思路，谨慎摸索与大刀阔斧并行，在上级部门及作业区领导的要求不断提高和安

全工作的不断深入下，HSE监察室更加深刻认识到自身存在的不足。

首先，HSE监察室在工作中不断暴露出检查点有遗漏、专业知识匮乏、处理问题不得当、对部分事件后果提前预见性不强等问题，这标志着HSE监察室在自身素质和工作能力有待提高。HSE监察室会在今后的工作中加强对专业知识的学习，多与上级部门及经验丰富的安全工作者进行交流，有意识的提升自身工作能力和专业素质。

其次，HSE监察室在工作中还存在惰性，在某些工作上还存在拖沓、被动的现象。我们意识到安全工作需要长期持续坚持，今后HSE监察室会从主观思想上克服惰性思想，做到嘴勤、腿勤，成为称职的安全管理人员。

第三部分：2011年重点开展的工作及规划

2011年度HSE监察室将继续加强安全基础工作的开展，以“努力建立健全标准化管理模式，努力巩固提升高水平员工素质，努力加强先进性党组织建设”的“三基”工作要求作为2011年安全工作标准，巩固不断好转的安全局面，努力使安全工作的开展迈上一个新的台阶，HSE监察室计划在2011年度重点围绕以下几点开展工作：

（一）持续推行安全检查细则，加强安全检查考核力度 HSE监察室将在2011年持续推行2010年的安全管理模式及工作作风。在工作中虚心学习、加强总结，不断完善安全检查细则内容，以安全检查细则为检查依据，从安全基础资料和劳保用品规范佩戴这些薄弱环节入手，加强检查频次和考核力度。对作业区持续转好的安全局面进行巩固和提升，争取达到基层站队都能自动自觉开展安全工

作的目标。

（二）切实开展安全培训，加强培训效果的跟踪

2011年HSE监察室将会以分公司及作业区传达的安全要求及规定作为培训重点，如“三基”“八防十查”“HSE管理九项原则”“六条禁令”“分公司HSE监督站工作简报”以及2011年新出台的安全工作相关要求等。

培训采取“三步法”，即：第一步为HSE监察室对基层站队负责人及安全相关人员先进行培训，第二步为基层站队负责人对本队员工进行培训，第三步为HSE监察室对基层站队干部及员工进行培训效果验证，对培训效果不理想的基层站队进行再培训，直至达到合格的培训效果。

（三）对相关方的监管

HSE监察室将持续对相关方的监督检查，严格执行相关方管理的相关规定，杜绝施工方资质、证件不全就进站施工的情况以及施工人员“三违”现象的屡次发生。同时落实属地管理原则，督促施工属地责任人与HSE监察室共同进行安全监督，为安全施工提供双重保障。

结束语：

通过HSE监察室一年内扎实有效地开展工作，在作业区各部门及基层站队的紧密配合下，作业区安全隐患得到有效控制，安全局面有了一定的改善。但是HSE监察室不会安于现状、原地踏步，安全只有起点没有终点，一旦放松，取得的阶段性成果马上就会消失殆尽。在新的一年里HSE监察室会坚定决心，以更加积极、勤奋、虚心的态度

完成2011年的工作。

第二篇：2011监察室工作总结

2011年纪检监察室工作总结

我局纪检监察室自四月份成立以来，在市局党组、区委及局领导的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，认真学习十七届五中六中全会和中纪委四次全会精神以及各级党风廉政建设工作会议精神，面对反腐倡廉工作的新形势、新任务，以更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，拓展从源头上预防腐败的总体要求，进一步提高干部拒腐防变和抵御风险的能力为着眼点，进一步深化反腐倡廉制度创新和内控预防体系建设为关键点，以进一步加强对权力运行的监督和制约为着力点，以进一步纠正和解决损害群众利益的不正之风为落脚点，结合工作实际，全面开展纪检监察工作，现在进行总结如下。

一是加强政治学习，提高工作素养。我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕纪检监察室工作，切实加强自身党风廉政建设，严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清政廉洁，勤政廉政，不断提高个人素质，取得了一定的成绩。

