第一篇：世界500强,央企地产工作半年感触——写给即将找工作的学弟学妹们（模版）
OK，我承认这个题目的名字取得虚浮了点，呵呵，但是，作为华润的一名员工，请容许我这么骄傲的去赞美自己所在的企业。中午跟老板吃完饭，聊了会 天，回首这半年的工作，觉得自己真的成长了许多许多，完成了一个从学生到职场人士的蜕变。从刚开始的非常兴奋，喜欢这个公司，到一度怀疑自己的抉择，到现 在非常坚定不移的坚持自己的路线，经历了许多许多。
明天要去参加今年的华润新人培训，培训时间是45天，华润历史上第一次 大规模的新人培训。上午刚刚把几个重要报告整理完毕，作为这半年的工作总结。突然发现自己从刚开始的什么都不懂，到撰写《上海销售型写字楼的市场调研报 告》《上海滩豪宅底商招商总结》，经历了许多许多，从刚开始只负责处理无聊的写字楼合同，到亲自去见客户谈合同，再到宏观市场的把控，还真是像我同事说 的：在华润，有一点很不好，就是没人手把手教你该怎么做，但是这又是最好的，你能很快什么都能去做，什么都敢去做。我的MENTOR是东南大学毕业的硕 士，工作第7个年头，已经是项目总监，他说，在华润，你什么都可以去做，而且企业给你试错的机会。想想，我也觉得有点恐怖，公司刚拿了一块55万平方建筑 面积的商业用地，华润第一次做销售型写字楼。老板说，她的许多决策会根据我的这个报告来做决定，中午吃饭差点噎死我，没想到自己的工作价值是可以如此被肯 定的。在每个节点，只要把老板给你的工作做到极致，那么你一定会被赏识。
关于华润的许多，我想一下也难以描述，还没参加新人培训，我的认同 度就这么高，我想经历45天的培训，估计会更加喜欢自己所在的这个集团。真的很庆幸，在去年抉择的时候，选择了这份工作。想想，一转眼，又到了要找工作的 时候了，趁着今天下午很闲，想写点有关求职的东西给学弟学妹~~~~ 其实一直都想写点什么给即将找工作的学弟学妹，因为只有大家愿意去分 享，才可能共同去进步，只有大家都进步，武大的学生圈才会越来越有凝聚力，越来越强悍。在上海，我最大的感触就是，只有不同行业的人在一起多交流你才能学 到更多，你的视野才能更广阔，你的职业发展才会更顺畅。1，什么叫选对行？
说道选行，大家第一个关心的就是薪酬。当然，薪酬很重要，这个关系到你的社会价值和社会地位。薪酬的排行：金融，地产，IT前三甲~~~但是记住，这个是平均薪酬，作为应届生，你的收入也高不到哪里去。我们这批硕士算是幸运，从今年开始上海的薪酬水平和外企持平，当然地产最大的好处就是，住房子很便宜，几 乎可以忽略，这个可以让你很开心的去工作。
当然让你刚开始就能开心工作的地方很多：顶级咨询（BAIN,BCG等），一般的咨询公司起薪也就5K—8K左右，还要自己承担诸如租房子之类的费用，生活压力也不小。
投行，如果你学金融的，当然是最好的选择，薪酬肯定是最高的。
PG等知名外企，在上海貌似压力也不小。
回到选行的问题，薪酬是幸福指数的一部分，幸福指数还包含你在工作中是否ENJOY。那就关系适合不适合了：喜欢和数字打交道的可以考虑四大、咨询，金融这些行业。比较喜欢创意的可以去快销的市场部或者房地产的营销。
刚刚说到的都是你的起始薪酬，其实工作一段时间之后，各个行业的核心人才薪酬都是不错的。2，什么叫机会？
机 会不是指摆在面前的，还需要靠自己的慧眼，甚至是赌。就拿我当时选择地产OFFER的时候，我赌了华润，赌了商业地产，赌公司会在上海拿商业地块。目前商 业地产的人才在中国奇缺，加之地产不断发展，住宅往商业转的地产越来越多。BTW，顺便做下广告，我们商业规划部会在今年的校园招聘中招3名硕士，希望有 武大优秀的学生加入我们团队~~~~~ 前几天，一个四大的朋友，在四大呆了4年，现在跳到了地产做税务经理。还有一个朋友，以前在PG做 MARKETING，现在在一个供应商的供应商做管理，他们跳槽后，职业发展的通道更加好了~~~~很多机会都是需要自己去博弈的。人生就是一场赌博嘛，完完全全非常好的摆在你面前的不叫机会，那是一份好的工作，但不代表是一份好的未来。
3，央企OR外企？
WELL,这个问题，我觉得已经没必要去探讨了，关键是选择行业吧，如果选择快销，当然是外企，如果选择地产，当然是央企，如果是选择咨询，当然是外企~~~~所以不要用企业性质评判工作，要看所处的行业和所做的内容。
顺便解释一下，现在的央企，除了那些很垄断的行业，市场化运作的公司还是很不错的，而且同事都很优秀而且很年轻。我们公司平均年龄27左右，今年新进来的26个人全部是硕士，而且以上交，同济，复旦为主。和优秀的人在一起可以学到很多东西。
4，地产是不是快倒了？
这 个问题，我觉得很好笑~~~金融危机的时候，投行是不是快倒了？当然有的会被淘汰，但是有的反而发展得更加好。市场运作的市场，没有一个行业是会倒塌的。唯一有影响的是，这个行业招的人是不是少了~~~~对于新人来说，地产行业的好与坏都是锻炼，反而我更希望在不景气的情况下发展，因为这个时候，你的个人 价值就凸现出来了。前段时间，一个很牛的营销策划师说，现在他的工资翻了一番，因为现在房子卖不出去，营销的手段又被老板重视起来。关于其他行业，由于我没实际工作过，只能通过朋友们的SHARE感受出来。一个结论，喜欢这个行业的人，会做得非常好，不喜欢的人，会越做越糟糕。
