2010年度工作总结(县组织部)12月8日

第一篇：2010年度工作总结(县组织部)12月8日

和林格尔县总工会2010年工作总结

及2011年工作安排

2010年工作回顾

2010年是国家“十一五”规划实施的最后一年，也是贯彻党的十七届四中全会精神和全县十三届人大三次会议工作部署的关键之年。今年，我县工会工作在县委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展了维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会建设和建功立业活动等重点工作，圆满的完成了上级下达的各项工作任务，为推动我县经济社会发展做出了新的更大的贡献。

（一）全面提高全县职工素质，更好地发挥工人阶级的主力军作用。

今年，以转变经济发展方式、提高自主创新能力、加强节能减排和生态环境保护为主要内容，开展职工职业技能比赛、技术比武、练兵培训人数达3728人，自建职工书屋藏书量大幅增多。

紧紧围绕“建设和谐和林格尔”这一主题，开展“爱我家乡，兴我和林”活动，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强职工职业道德建设。推进“工人先锋号”创建活动，继续组织开展以创建学习型车间和班组为重点的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

积极推动劳动模范评选活动，弘扬劳模的优良传统品质，展示新时代劳模的新风貌，激励劳动模范们充分发挥先锋楷模的作用，为建设和谐和林作出更突出贡献。今年我县有6人被评为自治区级劳模、10人被评为市级劳模。

逐年加大工人阶级和工会工作宣传，通过报纸、电视等媒体及时报道工会工作新动态及先进典型，多渠道宣传工运事业蓬勃发展情况，积极征订党刊党报、《工人日报》、《中国工运》、《内蒙古工运》、《呼和浩特市工运》、《五月风》等优秀报刊。

深化“安康杯”竞赛活动，加强安全生产教育培训。密切与 人事劳动局、安监局等相关部门配合，深入开展安全生产监督和监察工作。今年签订劳动安全卫生专项集体合同有3家，签订女职工权益保护专项集体合同新增300家。

加强对职工转变就业观念的教育和创业培训。对140名农民工进行了家政、保洁、物业、保安知识、创业新理念及家庭教育等职业技能培训。其中，取得职业技能培训证书人数105人。

开展职工文体活动。举办了由移动公司冠名的“动力100杯”职工乒乓球比赛和由鼎升石材冠名的“鼎升杯”乒乓球比赛。

（二）以发展和谐劳动关系为主线，探索建立职工民主管理长效机制。

根据全市“加强企业工会建设、推进工资集体协商”百日攻坚行动工作的部署，依照《工会法》和《企业工会工作条例》的要求，积极推行职工代表大会制度和平等协商集体合同等民主管理制度。今年独立建会非公有制企业签订集体合同300家、工资专项集体合同180家，建会非公有制企业建立职代会制度的有130个，新增建会非公有制企业建立厂务公开130家，区域性（行业性）职代会建制2家。

积极参与指导我县企事业单位职工代表大会，充分发挥我县工会指导、协调、服务的作用，推动基层工会工作深入发展。今年参与创建活动的企业有300家，建立示范化企业工会3家。

加强协调劳动关系机制建设，以创建劳动关系和谐企业和劳动关系和谐园区为载体，把工会的各项工作统筹落实到企业中去，做好职工维稳工作。建会企业建立劳动争议调节组织有300家。进一步完善了三方协商及政府联席会议制度，探索更为科学地解决职工群众切身利益的有效途径。

（三）不断发展壮大工会组织，增强工会组织凝聚力。

为进一步推进全县“加强企业工会建设、推进工资集体协商”百日攻坚行动的开展，及时掌握全县基层工会组织发展情况，特别是掌握非公有制企业的工会组织状况，推进工会组织建设和会员发展工作，最大限度的扩大工会组织覆盖面，县总工会分成了两个工作组，分别对我县各乡镇、园区的企事业单位进行了走访 和调查。在走访和调查过程中，重点针对全总及自治区总工会非公企业数据库中的企事业单位的基本信息及企业工会基本信息进行了摸底，并结合实际情况，做到边走访边调查边组建。今年组建基层工会组织30家，净增会员5178人，其中农民工3884人。建会企业新建女职工组织51家。

（四）加强工会帮扶工作，为困难职工提供最大限度的帮助和服务。

已经建立了面向职工，为困难职工提供及时、方便、快捷的帮扶和法律、政策服务机制，为职工提供生活救助、法律援助、政策咨询、信访接待、技能培训等服务。启用的全国工会帮扶管理系统正常运行，并有专人负责管理和使用，实现了困难职工的动态管理。今年对已登记和未登记的困难职工档案做了进一步的完善和补充，按市困难职工帮扶中心的要求，将相关信息和材料已录入到帮扶系统中，现已录入困难职工档案1500人。

今年县总工会根据上级工会及困难职工帮扶中心的要求，在春节前开展了以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，积极协助党委政府落实好保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，普遍开展对困难职工和困难劳模的走访慰问，努力推动和帮助解决困难职工面临的突出困难和问题，将党和政府的关怀和温暖送到每一个困难职工心坎上，充分发挥工会组织在保障和改善民生，保持经济平稳较快发展中的重要作用。今年两节期间，发放中央财政帮扶专项资金及送温暖资金共22.2万元，其中：中央财政专项帮扶资金6万元用于职工职业培训；困难职工帮扶中心配套资金16.2万元（用于生活救助15.2万元，帮扶1010人，助学救助1万元，助学5人）。9月份金秋助学活动中，资助困难学生13人，资助资金2.3万元。中秋、国庆两节期间共帮扶困难职工154人，发入资金4万元。

（五）切实增强工会组织自身建设，不断提高领导工会工作的水平。

县总工会结合工作实际，把开展创先争优活动与推进工会各项重点工作紧密结合，继续深化“三为服务”，坚持四个结合，深 入研究工作特点，进一步突出“为科学发展服务、为职工群众服务、为基层组织服务”的“三为服务”职能。坚持把创先争优活动与抓好维权维稳工作结合起来，与抓好和谐企业建设结合起来，与加强队职工伍建设结合起来，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。切实提高工会组织服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。

进一步转变工会机关作风，提高服务水平，根据县委、政府《关于在全县开展机关作风建设年活动的实施意见》，县总工会在机关中开展了以创建“学习型、服务型、廉洁型”机关为主题的作风建设年活动，成立了领导小组并制定了实施意见。在具体实践中，继续巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果，紧密联系工会工作实际，大力开展治理整顿，深入查找突出问题，切实落实整改措施，建立健全长效机制，推动工会机关作风明显改进，责任意识和服务意识进一步增强，办事效率明显提高。

干部队伍建设不断扩大，推动基层工会主席产生和保护机制的实施。加大专兼职工会干部的培训力度，不断提高工会干部的理论政策水平，今年培训工会专职干部35人，培训基层兼职工会干部100人。

职工活动中心项目建设顺利，计划于2011年竣工交付使用，力争把我县职工活动中心建成全市工会系统最大的职工活动场所。工程于今年4月1日开始进行主体框架部分的建设，现混凝土浇筑全部完工，室内墙体填充完毕，主体已通过验收，彩瓦球型网架架设完成，楼体已全部封顶。因今冬供暖系统未铺设到建设工地，故外部墙体及室内装修需在明年3月天暖时开工建设。

（六）加强工会经费收缴和审计工作，强化经费审查，依法收好、管好、用好工会经费。

在上级工会的监管和经费审查委员会的监督下依法使用工会经费，并接受了县纪检委、财政局和审计局的联合审查监督。我县总工会财务制度健全，管理规范，配齐具有会计从业资质的财务工作人员，工会资产有专人管理，同时不断推进工会经费资产管理改革，实现工会资产保值增值。今年还举办了《新工会财务 会计制度》的培训讲座，共培训企事业单位财务会计人员35人。按照内蒙古自治区总工会，内蒙古自治区财政厅，内蒙古自治区地方税务局的有关要求，工会收缴政策在基层工会得到有效落实，工会经费逐年稳步增长，按时足额完成工会经费上缴任务。

