技能鉴定岗工作完成情况

第一篇：技能鉴定岗工作完成情况

2008年技能鉴定培训工作完成情况及明年重点工作

一、2008年工作完成情况

1、完成“技能标兵”、“技能竞赛”及“技术能手”三个管理办法的起草工作；

2、完成2001年至今获厂级以上220余人技术能手的资料统计工作；

3、完成各基层队持职业资格证书统计及汇总工作；

4、完成迎接集团公司“五项劳动竞赛”检查有关人员技术素质结构的统计分析工作；

5、组织2008年度技能鉴定审核及申报工作，共申报技能鉴定18个工种，354人；

6、办理下发155人2007年鉴定合格人员的职业资格证书，并移交给人力资源科155份鉴定申报表及8份技师考评表；

7、通过办公自动化先后下发处理“2008年培训工作安排”、“厂第二届HSE竞赛活动通知”及“开展厂第十六届职业技能竞赛活动”三个文件；

8、参与组织厂第二届HSE竞赛工作；

9、收集、整理“技术标兵”评选管理办法意见；

10、组织完成2007年鉴定不合格人员43人的补考报名工作及通知参加各鉴定站组织的补考工作；

11、完成厂第十六届职业技能竞赛“三新技术”及安全知识复习题的安排工作；

13、完成集团公司拔尖人才培训班来我厂参观考察接待工作；

14、筹备、组织厂第十六届职业技能竞赛及表彰工作。共组织四个竞赛工种，89人参加决赛；

15、筹备向局众业公司推荐上报岗位标兵人选活动，拟推荐2人；

16、组织对局首席技师评选办法意见的征集活动；

17、参与厂基层干部HSE技能竞赛活动；

18、组织申报局首席技师评选活动，推荐上报1人；

19、共组织、协调300余人参加各级各类技能鉴定考核工作。

二、明年重点工作

1、组织好2009年技能鉴定报名及考核工作；

2、筹备组织好厂第十七届职业技能竞赛和迎局第十四次职业技能竞赛活动；

3、组织好技师评聘及年度考核工作；

4、完成好领导安排的其它工作。

第二篇：定岗分流工作实施方案

新田县乡镇事业单位改革

人员定岗分流实施方案

为贯彻落实中央、省、市乡镇机构改革精神，积极稳妥地推进我县乡镇机构事业单位改革和人员定岗分流工作，根据上级有关政策和新田县机构改革方案及实施意见，特制定本方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部“四化”方针，注重德才兼备，保留工作骨干，优化人才结构，建设高素质的乡镇事业干部队伍。坚持以人为本、因地制宜、积极稳妥的原则，注意处理好改革、发展、稳定的关系，大力开发人才资源，通过多渠道、多形式分流安臵人员，使其各施所长、各得其所，更好地服务全县农村经济建设和社会发展。

二、基本原则

（一）推动改革、促进发展的原则；

（二）精简高效、合理配臵的原则；

（三）公平公正、择优聘用的原则；

（四）因地制宜、逐步消化的原则；

（五）谁主管谁负责的原则。

三、定岗分流办法

（一）定岗范围。根据《新田县乡镇机构改革方案的实施意见》，全县各乡镇公益性事业机构规范设臵为6个，即：即社会保障和社会救助事务中心、人口和计划生育事务中心、文教体广电事务中心、工交安监药监事务中心、农业综合技术推广事务中心、规划建设环保事务中心。原在乡镇设立或县直部门延伸在乡镇的公益性事业机构一律不再保留，其公益性职能整合、归并划入规范设臵的乡镇事业单位承担，行政职能上收至乡镇政府或上级业务主管部门承担。各乡镇根据新设立的事业单位设臵岗位。

（二）竞岗分流对象。这次定岗分流的对象为2003年乡镇事业单位改革中核定的在编在岗和待岗人员。即：农机、农技、水管、乡企、畜牧、林业、经管、文化、计生9个站所，经原劳动人事部门办理了正式招工手续的乡镇事业人员。其中：