SO，给大家的结论就是：凭着自己的天性和最爱去选JOB，因为你无法把握环境的变迁，也无法把握公司的发展，唯一能把握的就是你对事情的热忱和终一。记住，无论哪个行业都有高薪，在高薪的行业也有LOSER~~~~
第二篇：写给母校的即将高考的学弟学妹们
写给母校的即将高考的学弟学妹们：
大家好，我叫赵继兵，是咱们一中06届的的一个不才学生，参加了两次高考，如今在中国人民大学主修理论经济学。因为在一中生活过整整三年，所以就大言不惭的觉得对咱们一中的同学的特点还算比较了解，同时也应倪小生老师之邀，在此以一个一中高考优秀学子中的残次出厂品对面临高考的学弟学妹们给一些现身说法的忠告。同时也一个经过复习成功考入名牌大学的经历者的身份向大家介绍一些我自己的学习和考场经验。
我爱一中，尤其是当我离开一中然后在其他学校体验到完全不同的教育氛围和方法之后，就越加发觉这种爱从爱一中的校舍，橡胶操场，可爱的师长甚至一中的纯净水升华到对一中教育思想的发自心底的认同，和在衡水模式横扫全省时一中人对自己教育理念的坚守的敬佩。其实不止我，可以说几乎所有一中毕业的同学都对母校有深深的情意，在大学我们经常互相转发一中的消息，还把门卫老大爷评选为最可爱的人。
学校在努力坚持素质教育，而没有采用严酷压榨同学休息时间的疲劳战术，你们所做的卷子也远不够题海战术的级别，所以同学们可以早上六点钟起床，中午休息一两个小时，每周享受两节体育课，甚至中午晚上可以外出就餐。我仍记得在一中时加入天文兴趣小组，出去春游，排演话剧…但是你要知道，这些待遇在其他任何一个高中都是不可想象的。作为学生我们一直在咒骂应试教育渴盼素质教育，但当我们真正处在素质教育时，除少数自制力稍强的同学可以合理安排时间，处理好学习与兴趣之间的关系外，多数同学（以我们那一届为例）则没有清晰的复习思路，即使有也很少有能坚持不懈一以贯之的。所以充足的自主支配时间被我们在玩耍和混乱中白白浪费，不但没有成为给自己对症下药的治疗时间反而助长了心中的浮躁之气。同学们可以问问自己，在面临高考只剩一百多天的时候，一节课你要看几次表？第四节课时你是否在考虑该吃什么饭？周二你是否在幻想体育课上要投一个漂亮的三分？你是否还在因为和谁得不愉快而耿耿于怀不能专心？如果你属于其中的一条，如果你还因为其他原因而不能专心，如果你希望考上一所名牌大学，那请你无借口的克服一切干扰因素。比如，设定三餐餐谱，别为吃什么而发愁。又比如，规定时间完成一份大题量的卷子，来让自己专心。
浮躁是魔鬼。通过我的高三和高四的对比我深深地体会到了这一点。高三时，我早上六点多起床，从不熬夜，午觉打死不能少，一节课要看表四五次，第四节课后十分钟就时刻准备着冲下教学楼，周二就在幻想周三的体育课上要复制马拉多纳的连过五人……总之整天浮浮躁躁的，计划要整理1000道高考数学题（每天10道）可连一星期都没坚持下来。计划要准备15篇考场作文，考试前一天才好不容易凑足5篇。计划要每天要背50个单词，可总觉着背2000多个去逮10个实在不划算，于是把命运交给运气。计划要把历年重要的高考文综卷分析一遍，直到高考全国卷还没分析全。高考第一场我连表都忘带了，可见慌张浮躁到了什么程度。当这种浮躁延续到考场上时就是灾难性的结果：难题不会，会的题做不对。你们大多数都还是第一次经历高考，所以不会想象到高考失败所带来的痛苦与挫败感的惊人力量。虽然家人会安慰你，但你无法面对他们失望的眼神，你甚至都讨厌出门，因为见到一个人他就会问你考得怎么样。你做梦时都在希望时间能倒流，哪怕只是倒回考前100天，一定要踏踏实实的复习。在沧州一中上，连一本都没考上，是要让人鄙视的。
经历过这些内心的折磨后，我选择了复读，由于亲戚关系也就就近在县中复读了。虽然一般来说复读会长点分，但我还是劝大家想尽一切办法让自己在高三就做到最好，复读是一件极其痛苦的事情。我在高四总结起来其实只做了两件事：1 克服浮躁，让自己变得踏实沉稳；2 总结和创造适合自己的复习方法，提高复习效率（方法可以有千百种，当你经过深思熟虑选择了一种时，就坚定地坚持下去）。下面我就介绍一些我高四的一些学习方法，希望能对大家有一些启发作用。当然，方法因人而异，介绍高考状元们的学习方法的资料相信同学们也一定看了不少，照搬他们的方法也不一定保证能创造又一个状元。任何一个在高考
中取得理想成绩的人必定是有自己个性化的学习与复习方法的。需要指出的是学习没有捷径，讲方法不是说要投机取巧，方法只是一个汤匙，一个工具，重要的是通过它把碗里的知识填到自己肚子中，切记舍本逐末。坐得住。从早上早自习开始，除了大课间去一趟厕所外，我基本上都是在自己座位上。有的时候利用课间看一下接下来要讲的内容，有的时候只是休息。一开始可能觉得有一点难受，但坚持一段时间后当你觉得懒得动，懒得离开座位时，浮躁就克服了一大半了。抓住数学，一举两得。高四使我们基本上每周做两次标准卷测试，另外每天都有小篇子。在做数学测试时，我和大家一样都会有一丝的紧张，其实数学成绩提高的最大障碍就是浮躁紧张。因为浮躁紧张而导致思路混乱，时间分配不均，马虎失误层出。我的做法是，首先消除对数学测试多的抵触情绪，充分利用每次测试；然后做题的关注点从分数转移到做上的题目的质量，开始时可以适当放慢做题速度，在准确率有一定提高后再加快速度。因为我经常马虎，所以我找到的小技巧是：从演算入手，把16K的演算纸四对折，在每个格子中只算一道题，同时把演算过程写清晰。抓住数学，一来可以帮助训练心态克服浮躁，二来，在文科考试中数学最拉分，我去年之所以成绩不错很大一部分原因就是因为当别人数学在120左右时我的达到了140。