医院文化建设年工作总结

第一篇：医院文化建设年工作总结

医院文化建设年工作总结

为了贯彻落实党的十八届三中全会精神，深化公立医院综合改革，加大医院可持续发展的内动力，提高医院的核心竞争力，积极促进医院和谐发展，我院将2014年定为“医院文化建设年”,以文化建设为突破口，加强教育管理，弘扬正气新风，提高了干部职工素质，取得了良好的效果，促进了医院工作的全面发展。

一、统一思想，导入理念，对医院文化建设达成共识

我院有着60 多年的风雨历程,一代又一代医务人员的躬耕实践始终秉承“患者至上，员工为本”的服务理念，弘扬“团结、敬业、诚信、创新”的医院精神，坚持“质量第一、人才为本、科技兴院、服务社会”的办院方针，形成了严谨求实,开拓求新的文化底蕴及文化特色。为了学习医院传统文化，我们将院歌发送每个科室和职工，鼓励传唱和作为电话铃声；为科室外线电话统一制作有医院特色的待机铃声；编印《医院员工手册》，包括医院办院理念、院徽、院歌、服务规范、文明用语、行风建设“九不准”等。在全院开展“居安思危”为主题的危机大讨论，进一步统一职工思想，凝聚职工智慧，找准医院发展的症结和瓶颈，探索破解的途径和方法；在青年医务人员中组建志愿者服务队，开展院内“导医导诊”和志愿服务进社区等活动，给来院患者和

社区居民提供便捷、优质的健康咨询和医疗服务；举办了二十一届青年医务人员活动日活动，激励青年一代奋发向上，大有作为。开设“医院发展史”教育课堂，邀请医院老职工讲述医院成长经历，教育引导新职工认识医院、热爱医院、建设医院。

二、以文化建设为动力，不断提高管理能力和服务水平

加强医院文化建设，就是要通过用先进优秀的文化教育职工，激励职工，以激发职工内心热情和动力，调动职工的积极性、主动性和创造性，不断提高管理能力和服务水平。为此，我们大力宣传先进典型，弘扬爱岗敬业精神。对医院“敬业标兵”给予奖励，组织亲情之旅，让家人分享荣誉和快乐；重建文化长廊，宣传医院的办院理念、技术水平、服务标兵等；在醒目场所悬挂警示名言，激励、警戒医务人员；开展文明窗口、文明家庭、文明科室、文明个人、优秀保洁员等评选活动。教育引导干部职工坚持学习，讲责任、有担当、做表率，大力倡导团结协作、艰苦奋斗、敬业奉献、热忱服务、追求卓越、弘扬正气的优良传统；推行公开承诺服务，以承诺求自警，以承诺求自变，以承诺求创新，以承诺求协作。开展廉政文化建设，升华精神文化。将医院文化建设与党组织建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，加强职工的理想信念教育、职业道德教育、质量安全意识教育和爱院爱岗教育，引导职工树立正确的人生观、价

值观。

三、以文化建设为载体，培养健康向上的行为文化

行为文化是职工在物质文明、精神文明和医院文化生活中的行动、作为、表现，是在管理、教育宣传、文娱活动等产生的文化现象。通过开展丰富多彩的群众性体育和文化活动，以主题活动促进文明行为，凝聚团队精神。院工会组织开展长跑、篮球、拔河、歌咏、演讲、有奖征文等比赛；鼓励开展车友会、摄影协会等兴趣小组活动；成立院篮球队、足球队、羽毛球队和门球队；举办舞蹈班和瑜伽班。通过开展形式多样、内容丰富的文体活动，激发职工爱院、爱岗热情，展示医院积极向上的社会形象。职工通过这些活动平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，逐步树立和培养积极向上、健康文明的新风尚。

医院文化建设，是一个崭新课题。通过一年来的探索实践，文化建设工作虽然取得了一些成果，但就总体而言，时间还很短，还处于起步阶段，还有许多工作要做，这些都需要在深化文化建设的实践中进一步改善和提高。文化作为一个单位、一个组织核心竞争力中最重要的原动力，决定着单位的生存和长远发展。我们深信，在文化建设的实践中，只要我们坚定信念，善于学习，勇于创新，就一定能够不断进步，在促进医院全面发展上发挥更大的作用。

