西宁基地项目部2015年工会工作总结

第一篇：西宁基地项目部2015年工会工作总结

西宁基地项目部2015年工会工作总结

我项目部按照《工会法》及公司工会相关管理办法，于2013年4月成立四公司工会西宁基地项目部支会。目前项目部共有职工30人，100%为工会会员；项目支会委员会由3人组成，设支会主席1人，文体委员1人，女工委员1人。自项目部支会成立以来，我们紧紧围绕项目管理中心工作，认真履行各项职能，服务项目管理，发挥了积极作用，现将我项目部工会工作情况如下：

一、项目概况

项目部负责承建的青藏铁路西宁枢纽站改工程拆迁安置项目，本项目设计为8栋楼，分两期建设。一期建设2#、5#、6#楼及室外配套工程和锅炉房，二期建设1#, 3#, 4#, 7#, 8#楼，目前正进行一期建设。其中5#楼、6#楼是中铁二十一局集团第四工程有限公司安置项目，建筑面积28000㎡，共计300户；2#楼为公司西宁地区职工保障房，建筑面积10500㎡，共计100户，是中铁二十一局集团第四工程有限公司民生工程；5#, 6#楼于2015年8月30日通过竣工验收，5#、6#楼及配套设施于2015年9月1日交付使用；2#楼计划于2016年9月竣工验收。

二、工会工作开展情况

1、坚持职代会制度

项目部每年年初复工的第一件事情就是按照公司工会部署召开职工大会。成立项目部职工大会筹备领导小组，广泛收集职工的意见和建议，提高职工参政议政的意识。通过召开项目职工大会，认真学习、贯彻公司职代会精神，统一思想，分析面临的形势，明确当年的任务，集思广益，开拓创新，动员全体职工团结一致，凝心聚力、统一思想、深化管理、营造良好工作氛围，确保各项施工生产任务如期完成，力争安全、质量、工期、效益取得新的成绩。

2、在项目部重要决策事项比如劳务、物资的招投标、职工工资福利、奖金和绩效考核结果等方面对广大员工进行公开，增强了项目管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，密切了干群关系，推进了项目民主管理。

3、推进职工之家建设

通过建设职工之家让项目部职工都能感觉到家的存在。项目部在建设工地北侧临近昆仑路建设职工生活区，生活区为职工配备了职工宿舍、职工书屋、活动室、食堂等。职工宿舍每间标准宿舍面积为19.5平方米，为二人一间宿舍，宿舍里为职工配备了衣柜、书桌、洗脸架等必备生活用。职工书屋中项目工会购买了各方面的书籍及报刊，供职工在工作之余进行学习。活动室配备了兵兵球桌、象棋、跳绳等活动器材，让职工在工作之余能有各种活动，丰富了职工的业余生活。项目部工会在项目部范围内营造一种“家”的氛围，并以此将项目工作、工会与职工紧密联系在一起，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。

4、开展劳动竞赛和技术比武活动

为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率，我们在施工黄金季节，组织开展劳动竞赛活动，从文明工地建设、质量、安全、进度等方面制定了考核奖惩办法，对劳动竞赛中表现突出的职工和农民工进行奖励，并在项目部范围内竞争张榜公示，同时项目部于2015年6月在项目部开展安全质量月知识竞赛活动，项目部及农民工均参加了本次竞赛活动，在知识竞赛活动中项目部分别给予一、二、三名进行奖励，其中项目部职工曹婧、吕吉寿分别获得第一名和第三名，农民工高和章获得第二名。同时开展‘工人先锋号’和‘六型班组’创建等活动，按照不同类别对员工进行评比奖励，这在很大程度上增强了员工的凝聚力和战斗力。在项目部的共同努力下，项目荣获青海省2013-2014年度青海省“青年文明号”荣誉。

5、开办农民工学校

我们及时成立学校领导小组，制定校务管理办法，编写年度培训计划，聘请专家教授或施工经验丰富的工程师利用雨天及夜晚工休时间对新入场职工及农民工进行安全、操作技能及业务知识培训，2015年对项目部农民工班组培训17次，共培训农民工286人。项目部按集团公司、公司部署积极开展“风险管控治亏年”活动、“七比四创”劳动竞赛活动及“安全质量管控年”活动等。项目部积极组织了职工、农民工共同参加的安全生产法律法规和安全事故案例学习培训及展板宣传及“安全知识竞赛”等，并对在参加工人发放安全防护用品用具。深入开展“安全月”、“质量月”活动，让安全、质量意识深入人心。项目部认真进行了部署动员、学习宣传、隐患排查、治理整改，自始至终坚持从严、从细、从实，高标准、严要求，并始终把安全生产工作放在重于一切的位置抓紧抓好。施工现场做到了天天讲安全、事事讲安全，质量人人抓，质量人人管，安全质量两手抓。实现了安全、质量生产管理目标，截至目前未发生安全、质量生产责任事故。