关于语文，由于语文不是我的强项，在此我只是介绍一下在作文上我的做法。从评分标准入手看作文应该怎样写，有意识的照着标准给自己的作文点缀出彩点。平时有什么灵感火花就及时写一些小的精彩片段。在高考时氛围紧张，不要幻想自己文思泉涌，最有用的正是你以前记得一些片段。英语方面，最后一百天千万不要每天只是拿着本单词书无效率地背来背去，其实还有很多可以做，比如，背诵单选（尤其是以前错过的）；或是整理作文中常用的过渡词过渡句，连接词，高级的结构等。重要的是要保持做标准卷的数量与质量。我对语法不是很感冒我就背很多单选尤其是语法书中的例句，效果很不错。文综重点在单选题，这也是分差的主要产生处。为了避免非知识性失分，我会首先在题干中画出关键词，然后划去两个选项，在剩下的两个中结合出题意图权衡出最佳选项。(当然简答题就不必费事儿了)
考场上，要知道每一秒都很重要，不要无谓浪费时间（比如一时没思路的题目可以先跳过，但别超过两道。别因为紧张而本可以三分钟做完的题要演算四五遍费七八分钟）在高考时我做到了只差十五秒就打铃时淡定的写完试题，然后检查了一下姓名和涂卡。毫不夸张地说，考场上知识因素占70%，心理素质占30%。
我始终相信我们沧州一中的学生是实力最强的，但浮躁的心态阻碍了我们创造辉煌的成绩，只要你们踏踏实实的复习就一定可以达到自己理想的目的地。最后，我给大家两个雷区警告：第一，停止谈恋爱。第二，别到校外出租屋去住。别以为没关系，我们那一届凡是踩到这两个雷区的都没考好。
另外结合我的经历，建议晚上不要安排考试，一来浪费时间（虽然只考一节，但第二节一般都安静不下来）而来效果也不是很好。
我们多么希望学弟学妹们在高考中再创辉煌，把衡中踩在脚下，用你们的声音告诉其他高中沧州一中的教育模式是最棒的，告诉他们，我们可以‘站着还把成绩挣了’。
如果大家有任何关于学习的或是情绪的困惑可以找我聊聊，我将不胜荣幸地竭力帮助大家。我的邮箱是1562007749@qq.com
第三篇：找工作感言——写给学弟学妹们的话
找工作感言——写给学弟学妹们的话
前些天,有学弟发帖要求大四学长写一些自己找工作的经验,今天在这里谈一谈我自己的 一些经验教训以及自己的一些不甚成熟的见解,希望能得到大家的指点,权当抛砖引玉了.在这里,我郑重声明,此文乃我个人的一些见解,可能不是对每个人都适应,希望学弟学 妹们能够取其精华,去其糟粕.找工作之前我们需要考虑的东西,在之前我班 Z 同学于 3 月 10 号发表在 CAE 版的《记 08 我的求 职感想》一文中,他已经讲得很是明白,希望大家能予以参照.在这里,我不再重复,我 将要谈的是具体的找工作过程.今天我要讲得第一点是就业信息的来源,希望同学们关注吉大就业网,那上面有很多宣讲 会信息,再就是我们 BBS 的 CAE 版和 JOB 版,还有就是社会上的招聘网站,如:前程无忧网(51job),中华英才网,智联招聘,应届生求职网等等.我要说的第二点是关于网申.网上投递简历在近年被很多公司广泛采用,比如上海大众, 一汽大众,广丰,广本等等.网上投递简历在一定程度上缓解了公司招聘人员短时间筛选 大量简历的负担,但如果掌握不好就会对投递者造成不便.我们平时接触的主要招聘网站 有前程无忧网(51job),中华英才网,智联招聘这三个,大部分使用网上投递简历的公司 都是使用这三个公司的后台进行简历筛选.电脑筛选简历具体是这样操作的,主要是抓关 键词,比如 6 级,奖学金,学生工作,实习经历等等,只要是符合公司设置的关键字的申请 人的简历都会被机器筛选出来,就会赢得笔试或者进入面试的机会.但是出现你奖学金, 46 级都有,各项条件都很好却没有被筛选到的情况,所以要求我们大家在网审时要记住正 确填写各项内容,准确把握关键字,确认无误后再提交,还有就是,尽量不要在校园网使 用高峰期投递(大家都知道校园网很容易断啊).第三点我要谈的是简历制作方面,这方面在 Z 同学的文章中也有谈到,但我还是要补充几点.首先关于简历制作大家可以多在网上搜一搜,会有很多知道制作简历的网站.再就是交 简历时尽量不要加什么塑料封皮啊或者其他零碎,这会引起 HR 的反感,还有,有的公司有 专门的申请表格,如果是手写填申请表的话一定要注意书写规范啊,不要出现错别字.第四点,我将要谈一谈具体的笔试面试过程,这里只是对 Z 同学的一些补充,他写的已经很 具体了,大家参照,哈哈.笔试没有太多需要讲的,基本上都是智商,情商测试,可以在 网上搜几套题目模拟一下,有专业知识测试的公司倒是不是很多,只要大家把专业课学好 就没问题.关键是面试,现在的公司面试形式多种多样,有小组讨论(群面),单独面,做 小游戏等等.大部分的外企或者合资企业(
如:大众,广本,广丰,江森等)都喜欢先进 行一轮群面,召集 4—8 个人,对于某一问题进行讨论,在讨论的过程中,面试官会在侧面 考察你的表现,主要考察领导力,协调能力,组织能力等,我在这方面失败过,也没有什 么好的方法教给大家,网上有很多具体的面试攻略,大家可以多找来研究一下,我建议班 级同学可以之前在一起模拟一下,肯定会对面试有好处.做游戏的面试比较少,印象中今 年天纳克采用的这种形式,这种东西比较少见,没什么可准备的,基本都比较好做.单独 面试的时候比较关键,很多公司要到最后一面才会采用这种形式,主要是了解个人的各方 面情况,问的也五花八门,最主要的问题会涉及到地域,比如家在东北的同学在面试别的
