关于皮革商会的法律体检报告

第一篇：关于皮革商会的法律体检报告

关于市皮革商会的体检报告

自2012年月皮革商会结对以来，我多次走访了会员企业，发现经过我多次的走访及耐心的法律宣传，各会员在2014年不论在企业创收数额上，还是在企业规范经营和管理上都取得了突出成就。

在2014年快要接近尾声的时候，从市皮革商会传出消息：2014年，该会拥有的20家会员企业中有15家成为定报企业，有3家企业成为亿元企业，实现销售6亿多。市皮革商会秘书长戴南俊激动地对我说：“‘十二五’期间，皮革商会将建立商会研发中心，走高端产品之路;形成特色板块集群，打造两大生产基地;建立‘公司+加工点+零散户’模式，发挥龙头企业带头作用，确保实现产值20亿元，带动更多的老百姓致富。”皮革商会会长之所以能如此满怀信心，与会员企业坚定不移的走依法治企的路线是分不开的，在过去的一年，皮革商会的企业增强的法治意识，为企业避免了很多损失。

一、社会保险全员有，工伤医疗不再愁

2014年，对于市皮革制品厂来说，是丰收喜庆的一年，对皮革制品厂的员工王某，也感受到了企业如春风般温暖的关爱。王某是家中的顶梁柱，因需要照顾老人而不能外出打工，于是在2014年3月进入临家不远的市皮革制品厂的工作，市皮革制品厂的企业负责人本想在与王某试用一段时间，在试用期满后，再与其签订劳动合同，并交纳社会养老保险。我得知这一情况后，主动与市永祥皮革制品厂负责人联系，告知其只要王某进入企业，并开始工作，不论企业是否与王某签订劳动合同，王某就与企业形成事实的劳动关系，要是王某发生事故，便属于工伤，为了保险起见，你们企业应当与王某签订劳动合同，在合同中约定试用期，并在签订劳动合同时就为王某缴纳社会

保险，该企业听从了我的建议，并在王某上班的第一天就为其缴纳社会险。果不其然，一个月以后，在王某上班的路上，发生了交通事故，但是王某不负该起事故的责任，很显然，这属于工伤的范畴。在王某出院后，其伤情被评定为九级伤残，而公司除了给付一次性就业补助金以外，其他费用均由工伤保险基金报销并支付。可想而知，要是企业未与王某缴纳保险，则该费用就应当由企业直接支付，对于企业来说，也是一笔不小的费用。从这件的发生，企业负责人员也认识到了依法办事，依法管理的重要性。

二、买卖交易签合同，规范操作讲信用

皮革商会中的一些会员企业，与之发生往来的大多数的是交易数年的长期客户，他们在交易的过程中一般不会签订合同，他们不签订合同大多数认为，凭着企业之间多年的交易，完全可以相信对方会按照口头约定的内容进行，但是这样做，其实存在很大的风险。对于加工型企业，如皋对方不按时支付加工费，在之后很可能对加工的品种、数量都难以记清，加工费也就难以计算。同时，在合同履行过程中，要是对方违约，在未签订合同，或未对违约责任进行约定的前提下，一方违约，讲难以追究对方的责任，所造成的损失，也只能自行承担。在多次的走访中，我也为多家企业量身定制与其企业特色相关的合同，而在这的体检中，我发现多数企业均在交易中签订合同。他们说，签订了合同，好像是有了保障，就算是对方违约，我也不用担心找不着他们了。当然，签订合同，也使我们自己在经营和交易的过程中更加规范自己，将诚信作为企业发展的立足之本。

当然，除了以上方面之外，各企业在法律意识上比较之前有了很大的提高和进步，法律意识的增强是不断进步和完善的过程，也是我和企业在不断学习和探索的过程。通过今年的结对商会，我在向企业宣传法制的同时，也是在不断巩固自身的法律基础、加强法制意识，希望在明年的结对中，我会有更加大的收获。