6、积极开展“关爱”活动

协助公司工会开展“夏送清凉”活动，将送清凉物资下发至职工及各施工班组；项目部组织项目全体职工和农民工代表在项目部组织节日活动并在项目部食堂会餐，并发放节日礼品，并将公司工会“冬送温暖，夏送清凉”活动开展延伸至农民工，每年夏天给农民工发放西瓜等防暑用品。

7、及时为员工排忧解难

建立项目困难职工档案，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对1名困难职工给予了关怀和帮助。

8、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工、农民工文化生活。利用双休日和青藏花园项目部、西钢盛世华城项目部、乐都碧水源项目部组织篮球赛和足球赛，“三八”妇女节开展拔河、跳绳、定点投篮等丰富多彩的文体活动及妇女畅谈会庆祝节日，积极组织开展“爱我三江源，保护母亲河”义务植树活动和庆五一、五四、七一等系列活动。每天安排职工做广播体操，让职工以饱满的热情投入到施工生产中。通过这些活动的开展，加强了职工、农民工之间的沟通、了解，坚定了员工信心，提高了所有参建员工的凝聚力和向心力。

9、积极改善职工、农民工生产生活条件

为了便于管理统一了项目职工着装及作业队管理人员服装。由于外地职工多、农民工流动性大的特点，项目部按照卫生局要求报批办理项目职工、农民工食堂，根据大家的需要规范食堂管理，并配置专职厨师，办公室负责了解了大家的饮食习惯，每周调整更换菜品，工会进行监督；工地宿舍，统一配置散热器，床上用品、衣柜等日常生活用品，项目驻地配置电茶炉和淋浴热水器等，切实做到职工无后顾之忧，使其全身心投入到施工生产工作之中。本着劳逸结合的原则，丰富了职工的业余生活。

10、关心青年职工成长成才

充分发挥公司师带徒机制，为青年职工成长成才创造条件，坚持以老带新，互帮互助，专业对口，一师带一徒，特师带特徒，充分发挥师徒特长，激发新员工工作积极性，鼓励项目部的职工参加各种执业资格考试和相关学习（如建造师、造价工程师考试等），推荐吸收青年职工入党，达到干一项工程育一批人才的目的，着重培养出综合管理及党、工、团建设等方面的新的人才。

11、加强监督检查，依法维护职工和农民工的合法权益。由项目书记兼任项目法律顾问，设立项目法律联络员，加强了项目劳务管理，保障农民工权益，保障农民工工资足额发放，截至目前我项目部尚未发生过恶意讨薪及劳务纠纷事件。

12、积极配合上级工会工作，按时完成上级工会交办的任务。2015年7月10日配合公司工会迎接全国总工会及青海省工会到我项目部检查指导工作。

13、大力开展宣传教育工作

认真开展了公司职代会精神的宣传贯彻，把公司全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工、农民工；组织项目职工、农民工学习十八届五中全会精神及《劳动法》等，积极开展“三严三实”专题教育活动和“道德讲堂”活动等，下发学习《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》读本，订阅了《中国铁道建筑报》、《新华每日快讯》、《施工技术》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验；对项目部工作的亮点进行宣传报道。

14、按照公司的规定，制定了项目部管理办法，共七篇228章，用于指导项目部各项管理工作。我们严格落实请休假报备制度，积极维护职工合法权益，按上级要求参加相关培训，按时上报项目总结及相关材料。积极配合上级工会开展工作，为项目施工生产增添发展动力。

立足当前，着眼未来，我们的工作还需要进一步的努力。我们相信：在上级工会的指导帮助下，在公司工会的高度重视下，我们将认真履行工会的各项职能，发挥好工会的桥梁纽带作用。