二〇一四年十二月五日

第二篇：医院文化建设年活动工作总结

**县创建广东省文明县城工作领导小组办公室编县妇幼保健院走时代前沿，抓文化建设，推便民措施，促医患和谐医院文化建设年活动工作总结在全国上下轰轰烈烈谈论文化建设之际，县妇幼保健院已于2009年率先开展了为期三年的医院文化建设年活动。三年来，县妇幼保健院以文化建设为抓手，在加强办院理念建设、服务理念建设、医德理念建设等方面进行新的探索和实践，推出了十八项惠民便民措施，提高了医务人员的服务质量和服务水平，促进了医患关系和谐发展。

一、加强办院理念建设办院理念是医院精神文化的核心。县妇幼保健院自2001年以来，以质量控制为主线，以文化建设为抓手，积极构建以“博学、精业、诚信、厚德”为核心价值观的办院理念，提炼出院训、办院宗旨和办院方针等具体内容，并努力把医院文化内涵逐步内化为干部职工的自觉行动，提高干部职工的文化素养和服务水平，推动医院科学发展。一是提炼医院院训。院训是医院历史和文化的积淀，是医院精神和办院理念的集中体现。经过广泛征集提炼，确立了县妇幼保健院的院训为“博学、精业、诚信、厚德”。通过院训的提炼，进一步提升医院形象，塑造诚信服务品牌，提升医院文化建设的内涵。二是明确办院宗旨和办院方针。

第三篇：医院文化建设年动员大会

蒲城县医院

医院等级评审暨医院文化建设年活动动员大会

主持词

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（2015年5月6日）

各位领导、同志们：

大家好！

春夏之交，生机勃勃。今天下午我们在这里隆重召开部署安排医院等级评审和文化年建设年活动大会，是我院政治生活中的一件大事，是医院实现跨越式发展的一项重大举措，是引领我院走向规范化、标准化、科学化管理的新航标，必将对我院提高医疗服务质量、增强综合实力产生积极而深远的影响。

参加今天会议的领导有政府副县长***，县卫生局 让我们对各位领导的到会表示热烈的欢迎。

今天的会议共有八项议程：

下面进行第一项：请全体起立唱院歌！**************************** 请坐下！第二项：请职工代表领颂院训及院歌！**************************** 第三项：请刘县长授蒲城县医院院旗！******************************* 请刘县长、领导班子成员在主席台就坐！下面进行第四项：请 同志宣读《蒲城县医院等级评审（复审）实施方案》

*************************** 第五项：请 同志宣读《蒲城县医院文化建设年活动实施方案》

***************************** 第六项：表态发言：

第一位：请 同志发言

第二位：请 同志发言

第三位：请 同志发言

第四位：请 同志发言 ***************************** 第七项：请 科主任 同志、科主任 同志分别到签字席与院长xxx同志签责任目标书。

***************************** 第八项：让我们以热烈的掌声欢迎刘县长讲话 ***************************** 刚才，我们共唱院歌、颂院训，接受县领导授院旗，各位院领导分别宣读了等级评审实施方案和文化建设年活动实施方案，职工代表做了表态发言，科主任代表签订了责任状，特别是刘县长做重要讲话，思路清晰，要求明确，具有很强的指导性、针对性和可操作性，大家要深刻领会，不折不扣抓好贯彻落实。

同志们：等级评审工作和文化年建设活动时间紧、标准高、任务重。全院上下要做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实把思想和行动统一到这次会议部署安排上来。一是医院两个活动的创建办要进一步细化任务，明确责任科室，严格按照时间进度表，加强督查和考核，定期召开活动工作分析会、小结会，定期向活动领导小组汇报工作进展；二是院领导班子成员要加强对自己牵头负责的专业组指导和督查，对所分管的专业组的创建工作情况要及时了解，做到心中有数；三是各职能部门、各临床医技科室责任人要切实增强活动的紧迫感和责任感，明确本本科室的工作任务，做到任务到人，责任到人，措施到位，工作到位，确保按照两个活动实施方案及标准要求，保质保量、不打折扣地完成各个阶段的工作任务；四是要求全院干部职工要以饱满的主人翁精神和严谨的

工作态度，认真履行工作职责，努力完成各自工作目标任务，保证活动创建的每一项具体工作落到实处。

我相信，在县委、县政府和上级卫生主管部门的大力支持下，在院领导班子的坚强领导下，全院干部职工一定能够做到目标同向，工作同步，落实同力，既分工明确、各司其职，又密切配合，互相支持，形成强大的工作合力。我坚信，在文化建设年活动的强劲推动下，我院等级评审一定能够顺利率先通过！

