副书记1

第一篇：副书记1

勤廉双述报告

今年来，xx村针对一季度 “勤廉双述”中群众提出的财务管理有待加强的意见，围绕专项资金是否专用、支农资金是否发放到位、账务处理是否规范、各项收入是否入账等内容，对村级第一季度财务收支进行全面审计，并对审计中查出的问题进行及时整改，群众对此比较满意。我村打响村干部“勤廉双述”品牌的一个缩影。

在学习实践科学发展观中，xx村把巩固和提升村干部“勤廉双述”工作水平，建立“勤廉双述”长效机制，作为强力推进农村基层组织规范化建设，增强党员干部勤政廉政意识、提高我村民主管理水平，最大限度激发各党员干部潜能，加快构建和谐xx的重要举措。针对述廉易述勤难、双述面难拓展、代表素质不高、质疑难以落实等“勤廉双述”中出现的“四大难题”，xx村采取积极有效地措施，认真加以解决，着力把“勤廉双述”打造成为xx镇的响亮品牌。

一、加强村干部素质能力建设，大力克服述廉易述勤难的问题。xx村着力把带头致富能力强、带民致富能力强的“双强型”党员群众培养成村干部，把现有村干部尽快培养成带头致富能力强、带民致富能力强的“双强型”村干部。由于村干部良好的致富和带富能力以及扎实的工作实践，在每季度一次的“勤廉双述”会议上，不仅能把村级财务管理、执行上级政策以及自身廉政建设谈得头头是道，而且更能把如何发展村级经济，如何组织带领群众致富等问题说得有理有据。村干部自身的模范行为感染和激励着广大农民群众学习技术、增长才干、勤劳致富，形成了维系xx村和谐发展的精神纽带和动力源泉。

二、强化对村干部的述前管理，大力克服双述面难拓展的问题。xx村不断完善并严格执行会前把关制度。每次会议之前，“勤廉双述”工作领导小组专题召开预备会，对会议内容和时间进行统一部署。各小队根据各自实际，具体安排会议事项。各村干部的述职述廉报告由蒋书记亲自把关。通过会前的严格把关，不仅能使村干部向群众代表报告清楚三个月以来分管工作的落实情况、廉洁自律情况以及今后三个月的工作安排、具体措施等内容，并且可以向群众讲清，农民普遍关心的新村庄规划、公共设施、重点项目实施及发展致富项目等一些热点焦点问题。目前，我村的“勤廉双述”会已逐步成为群众参与村务管理的干群“决策会”。

三、严格把好代表推选环节，大力克服代表层次不高的问题。xx村在认真执行代表数量、代表标准、代表选举等规定的基础上，进一步拓展代表选举范围，适当提高经济能人代表的比例。同时，还加大对群众代表的培训力度，使他们及时了解和掌握农村的各项方针、政策，提高其参政议政和监督能力，使他们熟悉农村政策、热心公益事业、为人正直、处世公道、敢于监督，从而有效保证了“勤廉双述”的质量。

四、坚持测评督查有机结合，大力克服质疑难以落实的问题。xx村在实践中贯彻落实“勤廉双述”要求，后一次会议上，由村党支部书记蒋立平代表村“两委会”汇报上一次会议代表所提出问题的落实情况，与会代表发表意见，提出质询，村干部按职责分工分别予以答复，并增加了党员群众代表现场测评这一道程序。如若群众提出的问题，属于村干部主观不努力，一次未解决，继续落实解决，两次群众仍不满意且测评不合格的村干部，村委会将予以处分。以此保证村干部真心为群众办事，倾力把群众反映的问题迅速解决好。

xx镇xx村

第二篇：县委副书记对照检查材料

尊敬的党组织：

按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在中央第五巡回督导组和省委、市委督导组的精心指导下，县委常委会在县委书记XXX同志主持下，严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终聚焦“四风”问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和总书记系列重要讲话、云山同志重要指示精神，围绕“把联系点变成示范点，确保政治点名合格”的目标，在深入学习思考，开展专题讨论，广泛征求意见，深入谈心交流的基础上，按照“六个对照”的要求，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况

县委常委班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为常委会的生命线，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：

1、政治上缺少敏锐性。县委常委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。

2、党建上缺少紧迫感。一是县委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现议而不决问题。上下级党组织之间互相通报情况不够，县委听取基层党组织和党员的意见还不充分。三是“一岗双责”没有落实好。抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫勉谈话制度落实不到位，监察、审计等执法监管部门没有形成合力。

