安全保卫部2014年工作总结及汇报（五篇范例）

第一篇：安全保卫部2014年工作总结及汇报

树立红线意识，强化安全责任，夯实管理基础，为厂经营生产保驾护航

同志们：

新年伊始，氧气厂召开安全生产大会，对2014年安全生产工作进行总结，对2015年安全生产工作全面动员、部署。2014年是我厂承上启下的一年，全年顺冷、迁安、京唐、氧通四个实体单位的生产经营达到安全順稳,销售部液体、气体产品安全稳定销售，化危车辆安全运营，同时圆满完成了春节、两会、五一、十一、APEC会议等重点时期、国军标体系认证、武器装备、生产许可证申请等重点工作中的安全保卫工作,组织新安全法的宣贯实施工作。2014年，未发生安全生产责任事故，重大火灾责任事故，甲类交通事故为零，职工伤亡事故、重伤事故、轻伤事故为零。全面完成了年度安全生产指标。

总结2014年氧气厂安全生产工作，重点狠抓了如下几个方面：

一、认真学习贯彻新《安全生产法》及上级指示精神，强化主体责任落实，完善各项管理制度。

全年认真贯彻落实政府、总公司关于安全管理工作的法规及各项指示精神，先后下发各类贯彻上级指示精神的通知、要求、方案11个。根据首钢总公司关于深入学习贯彻《安全生产法》的通知要求，制定培训计划，分三次组织全厂职工观看《国家安监总局副局长杨元元在北京市安监系统《安全生产法》（新修正）辅导讲座》，制定新安全生产法宣传展板，下发新《安全生产法》十大亮点、中华人民共和国安全生产法（新旧对比表）等重点学习材料，组织全员考试，增强职工对新安全生产法的认识。进一步完善安全管理制度，重新修订了《北京首钢氧气厂安全、防火单项奖励管理办法》、《北京首钢氧气厂管理岗位安全规程》等有关制度及规程，结合厂制度管理清理工作，对厂安全专业现执行34个制度进行了全面修订，共废止6个制度，新修订28个。为厂安全经营生产稳定提供了有力的保障。

二、加强安全防火检查、深入开展隐患排查治理工作

14年先后开展了元旦、春节、“五一”、“十一”节前及“两会”、“APEC峰会”等安全生产大检查和隐患排查治理工作。厂先后制定下发《北京首钢氧气厂关于开展安全生产大检查和隐患排查治理专项行动的工作方案》、《北京首钢氧气厂开展“十一”节前安全生产大检查工作的通知》等安全隐患排查工作安排方案，今年以来共开展隐患自查、隐患排查12余次，抽考职工48余次，下达隐患整改通知单5张，发现隐患95次，已全部整改。签订各级安全保卫责任书、保证书，做到100%全覆盖。组织开展看宣传片、职工安全考试等安全教育活动，不断加强节日期间的值班和检查工作，有效的保证了节日期间的安全稳定。同时我厂还在6月、12月各组织一次全厂各单位，各岗位人员开展的危险化学品事故应急演练，使全厂各单位职工明确职责，为突发事故应急做好训练和准备。

三、不断强化安全防火宣传培训教育工作。

14年积极开展安全宣传培训教育工作，厂安全专业部门年初建立了安全公共邮箱用来及时发布安全生产形势、事故案例、安全专业工作安排等工作，极大的提高了安全管理工作的效率。并组织订购同行业事故案例80份，下发到全厂所有单位及各班组，组织每周进行一次同行业事故案例学习，收的良好效果。针对各类事故案例，先后下发《山东省青岛市“11.22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故调查报告》、《“2.5”恩布拉科有限空间中毒窒息死亡事故情况通报》等一系列事故案例，开展安全教育工作。组织厂安全管理人员的培训取证工作，全年注册安全工程师继续教育2人、有限空间作业培训取证5人，同时我厂外用工13人（销售押运1人，二安装12人），进行安全培训教育考试。在6月份全国安全生产月活动中，开展了以“我身边最美的安全员”为主题的有奖征文活动；参加了市安监局“幸福源于安全”安全心语短信征集活动，同时还组织了2期安全管理人员、班组长及部分重点岗位人员的安全管理培训班，共计培训85人。11月份组织全厂职工进行了新安全法的全员培训教育工作。提高了全体干部职工在安全工作中的责任意识，增加了安全知识和安全技能。

四、为厂各项重点工作，做好安全保障工作。

14年根据我厂国军标评审工作计划安排及武器装备评审，认真开展有关安全工作，制定和完善安全有关的程序文件及各作业区、各岗位的相关记录及台账。全面更新厂现执行的法律法规及行业标准，整改消防箱、配电箱等安全警示标识。对顺义基地、老厂区、顺冷作业区三地进行消电检工作并取得消防合格证，为武器装备许可证申请提供保障。根据14年北京市安监局新要求，安全生产许可证延期必须办理单位应急预案备案（在北京市安监局）。我厂正好于14年安全生产许可证到期，积极联系首钢安全处、市安监局应急处、工业技术开发中心（中介公司）等单位沟通关于厂危化品应急预案（市局备案）的有关工作，同专业公司（北京工业技术开发中心）现场勘查并按新国家规范编制我厂应急预案。6月5日北京市安监局应急处、顺义安监局应急科、应急预案评审专家等11人对我厂生产安全事故应急综合救援预案进行现场评审获得通过，7月在北京市安监局进行审批通过，之后联系北京市安监局化危处、石景山安监局化危科、顺义安监局化危科、首钢安全处等部门于8月

对我厂石景山区域顺义区域进行安全生产许可证延期现场评审获得通过（9月北京市安监局下发新证），为厂生产经营提供资质保障。APEC会议前为保障厂生产经营在厂积极协调下，在总公司办公厅、北京市交管局、海淀、石景山、顺义交通队、安委会及北苑办证处的帮助下，办理了我厂危险化学品运输车辆在APEC会议期间的道路通行证，共办理6张（12辆车）道路通行证。全年共办理河北唐山地区道路通行证22张（每月）、北京海淀道路通行证5张（每月）。另14年厂为加强老区（石景山）的治安防范管理，组织对老区技防设备进行了全面更新升级改造，从而做到全厂范围全面监控。全年办理老厂区、顺义基地动火、有限空间票的签认152份，办理老厂区首钢大院车辆出入证22个，人员出入证10个，出门票32张，车辆备案53次，为厂14年的生产经营工作做出重要保障。

2014年工作存在的不足

14年虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但从效果看，与法规要求，厂党委和广大干部职工的要求还存在较大差距，一是厂现在顺义基地的生产经营，800立制氢的合法生产还没有取得政府部门的行政许可，我厂经营许可证虽然通过努力取得了石景山政府监管部门的认可，但行政许可手续办理还没有进行。二是外用工，外委施工的安全管理还有一定的差距，对迁钢、京唐的安全管理延伸还有待进一步加强。三是道路通行证的办理还不能满足厂生产经营的需要。四是在日常管理、教育工作中还存在一定差距，一些单位基层领导现场管理不够严细，一定程度上存在着简单机械地以文件形势传达，对职工违规行为纠正、制止不坚决的问题。同时，个别职工头脑中还存在着严重的麻痹思想和侥幸心理，规章制度未能严格执行。五是治安形势不好，全年发生了两起盗窃案件。上述问题，必须引起各级领导高度重视和深刻反思。

2015年厂安全生产工作要重点狠抓以下四个方面：

一、进一步提高对安全生产工作极端重要性的认识

全体干部职工，要牢固树立红线意识，狠抓责任落实。要深入贯彻习总书记创新管理关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立发展决不能以牺牲人的生命为代价的红线意识，始终把安全生产工作放在氧气厂深化改革、创新发展的全局中去把握、去推进。坚持高标准、严要求，健全和落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，进一步完善安全生产责任体系，抓好逐级安全生产责任制的落实，不断完善责任追究机制。按照“全覆盖、零容忍、严检查、重实效”的总要求，深入开展安全生产大检查和专项排查整治工作。

二、深入贯彻新《安全生产法》，健全完善安全生产管控体系。不断加强安全基层基础建设

1、对照新《安全生产法》，对我厂现行安全生产28个管理制度再进行梳理完善。其中重点对重大危险源以及职业健康管理制度重新修订完善，并结合厂机构调整，一业几地，新上项目及业务等发展和变化，强化安全生产管理的基础工作。加强与五大实体单位安全管理人员的协作、联动，提高全厂安全管理的能力，形成厂级、车间、班组闭环的安全管理体系。同时不断加强和完善各项安全管理制度，进一步完善氧气厂气体产业安全生产管控模式，强化安全生产制度体系，促进安全生产管控水平迈上新台阶。