谢谢大家！会议到此结束，散会！

第四篇：医院年廉政文化建设方案

医院年廉政文化建设方案

医院年廉政文化建设方案

各支部、各科室：

为认真贯彻落实市纪委《关于在全市推进廉政文化建设的实施意见》，加强医院的廉政文化建设，积极推动廉政文化进医院，以优良的党风带动政风好转，推动医院行风的根本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，促使全院职工形成“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理,诚信服务百姓,构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，特制定以下廉政文化进医院实施方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《建立健全教育的、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，贴近医院各项中心工作的实际，以全院党员干部为重点，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以全市廉政文化“七进”活动为基础，坚持正确的舆论导向，突出“清廉从政、廉洁行医的官德、医德、人品”教育，引导广大医务人员树立尊廉崇洁、积极向上的高尚思想，自觉养成自律、诚信和廉洁行医的良好行为习惯，为更好服务社会、服务病员夯实基础，在医院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围。

二、基本要求

1、与创建省级级单位，改进医院医疗健康服务紧密结合。

动员全院以病人为中心不断提高医疗服务质量，继续开展医院管理年活动，创建省级文明单位，工作中严格遵循医院正常医疗工作秩序，加强思想

道德队伍建设。

2、与教科研活动相结合。

充分发挥医院德育教育主课堂、主渠道、主阵地的作用，利用廉政教育的学习，使新分配人员、低年资医务人员、实习生等既学到医疗文化知识，又受到医院廉政文化的熏陶。

3、与医院文化建设相结合。

有的放失地开展医院廉政文化活动，使全院职工在丰富多彩的文体活动中受到廉政教育和熏陶。

4、与医院党建工作、工会、共青团工作等相结合，完善廉洁奉公的医德教育网络，充分发挥党员先锋模范作用。

5、与社区健康教育、法制教育与心理健康相结合，使全院职工都能拥有完善完美的人格，从而更好服务人民群众。

三、总体目标：

在全院广泛开展以“廉洁行医、争先创优”为主题的廉政文化进医院教

育活动。教育党员干部、全院职工要不断加强学习，增强法制观念；要树立正确的人生观、价值观，提高廉洁自律的自觉性；要警钟长鸣，在市场经济环境中，学会约束自己、保护自己；要通过经常性的学习教育，增强廉政意识；要学纪守纪，提高自身的拒腐防变能力；促使全院党员干部以身作则，敬业爱岗，诚信服务，成为职工的楷模，提供人民满意的医疗健康服务。

继续巩固党员先进性教育活动成果，开展紧扣五项主要内容的教育活动，即以胸怀大志，全心全意为人民服务为主要内容的理想信念教育；以诚信、责任、正直等为主要内容的道德品质教育；以清廉、节俭、自律为主要内容的传统美德教育；以公正、民主、守法为主要内容的法制意识教育；以规章制度、操作程序、公平考核等为主要内容的监督意识教育。通过一系列教育途径，使全院职工接受廉政文化的熏陶，培养尊廉、倡廉的情感。使医院廉政文化充分发挥

教育的积极作用，使清廉之风吹遍医院的每个角落。

四、强化管理：

1、院部建立廉政文化建设领导小组，党政一把手任组长，廉政文化建设纳入领导议事日程；党委办公室具体负责全院廉政文化建设的管理、教育和考核及日常工作；各支部书记为支部廉政文化建设第一负责人，各科室主任为各科室廉政文化第一负责人。

2、坚持“四全”即全面部署，全员参与，全程运行，全面落实，医院领导小组将组织检查评估，保证工作的落实。

3、医院在制定工作考评目标时，将廉政文化建设的成绩列入各科室部门工作业绩考核的范围。

五、主要内容：

创设廉政医院文化氛围

1、营造健康优美的医院廉政文化环境

从净化、美化入手整治院容院貌，制作一批以廉政警句为主要内容的宣传

牌，做到廉政文化与医院文化的有机结合，达到潜移默化的教育效果。

创设各种廉政文化设施，通过开辟医院网站廉政文化阅报栏、电子显示屏、院报、图书室、阅览室等思想文化教育阵地营造浓烈的医院文化氛围。

及时展出医院职工的优秀廉政文化作品，使全院职工随时随地受到正气的感染和熏陶。

组织丰富多彩的廉政医院文化生活

积极[那一世范文网-www，找范文请到那一世范文网]开展各种健康有益的医院文化活动，举办如征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工在灵活多样的教育活动中自然而然地感知、体悟、探究、思考和积累，增强为人民服务的吸引力和感染力。