地方的公司时大部分都会被问到为啥不去一汽,诸如此类的问题就是企业在考察你对他们企业的忠诚度, 看你是否会违约或者跳槽,所以如果真想进入一家公司 就要表忠心啊,哈哈.整个面试过程一定要真诚,不要总是给人一种浮躁的感觉,要踏踏 实实的,尽量不要说假话,除非你能把假话说得象真的一样,露馅了就麻烦了.一定要提 升自己的硬件条件(包括英语能力,奖学金,学生工作等等),硬件有了,面试就有的说 了.可能每个人都有自己适合做的工作,面试时要有所侧重,假设要面试管理销售岗位就 多展现一下自己的领导力,与人沟通的能力,假设要面试研发岗位,就展现自己踏踏实实 做工作,创新思维的方面.第五点,我要讲一讲我个人的一些想法.找工作这件事情需要大家引起足够的重视,千万 不要认为硬件条件都符合某个企业这个企业就会要你,需要我们付出许许多多的努力以及 一点缘分与运气.再就是,希望某些硬件条件较好的同学,不要海投.今年的就业形势不 容乐观,大家在找工作过程中肯定会有激烈的竞争,有很多同学有这样的心理,就是想来 了一家企业,无论想不想去,先投上简历再说,即使不去也能积累面试经验,这本无可厚 非,但是希望有选择性的投递简历,不要每家公司都投,特别是有些你自己心中认为肯定 不会去的公司,也要考虑为你身边朝夕相处几年的同学们留点机会.鉴于目前的就业形势 ,估计 9 月份也不会太好,希望大家不要太挑剔,可能你一直在等某一家企业,但到最后这 家企业可能不会来,所以可以在网上查到企业的电话提前问询一下.还有,可以利用暑假 自己就近联系一些与行业相关的企业进行实习,有很多企业会比较看重实习的经历.暂时能想到的也就这么多了,有机会再补充吧,希望能对学弟学妹有所帮助.还是那句话 ,以上仅是纯个人见解,难免有不成熟的地方,希望大家批评指正.最后预祝各位 CAE 版友
心想事成,万事如意,找到心
第四篇：世界500强前十央企集团公司工作规则
集团公司工作规则
为提高集团公司（简称集团公司）工作规范化、制度化水平，依据国家有关法律、法规以及《集团公司章程》的有关规定，制定本规则。
第一章总则
第一条集团公司工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的路线方针政策和国务院的工作部署，全面落实科学发展观，以建设一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力的跨国企业集团为目标，推进集团公司持续有效较快协调发展。
第二条集团公司坚持依法经营，按照国家法律、法规开展生产经营业务，推进集团公司改革、发展、稳定工作。
第三条集团公司实行总经理负责制。在集团公司党组的领导下，实行民主科学决策，形成依法、科学、协调、高效的工作机制。
第四条集团公司机关各部门依照集团公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，注重协调，密切配合。
第二章主 要 职 责
第五条集团公司总经理是集团公司的法定代表人，负责集团公司全面工作，行使以下职权：
（一）主持集团公司的生产经营管理工作；
（二）组织制订集团公司发展目标、战略规划和经营方针，负责向国务院及国务院有关部门报告工作；
（三）组织审定集团公司经营计划、重大投资项目、资产重组项目和国际合作项目；
（四）组织审定集团公司的财务预、决算方案；
（五）组织审定集团公司内部利润分配政策和弥补亏损政策；
（六）向集团公司党组提出任免或者聘任、解聘集团公司有关领导人员的建议，根据党组决议任免或者聘任、解聘集团公司机关部门和企事业单位负责人的领导职务；
（七）组织审定集团公司内部机构设置、薪酬分配制度和职工奖惩制度；
（八）组织制订集团公司的重要规章制度；
（九）组织拟订集团公司章程修改方案；
（十）组织应对集团公司重大突发事件；
（十一）行使国务院及有关部门授予的其他职权。
第六条副总经理（纪检组组长）、总会计师及总经理助理协助总经理工作，按分工负责分管业务工作和相应的业务部门，代表集团公司进行社会、商务和外事活动，对总经理负责。对职权范围内决定的重大问题，承担相应的责任。
总经理、副总经理（纪检组组长）、总会计师、总经理助理的具体工作分工，由总经理决定。
第七条集团公司各委员会、各领导小组按照统一、协调的原则，履行工作职责，对总经理负责。
第八条集团公司机关各部门主要负责人，负责履行本部门的工作职责，对总经理负责，向分管领导报告工作。
第三章会 议 制 度
第九条总经理办公会议。由总经理或总经理委托的副总经理主持召开，总经理、副总经理（纪检组组长）、总会计师、总经理助理和总部（指集团公司、股份公司机关，下同）相关部门负责人参加。
（一）总经理办公会议由总经理根据需要决定召开。研究决定重大问题，按照提出议题、沟通协调、准备材料、充分酝酿、作出决策、形成纪要等程序进行。对于有争议的议题，可缓议，必要时由总经理根据各方意见作出决定。
（二）总经理办公会议议题由集团公司领导成员提出，或由总部各部门提出建议，总经理确定。集团公司领导成员如对议题有意见或建议，可在会前提出。
（三）总经理办公会议研究决定集团公司重大事项，主要任务是：
1.传达贯彻党中央、国务院及有关部门的重要会议、文件、指示和决策精神，落实集团公司党组的工作部署；
