2011年度第二季度流动人口管理小结

第一篇：2011年度第二季度流动人口管理小结

2012年后白卫生院第一季度流动人口管理小结

为了确保流动儿童能够及时按照免疫规划程序接种各种苗，消除外来人口传染病的输入，保护儿童生体健康，我们按照上级指示精神及计划免疫工作安排，现将第一季度流动儿童预防接种及建卡建证管理情况总结如下：

一、摸底调查方法：首先对流动儿童比较集中的地方进行调查摸底，然后向每个村的村委会妇女主任、乡村医生等有关人员了解本村流动人口迁入迁出情况，逐个进行调查，落实流动人口适龄儿童建卡建证及预防接种情况，对尚未到接种门诊建卡建证及接种史不全的外来人口，告知流动儿童家长及时带孩子到我所预防接种门诊建卡建证，安排预约各种疫苗接种等有关事项，确保流动儿童得到与常驻儿童相同的待遇，有效提高各种疫苗接种率和及时率。

二、调查结果：本季度共调查21村，流动儿童20名，其中已到预防接种门诊建卡建证20人，建卡建证率100%，各种疫苗接种率卡介苗接种率100%；脊灰和乙肝疫苗全程接种率为95.6%；白百破三联全程接种率为92.3%，加强免疫接种率为89.3%；麻疹基础免疫接种率为95.1%乙脑疫苗、流脑疫苗、甲肝疫苗的接种率分别为90.3%、89.3%、85.8%。

通过调查情况发现，我所流动儿童五苗接种率还较低，达不到上级的要求；个别流动人口还不知道需要到预防接种门诊办理预防接种相关手续等问题等。这提示我们在今后的工作中，要加大宣传力度，增加监测频次，加强流动人口的管理工作，确实把流动人口管理各项措施落到实处，进一步促进我所计划免疫工作的开展。

后白卫生院 2012年04月1日

第二篇：2016第二季度高血压管理情况小结

第二季度高血压管理情况小结

董家沟医院辖区居民26500人，患高血压人数为2788人，按大连市基层公共卫生服务项目疾病预防控制工作考核标准的要求，我中心应规范化管理1674人。详情见下表：

本中心及五个分站采用门诊和电话随访的方式对高血压患者1674人进行随访管理，全部是面对面管理。

以上列表为董家沟医院4至6月份共管理高血压患者1674人，其中Ⅰ级管理887人，Ⅱ级管理664人，Ⅲ级管理123人。

Ⅰ级管理者887人中，3个月随访1次，血压基本都控制在收缩压＜159mmHg，舒张压＜99mmHg，针对患者情况采取非药物治疗为主的健康教育处方，如限盐，低脂饮食，运动等，也基本达到目标。

Ⅱ级管理者664人中，2个月随访1次，并针对患者情况采取非药物治疗为主的健康教育处方，如低盐低钠饮食，戒烟戒酒，减轻体重，运动等，其中451人血压控制在收缩压＜160mmHg，舒张压＜109mmHg，另有213人增加药物治疗后血压才控制在收缩压＜160-179mmHg，舒张压＜100-110mmHg之间，且波动较大，这部分人群还需继续跟踪观察。

Ⅲ级管理者123人中，1个月随访1次，均为联合多种降压药物治疗，血压控制区间收缩压140-200mmHg，舒张压＜80-119mmHg其中有65人合并有糖尿病，52人合并有脑卒中，督促这一部分人去省级以上医院进一步治疗.通过高血压管理，总结如下：通过建立有效的病人治疗监督管理机制，提高了高血压药物治疗的依从性，血压控制达标，减少了心脑血管事件的发生。通过对高血压病患者的管理,使患者对自己的病情有了大致的了解，并积极配合我们社区医师的指导,对病情较重切有危险因素的病人建议并协助双向专诊,通过认真细致的工作,我们的工作取得了一定的成绩,并队自己的工作成绩进行了自我检测评估,所有检测评估指标如下: 高血压病健康管理率1674÷2788=60.4% 管理人群血压控制率994÷2788=59.3% 通过我社区范围高血压病实施适宜技术后使我社区高血压病的控制率有了明显的提高,并大大降低了患者的经济负担.为我社区居民的健康做出了一定的贡献，取得了居民对我社区服务中心的一致好评,也证实了我国实施慢性疾病社区防治适宜技术的正确性。达到了上级要求的管理率，为全年的高血压病管理奠定了坚实的基础。