作为党的干部不仅要政治上成熟，具有较强的政治敏锐性和坚定性，而且还要有过硬的业务本领和管理水平。为使业务能力和知识结构能适应所担负的工作，我们坚持学习政治理论，全方位锻炼培养自己，在全身心投入工作的同时，充分保证参与全局 1

政治业务学习和自学的时间，从思想上构筑起了坚定的反腐倡廉拒腐防变防线，不断在巩固中深入，在创新中提高，通过学习，大大地增强了自己的政治素养和业务水平，同时也提高了自己执政为民、依法行政的工作意识。

监察室在局领导的正确领导下，明确科室责任，履行岗位职责，监督各行政管理岗位的工作人员，对本岗位存在的潜在风险进行综合分析，认真排查，制定完善有效防控措施，降低潜在风险发生的可能性，把防控要求和责任落实到每个工作环节，我们努力工作，认真履行了监察室职责，圆满完成工作任务，我局在区纪委党风廉政工作检查中得到好评，取得行风评议第四名的成绩。

二是加强廉政教育。加强日常教育，在中层及机关会议中开展廉政教育，要求每位同志自查自纠，自洁自爱，树立正确的价值观、人生观，干阳光事，做阳光人。为每个科室发放了廉政建设书籍，如《忏悔录》等，进一步增强了全体干部职工的廉政意识、法纪意识和大局意识，鼓励大家积极参与发红色廉政短信、读红色经典书等活动，构建廉政文化氛围，筑牢廉政思想防线。

三是积极开展专项行动。“两整治一改革”专项治理工作以来，制定下发了《“两整治一改革”实施意见》、《党风廉政建设和反腐败责任分工表》和《“两整治一改革”工作任务及责任分工表》。根据我局不同岗位风险点特点及产生原因，对各个风险点进行分级、分类，将全局风险等级划分为ABC三级风险点。

容易发生问题或责任重大的定为A级风险点、出现苗头的定为B级、存在可能的定为C级。全局共评估出A级风险点17项，B级风险点26项，C级风险点47项，共计排查出廉政风险点90项。

四是完善廉政制度建设。通过对排查出的90个廉政风险点认真研讨，深入分析风险特征，明确风险责任，逐一制定风险防范管理工作措施，共计制定完善风险防控措施107项，同时，在完善防范措施的基础上，结合精细化、规范化管理要求，完善机关工作制度32项，装订成册，印发全局，使廉政风险防范有据可依，有章可循，有措施可落实。

五是强化廉政监督。其一层层签订党风廉政建设目标责任书。对今年的党风廉政建设任务进行了层层分解。对科室、二级单位、基层所提出工作要求，明确党风廉政建设工作任务。做到措施有保障、考核有责任，确保今年的党风廉政建设工作任务落到实处。其二采取“分级式”监管，对于廉政风险点A级由局领导、纪检监察室重点监控，B级由分管领导、纪检监察室、部门负责人重点监控，C级由纪检监察室、部门负责人随时掌控，实施分级监督管理。其三深入基层加强监督，监察室走访了部分基层所，了解情况，加强廉政宣传，加强廉政监督，今后将继续深入科室、基层所，加强党风廉政建设和反腐败工作，进一步提升国土队伍形象。

2011年以来，是深入学习贯彻落实科学发展观的重要时期，党风廉政建设和纪检监察工作面临新的课题和任务。我们决心在局领导和区纪委的正确领导下，以党的十七大精神为指针，全面落实科学发展观，与时俱进、开拓创新、扎实工作，深入全面推进全局党风廉政建设和反腐倡廉工作，圆满完成各项工作任务，保障国土资源工作高效廉洁运行，为地方经济建设再作出新贡献。

二〇一一年十二月

第三篇：监察室工作总结

人民检察院

2010年纪检监察工作总结及明年打算 市院纪检监察处：

一、工作总结

一年来，纪检监察室在院党组和市院纪检监察处的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，认真落实省、市院纪检监察工作会议精神的部署要求，紧紧围绕构建和谐社会和“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以开展“恪守检查职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动为总抓手，以党风廉政建设责任制为龙头，以内部执法办案监督为重点，坚持从严治检，加强队伍建设，充分发挥纪检监察职能作用，为我院各项检察工作的深入健康开展，提供了有力的政治和纪律保障。现将一年来的主要工作情况总结如下：