医院组织举行各种形式多样的、内容丰富的以弘扬廉政文化为主要内容的反腐倡廉文艺活动。倡导全员参加，使广大职工的思想素质提高，从而引导

廉政医院文化向健康高雅的方向发展。

开展廉政医院文化教育

准备在4月份开展警示教育月活动，利用各种形式组织学习、宣传、教育，从抓职工廉政法制教育入手，结合医德医风教育、党纪条规和法律法规的学习，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，让职工从中受到直观熏陶和潜移默化的教育，同时继续开展“以病人为中心”的人性化服务教育，以提高病员和社会群众满意度为目标，帮助病人排忧解难，不断提高医疗服务质量。具体工作计划另发。

五、主要工作安排，从二oo六三月份起：

1、制定方案；

2、召开廉政文化建设工作、警示教育月活动动员大会；

3、上一次党风廉政文化为主题的全院党课；

4、制作一批廉政警句宣传牌；利用院报、橱窗，网站、新闻媒介等宣传

阵地，加强廉政文化教育宣传，造成声势；

5、组织搜集病员、群众及社会各界对医院廉政文化建设的意见和建议。

6、巩固党员先进性教育活动成果，在各项医疗卫生中心工作中渗透廉政文化，通过签订廉洁行医承诺书、无红包科室承诺书、通过学习廉政文化感受、交流讨论等方式，加强党员干部对廉洁行医品质的认识升华。

7、组织全院党员干部、全体职工分期分批观看反腐倡廉影视片；组织领导干部、热点科室负责人参观警示教育基地。

8、组织党员干部撰写一篇学习廉政文化心得和学习两个《条例》廉洁行医、廉洁从政的体会文章，对其中优秀作品在院报及网站上发表。

9、为党员干部、医疗组组长以上人员建立一份廉政个人档案；

10、结合新一轮干部竞聘上岗工作，对现职中层以上人员的进行述职述

廉；评选表彰廉洁行医服务标兵。

11、组织党员干部参加一次《实施纲要》理论考试或学习两个《条例》知识竞赛活动。

12、举办廉政文化专题晚会或廉政之声卡拉ok比赛。

三、工作要求

1、加强领导，周密组织。各支部、各科室要高度重视廉政文化建设活动工作，广泛动员，认真研究，周密部署，要结合本支部工作实际，在参加医院各项活动的同时，积极开展有特色的教育活动。

2、认真总结、及时反馈。各支部、各科室要及时报送反映教育活动情况的有关信息和动态，包括开展教育活动情况及职工参加活动的生动事例，注重总结经验，及时发现问题。

附：4月开展党风行风警示月教育活动计划。

第五篇：2012医院文化建设年活动 先进个人

文化建设年工作先进个人事迹材料

本人现年46岁，中共党员，大专学历，现任工会主席、后勤保障科科长。在日常工作中，始终坚持以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，立足本职，勇于创新，实现了我院文化建设新发展，成功组织筹划了《我们的价值观》演讲比赛，卫生院趣味运动会，制定了《驱动力》、《没有任何借口》，组织全院职工学习，并写出自己体会，建立健全了文化建设制度，为我院的文化建设做出了自己的努力。

一、重视理论学习，着力提高综合素质

注重政治理论学习，将邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届五中全会精神为理论学习重点，紧紧围绕海盐县“四个年”活动文件精神，深入探究医院文化建设。坚持“围绕医院中心工作，服务大局”，不断提高自身的整体思想认识和党性修养，积极调研，加强学习各项业务知识，不断充实理论知识，提高业务水平，着力丰富文化建设内涵，创新文化活动形式，力争将文化建设成果转化为现实战斗力。

二、充分深入调研，借力开展文化建设

（一）深入基层，挖掘文化建设新思路

自从事医院文化建设工作以来，经常利用开展各项工作的机会，深入到基层中，通过调查问卷和面对面谈话的形式，获取 职工对开展医院文化活动的各项建议，汇集全院智慧、拓展文化建设思路。

在充分调研的基础上，整合各类文化资源，总结宝贵的文化建设经验，全身心地致力于为广大员工提供亲切的、有共鸣的、互动性和思想感召力强的医院文化活动。

（二）拓展形式，借有利时机搭建医院文化建设新平台。在从事文化建设活动时，充分借助了各类节庆活动和特殊时间点，在全院范围内广泛搭建展示医院文化建设成果的新平台。在组织开展活动的同时，充分调动员工参与到文化建设活动中来，独立创作和编排的三句半、音乐情景剧等节目均在 大剧院等场所演出。

（三）注重内涵，借助活动丰富医院文化建设新形式。在工作中不断摸索新时期医院文化建设的普遍规律，经常性开展寓教于乐的集体活动，极大地活跃了我院的业余文化生活，进一步提高了医院的凝聚力和战斗力。