2、夯实基础，提高安全生产保障能力。

进一步健全责任与考核相结合的全员安全生产责任体系，建立与现代企业制度相适应、以安全生产标准化为基础的安全生产管理体系，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。

3、进一步做好安全生产标准化工作，坚持持续改进。15年我厂安全标准化三级到期换证，在继续加强与顺义安监局联系沟通，开展安全标准化的换证工作的同时，积极夯实班组、岗位安全生产标准化工作，确保安全生产管理在一线班组、岗位得到贯彻落实。其中，进一步推进、完善标准化进班组活动，努力建设“岗位职责明确、作业程序合理、痕迹管理规范、绩效考核严明、改进工作持续”的现代化班组。规范岗位职工操作行为。同时做好二级标准的实施准备及申报工作，力争15年底氧气厂北京厂区达到二级的条件。

4、不断提升安全管理科技支撑能力。

利用厂计算机管理平台强化信息化管理模式，加强对一业几地信息化管控，并对重大危险源、重点设备设施、重点工艺环节、危险区域、重要岗位及影响生产作业安全的环境状态进行监控和预警。结合总公司将开发应用的“首钢安全生产管理、隐患排查治理与安全防控预警系统”，不断提高我厂安全生产动态管理水平。在加强职业健康管理方面，2015年要切实强化责任体系、规章制度、前期预防、工作场所管理等方面的基础建设工作，积极推进职业健康管理信息系统建设，逐步实现总公司要求的职业病防治信息互联互通、数据共享和规范要求。

5、强化安全分类指导、检查、督促工作

15年针对厂一业几地生产经营，气液体外销范围广，新上项目较多等安全管理难度加大的局面，进一步完善安全生产管理体系，健全同几大作业区及有关部室的协调沟通机制；强化安全管理前置，坚持对各类检修项目、工程项目、技改项目的安全管理，加强协议签订、安全风险辨识、安全措施制定、现场安全检查、隐患排查整改管理，严查各类“物”的不安全状态、“人”的不安全行为，严查管理漏洞；同时组织多部门、多单位协同努力，齐抓共管，为全面推进我厂气体产业建设发展打下坚实的安全基础。

三、强化安全教育培训工作。

一是牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，将安全生产培训与生产经营活动同部署、同检查、同考核，全面落实“三项岗位”人员[主要负责人、安全管理人员和特种（设备）作业人员]持证上岗和先培训后上岗制度，健全安全培训档案及“三项岗位”人员管理档案。强化班组、现场一线安全教育培训，创新培训模式，加强案例警示教育，利用班前会、周一安全活动及专项培训等，组织职工观看并讨论本行业的典型事故、涉险事故案例，通过生动、直观的案例教育，加强全员安全知识和岗位安全操作、职业防护用品使用、风险辨识、应急处置、自救互救、疏散逃生等技能培训，持续提高职工安全意识和安全操作技能，真正使班组、现场一线的安全教育培训成为安全生产的第一道防线。二是按照上级部署，积极推进安全文化示范企业建设。充分利用电视、互联网、报纸、宣传栏等普及安全常识，增强广大干部职工安全发展意识。

四、深化安全生产大检查和专项检查整治工作。

按照习总书记“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的重要指示，不断健全安全生产检查、事故隐患排查治理体系。要将相关工作落实到车间（作业区）、班组、岗位和个人，按照区域分工、包机制度，明确每个区域，每台设备设施以至每个阀门、压力表，所有防护栏杆等部位日常检查、隐患排查的责任人并强化检查确认，不断推进安全生产检查、隐患排查治理工作规范化、常态化。

针对周五或双休日及因处理设备（工具）故障或质量缺陷导致工亡事故多发的情况，切实强化“全时段、全范围”特别是处理设备（工具）故障或质量缺陷、多单位在同一区域作业或检修、试车有一定交叉情况下的现场安全互保、检查和联系确认工作，完善包括双休日、节假日抽查，夜查及利用各类视频监控系统检查等监督检查机制，促进全过程、全方位、全天候安全生产管理水平的不断提高。

2015年要组织深入特种设备、有限空间作业，特别是安全生产许可、重大危险源管控、安全设施“三同时”等专项整治工作。严格落实“62号令”，严格管理外包工程的立项、审批、实施等全过程。定期开展安全应急演练，确保安全救援设备设施的配备及灵敏有效。继续完善安全检查监督管理体系，以“无隐患单元”建设和“安全和谐”班组建设为基础，促进安全管理水平迈上新台阶。

五、坚持“零容忍”，强化责任追究。

坚持严细认真、持续改进，以可能达到的最高标准做好每项工作。坚持靠最严格的管理措施和处罚制度保证各项制度、规程的贯彻落实。坚持对各类隐患、违章、管理漏洞及事故的“零容忍”。对隐患整改情况，厂要强化检查督促，对不能立即整改的问题要制定有针对性的措施，限期整改对发生的各类安全事故，坚持按照“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真查清、分析在管理、技术等方面的深层次原因，采取措施，坚决防范。按照习总书记“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”的重要指示精神，将有关事故教训、防范措施利用通报或事故材料等形式在全厂发布，各单位要深刻吸取事故教训，强化安全责任，改进安全管理，落实防范措施。对尽责不力，发生事故和较大问题，对瞒报、谎报、迟报事故的单位，要组织责任倒查，严肃追究有关人员、领导的责任。

同志们，还有一个多月就要到2015年春节了，春节后紧接着是“两会”，属于安全工作重点敏感时段。为有效防范生产安全事故，确保期间安全稳定，要求各单位各级领导要贯彻落实好厂针对这段时期制定的专项安全工作方案，结合冬季严寒等特点，切实组织好持续的安全生产大检查和隐患排查整改工作，全面消除事故隐患，坚决防止各类事故发生。在新的一年，面对新形势、新任务、新要求，广大干部职工要以更加强烈的危机感、紧迫感、责任感，更加良好的精神状态，更加精细化的管理，全面抓好各项工作，一丝不苟地落实各项规章制度和安全生产措施，为推进氧气厂又好又快发展提供坚实的安全保障。

北京首钢氧气厂 2015.1

第二篇：安全保卫部工作总结

安全保卫工作总结及计划

过去的一年，安全保卫工作在上级和公安局正确的领导下，认真人贯彻落实以安全为主，以防为主的指导思想，加强队伍建设，强化保卫队伍的管理维护和社会稳定和国家的安全。实现了年内无安全保卫责任事故的目标。

一、强化安全责任制，抓好防范安全，严格落实“谁主管，谁负责”制度。认真学习贯彻上级文件精神，研究部署保卫工作，注意掌握单位安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。

二、强化思想警示教育。每个保卫人员对安全防范的严骏性、重要性有一个清醒的认识，培强忧患意识和紧迫感，克服麻痹和侥幸的心理，警钟长鸣。

三、加强保卫队伍建设。按照上级主管部门的要求，今年对保卫伍调整充实，实行建核建册统一管理，增加保卫人员4名，保卫人员经过单位领导严格审核，具有身体健康、政治思想好、文化水平高、工作认真 负责、年纪较轻特点，保证了队全青青有活力，队伍的素质和战斗力均有很大提高。

一年来保卫工作取得了一定的成绩，但这些成绩都跟领导的重视与支持及广大干部职工的理解和配合是分不开的，这些是我们工作取得成的极本保证。展望2012年我们保卫科工作的总体思路是：紧抓安全稳定这个中心不放，并围绕这个中心积极开展工作，加强机关建设和保卫科的软硬环境两个建设，强化理念，提高工作质量，坚持落实好各项保卫制度。

一、提高保卫队伍的整体素质。深入开展学习活动。逐步走上制度化，规范的轨道。

二、强化安全管理工作。做好各项安全检查，确保机关万无

一失。

三、强化两次措施，要把“人防”和“技防”两项措施有机的结合起来，最大限度地发挥“人防”“技防”作用。

四、全力做好信防工作，维护好上访秩序及机关正常工作秩序。

五、以“三服务”为标准，扎实工作，落实好各项保卫制度，树立保卫良好形象。

在新的一年里，我们保卫科要大力宏扬“生活朴实、作风务实、干事扎实”的新风气。大力倡导“真抓实干、埋头苦干，少说多干”的工作风，坚持做到说实话，谋实招，使实劲、干实事、求实效、创实绩，争取使保卫工作再上一个新台阶。

桦川县人民政府办公室保卫科

二〇一二年二月一日篇二：安保处工作总结

安保处工作总结

本学期，学校安保处工作以党的十七大精神为指导，以构建“和谐校园”为宗旨，始终坚持“以人为本，安全第一，预防为主”。全面贯彻落实《汉中市校园安全管理办法》，加强了住校生管理。一学期来，未发生不安全事故，为正常的教育教学创造了良好秩序和条件。现将本学期安保工作总结如下：