1、加强反腐倡廉教育，认真落实党风廉政建设责任制 为加强廉政教育筑牢思想防线，一是根据省、市院的安排，组织全体干警继续深入开展纪律条规学习、督察年活动，认真学习省院编发的《检察纪律必读》。通过学习教育活动的开展，使全院干警进一步增强了党性政纪观念，牢固树立起依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的观念，为今年我院检察工作上台阶、上档次、争创一流，为 1

严格、公正、文明执法和廉洁执法奠定了坚实基础。二是认真落实省、市院纪检监察工作会议精神，从党组书记、党组成员、科室负责人到普通干警，层层签定了《党风廉政建设责任书>>,根据各部门工作性质的不同，把责任细化分解落实到各科室及全院干警,党组书记、检察长负总责，党组成员和科室负责人各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的责任目标管理网络。我们还根据责任目标的规定，制定了《重点岗位风险防范管理办法》，建立了廉政谈话制度，党组成员和分管的科室负责人、科室负责人同本科室干警每季度普遍进行一次廉政谈话。党组成员还根据分工分别同新进干警进行了廉政谈话。通过落实党风廉政建设责任制，进一步增强了全院干警廉洁从检，敬业奉献的责任意识，促进了各项检察业务工作的深入开展。

2、深化内部执法办案监督，确保检察权依法正确行使 加强对自身执法活动的监督，严防自身腐败，确保严格、公正、廉洁、文明执法，是我们纪检监察工作的重要任务。在继续抓好“一案三卡”和“三簿跟踪”监督办法的基础上，首先狠抓了办案安全工作。严密防范和杜绝办案中犯罪嫌疑人自杀死亡、脱逃等是办案工作的重中之重，自侦部门只要立案，及时对案件的程序进行跟踪监督，确保案件不超时、不违法，发现问题及时纠正。办案中严格遵守高检院的“九条卡死”，并做到对犯罪嫌疑人死盯死守、寸步不离，确保

了办案安全。其次，进一步加强和规范了执法档案的管理。对具有执法行为的科室和干警，在每季度末都及时填报干警执法档案相关内容。全院10个业务科室干警的执法档案，都在动态监督管理之中，有效的监督和约束了检察人员的执法行为。今年立查的贪污贿赂、渎职案件无一发生问题。适时对干警的执法行为进行监督，把执法问题排查纠错日常化，并将督察结果纳入院千分制考核，确保了监督不留死角，案件不出问题，队伍不出问题。

3、积极开展机制创新，促进纪检监察工作

年初根据院党组、县纪委提出的具体要求，结合纪检监察工作实际，制定下发了县人民检察院《重点岗位风险防范管理办法》、《案件风险预警评估机制》、《错案责任追究制度》。通过一年来的实践充分证明检察队伍的整体素质是好的，从干警的执法思想、业务办案能力上都充分证明了这一点，未出现因办案引起案件当事人及群众上访和不安定因素，也未出现检察干警因违法办案出现错案而被追究责任的现象。

4、按照上级部署，积极开展专项教育工作

今年以来，根据上级部署牵头组织开展了《反特权思想反霸道作风》专项教育活动，做到动员部署、组织领导到位、严格按照实施方案的要求开展活动，每个阶段做到有检查、有措施，目标明确，较好的完成了专项教育活动，得到了上

级院的充分肯定。

5、建设廉政文化 推进廉政建设

一年来，我院紧紧围绕“推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想道德防线”的要求，大力开展廉政文化建设，取得了初步成效，推动了队伍建设和检察工作的全面开展。2006年以来，先后被山东省纪委、市纪委确定为全省开展廉政文化建设模范示范点、廉政文化建设先进单位。建设廉政文化的做法被大众日报、检察日报等媒体进行了报道。

纪检监察工作虽然取得了一定成绩，但离上级机关和院领导的要求还有不少差距。下一步，我们要虚心学习其他单位的好经验，好做法，认真履行监督职责，增强监督意识，加大监督力度，为队伍不出问题，案件不出问题，促进检察工作健康深入发展提供强有力的保证。