第二篇：法律体检报告

Xx公司 法律体检报告

为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：

一、法律体检活动开展情况

根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理。检查项目及内容如下：

1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。详细情况见表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登记；股东出资按期到位，不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效。

3、劳动用工方面。两个公司是一套班子，两块牌子，其劳动用工属于统一管理。一是劳动合同管理方面。目前在册职工890人，根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定，我公司及时与每位职工签订了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人，其余签订固定期合同，劳动合同签订总数811人。劳动合同签订率100%。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行，其程序规范、有关证明资料齐全、准确。集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工，总经理代表公司，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商，在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案，然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案。二是企业劳动用工管理制度建设情况。建立了全面的内部劳动规章制度。主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确，未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度，按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行，发布公示程序合法。

4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情况。

5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定，公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。

6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。

二、存在的主要法律风险和隐患

1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。不利于开展工作。

2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。

3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关系均由多经公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。

三、制订的整改措施

1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。

2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现象。

第三篇：法律体检自查报告格式

法律体检自查报告格式模板

××（单位、部门）法律体检自查报告

法律体检工作领导小组：

根据公司《法律体检工作计划》的相关安排，我单位已完成了法律体检自查工作，现将相关情况报告如下：

一、法律工作基本情况

介绍本单位法律工作基本情况，主要包括涉及法律管理工作内容、人员配置等情况。

二、开展法律体检情况

（一）法律体检自查时间 月 日至月 日；

（二）开展法律体检自查部门和工作人员；

（三）法律体检自查范围；

（四）法律体检自查内容。

二、符合《法律体检指引手册》表单项目情况

（一）符合表单项目的具体内容

（二）符合表单项目内容部门和取得的成效及经验。

三、不符合《法律体检指引手册》表单项目情况

（一）不符合表单项目的具体内容

（二）不符合表单项目内容的原因分析

（三）不符合表单项目内容的整改措施

（四）目前存在的实际困难

四、《法律体检指引手册》表单中其他未涉及到的法律风险点及存在的问题情况

五、对公司法律工作及法律风险防控工作意见和建议。

××（单位）盖章

年 月 日

第四篇：皮革市场调研报告

新皮革市场调研报告

皮革鞋材行业在广宜地区经营已有百年历史，我们公司一直本着“以人为本，诚信经营”的思想理念，全力塑造团结奋进的优秀团队，以更好的适应市场规律，继续把市场做大做强。如今在经历了几十年的风霜洗礼后，陈旧的设施已经满足不了市场和社会的需求，固将原皮革鞋料市场整体迁移至设施完善，经营环境良好的新皮革鞋材商厦（广宜街25号）。

一、新皮革市场基本情况

新皮革商厦购置于2010年8月，2010年9月20日试营业。建筑面积13892.4平方米，内建档口173个，面积3427.6平方米，库房112个，面积2013.2平方米，楼高21米，地上四层，地下一层，每层有四个出口，市场设有478个摊位，经营人员1000余人，营业时间8：00-15：00，日客流量2000余人。在结构上，一楼经营革类制品，二楼经营皮类、杂品和辅料等，三楼经营五金件、鞋底、鞋样、鞋楦等，四楼为库房和办公区，地下一层为停车场。

此次迁移工作受到了市区领导的高度关注，站在宏观的角度，客观的分析了市场发展面临的形势，在整体规划下有序、高效的进行。

1、在迁移的过程中注重以下三个原则：

（1）坚持公开、公平、公正的原则。

（2）保证国家利益与个人利益兼顾的原则。

（3）确保迁移工作稳定，有序进行的原则。

2、在迁移方式上更加注重了人性化

个人永久使用权摊位迁移工作将采取按比例置换或按评估价格等价抵扣和一次性货币补偿三种方式进行。新商厦档口分配出售采取招标的形式，只面对原皮革市场个人永久使用权业主。竞得的新商厦档口权属性不变。新商厦档口招标底价为每平方米28000元。当某个档口标的拍卖单价达到每平方米10万元时，停止竞拍，并以此价格分配出售给竞拍此档口先期办理迁移登记手续的个人永久使用权业主。新商厦档口分配出售后，剩余档口进行出租。