1、2003年乡镇事业单位改革至今仍然在编在岗人员，按其原所在机构对应划转分别进入新设立的乡镇事业单位，农机、农技、水管、乡企、畜牧、林业、经管划转到农业综合技术推广事务中心；文化划转到文教体广电事务中心；计生划转到人口和计划生育事务中心。

2、2003年乡镇事业单位改革在编不在岗、在岗不在编和待岗人员参加竞岗分流。竞岗分流采取演讲测评、实践操作与考核相结合的办法确定聘用和分流人员。

四、方法步骤

（一）摸清底子、核定身份。由各乡镇组织专人对现有站所事业人员进行调查摸底，通过查阅档案资料弄清人员编制、进人方式、年龄结构、在编在岗和待岗等情况，分类汇总，造册公示。

（二）定编设岗、制定方案。各乡镇按照县乡镇机构改革方案、新三定方案明确的机构职能性质和编制情况设臵竞聘岗位，制定定岗分流方案，报县乡镇机构改革领导小组办公室审定。

（三）组织竞聘，择优聘用。各乡镇采取演讲测评、实践操作等办法，按成绩择优确定拟聘用人选，经考察公示后报县编制、人事部门备案，办理入编聘用手续。其程序是：①本人申请；②组织竞聘；③考察；④公示；⑤聘用。

四、分流安置。

（一）依法办理退休（职）和养老保险。

1、依法办理退休（职）。参照《公务员法》的有关规定，凡已达到关于国家规定的退休年龄者，要及时办理退休手续；工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年，经本人自愿提出申请的，经主管部门批准，可以办理提前退休手续；凡长期卧病不能坚持正常工作的，或因工（公）伤致残，完全丧失劳动能力的，按有关政策规定办理病退手续。

2、养老保险。①达到退休年龄和已退休职工未交养老

保险金的按新办发[2003]35号文件补交后，予以办理退休手续，享受聘用人员退休待遇。②未聘人员参照聘用人员的养老保险金计缴办法，办理好养老保险手续。

（二）流动调剂安臵。

1、超编乡镇工作人员可以参加缺编乡镇事业单位的竞聘上岗。

2、鼓励未聘人员到企业上岗，对到企业上岗的，给予三年过渡期，全额发放三年基本工资及津补贴；

3、下派到社区、乡镇任职，根据工作需要，未聘人员到社区、村任职，其工龄连续计算，达到退休年龄予以退休。

4、县直新组建单位、需充实力量的单位新进人员时拿出部分指标面向落聘人员公开招聘。

（三）鼓励进修学习。鼓励未聘人员进修学习，提高文化素质和业务水平。学习期间，连续计算工龄，正常调资计入本人档案工资，待遇由单位自行确定。学习结束后可回单位参加竞聘上岗，同等条件下优先聘用。

（四）鼓励自谋出路。引导和支持未聘人员自谋职业，创办经济实体，财政、税收、金融等部门对其兴办经济实体提供相关优惠政策。对本人申请、经单位批准解除人事关系、自谋出路的人员，其待遇根据国办发„2002‟35号文件精神给予补偿。

（五）允许内部待聘。各单位应为未聘人员提供不少于两次的择业机会，对确实难以上岗的原有正式工作人员，可

给予不超过3年的待聘期。待聘期间，计算工龄，正常调资计入本人档案工资，发放生活费。原单位出现编制空缺时，可参加竞聘，同等条件下优先聘用。待聘期满符合退休条件的，按规定办理退休手续。待聘期满未达到退休条件且仍未上岗的，进入人才市场自主择业，其待遇按第四条对待。