中铁二十一局四公司西宁基地项目工会 二〇一五年十二月二日

第二篇：项目部工会工作总结

2015年上半年工会工作总结

2015年新疆路项目部紧密围绕党的十八大精神，在集团公

司党委及工会的关怀下，在市政分分司党委及工会的支持帮助下，在项目部主管领导的协助配合下，结合公司2015年工会工作要点，我们组织开展了一系列的群众活动，发挥了基层工会应有的作用，取得了一定的成绩，得到了广大职工的拥护和好评。

工会作为企业群众基础组织，其根本任务就是紧紧围绕生产经营的中心工作，充分发挥工会组织特色和优势。为把全体职工的生产工作积极性调动起来，加强大家的团结性，凝聚力。由于新疆路项目部场地受限，项目部没有条件设置建身设施，根对这一情况，项目部工会因地制宜，在项目部附近找到一家健身会所，并办理会员卡，方便大家加强体育运动，增强体质，丰富业余生活。利用每周周末时间组织职工打羽毛球、乒乓球等健身活动，并进行了阶段性比赛。活跃了气氛，增强了友谊，为大家在工作中更好的协作配合奠定了良好的基础。

三月八号妇女节当天，项目部领导对女职工进行了慰问，并每人下发一个保温水杯，让女职工感受到了领导的关爱和集体的温暖。五月初，正值崂山樱桃采摘之季，项目部工会组织大家登崂山，摘樱桃。劳碌了半年的职工在这次活动中感受大自然的美好，也调整了身心状态，为更好的投入下半年的工作起到了良好的作用。项目部每一名员工在生日当天，将会收到工会为其购买的生日蛋糕卡，让员工感受到家庭般的项目部氛围。除此之外，项目部工会经常组织职工坐谈会，深入了解职工的工作生活中的实际困难，并一一落实解决。

5月初，项目部委派人员参加了集团公司宣传报道培训班的学习，并积极宣传报道项目部先进人物，先进事迹。2015年上半年，新疆路上报稿件10余篇。

半年来，我项目部工会在公司党委和工会的正确领导下，在项目部全体人员的积极参与配合下，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在着许多不足之外，有些工作还需要进一步改进和提高。对于下半年的工作，我们做出了以下计划和部署。

1、牢固树立学习意识，加强组织学习，更深入了解党中央、集团公司、市政分公司下发的各文件精神指示，并深入贯彻落实。

2、积极开展丰富多彩的各种活动，开展教育职工，慰问职工，关爱职工，服务职工。

3、坚持以人为本的思想宗旨，努力为职工做实事做好事。总结经验，找出不足，接下来的工作中，我们将会把工会工作开展的更加活跃，更具特色，最大限度的发挥基层工会的作用，使工会组织成为温暖的职工之家。

新疆路项目部工会

2015年6月

第三篇：项目部工会工作总结

项目部工会工作总结

一年来，项目部工会工作在公司党委，公司工会的亲切领导行政的大力支持下，以施工生产为中心强抓基础工作，大力开展劳动竞赛活动，团结带领广大员工在建造和谐企业中发挥积极作用。现根据项目上一年来实际情况的工作总结下：

一、基本情况：

项目部共有参战会员179其中：

①桥一队职工30人，男工30人，女工1人。

②二队职工31人，男工30人，女工1人。

③桥三队男工12人，女工1人。

④隧道队41人，男工41人。

⑤项目部65人，男工53人，女工12人。

二、工作情况：

2010年工会工作主要是：围绕公司工会工作总体目标，在公司党委和行政的大力支持做了以下四项工作。

（一）履行基本职责、务实求真办实事、把工会思想政治工作贯穿各项难点工作之中。

工会工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护协调发挥的工作。一年来项目部始终将群众利益无小事放在首位；把工作思想政治渗透和贯穿于维护职工合法权益个项重点难点工作的全过程，融入维护职工经济利益，保障职工民主权利和满足职工精神文化需求的工作之中。

1凡是涉及职工群切身利益的实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。一年来围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益去落实，把维护职工合法利益贯穿到难点工作之中；为项目部分忧，为职工群众解难。今年共探望病号三人次；走访困难职共16人次，金秋助学活动中公司工会给予助学人员名助学费为元。困难职工调查摸底36人次，全年工资发放万元现已发到7月份，上交养老金元，工会经费元，上交%。吸收工会新成员16人，为大家建简易澡堂6个，购置空调22台，电扇4台，电视机4台，使建家建线保持常建常新；不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