2011年工作安排

2011年，县总工会将在县委的领导下，在各部门的支持配合下，以科学发展观为指导，围绕年度工作任务和“十二五”规划，求真务实，主动作为，发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工为实现“十二五”规划的目标任务建功立业。

面对新形势新任务，2011年工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，认真落实《内蒙古党委关于进一步加强工会工作的意见》，按照“全会抓基层，重点抓维权，合力促和谐”的工作思路，切实履行服务职工、维护职工合法权益、组织职工和引导教育职工的重要职责，团结动员各族职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动全县科学发展，促进社会和谐，使工运事业在新的历史起点上实现新的突破。

一、立足加快经济发展方式转变的战略部署，充分发挥工人阶级主力军作用

l、围绕大力促进加快经济发展方式转变，推动我县经济又好又快发展，在全县重点项目、重大工程、高新技术产业中开展经济技术创新竞赛活动。根据自治区总工会劳动竞赛活动规划，在企业特别是中小企业中，积极开展技术革新、技术交流、发明创造和技术帮扶等活动。

2、在全县开展职工技术大比武活动，切实增强活动的针对性、导向性、科学性、实效性，充分发挥其在引导职工学习新技术、掌握新技能方面的重要作用，不断保持和发展工人阶级的先进性。

3、做好我县劳模的评选、推荐和表彰工作，积极筹备劳模协会，大力弘扬劳模精神，加强劳模的管理和服务工作。

二、立足人才强县战略，着力提升职工队伍素质

1、以社会主义核心价值体系建设为主线，以全面实施《全国职工素质工程建设五年规划（2010-2014)》为抓手，认真贯彻落实《自治区总工会关于充分发挥工会组织“大学校”作用全面推进职工队伍素质建设的实施意见》，充分发挥“大学校”作用，大力实施职工素质工程，保持和发展工人阶级先进性，培养和造就一支高素质职工队伍。

2、推动企业结合生产发展和技术创新需要制定职工队伍建设规划，建立完善职工培训制度，充分发挥工会培训阵地作用，并积极利用社会培训资源，广泛开展职工技能培训，不断深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以职工队伍素质的提高促进富民强县战略目标的实现。

3、进一步加强职工文化、企业文化建设，继续推进“职工书屋”建设和职工读书活动，加强职工文化阵地建设，不断丰富职工精神文化生活。

三、立足和谐和林格尔建设，切实维护职工合法权益

1、加大源头参与力度，充分利用联席会议等宏观参与平台，积极反映职工的意愿和工会的主张，积极参与县人大有关协调劳动关系、维护职工权益的政策的制定和完善，坚持和完善劳动关系三方协商会议制度，不断扩大协商领域，切实提高协商成效。

2、以非公有制企业为重点，大力推行厂务公开，积极探索区域性、行业性职代会制度，推动非公有制企业建立职代会制度。大力开展“争创安全生产优胜班组”和职工安全生产文化活动，进一步深化“安康杯”竞赛活动，实施安全生产隐患有奖举报制度，依法加大对新兴化工、煤矿、易燃易爆等高危行业和中小型企业劳动安全卫生、女职工特殊权益保护的监督检查，充分发挥工会组织在促进安全生产中的重要作用。

3、不断完善工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，认真分析和排查影响职工队伍稳定的因素，为县委、政府提供决策依据。贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，加强基层劳动争议调解组织建设，切实做好职工信访工作，加强职工法律援助，积极参与社会治安综合治理，努力维护社会和谐稳定。

四、立足保障和改善民生，真诚服务职工群众

1、贯彻落实自治区两办转发的《自治区总工会关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》，督促各类企业建立健全工资正常增长、支付保障、协商共决和监督机制，保障广大职工共享改革发展成果。要把推行集体合同与指导劳动合同签订、女职工特殊权益保护专项集体合同签订结合起来，通过制定集体合同工作规程，进一步规范集体合同制度工作。

2、做好下岗职工再就业及农牧民工职业技能培训工作。进一步深化“农牧民工援助行动”，加强对农牧民工职业技能培训，引导他们就近就地就业和返乡创业。推动有关农牧民工社会保障和公共服务政策的落实，关注新生代农牧民工的利益诉求，切实解决农牧民工在劳动报酬、子女入学、住房改善等方面存在的问题。

3、重点做好职工活动中心建设项目的交付使用及管理工作。依托职工活动中心的各项功能机制，进一步加强困难职工帮扶工作，切实推进帮扶中心规范化、制度化建设，建立帮扶工作快速反应机制和联动机制，探索实施更具实效、更有针对性的帮扶项目，切实解决困难职工的生产生活问题。继续扎实开展送温暖慰问活动和金秋助学活动，实现对困难企业和职工走访慰问的全覆盖。

五、立足“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，不断推进工会组织规范化建设

1、以中小型非公有制企业等“两新”组织建会、农牧民工入会为重点，加强乡镇(街道)、村嘎查(社区)工会建设，推进区域性、行业性工会建设，加大改制企业和大企业集团工会组织建设和规范工作力度，加大劳务派遣单位、用工单位组建工会力度，将已登记在非公有制企业数据库中企业的工会工作进一步规范 7 化，要最大限度地把包括农牧民工在内的广大职工组织到工会中来。抓好会员会籍管理工作，实现会员关系接转规范化、常态化。

2、切实加大工会干部协管工作力度，积极推进职业化社会化工会工作者队伍建设。

3、继续深化工会经费“一改三策”工作，收好、管好、用好工会经费。

加快经济发展方式转变，实现富民强县的宏伟目标，是新形势下我县各族职工肩负的崇高使命，为工会工作创新发展提供了大好机遇。全县各级工会组织团结动员广大职工开拓创新、扎实工作，为推动我县科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。

和林格尔县总工会

2010年12月7日

第二篇：组织部工作总结

组织部工作总结

篇一：学生会组织部个人工作总结

院学生委员会组织部干事个人工作总结

时间飞逝，转眼间本学期已临近期末。这一学期来，我在学生会组织部这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为今后的工作奠定更好的基础。这一学期组织部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从团勤整理到学生干部培训班的圆满成功，我们组织部的所有人，都认真积极地参与了各项工作活动，做到了内部紧密团结，互相帮助，听从学院的工作安排。

一、本学期参加的各项工作活动

1、本职工作

组织部的本职工作更多的多功能厅五楼的会场布置工作，因本学期活动比较多，所以布置会场的次数也比较多。经过两个学期的学习和摸索，基本掌握了布置会场的工作能力（包括：打印及粘贴标签、会场场地划分等）；布置会场时干事间配合默契不断提高，提高了工作效率。但会场座位编排能力还有待提高，今后需要多加注意。

2、“十佳团员”、“十佳团支部”评比

这也是我们部门的本职工作之一。团员评比分数统计很考验我们工作的是否严谨、细致，因为这不仅关系参评同学的切身利益，更关系到院团委形象、组织部的工作能力问题。本次工作，采取了按学部分组、交叉统计的方法，但评比之前没有对干事进行系统的培训工作，以至于评分时，因工作不够细致严谨、对评分细解读出现偏差，分数落差大。后经四位部长从新认真统计才避免了出现分数错误的严重工作事件。这一工作险情极大的考验了我们的工作能力更是给我们敲响了警钟：今后的工作一定要更加细致严谨，既然身为学生干部，就应该时刻把学生利益牢记于心。

3、学生干部培训班

这是我们部门最重要的本职工作。学生干部培训班主要是对学院、学部副部级以上干部进行系统的学生工作讲学。组织部作为干训班的承办单位，主要负责座位安排、考勤、打印学员证及相应的后勤工作。我在本次干训班（四期讲座，一期结业典礼）的工作中主要完成了引导员、考勤员的工作。打印学员证的工作因与个人上课时间冲突，所以就没有能参加。总体而言，虽然在第三期讲座的时候出现了开门不及时的问题，但总的来说本次干训班的工作是十分成功的。

