检察官为何不愿到研究室工作

第一篇：检察官为何不愿到研究室工作

检察官为何不愿到研究室工作

陈长均

作为被高检院定位为“承担综合性检察业务工作的业务部门”，法律政策研究室在检察工作中发挥着不可或缺的重要作用。但是，大多基层检察人员却不愿意到研究室工作，为什么呢？

1、锻炼机会相对少

由于职能原因，研究室大部分工作是常规性的，需要处理的问题大多不太复杂、不太具有挑战性。从开展工作的难易程度来看，与反贪、公诉等办案部门相比，研究室的日常工作较容易开展；但从另一个角度来说，正是由于工作的常规性、不复杂性，又决定了研究室人员驾驭复杂局面和应对突发事件的能力得不到锻炼。

研究室的工作，一般局限于检察系统内，对外联系较少。这种比较封闭的工作环境，导致研究室人员协调能力得不到足够锻炼。办案部门经常会遇到各种各样的案件，不得不与各行业、各阶层、各地域的人打交道，久而久之，沟通、协调能力会在不经意间得到锻炼，与人交往的能力、处理复杂情况的能力会在工作过程中逐步得以提升。这样，不但有机会对社会各色人群有更深的了解，也有机会从不同角度深入体验社会。反观研究室，工作性质和任务决定了工作人员待在机关坐办公室的的时间长，深入社会的时间短。即使偶尔有机会出去调研，由于是为了完成工作任务，而不是解决自己手头的问题，很可能也是“浅调研”，深入不到如何解决具体问题中。

2、职务晋升相对慢

从市县两级院的实际情况来看，很少有人自觉自愿到研究室工作，一旦到了研究室，如果不是自己积极要求、想方设法争取，就少有机会调出。如果将已在研究室的人调到其他部门，领导就必须考虑让谁调入，由于没有人愿意去填充，组织只好采取“强制”的方式。与其这样，还不如干脆让已经在研究室的人继续干。这可能是一部分领导的想法。有些地方检察机关的研究室主任，一干就是近十年，甚至十几年。

相对于办公室等直接为领导服务的部门负责人来看，虽然都经常开夜车写东西，苦劳多多，但总体上说，研究室主任晋升相对要慢得多。与主要办案部门相比，研究室主任不但晋升慢，而且也不像其他部门之间那样经常交流。对于这一点，领导一般解释为：“这个同志会写、爱钻，适合干研究室工作”。有些地方检察院部分干警不敢发表文章，生怕领导认为自己有调研才能，被调到研究室。更有极个别甚者，为达到调出研究室的目的，故意不认真工作，领导只好将其调到其他部门。上级院下放到下级院做检察长的人中，办公室主任及重要办案部门负责人居多，鲜有研究室主任被交流到下级院任一把手的。这一点，法院好像与检察院不同，因为许多法院将文秘岗位设在研究室，研究室也为领导写材料（检察院则大多是办公室），所以上一级法院研究室主任下放到下一级法院任院长的情况不是个例。

稍让检察院研究室负责人安慰的是，近几年，由于检委会专职委员的设立，有部分检察院将研究室负责人提拔为专职委员，或者让其分管研究室，或者让其继续兼任研究室主任。就笔者所知道的情况来看，研究室负责人任专委的比例不如公诉、侦监等主要办案部门负责人任专委的比例高。

3、研究资源相对乏

可能有不少人认为，相对其他部门来说，研究室具有理论研究的有利条件。对于喜欢研究的人来说，有利于他们更好地发挥自身优势；对于不喜欢研究的人来说，也能“近水楼台先得月”，潜移默化地提升他们的调研能力。其实，在市县院研究室，研究资源不一定比其他部门占优势。

在研究室工作，由于不直接参与办案，便不能直接从办案过程中发现问题。因此，在调研资源上，并不优于公诉、侦监等业务部门。实践是理论研究的“源头活水”，有许多与检察实务相关的文章，不亲自参与办案实践，没有切身体会，是写不出来的，即使写出来也会显得比较空洞。很多立法、司法中存在的问题，只有在直接办理案件过程中才能被发现。可以说，“实践无理论则无灵魂，理论无实践则无生命”。理论研究只有深深植根于实践的土壤，才有生命力。市县两级院的公诉、侦监等地道的业务部门与“具体法治”接触最直接、最真实，这种实践环境，较之书斋式的研究室是一种绝对的资源优势。在基层，即便是爱好研究的检察官也大都不愿到研究室工作，更不用说本身不喜欢调研的人了。