一、完善安保制度，落实安全责任。

学校制定了安保处工作计划，制定了安保人员工作职责，班级制定了安全公约，建立了班级安全组织。对学生上、放学及路上、教室空档处都设立了安全员，对这些地点进行监控。每逢节假日，组织学校领导及骨干教师对学生回家的重要路口进行监控护送，有效地防止了学生路途中可能发生的打架斗殴事件及社会不法分子对学生的侵害。

二、加强住宿生管理，让学生住的满意。

三、加强安全检查，建立健全安全档案。

本学期，由安保处牵头，每月定期对校园建筑设施、、学生宿舍、教室、实验室及校内用电安全进行排查，按时报送安全月排查表，及时修理损坏的路灯，确保了校园安全。在学校各种活动中均制定了安全预案，完善了 各种安全档案，受到镇综合治理办公室检查组的好评。

四、加强安全教育

本学期共办安全教育宣传栏7期，围绕传染病防治、交通安全、冬季安全等方面安全进行了系统教育，一学期来未发生重大安全事故。

五、加强门卫工作。

一是提高安保人员业务能力，配备防范器材，使安保人员具备一定的防暴抗暴能力；二是严格门卫问询登记制度，非本校师生和工作人员，必须有完备的登记手续和正当理由方可进入校园。对不能说明情况的闲杂人员应令其立即离开学校，对形迹可疑人员应立即通报公安部门及时处置；三是严格学生请假出校登记制度，四是密切关注校门口附近情况，发现异常及时处置，五是做好放学期间校门口交通安全，组织疏散学生。

总之这一学期，我校充分认识加强学校安全工作的重要性，从政治的高度，以对师生负责的精神，把创“平安校园”工作摆在重要位置，形成社会、学校、家庭齐抓共管，安全教育工作形式多种，丰富多彩，师生安全意识普遍增强，自救自护能力明显提高，由于学校各部门、广大师生的共同努力，我校的安全工作又上了一个台阶。今后我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。

新沟桥中学安保处

2011-01-14篇三：2014安全保卫部工作总结

安全保卫部2014年工作总结

一、目标明确，责任到人，层层落实

汉阳陵景区的安全工作点多、面广、线长，为了做好安全保卫工作，利于管理，我们将工作范围片区，分解到人，逐级签订《安全目标责任书》和《消防安全责任书》，今年共签订安全责任书108份，任务到人，责任到人，工作中我们团结一致，相互配合，相互支持，分工不分家，努力完成了上半年的安全目标任务。

二、落实上级指示精神，积极排查安全隐患

为贯彻落实国家文物局文物督发[2014]2号《关于加强文物消防工作的紧急通知》及省文物局[2014]65号《关于在全省文物系统开展安全大检查专项行动的紧急通知》等有关文件精神，预防文物安全事故，确保我馆文物安全，馆领导对此项活动非常重视，成立了安全隐患排查与整治小组，动员部署，制定措施，由安全保卫部具体组织实施，在这次专项行动中我们做的主要工作：

（一）广泛宣传提高广大职工的安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，切实落实“五个一次”安全教育检查要求（即：一次文物安全专题会议，一次文物安全检查，一次安全教育培训，一次安全演练，一次设备性能测试）。

（二）组织部门人员学习相关安全教育文件，悬挂宣传标语，营造宣传气氛。

（三）制作消防法制宣传栏，让广大游客了解做好消防对文物安全的重要性，从而提高人们消防安全意识。

（四）在分管安全工作王润录副馆长的带领下，由各部门主任参加对全馆的安全、环境进行全面检查，共发现5处存在安全隐患，针对当前存在的安全隐患，制订了整改措施，在春节到来之前，全馆动员积极整改，已基本达到整改要求，清除了安全隐患。

三、高度重视，积极做好消防安全工作

隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山，我们在消防安全工作，主要从以下几个方面落实这项工作。

（一）组织形式多样的消防安全知识教育活动，制作消防宣传栏，悬挂消防宣传标语，邀请西安社会安全防火宣传中心周涛老师给我馆职工进行消防知识讲座，就如何逃生、自救、扑灭初起火灾及灭火器的使用方法等进行详细讲解，择日又进行实战演练，使全体职工掌握了消防器材的正确使用方法和灭火技巧，全面提高了广大职工消防安全意识和防

火灭火实际操作能力，全馆人员已达到100%会使用消防灭火器，从而进一步推动了我馆消防安全教育工作。

（二）制订完善消防安全紧急疏散预案。安全责任重于泰山，消防安全无小事，为了使火险隐患能够在第一时间得到有效控制，并保证员工能够处危不乱，科学避险，减少盲目慌乱和踩踏事故的发生，有效地疏导游客迅速撤离危险地带，特别是让新来的员工熟悉疏散逃生路线，一旦发生意外时能确保游客人身安全。

（三）定期对消防器材进行检查更换，今年我馆利用到期的灭火器举行了一次消防实战演练，使参加演练的人员都能熟练地掌握灭火器的正确使用方法，同时将到期灭火器进行更换。

四、切实加强安防基础设施建设

汉阳陵安全防范工程自2013年7月正式开工以来到今年8月为止，安全防范工程(一期)任务已基本完成，目前共安装摄像机 165台（其中球形机 46台，枪式机 76 台,半球机 43 台）；挖沟9700余米，报警点211 处，门禁 25 套，广播系统对游客参观区域、办公区域、部分田野文物重点保护区域已全覆盖。主要交通路口都安装了摄像机。汉阳陵安全防范系统共有9大系统(入侵报警系统、视音频复核系统、电子巡查系统、出入口控制系统、内部通讯系统、紧急广播系统、防雷接地系统、传输系统、供电系统)。今后

我馆的安全技术防范系统就要进入一个新的阶段。不论是从设计的规模上还是从产品的选用上，汉阳陵的安防系统都是一个质的飞跃。此方案能有效地对展厅、陵墓、遗址、田野文物等区域进行科学有序的管理，利用报警系统对重点防范区域进行自动控制，利用视频监控系统的可视手段在报警发生后进行目标跟踪和图像复核，满足监控管理要求及案件发生后查证，从而提高预防和抵制事件发生和加强防御控制能力。

五、其他工作

(一)完成了2014年闹元宵锣鼓表演的车辆疏导秩序维护的安全保卫工作。

（二）根据馆领导统一安排，将检票工作由安全保卫部负责，2月26日与公共服务部进行了检票工作移交，从3月1日起正式负责帝陵馆、陈列馆的检票工作，同时，让检票人员对检票规定，尤其是国家对免票人员范围要准确把握，严格按规定执行，并做好进馆各类人员的统计工作。今年参观人员共计 人（其中：免票 人，团队 人，散客 人）。在免票中开免票单 人，政策性免票 人。

（四）完成考古遗址公园安全保卫方面的资料准备工作，将汉阳陵国家考古遗址公园安全保障制度进行汇编，将 2011--2013年的安全保卫工作照片装订成册，为国家考古遗址公园评审现场查看资料做好准备。

（五）完成了在网上向全社会进行公开招聘监控人员工作，同时对招来的人员进行人员素质、作风纪律、行为举止、仪表仪容、及业务等方面培训。

（六）为迎接第9个文化遗产日，省文物局准备在汉阳陵举办“徒步五陵原，感受大汉魂”启动仪式，保卫部为此次活动多次寻找从汉阳陵至长陵的徒步路线，在侯馆长的亲自带领下确定了徒步路线，因天气原因此活动没有实施。

（七）完成了我馆文物去广州外展的押运工作。

（九）为了迎接消防宣传日的到来更好地落实省文物局 [2014] 号文件精神，我们制作了消防宣传栏悬挂了消防宣传标语，营造了消防宣传的氛围。

（十）为了做好我馆“五色共染汉家陵阙，八音同奏盛世华章”---汉阳陵深秋银杏之旅活动，部门全体职工齐心篇四：2013安保部工作总结 2013安保部工作总结

时光飞逝，2013年已经过去，我们满怀信心地迎来2014年，过去的一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年，在公司各级领导的关心和支持下，安保部全体员工团结协作，基本完成了为公司正常经营的安全保障工作。新的一年，充满着憧憬，满载着希望，我们期望在新的一年里，安保部以脚踏实地、求真务实的工作态度，为公司的日常工作做好安全保障工作，值此辞旧迎新之际，安保部结合日常工作，对2013年的工作进行回顾，并总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩。年终总结如下：

