第一篇：三一集团笔试题型总结
三一集团笔试题型小结
总共分为五部分吧：
第一部分是基础知识吧。就是高中语文学的那些。我记得有两道题是问诗句的：问哪句诗不是出自白、杜甫的手笔。还有一道是问，李白中的某一句诗中的“小谢”是不是谢灵运。还有什么曹子建的。。总之一片混乱。
第二部分是理解判断题。总共十道题吧。给你一大段的材料，再给你几个选项。跟高考语文的选择题部分的阅读很像，只是文章没那么长。
第三部分是推断。比如你三个图形，选第四个。还有一段数列，叫你填缺的那一个。数列题我觉得挺容易的，反正将几个数一减就看出来了（10道题中应该有6题可以用相减找出规律）。还有就是一些很简单的应用题，容易的列个二元一次方程就能解决。难的。。就做不出。
第四部分也是和数学相关。我没带计算器，很悲哀！给你一张图表，问你某项的比重比另外的某项比重高多少，四个选项中精确到百分位！所以没带计算器的我很悲剧。
第五部分是企业知识。考的有：三一的创始人是谁，胡总什么时候视察三一，企业精神，企业使命，2009年某天获得什么样的荣誉，三一内部员工晋升的途径等等。三一集团笔试小结
全部是选择题。
分为两套卷一共100分
其中专业题70分（20个单选每题2分；10个多选每个3分）
职业素质卷30分（5题不定项选择每题2分，主要考察公司概况；40个单选每题0.5分，内容包括数列、算数、语文、逻辑分析等）
时间一共是2小时。
第一部分 企业知识 5题
1.三一使命是？
2.三一价值观是？
3.2008.6.19，三一重工（荣誉称号）
4.三一成长机会有（）
第二部分 职业素质题目 公务员行测题 40题
可以多做些公务员行测题，相对简单。
第三部分 机械专业题
（1）单项 20题：自由度之类的计算
（2）多项10题：螺纹，联轴器之类的东西
第二篇：三一集团人力资源管理
三一集团人力资源管理制度
一、背景介绍
三一集团有限公司始创于1989年，总部位于湖南省长沙市经济技术开发区，公司注册资本241 070.04万元，集团成员公司包括三一重工股份有限公司、三一上海精机有限公司、三一电气有限公司。二十年来，三一集团以“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”为愿景，以“自强不息、产业报国”的“三一精神”为理想，在全公司推广“品质改变世界”的企业使命，以“一切为了客户，一切源于创新”为基本经营理念，打造了业内知名的“三一”品牌。三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强的企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强。
三一集团在海外拥有30家子公司，业务覆盖达150多个国家，产品出口到110多个国家和地区，超过1300名营销和服务人员常年在海外为全球客户提供一流的产品和服务，其中近300名外籍员工逐渐成长为三一国际化进程的中坚力量，三一已在印度、美国、德国、巴西相继投资建设工程机械研发制造基地。三一集团的迅速发展离不开每一个三一人的不懈努力，良好的人力资源管理制度是三一不断取得成功的重要保证。
二、三一的人力资源管理政策浅析
薪酬
三一的薪酬由四部分组成：固定工资、年终奖金、专项奖励和股票期权。在固定工资部分，三一集团按员工学历对本科生和硕士生进行区别设置，本科生3000元/月，硕士生6000元/月，体现了三一集团对于知识的尊重；同时三一集团针对不同职位特点，对于结果型导向的员工如营销人员、技术支持工程师采取“底薪+提成”的方式，这种工资设计有利于更好的激励员工。关于年终奖金，三一集团在一个结束后，根据员工一年来的绩效表现同时结合公司本年盈利状况，为员工提供的绩效奖金，绩效奖金直接体现对员工绩效贡献的激励。三一的奖金具有极强的弹性，管理人员在设置奖金时依据公司本年的营业状况，这种设计方式能使员工切身感受到公司一年的发展，激励优秀员工不断努力，以获取更多的奖励。同时由于是综合一年表现进行的评估，可以避免陷入很多绩效考评误区，如首因效应、近因效应等，将过程考核与结果考核相结合，表明三一集团人力资源政策引导员工行为，勤勤恳恳、一如既往。专项奖励，三一集团对于在内表现优秀的员工和工作团队，提供各项专项奖励，以体现对于员工个人和团队的认可和奖励。同时三一集团对于有志于在公司长期发展，并且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享业绩增长，使员工个人利益与公司的长远利益紧密结合在一起，有利于降低核心员工离职率，起到长期激励作用，只有将优秀人才由企业的雇员转换为企业的所有者，才能实现企业与员工的共同发展。
海外国际服务人员薪酬绩效管理制度
该制度适用于长驻国外和临时（服务时长2个月以内）从事产品服务的服务工程师、安装工程师、配件工程师及服务经理、服务主任等服务管理者。
海外人员薪酬由职等工资、业绩工资、海外工作津贴三部分构成，对于不同类型工作人员的薪酬进行区别设计：安装工程师薪酬=职等工资×月度绩效系数+海外工作津贴×国外天数/当月考勤天数，服务工程师及配件工程师薪酬=（职等工资+业绩工资）×月度绩效系数+海外工作津贴×国外天数/当月考勤天数，服务管理者薪酬=（职等工资+业绩工资）×月度绩效系数+海外工作津贴×国外天数/当月考勤天数。
职等工资是依据技能等级及行政级别确定的。服务工程师及服务管理者和配件工程师的业绩工资由于其职务内容不同又有所差异，服务工程师及服务管理者业绩工资=（保底业绩工资×国外天数/当与考勤天数）×调整系数，配件工程师业绩工资=保底业绩工资×国外天数/当月考勤天数+仓库绩效工资。保底业绩工资为1000元/月，调整系数是对因服务工程师、服务主任及服务经理管辖国家或区域内设备量不同而造成业绩工资差异的调整。海外工作津贴是由所在国家安全级别、疾病及艰苦水平决定的。
纵观整个海外国际服务人员薪酬设置，可以看出三一海外服务人员的薪酬制度采用的是资金平衡法（The Balance Sheet Approach），即外派人员工资与相对的本国工资结构挂钩。对于三一集团人力资源管理来说，采取这一薪酬制度其优点是：简单明了，容易理解，同一