就目前检察机关的工作机制来说，研究室不仅承担调研任务，而且还承担检委会办公室日常事务等具体工作。一些市县院研究室人员大部分时间用于收发案卷、通知开会、撰写检委会纪要、编校内部刊物、整理图书、发放资料等琐碎事务，真正坐下来搞研究或指导、协调研究工作的时间少之又少。在某种意义上说，许多地方检察院，特别是市县两级院的“研究室”是名不副实的。

另外，有些上级院举办的业务培训、新法律培训，许多地方检察院优先安排公诉、侦监等重要业务部门人员参加，因为这样可以将学到的知识直接用于本院的办案工作中；而部分研究室人员，即使非常期盼听到相对前沿、相对权威的声音，可领导给予的机会并不多。况且，许多上级院的业务培训都要求对口部门人员参加，研究室的类似培训比办案部门要少得多。

4、经济收入相对低

在检察机关，虽然控申部门干警每月比其他部门多拿几百块钱，但很少有基层干警特别是年轻干警主动要求到控申部门的，何况在研究室并不比在办案部门收入多，而有可能少。例如，有的地方，单位每月定额发放所谓“差旅补助”，办案部门数额比综合部门高。的确，办案部门出差相对要多，但是，所有部门的出差都是公务，交通、食宿等费用并不需要出差干警自己掏腰包。也就是说，所谓的“差旅补助”其实是单位为增加干警收入而采取的措施。即使在收入相同的情况下，年轻干警就大多愿意到办案部门锻炼；当收入又有差距时，不愿意到研究室等部门就更不足为怪了。

第二篇：为何越来越多的老师不愿当学校中层干部？

为何越来越多的老师不愿当学校中层干部？

为何越来越多的老师不愿当学校中层干部？这种现象在当下的中小学校具有一定的普遍性，每年都有不少学校中层领导辞职，甚至出现了校长动员教师担任中层领导职务的现象。我感觉这种情况主要是以下几个原因造成的:

一、学校领导的工作不像以前那样好做，学校领导有时需要低下身段

以前，学校领导还是非常受尊重的，不管年轻的还是年老的老师对领导都非常尊重，领导的工作也很好做，只要布置下去就可以了，麻烦很少。现在不一样了，由于种种原因，有的教师不再像以前那样听从领导、服从分配了。有的老师甚至直接与领导顶着干，现在很多工作需要中层去做教师的思想工作，不少时候甚至需要动用私人感情，才能把工作推行下去，这让很多中层领导感到很是头疼。

二、上挤下压，工作压力山大

目前，学校的工作确实繁杂，有老师戏称教育教学成了副业，有的领导说上课时才能喘口气休息一下，确实也说出了目前学校教育的窘境。各种督导、各种检查压的学校领导尤其是中层领导透不过气来，学校领导双休加班是经常的事情。有领导吐槽：今年开学前为做好防疫工作，学校领导除了正常上网课，还要天天回校制定方案、准备器材，干了接近两个月，功夫浅且不论，油费也是自掏腰包。

三、补贴低，晋升职称不如干班主任

我们这里中层领导前几年没有补贴，最近几年从绩效工资中列支，低于班主任补贴，每月二百多元，每年两三千元，基本属于可有可无。现在，当领导评先选优的优势也不再明显，领导优秀指标被限制得比较低，我们这里要求控制在30%以内，低于毕业班老师的优秀率。综合表彰也控制领导入选人数，如综合表彰4人，领导最多能占1人。现在，省里规定领导工作只能顶满工作量的1/3，而班主任却能顶1/2，我校已有至少两三个领导因为任课不足晋升职称受阻，有一个三次都没过。这也让一些领导很是受伤。

四、适龄男教师少，女教师家务事多不愿意从事领导工作

我校有教师70多人，五十岁以下未担任领导的男教师只有2人，且都接近五十岁其它都是女教师。女教师一般都是家庭生活中不可或缺的角色，如果担任领导，就要早来晚走，还要时不时地加班，这让她们难以承受，因此女教师绝大部分不愿意承担领导工作。我们学校曾经动员多名骨干女老师担任领导，均未成功。