一、消防工作方面：

消防安全是企业日常工作中的重中之重，安保部在2013年初制定的任务是：全年不得出现一起责任性火灾事故。安保部消防班组的工作态度不但要认真负责，还要针对部门指定的工作任务，制定专项消防安全方案，要把日常工作做到细致入微，从根源上杜绝隐患的存在，主要通过以下的工作内容，安保部中控班组在2013年完成了年初指定的工作任务：

1、加强日常消防安全巡视、检查工作：

安保部中控班组2013年全年日常对场内商户进行消防巡视2000余次，查出大小安全隐患80余起，并现场进行及时纠正，其中重大消防安全隐患13起，通过下达隐患通知书的方式督促当事公司予以重视并及时整改，以最大限度的杜绝了场内消防隐患的存在。

2、定期对场内日消防设备设施的检查及维护：

（1）中控班组全年共配合维保公司对中控室消防主机检查测试12次，并在日常使用中，出现问题后及时报修及修复，保证了技防设备的正常使用；

（2）全年每天对金库安防手动报警器进行测试，全年360余次，出现问题时及时报修；（3）全年对全场室内、外消火栓巡检12次，对其它公共区域消防设施设备巡检12次，发现问题及时报修，以确保设备完好有效；

（4）对全场灭火器进行综合检查保养，全年保养维修灭火器1000余具。

3、加大商户装修施工改造的消防安全检查工作：（1）中控班组员工每日对场内施工现场的安全检查不少于3次，全年查处严重施工违规32起，现场进行违规纠2000余起，并对严重违规施工单位进行教育处罚共计11550元，确保了在施工中不发生消防安全事件；

（2）配合工程部开据动火作业施工动火证367张，并做好了动火现场的安全监督检查工作；

（3）配合工程部对装修施工完毕的商户进行消防安全验收检查工作22次，积极配合消防验收不合格的商户指导整改。

4、处置火灾报警工作情况：

（1）全年消防中控室主机报火警共计311次，中控消防人员处置及时，到点确认后均为误报警，也体现出了良好的职业素养；

（2）全年接商户电话报警6次，消防警卫处置及时得当，为企业避免了损失和不良影响。

5、日常配合协助其它部门工作：

（1）全年配合商户及顾客及政府部门调取、采集监控录像70次，为企业和顾客挽回或降低了损失；

（2）全年配合各部门、各商户启用档案钥匙200余次，并认真做好交接记录；

（3）全年协助车场警卫监控车场顾客车辆未锁车门、关车窗及未关车灯等情况2000余次，并向客服中心通报、广播，为顾客避免了损失，获得了顾客的好评。

6、日常消防教育培训工作：

（1）全年消防安全常识培训教育24次，做到每名商户员工必须熟知消防安全“四个能力”，掌握基本消防知识和灭火设施的使用方法；（2）全年消防演习和灭火设备使用演示培训9次，用模拟火灾现场及实际参与灭火的方式，让员工们了解火灾的危险性和掌握发生火灾后的报警、扑救及自救逃生的能力。

（3）针对消防专业知识进行全体消防警卫培训4次，并结合培训内容进行考核，全体考核人员成绩均达标；

（4）组织全体消防警卫进行季度消防技能比武2次，通过技能比武形势了解掌握员工的岗位工作熟练度，优秀者予以奖励，带动全员的工作积极性。

7、完善消防制度和专业档案

（1）完成消防安全重点单位进行户籍化管理工作，对赛特奥莱《消防档案》进行重新制定。将原有的消防资料与消防各项档案进行分开细化管理；

（2）完善落实消防安全专项制度及各项管理规定，其中包括：灭火和应急疏散演练制度、用火用电安全管理制度、动火作业安全管理制度、消防安全教育培训制度、防火检查制度、防火巡查制度、中控室值班制度、火灾隐患整改制度、电器设备消防安全管理制度、义务消防队组织管理制度、安全疏散设备管理制度、消防设备器材维护管理制度、交接班制度、内部商户消防安全（月度）检查制度。

二、内部治安方面：

日常治安防范也是企业不容忽视的重点工作，安保部内保班组通过对日常案例的分析总结，制定出整套的安全防范预案，利用每日早例会的时间，对各家商户员工做治安防范宣传，从而减少商家因疏忽大意造成的损失，提高了各店员工们处置突发事件的能力，同时为客人创造了良好的购物环境。为了把治安防范工作做到最好，杜绝治安事件发生，内保警卫们克服了场区经营面积大、品牌多且购物客流密 集等不利因素，加大自己的巡视范围，增加了执勤时间，并采取发动各家商户导购员的方法，建立了一个以安保部为中心的安全防护体系，如遇有可疑人员或突发事件，现场商户第一时间会上报安保部，由安保部调动离现场最近的安保人员及时到场控制，从而避免了因编制人员少、场区大带来的工作困难，大大提高了工作效率，保证了企业的正常的经营秩序。

1、加强日常治安巡视检查工作：

（1）全年通过对场区内的日巡视检查工作，制止推销及发放广告传单人员42人次，劝离场内未经允许网拍照相活动288次，劝离在场内捡拾饮料瓶的周边村民730人次，维护了企业的形象；

（2）全年对全场商户防盗门磁检查12次，保险柜检查12次，遇有问题的商户，及时提醒及时整改；

（3）全年在检查商户施工装修改造过程中发现违规现象32起，并及时制止、督促整改；

（4）完善更新商户人员档案，并定期巡视检查更新，做到了对商场每名员工基本情况的掌握。

2、突发事件及内部治安案件的处置工作：

（1）通过与警卫、消防班组及场内各商户的配合协作，全年共计破获偷盗店内商品、车内物品及强抢财物等案件5起，抓获犯罪嫌疑人6人，均交送公安机关处理，后经公安机关查实，有3人为被通缉的惯犯；

（2）全年共计调解顾客纠纷30余起，并能够处置得当，避免了为企业造成不良影响；

（3）全年共计捡拾客人遗失现金、物品等572起，主动联系失主并发还，受到客人的好评，为企业树立了形象。

3、日常治安教育培训工作：

（1）全年利用早会期间进行治安防范、物品防盗等培训96场次；篇五：安全保卫部工作总结 安全保卫部工作总结 ##年，我市农村信用社安全保卫工作在联社党委、政府的领导下，在公安部门、人民银行和银监局的大力帮助和支持下，以维护社会政治稳定为主要任务，在社会治安、金融安全形势日益严峻的情况下，结合金融单位自身的特点，加强综合治理，强化安全防范措施，开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我市农村信用社业务稳健经营，为创建“安全**”活动和支持“三农”经济的发展作出了应有的贡献。

一、组织健全，制度完善，责任明确

多年来，我们牢固树立“安全就是效益”的观念，根据金融单位安全防范要求，制订了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善，年初，我们修订了《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》等办法，把安全保卫工作渗透到科技、会计、支付清算、资金信贷等金融业务的各个环节，同时建立了安全保卫工作领导小组，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他职能部门配合抓的工作格局，并层层签订安全保卫工作目标管理责任状，建立一级抓一级，一级对一级负责的安全责任制，进一步明确了各岗位安全保卫工作职责。

二、加强设施建设和管理，增强抵御和防范能力

由于社会治安形势严峻，犯罪分子作案手段多样化，对安全防范工作提出了更高的要求，思想重视是基础，但设施建设是保证，为了提高安全防范能力，我们本着“安全就是效益”的原则，舍得花小钱，保大钱。根据**省公安厅和人行**分行〔2002〕96号《江苏省金融机构营业场所和金库安全防护暂行规定》的文件精神，以及**市公安局贯彻落实的实施方案，我们有步骤、有计划地进行了整改，累计安装防弹玻璃的**个，手动紧急报警装置**个，已全部与公安“110”联网，有室内卫生间的网点**个，安装模拟电视监控网点*个，城区ck红外线探测自动报警网点**个。今年以来，对**、**、**三个信用社进行了柜台防弹玻璃的改造，对因营业面积小，安全防范设施无法改造的**和**两个分社进行了迁址，使我市农村信用社防弹玻璃的安装率和室内卫生间的改造率分别达到了**%和100%。目前，对网络数字监控系统正在进行调研阶段，有望在短期实施全辖网络数字监控系统的安装，实现远程监控。