2.审议集团公司发展规划、计划，审批重大投资项目、资产重组和国际合作项目；
3.审议决定集团公司财务预决算和内部利润分配方案及弥补亏损方案；
4.审议集团公司业绩考核、薪酬分配和基本工资制度；
5.研究集团公司内部管理体制、组织机构设置与调整方案；
6.研究决定集团公司生产经营和管理中的重大问题；
7.研究集团公司重大改革方案和部署；
8.审议通过集团公司重要规章制度；
9.讨论集团公司工作报告，听取各企事业单位、总部各部门和专业委员会的工作汇报；
10.总经理认为应研究审议的其他问题。
（四）总经理办公会议由办公厅负责组织和会议记录，议定事项形成《总经理办公会议纪要》，由办公厅负责起草，经办公厅主任审核后，由总经理签发。
（五）总经理办公会议讨论的文件于会前3天送达与会同志阅研。总经理办公会议的材料、记录、纪要均为集团公司机密级文档，应妥善保存，并于下一的三月底前归档。查阅会议材料、记录、纪要须经办公厅主任批准。
第十条集团公司领导工作例会。由总经理或总经理委托的副总经理主持召开，副总经理、纪检组组长、总会计师、总经理助理和办公厅主任参加。
（一）领导工作例会是集团公司领导成员沟通、协调、研究、安排每周工作的定期会议，每周一上午召开，特殊情况由总经理决定召开时间。
（二）领导工作例会的主要任务是：
1.传达党中央、国务院和国家有关部门重要文件和会议精神，通报集团公司有关情况；
2.通报上周生产经营和其他重点工作运行情况；
3.安排协调本周主要工作和重要活动，研究工作中需要确定的事项；
4.其他需要领导工作例会议定的事项。
（三）领导工作例会由办公厅负责组织和会议记录，议定事项形成《领导工作例会议定事项》，由办公厅负责起草，经办公厅主任审核后，由总经理或主持会议的副总经理签发。
第十一条专题办公会议。由集团公司副总经理（纪检组组长）、总会计师、总经理助理召集和主持，总部有关部门负责人参加。
专题办公会议是集团公司领导成员依据集团公司工作部署和要求，按照工作分工或受总经理委托，就专项工作召开的办公会议。会议由有关业务部门负责组织和记录，办公厅配合。专题办公会议议定事项形成《办公会议纪要》，由会议组织部门起草，主持会议的集团公司领导同志签发。
第十二条集团公司月度生产经营协调会。由分管副总经理主持召开。集团公司有关单位分管副总经理和集团公司机关各部门负责人参加会议。
集团公司月度生产经营协调会一般在每月第二个星期二上午召开。会议的主要任务是：
（一）听取有关部门和单位生产运行情况汇报；
（二）通报集团公司重要事项；
（三）协调有关问题，部署当月重点工作。
月度生产经营协调会由工程技术与市场部负责组织和会议记录。议定事项形成《月度生产经营协调会纪要》，由工程技术与市场部负责起草，由主持会议的副总经理签发。
第十三条集团公司工作会议。一般每年年初召开。也可根据需要在每年年中召开集团公司领导干部会议。
工作会议参加人员为集团公司领导成员、股份公司管理层成员，集团公司、股份公司所属企事业单位党政主要负责人，总部各部门主要负责人。
领导干部会议参加人员范围视会议内容决定。
集团公司工作会议的主要任务是：学习贯彻党中央、国务院重要会议、文件和指示精神，总结上工作，安排部署本工作；通报集团公司重大事项。集团公司领导干部会议的主要任务是集中研究有关重大问题。
集团公司工作会议和领导干部会议的组织工作由办公厅负责。
第十四条加强业务工作会议管理。拟于下一召开的业务工作会议，有关业务部门要于本12月上旬以前编报会议计划，报办公厅综合平衡。特殊情况需要在计划外安排召开的业务工作会议，由主办部门提出申请，经办公厅审核，集团公司分管领导同志审批。
以集团公司名义召开的专业工作会议，参加人员为企事业单位分管领导和业务处室负责人，一般不邀请企事业单位党政主要负责人参加。确需企事业单位党政主要负责人参加的，须经集团公司领导工作例会批准。
总部各部门召开的部门综合性会议或业务会议，要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量压缩会议时间，精简会议人员。在不需要保密的情况下，尽可能采用视频会议等形式。部门综合性会议或业务会议，参加人员为企事业单位相关业务处室负责人，一般不邀请企事业单位负责人参加，确需参加的，须报集团公司分管领导同志同意。
第四章公 文 管 理
第十五条集团公司收文按以下规定办理：
（一）党中央、国务院文件及领导批示先送总经理阅批；
（二）党中央、国务院有关部门、各省（自治区、直辖市）人民政府及集团公司所属单位的重要文件，按分工送总经理或副总经理（纪检组组长）、总会计师阅批；
（三）各企事业单位上报的一般性报告类文件，由办公厅摘编《值班信息》或《企业动态》供集团公司领导阅知；重要报告类文件，按分工送总经理或副总经理（纪检组组长）、总会计师阅批；
（四）各企事业单位上报的一般性请示类文件，由办公厅按分工送有关部门阅办；重要请示类文件，按分工送总经理或副总经理（纪检组组长）、总会计师阅批；
（五）各部门办理企事业单位请示事项的文件，一般事项应在两周内反馈办理或答复意见；紧急事项应在七个工作日内反馈办理或答复意见；
（六）企事业单位及其他部门的一般业务文件，按分工送有关部门阅办。
第十六条集团公司发文种类包括：集团公司发文、集团公司发函、集团公司明传电报等，按以下规定办理：