二、明年打算

1、继续认真落实省、市院纪检监察工作会议精神的部署要求，以党风廉政建设责任制为龙头，以内部执法办案监督为重点，坚持从严治检，加强队伍建设，结合我院开展的检察文化建设，进一步提高干警的廉政意识。

2、结合《千分制考核办法》，继续抓好《廉政准则》、《检察纪律必读》的贯彻落实，认真履行纪检监察职责，加强干警廉洁从检教育，使全院干警进一步增强了纪律观念和公正执法观念，确保检察中心工作的有效落实。

3、继续抓好“一案三卡”和“三簿跟踪”监督办法，狠抓办案安全工作。严密防范和杜绝办案中犯罪嫌疑人自杀死亡、脱逃等是办案工作的重中之重，及时对案件的程序进行跟踪监督，确保案件不超时、不违法，发现问题及时纠正。

4、进一步加强和规范执法档案、廉政档案的规范化管理。努力使我院的档案管理再上新水平。

二〇一〇年十二月

第四篇：监察室工作总结

监察（审计）室

二○○九年工作总结及二○一○年工作思路

（2009年12月10日）

今年以来，监察（审计）室在局党组的直接领导下，按照年初制定的工作目标，紧紧围绕全局中心工作，认真履行工作职能，抓纪检保***健康发展、严审计使干部、资金、工程安全、搞民评展***新姿新貌、重信访促内部和谐。现将今年的工作及明年的打算汇报如下：

一、2009年工作总结

（一）抓好党风廉政建设工作确保***健康发展

一是落实党风廉政建设责任制。局机关及局直各单位对党风廉政建设工作进行了分工，任务具体，责任明确，局主要领导和主管领导与局直各单位主要负责人签定了廉政责任状，党风廉政建设工作实现一级抓一级、层层抓落实的局面。二是开展“小金库”治理工作。成立了“小金库”治理领导小组和专门班子，制定下发实施方案，签定治理“小金库”责任书，经过动员部署、自查自纠、重点检查和整改落实四个步骤对全局“小金库”进行综合治理。于7月20日至8月13日，在各单位完成自查自纠工作的基础上，监察审计与财务联合组成检查组，对局直单位“小金库”及其他 1

财务违规违纪问题进行了检查。三是抓好干部作风建设。发放“十个严禁”警示牌100个，制作牌匾13个。全程监督干部竞争上岗和轮岗交流。对局直单位工作纪律执行情况进行了多次监督检查和明察暗访。四是搞好宣教工作。召开小金库警示教育会，用身边人身边事对财务人员进行警示教育。组织16名拟提拔的科级干部进行党纪政纪法规知识考试。五是开展行政权力运行监控机制建设工作。成立领导小组，制定《实施方案》，以动态公开为重点，全面深化行政权力公开透明运行，在机关和直属各单位开展廉政风险评估，制定了预警目录，对每个工作岗位评定了风险等级，查找风险点165个，制定防范措施223条。六是认真开展***工程建设领域突出问题专项治理工作。开展***工程建设市场不规范交易行为的自查。

（二）严肃内部审计，促使干部安全、资金安全和工程安全

一是加强经济技术责任目标审计，促增收节支。年初，联合财务对局直15个财务独立核算单位2008经济技术责任目标完成情况进行了考核性审计。二是开展财务收支审计，提高财务管理水平。对局机关和局直各单位2008财务收支情况进行了审计，并对***管理所、***工程处、***工程队等单位进行了延伸审计。对审计发现的个人借款时间过长、大额支付现金、印鉴管理和财务密码漏洞、财务手续不规范和白条入账等29个问题，向局领导进行了汇报，并

督促有关单位进行了整改。三是搞好基建工程审计。对***水库除险加固、***治理、***续建配套和***续建配套、***电站等水利工程进行审计，特别是对新增中央水利投资项目的建设情况进行了重点审计。四是抓好领导干部离任经济责任审计。对原***办公室主任***同志任职期间的经济目标完成情况、遵章守纪情况等方面进行审计，依据审计结果，给予客观评价。五是规范***专项资金的监管，确保资金安全。从二月下旬至4月下旬，历时近两个月时间，分别对***县等八县2006年—2009年第一季度人饮中央预算及省级配套专项资金使用情况进行了抽查和审计，共检查专项资金5912万元，发现的账簿设置不规范、票据使用不规范等问题17个，及时提出了整改意见和建议。配合审计局对全市水土保持资金和水利移民资金进行了过程审计。六是注重内审业务培训，提高人员素质。9月中旬，与市内部审计协会在***培训中心联合举办了2009内审后续教育培训班，全局60多人参加了内审培训。在局领导的支持下，购置了审计软件，为审计工作向自动化、效率化和规范化迈进打下基础。

