关于《公司团委2009年工作计划》的通知（五篇）

第一篇：关于《公司团委2009年工作计划》的通知

中石化二建团字[2009]4号

关于下发《公司团委2009年工作计划》的通知

各单位团组织：

现将《公司团委2009年工作计划》印发给你们，望结合实际制定本单位年度工作计划，认真抓好落实工作。

二○○九年三月三日

主题词：下发 共青团 计划 通知 抄报：公司党委、南京市城建团工委 抄送：各单位党组织

中石化第二建设公司政治工作部 二○○九年三月三日印 签发：张学智 核稿：戴建国 打印：何学娟 共印40份 公司团委2009年工作计划

2009年公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团的十六大、十六届二中全会精神，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实公司职代会和党委工作会议精神，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以“服务大局、服务青年”为宗旨，以《公司共青团工作目标责任制考核办法》为抓手，以创建省市“五四红旗团委”为目标，紧紧依靠党建带团建，夯实基础工作，创新工作机制，进一步转变工作方式、方法，充分发挥主观能动性，积极发挥团青组织桥梁纽带作用，引导带领公司广大团员青年为公司改革发展做出积极贡献。

2009年公司团委工作主要目标是：“围绕一条主线、抓好四项建设”。围绕一条主线，就是紧紧围绕公司生产经营中心这条主线，深入开展学习实践科学发展观主题教育，不断提高广大团员青年思想道德素质和能力水平。抓好四项建设，一是要抓好团青思想教育建设，主题教育内容要贴近团青需求，做到成效显著；二是要抓好团青自身能力建设，不断提升团青队伍素质，增强基层团组织的战斗力；三是要抓好组织建设，努力打造“学习型、创新型、服务型”组织；四是要抓好品牌建设，打造具有二建公司特色的共青团工作品牌。按照上述指导思想和主要目标，2009年公司团委要重点抓好以下工作：

一、加强思想政治教育，进一步提高青年思想政治素质

1、加强政治理论学习，提高团青政治理论素养。要进一步深入学习宣传党的十七大和团的十六大精神，特别是要以深入学习实践科学发展观活动为重点，根据公司党委统一部署，认真做好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段工作。要充分利用“三会一课”、座谈会、专题讨论等多种形式来提高学习效果，切实增强广大团员青年特别是团干部学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，把广大团员青年的思想统一到党的十七大精神上来，把行动引导到实践科学发展观重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。

2、紧密联系工作实际，加强形势任务教育。面对国内外宏观环境的变化特别是应对金融危机影响，针对2009年公司生产经营形势和目标任务，认真做好形势任务宣传教育工作。一是各级团组织要积极传达贯彻落实公司职代会和党委工作会议精神，通过各种有效途径向团员青年讲清形势，引导广大团员青年进一步振奋精神，以进取的状态、创新的精神、务实的作风，认真做好各项工作任务。二是结合公司各阶段施工生产形势和中心工作，适时编写形势任务宣传教育提纲，并利用“三会一课”、工余等时间组织团员青年认真学习。要通过学习教育，把广大团员青年的思想统一到公司的工作部署上来，充分调动他们的积极性，为实现公司全年的工作任务和目标贡献力量。

3、立足岗位奉献，开展先进典型示范教育。各级团组织要充分发挥团组织的思想引导职能，选准青年思想特点的切入角度，积极开展先进典型示范教育。要通过公司内网、《石化二建报》、宣传橱窗等宣传载体，积极宣传受到各级表彰的“青年文明号”、“青年岗位能手”等先进集体和个人。同时，要积极培养和挖掘本单位的先进典型，加大新闻宣传力度，营造比学赶超的良好氛围。要通过宣传教育，使集体和个人的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位奉献和岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。