三、加强安全教育，提高员工的防范意识和能力

在安全保卫工作中，再完善的规章制度，再坚固的防范设施，起决定作用的是人，人防是实现技防，设施防预期效果的根本保证，因此在日常工作中我们围绕人这一因素，把思想政治工作放在首位，加强教育引导。一是采取多种形式对全员职工进行经济法规培训，各职能部门根据工作计划每月一次以会代训形式对全辖所属职能业务范围内的员工进行《会计法》、《票据法》、《担保法》等经济法规的知识培训，6月份还专门请来了****学院教授对有关信贷方面的法律法规进行了授课，11月份，根据公安局要求对全辖安全员进行了金融安全防范知识培训，收到了较好的效果。二是领导逢会必讲安全工作，每次社务会、主任会、下基层检查工作，联社主任、分管领导都进行了强调和要求。三是基层信用社每月都要召开一次安全教育工作会议，组织员工学习经济法规，安全保卫工作制度，通报治安形势，分析典型案例，做到有内容、有要求、有记录、有部署、有检查，提高了员工的安全防范意识。四是加强对联社守押人员的思想政治教育，经常性的组织召开安全工作会议，反复学习有关安全保卫制度，枪支弹药管理制度和农村信用社营业、守库、押运期间的安全保卫工作操作规程，遇有人行、公安紧急通知或案例通报，随时进行传达和组织学习，通过法制教育和制度的学习，全社上下干部员工都能做到遵纪守法、依法办事。

四、加大检查监督力度，使安全保卫工作制度化、规范化

总结金融系统发生的案件教训，多是由于制度执行不到位和检查监督不力酿成的悲剧，为了确保各项安全制度落到实处，联社规定，各职能部门到基层信用社无论做什么事，安全检查首当其中，形成了人人抓安全，时时抓安全的氛围，我们还对各个网点进行定期不定期的专项安全检查，以要害部门，重点岗位，边远单位和运钞车接送款为重点，以节假日中午、晚上等案件易发期为安全检查时间，采取白天检查与夜间检查相结合，电话检查与现场检查相结合，公安部门和联社检查相结合的方式进行检查，元旦、春节、五

一、国庆节等节日期间，联社领导亲自带队，各职能部门积极配合，开展多次检查活动，对检查中发现的不安全隐患，有的现象落实整改，有的限期整改，将整改情况书面上报联社，并进行跟踪督促，对发现的违规违纪问题的书面通报批评，严格按照《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，及时给予当事人和单位进行处罚，不仅教育了当事人，又警示了其他干部员工，堵塞了安全漏洞，起到了防微杜渐的作用。我们在抓基层网点安全的同时，也毫不放松联社自身的安全管理。一是继续坚持干部值班制度，除两名守库员外，每晚明确一名中层以上干部值班，负责整个大楼的安全工作和基层社上报事务的处理，在检查中未发现过迟到脱岗现象。二是进一步明确门卫，营业厅座班人员工作职责，凡外来人员出入联社机关都进行登记，下午下班后门卫逐层楼查看门窗是否关锁。电器是否关闭，有无可疑迹象等。三是严格加强枪支弹药管理，严格遵守《枪支管理法》和持枪人员《持枪六严禁》制度，到基层接送款中午吃饭时，枪支都入信用社金库保管。四是保卫队伍自身建设得到了进一步提高，守库、押运人员注重政治学习，不计较工作内容单调枯燥、天天长时间拖班等，不言苦、不言累，爱岗警业，严格按制度和操作程序办事，信件交换、款项押运准确及时，从未发生过差错，为保证各项工作的顺利开展发挥了应有的作用。尽管取得了一定成绩，但还存在许多不足，主要表现为：少数同志对社会治安和金融安全的严峻形势认识不足，制度执行还不够到位，存在麻痹思想和侥幸心理，今后，我们将继续加强全员的法纪教育和安全防范意识教育，完善内控制度，强化检查督促，继续开展安全文明单位活动，为保障我市经济建设的顺利进行做出应有的贡献。

第三篇：安全保卫部工作总结

安全保卫部工作总结

我市农村信用社安全保卫工作在联社党委、政府的领导下，在公安部门、人民银行和银监局的大力帮助和支持下，以维护社会政治稳定为主要任务，在社会治安、金融安全形势日益严峻的情况下，结合金融单位自身的特点，加强综合治理，强化安全防范措施，开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我市农村信用社业务稳健经营，为创建“安全**”活动和支持“三农”经济的发展作出了应有的贡献。

一、组织健全，制度完善，责任明确

多年来，我们牢固树立“安全就是效益”的观念，根据金融单位安全防范要求，制订了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善，年初，我们修订了《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》等办法，把安全保卫工作渗透到科技、会计、支付清算、资金信贷等金融业务的各个环节，同时建立了安全保卫工作领导小组，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他职能部门配合抓的工作格局，并层层签订安全保卫工作目标管理责任状，建立一级抓一级，一级对一级负责的安全责任制，进一步明确了各岗位安全保卫工作职责。

二、加强设施建设和管理，增强抵御和防范能力

由于社会治安形势严峻，犯罪分子作案手段多样化，对安全防范工作提出了更高的要求，思想重视是基础，但设施建设是保证，为了提高安全防范能力，我们本着“安全就是效益”的原则，舍得花小钱，保大钱。根据**省公安厅和人行**分行〔XX〕96号《江苏省金融机构营业场所和金库安全防护暂行规定》的文牛牛文库 海量资料分享

件精神，以及**市公安局贯彻落实的实施方案，我们有步骤、有计划地进行了整改，累计安装防弹玻璃的**个，手动紧急报警装置**个，已全部与公安“110”联网，有室内卫生间的网点**个，安装模拟电视监控网点*个，城区CK红外线探测自动报警网点**个。今年以来，对**、**、**三个信用社进行了柜台防弹玻璃的改造，对因营业面积小，安全防范设施无法改造的**和**两个分社进行了迁址，使我市农村信用社防弹玻璃的安装率和室内卫生间的改造率分别达到了**%和100%。目前，对网络数字监控系统正在进行调研阶段，有望在短期实施全辖网络数字监控系统的安装，实现远程监控。

三、加强安全教育，提高员工的防范意识和能力

在安全保卫工作中，再完善的规章制度，再坚固的防范设施，起决定作用的是人，人防是实现技防，设施防预期效果的根本保证，因此在日常工作中我们围绕人这一因素，把思想政治工作放在首位，加强教育引导。一是采取多种形式对全员职工进行经济法规培训，各职能部门根据工作计划每月一次以会代训形式对全辖所属职能业务范围内的员工进行《会计法》、《票据法》、《担保法》等经济法规的知识培训，6月份还专门请来了****学院教授对有关信贷方面的法律法规进行了授课，11月份，根据公安局要求对全辖安全员进行了金融安全防范知识培训，收到了较好的效果。二是领导逢会必讲安全工作，每次社务会、主任会、下基层检查工作，联社主任、分管领导都进行了强调和要求。三是基层信用社每月都要召开一次安全教育工作会议，组织员工学习经济法规，安全保卫工作制度，通报治安形势，分析典型案例，做到有内容、有要求、有记录、有部署、有检查，提高了员工的安全防范意识。四是加强对联社守押人员的思想政治教育，经常性的组织召开安全工作会议，反复学习有关安全保卫制度，枪支弹药管理制度和农村信用社营业、守库、押运期间的安全保卫工作操作规程，遇有人行、公安紧急通知或案例通报，随时进行传达和组织学习，通过法制教育和制度的学习，全社上下干部员工都能做到遵纪守法、依法办事。

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四、加大检查监督力度，使安全保卫工作制度化、规范化

总结金融系统发生的案件教训，多是由于制度执行不到位和检查监督不力酿成的悲剧，为了确保各项安全制度落到实处，联社规定，各职能部门到基层信用社无论做什么事，安全检查首当其中，形成了人人抓安全，时时抓安全的氛围，我们还对各个网点进行定期不定期的专项安全检查，以要害部门，重点岗位，边远单位和运钞车接送款为重点，以节假日中午、晚上等案件易发期为安全检查时间，采取白天检查与夜间检查相结合，电话检查与现场检查相结合，公安部门和联社检查相结合的方式进行检查，元旦、春节、五

一、国庆节等节日期间，联社领导亲自带队，各职能部门积极配合，开展多次检查活动，对检查中发现的不安全隐患，有的现象落实整改，有的限期整改，将整改情况书面上报联社，并进行跟踪督促，对发现的违规违纪问题的书面通报批评，严格按照《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，及时给予当事人和单位进行处罚，不仅教育了当事人，又警示了其他干部员工，堵塞了安全漏洞，起到了防微杜渐的作用。我们在抓基层网点安全的同时，也毫不放松联社自身的安全管理。一是继续坚持干部值班制度，除两名守库员外，每晚明确一名中层以上干部值班，负责整个大楼的安全工作和基层社上报事务的处理，在检查中未发现过迟到脱岗现象。二是进一步明确门卫，营业厅座班人员工作职责，凡外来人员出入联社机关都进行登记，下午下班后门卫逐层楼查看门窗是否关锁。电器是否关闭，有无可疑迹象等。三是严格加强枪支弹药管理，严格遵守《枪支管理法》和持枪人员《持枪六严禁》制度，到基层接送款中午吃饭时，枪支都入信用社金库保管。四是保卫队伍自身建设得到了进一步提高，守库、押运人员注重政治学习，不计较工作内容单调枯燥、天天长时间拖班等，不言苦、不言累，爱岗警业，严格按制度和操作程序办事，信件交换、款项押运准确及时，从未发生过差错，为保证各项工作的顺利开展发挥了应有的作用。