4、协助参与其他部门的各项工作

本学期，组织部参与配合其他部门的工作次数比较多，例如“书香校园”、“校园十大歌手晚会”等，都能够以部门严谨的工作作风和过硬的工作技能完成好，工作过程中，积

极与其他部门交流合作，有力地促进了部门间的友好关系。

二、工作中不足的方面

1、重复性的工作过多，工作能力提高单一，干事普遍没有积极性。譬如“布置会场”工作。可以考虑与其他部门合作，多进行部门间工作的交流学习，既有利于加强部门间

交流学习，更有利于我们提高不同方面的工作技能。

2、组织部既然是学生干部培训班的承办者，那就不应该只是工作的主动者、开班后的旁观者！我们干事辛苦完成了开班需要的各项工作，开班时只能在院办候场，等着结束后撕除标签。既然组织部的工作章程上有“负责学生干部考核”一项，那我们就更加

需要一同参加干训班的学习。

3、我们干事的工作积极性有待提高，许多工作虽然总体是好的，但却体现出了不够细致、不够严谨，例如在布置会场时，不注意三区对齐；团员评比工作时的统分失误。

4、因为缺乏足够的部门归宿感，包括我自己在内普遍存在着“为了工作而工作”的思想。（因学期前半段个人存在轻度的焦虑症，工作目的十分不明确；学期后半段经心理健康咨询中心老师分享交流了，工作目的开始变得明确，即为了提高个人的工作能力，为今后的就业奠定一定的素养和基础。）

5、与其他部门关系还不够和谐，突出表现在“十大歌手”会场布置工作中，当时我们干事的抵触和不满情绪很严重。个人认为院会部门较多，各部门间除了工作时有互动外，其它时间缺乏足够的交流互动，因此不可避免的出现了这类问题。

三、今后个人工作的改进方面

1、要对自己严格要求，严谨、细致，同时注意提高自己的工作效率；

2、增强时间观念，出来好工作与学习的关系，时刻牢记学习第一的重要性；

3、对于掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多学习，培养超前的眼光；

4、加深部门同事间的友谊，养团队精神；满怀豪情，以自信积极的态度面对每一项工作。对过去的总结是为了以后更好的发展，我相信在大家的共同下，组织部的明天会更加辉煌！

篇二：党委组织部工作总结范文

过去的一年，在省高校工委和校党委的正确领导下，在全校各级干部、广大党员的大力支持和配合下，组织部一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，不断增强责任意识、大局意识、改革意识和服务意识，努力拼搏，开拓创新，做了大量细致的工作。组织部人员少，但上级抓组织建设的力度给我们压力很大，特别是今年学校召开了第四次党代会和深入开展了创先争优活动，我们努力发挥主观能动性，加班加点，圆满完成了全年各项任务。一年来，除做好日常大量繁琐的工作外，重点做了以下工作：

一、精心组织，规范程序，圆满完成校第四次党代会各项工作任务

根据省高校工委关于高校党委换届选举工作的统一部署，我们从xxxx年12月份开始，就一直高度关注全省基层党组织换届选举工作的情况，去年3月，党委组织部又根据省高校工委的有关文件精神，提前动手，积极准备，通过外出山东农业大学、中北大学调研，学习借鉴兄弟院校筹备、召开党代会的经验，起草了我校召开第四次党代会有关文件草案60多份;大会召开之前，19个基层党组织先后召开了党员大会，为顺利召开党代会打下了坚实的基础。大会在省高校工委的正确领导下，在学校党委的精心组织和全校各基层党组织的支持下，在两办、纪委、宣传部等单位的配合下，无论是从代表选举工作、两委委员的产生，还是大会日程的安排等准备充分、组织到位、程序规范，在与会代表和全体工作人员的共同努力和扎实工作下，取得了圆满成功。特别是两委工作报告凝聚智慧、振奋人心，鼓舞士气，使大家在思想上产生强烈的共鸣，报告全面、准确、客观、公正地总结了学校十三年来所取的成绩、积累的经验、获得的启示，描绘了学校发展奋进的蓝图，明确了学校今后五年的发展思路、目标和任务。第四次党代会是在学校谋划十二五发展规划的关键时期召开的大会，大会的胜利召开进一步鼓舞了人心、统一了思想，选举产生了新的两委班子，为实现十二五的发展目标提供了坚强的组织保证。

二、结合实际，创新载体，深入开展创先争优活动

按照省高校工委的统一部署和要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，以全面提高教育教学质量为核心，在积极推进我校‘四个发展’上创先进、争一流”的活动主题，紧密联系学校实际，精心组织，深入发动，扎实推进，开局良好，达到了预期效果。一是提高认识，增强创先争优活动的自觉性和主动性。提高基层党组织书记和党员的思想认识，是创先争优活动稳步推进的关键。在认真学xxx省委以及省高校工委文件精神的基础上，我们还做了组织培训抓骨干、立足岗位定目标、典型引路学先进三方面的工作。二是注重承诺，精心设计创先争优活动的载体和形式。9月底前，校党委、全校18个二级党委、101个党支部和2283名党员结合岗位特点全部在各自单位做出了公开承诺;全校党员佩戴党徽上岗，带头认真学习，刻苦钻研，遵守校规校纪和文明规范，随时随地做文明行为的志愿者和监督员。二是突出实践，将创先争优活动融入到服务“三农”当中。通过有重点、有针对性地组织党员专家和学生投身“三农”服务，将创先争优活动融入服务“三农”和现代农业发展中，积极引导师生党员在服务“三农”的实践中争当先进、创造优秀。坚持开展“百名教授下十县进百村”学习、考察、服务活动，先后组织专家教授及党员博士分别到屯留、右玉、左云、长治、武乡等县市进行农业科技服务。四是党团共建，让创先争优活动向深度和广度延伸，先后在全校开展了支部品牌活动创建工作，举办了山西农业大学第四届“兴农挑战杯”青年师生课外学术科技作品竞赛和山西农业大学第八批大学生科技创新项目立项的工作，启动了首届校园文化月活动，进一步发挥团组织的积极作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，努力形成全校争当先进、争创优秀的生动局面。五是普遍开展领导点评，确保点评全覆盖。截止1月15日，我校整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》119份，《党员开展创先争优活动领导点评表》3072份，完成了对20名基层党委(党总支)书记、99个党支部书记、3072名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。校创先争优活

动领导小组成员先后深入所联系的20个基层党组织进行现场点评，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，各级党组织和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强,有力推动了创先争优活动的深入开展。

三、高度重视，周密安排，顺利举办全省首期干部自主选学培训

推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是山西省转型发展、跨越发展、服务干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。省委组织部决定于xxxx年在全省部分单位先行开展干部自主选学试点工作，首先确定的5所省内高校作为首批干部自主选学培训基地，我校作为百年老校，重点农业院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培训高校基地”。按照省委组织部的统一部署，全省首批干部自主选学培训班(农大基地)于7月27日正式开班，完成了来自太原市各单位和部分省直机关60名干部的培训，得到了参训学员和选学单位的充分肯定。

近年来，我们积极服务地方经济，根据大学生村干部的不同学科专业背景和所在乡村的产业特色和需求，与校团委、农学院等单位一起采取请进来、走出去的办法，按需制定培训计划，开展订单式培训，提高大学生村干部服务社会主义新农村的能力和水平。目前，已与汾阳、太谷、榆社、昔阳、阳泉、朔州、吕梁等地方组织部门取得联系，签订了“大学生村干部培训基地”共建协议，累计为地方培训乡镇书记、党支部书记、大学生村官等1000余人次，正是在这个工作的基础上，我们又被省委组织部授予“山西省党员教育培训示范基地”。

四、突出特色，健全机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们把基层党支部的建设始终放在工作的中心，坚持从学校发展新的实际出发，以改革创新精神研究和解决基层党组织建设中面临的理论和现实问题，指导基层党组织创造性地开展各项活动。今年我们着重做了三方面工作：

1、扩大党校培训范围，提高培训质量，切实抓好积极分子的培训。xxxx年以来，学校各分党委分别成立了二级党校，为了切实做好大学生入党积极分子培训工作，我们今年进一步明确了二级党校的职责，健全培训制度，重点抓好教学计划、教学质量、教学管理等方面的工作。目前我校的12个二级党校组织结构健全，全年培训入党积极分子达3600多名。