以上是现在越来越多的老师不愿意当学校中层干部的一些原因，虽然挂一漏万，却也是我们这里的实际情况。

第三篇：孩子的心里话为何不愿对父母说

孩子的心里话为何不愿对父母说

面对面聊天、写日记、网聊、没人时自言自语，是中小学生最常用的4种倾诉方式；75%以上的中小学生想说心里话时，首选倾诉对象不是父母；一半以上的中小学生最想向父母倾诉学习上的收获或困惑„„

近日，中国少年儿童新闻出版总社“知心姐姐”教育服务中心，对全国20870名中小学生进行了以“倾听孩子心声”为主题的问卷调查。针对上述调查结果，专家表示，虽然现在家长十分重视孩子的教育问题，但家庭教育主要集中在孩子的学习成绩上，而忽视了亲子间心灵的交流，这对孩子成长的影响远大于学习成绩。

说教+唠叨——

孩子不愿主动与父母交流

派派是北京市海淀区某小学五年级学生，在父母的要求下，他每天放学后要上奥数、剑桥少儿英语等各种培训班，周末还要练钢琴、学画画。“我太累了，而且培训班太没意思了。”派派最喜欢制作轮船模型，可父母却认为这是“玩物丧志”，每次上培训班用派派自己的话来说“就像上刑场一样”，“一点儿效果也没有”。

当记者问派派为什么不把自己心里的想法告诉父母时，派派说：“唉，他们理解不了我的想法，我说了也白说，反而会被他们借机发挥训我一顿。”

派派的例子并非个案。“倾听孩子心声”问卷调查结果显示，2万多名中小学生中，只有26.73%的人表示自己有了心里话最想告诉的人是父母，同时49.56%的中小学生最想对关系好的同学、好朋友说心里话。此外，有13.84%的中小学生选择把心里话埋在心里，5.61%的孩子选择跟网友倾诉。家庭是社会的基本细胞，扮演着重要的教育与社会化的角色。在中国少年儿童新闻出版总社首席教育专家、“知心姐姐”卢勤看来，当孩子在成长中遇到困难或者有困惑时，最先想到的倾诉对象肯定是父母。如果家庭缺少交流，孩子的心里话没有渠道倾诉，长期如此容易导致亲子间的隔阂。“因此，父母应该平时多关心孩子的情绪和状态，积极主动地与孩子交流沟通。”

调查还显示，在倾诉方式上，面对面聊天、写日记、网聊、没人时自言自语是中小学生最常用的4种方式。“随着互联网的日益普及，网上聊天、写网络日志、在博客空间留言等，都是孩子们常用的交流方式。这也在客观上造成了孩子有了心里话会首选同学、好朋友的现状。”卢勤表示。

父母的居高临下式的说教和唠叨，是孩子不愿和父母交流的主要原因。调查显示，近九成中小学生愿意对别人说出自己的心里话。其中58.47%的孩子愿意说心里话并能找到人说，31.75%的孩子愿意说但找不到合适的人。

对此，北京史家小学原校长、特级教师卓立认为：“我们的大人往往都是高高在上地听，只有平等、友好地蹲下身子，孩子们才愿意跟你交流。”

简单+粗暴——

家庭关系中缺乏平等宽松的环境

当孩子有机会向父母倾诉心声时，他们通常会选择什么样的话题来倾诉呢？

调查显示，超半数中小学生最想向家长倾诉“在学习上的困惑或收获”。排在第二位至第五位的分别是：对爸爸妈妈提出意见或建议、人际交往中的经历、对未来人生的困惑及对身体发育和生理问题上的疑问。与此同时，另一份在家长中开展的调查显示，近九成的父母表示，自己最想听到孩子倾诉在学习上的心得或困惑。