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尽管取得了一定成绩，但还存在许多不足，主要表现为：少数同志对社会治安和金融安全的严峻形势认识不足，制度执行还不够到位，存在麻痹思想和侥幸心理，今后，我们将继续加强全员的法纪教育和安全防范意识教育，完善内控制度，强化检查督促，继续开展安全文明单位活动，为保障我市经济建设的顺利进行做出应有的贡献。

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第四篇：2012保卫部安全工作总结（本站推荐）

京保字[2007]—001—A

保卫部2006年工作总结

2006年是保卫部改革发展的一年，在饭店领导高度重视和指导下，部门组织建设、体制建设、文化建设、人员培养和饭店的经营建设都取得了新成绩，经济建设和全店安全意识继续推进。

一、今年工作回顾

2006年，饭店安全保卫工作取得显著成就。年初部门经历了便宜坊、浩沙的开业，对施工现场、工程验收、安全管理制度的建立执行、人员安全培训、日常安全检查等方面加强管理，着重落实，顺利的保障了上述单位的经营发展；“两会”“五一”期间坚守岗位，加班加点确保饭店不出现安全事故；重点推动“安全生产月”的工作落实；积极主动地完成了“质量体系、环境保护、职业健康”的认证评审工作；踊跃的参与了总公司“红五月歌咏比赛”；切实加强了“119消防宣传周”的宣传普及；努力做好“中非论坛”接待安全保卫工作；顺利完成“饭店圣诞活动”的安全保障工作；一年来部门完成接待大型会议、活动的安全保卫工作300人以上的15次；全年完成婚宴保卫工作72次；接待上级安全检查30次；全年安全培训宣传1380人计27次，消防、突发事件演习8次；专项安全检查36次，下发隐患通知书48份；全年抓获驱逐来店散发小广告及可疑人员132人，抓获打骚扰电话人员25人，抓获卖假茶叶人员13人，清理涉嫌诈骗人员5人，非法推销人员22人，处理车辆挂蹭事件75次，处理紧急突发事件5起，处理饭店内部治安案件14起，处理员工违纪30人。协助公安机关破获案件3起，抓获网上在逃人员2名。全年捡拾物品19起，其中捡拾万元以上物品3起，都及时寻找失主予以归还，受到了客人及店领导的一致好评。全年对火灾报警系统的烟感探测器、煤气探测 器、手动报警器、消防电话报警主机，水系统的喷淋泵、消防泵、室内室外消火栓、水泵结合器，防排烟系统的正压风机、排烟风机、联动控制，1301系统的钢瓶、启动瓶、控制盘、电磁阀、紧急放气控制等项消防设备，按计划进行了测试、检查、模拟运行和维护保养工作。9月份对全店灭火器进行了臵换、检修。全年对饭店及外包单位的烟道进行了12次全面的清洗，保障增强了厨房防火系数。今年新增设监控点位5处。在参加北京市有关主管单位进行的安全评比工作中，我单位被评为“中非论坛安全保卫先进集体”和海淀公安分局“出入境管理先进单位”。

保卫部在饭店领导的正确领导下，坚持安全第一的工作指导思想，通过全体员工的共同努力，全面的完成了各项安全保障及服务任务。饭店全年未发生责任性安全事故，为饭店和外包单位经营提供了较为可靠的安全保障。同时，部门职工的整体素质、业务技能及服务意识有明显提高；工作效率有所改进；管理更加规范；各项规章制度得到更好的落实；工作程序与标准逐渐为员工所掌握，饭店的安全保卫工作逐渐进入一个较为良好稳定的工作状态。一年来，我们以安全为经营的观念统领饭店安全工作全局，主要做了以下几方面工作：

（一）坚持安全经营并举，狠抓队伍建设，为经营提供安全保障 安全，是饭店一切工作的保障，饭店安全工作的好坏，不仅直接关系到饭店的经营秩序和经济效益，也影响到客人的满意程度，甚至关系到饭店的声誉。真正把安全工作摆到正确的位臵不是一件很容易的事。今年部门着力解决安全与经营中的突出问题。努力做好协调与控制，坚持区别对待、有保有压的原则，综合运用检查、培训、宣传、处罚、演习、自救等手段，控制安全隐患的出现，遏制安全突发事件的发生。进一步增加全员安全意识，促进协调发展。全年部门全员高奏安全歌，紧绷安全弦，大力改善硬件防范设施，使人、物、技防有机结合，全方位加大管理力度。保卫队伍既是饭店的保护神，也是饭店经营管理中的坚强后盾，抓好保卫队伍建设对饭店的经营管理至关重要。俗话说“养兵千日，用兵一时”。所谓“养兵”就是一个培养、锻炼素质的过程。如果平时不注意培养、锻炼，关键时刻“用兵”便无从谈起。今年我们在抓好保卫队伍建设上着重抓了以下两方面：首先是严把“进兵”关。今年逐步替换了保安公司人员，在部门招聘保安队员时，我们注重把那些形象素质好、政治思想觉悟高、业务能力强的人员吸收到队伍中来。目前，保卫部共有人员35人（不含保安公司人员），其中退伍军人15人，占了人员总数的43%，而且有4人在部队上担任过正、副班长职务。经过我们严格的把关，为造就一支形象素质、思想觉悟及业务水平高的保安队伍，确保饭店正常经营打下了良好的安全基础。二是不间断地进行业务学习和培训。加大安全培训的力度是安全防范的基石，尤其是内保员工，更是经常要回炉再培训，不断加强防范意识、业务技能，做到警钟长鸣。按部门规定，部门全员坚持每周一次不间断的业务学习和培训，大大的提高了保卫人员的业务技能。同时，我们结合饭店的实际情况，在工作实践中不断探索，逐渐积累了具有永兴花园饭店特色、可操作性强、非常适用于实战的安全保卫工作经验。例如，根据饭店空闲场地狭小的实际情况，保卫部因地制宜拟定了一系列的强化训练计划，组织全体人员利用高层楼的条件，开展跑点训练，并且进行达标考核，要求跑步到饭店12层，最长时间不得超过2分钟。在日常的工作中，部门领导还经常不定期、不定点的进行随时报警抽查、监控追踪、紧急集合、突发事件演练等，使保卫人员随时处于战备状态，时刻保持高度的警惕性。通过不断地进行业务学习和培训，我们锤炼出了关键时刻拉得出、靠得 住、冲得上、打得赢的高素质保卫队伍。饭店保安人员形象素质比保安公司队伍有明显提高。体现出了一支高素质队伍的应有风貌。今年保卫部加班加点利用休息时间为饭店搬运物品，客房家具摆放，支援一线经营等多次，部门人员始终任劳任怨，通过上述情况表明保卫队伍的自身建设比去年有明显的提高，可以说发生了质的变化。实践证明饭店领导高瞻远瞩，对保卫部改革发展的指导性思路是正确可行的，为饭店安全工作平稳较快发展和08奥运饭店安全保障奠定了基础。