（三）搞好民主评议，展水利新姿新貌

一是定方案，早部署。今年新增重点岗位中层干部评议，年初召开全市***系统民主评议活动总结表彰动员大会，总结去年经验成果，安排部署今年工作，对先进集体和先进个人进行表彰。二是结合“干部作风建设年”活动，利用新闻

媒体，广泛开展民评宣传。结合民主评议行风工作，6月中旬，组织干部职工30余人走上街头，设立咨询台、投诉台和***工程展示牌，公开接受社会监督，宣传水利工作新成就。共发放各种宣传材料100余份，接受群众咨询20余人次。6月11日，刘梦祥局长带领局有关处室、单位的主要负责人，到市广播电台直播间接听“清晨行风热线”，介绍我局政风行风建设情况，以及正在实施推进的城区防洪排沥与生态水系、村村通自来水、***域水源置换等八大***重点项目进展情况。通过热线，向社会公开做出承诺，现场解答听众关心的热点问题，并就有关问题责成相关单位迅速调查解决，及时向社会和广大群众反馈情况。三是通过召开民主评议工作座谈会和“干部作风建设年”听证质询会，邀请市有关领导及部分民主评议代表、特邀监察员、***服务对象和新闻媒体，广泛倾听社会呼声，认真征询各界意见，对与会代表提出的***执法、***行政事业性收费等问题及时制定了整改措施。四是评议重点岗位中层干部。11月20日，召开重点岗位中层干部述职述廉评议大会。参评的局六名中层干部通过向大会述职述廉，接受民评代表、社会监督员的现场质询，及全体参会人员的问卷测评。通过本次评议增强了中层干部的服务意识和责任意识，进而带动整个***系统政风行风建设水平的提高。

（四）注重信访，维护稳定，促水利和谐发展。

一是按照市政法委有关要求，组织局系统党员干部开展《预防处置群体性事件党政领导干部读本》学习月活动，并撰写了交流体会文章。二是于8月27日及时召开维稳工作会议，对全局稳定及接访、约访、下访工作进一步安排部署。认真研究并下发了《干部下访接访工作实施方案》，提出了要求，明确了责任，严格了责任追究。为进一步抓好落实，我局还专门成立督导组，强化监督检查，确保人员、地点、时间三落实，确保各项措施落到实处。三是坚持国庆期间信访值班制度。从9月1日至10月15日，我局及局直各单位每天都安排一名局领导、本单位班子成员信访值班，公布值班表、接访电话、带班领导手机、值班人员、值班要求等，严格请销假制度，保证24小时信息畅通。四是热情接待群众来访，提高接访质量。对群众的来信来访，我们都高度重视，热情接待，倾听诉求，调处化解。今年，我们调处了漳滏河管理处职工劳资纠纷问题；帮助解决了馆陶县梁齐固村反映的民有渠上修建桥梁问题；认真解决、答复市长办公电话一例；与市信访局.***政府等相关部门密切沟通，解决了由刘局长包案的“***羊角铺村王存堂反映其村为一类水源保护区，不能发展副业、投资建厂，要求给予相应补偿问题”。

二、2010年发展思路和工作安排

（一）纪检监察工作

认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，丰富党风廉政责任制内容，拓宽覆盖范围。完善廉政风险评估机制，尝试廉政风险评估预警目录的应用。继续开展水利工程建设领域专项治理。