（一）上报党中央、国务院的请示、报告，由总经理签发。上报国家有关部门的请示、报告、公函，按分工由集团公司领导同志签发，总经理阅知。重大事项由总经理签发。
（二）集团公司向企事业单位发文，按分工送集团公司领导同志签发，重大事项由总经理签发；发文内容如涉及集团公司其他领导同志的分管业务，应事先送集团公司其他领导同志核签。
（三）对于安全稳定、重大突发事件、重要外事和其他紧急事项，或遇特殊情况，可根据情况发明传电报，一般按分工由集团公司领导同志签发，重大事项由总经理签发。
（四）集团公司发文内容如涉及多个部门业务，应事先会签。会签时间一般不超过三个工作日。
第十七条集团公司机关各部门向集团公司领导同志请示、报告事项，使用《中国石油天然气集团公司呈批件》，《呈批件》必须经部门主要负责人签字后方可呈报。
涉及两个及两个以上部门事项的《呈批件》，主办部门报送集团公司领导同志前，必须经各相关部门会签，协商一致；如情况特殊，意见难以统一，可由主办部门办理《呈批件》，并将各种不同意见以《呈批件》附件形式一并上报。
第十八条集团公司领导同志审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期，其他审批人圈阅视为同意；没有请示事项的，圈阅表示已阅知。
第十九条涉及全局的重要规章制度由集团公司统一制定，经总经理办公会议审议通过后，由总经理签署发布。除涉及敏感或不宜对外披露的事宜，一般应及时在集团公司报刊、网站刊发。
第二十条机关部门职权范围内的事务，由部门自行发文或联合发文，一般不由集团公司批转或集团公司办公厅转发。
各部门的部门文件原则上只向本系统下一级部门行文。除以公函形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外，一般不应向各企事业单位正式行文。确需向企事业单位行文的，应以集团公司文件行文。
第二十一条集团公司及各部门要进一步精简公文，完善电子公文传输，加快网络化办公进程，提高公文办理质量和效率。
第五章请 示 报 告
第二十二条严格执行请示、报告制度，保证集团公司政令畅通、协调统一。
需要向党中央、国务院以及国家有关部委请示、报告的事项，由办公厅归口，按规定渠道上报。
集团公司总部各部门、企事业单位需向集团公司请示或报告的事项，包括：
（一）需要总经理办公会议研究决定的事项；
（二）集团公司计划、财务、人事和资本运营管理中规定需要请示或报告的事项；
（三）集团公司决定和部署的执行情况及工作中遇到的重大问题；
（四）重大工程项目的开工建设及进展情况；
（五）对市场及相关专业领域的重大研究成果及分析预测；
（六）重大公共和突发事件以及重特大安全、环保事故和可能引发次生事故或引发公共
事件的事故及重大隐患；
（七）涉及全局稳定的重大群体性上访事件以及企事业单位出现的带有普遍性的倾向和问题；
（八）企事业单位设立新的公司或机构及编制的调整；
（九）企事业单位举办的确需邀请集团公司领导同志和多个部门负责人参加的周年庆祝、开工典礼、奠基仪式等各类活动；
（十）企事业单位党政主要领导、总部机关部门主要负责人出国（境），或离开所在单位（出差、学习、休假）一周（含）以上；
（十一）事关集团公司全局的、政策性的重大事项或超过职权范围的事项；
（十二）其他应向集团公司请示、报告的事项。
第二十三条坚持重要事项逐级请示报告制度。机关各部门、企事业单位不得直接向国务院或国务院有关部门报文请示工作。确需请示的事项，应由集团公司有关部门负责提出，以集团公司名义呈文。
除突发事件外，总部各部门和各企事业单位的下属单位原则上不应向集团公司越级上报。
第二十四条突发公共事件处置，按照集团公司《突发事件总体应急预案》和有关规定执行。
第六章作 风 纪 律
第二十五条集团公司领导成员要自觉执行党中央、国务院和集团公司党组、集团公司的有关制度规定，带头保持和发扬党的优良传统和作风。
第二十六条集团公司领导成员要深入基层，调查研究，了解民情民意，解决实际问题。下基层要减少陪同和随行人员，简化接待礼仪。集团公司领导同志出席会议、活动，到基层考察、调研的新闻报道，按有关规定办理。
第二十七条集团公司领导成员要严格执行党风廉政建设的有关规定，以身作则，勤俭节约，严格自律，管好自己、管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门的党风廉政建设。
第二十八条集团公司领导成员代表集团公司发表讲话或文章，以及个人发表涉及未经集团公司研究决定的重大问题及事项的讲话和文章，事先须经集团公司主要领导同意。
第二十九条总经理出差、休假按国务院规定办理，并委托一名集团公司领导主持工作。副总经理（纪检组长）、总会计师、总经理助理离京出访、出差和休假，应事先报告总经理，并通知办公厅。
总部各部门主要负责人出差或休假，应请示分管领导和总经理同意，明确一位副职领导主持本部门工作，并告知办公厅；部门副职出差要经部门主要领导同意并报集团公司分管领导批准。各部门要保证有一位负责人在本部门主持工作。
第三十条国家有关部门、各省（自治区
安排。
（发文日期：2006年6月6日）、直辖市）人民政府、集团公司所属单位邀请集团公司领导参加会议、出席重要活动、会见等，由办公厅统一协调，请示总经理统筹
第五篇：[经验] 非211本科男生,也能收到10+张offer,也能迈入央企的门槛,给学弟学妹们提供点经验