“学习压力过重、家长对学习关心程度过高、关注方式不当是造成半数孩子最想倾诉学习话题的主要原因。”知心姐姐教育服务中心主任祝薇表示，学习之所以成为孩子最愿意跟父母倾诉的话题，并不是因为孩子对学习“情有独钟”，而是在就业压力严峻、竞争激烈的社会大背景下，学校、父母、孩子自身都在承受着巨大的学习压力。只要这样的现实环境不改变，学习就永远是父母和孩子之间绕不开的最主要的甚至是唯一的话题。

同时，父母对孩子学习的过度关注和不当关注，又会造成对孩子其他成长问题上的忽视甚至漠视。“这折射出在部分家庭中，孩子与父母之间缺乏一种对等的、宽松的、畅通的倾诉环境。”祝薇说。

在调查中排名第二的倾诉话题恰恰是“想对爸爸妈妈提意见或建议”。从中也可以看出，一些孩子对父母在家中的所作所为有着不同的意见和看法想表达。祝薇说：“在这些孩子看来，先改变父母的观念和言行方式，接下来才有可能真正敞开心扉，向父母倾诉其他心事。”

吸蓄+引导——

家长要成为吸纳孩子心里话的“海绵体”

“现在的孩子真是越来越难养了！”在亲子间如何沟通的问题上，家长也有话要说。家住西安市高新区的高女士，女儿今年上初三。她告诉记者：“只要我们问得稍微多一点，孩子立刻就是一脸的不耐烦。有时看到孩子情绪低落，我们也不敢问，生怕哪句话问不对了，刺激了孩子，影响她中考。”

对此，祝薇认为：“每一个家长都是最爱自己孩子的。家长不是不愿意与孩子沟通，只是家庭缺乏沟通氛围，某些家长也缺乏与孩子沟通的技能。父母要使自己成为吸纳孩子心里话的‘海绵体’，既能吸蓄，又能过滤引导，这才是一种有价值的爱。”

“现在你的主要任务就是好好学习，别老想着玩”；“我们上班挣钱多不容易，你要好好学习才对得起父母”；“你看看人家某某，这次数学又考了100分”„„这些是许多父母经常“教育”孩子的话。“面对孩子，许多父母常常会不自觉地变成或居高临下或苦口婆心的说教者，心里话也变成了对孩子的各种要求。这样的话说出来，就算再语重心长、情真意切，孩子又能真正体会多少呢？”卢勤认为，其实家长换一种教育方式，效果可能会更好。

卢勤说：“老师是除家长外孩子最熟悉的人，应该充分发挥教师在家庭教育中的指导作用。举办家长学校，不能仅仅是在口头上‘教育’家长，而应是向家长传授系统、科学的家庭教育观念和方法，帮助家长根据孩子的心理、生理特点制定不同的教育方案，正确处理与子女的关系，避免家庭教育走入误区。”

■本报记者 张晨

第四篇：研究室工作总结报告

2013年，在市委的正确领导下，市委研究室认真贯彻江水书记“着力在当好参谋、谋划大事、研究问题、提高水平上下功夫”的指示精神，走过了勤恳而有收获的一年。

——服务发展工作更实。具体牵头负责谋划3件大事：全市“十二五”规划《建议》和《纲要》起草、冀南新区申报省级战略、争取省明确邯郸“区域中心城市”定位，实现了研究室工作由“务虚”向“务实”的重大跨越。

——领导批示层次更高。5篇研究成果得到中央政治局委员、国务院副总理张德江和省领导付志方、臧胜业、梁滨、张和、张杰辉批示肯定，江水书记、大建市长等市领导多次对研究室成果给予批示肯定，研究和献策水平大为提高。

——对上发稿更具影响。通过研究室渠道，1篇文章在中共中央《求是》杂志、5篇文章在中央政研室《学习与研究》发表，58篇成果在省级内刊发表，对上发稿量创历年之最。

一、在谋划大事上求突破，提高以文辅政和推动发展能力

具体牵头负责全市“十二五”规划《建议》和《纲要》起草。根据市委、市政府安排，由市委研究室具体牵头负责，率有关部门合作开展全市“十二五”规划《建议》和《纲要》的起草工作。我室投入全室主要力量和精力，自觉担当起草组的主导和核心，潜心谋划了“十二五”发展的思路、重点和重大举措，顺利完成了《建议》起草任务。规划《建议》稿已经市委七届八次全会审议通过并印发市委文件，《纲要》稿已形成初稿。规划编制过程中，我们先后5次与省起草组对接，使我市34个重要工作和项目列入省《建议》稿，74项列进省《纲要》初稿，总体数量居各市前列。江水书记、大建市长等市领导对规划《建议》和《纲要》编制工作给予高度评价。