（二）强化劳动保护，预防安全管理工作。

一年来，项目部工会，劳动保护委员会主要开展劳动保护宣传教育，提高干部员工的安全生产意识，提高安全技术和科学技术水平，并积极开展一系列教育和竞赛活动。在施工现场悬挂醒目安全标语、共记86块，办板报三期，并利用广播的形式深入广泛地宣传施工现场安全生产、文明施工新标准“建设工程两法、劳动保护条例”。一是工会劳动保护监督检查员工作条例。二是基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例。三是工会小组劳动保护检查员工作条例。大力宣传落实集团公司“认真”责任深入人心，成为集团公司企业文化的核心理念，已成为广大员工的自觉行动。“认真”“责任”就是凡是讲认真，凡是讲责任，凡是都要追求完美；企业要向股东负责、向业主负责、员工要对企业负

责、对岗位负责、对自己负责。深水基础、高墩悬灌施工、进入施工现场人员须穿好救生衣、戴好安全帽、系好安全绳、搭好步行扳、挂好安全网；共计配发救生衣90套；安全帽200顶；安全网300张。隧道施工要求强支撑，紧抓二衬，光面爆破，全年共计使用炸药吨，雷管发，爆破次以达万次，组织开展了竞赛活动实现了百日安全天事故；做到了防患于未然。充分发挥监督员和 “哨兵”的作用，将事故隐患消灭与萌芽状态。

（三）完善和推进企务公开工作，努力构建和谐企业。

今年项目部落实企务公开制度，严格按照公司企务公开实施办法，抓好16项公开内务的落实、并严格依照程序组织实施。凡能公开的都要公开，经常性的工作定期公开，使企务公开工作形成由党总支领导，行政主管负责，工会牵头，职工会员参与的企务公开机制。充分体观了党组支是第一责任人行政主管是第一执行人，工会是第一监督人，职工是第一评价人的工作制度，确保了企务公开有效运行，使项目部的各项工作置于职工监督之下，确保公司及项目部有关制度及规定的有效执行。

（四）积极开展“五比四创”劳动竞赛活动。

一年来，项目部，紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，按照公司工会“五比四创”竞赛要求，主要抓了以下六项工作：

一是健全竞赛组织。二是按照工程难点制定切实可行的竞赛方案、明确竞赛目标，适时组织开展富有成效的竞赛活动。三是

抓好竞赛活动中心宣传鼓动和阶段性考核评比工作，有检查、有内容、有评比、有力地推动竞赛目标的实现。四是广泛组织职工开展并建立节约型活动，号召职工从节约一度电、一张纸、一滴水、一分钱入手，做到增产节约增收节支，实现效益最大化。五是加强竞赛过程中心组织领导适时组合子开展不同形式的劳动竞赛活动，最大限度的调动和发挥广大职工的参赛积极性，形成全方位，多层次，持续不断的竞赛高潮。六是认真抓好劳动保障工作，发挥好基层监督调查员的作用，全面组织开展竞赛活动，确保了 安全生产。

三、存在问题

1、三线建设严重滑坡现象。

2、员工情绪低落，主要表现任务不饱满，基本生活得不到保障。

3、作业队一级基础工作薄弱。

4、各项活动开展较少福利待遇跟不上。

四、措施和打算

1、继续认真贯彻落实“三个代表”重要思想充分发挥员工积极性和创造性。

2、广泛开展“五比四创”劳动竞赛活动和技术创新工程为生产经营任务完成做出应有的贡献。

3、完善企务公开和民主管理工作，努力构建和谐企业。

4、落实“三不让”承诺，确保职工队稳定。

5、深入开展三线建设，为职工创建温馨的职工之家，要把加强基层基础设施建设，作为推建职工之家建成工作的新起点。

第四篇：项目部工会工作总结

2011年上半年, 大准项目党支部在上级工会和项目部党委、行政的大力支持下，以“科学发展观”的的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大六中全会和集团公司、公司系列会议精神，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。