五、工作要求

（一）加强组织领导。乡镇人员定岗分流工作在县乡镇机构改革领导小组的领导下，由县组织、人社、编制等部门负责协调指导，各乡镇具体负责组织实施。各乡镇要实行党委书记负总责，建立领导班子和工作班子，扎实推进，确保在2012年3月底前全面完成定岗分流工作。

（二）加强思想政治工作。各乡镇领导干部要深入到分流人员中去，积极做好思想政治工作，使其心情舒畅地走上新的岗位。要注重解决分流人员在择业中的实际困难，减轻他们的失落感和心理压力，保证分流工作的顺利进行。

（三）严肃纪律。乡镇事业单位改革工作事关乡镇工作人员的切身利益，各主管部门和乡镇要严格组织人事工作纪律，严格执行政策，严格按程序办事。对在实施工作中违反政策、不按程序办事、无理取闹的，要视其情节，给予相应的组织处理和纪律处分。

2、内部待聘。

第三篇：12届锅炉定岗技能答辩题(第五套)

2012届学员定岗考试复习试卷（5）

锅炉技能答辩

一、综合类

1、防止循环流化床锅炉产生结焦的办法是什么？ 答：1）保证良好的流化工况，防止床料沉积

①保证燃料制备系统正常工作，给煤粒度符合设计要求。

②严格控制料层差压，均匀排渣。采用人工放渣要及时，做到少放勤放，排 出的炉渣有渣块应汇报司炉，排渣结束后排渣门要关闭严密。

③认真监测床底部和床中部温差，如果温差超出正常范围，说明流化不正常，下部有沉积或结渣，此时，可短时开大一次风，吹散焦块，并打开冷渣管排渣；如不能清除，应立即停炉检修。

④低负荷运行时，如发现床温突然下降，除了断煤外，很可能是床料沉积，这时若增大给煤量，反而会加剧沉积，使沸腾床的流化质量变差，造成局部结焦。当判明是床料沉积时，应打开冷渣排放管放渣，待床温正常后，应适当调节至较高负荷下运行。2）点火过程中严格控制进煤量

点火过程中，一般床温达到500℃以上可加入少量的料以提高床温。如果加料量过多，由于燃料燃烧不完全，整个床料含碳量增大，这时一经加大风量，就会猛烈燃烧，床温上升很快，甚至超过灰的软化温度，结果造成整床超温结焦。当床温超过1050℃，虽经减料加风措施，床温仍然上升，此时必须立即停炉压火，一般待床温低于800℃再启动。3）变负荷运行严格控制床温

变负荷运行时，严格控制床温在允许范围内，做到升负荷先加风后加料，降负荷先减料后减风，燃烧调节要做到“少量多次”的调节方法，避免床温大起大落。

4）压火时正确操作

压火时先停给料，再运行几分钟后停风机，压火期间，一定要紧闭各炉门、所有进风门及排渣门。5）认真调整一二次风 对于高温分离器，保证任何时候含氧量不低于3％～5％，以降低飞灰可燃物含量，可防止分离器和返料机构内发生二次燃烧而超温。运行中要定期察看返料的情况，监视返料器床层的温度是否正常。若超出正常值很多，可能是发生了二次燃烧。此时应加大返料风量，打开返料床排灰阀放灰。若温度低于正常值很多，说明返料器发生了堵塞，此时应打开排灰阀放灰，同时加大返料风量。若仍不能消除故障，则必须压火检修。6）安装炉膛差压装置和高压流化风机

为监视返料机构是否正常工作，避免结焦或堵塞，可安装炉膛差压装置和返料增压风机。炉膛差压指燃烧室上界面与炉膛出口之间的压力差，是监视返料器是否正常工作的一个参数。运行中若炉膛差压突然降低，则表明物料循环中止，返料器发生了堵塞。运行中只要认真监视炉膛差压，返料机构结焦是可以预防的。为提高返料风压头，保证返料床层良好的流化和移动状态，在一次风压不能满足返料要求 7）改变燃料的焦结特性