个外派人员在不同的派遣区间待遇差距不会太大，相同国籍的外派人员之间待遇平等，便于外派人员归国之后的薪酬管理。缺点是：外派人员与所在国人员之间待遇差距过大，会导致管理复杂。
福利
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病保险）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并根据其自身业务特点，对驻外人员办理人身意外险。另外，三一集团保证员工享受国家规定的各种节假日、“三一节”；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日会为员工发放节日物资；并且会在员工生日时送上精美的生日礼物。
培训
三一为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化及相关制度等等，使新员工可以迅速成长，快速适应新的工作环境，融入公司。
三一集团每年投入数千万元用于员工培训。三一集团拥可同时容纳10000人培训学习的三一工学院和实习车间。同时又与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
集团进行有针对性的培训，有利于提高员工的工作效率和工作能力，形成学习型企业，为企业创造更多的利润，也有利于满足员工自身发展需要，增强员工对企业的归属感和满意度。
职业发展
三一集团为员工提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管
理纵向、专业纵向、专业横向）十六大系（干部、研发工艺、制造质量、市场营销、服务、商务、物流、IT、基建、财务投资、人力资源、行政、法务、审计监察、办公营运、一般文职）的职业发展通道。管理通道：新员工-主管-科长-部长-总监-总裁助理及以上（公司领导），专业通道：新员工-初级-中级-高级-专家-资深专家。
三一集团实行轮岗转岗制度，以满足员工职业需要，使员工找到最为适合的职位，做到人尽其才。员工可以通过内部竞争，内部任职资格评定、职务轮换和副职挂职的形式实现自我提升、发展。对于表现优秀的员工公司会为其提供带薪学习的机会，帮助员工进一步提升知识水平。
三、总结
就三一集团的人力资源管理重点而言，三一集团极为重视员工的知识和员工的培训与发展，努力建设一个不断创新，拥有自主科研能力的三一，保持企业活力，用知识竞争赢得更大的发展空间。
第三篇：中国农业银行分行笔试题型
中国农业银行分行笔试题型、笔经
一、综合知识70min1、历史政治常识。主要是常识题，要关注所考年份的一些政治时事，2012年12月，考了蛟龙号、节能减排日、南沙群岛等，莫言，都是当年的时事新闻。
2、法律、会计、西经、政经等题量分布均匀，都是选择题，大多都是单选，多选超不过三道。
3、农行知识。口号、使命、电话、广告语。建议以后参加的同学多看看，必考，如行长，资产、负债等等
二、行测
选词填空、数字序列、数学计算、应用题、语病、排序、资料分析等，不考常识，不用看，1：10分钟，题量相当大，要抓紧做！！内容不难，就是要做得快！
三、英语
四篇阅读，每篇五道题，4至6级之间，不难
四、心理测试
刷屏吧！！
第四篇：竞聘笔试的范围及题型
附件三:竞聘笔试的范围及题型
1、笔试范围:职业能力测试（综合知识）；《安全生产法》、《道路运输条例》、《安全标准化考评管理办法》《公司安全生产管理制度》、《机务管理规定》等（行业知识）；公文写作（运用写作）；电脑实操。
2、笔试题型:填空题、选择题、简答题、操作题。
第五篇：2018中国银行招聘笔试题型及考点
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2018中国银行招聘笔试题型及考点
2018年秋季校园招聘已经在9月份拉开序幕，各大银行将会陆续发布招聘公告。对于志向于报考中国银行的考生来说，了解笔试考情，针对性备考，才能够轻装上阵，事半功倍。下面为大家解读近几年中行笔试真题情况,方便广大考生备考。
一、考情概览
由近三年真题可以发现，中国银行在总体考情方面比较稳定，考试难度中等偏上。一般是180分钟考察250道题，其中英语100题(40%)、综合知识80题(32%)、行测70题(28%)。中行是五大行中对于英语要求最高的银行，英语分单选、阅读理解各50题，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的，建议可以阅读《经济学人》双语版杂志期刊。综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。行测知识属于常规题型考察，涉及逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。此外，还有单独计时不计分的职场个性测试，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，有3个、4个、5个三种情况，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，考察大家快速反应能力。
综上，可以看出，报考中行对于大家的知识功底要求比较严格，需要大家厚积薄发。
二、考试特点速递
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首先，从题型题量来看，中行考试题量在五大行中最多，达到250题。在题型上也适当增加难度，在综合知识模块考察多选题24道，备考时要把握知识的精准性。
其次，从考点设置来看，行测和其他银行相比没有差异，重点在于掌握方法技巧基础上多进行练习。专业知识方面，结合近三年考题，经济学考察由微观经济学转向宏观经济学，其中国民收入核算、宏观经济政策为每年必考考点。金融学方面，除了一些常规的考点，比如利率市场化、回购、银行业务、货币政策工具、国际收支、汇率标价等，还考察金融学热点以及行情行史，占比较高，需大家特别关注。
以上是关于中行考试考情分析，希望广大考生在备考路上能够有自己清晰的规划，把握重点，突破难点。好风凭借力，送你上青云，助您备考一臂之力。
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