2、积极稳妥地做好党员发展工作。按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。在入党积极分子队伍空前高涨的情况下，我们依据党员发展的有关规定，严格党员发展的培养、考核、审核等环节，优中选优，确保党员发展质量，进一步强化党员发展的导向激励作用，使学生在入党过程中逐步实现思想上进步、政治上成长和本领上成才。xxxx年全年发展党员1005名，其中发展学生党员997名。截止年底，全校学生党员人数1909名，占在校学生总数9%。

3、出台了学院党政联系会议制度。为充分发挥学院党委的政治核心和保证监督作用，进一步加强学院党政领导班子建设，健全和完善学院党政集体领导和分工负责相结合的领导体制与工作机制，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》，结合我校实际，制定学院党政联系会议制度，从制度上明确了学院党委和学院行政各自对学院承担的工作责任。

五、优化环境，灵活引进，人才工作取得新进展

根据省委人才办、省委组织部的工作要求，按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步强化服务意识，转变服务职能，创新服务方式方法，提高为各类人才服务的工作水平。

一是我们利用中央、省委吸引高层次海外人才和山西省海外高层次人才“百人计划”的契机，积极发挥我校海外联系时间长、历史悠久和社会影响大的作用，通过师生关系、同学

关系、老乡关系等充分挖掘我校海外资源，3年来，共引进了7名海外高层次人才入选“百人计划”，走在全省高校的前列，正因为如此，我校被省委、省政府授予“山西省海外高层次人才创新创业基地”，为下一步吸引更多的海外高层次人才回国打下了良好的基础。

二是积极推选我校专家教授参与山西省现代农业产业技术体系建设，董常生、郭平毅、杨武德、邢国明、常明昌、王金胜、董宽虎等等7名教授当选省现代农业产业技术体系首席专家，王俊东、郝建平、杜俊杰、刘强、姜玉锁等5名教授当选副首席专家。这些专家均为各产业领域里卓有建树的领军人物，他们肩负着山西省政府农业决策咨询、推动农民科学致富的重任。

三是积极服务人才，主动联系、配合省委人才办选派左月明、张淑娟两位省委联系的高级专家赴上海世博参观考察、休假疗养，进一步扩大党组织对知识分子的关怀，充分调动高级专家的积极性和创造性，为我省经济和社会发展做出新的贡献。

六、科学配备，优化结构，领导班子和干部队伍建设取得新突破

政治路线确定以后，干部是决定因素。干部素质的高低，直接关系到学校事业的成败，关系到学校的未来和发展。一年来，我们积极发挥组织部门的职能作用，积极为党委当好参谋，在干部队伍建设上进行了有效的探索。

1、大力加强干部队伍建设，做好部分空缺职位干部的补充和调整工作

根据省高校工委的有关换届精神，5月，我们对5个基层党委(党总支)的书记、副书记进行了选拔调整，共选拔了3名正处级干部，3名副处级干部，扎实做好了基层党委换届的人事安排工作，对于进一步加强校院两级党委班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，具有十分重要意义。

月，根据省委关于深化干部人事制度改革的精神和省委组织部关于推进全省高校深化人事制度改革座谈会的有关要求，为了加大我校年轻干部培养的力度，进一步增强干部队伍活力，推进干部交流，加快实现我校第四次党代会提出的战略目标，经党委研究决定，对我校干部管理制度进行改革，按照《党政干部选拔任用工作条例》，结合我校干部队伍的实际，提出了调整充实部分单位处级干部的实施方案，在选拔过程中，进一步扩大了群众的知情权、参与权和选择权。扩大了民主推荐的范围。在这次处级干部选拔中，党政部门的推荐人选我们在全校正处、正高范围内进行了投票和谈话推荐。教学部门的推荐人选我们在各院进行了投票和谈话推荐。新提拔了正处级干部30名，副处级干部24名，转任调研员的29名。同时按照学校干部人事管理制度改革的安排部署，为了进一步加大竞争性选拔干部力度，推进干部工作科学化、民主化，拓宽选人用人视野，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，解决我校年轻干部储备不足、岗位历练欠缺的现象，校党委参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在全校公开选拔12名副处级干部。

通过此次干部调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构，为“十二五”规划储备了干部人才。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄和学历上都有明显优势。调整后，处级干部的平均年龄为45岁，比调整前下降了4岁;具有研究生学历(硕士以上学位)的占60.8%，较调整前提高了11.4%，其中正处级干部的平均年龄为47岁，比调整前下降了3岁;副处级干部的平均年龄为36岁，比调整前下降了12岁。这次干部调整我校多少年来在干部选拔过程中规模最大、范围最广、提拔年轻干部力度最强、酝酿民主程度最高的一次，得到了广大群众的普遍满意和认可。

2、狠抓干部学习培训，努力建设高素质干部队伍。我们认真贯彻落实中央、省委和省高校工委关于干部教育培训规划和大规模培训干部的精神，一是坚持对新任处级干部的岗前培训和集体谈话，每次干部调整后，我们都及时举办干部培训班，分别由党委书记、校长等有关校领导就党性修养、管理水平、廉洁自律等方面进行专题辅导。二是利用暑期，与有关部门组织了我校各单位、各部门负责人赴上海世博会参观学习。三是举办了创先争优活动基层

党组织书记培训班，全校各基层党委书记、副书记、党支部书记及学校创先争优活动领导小组办公室成员共137人参加了培训。四是坚持每周召开支部组织生活会，并根据学习型党组织建设的要求，及时给各基层党组织、党员征订发放《高校基层党组织换届选举工作手册》、《干部选拔任用四项监督制度》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《党的十七届五中全会读本》等学习资料及文献，来丰富组织生活的内容。同时配合省委组织部选派了1名校级领导到省委党校轮训班学习，确保学习计划的贯彻落实。通过培训，大家进一步开阔了视野，解放了思想，振奋了精神，鼓足了干劲，理清了思路，坚定了实现十二五发展目标的信心和决心。

3、强化了干部考核和监督制度。按照校党委《干部日常管理规定》，切实加强了对科级以上干部的日常管理，特别是加强对处级领导干部的管理。每年结合上级有关政策和学校实际修订完善领导班子和领导干部考核办法，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系;还配合省委组织部对校级领导班子进行了考核。同时，我们坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度等制度，做到发现问题早提醒、早打招呼，警钟长鸣，增强监督效能;进一步加强领导干部的经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计在干部监督中的作用。今年我们主要对干部管理体制改革中转任调研员的部分单位负责人进行离任经济责任审计。

七、内强素质，外塑形象，扎实推进组织部门自身建设

作为管干部的干部、管党员的党员，我们始终自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，我们坚持从点滴做起，自我加压，恪尽职守，多做基础性、长远性工作，着力研究解决组织工作重点难点问题和师生反映强烈的突出问题，不断开创组织工作新局面。特别是结合创先争优活动，带头创先争优。一是把“讲党性、重品行、做表率”摆到更加突出的位置，努力把组织部门建设成党性坚强的模范部门，把组工干部队伍建设成党性坚强的过硬队伍。二是自觉把活动融入到服务中心工作中，体现到服务地方经济的具体实践里，把下基层活动与服务三农工作结合起来，把深化干部人事制度改革与学校十二五发展目标结合起来，在活动中推进工作落实，在工作实践中锤炼党性，创先争优。

除此之外，日常工作中我们还在扶贫、公务员考察和党费管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶贫工作方面。10多年来，我们不折不扣地落实党的扶贫政策，一如既往做好和顺定点扶贫工作的干部配备，有效的开展了我校扶贫工作，多次得到了省委省政府的肯定。特别是去年上级计划调整我校扶贫点，但由于和顺县委、县政府和干部群众的挽留，我们继续留在和顺扶贫。在公务员考察方面，我们积极与有关地市组织部门联系，牵头和各学院基层党委共同完成了我校32名优秀大学生公务员的考察工作，得到了有关省市组织部门和用人单位的肯定。在党费的日常管理中，我们严格按照有关规定进行党费收缴、管理和使用，并及时进行公布。