董家沟医院 2016年7月1日 第二季度糖尿病管理情况小结

董家沟医院辖区居民26500人，患糖尿病人数为1308人，按大连市基层公共卫生服务项目疾病预防控制工作考核标准的要求，我中心应规范化管理789人。详情见下表：

本中心及五个分站采用门诊和电话随访的方式对糖尿病患者789人进行随访管理，全部是面对面管理。

以上列表为董家沟医院4至6月份共管理糖尿病患者789人，其中常规管理628人，强化管理 161人。

常规管理者628人中，3个月随访1次，血糖基本都控制在标准值左右，针对患者情况采取非药物治疗为主的健康教育处方，如限盐，低脂饮食，运动等，也基本达到目标。

强化管理者161人中，3个月随访1次，并针对患者情况采取非药物治疗为主的健康教育处方。

通过糖尿病管理，总结如下：通过建立有效的病人治疗监督管理机制，提高了糖尿病药物治疗的依从性，血压控制达标，减少了心脑血管事件的发生。通过对糖尿病患者的管理,使患者对自己的病情有了大致的了解，并积极配合我们社区医师的指导,对病情较重切有危险因素的病人建议并协助双向专诊,通过认真细致的工作,我们的工作取得了一定的成绩,并队自己的工作成绩进行了自我检测评估,所有检测评估指标如下: 2 糖尿病健康管理率789÷1308=60.3% 管理人群血糖控制率471÷789=59.6% 通过我社区范围糖尿病实施适宜技术后使我社区糖尿病的控制率有了明显的提高,并大大降低了患者的经济负担.为我社区居民的健康做出了一定的贡献，取得了居民对我社区服务中心的一致好评,也证实了我国实施慢性疾病社区防治适宜技术的正确性。达到了上级要求的管理率，为全年的糖尿病管理奠定了坚实的基础。

董家沟医院 2016年7月1日

第三篇：工会流动人口管理小结

县总工会流动人口管理工作小结

我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创建“平安县城”的重要内容来抓，按照“执政为民”的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我县经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的协调发展，推动了我县经济的快速发展。

一、县总工会主动工作、源头参与

农民工也是流动人口之一，为了维护进城务工农民的合法权益，通过工会组织维护其合法权益的路子。具体做了许多工作，把它作为一项专门内容进行归纳。近年来，随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多，更好地维护其合法权益作为职责范围内必须要做的重点工作，进行强力推进。

二、各级工会竭尽全力，想方设法维护农民工权益

1、组织农民工加入工会。

一是依托企事业单位工会组织。宏达盐业，煤矿等单位，在成立基层工会之时，就把在本企业务工的农民工直接组织到工会中来。已建立有工会组织的企事业单位在招工时，坚持做到同时招工，同时吸收农民工加入工会组织，加入工会会员，享受与本县城镇职工同样的工资、福利、社会保险等待遇。二是依托市场发展服务中心。为适应农民工流动性大的特点，县总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。农民工凭县总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续，实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里，以便为农民工维权和服务提供组织保证。

2、采取四项措施维护农民工权益。

一是依靠法规政策维权。通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度，维护职工的民主权利。通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。宏达盐业工会十分重视职工的生产条件和人身安全，建立健全劳动安全卫生制度，最大限度地减少生产环境对人体的危害。二是依靠信任尊重维权。农民工志愿加入工会后，工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等，吸收采纳农民工提出的合理建议，尊重农民工的人格。三是依靠关心爱护维权。县总工会坚持实施帮扶救助机制，通过帮扶解决农民工的实际困难。对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。

三、政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动 联合县劳动和社会保障局强化劳动保障监察，依法行使行政职能。由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动，积极维护农民工的合法权益。

四、下一步工作目标

要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对农民工的吸引力和凝聚力。要以农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。加强农民工会籍管理，推广完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，健全城乡一体的农民工流动会员管理服务工作制度。加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，大力推进区域性、行业性基层工会联合会建设，聘用社会化、职业化工会工作者，充分发挥基层工会联合会在组织农民工加入工会中的重要作用，扩大对农民工的覆盖率。进一步推行和探索会员优惠办法，拓宽优惠渠道，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高农民工自愿入会的积极性。