具体牵头谋划冀南新区申报省级战略。年初，省政府提出把原冀南现代装备新城打造成全省重要产业聚集区后，按照市委、市政府主要领导要求，市委研究室与市政府研究室、发改委认真研究，从建成继曹妃甸、渤海新区之后全省第三大经济增长极的视角，对聚集区进行重新规划，提出了“核心区+协调区”构想，规划总面积由150平方公里扩大到600平方公里。同时提出“一个主导(装备制造)、两大辅助(现代物流、休闲旅游)”产业定位，“一区六园”空间布局，以及“产业与生态相融合示范区”等发展定位，起草了向省政府的专项请示件。10月20日，省政府常务会议以此为基础资料，批准成立“邯郸冀南新区”，标志着这一区域开发建设正式上升为省级战略。

具体牵头争取省对邯郸“区域中心城市”的定位。9月份，省政府《关于建设京津冀都市圈和新型城市群加快城市化进程的实施意见(征求意见稿)》中，对邯郸定位是“次中心城市”。根据市领导要求，市委研究室连夜召集有关部门进行研究，提出了建设“区域中心城市”的定位建议，较之过去“区域经济中心”的定位，内容更丰富，发展层次更高。这一定位成功被省委《建议》和省政府有关文件采纳，成为邯郸面向未来的新的发展目标。

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二、在课题研究上求突破，提高建言献策和专业谋判能力

本着“做就做好、做就做精”和“谋出新意、研透问题、实用管用”的原则，全年起草各类调研文稿180余篇，江水、大建、回建、增海、恩婵、英辉、连生、社群、永清、吉平、险峰、永斌、卫东、德福等市领导批示152人次，一大批成果纳入全市“十二五”发展规划。

(一)潜心研究“三年大变样”和城乡统筹深层次问题。坚持紧跟领导思维，搞好“贴心”服务。三年大变样工作中，江水书记反复思考“城中村”拆迁后“村民走了、村委会撤了，村集体资产怎么办”的问题。我们主动服务，在考察和研究基础上，完成了《关于探索“城中村”集体资产股份量化式改制的调研建议》，江水书记批示：“……确需引导资金流向和管理好、明晰好集体资产，有些需超前谋划和引导。”大建市长、回建副书记、连生副市长分别批示有关部门参照落实。全省城乡统筹工作启动之初，我们深入挖掘以往研究成果，迅速提交《成都城乡一体化实践对我市的借鉴》，并联系成都市委研究室，为市领导辅送20本成都经验专著，大建、英辉、吉平、险峰等市领导分别批示“很受启发，所提建议很好”、“切实抓好工作落实”。涉县被列为全省城乡统筹全省试点县后，按照社群秘书长要求，我们代市委起草了《涉县城乡统筹试点工作推进方案》，以市委文件向省委、省政府报批并下发执行。为深化小城镇发展研究，我们组织召开全市小城镇建设专题研讨会，形成了《做引领幸福邯郸的城镇化》、《重视小城镇这一城市之尾、村镇之首的建设和发展》等一批高质量成果，江水书记等市领导对活动和取得的成果给予充分肯定。

(二)潜心研究城市转型和产业升级。围绕加快转变经济发展方式，我们以城市转型和产业升级为重点研究方向，推出了一批可圈可点的高质量成果。综合研究方面，在全面分析基础上，形成了系统的工作思路，以江水书记专访《进一步推动资源型城市战略转型》，在省委政研室《河北发展》全文刊发。大建市长署名文章《推动经济发展由“量变”向“质变”转变》在中央政研室《学习与研究》发表。随着高铁时代来临，谋划提出了《高铁对我市发展的影响分析及对策建议》，大建市长批示：“此研究较超前……要有应对之举。”英辉、永斌、卫东等市领导批示“分析深刻客观，具有前瞻性”。围绕激活金融，完成了《把金融业作为重要的现代产业来发展》、《农村金融服务缺失对县域经济的影响分析》等系列调研，大建市长等市领导批示肯定。围绕强化人力资源支撑，提出了《关于加快我市职业教育发展的调研建议》，回建副书记批示：“此研究报告对问题分析很透彻……请就当前国家政策和下步走势一并考虑，再拿一个建议。”围绕县域经济发展，提交了《加快“强县”：“双过四”、建强市的筑基之举》、《磁县经济三年翻一番对“双过四”的启示》等调研报告。围绕“三农”工作，提交了《对我市农民增收的分析与建议》、《对推进农村社区建设的建议》等调研报告，经多位市领导批示后，分别进入决策或纳入“十二五”规划。