做好入炉燃料的搭配，改变燃料的焦结特性，对预防循环流化床锅炉结焦具有明显的实用意义。8）启运前准备充分

在每次锅炉启动前，应认真检查风帽、风室，清理杂物，启动时，应进行冷态流化试验，确认床层布风均匀，流化良好。在流化床锅炉运行中，良好的流化质量是防止结焦的关键，同时运行中尚应认真调整好燃料量、风量，严格控制床温及料层差压等运行参数。

2、循环流化床锅炉烘炉的目的？

答：烘炉的目的是排除炉墙中的水份，使炉墙达到一定的干燥程度，耐火材料保护层形成结晶体而固化。避免运行时升温过快，炉墙中水份急剧蒸发，形成水蒸汽后体积膨胀而造成裂缝或变形甚至损坏炉墙。防止锅炉运行时由于磨损作用造成耐火材料保护层失效、脱落，阻塞排渣口和物料循环回路，使受热面被磨损造成爆管。

3、高压锅炉为什么容易发生蒸汽带水？如何预防？ 答：锅炉压力升高，炉水沸点越高，锅水的表面张力越小，锅水在蒸发时越容易形成小水珠而被带走。同时，随着压力的提高，汽和水的重度差减小，汽水的分离困难，蒸汽容易携带水滴。压力越高，蒸汽的重度越大，蒸汽流动的动能增加，因而更易带水。所以当蒸汽流动速度一定时，压力越高，蒸汽越容易带水。在实践中发现，锅炉负荷增加过快，或锅炉水位偏高时，会出现蒸汽温度急剧下降的现象，这就是因为蒸汽带了水的缘故。在高压锅炉汽包的空间，不允许有过高的蒸汽速度，锅炉运行中，负荷增加不宜过快，水位不宜偏高，以免蒸汽速度过快而导致蒸汽带水。

4、锅炉负荷的变化对汽包水位有何影响？

答：汽包水位的变化与锅炉负荷的变化有密切关系。因为蒸汽是从给水进入锅炉以后逐渐受热汽化而产生的。当负荷变化时，蒸发受热面中水消耗量发生变化，必然引起汽包水位发生变化，如负荷增加，如果给水量不变或增加不及时，则蒸发设备中的水量逐渐被消耗，最终使汽包水位下降。反之水位上升。只有给水量等于蒸发量(排污及阀门泄漏除外)，水位才能保持稳定

5、转动机械在运行中发生什么情况时，应立即停止运行? 答：转动机械在运行中发生下列情况之一时，应立即停止运行。（1）发生人身事故，无法脱险时。（2）发生强烈振动，危及设备安全运行时。（3）轴承温度急剧升高或超过规定值时。（4）电动机转子和静子严重摩擦或电动机冒烟起火时。（5）转动机械的转子与外壳发生严重摩擦撞击时。（6）发生火灾或被水淹时。

6、那些情况下回造成高温结渣? 答:（1）、点火过程中爆燃引起高温结渣。（2）、负荷大幅度变化导致高温结渣。（3）、燃煤热值大幅度改变导致高温结渣。（4）、返料器返料发生故障，不返料造成高温结渣。（5）、浓相床受热面布置过少易引起高温结渣。（6）、高温压火时易产生床料高温结渣。（7）、渣块落入浓相床造成床料高温局部结渣。

7、低温结渣如何形成,有何现象,运行中怎样处理? 答: 常发生在点火启动过程中。低温结渣的特点是整个浓相床温度较低，只有400~600℃，但在个别局部地方的温度，由于没有流化或流化不好，燃料燃烧释放的热量不能被烟气带走或被受热面吸收，造成热量局部堆积，使局部床料温度超过了灰渣熔点，而发生灰渣熔融结块。低温结渣的表现：浓相床内温度显示偏差大；火色差异大；风室压力波动较大。处理办法：一旦发现并确认，必须立刻采取果断措施消除结渣。对小型炉子可打开炉门人工打耙子，打散渣块，继续点火,注意保持炉门负压防止烧伤工作人员。对大型流化床锅炉，赶快加大风量将渣块打散。低温结渣的渣块比较疏松。