（二）审计工作

完善审计制度，促进问题的整改。探索审计工作新形式，实现审计与纪检监察相结合，手工审计和计算机辅助审计相结合，切实提高审计工作效率。

（三）民评工作

强化问责，加强机关作风建设。创新形式，加大水利形象宣传。

（四）信访工作。

精心排查，耐心疏导，坚决维护全局稳定。

第五篇：2019监察室上半年工作总结

2019监察室上半年工作总结

以下是为大家整理的关于《2019监察室上半年工作总结》的文章，供大家学习参考！

XX年上半年，我室在州纪委、监察局的正确指导下以及县纪委监察局的直接领导下，按照中纪委xx届六次全会、省纪委八届六次全会、州纪委六届六次全会和国务院廉政工作会议的总体部署要求，紧紧围绕贴我县经济中心工作，全面履行职责，认真开展好执法监察工作。现将上半年开展执法监察工作情况作如下总结：

一、加强政治理论、业务知识的学习

加强反腐倡廉理论学习，在学习过程中，重点学习了中央xx届五中全会、中纪委xx届六次全会、省纪委八届六次全会、州纪委六届六次全会精神和全县党风廉政工作会议上领导的讲话;结合《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党纪政纪法律法规开展学习，进一步筑牢全局干部职工拒腐防变的思想道德防线。在自学的基础上极积参加单位组织的周一学习。今年上半年正值乡镇党委换届，为严肃换届工作纪律，综合室全体干部职工认真学习领会了中纪委严肃换届工作纪律的相关文件，为顺利完成乡党委换届工作打下了良好的基础。上半年共完成政治理论学习20余次。

二、加大工作力度,落实好执法监察工作的各项任务

(一)全力配合支持县委、政府的中心工作

今年是“xxx”收官之年，更是“十二五”开局之年，为宣传贯彻党的xx届五中全会、中央第五次西藏工作座谈会、省委八届十次全会和州委六届十次会议精神，我室根据州委“千名干部进村人户(寺)促进农村经济社会全面进步”活动，积极响应县委、政府的号召，抽调人员投身到“千促”活动中，经过一个月的努力自始至终地完成了“千促”工作的各项工作任务。

(二)加强对工程建设招标投标活动的监督

为使我县招投标活动公平、公正、公开地进行，督促行政主管部门完善工程建设项目招标投标行政监督机制，强化有关行政主管部门对政府投资工程招投标活动的监管，规范建筑市场交易行为，推进招投标制度建设。我室会同发展改革、建设等部门认真总结招投标统一平台和有形建筑市场建设的经验，积极探索廉洁、高效、公开招投标的有效形式。上半年我县共进行招投标5个，共涉及工程金额400多万元。签定《工程廉政合同》12份，涉及金额1102.9万元。

(三)认真抓好工程建设领域事前、事中、事后的监督

我室会同发改、审计、财政、城建等部门和具体实施建设项目的单位加强对工程建设领域资金的管理、使用以及工程质量、进度进行全程监督检查。上半年共计验收各种工程建设项目18项，累计资金：16539.13万元。

(四)积极开展工程建设领域突出问题专项治理排查问题工

作

根据迪庆州治理工程建设领域突出问题工作领导小组迪治工法(XX)1号文件通知要求，我室对全县工程建设领域存在的突出问题整改情况作了认真的自查，分别对**县市政综合建设项目、**县(看守所、拘留所、防爆中队)三个项目、**县(塔城镇派出所、巴迪乡派出所)建设项目、**县(攀天阁乡、叶枝镇、白济汛乡)中心计生服务站建设项目、迪庆州水产良种场建设项目进行了专项治理排查整改。要求项目实施单位根据迪庆州扩大内需检查组反馈的意见认真对照整改。经过整改，**县市政综合设施建设项目、塔城派出所、巴迪派出所、迪庆州水产良种场建设项目存在的问题已全部整改完毕。看守所、拘留所、防爆中队、攀天阁计生服务站、叶枝计生服务站、白济汛计生服务站中存在的缺环境影响评价的问题已整改，缺土地审批手续的问题因历史原因久远，造成整改困难，我室正加紧对以上未完成全部整改的单位跟踪监督，督促尽快完成整改。

(五)加大行政问责工作力度，着力解决责任追究不严、不到位的问题 为强化行政责任，促使行政负责人依法行政、恪尽职守提高执行力和公信力，我室依照云南省人民政府办公厅出台的《云南省党政领导干部行政问责