从开始上班到现在已经有3个多月的时间了，写在这个时候，就是给各位学弟学妹们一点找工作时候的启发。另外，以下均为个人经历和经验。
我毕业于一所非211本科一本学校，专业会计学，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的优势，但我也会综合我各个同学找工作的过程谈的。我目前在一家央企就职，找工作的过程中受到不下10张offer，希望能给大家带来一些帮助
首先谈一下本人，我是我们班的班长，在学校校会有工作经历，热爱体育活动，另外在各个寒暑假有实习经历，事务所，浙商银行，国庆游行方阵，奥运会志愿者。简略至此。
一、企业喜欢什么样的人
首先是男生，这个是一定的，几乎任何企业都希望能找到一个男生，同等条件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招进去。
其次，在学校有社团活动经验，班级内部的干部都会给企业带来良好形象（学生会部长在我应聘过程中感觉不如副部长吃香，真实感受，可能部长在听从命令方面做得不够好吧，也许是团队合作能力，不太清楚）。
第三，实习经历，如果你拥有和你所应聘企业相关的实习经历，必然会比其他竞争者更有竞争力。
第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面试过程中，基本会有两到三人甚至更多人面试你，通常会有一个人观察你的行为举止，精神面貌也很重要。
最后，就是言谈，这个需要练习。
二、如何让企业喜欢你
从投递简历开始，你就开始与他人竞争，那么简历就极为关键。现在网上有很多简历的标准模板，可以选择其中一份比较可心的拿来使用。不过大企业多为网上投递，那么其中的文字阐述便极为重要。建议在WORD中将自己的简历内容写出来，要保证五号字不要超过一页，否则企业就没有耐心看了。简历中的照片也很重要，可以根据企业的不同投递不同的照片，以我为例，我在银行中投递的是正装照片，我目前的央企和投过外企，照片是生活照，可能会给企业耳目一新的感觉，更能引起他们注意。
注意在简历中突出自己的优势，抹去劣势，甚至不提。要让企业看到你优势所在，尤其是在最后个人评价一方面突出自己的强势，根据不同企业变化个人评价的说法，尤为重要。另外，企业对个人的体质方面也很看重，比如大学期间参加足球队啦，获得XX比赛冠军啦，很多企业都在业余举办比赛，这些都是你进入这些企业的筹码。
面试技巧：
1.准备两份个人介绍，一份1分钟，一份3分钟，必须流利，清晰的说出来。必要时要父母帮忙，千万别自己心里默默读，一定要熟练背诵100遍以上，最好其中有20遍是当着父母或者同学面背诵，减少自己的紧张感，切忌！！其中1分钟的是简要说明自己的情况，并突出介绍自己的强势所在，如实习经历，或者校会，实践活动中吸引人的东西。3分钟便是将自己的所有情况详细说明，并将自己的强势所在尽可能表达清楚，如怎么运作的？有何优势所在BLABLA…最后再次强调，大声，流利，清晰。
2.穿正装，女生化淡妆，并保持SMILE,微笑，如果不可能，尽量保持面目表情不紧绷，正常些，应对方法是对着镜子，多照照，不必刻意微笑，让面试官看到你非常和善，有好就好。
3.对话时要客气，进门主动问好，注意细节，比如进屋关门，出屋关门，坐姿，起身时是否把椅子放回原位。细节决定成败，细节很重要。
4.应对压力面试，要掌握答题技巧，比如你的缺点是什么？你会怎么回答，比如小组面，你们组做得很不好，考官问你你们的问题在哪，你觉得你们小组面试成功么？等等，你们都如何作答，很多压力问题主要就是考察应变能力，这也是很关键的技巧，但很多都可以在下面准备的。给各位同学一个建议，缺点可以说我是急性子，我太外向了等等，点到为止，切忌说道自己缺点的时候要拐弯抹角的转到自己因为缺点带来别人没有的优势！这就是压力面试的技巧。
5.准备几个问企业的问题，这个网上有很多，就不一一说明了，一定要问企业未来发展方向，企业目标的，切忌问工资。
写给女生：
1.你们不是不如男生，很多时候其实是企业自身原因，高学历女生比男生多是不争的事实，但企业有需要男人这种休假很少又能带来很多方便的小生物给他们创造价值，所以这时就要自信，CONFIDENCE。要让企业认可你。
2.如何能够从众多面试者中脱颖而出。很多女生在爱好中写喜欢看电影，逛商场，BLABLA…这就很难引起企业的注意，但你说我很喜欢踢球，打球，并获得XX奖，那么这就很能赢得企业的另眼想看。比如文笔好呀，会画漫画呀，登山呀等等，能够吸引企业的，看得上的。
3.充分利用周围优势资源，如学校优势，地理优势，语言优势，加重你的筹码。
4.很多时候小组面会让你把草稿纸留在那里，为什么？人力会看你草稿纸上写的内容的，没有写的和写的很乱的不可能入得了他们的法眼，所以还是细节，细节很重要。
5.穿着，切忌太花，稳重，成熟大方的女孩更能受到企业青睐，时刻关注面试官的眼睛，要让他们知道你很渴望这份工作。
6.最后，不得不提的是运气，这个我也就不多提了。
三、我的面试经验
1.中国银行（得到offer）
这是给我提供人生中第一个offer的企业，我很感谢中国银行，是中国银行给了我信心，让我坚持走了下去（得到offer是对你很大的鼓励，往往从这以后，offer便会源源不断）。进入银行并不难，无论男女，女生相对男生困难点，但相对竞争压力更大的央企国企竞争，银行无论在招聘人数还是今后待遇，都很不错。