一、以施工生产为中心,发挥工会组织的职能作用，广泛开展创模争先活动

4、路基工程1)、由于受建设单位征地拆迁的影响，标段内的路基土石方均不具备开工条件。

㈡上半年大准项目工会组织认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐项目。大准项目各项工作，在公司领导班子的指导下，各项工作取得了骄人的业绩。工会成员团结带领全体员工，圆满地完成了业主下达的生产任务计划指标，但与公司计划指标还有差距（由于建设单位征地问题影响）安全、优质的顺利完成。安全严格把控“跨铁路既有线施工、隧道施工、高墩施工”施工过程中安全，不出任何安全责任事故。项目工会组织积极按公司要求开展好各项的活动内容，在“践行科学发展观打好两个攻坚战确保上半年完成产值10亿元—大干九十天、决战二季度活动”职工们顶烈日、战酷暑，在工地掀起了决战高潮，项目部为职工配发了电风扇，购置了茶叶、白糖、绿豆等防暑用品及时送到工地，激发职工的施工热情。

二、扎实开展创建模范职工之家和安全标准工地建设活动

项目去年组建时建起了规格标准的职工宿舍、食堂、锅炉房和厕所，今年开工伊始项目在营区内外书写标语口号，大门有明显的标牌。办公区竖起了三要旗杆，国旗、局旗、工总旗随风高高飘扬，大门制作成灯箱式门楼，整个营区建设体现了鲜明的企业特征，形成了工总独特的文化，对增强企业知名度和品牌创誉起到了良好效应。高起点、高标准建家建线不是一句空话，需要党政工通力合作和行政的大力支持，从认识到投入，从形式与内容上都需要步调一致。项目部本着“以人为本,一切以施工生产为中心，一切以职工利益为重心”的两心原则，贴近职工，贴近实际，努力把企业建成温馨之家。一是；维护好职工权益，比如督促职工休假制度和职工休假往返接送工作、督促办好职工食堂等工作，既让职工感受到企业的温暖。二是项目部为每个职工配发了工作服、雨衣等生活必须品，让职工处处体会家的感觉。三是根据工程需要和业主要求，项目部先后购置了5台电脑、4台打印机，1台复印机，1台数码相机、充实项目部和三个队的办公设施，同时为1台电脑电话上网加强与业主、监理及上级业务的信息沟通，提高了自动化办公程度，使职工有一个良好的工作条件做好本职工作。四是先后投入近4万元制作了宣传栏和施工标志牌配备齐全，彩旗飘扬，条幅醒目，工地文化把大干气氛尽情地烘托。五是项目购置11台电视机等娱乐器材，并经常组织职工开展形式多样的文体活动，广泛的群众性的文体活动蓬勃开展，既达到职工强身健体的作用，也展示了一公司职工的风貌如今年4月31日组织的扑克、象棋比赛活动。“五四”青年节组织了技术支镜子、侧角度等比赛活动

通过认真回顾总结，有以下几方面的工作需要在今后的工作中加强和引以为鉴：

一是职工的利益诉求反馈机制没有得到彻底落实

二是民主管理工作还需要加强

三是工作人员的能力建设还需要加强

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

总之，上半年克服各种困难和挑战，全面履行工会职能，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。今后，我们将在公司工会和项目党党支部的领导下，克服自身的不足，扬长避短，为公司做出更大的贡献。

第五篇：项目部工会工作总结

项目20xx年工会工作总结

项目于20xx年2月进场施工，项目工会员工有9名，施工队人员87名，半年来项目部在公司工会的正确领导下充分发挥工会自身优势，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。

一、重视三工建设，营造和谐项目

项目部抓三工建设方面主要做了三个方面，一是在进场初期，统一规划、布置，员工管理生活区，设有3间办公室、1间会议室、4间集体宿舍、1间餐厅、1间食堂、2间卫生间，施工队生活区设有6间集体宿舍、1间食堂，2间卫生间，为满足生活需要，解决员工的洗澡问题，项目部积极想办法为员工浴室安装了太阳能热水器，极大地方便了员工的生活。还在会议室设立的借阅一角，配有9台电脑供员工利用业余时间学习，工作信息化程度高。

二是利用生产间隔期，分公司还组织职工开展各种活动，譬如在室内参加羽毛球、乒乓球、象棋比赛，室外开展爬山比赛，对获胜的员工给予一定的奖励。

三是施工现场建立了统一的视觉识别系统，设置了醒目的企业标识。现场管理人员及施工人员都佩戴统一的安全帽、工作服、工作牌，备有雨鞋、雨衣等物品；施工现场文明施工标牌226块，横幅75条，展示牌196块、彩旗252面、工作区指示牌100块、灭火器82个。