8、哪些情况应停止放渣：

答:a.锅炉燃烧不正常，流化不稳定。b.料层差压较低，并小于8000Pa。c.压火及热态启动中。d.给料机给料中断。e.未经主值许可。

9、从南陵电厂皮带着火事件并结合本厂情况谈谈你的个人感想.(此题无标准答案，锻炼员工主动思考能力)

二、中等题

1、停炉后达到什么条件锅炉才可放水? 答：当锅炉压力降至零，汽包下壁温度100℃以下时，才允许将锅炉内的水放空。根据锅炉保养要求，可采用带压放水，中压炉在压力为0.3～0.5MPa、高压及以上锅炉在0.5～0.8MPa时就放水。这样可加快消压冷却速度，放水后能使受热面管内的水膜蒸干，防止受热面内部腐蚀。

2、如何进行紧急停炉的快速冷却？

答：锅炉紧急停炉后需快速冷却时，采用的方法一是加强通风，即在停炉一段时间后，启动引风机、一次风机对炉膛进行通风冷却。快速冷却的另一个方法是加强换水，增加锅炉的上放水次数。两种方法可配合使用，但只能在紧急情况下锅炉抢修时使用，但要做好防范设备损坏的安全防范措施。

3、炉启动过程中为什么要限制升温速度? 答：启动过程中，随着工质压力与温度的升高，会引起厚壁汽包的内外壁温度差、汽包上下壁温度差，以及汽包筒体与两端封头的温度差，这些温差的存在，均将产生热应力。为了保证启动过程中上述温差不致过大，各受热面管子能均匀膨胀，受热面壁温不致过高，要求工质温度平均上升速度不应大于2.0℃/min。

4、启动过程中记录各膨胀指示值有何重要意义？

答：（1）升温升压时，受热元件必然要发生热膨胀。为了不使受热元件产生较大热应力，就不能使其膨胀受阻，否则必然使受热元件发生变形或损坏。（2）记录膨胀指示的意义就是在锅炉工况扰动时能够及时发现膨胀受阻的地方，及时采取措施，避免设备损坏。

5、暖管速度过快有何危害?

答：暖管时升温速度过快，会使管道与附件有较大的温差，从而产生较大的附加应力。另外，暖管时升温速度过快，可能使管道中疏水来不及排出，引起严重水击，从而危及管道、管道附件以及支吊架的安全。

6、轴承油位过高或过低有什么危害？

（1）油位过高，会使油循环运动阻力增大、打滑或停脱，油分子的相互摩擦会使轴承温度过高，还会增大间隙处的漏油量；

（2）油位过低时，会使轴承的滚珠和油环带不起油来，造成轴承得不到润滑而使温度升高，把轴承烧坏。

7、火电厂常用的换热器有哪几种，分别如何工作的？ 答：有表面式、混合式和蓄热式三种。

（1）冷热流体分别于换热器壁内、外流动，通过管壁进行热交换，而流体本身不相接触，这种换热器称为表面式换热器。

（2）冷热流体相互混合，伴随热交换的同时质量也混合，这种换热器称为混合式换热器。

（3）冷热流体周期交替经过蓄热元件实现换热的换热器称为蓄热式换热器。．

8、循环流化床锅炉的优缺有哪些？

答：1）循环流化床锅炉具有以下优点：①燃料适应性广②燃烧效率高③污染物排放少④负荷调节性能好⑤厂房占地面积相对于普通煤粉炉+FGD要小⑥灰渣含碳量较低，活性好，易于综合利用⑦燃料制备系统、给料系统简单⑧循环流化床锅炉可以实行压火热备用，实现机组的快速启动，特别适用于调峰机组 2）循环流化床锅炉具有以下缺点：①耐磨材料和受热面的磨损问题 ②循环流化床锅炉设备较复杂，厂用电率高③循环流化床锅炉密封性较差 ④飞灰含碳量较高 三、一般题