中国银行一笔一面，笔试很简单，行测，英语四级水平高一点点，都不难。面试是小组群面的形式，我们的题目是拯救岳飞，最开始是每个人选定一位自己喜欢的、敬佩的名人（好像是），然后根据自己所在组选择的名人，扮演相关角色，拯救岳飞。最后有淘汰环节。我认为我得表现中规中矩，重要的是在讨论环节中要让企业看到你存在的价值，参与讨论，让小组内部人员能够接受，肯定你的意见，并在最后淘汰环节中抓住整个过程中最薄弱的环节，看清问题所在。
2.工商银行（得到offer）
工商银行是在2011年北京招聘人数最多的银行，历经一笔两面，笔试不再提，多看行测，英语，和与该银行相关内容。
一面为群面，辩论形式，较为新颖，我认为主要看重口才，学识和当场应变能力，各个同学可以利用课余时间多看看国内外新闻，对群面有所帮助的。
二面则是一对多单独面试，都是简单的问题，也几乎没有压力问答，所以从容应对就好。
3.邮储总行（得到offer）
邮储总行也是一笔两面，笔试题目真的很难，感觉是所有笔试中最难得一个，不过我难大家都难，自然也就无所谓。
一面是四人一小组，然后一起进去单面的形式，一对八左右，都是银行领导，所以可能有些压力，作为一名本科小男生，自然没有多大的优势，但要发挥所长，要相信，本科生能进到面试，就一定代表企业需要本科生。要自信。
二面是小组面，好像是一个村子要发展，你要站在村长的角度看需要发展什么，会给你这个村的优势所在的。我这个面试不是很理想，偏离了小组思路，不过这些不要紧，会有最后面试官问你问题的，一定要答好，这是最后一根救命稻草。我的回答是，虽然我和小组整体思路有所偏差，没有达到一致，但企业发展必须要有新思路的存在，我没有坚持自己的意见，但在讨论中，我将自己的想法表达出来，并得到了小组的肯定，将并不靠前的内容提到前面来，BLABLA…一定注意，最后的稻草一定要将自己提升到一定高度，但不要否定小组意见，要不谁也救不了你。
4.北京银行（得到offer）
北京银行好像是一笔两面，具体真忘了，这个印象不深。一面只是个自我介绍，二面是啥忘了，三面好像是说自己的缺点，因为这时候我已经有很多offer了，我就去神侃去了，没想到最后还是来了体检通知，最后也没去体检。总之，北京银行很喜欢北京孩子，而且很照顾农村孩子，北京银行还是很好的。
5.德勤
德勤是第一家通知我笔试，面试的公司，也是因为德勤，我走了不少弯路，尤其是小组面。一面是就是所谓的小组面，最经典的蛋糕case，看面经的时候依然看过题了，可是现场还是紧张，第一次正式面试，还是英语。这是终于发现，书到用时方恨少啊，英语很重要的。。BLABLA很久，在放弃的时候，居然收到二面，问题真的忘了，而且不少都没听懂，合伙人倒是很和善，反正面试的结果很差，最终当然没有收到offer。
四大还是什么专业都收的，只要英语好，所以英语学习真的很关键。
6．农行
我主动拒的第一银行，面试拒的，因为银行offer是在是太多了，而且农行动手的时间太晚，导致很多人都已经有了offer了，在此我想和农行说一声，最好咱们下次动手快点。
7.保利地产
没有笔试，通过学校进入的一面，直接对话财务经理。我感觉保利地产的财务经理真的不是很好，面试接电话不说还心不在焉，怎么都觉得保利地产的企业文化很差，不好，仅是自己看法。拒了二面。
8.华夏幸福基业（得到offer）
也许很多人不知道这个公司，其实我已开始也不知道，是个房地产公司，在三元桥那，公司也不小，企业文化业很好，是第一个让我心动的公司。网上笔试，就一面，小组面，题目就不说了，是跟企业决策有关的，继续强调，对case有信心，一定要领导小组前进，让企业看到你存在的价值。
9.光大银行
同样是招聘的太晚，我主动拒绝的银行，面试都相对简单，面试在前，笔试在后，笔试后还有一面，都很简单。
10.五矿集团（最后工作的地方）
进入五矿集团也是一件很幸运的事，总共投了三家央企，中铝，中核，五矿。中铝很不好，没有反应，中核给我了封拒信，写的很委婉，但我非常感谢中核，至少他们详细的看了我的简历并且回复了我，我很感觉中核。
五矿集团作为一家大型央企，很少有应届生知道，所以就存在了很多机会，这也跟考大学是大年小年差不多，央企还是很吃香的，我认为，至少还有20年的发展空间，目前选择企业，一央企，二国企（银行也算），三才是外企和大型私企，四就不说了。。
其实央企的面试也大同小异，但让我觉得最吸引我的就是五矿的企业文化，的确是我去过所有企业里人力GGJJ对我最好的地方，也许是我眼光不宽，但企业文化的确没的说，而且五矿算的上央企里最规矩的企业，不像中石油中石化那样被那么多人骂，而且靠生活必须资源吃饭。我很认可五矿的一句话，身为央企，就要尽到央企应尽的责任！
至少目前，我不后悔我的选择，也许挣得并不是我所有offer里最多的，但我工作的很开心，央企目前也有加班，也很紧张，但我很喜欢目前的环境，五矿年轻领导很多，都是凭借实力上来的，我看得到未来，我相信我得未来在这里、11.还有很多地产公司，银行，事务所，就不多说了，大同小异
我希望学弟学妹们能够找到合适的工作，银行很辛苦，但的确挣得不少；企业现在相对轻松，但会有勾心斗角；事业单位平平稳稳，但缺乏发展，很多事情因人而异，愿大家人人都有大把
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