对认购新商厦档口个人永久使用权业主，我公司给予担保，由中信银行提供购买价格的50%贷款（贷款具体事宜，由银行方公布）。

置换的新商厦档口超出原市场个人永久使用权单个摊位的面积，采取招标的形式分配出售。个人永久使用权业主在8月4日-8月6日内，认同评估价格并签订《摊位置换协议书》的，办理新档口竞买资格手续。中标的个人永久使用权业主，需在8月15日前到原皮革鞋料市场四楼会议室交齐全额竞标款。规定期限内没有交纳全额竞标款的，视为主动放弃置换，将收回竞标档口。

如今，完善的设施设备在硬件上达到了商场领先潮流，商场化的经营环境、人性化的管理，具备了先进市场的经营条件，便利的交通使得以商铺经营物业管理为主的大型鞋材专业批发市场运输畅通，产品近销内蒙古、山东、河北、辐射东三省；远销俄罗斯、韩国等地，促进了国内外经济友好往来和发展，为国内外制鞋厂家提供了优质和新颖的生产原材料，是东北规模最大、影响力最强的皮革鞋材集散地，年销售额近五亿，全面带动了皮革鞋材行业的发展。

二、动态调研推动市场发展

在市场日益发展的同时首要的是要对竞争激烈的市场定期做调研、考察，从中发现：

沈阳皮革鞋料市场经销的产品大多数来自沿海经济发达地区。本地企业生产的产品不占优势，沈阳地区的制鞋企业在技术设备方面基本还是原始的密集型人工小作坊的生产制鞋工艺和办法，生产方式比较原始，缺少科技含量。到本市场采购原材料的生产企业均为中、小制鞋企业，大多都是沈阳及周边地区小手工作坊制鞋厂，随着市场物价的上涨，劳动力和原材料价格上调，生产成本的加大，在激烈的市场竞争中，不得不退出市场或暂停止生产。

据调查了解，我们沈阳本地制鞋企业与南方机械程度很高的制鞋企业生产成本相差30%-40%，北方制鞋成本远远高于沿海地区。从这一点上与经济发达的沿海地区制鞋业相比差距太大。南方制鞋业基本实现代化，流水线的机制生产方式，在技术质量占有绝对优势。

为了尽快扭转现状，皮革商厦领导在市场内部抓管理，走出市场作调研，不断思考、积极调研、精心运作，初见成效，同时也得出了这样两点经验：

1、安全是保障

消防是市场安全的重中之重。市场在开业之前领导就对市场的消防安全措施提出严格要求。开业至今市场消防设施运行正常，监控和消火栓、喷淋灭火系统等消防设施全部处于自动运行状态。市场设有

自动报警监控器一台、烟感探测器330个、手动报警按钮16个、声光报警8个、自动灭火设施分消火栓和喷淋自动灭火系统，两系统完全独立。地下一层有消防蓄水池一个650立方米，楼顶设有高位水箱一个31立方米，自动水喷淋头1063个，市场备有公共灭火器84个。另外，每个业户档口和库房都备有灭火器。消防设施双电源供给，场外备有发电机一台，市场的疏散指示和应急照明齐全，防火分区采用防火墙隔离。消防系统于07年5月通过沈阳市消防检测中心检测，并由市消防技术检测中心出具合格的检测报告。

为确保市场的正常运行和使用，根据具体情况建立了设备设施管理档案，确定了日常管理细则，管理、维修到人；有制定了严格的管理检查制度，层层负责，市场还设有一套完整的巡检系统，共设探点36个。