二、把握公司发展重点，加强共青团组织服务企业能力

1、开展好创新创效活动。各基层团组织要以提高企业经济效益为目标，进一步加大创新创效工作力度，广泛开展“五小”科技活动，以“技术、管理、营销、服务”创新为内容，特别是以“技术”创新为重点，动员和引导广大青年积极投身到公司的改革创新实践中来。公司团委号召各基层青年集体结合自身实际，广泛开展技术革新、施工工艺改进及合理化建议活动。条件成熟的可以成立项目攻关小组，对确立的项目进行技术攻关，开发应用新技术和新工艺，降低施工成本，提高施工效率。同时，公司团委将联合有关职能部门，建立健全评价考核体系和奖励机 制，激发青年职工参与技术创新的主动性和积极性，为促进公司 自主创新能力的持续提高做出贡献。

2、开展好“青年文明号”创建活动。要进一步深化、巩固和发展“青年文明号”的创建成果。对于创建成功的“青年文明号”要加大完善考评、监督、管理和领导机制力度，丰富工作内涵，创新思路和方法，保持其先进性和示范性。对于申报创建市级“青年文明号”的集体要结合自身实际，立足本职岗位，不断创新思路，丰富创建工作内涵，扩大影响力，促进“青年文明号”在社会效益、经济效益、人才效益等方面对公司的经营发展所起的积极作用。同时，各级“青年文明号”集体要积极参加团市委举行的大型“青年文明号便民万家行”专场服务活动，发挥先进团青集体先锋模范作用。

3、开展好“安全生产、青年争先”主题实践活动。各基层团组织要积极宣传贯彻年初安全工作会议精神，按照公司团委下发的《关于做好2009年公司青工安全生产工作的通知》（二建团字[2009]1号）要求，落实好本单位青工安全生产工作。要扎实推进“安全生产、青年争先”主题实践活动，重点开展好“青年安全监督岗”活动，认真抓好重点岗位、重点地区的安全监督岗的建立健全工作，落实人员、落实责任、活动正常，发挥青年安全监督岗的有效作用。特别在建立安全监督岗的地区必须悬挂标志牌，青年安全监督员也必须佩带安全监督袖标，加强现场巡查，警示他人安全，接受他人监督。要加强青年安全监督岗的监督和检查，特别强调实际活动效果，对存在安全隐患的要严肃指出，并及时做好阶段性工作总结，确保安全生产工作达到“群防群治”。同时，各基层团组织从现场安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，全面推动公司安全管理体系建设，努力形成安全形势全面稳定的局面。

4、大力开展青工岗位练兵活动，提高青工岗位技能。公司团委将以开发青年人力资源为着力点，进一步实施青工技能振兴计划。一是要继续深化青年岗位能手活动，通过“拜师学技、导师带徒、技术比武、岗位练兵”等形式，引导青工积极适应知识经济和市场竞争的新要求，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构。为鼓励青工勤学多练，公司团委将在三季度继续组织签订2009年《师徒合同》，评选出2008-2009年度公司优秀“师徒对子”。二是积极开展青工岗位练兵活动，公司团委将协助人力资源处等职能部门做好青工的业务技能和公用知识技能培训，抓好各工种、各专业的培训和技能练兵。三是做好“推优、荐才”工作。真正将那些靠的住、有本事、想干事、能干事的团员青年积极向重要岗位和党组织推荐，加快优秀青年人才得到重用的进程。

5、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。2009年是“南京市志愿服务工作机制建设年”，公司团委将以此为契机，进一步健全和完善志愿者的管理机制，继续做好青年志愿者注册工作和服务活动。继续积极组织广大青年志愿者参加上级团组织开展的志愿者服务活动，同时充分利用“3.5学雷锋”等重大节日和假日，组织青年志愿者开展义务劳动、便民服务、帮困助贫，义务献血、绿化环境等活动，通过不断拓宽服务领域，引导青年志愿者积极参与资源节约和生态文明建设，引导青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