3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护，但在具体落实上，屁股往往决定脑袋。一是存在地方主义。在执行上级决策部署时，总是考虑本地利益多，特别在环境保护、产业限批政策影响县上经济发展或招商引资时，总是想打“擦边球”，设法搞变通。二是执行政策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就很快执行，不利的就观望拖延，比如这些年为了争取上面的一些政策项目支持，县级财政没有能力配套，就出一个空承诺，把资金争取来后再摊薄分配。为了招引项目，个别土地使用上存在先占后批，设法搞变通的问题。

二、执行中央八项规定情况

“八项规定”出台后，县委按照中央和省委的要求严格执行，常委带头清理了办公室、精简了不少会议、规范了调研活动、拍卖了超标公车、厉行了勤俭节约，行政手段化解矛盾纠纷的方法;缺乏利用新兴媒体教育群众、引导群众的手段，习惯于凭借传统的、单一的方式方法进行社会管理，导致在复杂棘手问题面前出现知识恐慌和能力危机等问题。

五是批评和自我批评不够经常。批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上的歪风邪气。平时的批评与自我批评仅限于每年两次的民主生活会上，批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。

五、整改落实的思路和措施

上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。县委常委班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从六个方面进行整改。

(一)加强思想建设，增强班子政治定力

以建设学习型、服务型、创新型常委班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。按照“向中央基准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求，以焦裕禄、杨善洲等先进典型为学习榜样，围绕全县经济社会发展中的重大问题，问政于民、问需于民、问计于民。改进县委中心理论组学习制度，坚持每月安排两次学习，每月进行一次专题交流，每名常委每年讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程。教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中央和省委、市委保持高度一致，确保政治点名合格。

(二)践行群众路线，提升服务意识和能力

在“三重一大”事项上充分听取民意。对凡属全县工作中政策性全局性的重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额度资金使用等事项，采取百姓问政会、网络调查、委托“两代表一委员”、党员监督小组征询等形式，广泛听取各方意见建议，使决策更加符合民意、科学可行。按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善“五看四抓”选人用人机制，着力抓好突出问题专项治理，坚决纠正不正之风，树立正确的选人用人导向。严格党员管理，严把党员入口关，严格处置不合格党员，保持党组织的先进性和纯洁性。在生产生活上更加关心群众。常委班子成员带头落实“八包”责任制，减少应酬、多下基层。开展“结对子、暖民心”活动，与困难群众、农村留守人员结对帮扶。每名常委包抓一个贫困村，帮助群众解决生产生活困难。坚持把全县新增财力和财政总支出“两个80%”用到保障和改善民生上，经常性地开展访贫问苦送温暖活动，真正解决与群众利益密切相关的就医、上学、养老、救助等问题。在提升服务群众能力上下功夫。不断深化“全员培训、以考促学”工作，努力解决班子成员知识老化的问题。将“智慧城管”系统和网格化便民服务相结合，落实一格五员责任，进一步提升班子成员调查研究、掌握实情的能力;实行县级领导包抓重点工作，定期考核排名，进一步提升班子成员真抓实干、推动发展的能力;采取县委常委包抓化解信访积案工作，进一步提升班子成员解决问题、化解矛盾的能力;积极运用新兴媒体，加强与群众的沟通联系，进一步提升班子成员发动群众、组织群众的能力。

(三)下茬立势整改，确保收到群众满意的效果

认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，针对下基层调研不深入的问题，做到班子成员下基层调研随机选点、事先不打招呼、不作安排，每月提交调研小结，每季度撰写一篇调研报告，并将调研情况作为班子成员述职述廉述效、考核的一项重要内容;针对年终检查评比多的问题，县委带头减少对基层的检查评比，减少以文牍资料为主要内容的检查;针对“三公”经费超标问题，推行“三公”经费公开，细化内容项目，严控经费支出，接受社会监督。注重上下联动改，针对群众反映的行路难、吃水难、贷款难，主导产业升级慢、城乡政策差距大等问题，主动与上级部门对接联系，争取更多的支持。责成相关部门认真制定整改方案，明确整改任务书、时间表和责任人，限时整改。开展专项治理集中改，

第三篇：副书记民主生活会材料

****副书记民主生活会材料

根据**组[2011]154号《关于开好2011党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省、市、区有关的文件、政策，以及先进党员的事迹。对照“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”这一主题，我注重听取和收集同志们提出的意见和建议，认真自我剖析，联系一年来的思想和工作实际，汇报如下：

一、个人工作剖析

1、群众观念强。能贯彻以人为本，执政为民的理念，坚持党的群众路线（即从群众中来，到群众中去）和群众工作纪律，切实维护群众利益。

2、党性意识强。党性首先是政治、组织、纪律性，具体表现在个人工作作风、学习作风、生活作风等方面能够严格要求自己。

3、工作责任心强。能就分管工作积极努力、克服困难、稳步推进。不畏难、不怕苦，善于在工作中总结、提高解决问题的能力。

二、存在问题

1、在如何通过做群众思想工作来迅速统一思想，推动工作布置，及时化解群众顾虑，增加群众信任度，真正用群众的语言和思维来解决群众问题的方法不多。思想解放不够，也说明与群