（二）健全制度、狠抓落实、规范各项安全管理

饭店安全保卫工作全天候的服务，随着外租单位及从业人员增多，饭店施工场所的变化，安全保卫工作千头万绪、涉及面广、重点防患点多、情况复杂多变，根据这些情况，部门依托饭店规章制度措施严格管理，使安全保卫工作更加严谨，达到标准化、规范化、程序化，最大限度的减少因疏忽或人为造成的各种损失。今年新出台了《饭店施工管理规定》《饭店施工现场安全管理规定》《饭店洗浴场所安全管理规定》《饭店烟道清洗管理制度》《天然气泄漏应急预案》目前饭店共有各项安全保卫规章制度及预案108项，涉及方方面面条款千余条。但是各种规章制度的健全并不意味着安全工作万事大吉，有章必循、有令必行，照章办事，才能确保一方平安。在落实规章制度上，我们坚持一丝不苟，严肃认真，敢于严格管理，大胆考核。现阶段旅游业及酒店的蓬勃兴起，至使突发事件无规律可循，难以预测，因而安全保卫是项长期的、持久的工作，切不可存侥幸心理。因此，我们始终如一坚持安全检查制度，每一次综检我们都明确重点部位，制定重点部位检查细则，严格检查，发现隐患立即整改，做到了“勤检查、勤发现、勤整改、勤汇报”同时，对重复发生问题的单位、责任部门或责任人进行经济处罚或以《安全简报》的形式进行通报批评。实事 求是地讲，我们检查的力度始终以重拳相击的办法进行实施，狠抓狠罚也是我们在安全管理工作中的一贯手段。有不少外租单位刚入职的员工进入饭店后，开始对我们的管理有些不理解，与自己原先的单位相比，认为饭店在安全检查力度上，要求的更严，抓的更狠，检查的更细，罚的更重。在检查过程中，我们不仅检查各项安全设备、设施的完好状况，还随时抽查员工掌握安全保卫常识的情况，每次查出的问题，限时进行整改，重点复查，其中涉及有关安全等方面的问题，均得到了及时妥善解决，通过严格检查督促消除了各种不安全隐患。在日常管理工作中，我们坚持派专人督导前台员工认真执行客人入住登记制度，并每天不定时的进行两次抽查上网情况，发现错登、漏登等现象，严格按照饭店《安全奖惩制度》进行惩处，对规范落实前台入住登记制度，增强前台员工的责任心和防范能力起到了很好的督导作用。我们按照安全工作一票否决制的原则，对照制度狠抓落实，层层签订责任书，在节假日和遇有重大活动时及时掌握员工的思想动态，对可能出现的违规行为早布臵、早预防。为了确保饭店治安消防安全，我们按照领导的要求，设立主管以上管理人员24小时值班制，负责对饭店每个重点部位巡视检查。与此同时，饭店消防中控巡逻员也执行每小时对饭店各岗位、各重点区域巡视任务，并对每个楼层及重点部位的情况做详细的登记，发现不安全隐患及时反馈，及时处理，昼夜对饭店要害部位和岗位进行巡视检查，突出了以预防为主的原则。一年来饭店没有出现任何大小安全事故隐患，确保了饭店正常的经营。我们认真完善了公共区域的安全应急预案，坚持做到在餐厅早餐营业时间加派岗哨，坚持谁当班谁负责的原则。同时，保卫部值班人员每天到场进行督促检查及时处理突发事件。在当班值勤中，我们主要狠抓餐厅的治安及防盗，通过周密的部署和预防，至使犯罪分子无可乘之机，保障了宾客人身、财产安全。外围警卫在值勤工作中，坚持突 出重点防患，全天候进行安全保卫。一年来，我们在饭店的停车场及放臵自行车场所巡视值班过程中没有放过一个犯罪嫌疑人，共抓获盗窃犯3人，避免了员工的财产损失，并将犯罪人交公安机关进行刑事处罚。我们坚持开包检查制度，在健全制度的保障下，犯罪分子只要进入永兴花园饭店就无机可乘。一年来，保卫部和前台根据公安部门的有关协查通报，大力配合公安机关抓获网上在逃犯2起，受到公安机关的好评。按照业务单位的指示精神，积极组织全体员工开展“百日安全竞赛”“安全生产月”“119消防宣传周”活动。把安全管理工作作为一项长期的、艰巨的政治任务来完成。在组织实施过程中，饭店领导始终关注全过程，及时对保卫部如何开展好活动做出重要指示。我们根据饭店的实际情况，利用员工餐厅出专栏、板报、广播、闭路电视对全体员工客人进行全方位的宣传教育，组织员工分批学习“安全生产法”的内容。同时对各部门员工安全常识进行考核，举办各部门安全知识竞赛答题活动，形成了整体讲安全的良好氛围。为全面做好饭店的安全管理工作奠定了坚实的基础，达到了开展安全活动的真正目的。

一年来的成绩，是饭店领导驾驭全局、正确领导的结果，是全体保卫部同仁共同奋斗、辛勤劳动的结果。

在看到成绩的同时，部门也清醒地认识到，饭店经营活动中的安全困难和问题还不少。一些长期积累的和深层次的矛盾尚未根本解决，又出现了一些不容忽视的新问题。这些问题，有些来自于投诉等反馈意见，有些是饭店其它部门或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提上部门管理者的议事日程。

1、安全设施设备尚需完善。饭店监控区域还存在死角，烟感探头需要全面清洗。

2、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专业知识、外语水平和管理能力等综合素质高低不

一、参差不齐；二表现在部门尚未制订一整套规范的系统的切实可行的“管理模式”；三表现在“人治”管理、随意管理等个体行为在一些管理人员身上时有发生。随着部门人员结构的变化，部门深刻地感到招人不难，而选择带兵的人却很难。部门在管理者的选用上一直以来根据时俗过失好坏及领导个人喜好来选择，缺少全面地、客观的、公正的、持久的干部选用机制。这样一来，部门管理者往往循规蹈矩，刚上来积极，坐稳了平庸，时间长懈怠。在工作中，退缩：互相推诿谁也不想落埋怨，大小事情只会上报，不肯接受重任怕被指责。烦细：只见点面不从全局着眼，不培养不造就下级，不指派不放手。敷衍了事：人在心不在，得过且过，不管明天部门怎样发展。漫不经心：遇事不思考，心中没计划工作没条理，以上几种是现今部门管理者的通病。将来一旦饭店有重大艰难的事情，部门一定有缺乏人才的忧患。

3、服务质量尚需优化。从多次检查中发现，部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地认真工作、优质服务。反复出现的问题是，部门有些岗位的部分员工，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应变不灵活。我们还认识到，部门各级管理人员中存在不少缺点和不足。保卫部改革发展缓慢滞后，一些工作落实不够，办事效率不高，形式主义、做表面文章的现象还比较突出。对于这种情况，我们将进一步增强使命感和紧迫感，发扬成绩，改革进取，以更加昂扬的斗志，更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，努力把饭店各项安全工作做得更好，绝不辜负领导的厚望和全员的重托。

二、明年主要任务

（一）以改革为动力，抓好部门工作

1、绩效挂钩。保卫部虽然是饭店的二线部门，但在管理体制上应率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在部门推行。将人员工资分为基本工资和绩效工资，严格按照《饭店规章制度》及《保卫部奖惩条例》考核分数标准的比例考核个人在当月内的工作表现，奖励或扣除工资总额的相应比例予以发放。这种绩效挂钩的做法，给部门全员以无形的压力，工作欠缺或管理不得法就迫使的大家必须去学习改进；同时使大家变压力为动力，促进全员自觉主动地做好安全服务工作，优胜劣汰，适者生存，不能再像过去那样干与不干一个样，干好干坏一个样。

2、竞聘上岗。保卫部除了薪金分配作了改革，用人、用工机制也要灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于饭店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，部门将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，必将推动了保卫部各项工作的开展，为力争完成全年工作任务和08奥运的人才储备提供了管理机制等方面的保证。

3、定期考核。明年部门对全员要按每季度一级对一级层层考核，由上级和下级评议打分，考核内容分为：德、能、勤、绩四大项42条。并据此评出优秀、良好、称职、不合格四个档次，对考核优秀的人员给 予表彰鼓励，对不合格管理者、员工及时撤职、调换、辞退等。给每位人员一个客观、科学地衡量制度。从而使每位管理者和员工都形成“不学习、不提高”就等于自我淘汰的思想观念和评价标准。

（二）以培养造就人才带动整个部门发展

部门兴盛，人员为本；人员培养，培训为本；树立教育、培训观念，在提高全体保卫部人员素质、文化素质，业务能力的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大培训力度，促进人才同部门发展的目标相适应，人员结构同饭店各项事业全面发展的需求相适应，促进各类人员树立正确的世界观、人生观、价值观，不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。着重培养造就大批适应饭店经营建设发展的人才，带动整个保卫队伍的发展，尽快形成一支一专多能、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足饭店发展需要的队伍。要站在饭店的角度，制定符合保卫部情况的人员培养规划，形成各类人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。全体保卫部人员应增强使命感和责任心，自觉地把实现个人价值的努力同实现饭店经营发展的目标紧密结合起来，肩负起饭店和时代赋予的重任，成为真正的有用之才。

（三）以经营为重点，抓好安全管理工作

1、积极应对经营中出现的安全问题。做经营管理的无不希望取得好的经济效益和全面发展，都希望企业在经济效益上创出骄人的业绩。如果不能正确处理经营与安全二者之间的关系，不管是哪个企业，有何高超的管理水平，最终还是事倍功半，很难达到预期的奋斗目标。我们深刻体会到安全与经营同等重要，二者不可偏废。特别是外租单位往往在工作中忽视安全，给饭店造成隐患，对于存在的安全隐患问题保卫部将坚决予以排除，高度重视决不放过。