加强源头参与机制建设，积极参与《劳务派遣规定》、《企业工资条例》、《企业民主管理条例》等涉及农民工切身利益的法律法规和政策的制定，积极反映代农民工利益诉求，提出政策主张，为党和政府科学决策提供参考。进一步推进《劳门定期或不定期进行专项检查。以非公有制企业为重点，开展覆盖农民工的职代会、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，保障包括农民工在内的广大职工民主权利、工资分配和获取劳动报酬的权益。有针对性地做好农民工宣传教育工作，提高其依靠工会组织维护自身权益的意识。推广培训-就业-维权“三位一体”工作模式，积极开展政策咨询、职业指导、职业介绍、小额贷款担保、跟踪扶持等农民工就业服务。继续推动“千万农民工援助行动”、“家政工程”、法律援助等活动的实施，发挥工会“职工就业培训基地”、“农民工技能培训基地”的示范作用，开展有工会特点、符合市场需求和新生代农民工要求的培训，着力提高农民工的职业技能水平。支持企业开展岗位培训，推动落实企业组织农民工培训的资金补贴政策。加强输出地和输入地工会的信息交流和劳务对接。积极开展建设学习型组织、争做知识型职工活动，努力提高新生代农民工的劳动技能和综合素质，培养造就高素质的现代产业工人。

和布克赛尔县总工会 2011年9月20日

第四篇：第二季度流动儿童管理小结

天王点第二季度流动儿童管理小结

我所天王点针对年初按制定的流动儿童管理计划，在第一季度工作的基础上，在二季度重点加强流动儿童集中地的主动搜索，并对所有搜索的儿童进行建帐，现将二季度流动儿童管理工作小结如下：

1、加强门诊主动搜索：在日常门诊工作中注重对流动儿童的主动搜索，通过对来接种的本地儿童家长询问是否有本地姑娘外嫁，近期是否带孩子回来等方式，搜索流动儿童情况。

2、加强定期搜索：天王点下村跑片人员每月7号和20号左右下村开展主动搜索工作，特别是流动儿童较集中的地方，每家每户逐一登记，及时建档、建证，确保村不漏户，户不漏人。

3、加强大范围的搜索：我们在4到6每月组织管村人员。开展大范围的主动搜索工作，充分利用村妇女主任、村医及企业负责人等，及时发现有流动儿童，我们及时建卡，并预约下次的接种日期。同时对几个窑场开展地毯式搜索，组织全体人员，深入窑场全面摸排，做到不漏一个，凡户必查，全面掌握窑场的外来人口中适龄儿童数，并全部建帐，并动员来进行预防接种。

4、加强流动儿童的常规化管理：对流动儿童我们及时上帐，每月对其预约，对其进行一类疫苗的免费接种，月底作好各种资料的上报工作。本季度共登记流动人数42人，其中本市5人，外市37人。

天王防保所天王点

二0一0年七月三日

第五篇：流动人口管理服务工作小结

按照《流动人口服务管理考核工作规范》（成府流办[20xx]6号）文件要求，为深入推进流动人口常态化管理工作，切实加强网格化责任体系建设，我办认真组织落实流管工作相关要求，现将今年一季度工作进行小结。

一、加强领导

街道党工委、办事处高度重视辖区流动人口服务管理工作。按照要求，我办一直将辖区流动人口协管员直接交给辖区派出所直接管理使用，街道流管办认真做好后勤保障工作，为协管员配齐工作所需物资，保证协管员工作正常开展。每周，街道流管办对各社区工作开展情况进行督查，通过督查和数据分析，找出问题，并督促整改，确保工作保质、保量完成。按照流动人口服务管理工作要求，街道办事处对流动人口服务管理工作经费给予全面保障，确保了辖区流动人口服务管理工作正常开展。

二、切实抓好流口常态管理工作

1、落实人员机构。按照流口工作要求，街道加强了辖区流动人口服务管理机构建设，街道流管办有三名人员，专门负责辖区流动人口服务管理工作，办事处为流管办、站配置了办公场所，电脑等设施。统一规范街道、社区流管办、站的门牌、桌牌、挂牌、规章制度、工作职责、工作流程。各社区网格管理由街道统一制作，并上墙公示。辖区现有专职流动人口协管员20人，兼职流动人口协管员69人，确保了辖区流动人口服务管理工作的开展。

2、认真落实信息维护更新工作。截止3月24日，辖区共采集录入出租房屋信息349条，完成一季度目标任务93.1%，维护房屋存量信息403条，完成一季度目标任务382%，采集录入流动人口信息2615条，完成一季度目标任务116.2%，维护流动人口存量信息20xx条，完成一季度目标任务132.1%。

3、认真做好每月数据分析，根据采集信息，每月对信息进行分析研判工作，根据辖区流动人口基础信息情况，找出辖区流动人口服务管理工作中存在问题，针对问题及时进行整改，不断完善辖区流动人口服务管理工作。