众打成一片程度还不够深。

2、在实际工作中，对分管部门要求不严，对分工工作管理不到位，对机关各项制度执行情况督查、检查力度不大，对干部思想教育引导做的不够等等。

3、学习不够深，解决难题的办法不多，灵活性不够。

三、收集的批评意见

1、应进一步做好职工思想政治工作，了解职工所思所想，多与大家交流。

2、注重解决职工关注的热点难点问题。

3、在制度制定后要落实，定期抽查、检查，真正做到用制度来约束人、用制度来教育人、用制度来培养人。

4、加强与基层的联系，要多帮助部门解决问题。

四、整改措施

1、加强学习，尤其重视对党的路线、方针、政策的学习，切实提高政治素养和党性修养。

2、加强班子成员之间统筹、协调、沟通、配合力度，真正做到团结一致，共同下好一盘棋，共谋发展大计。

3、积极与分管部门沟通、联系，注意提高分管部门工作人员积极性、主动性创造性，帮助其解决难题上下功夫，尤其是了解工作人员思想动态。注重引导其正确的工作态度、处事态度，培养良好的工作作风。

4、巩固廉洁从政意识，进一步树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执政为民，切实提高廉洁自律意识，增强自身免疫力。

第四篇：副书记职责

社区党支副书记工作职责

党总支副书记协助党总支书记开展工作，书记不在时，受书记委托主持支部日常工作。

1、在党总支委员会领导下，协助支部书记完成自己分管的工作；

2、认真做好党员、群众的政治思想工作；

3、抓好社区内精神文明建设和社会治安综合治理工作，努力创建“安全文明小区”；

4、加强与驻辖区单位党组织的“共建联建”工作，做好召开社区党建工作联席会议的各项工作，协助开展社区党建活动；

5、协助支部书记做好社区党员、在职党员、下岗职工党员、流动党员的教育、管理和监督工作；

6、积极支持社区居民委员会发展经济，兴办社区服务网点，推进社区建设。

陶家岭社区

2012年5月29日

第五篇：副书记岗位职责

云南机电职业技术学院电气工程系

一、总体方向 协助书记处理日常事务，协调团总支内部、团总支与学生会之间、团总支与各班支部之间的工作，负责组织学生团干工作，团总支副书记是团总支书记的助手，完成学院团委及团总支交派的临时任务。

1、协助团总支书记做好上级团委和系党支部的指示、决议、通知的传达工作，协调好各委员工作。即 ：做好上传下达工作，组织团总支各项工作，监督、协调团总支各部门运作。

2、协助团总支书记做好各项工作，关心团员青年的思想、学习、工作、生活，听取团员意见。

3、参与团总支学期工作计划的制定、重大活动的组织决策、总结工作。

4、针对团员青年的思想实际，组织各支部开展政治学习及各种形式的教育活动。（如：主题班会、黑板报、宣传海报）

5、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂。（如：校园文化艺术活动）

6、做好团总支考核工作及优秀团干部、优秀团员的评比工作。做好团内各类学习、会议的协调工作。

7、协调各部之间以及各部与决策层的关系。

8、做好团总支委员档案管理，以及各类团内文件、工作手册、表格的发放、收回、登记、归档工作。

二、部门管理（包括与学生会的协调）

1、学宣部： 参与学宣部例会，组织开展工作，负责学院团委及系团总支重要思想的宣传，督促学宣部宣传海报的刊登，各团支部主题黑板报的检查工作。

2、组织部：负责、组织团活动，监督各团支部思想、学习动态，考核各团支部主题班会。

3、秘书处：与系学生会密切联系，做好团总支、学生会、各团支部优秀团干部，优秀班干部的考核工作。负责团总支、学生会所组织电气系文艺活动资料的管理及团总支、学生会的档案管理。

4、负责召开团总支会议，掌握各部门的运作情况，指导和监督各团支部工作落实情况。

5、及时发现、解决问题，解除工作矛盾，加强团总支的凝聚力。

6、对内保持与系学生会密切联系，并以此促进团总支、学生会的完善与发展，指导和帮助学生会工作，明确各部门的职责和任务分工。

三、外交（与兄弟系联系）

1、与各兄弟系团总支副书记联系，交流团总支工作心得，互相学习管理方式，并定期进行意见交换。

2、与各兄弟系团总支，学生会领导积极组织知识、文化、工作交流。

3、积极参与各兄弟系团总支、学生会组织的文化体育活动，从中吸取精华，完善自我。