2、坚持互利共赢的安全方针，提高对外租单位的管理水平。随着外租单位及人员的增多，饭店面临着新的形势。要在巩固和扩大已有的安全基础上，加快完善对外租单位的安全管理模式，提高对外租单位安全管理水平，有效应对服务中面临的安全问题，增强参与外租单位人员的安全意识管理，促进外租单位安全工作迈上新台阶。要实施“走出去”方法。将安全管理融入于服务之中。

（四）以服务为前提，做好日常工作

1、班组晨会。为保证饭店基本安全和经营稳定，部门设立了班组的晨会制度，由主管、领班对当日的工作进行布臵，对每个员工的仪表仪容不整进行规范，从而使全体上岗员工在思想上能够保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在部门的周例会中对上周工作进行总结，对下周的工作进行布臵并形成文字，同时将饭店相关文件的内容及领导要求纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作作风。

2、安全检查。将安全知识培训形成系统在全年展开，体现不同层次、内容。从饭店相应的防范措施、突发事件的处理办法到施工现场检查规范及各项电器的检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。

3、体现服务。在各个工作岗位上不仅要做好安全工作，更要体现出服务内容。将协助门童服务、协助行李服务、为宾客找车位、换轮胎、指引道路、召唤出租车等服务内容纳入岗位工作程序标准。

4、服务一线。在一线各部门人员紧缺等情况下，全力以赴协助一线工作，并在日常培训中加入一线部门工作技能的培训，使保卫部人员一专多能，全面为饭店的经营建设做出贡献。

（五）以“六防”为内容，抓好安保工作。

1、制订预案。在日常经营、每个重大节日、大型活动前，保卫部都将积极制定安保方案和应急预案，及时签订安全协议书。按时组织店内安全检查，与各部门签订安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。

2、严格检查。严格检查消防设备设施，提前对烟感系统报警点进行全面测试，对断线故障、报警点不准确进行修复，保障线路畅通、正常使用；对饭店应急疏散灯、安全出入口进行补装和更换等。

（六）以精干为原则，抓好人员工作

合理定编。以精干、高效为用人原则，在不影响饭店及部门工作的情况下力争压缩减员，合理编制人员。控制人员费用支出，调整人员结构。

（七）以“制度”为参照，抓好培训工作

1、部门培训。每月每周有计划有内容，自行对本部门员工进行岗位业务的培训。做到“日日有主题，天天有培训”。分阶段、分内容对员工进行培训和考核。班组每天班后利用业余时间进行培训；主管、领班每一周进行一次培训，全体员工每二周进行一次培训。培训内容包括业务知识、接待礼仪、工作技巧、案例分析、应急问题处理等。通过培训，要使员工的整体素质提高，英语水平提高，业务水平提高，真正做到宾客满意、领导满意、自己满意。

2、专题讲座。请外单位、外部门管理人员或通过观看教学光盘等方式重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。通过讲解、点评、交流等，使受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。

3、英语授课。部门全员必须掌握英语50句，请人力资源部安排讲解授课，对员工进行英语会话能力的培训考核，每日班后由带班主管带领读一遍，促进保卫全员学习英语的自觉性。

2007年是饭店深化经营发展、积极推进饭店建设的重要一年。保持经济稳定发展良好势头，对于饭店迎接“2008北京奥约会”的召开，意义十分重大。安全是饭店经营建设的基本保障，安全保卫工作只有起点没有终点，这是一项长期的、复杂的系统工程。安全工作任重道远，时刻不能松懈，保卫部在饭店领导的带领支持下，必将保持高度的责任心，清醒的头脑，敏锐的警觉性。为饭店经营持续、健康、快速发展做出应有的贡献。

保卫部

2006年12月29日

第五篇：安全保卫部工作总结

安全保卫部工作总结

安全保卫部工作总结2007-12-07 15:42:38第1文秘网第1公文网安全保卫部工作总结安全保卫部工作总结(2)##年，我市农村信用社安全保卫工作在联社党委、政府的领导下，在公安部门、人民银行和银监局的大力帮助和支持下，以维护社会政治稳定为主要任务，在社会治安、金融安全形势日益严峻的情况下，结合金融单位自身的特点，加强综合治理，强化安全防范措施，开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我市农村信用社业务稳健经营，为创建“安全**”活动和支持“三农”经济的发展作出了应有的贡献。

一、组织健全，制度完善，责任明确多年来，我们牢固树立“安全就是效益”的观念，根据金融单位安全防范要求，制订了一系列安全制度和安全操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善，年初，我们修订了《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》等办法，把安全保卫工作渗透到科技、会计、支付清算、资金信贷等金融业务的各个环节，同时建立了安全保卫工作领导小组，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他职能部门配合抓的工作格局，并层层签订安全保卫工作目标管理责任状，建立一级抓一级，一级对一级负责的安全责任制，进一步明确了各岗位安全保卫工作职责。

二、加强设施建设和管理，增强抵御和防范能力由于社会治安形势严峻，犯罪分子作案手段多样化，对安全防范工作提出了更高的要求，思想重视是基础，但设施建设是保证，为了提高安全防范能力，我们本着“安全就是效益”的原则，舍得花小钱，保大钱。根据**省

公安厅和人行**分行〔2002〕96号《江苏省金融机构营业场所和金库安全防护暂行规定》的文件精神，以及**市公安局贯彻落实的实施方案，我们有步骤、有计划地进行了整改，累计安装防弹玻璃的**个，手动紧急报警装置**个，已全部与公安“110”联网，有室内卫生间的网点**个，安装模拟电视监控网点*个，城区CK红外线探测自动报警网点**个。今年以来，对**、**、**三个信用社进行了柜台防弹玻璃的改造，对因营业面积小，安全防范设施无法改造的**和**两个分社进行了迁址，使我市农村信用社防弹玻璃的安装率和室内卫生间的改造率分别达到了**和100。目前，对网络数字监控系统正在进行调研阶段，有望在短期实施全辖网络数字监控系统的安装，实现远程监控。

三、加强安全教育，提高员工的防范意识和能力在安全保卫工作中，再完善的规章制度，再坚固的防范设施，起决定作用的是人，人防是实现技防，设施防预期效果的根本保证，因此在日常工作中我们围绕人这一因素，把思想政治工作放在首位，加强教育引导。一是采取多种形式对全员职工进行经济法规培训，各职能部门根据工作计划每月一次以会代训形式对全辖所属职能业务范围内的员工进行《会计法》、《票据法》、《担保法》等经济法规的知识培训，6月份还专门请来了****学院教授对有关信贷方面的法律法规进行了授课，11月份，根据公安局要求对全辖安全员进行了金融安全防范知识培训，收到了较好的效果。二是领导逢会必讲安全工作，每次社务会、主任会、下基层检查工作，联社主任、分管领导都进行了强调和要求。三是基层信用社每月都要召开一次安全教育工作会议，组织员工学习经济法规，安全保卫工作制度，通报治安形势，分析典型案例，做到有内容、有要求、有记录、有部署、有检查，提高了员工的安全防范意识。四是加强对联社守押人员的思想政治教育，经常性的组织召开安全工作会议，反复学习有关安全保卫制度，枪支弹药管理制度和农村信用社营业、守库、押运期间的安全保卫工作操作规程，遇有人行、公安紧急通知或案例通报，随时进行传达和组织学习，通过法制教育和制度的学习，全社上下干部员工都能做到遵纪守法、依法办事。

四、加大检查监督力度，使安全保卫工作制度化、规范化总结金融系统发生的案件教训，多是由于制度执行不到位和检查监督不力酿成的悲剧，为了确保各项安全制度落到实处，联社规定，各职能部门到基层信用社无论做什么事，安全检查首当其中，形成了人人抓安全，时时抓安全的氛围，我们还对各个网点进行定期不定期的专项安全检查，以要害部门，重点岗位，边远单位和运钞车接送款为重点，以节假日中午、晚上等案件易发期为安全检查时间，采取白天检查与夜间检查相结合，电话检查与现场检查相结合，公安部门和联社检查相结合的方式进行检查，元旦、春节、五

一、国庆节等节

日期间，联社领导亲自带队，各职能部门积极配合，开展多次检查活动，对检查中发现的不安全隐患，有的现象落实整改，有的限期整改，将整改情况书面上报联社，并进行跟踪督促，对发现的违规违纪问题的书面通报批评，严格按照《**市农村信用合作联社安全保卫工作考核办法》和《**市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，及时给予当事人和单位进行处罚，不仅教育了当事人，又警示了其他干部员工，堵塞了安全漏洞，起到了防微杜渐的作用。我们在抓基层网点安全的同时，也毫不放松

安全保卫部工作总结