(三)潜心研究民生事业和稳定工作。我们从工作量最大、最为繁琐、最能体现民意的“调查问卷”入手，在统计和定量、定性分析基础上，完成了“一手”民意调研报告《了解民意，寻策惠民》，社群秘书长批示“很好……研究室职能作用就是这样体现的”，以《市委办公厅通报》转发。民生方面，完成了《我市城镇职工就业状况分析报告》、《我市职工工资“为什么低”的分析报告》等报告，引起市主要领导和主管领导的高度重视，并专门点题要求研究室深入研究。社会事业方面，完成了《对我市社会养老机构建设的调查》、《对邯郸市第一医院整合纺织医院情况的调查》。社会稳定方面，完成了《加强政府网站建设，推进干群网络问政》、《创新基层基础工作，筑牢维稳首道防线》等建议性研究报告，为市领导科学决策提供了依据和参考。

三、在对上服务上求突破，提高服务高层和推介邯郸能力

在服务同级党委的同时，积极强化对上级部门、对上级报刊的联系沟通，畅通研究成果向上报送渠道，力求在更高层次、更大范围发挥效用、扩大影响。

(一)服务高层领导决策。全年有5篇研究成果得到中央和国家领导及省委、省政府领导的批示肯定，分别是：

1、配合省委政研室完成的《关键是筑牢员工思想上的安全防线——冀中能源峰峰集团新三矿调查》，中央政治局委员、国务院副总理张德江批示：“冀中能源集团新三矿全面加强安全生产各项工作的经验很好，请安监局、煤监局认真总结，广泛深入宣传。”副省长张杰辉批示：“冀中能源集团峰峰公司新三矿筑牢员工思想上的安全防线做法很好，可将此件全文转发。”

2、以市政府名义，牵头起草的《关于建立冀南新区的请示》，时任常务副省长、现省委副书记付志方批示：“请省发改委牵头论证，可参照曹妃甸、渤海新区的扶持政策，把这个新区培育成我省一个新的经济增长极。”

3、调研完成的《曲周县借科技之力发展现代农业的四条经验》，省委常委、纪委书记臧胜业批示：“此文总结得很好。发展现代农业，主要是靠政策、投入和科技……曲周的经验说明了科技的力量和作用是无限的。曲周经验应予推广。”

4、合作完成的《规范“六项权力”管好县委书记用人权——对大名县推行〈县委书记用人行为规范〉情况的调查》，省委常委、组织部长梁滨批示：“要从县委书记队伍建设的战略高度认真研究、规范县委书记的用人权。大名县做了积极探索，请二处跟踪研究，逐步完善规划，适时推广。”

5、独立完成的《从传统农业县到新兴工业县的“广平路径”》，张和副省长批示：“广平是一个小县、穷县，他们的经验很有启发……广平能做到的，其它县亦应该做到，关键在于观念、思路、作风。请农业厅、产业化办着力推广广平经验。”

(二)向上级刊物力推邯郸成果。积极向中央和省级刊物报送研究成果，是对上服务、也是推介邯郸的重要内容。一年来，经过研究室渠道在中央和省刊物发表文章64篇。其中，研究室谋划起草的江水书记署名文章《积极探索科学化选人用人机制》，在中共中央《求是》杂志发表，是地市级领导在《求是》杂志为数不多的文章之一。大建市长署名文章《推动经济发展由“量变”向“质变”转变》、社群秘书长署名文章《依法及时妥当处置群体访和群体性事件》等5篇文章在中央政研室《学习与研究》发表，发稿量为历年之最。省委政研室《河北发展》、《调研呈阅》等内刊发表我市调研成果58篇，列全省11个市第一。