2、远离家乡的节日庆祝 1、2月7日是一年一度的元宵佳节，值此佳节，项目、昆武项目部员工们及**分公司的员工欢聚一堂，共度元宵佳节。

2、国际三八妇女节，项目经理不仅为员工及员工家属准备了过节补贴、祝福短信，还发放了半天的节日福利。利用这个假日组织大家参观景点，表达项目部对全体职工节日的问候。

3、为迎接中国传统节日-端午节的到来，使全体员工和外协队伍感受到节日的关心和气氛，项目部开展一系列端午送温情活动，将提前买好的粽子、咸蛋等节日慰问品逐一发放到了项目部各工区施工队伍的手中，并与施工队员工举杯同庆欢庆节日，用实际行动为奋战在施工一线的职工和外协队伍农民工送上节日的祝福慰问。

4、项目部分别为生日员工准备了美味的生日蛋糕和精美礼品共同庆祝员工生日。

三、项目部频频开展座谈会，听取员工心声

1、学雷锋座谈会于3月5日在项目部召开学雷锋活动座谈会，分公司全体员工参加本次会议。会上项目经理宣读雷锋简介、事迹，表达自己的见解，令员工深入了解了雷锋故事，透彻学习了雷锋精神。员工踊跃发言表明自己在生活上努力做好身边小事，关心、团结同事。在工作上仔细认真、勇于创新、不断提升充实自己为项目部尽绵薄之力。

2、五四青年座谈会---项目部在五四青年节围绕热爱祖国、热爱集体的主题开展了专题座谈会并举行了形式多样、丰富多彩的主题活动，让青年职工从思想上、行动上去感受、了解历史，懂得珍惜今天的幸福生活，歌颂、继承五四的传统精神。鼓励大家热爱集体，积极向上，与时俱进，开拓进取。

四、以施工生产为中心,发挥工会组织的职能作用，广泛开展六比六看劳动竞赛和大干120天劳动竞赛活动

为进一步加强作风建设，提高工作效率和质量，营造比、学、赶、帮的良好氛围，经研究，决定开展六比六看劳动竞赛活动。

项目部劳动竞赛因天气等客观原因的影响，双方积极的争取进度努力克服困难取得良好的成绩，因此对双方进行一定的资金奖励，双方分别开会表彰施工队工班及个人。经过此次劳动竞赛形成良性竞争局面，目前八标已完成全部的生产任务。

五、协作队伍管理

1、为进一步加强协作队伍的管理，促进架子队的建设，提高工程的安全和质量，项目部于进场初期开展协作队伍管理突出问题自查自纠活动。

2、与农民工实行五同共建和谐项目

同学习---在学习上，职工同农民工一起参加培训，先后开办了安全质量、群安员培训、架子工、铆工、电工、施工技术、形势任务教育等专题培训班。

同劳动---在工作上，项目部规定，对生产一线农民工按专业同职工统一编组作业，在工作上尊重农民工，不歧视他们。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能比赛、一帮一等活动。

同管理---在管理上，农民工有统一工作服装、同职工统一作息时间、统一工作标准、统一纪律要求，评先奖励同职工一样。开工以来，广大农民工积极提合理化建议12余条，采纳8条，农民工的主人翁意识和责任感得到了较好发挥，做到了农民工与职工同管理。

同生活---在生活上，项目部加强三工建设，统一生活设施，统一文化活动，统一医疗保障。在资金紧张的情况下，挤出资金为农民工宿舍配备了电视机和DVD，配备了乒乓球、图书、报纸、扑克和象棋等娱乐器材和娱乐用品，组织农民工参加各种娱乐活动比赛，增进了与职工之间的友谊，克服了业余生活的单调感。

同报酬---在工资标准上，为确保农民工的合法权益，项目部一是每月派专人监督和核查各协作队伍农民工工资支付工作；二是按照给农民工签订的劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付农民工的工资，不得以工程款被拖欠，结算纠纷，垫资施工等理由克扣农民工工资；三是要求每月支付一次农民工的工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，四是按照农民工实名制管理制度，对农民工出勤情况进行记录，实事求是编制工资支付书，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，从而保证了农民工的劳动所得，维护了农民工的合法权益。

经过项目工会员工的共同努力做了大量的工作,还包括为员工解决医疗保险、及体检还有交通等费用，还进行了三次捐款活动，工会的工作取得了一定成绩。但是，在一些方面仍然需要改进和努力，争取最大限度的发挥项目工会的作用。