2、服务是根本

随着我们企业的不断发展，如何做好市场的管理与服务工作，满足广大业户的需求，成为我们所领导重点关注的问题之一。面对此问题，领导认识到物业管理不仅包括管理，还包括服务。只重视管理，缺乏人性化的服务，我们就不能有效的满足广大业户的需求；仅突出服务，管理不到位，就会造成管理与服务工作的脱节。我们应发展的看问题，只有认清管理是我们的根本任务，服务时贯穿于整个管理工作的，只有管理与服务工作两手抓，才能将我们的工作水平真正提高到一个较高的水平。

从内心认识到我们服务对象是广大业户，业户的满足度是衡量服

务水平的标准。因此，一切服务工作都应围绕这个核心。服务水平的好坏直接影响业户对管理的满足程度，影响企业的经济效益，企业的声誉，这就是服务在管理中的重要性所在。

三、今后发展设想

皮革市场经历了百年辉煌以后，如何持续发展，如何做大做强，如何打造成为知名品牌，更好的适应市场经济的快速发展，将是我们今后要面对的课题。为此，作为市场的决策者，对于市场的进一步发展已做出了长远的规划和设想。

1、提升业态，打造品牌市场

不断提升市场业态，采取“走出去，请进来”的方式，更多的引进知名品牌经销商，提高市场的知名度，树立良好的品牌形象，无愧于拥有百年字号的老品牌。根据市场调研考察的结果进行招商引资，针对空闲摊位，做到有目标性地以户引户，决定对新户给予优惠政策。另外我们对摊位进行重新核准，增加了物业费的收入。应该说在这项工作上，我们全体员工付出了很大的努力，能够动脑筋，想办法为增收创收工作做了一些贡献。

2、建立信息平台，提升服务意识

作为信息时代的今天，网络信息对市场的发展至关重要，为使市场及时、准确地了解市场动态，我们将建立信息咨询，网络交易平台，满足了广大经营者和消费者的需求，增强了市场在皮革业的竞争力。同时，建立现代化的物流中心，提供各类物流服务，可以为业主节约更多的时间，争取更大的经济效益，将是保证市场持续发展的必要的配套服务。

3、紧抓机遇，大力宣传，提供更多商机

适时地举办各种形式的产品展销会，邀请各地同行经销商参与合作，为市场的进一步发展创造更多的商机。加大市场宣传力度，以各种方式扩充影响力，为招商引资做铺垫。计划开发市场内楼梯通道、墙面及外墙等多处有效空间，以广告出租形式，引进新兴行业，提高市场广告费的收入，目前楼内东南、东北门招商工作正在进行，基本上能够实现收入的平稳增长。

百年的皮革，百年的辉煌昭示我们，只有具备诚信的服务，科学的管理决策，高素质的管理团队，敏锐的商业嗅觉，良好的经营环境，才能使市场在激烈竞争的今天立于不败之地，继续皮革市场的百年辉煌。

第五篇：企业法律体检计划

企业法律体检计划

一、企业法律体检的意义

企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的律师业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。律师根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合律师从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由律师出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。

二、企业法律体检的流程

1、律师对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；

2、律师对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；

3、律师整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法、知识产权法部分），并送达企业；

4、律师对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；

5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、企业特法律体检调查问卷（共146个问题）

公司法部分

1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？

2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？

3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？

4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？

5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？

6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？

8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？

9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？

10、你公司是否存在股权激励计划？

11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？

12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？

13、你公司是否存在超过两年以上没有召开过股东会、监事会的情况？

14、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有没有规定股权继承的程序？

16、公司章程中有没有规定对外担保的程序？

17、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？

18、你公司是否存在分支机构或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在没有依法清算就办理注销登记的情况？ 20、是否存在公司无法清算的情况？ 合同法部分