总的来说，一年来，组织工作任务非常多，急事、紧事多，但都比较圆满的完成了各项工作任务，但与“十二五”发展目标要求，还存在一些问题与不足，比如，在人才工作方面，我们牵头抓总作用没有充分发挥、服务人才力度还不够，今后还需进一步理顺各种关系，细化服务人才工作。我们相信，在校党委的正确领导下，在各党政部门和基层党组织的大力支持下，我校的组织工作一定会上一个新台阶。

篇三：组织部部门工作总结

建筑工程学院

组织部部门工作总结

总结人：刘青华

联系电话：***

共青团连云港职业技术学院建筑工程学院委员会

2015年1月3日

组织部部门工作总结

一、背景

时光如白驹过隙般飞逝，转眼间2014年已经结束，迎来了新的2015年，同样也已经到了学期末。学生工作和活动也即将告一段落，这一学期在系领导、学生会的指导下，各项工作有序的完成。在一定程度上起到了老师与学生之间的桥梁作用。这一学期内通过大家的努力，总体上应该取得了不错的成绩，至少没有出现什么大的差错，而且通过各式的活动提升了部门内成员的凝聚力。但是也因为我们这些新成员经验的不足、考虑不够周全等情况造成了一些差错。所以我们今后要总结经验、吸取教训，争取做到更好。

二、目的

回顾过去是为了更好的汲取经验和教训，为自己在将来能够更好的工作奠定基础。为了总结这一个学期的得失，给下一学期的工作做好一个明确的规划。下面要从多个方面来总结这即将过去的一个学年中的成果与不足。

三、工作

1.在新的开学季，各个部门都对新人进行了选拔，为部门吸收新鲜的血液，在部长周旭，副部马雪、季文杰、朱杰四位部长的面试中从60多同学中筛选了12名新成员进入这个大家庭中。在他们的领导下开始了新学期的工作，对班级进行划分，对每个部长都有明确的分工，以各种方式提高工作的效率和精度。

2.刚开学后部门率先展开的就是对于14届新生的的转团关系的

处理，统计新生团员证是否丢失和对不是团员的人数进行统计同时对老生新生的团费进行收缴等常规工作的处理。这项工作是一项比较有锻炼意义的工作。要联系每个班级的班长或者是团支书，然后选定地点去宿舍或班级等地方收取团费，最后还要对团费进行核实。因此在这件事情中需要细心，不能有所马虎。最终在所有人的一起努力下，进入部门的第一件工作没有出什么差错。

3.开学不久部门承办了“轩达杯”辩论赛，在老师、部长及学生会各部门的相互协同下，成功的举办了这次活动。这一活动各支部积极筹备，支部内对于辩手进行了从优选拔。这一次活动有着很深刻的意义。首先，普遍激发了同学们的热情，丰富了同学们的课余文化生活，同时也能够提高同学们的综合素质，开创视野，增长知识。其次，能够增进各专业之间的联系。通过本次的比赛，开阔各自的眼界，相互了解，吸取长处，摒弃各自的不足之处，更加有利于以后活动的开展。再次，在比赛中锻炼了同学们的语言组织能力，使各个辩手都能够展示自己的个性和风采。但是活动过程中也暴露了一些的问题，虽然在比赛前已经宣布了规则，但是在比赛的过程中仍然贯彻的不好。而且在布置场地上有着些许不足，导致辩论赛有一定的延时，但从整体上来看，比赛还是顺利的进行。

4.在11月份到12月份之间对于入党积极分子进行培训、结业考试。作为党组织选拔优秀后备人才的重要一步，所以党课的考试比较重要，要求党课培训人员严格遵守党课的考试规则。在部门的严密组织和周密筹备下，入党积极分子的培训课程取得了圆满的成功。而且

我们组织部负责了党课的组织与现场的服务工作，并在党课中增强了部门的工作能力，维持好党课纪律，培养了干事的工作意识，增强了部门的凝聚力。

5.在老师的引导下取得了良好的成绩，并且为使我系的“推优”工作在原有的基础上，再上一个台阶。将团内推优工作开展得有条不紊，置于同学的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。

6.在这学期以来，院内举行了多次的大型活动，活动的内容丰富多彩。虽然组织部都不是主要负责部门，但是作为学生会这个大家庭来说，对于每一个活动我们都应提供支持，在多次的活动中组织部都参与了会场的布置以及活动结束后的卫生扫除工作，与各个部门关系融洽。

7.在这一学期中，部门不断对于新加入的成员进行磨练和和引导，各位部长身上承担着很大的压力，所以作为部门干事需要尽快适应这种生活。

四、不足和反思

1.因新成员对于工作流程部署不太明了、经验不足等导致犯了许多错误。

2.有些时候部分干事做事不够胆大心细，因此在许多场合对于一些突发事件处理不好。

3.在工作过程中总是忘记礼貌，对于部门的形象造成一些不好的影响，幸好有许多的学长、学姐包涵。

4.许多干事不注重对于和其他部门的沟通，这可能会导致以后工作中不太顺畅。

5.有时在遇到一些不清楚的事情的时候没有及时向其他干事或部长问清楚，而是根据自己的想法就说了出去，这样有时会导致一些误会发生。

五、总体回顾

回顾这一学期，总的来说组织部还是能够认真完成上级的任务的，尽我们的力去提高团员的素质。另外，我们取得的成绩于院内老师的指导分不开，同样也是部门内所有人努力的结果。希望在下一个学期中部门内的成员能够正视自己的不足之处，不断的努力，认真总结，成功的地方要继续的坚持和发扬，不足之处要不断的更正。

相信在下个学期的时候，组织部在各级领导的指导下会以更优秀的成绩完成工作，竭尽全力为同学们服务，同样为院内的发展尽自己的一份力。

总结人：刘青华

时间：2015年1月3号

第三篇：组织部工作总结

组织部工作总结

在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。

一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升

一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。

按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。

二是深入推进大规模培训干部工作。

坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。

三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。

先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。

二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展

一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。

特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、人居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼党性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围绕“让党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题，推进“四严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员联户”机制，实施“党员带富”工程和“党员示范户”创建活动。三是聚焦突出问题，抓好“改”这个重点。一是查摆问题全面改。分别形成支部、个人整改台账，实行销号管理，从全市镇区街道和部分市直部门抽调了X多名干部，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，把督导重点放到党支部，及时了解掌握情况，加强工作督导指导，进一步提高督导实效。

三、以“双考一评”机制为抓手，坚持改革创新、从严管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机制。

以考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以评议洞悉干部的作风。在考核上，进一步规范考核内容，突出考核重点，改进考核形式，把工作实绩与民意调查结合起来，提高考核结果的群众认可度、满意度；在考察上，立足靠准、考实干部的实绩，在干部考察中新增加了班子成员述职、实地考察等重要环节，并适当延长了干部考察时间。深入实施重大事项跟踪考察制度，在全国“两会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务面前，考察班子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开展，又树立了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；在民主评议上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评议手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结果运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印证，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位。

二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养机制。

针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹调配全市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨XX产业建设等选配精兵强将X多人；公开招聘名优秀大学毕业生到镇区街道和市直部门工作，为全市干部队伍补充新鲜“血液”。加强对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部选派到征地拆迁、包片驻村、项目建设、信访稳定等一线岗位，增强干部与群众面对面打交道、独立解决实际问题的能力，促使年轻干部健康成长、早日成才。

三是健全完善了干部日常监督管理长效机制。

进一步加大对重要部门、重要岗位、重要时期的干部监督工作力度，突出关系全市经济发展的职能部门、权力比较集中的“一把手”以及干部离任前等三个重点，加强对干部的日常监督管理；充分发挥干部监督联席会议和干部监督员的作用，抓好干部监督信息收集反馈和预测分析，把广大干部的精力引导到想干事、干成事、干大事、不出事上，引导到讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展上，引导到在关系全局的非常时期、重大事件中敏锐反应、积极应对、挺身而出、奋发有为上。

四、以“加强基层服务型党组织建设”为抓手，坚持抓基层、夯基础，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到新提升