三、依靠党建带团建，加强团的基层组织和基础建设

1、加强基层组织建设。今年是南京市共青团的“基础建设年”，公司团委将以此为契机，积极探索灵活多样的团组织工作机制，进一步强化基层团组织自身建设，促进团建工作发展。一是要每季度召开公司团委扩大会议，研究布置团的近期工作以及各单位团工作重点，进一步加强组织落实。二是做好基层团组织调整或换届工作，将工作积极主动、热心青年工作的同志选配为基层团组织负责人，特别是要抓好项目部的团组织建设，要做到组织健全、人员到岗、工作到位。对那些没有组织、没有活动、活动不正常或不参与组织建设的单位或项目部在团的各项评优中实行一票否决制。三是要继续开展二级团组织“争先创优”和三级团支部“创标准化团支部”活动，明确创优计划，加强过程控制，加大考核力度，使团支部达标率在95%以上。

2、进一步提高团干部素质。随着公司的改革发展，团干部要进一步提高素质，复合型的团干部已成为团干部培养发展的趋势。同时公司团委将进一步强化团组织委员的职责，发挥委员的主动性和积极性；督促和指导基层团组织的工作，不断提高各级团干部工作能力。一是公司团委将在第三季度举办一期团干部培训班，学习政治理论、团务知识和一些现代管理理念；拓展团干部视野、增长才能。二是公司团委鼓励基层团干部在本单位党组织的领导下，独立自主开展工作，探索创新工作方式方法，在实践中增长才干。三是公司团委将进一步加大调研交流力度，组织各级团干部到兄弟单位参观学习，通过横向对比，找出自身差距，汲取先进经验，促进团青工作不断发展。

3、加强团员队伍建设。公司团委将紧密结合团员青年需求多样化的新特点，创新工作思路和工作方式，不断深化团员主题意识教育活动。一是要以庆祝建国60周年、“五四”运动90周年、南京解放60周年等重要纪念日契机，通过参观爱国主义教育基地等活动，弘扬爱国、爱企、爱岗的时代精神。二是公司团委将在四季度开展团青调研活动，总结基层团建工作存在的困难和问题，推广基层团建工作成熟经验做法，提高团员青年全员参与意识，促进团建工作不断创新。

4、加强团青工作信息化建设。要进一步加强信息化工作，利用团青工作网网络阵地，加大基层组织工作宣传力度，加强团员青年的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。同时，继续打造好QQ工作群，为青年人提供相互交流和沟通的平台，充分发挥好互联网阵地在思想教育、组织建设中的积极作用。2009年，公司团委将通过与年终考核挂钩的方式提高各基层团组织工作信息发布的数量和质量，各基层团组织要有效利用网络加强横向联系，促进工作交流，使网络成为活跃团工作的平台。

5、组织召开公司第九次团员代表大会。根据《团章》有关规定，公司团委将于今年下半年召开公司第九次团员代表大会，选举产生新一届公司团委会。这是公司全体团员青年政治生活中的一件大事，各级团组织要在公司团委的统一领导下，认真做好宣传发动和筹备组织工作，开展迎接团代会召开的系列活动，积极营造健康向上、团结奋进、积极进取的氛围。各级团组织要根据施工生产需要，开展多种多样的活动，积极投身到公司的改革发展中，以实际行动迎接公司第九次团代会的召开。

四、切实贴近青年需求，加强共青团组织服务青年能力

1、做好服务大龄单身青年职工婚恋工作。公司团委将推动服务大龄单身青年职工婚恋工作，探索创新服务形式，借助网络平台提供服务。定期参与上级团组织或自行组织的青年联谊、踏春、交友活动，为大龄单身青年提供交流机会，切实帮助大龄单身青年职工解决婚恋问题。各基层团组织要切实发挥服务青年的职能，准确掌握本单位大龄单身青年职工现状，建立单身青工档案，利用有利时机，自行或联合组织青年联谊活动，为他们交友联谊提供平台。

2、做好团员青年的排忧解难工作。各级团组织要坚持不懈地统筹利用好各类资源，积极协调各个方面的工作，为团员青年提供优质服务。公司团委要求各基层团组织负责人要经常深入团员青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性和有效性。要切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