1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）

2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？

3、是否存在传真合同或电子版合同？

4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？

5、合同中是否约定了法院管辖权条款？

6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？

7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？

8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？

9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？

10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？

11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？

12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？

13、公司是否具有合同所要求的经营资质？

14、合同是否约定由你方先履行合同义务？

15、合同中对交货或付款的期限是否明确？

16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？

17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？

18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？

19、合同约定了有效期的，期限是否届满？ 20、公司有无借贷或担保的合同？

21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？

22、你公司有无合同管理制度？

23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？

24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？

25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？

26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？

27、合同中是否约定了“标的”“数量”？

28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？

29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？ 30、公司有无涉及知识产权的合同？

31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？

32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？

33、合同中是否涉及企业的商业秘密？

34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？

劳动法部分

1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？

2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？

3、公司有没有确定并公示录用条件？

4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？

5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？

6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？

7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？

8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？

10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？

11、劳动合同中是否没有约定合同期限？

12、公司是否只签订了试用期的合同？

13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？

14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？

17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？

18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？

19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？ 20、单位是否建立了员工名册？

21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？

22、单位是否依法缴纳了社会保险？

23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？

24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？

25、规章制度是否对员工进行公示？

26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？

27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？

28、规章制度是否经过董事会通过？

29、劳动合同中是否对工资约定不明？ 30、单位是否欠缴社会保险？

31、单位是否有支付加班费的证据？

32、单位是否留有工资支付的证据

33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？

34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？

35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？

36、单位是否执行带薪年休假？

37、单位是否对女职工执行产假规定？

38、单位是否对工伤职工支付病假工资？

39、职工是否书面放弃社会保险？ 40、单位扣发工资是否符合规定？

41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？

42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？

43、是否签订竞业限制协议或条款？

44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？

45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？

46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？

47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？

48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？

49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？ 50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？

51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？

52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？

53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？

54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？

55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？

56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？

57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？

58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？

59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？

60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？ 61、公司有无劳务派遣的情况或计划？

知识产权法部分

1、公司现有哪些注册商标？

2、公司的注册商标是否超过有效期？是否已申请续展？

3、公司的注册商标的权利人是谁？

4、是否存在用商标出资的情形？是否存在商标许可使用的情形？

5、注册商标在商品或包装上是否醒目？

6、商标上的文字或图形是否存在权利冲突的情况？

7、商标的价值是否经过评估？商标作为无形资产，在财务上是否体现？

8、是否存在商标质押？是否存在商标被查封？

9、是否发现市场上存在侵犯你公司商标权的行为？

10、公司是否申请专利？属于哪一种专利（发明、实用新型、外观设计）？

11、专利是否到期？

12、公司是否按时缴纳专利年费？

13、在专利中是否存在权利冲突的情况？

14、是否存在用专利出资的情形？是否存在专利实施许可合同？如有，是哪一种许可（独占、排他或普通许可）？

15、专利的价值是否评估？是否在财务上体现？

16、你公司所使用的设备和产品中是否有他人的专利产品？是否曾经购买过他人的专利产品？是否有买卖合同及发票等凭证？

17、是否发现市场中存在侵犯你公司专利权的行为？

18、专利权人是谁？是否存在职务发明创造的情况？是否签订有关协议？

19、公司是否存在著作权？（版权）是否进行了著作权登记？ 20、公司的包装设计、图案图形等是否具有显著性？

21、公司有无保密制度？是否进行过保密培训？是否签订过保密协议？

22、公司对需要保密的信息是否进行了有效的隔离？

23、在解除商业秘密或人员离职时，公司是否与保密人员签订书面的交接？

24、公司是否对需要保密的信息进行了加密并注明秘密等级？

25、对客户名单是否进行了保密措施？

26、公司的域名是什么？与注册商标、公司名称有无联系？

27、公司的名称是否与他人的商标相冲突？

28、在公司的宣传材料中是否存在知识产权侵权的情形？

29、在广告和对外宣传中，是否存在集中体现公司理念或形象的广告词？

30、公司有无形象代言人或动漫形象？如有动漫形象，是否进行了著作权登记？