一是以开展“双争”活动为载体，抓好村“两委”班子建设。

将农村工作细分为八项主要指标，年初组织各村党支部确定目标、公开承诺，年内通过兑现承诺、督导检查、述职考察、考核等方式，督促村“两委”干部干事创业，努力建设“班子坚强有力、村情和谐稳定、经济快速发展、民生事业进步、制度运转规范、场所建设达标、服务群众满意、镇街重点工作突出”的村级组织。

二是以优势资源倾斜为手段，增强村级组织造血功能。

筛选确定了X个相对薄弱村，安排了X个部门和单位进行包帮，每个村都选派了“第一书记”。市县两级共提供无偿资金和物资极大改善了后进村生产生活环境。依托联村党总支，大力培养“经济能人”型村干部，积极引导村“两委”干部领办绿茶、苹果、农资等各类农民专业合作社X个，探索建立农业协会、合作社党建工作新模式，培育集体经济发展示范村X个。

三是以惠民利群实事为抓手，加快村级组织活动场所建设。

将全市无村级组织活动场所村和场所不达标村的建设任务列入惠民利群实事，安排资金给予补贴，新建村级组织活动场所X个，扩建X个，修缮X个。

四是全面加强城市社区建设，以党建促进城市管理。

按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立了X个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源，提升服务职能。

五是以“下基层服务群众”活动为平台，引导党员干部转作风接地气。

组织全市机关企事业单位干部包村联户，加大对困难党员、群众等弱势群体的关爱力度；完善“民生面对面、民生热线、网上民声”工作机制，及时为群众解难释疑。六是以“建组织扩覆盖”为先导，提升产业党建水平。充分发挥行业协会、商会等平台的纽带作用，进一步提高“两新”组织党组织覆盖率，严格落实“企业生产宁静日”、重点企业保护等X项制度，实现党建与发展的良性互动。

五、以“人才资源是第一资源”为统领，坚持统筹兼顾、重点作为，人才队伍建设取得新突破

一是搭建平台聚人才。

以推进“十项重点人才工程”为抓手，突出抓好蓝色经济、机械装备制造、电子信息、新型化工、新型能源等方面的人才队伍建设，先后成立了省级工程技术研究中心X个、院士工作站X个、省企业技术中心X个，引进高层次人才X余人，申报的X个X学者蓝色产业领军人才团队支撑计划均已通过省考评组复评，最终获评后每个团队将获得较高的省财政资金扶持。

二是健全机制管人才。

以“有突出贡献的优秀人才”管理为平台，建立健全了有利于人才脱颖而出的选拔机制、重能力重业绩的评价机制和“一流人才一流待遇”的奖励机制，激发人才干事创业活力。市里每年拿出奖励专门用做出突出贡献的优秀人才生活津贴。

三是活化方式用人才。

做好重点项目中外来优秀人才“为我所用”的文章，引导高层次人才以兼职、短期培训、技术指导等形式，为发展献技献策；开展“才智服务进万家”活动，各人才单位推荐上报了X名科技人员组成了“才智服务团”，重点围绕传统农业种植、果业、茶业、蔬菜、畜牧、水产以及食品药品、卫生保健等领域开展多种类、立体式的科技服务，通过电话答疑，在媒体开辟专栏，组织服务人员进行专题讲座、集中授课、现场讲解、示范基地学习实践等形式，切实为基层群众解决生产生活难题。共为基层群众电话答疑X次、现场服务X次、电视专题讲座X次、专题培训X次，发放科普材料X次达X份。

第四篇：组织部工作总结

组织部工作总结

九月中旬，04 级团员的团籍在各个支部的配合下，顺利地完成转接工作。其中电子信息总共 36 人，物理学总共 46 人。

九月下旬，发放《团支部工作手册》统计各班团员情况，其中为四位遗失团员证的团员进行补办。

在本次团籍的管理过程中，值得我们注意的是，团员自己本身的证件保管不稳当。对于这种情况，统一管理的方法比较可行，所以今后也将继续采用此种管理办法。

推优工作

九月中旬，组织各支部成立“推优小组”各个支部都能够按照上级的指示、和工作的安排，在本支部里成立小组。对各个支部的团员进行考察。考证。为发展入党分子做充分的准备。

九月下旬，对各支部所推荐的建党对象进行汇总，其中学生干部： 2 ； 01 物理学： 3 ； 02 物理学： 2 ； 03 物理学： 1 ； 03 电子信息工程： 1

十月中旬，召开表决大会，对各支部所推荐的同学进行表决，会议全票通过麦丽丽等九人为本学期我系的建党对象。

党校学习

十月十一日 至 十一月五日。我部根据学生的条件，组织我系陆丹等十九位同学参加学院第三十七期入党积极分子党课培训班。每个学员都按照课程安排，顺利完成了学习任务。

十月中旬，我部组织 04 级新生及 03 级部分同学参加学院党委组织部潘部长的讲座。潘部长就党员条件、入党手续、如何写申请书和思想汇报等进行了详细的介绍。使同学们对党有了一定的认识，积极向党组织靠拢。

干部培训

我部分别在十一月份和十二月份召集物理系全体学生干部进行两次培训。经过学院领导和我系领导的培训课，使得我们系的学生干部组织能力和综合技能都得到了明显的提高。

实习交流

十一月十五日，04 年实习总结、交流大会在我系 216 课室举行，交流中，01 级师兄师姐们流露出来的丰富实战经验，为即将走上实习的 02 物理班的同学们打下了一定的基础

外出活动

为了开拓团员们的视野，我部于 十二月四日 组织全系三百多名同学带广东省博物馆参加“珠联璧合”“荆楚辉煌”文物精品展览。此次活动不但让同学们感受到我国的文化历史悠久，同时也增加了同学们的爱国心。

经费收支

上学期结余： 660.60 元

本学期总共支出： 39.10+800.00 元 团员上缴团费： 3 × 252 × 40%=453.60 元

本学期结余： 275.10 元

整个学期 , 我部的工作在我部所有成员的共同努力下有条不紊地进行着，但是还存在某些不足的地方，在接下来的学期里，我部将继续发扬团结协作的精神，更进一步地提高我部的组织能力，把工作做得更好。

第五篇：组织部2011工作总结

北京邮电大学 电子工程学院分团委

组织部

2011工作总结

目录

第一部分

工作总结

一、电子工程学院2011年优秀团支部评优大会

二、“90年辉煌——党的发展历程展览”

三、学生干部培训

四、团日活动

五、全院团员信息统计

第二部分

新学期工作计划

第一部分

工作总结

一、电子工程学院2011年优秀团支部评优大会

活动目的：

为激励我院优秀团支部，进一步加强我院基层团组织建设，促进团的各项工作的稳步发展并推选优秀团支部参加“北京邮电大学2011共青团组织表彰活动”的校级十佳团支部的评选。活动时间：

2011年3月22日晚上六点半 活动地点：

教二-240 活动内容：

在优秀团支部评优活动之前，插入了院分团委学生会换届聘任仪式。同学们首先以热烈的掌声，感谢老部长们在过去的一年里为电子院的团学活动做出的杰出贡献。正是因为他们的辛苦工作，才使得电子工程学院团学工作拥有活力；正是他们的创意和奉献精神使得电子院的团建得以发展。经过老部长们精心的培养和面试，2011年我院选拔出新的一批优秀的学生来担任新一届的团学干部。2010院分团委学生会干部为分团委新一届团学干部颁发了聘书。原分团委办公室主任包智颖代表上届学生会干部发言，并对新一届的学生会工作提出期望。

随后，电子工程学院2011年优秀团支部评选正式开始。电子工程学院分团委书记郭嘉首先进行了发言，对本次团支部评优活动表达了期望。之后，电子工程学院11个团支部分别利用电子书，ppt等工具展示了各支部的独特风采。在各团支部的带领下，同学们开展了丰富多彩的活动，来充实本支部的学习生活。比如文艺活动、体育比赛、科技竞技、学习生活、课余志愿活动等等。他们就像一个大家庭，在北京邮电大学这高科技信息的黄埔一起分享着彼此成长的收获与快乐。卓有成效的思想宣传工作，成果丰硕的学风建设，意趣盎然的支部活动以及丰富多彩的文体生活无一不展示出电子人的优秀品质和精神风貌。最后，电子工程学院党委书记王明华为本次大会做了点评。他对一年以来个团支部的工作以及所取得的成绩给与了充分的肯定，并对团干部和各团支部今后的工作提出了建议和希望。