3、积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年精神文化生活。2009年，公司团委将继续组织团员青年积极参与上级团组织开展的各类文体活动。同时结合自身实际，积极开展能够反映企业文化要求、内容健康向上的青年文体娱乐活动，进一步陶冶青年思想情操，增强企业的凝聚力、向心力。一是公司团委将在“五四”青年节组织纪念“五四”运动90周年文艺汇演，各基层团组织要积极选送节目，确保演出成功。二是各基层团组织要做到团青活动年有计划，季有安排，月有活动，寓教于乐。针对团员青年需求多样化的特点，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足团员青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。

二○○九年公司团委主要活动安排

一 季 度

1、召开团委扩大会议，讨论年度团青工作计划。

2、印发公司2009年团委工作安排。

3、组织“为民服务一条街”活动。

4、团内调研课题申报。

5、市级“青年文明号”申报。

6、申报2008年度城建系统先进集体和个人。

7、开展学习实践科学发展观宣传动员工作。

8、组织2008年入厂大学生座谈会和相关文体活动。

二 季 度

1、组织召开“五四”总结表彰大会。

2、评选表彰公司2008-2009年度团内先进集体和个人。

3、组织纪念“五四”运动90周年文艺汇演活动。

4、开展团员青年爱国主义教育活动。

5、举办公司第五届“青春杯”篮球赛。

6、开展“安全生产月”系列活动。

7、协助有关部门开展“金陵五月风”系列活动。

8、完成基层团组织调整和换届工作。

9、对上半年公司团青工作进行检查总结。

三 季 度

1、对各基层团组织开展的青年突击队立功竞赛、青年安全监督岗、青年文明号等活动进行检查指导。

2、配合做好新入厂大学生的迎接和培训工作。

3、组织开展好新入厂大学生文体活动。

4、落实2009年《师徒合同》的签订工作，并评选表彰2008-2009年度优秀“师徒对子”。

5、举办一期团干部培训班。

6、开展好迎接建国60周年系列庆祝活动。

7、召开公司第九次团员代表大会。

四 季 度

1、开展团青调研论文征集和评比活动。

2、市级“青年文明号”检查考核验收。

3、组织开展全年共青团工作检查验收工作。

4、对共青团工作目标责任制考核优秀单位进行表彰奖励。

5、做好2009年度工作总结及2010年度工作安排。

6、上报2009年度团内统计报表和缴纳团费。

7、申报江苏省和南京市“五四红旗团委”。

第二篇：公司团委工作计划

强化参与性开创新局面

深入推进企业团青工作

作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本各项工作。

一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作

结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。

1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。

2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。

3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发

青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。

1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。

2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。

3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。

三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动

紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。

1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。

2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。

3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。

四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设

公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。

1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。

2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。

3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。

第三篇：公司团委工作计划

强化参与性开创新局面

深入推进企业团青工作

作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本各项工作。

一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作

结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。

1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。

2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。

3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。

二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发

青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。

1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。

2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。

3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。

三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动

紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。

1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。

2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。

3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。

四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设

公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。

1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。

2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。

3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。

2011年是南京华能南方实业开发股份有限公司团委正式成立的开局之年，团委的组建发展受到公司的高度重视。团委将把公司的各项工作要求贯彻落实到团的建设之中，并将坚持科学发展、以人为本、以“强化参与性、开创新局面、争创青年文明号”的新格局为目标。进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，按质按量按时完成上级布置的任务，永葆激情。深化以“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念。

团委的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

团委的奋斗目标是：坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。

2011年公司团委的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会、共青团十六届三中全会为指导。坚持以党建带团建，以高质量的工作水平来保证团的组织建设，深入贯彻落实科学发展观。以开展“创先争优”活动为契机，紧紧围绕公司生产经营工作，着力提升团干部整体的工作水平和综合素质。团结带领公司广大青年团员奋发工作、开拓进取、开创公司共青团工作的新局面。