四、在内部建设上求突破，提高团队协作和创先争优能力

坚持以创先争优为总抓手，大力弘扬忠诚履职、高效尽责精神，内部管理和队伍建设取得新成效。

强班子。年初，在市委关怀下，研究室配齐了领导班子。班子成员分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，课题安排、干部人事、大额经费开支等重要事项都是集体研究、民主决策。坚持正确的用人导向，落实党风廉政责任制，大力提倡厉行节约，封停两部公务用车，领导班子带头坐公交上下班。室领导充分发挥业务带头作用，分别牵头分组调研，既担当骨干，也充当“排头兵”，形成了带领大家和谐干事的浓厚氛围。

带队伍。集中抓了三项工作：一是建设学习型部门，建立了“每天五点集中阅览、每周四集中学习、每月轮讲一本书”制度;二是建立培养型工作法，实行研究方向制和课题负责制，每人明确一方面研究重点，每个课题明确责任人和完成时限，努力在工作中培养专家型人才;三是建立“靠业绩说话”的实绩考评机制，使“软任务”有了“硬指标”，干工作有了内在动力。

拓平台。努力办好5个内刊(网络)服务平台：(1)《研究专报》作为直报市领导的重要成果刊载平台，刊发36期，市领导批示44人次，成为较有影响的决策内参。(2)《邯郸决策》作为市委唯一党刊，连续五年蝉联“全国十佳党刊”，每期在《邯郸日报》开辟目录发布专栏，影响力、宣传面大为拓展。(3)与市委办公厅合办的交流性内刊《新视点》，刊发6期75篇文章。(4)《网络信息选报》编发33期，市领导批示15人次，留存价值不断提高。(5)“邯郸政策信息网”增设了调研论坛、民意调查等栏目，政民互动性明显增强，在全省党委研究室系统网站建设上首屈一指。同时，开创性做好“每月为市领导荐读一本精品书”工作，在经费紧张情况下，自筹资金选送了12本次、480册好书。

创风气。按照市委部署，扎实开展创先争优活动，努力建设“实干研究室、效率研究室、和谐研究室”，大力倡导“视责如天、忠诚服务，勤学善学、求知若渴，艰苦深入、刻苦钻研，善于协作、合力攻坚，唯实为先、创新求精，坚韧淡定、耐得平凡”六种作风，通过对标定位、争创“党员先锋岗”、夺旗争星等一系列活动，有效激发了同志们爱岗敬业、追求卓越的工作激情。

一年来，在市委正确领导下，经过全室同志辛勤劳动，取得一定成绩，也存在一定差距：外出少、眼界窄，束缚成果质量;任务重、缺编大，制约开题数量;干得多、说得少，与领导信息传递不及时。这些问题我们将认真面对、加以克服、努力改进。

在新的一年，我们将继续践行“以干补缺、以勤补拙”，努力在三个方面实现工作新突破：一是发挥研究部门表率作用，在全市倡导形成“研究‘十二五’、争创新高度”的浓厚氛围;二是担当全市社科研究牵头重任，集中各方面力量攻坚重点课题;三是“创学习型部门、建专家型队伍”，进一步提高服务质量。通过深入研究、超前谋划，激活和放大思想生产力，为全市“十二五”跨越发展再尽心力、再续新篇。

第五篇：研究室工作职责

法律政策研究室工作职责

（一）组织协调本院检察调研和检察理论研究工作；

（二）对本院检察工作中具体应用法律和执行政策问题进行调查研究，向领导和有关部门提出意见、建议；

（三）围绕检察实践中遇到的新情况、新问题开展专题调研，为领导机关和本院领导提供决策参考意见；

（四）参与组织有关法律执行情况专项检查工作；

（五）承办本院检察委员办公室会日常工作，对提交检察委员会讨论的事项和案件材料是否符合要求进行程序性审查；对提交讨论的案件进行实体性审查，提出法律参考意见；对检察委员会讨论决定事项进行督办；承担检察委员会会务工作，起草会议纪要；

（六）负责起草经本院检察委员会讨论适用法律的疑难问题向上级检察院的请示报告；

（七）负检察官协会工作；