经过评委老师们的打分和评审，最终确认了本次评优大会的结果。并由学院领导为获奖的2008211201、2008211206、2009211209、2009211202、2009211207、2009211206等优秀团支部颁发了证书和奖金。评优大会在同学们热烈的掌声中圆满结束。活动总结：

此次评优大会，不仅为各团支部提供了展示风采的机会，让学院领导和老师了解了团支部在同学们的学习生活中举足轻重的作用，也使同学们更加深刻的认识了自己的生活，提升了支部的凝聚力。以此为契机，各团支部既可以总结过去的经验，不断加强组织建设，也可以为新一年的团支部工作找到借鉴和参考。以便于更好的开展基层团支部的学生学习生活工作，出色的完成各项任务和工作，为学生的成长，团支部的繁荣发展以及当代青年正确思想价值观的树立做出贡献。

二、“90年辉煌——党的发展历程展览”

活动目的：

根据学校《关于在全校学生中深入开展“学习党史，坚定信念”主题教育系列活动的通知》，由党委组织部、党委学生工作部、马克思教学与研究中心主办，电子工程学院分团委、人文学院分团委承办的“90年辉煌——党的发展历程展览”活动，旨在以党史知识展览为主要活动形式，宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，引导全体学生坚定理想信念，增强在党的领导下走中国特色社会主义道路的信心和决心。活动时间：

2011年4月20日—5月15日 活动地点 ：

小松林 活动内容：

前期由各学院按既定分组整理建党90周年以来,每个十年内发生的重大历史事件。中期以展板形式进行展览，每个十年的历史事件展览时间为两天。后期由我院和人文学院统一进行展览。活动总结：

此次活动是在校党委的组织下与人文学院携手完成的，并有软件学院、理学院、马克思主义教学与研究中心等院系积极参加了此次党的发展历程展览活动。这次活动是为了庆祝建党90周年，同时通过展板展示的形式给全体北邮学生普及一下党史知识。此次展览活动持续时间为20天左右，反响良好，在同学中掀起了一股党史学习的热潮。

三、学生干部培训

（一）活动概述

培养综合素质和创新能力的全面发展的创新人才电子工程学院的育人指导思想。而作为新时代大学生，注重专业知识学习的同时，还应学会如何与他人交流，如何提升自我素养。

学生干部是学生中的主导力量，也是学院教育管理中最基层组织的具体实施者，是学院做好各项工作的重要力量。他们不仅在学院教育管理、学风建设中起着十分重要的作用，而且在“自我教育，自我管理，自我服务”中，起着一般不可忽视的作用。电子工程学院的学生工作需要一批具有较高理论积淀、人文素养和工作能力的学生干部，因此学生骨干的培养就显得尤为重要。

2011电子工程学院学生干部培训的定位就着眼于通过这一组织形式举行一系列的培训活动，增强骨干们的人性化管理能力，培养具有鉴定共产主义信仰、善于思考、勇于实践的青年马克思主义者；同时作为向将来团校的一个过渡。电子工程学院干训以“培养人”为宗旨，以开展各种活动为契机，注重提高骨干在活动组织、语言表达、文字撰写、党团理论、宣传动员等方面的能力，致力于培养具有很强学习能力、政治鉴别能力、服务能力、创新能力、动员能力、协调能力和交往能力的学生骨干，在同学中发挥带动和表率作用。

电子工程学院干训活动为学生骨干建立一个学习和交流的平台，在干训活动中接收政治、心理指导，与学员们进行互动交流，分享学生工作的经验以及调动学生积极性的方法等等，使北京邮电大学电子工程学院的学生干部群体整体素质得到提高，从而带动整个电子工程学院学生的进一步发展。

（二）活动内容

北京邮电大学电子工程学院2011学生干部培训于2011年10月22日早8点在第三教学楼333教室拉开帷幕。为了此次活动的顺利举行，组织部的全体成员在事先做好了充分的准备，从策划、材料道具的准备、教室的租借等各个方面全面负责整个培训的流程。

本次干部培训活动由5个系列活动组成，分别是：系列讲座，学生活动与纸面演练，北京高校校园行，素质拓展，结业典礼暨换届聘任大会。

1、系列讲座

讲座一：开学典礼暨《走进共青团》讲座

为加强共青团员对团的认识的进一步学习了解，我们请到北京邮电大学电子工程学院分团委书记——郭嘉老师为我们进行团知识讲座，旨在增强共青团员的团理论知识的学习，提高学员的对于团知识的认知能力，让学员们明确自己的责任、义务，为党团为国家贡献自己的力量。讲座二：学生干部与职业生涯规划

本次讲座一方面主要针对学生干部学习、生活、工作方面如何协调的问题。

如何处理好自己与同学之间的关系，如何做好学生工作。另一方面是对大学生涯规划进行指导，作为一名学生干部，作为同学们的表率，就更应给懂得如有效提升职业发展所需的应变和决策技能的合理规划。

讲座三： “做‘会’与宣传”讲座

本讲座主要针对学生干部在日常工作中如何组织大型会议等问题进行了细化的讲解，通过对做“会”的讲解，使学生干部进一步了解如何组织大型活动。

2、学生活动与纸面演练 活动内容：

实践项目：各组抽取活动题目，分别进行活动策划及纸面谈兵活动。1）电子工程学院全民健身活动 2）我爱我家，宿舍文化建设活动 3）电子工程学院教师节感恩活动

4）电子工程学院宿舍文化艺术节 5）电子工程学院跳蚤市场

6）“我的未来我做主”职业生涯规划设计大赛

7）我诚信、我奋斗、我微笑、我自信，电子工程学院学业大比武活动 8）“凝聚你我,与爱同行”北医三院志愿服务活动 9）高校文化交流

10）艺术生活、艺术人生—电子工程学院校园艺术节 要求：

1）所有活动必须切合主题，不能偏题，大标题可以自拟。

2）活动策划要详细，包括活动前期准备工作，和后期的活动总结。活动要求策划有立意，目的有高度。策划（详案）要包括如至填写的表格类别，签字的老师和领导，需盖的章，相关部门的门牌号，具体位置等等）。活动中的流程详细，任务分工精确到位到个人,内容要清晰，宣传份额要占到1/3以上,突出宣传的重要性,增加学院在全校的影响力。

3）活动开始后，各组同学按期上交策划案，包括电子版纸质版两种，其中纸质版末页需附所有组员对策划的修改意见及亲笔签名（不得代签）。4）活动结束后要求每人上交一篇心得体会，由组长收齐并签字。活动总结：

纸上谈兵策划活动充分的调动了学生干部的策划能力，并激发了干部们在策划中的创新意识。在活动中，各组非常系统、细致并且富有创意的完成了策划内容，形式丰富多彩。

3、北京高校校园行 活动内容：

培养综合素质和创新能力的全面发展的创新人才是电子工程学院的育人指导思想。而作为新时代大学生，注重专业知识学习的同时，还应学会如何与他人交流，如何提升自我素养。高校校园行旨在加强与其它高校之间的联系，本着“走出去，学进来”的原则学习他们优秀的作风品质，分享工作经验，增进友谊，交流心得，达到共同发展与进步的效果。活动总结：

活动中由队长与兄弟院校学生会联系，确定活动地点、时间、交流形式等，确定队名、队徽、队歌、口号，携带队旗，院旗。组织好本组成员去其高校。活动要求有意义，符合时代精神，能体现大学生的时代特色和对于知识与时俱进，孜孜以求的精神。