1． 深化开展形势任务教育，制订团组织学习制度

1． 要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想、振奋精神、认清形势、明确责任，以**的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。准确把握青年团员关心的热点、难点和焦点的问题，及时掌握青年团员的思想动态。运用专题宣讲会、座谈会等喜闻乐见的手段和载体帮助团员理性、客观地看待困难。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好气氛。

2． 建立团组织学习制度，制度中要明确规定学习时间学习内容，达到学习效果。用制度的形式来保证团组织学习成为定期的、经常性的活动。每个季度进行不少于一次的集中学习，范围覆盖为各下属单位的团干部。每期分别对理论、管理、法律、科技、文化等方面进行学习，学习后认真撰写学习笔记和学习心得。全力打造学习型团组织。

二、注重优秀青年团员人才队伍的建设，抓好“推优”工作

1．??? 着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展：一是推进青年团员在学习中成长，帮助

青年牢固树立终身学习的观念。激发青年团员的学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供支持。二是推动青年在实践中成才，突出实践锻炼。倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。

2． 抓好“推优”工作，进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。把培育制度是否健全，与党组织联系是否密切，学习活动是否正常，青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育，帮助青年团员不断提高思想道德认识水平。

三、活跃企业文化，增强企业活力

1． 充分利用重大节日、纪念日广泛开展主题团日活动。“重温入团誓词”、“争当光荣的共青团员”、“党、团知识竞赛”、“公司发展知识竞赛等主题实践活动”，深入开展团史国情教育，加强团员意识教育，引导广大团员青年在推进公司跨越式发展的实践中发挥生力军作用。

2． 开展读书月活动，营造“读书好、读好书、好读书”的浓厚氛围。

3． 开展青年志愿者的活动，倡导“奉献、互助、有爱、进步”的志愿者精神。进一步完善志愿服务体系，实行志愿服务档案，建立长效服务机制，保证志愿服务的质量。为“青年文明号”的创建打下基础。

4． 开展征文、摄影、绘画、各项球类比赛等文化活动，活跃青年团员的业余生活。

四、争创“青年文明号”

青年文明号是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流企业形象、创一流工作业绩的有效途径。通过发展创建活动，使“青年文明号”创建活动成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。我们要始终围绕这一总体目标，以“争先创优为中心，奋力拼搏促发展”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到每一项工作中来。

2011年是十二五规划的开局之年，团委的全体成员将会不懈努力，积极面对挑战和困难。同时，我们也会积极进取，锐意创新、灵活多变的开展工作。争取开创南京华能公司团委工作的新局面。把团委的工作和企业发展紧密结合起来，众志成城，万众一心，为公司的发展贡献力量

第四篇：公司团委工作计划

公司团委工作计划

公司团委工作计划

公司团委工作计划

是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。

集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重

要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。

一、强化组织意识，体现组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动

态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年

职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。

最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕

中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选；三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能

力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求＋可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。

团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不

懈；真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验；实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。

二、建立晋升渠道，完善晋升体系。共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。

因此，另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更

为适合的管理岗位人才。

从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。

这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。

三、活跃企业文化，增强企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。

首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青

年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。

，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。

青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的

企业青年职工。

培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具

有十分迫切的现实意义。

全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的1 2 下一页

第五篇：公司团委工作计划

2011年团委工作计划

2011公司团委工作的指导思想和总体要求是：以“邓小平理论”、“三个代表”和“十七届五中全会重要思想”为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合建党90周年和纪念“五四”运动92周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年 1

选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为企业生产经营和改革发展做贡献

1．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。

（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开

展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同

形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五

小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年qc小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价

机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

2.开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安

全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

1.服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长

规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

2．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推

优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

3．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

4．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边

可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。

5．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整

合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好企业团的自身建设

1．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立

完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。

2．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基

础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

3．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

4．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思

路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

5．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理

论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作。

6．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。

7．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团

干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作。

8．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动，活动引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。