4、素质拓展训练: 活动内容：

增进学员相互了解，旨在通过合作解决问题培养学员的团结协作精神，增强团队意识。同时，也在紧张的学习生活中，以素质拓展训练的形式让学员放松心情，调节自我。活动总结：

素质拓展训练充分调动了干训学员的积极性，超出了预期的效果；组织部和体育部的工作人员，在前期准备和现场组织中都十分负责，尽心尽力地完成了自己的任务，保障了这次素质拓展训练的顺利进行。活动结束后，在院内反响积极，获得了广大同学较高的评价。

活动中也出现了一些问题。比如“校园游”环节，由于同学们太过热情，急于完成任务，将自行车骑进了操场，与管理人员产生了一些摩擦，虽然最后顺利解决，但以后值得注意。

5、评优会议 活动内容：

对学生干部培训的前期成果进行总结，评选出“高校校园行”活动成果和“纸面谈兵”活动策划优秀小组，以及“最佳创意团队”、“最佳成果团队”、“最佳团结团队”。

活动中，由我院研究生会主席团和本科生学生会主席团担任评委，对各小组的活动成果进行评比。十个小组依次展示各自“高校校园行”活动成果和“纸面谈兵”活动策划优秀小组。最终按照评委评分选拔出优秀小组。活动总结：

此次评优活动充分体现了学生干部培训中同学们积极、认真的学习态度，也展现出了十分显著的培训成果。各组的展示都很出色，得到了评委的高度表扬。

6、结业典礼暨换届聘任大会 活动目的：

总结学生干部培训，展示干训成果，表彰优秀学员和优秀团队。进行研究生会和本科生学生会环节聘任，及指导老师交接。现场情况：

电子工程学院党委书记王明华、经济管理学院分团委书记方珩、人文学院分团委书记高龄、电子工程学院分团委书记郭嘉、电子工程学院09级本科生辅导员高超、电子工程学院10级本科生辅导员李兴达、电子工程学院11级本科生辅导员许国腾出席了本次大会。

大会流程进行得比较顺利，组织有序，有一些小差错也及时解决了，现场气氛十分热烈。大会结束后组织部的同学留下来进行了收尾工作。活动总结：

就大会现场来看，领导非常满意，同学们反响也很好。但在准备过程中暴露出很多问题。在对文字材料的处理上，由于对细节问题关注不够，在返工上浪费了很多时间和精力；对学生工作的各种要求不够熟悉，犯了很多低级错误，特别是把聘书上的“本科生学生会”写成了“本科生会”，实在不应该发生。在工作过程中，负责人之间、负责人与领导之间沟通还是不够，很多理解上的问题可以避免。

组织部全体都在对这次大会的筹划中学到了很多经验教训，成长颇多，受益匪浅。

四、团日活动

（一）“知书且达礼 做诚信青年”主题团日活动 活动背景：

当代大学生良好的道德品质和文明礼仪不仅关系着同学们的成长，还关系着文明校园和和谐社会的建设。为此，我院分团委决定以科学发展观为指导，以培养北邮学子良好的道德品质和文明礼仪习惯、弘扬诚信美德、创建和谐校园为活动重点，开展“知书且达礼 做诚信青年”主题团日活动。参与活动的单位：

电子工程学院2010级和2011级各分团委 活动时间：

2011年11月15日至11月30日 活动目的：

本次团日活动旨在加强北邮学子思想道德建设，引导电子人养成知书、达礼、明理、诚信的文明礼仪习惯。同时进一步丰富团员青年的文化生活，增强团组织的凝聚力，培养团支部成员良好的文明礼仪习惯，努力打造团日活动的先锋品牌。活动内容：

1、组织团员开展有关诚信考试、自信学习的主题团支部会议。

2、组织团员开展文明礼仪的学习教育活动。

3、组织广大青年团员开展宣传和践行文明礼仪、诚信品质的文体活动并面向社会开展各种服务性和公益性活动。活动总结：

我院2010级和2011各分团支部积极响应分团委的号召，分别通过不同形式的活动完成了这次任务。

大部分团支部都是通过开展团支部会议来完成此次主题团日活动。各团支部的团支书和其他干部认真组织了此次会议，收集了丰富的有关礼仪、诚信的知识与支部内成员交流。

其次，2011211208团支部开展了文明礼仪知识竞赛，在团支部成员中反响良好，不仅给大家树立了诚信考试、自信学习的观念，还提高了团组织的凝聚力。2010211209团支部组织了参观宋庆龄故居的活动，通过了解宋庆龄的生平记事以领略礼仪的魅力，以名人的人格魅力和高贵品质感染了大家。

（二）“携手未来 共同成长”主题团日活动 活动背景：

岁月的脚步悄无声息，在不知不觉中2011年又即将步入尾声。在这一年中，我们在北邮这个大家庭中经历了风风雨雨。值此岁末之际,为总结本团员成长，迎接新一年的到来，院分团委决定在全院团支部中开展辞旧迎新主题团日活动。参加活动的单位：

电子工程学院2010级和2011级各分团支部 活动时间: 2011年11月20日至12月5日 活动内容：

各班级团支部以“携手未来，共同成长”为主题，组织开展个人工作总结、未来人生规划、支部联欢、辅导员讲座等多种形式的团日活动，以生动、活泼的方式，回顾2011年的进步和成长，共同规划2012年的支部建设。活动总结：

在这次团日活动中，各个团支部通过开展支部成员之间的交流会议、聚餐和联欢会等形式出色地完成了任务。

其中比较突出的是2011211202团支部，他们以宿舍为单位，互相交流大家过去这一年在大学的收获和感悟，对未来做出了良好规划，他们制作了可爱精美的心愿卡片，贴在宿舍的玻璃门上，以鼓励大家积极进取。

以这次辞旧迎新的主题团日活动为契机，各团支部成员通过形式多样的活动总结了大家在2011年的成长收获，虽然有泪有苦，但是大学给我们的经历让我们迅速成长，这些回忆将是我们生命中最好的一段。

五、全院团员信息统计

工作背景：

校团委要求统计全院（包括本科生和研究生）团员信息，并收缴下半年团费。工作过程：

团员信息统计：学会使用统计软件后，向本科生各大班团支书、研究生各班长下发了统计模板和统计要求。收到各年级统计信息后对所有表格进行了审阅，修改为符合要求的模板，并依次导入软件。最后添加了分团委书记的信息，将生成的文件上报给校团委。

团费收缴：与本科生各大班团支书、研究生各班长联系，分别收缴、清点各年级团费，并上交校团委。工作总结：

这项工作中最重要的就是沟通。由于统计要求十分繁琐，又要向并不熟悉的人布置任务、了解信息，很容易出现理解上的问题，必须反复解释、沟通、主动询问，才能获得理想的效果。

第二部分 新学期工作计划

六、新学期工作计划

纵观这学期的组织部的工作，总体来说是成功地完成了电子院分团委布置的任务，包括部长副部以及各位干事都尽心尽力地投入到工作中，一丝不苟地争取把工作做到最好。

第一，下学期的工作要提高主动性，包括主动与其他职能部门合作、与社团合作、院系间的合作等。有时候我们抱怨部门间缺少合作，但是只是缺乏我们主动一点。提高主动性的一个必要的前提就是先了解，做到心中有数。在开学初期就应该对整个学期的活动由一个大体的预览，并提前做必要的准备，不至于临到活动即要开展的时候才开始策划，往往会发生准备不足的问题。

下学期对每次活动要注重及时总结。总结中要记录下活动前期准备、活动进行和活动后期善后时候遇到的问题以及解决办法，活动中的可取之处和不足之处都要有所文字记录，为以后的工作积累经验，供后人参考借鉴。

如条件允许，最好能举办一些较有创意、同学们乐于参加、有一定意义的活动。

在适当时候应举办与0809级学长学姐们的经验交流活动，及与11级学弟学妹的经验交流活动，充分利用资源，传承优秀的经验，激发同学们的学校热情。第二，第三，第四，2011即将结束，2012的钟声马上就要敲响。过去的一个学年里我们有过成功的喜悦也有这样那样的青涩与不足。总结过去，戒骄戒躁，兢兢业业的完成每一项工作，为同学着想，以同学们的需要为需要。放眼未来，相信2012年里学习生活部会更加具有活力，能创造新的辉煌。