1、锅炉蒸发量不变，给水温度的变化对过热汽温有何影响？为什么？

答：当给水温度降低时，如果保持蒸发量不变，则加热给水所需的热量增加，锅炉热负荷增加，其结果将使过热汽温升高，反之给水温度升高，将降低锅炉热负荷，使过热蒸汽温度下降。

２、最佳过剩空气系数应如何确定？

答：过剩空气系数小，常会引起化学不完全燃烧热损失和机械不完全燃烧热损失增大，过剩空气系数大，常会引起排烟热损失增大。所以，最合理的过剩空气系数应为为排烟热损失、化学不完全燃烧热损失和机械不完全热损失之和为最小值时。最佳过剩空气系数值可用曲线法求得。

３、锅炉正常调整的主要任务是什么？

答：ａ．使锅炉的蒸发量适应外界负荷的需要；ｂ．保持正常的汽包水位；ｃ．保持正常的汽压、汽温；ｄ．保持锅水和蒸汽品质合格；ｅ．保持尽可能高的锅炉机组的效率。

４、主蒸汽管道投入运行时应注意什么？

答：a.投入前开启空气门，将管内空气全部排出，防止空气积存在管内腐蚀管壁 和引起空穴振动；b.必须暖管。暖管时要缓慢，防止加热过快，使热应力过大；

5、锅炉启动过程中如何保护省煤器？ 答：为了保护省煤器，大多数锅炉都装有再循环管。当锅炉停止给水时，开启再循环管上的再循环门，使汽包与省煤器之间形成自然循环回路，以冷却省煤器。

6、锅炉停炉后为什么要开启过热器疏水门或向空排汽门？

答：锅炉在刚停炉后，由于锅炉内部蓄热，过热器同样处于热状态，并吸收相当一部分热量而加热蒸汽，使其温度升高，如果在过热器里的蒸汽不流动或流速太低，就会导致过热器管壁温度急剧升高而损坏，所以为了保证过热器的安全，在锅炉刚停后必须将过热器疏水门或向空排汽门适当开启，以冷却过热器。

7、什么叫金属的疲劳？

答：金属在机械交变应力和温度交变压力的作用下，虽其应力远较强度极限小，有时甚至还低于屈服点，但仍可产生破坏，这种现象叫金属疲劳。在锅炉的承压容器中，压力的波动，特别是温度的波动，是发生疲劳破坏的原因。

第四篇：工作完成情况

Xxxx安装工程二季度完成情况

一、洗衣房设备4月份已安装就绪，还未投入运行，主要原因是室内还未形成供水、排水系统未建成。

二、吊篮5月份已安装就绪，还未投入运行。原因：不具备洗澡条件。

三、空压机4月份已投入运行，现存在一些问题，有待逐步解决。

四、通风机设备5月份已安装到位，电控还未安装，原因是电控房还不具备安装条件。

五、6月份主绞车设备，电控设备已安装完成，并进入调试阶段。

第五篇：新余北车间按节点、有计划完成秋鉴工作

新余北车间按节点、有计划完成秋鉴工作

一年一度的设备秋鉴工作，是铁路设备维护单位雷打不动的季节性设备状况调查任务。经过两个多月的艰苦努力，至今，南昌通信段新余北通信车间2018设备秋鉴工作全面完成。

为了详细摸清管内设备运用质量情况，全面掌握现场第一手资料，为明年设备维护和整治工作提供详实的依据，为铁路运输指挥畅通提供可靠的保障，车间高度重视，提前介入，针对今年新形势、新特点、新要求，结合当前阶段性活动，从时间推进、标准要求、资料汇总等全面进行部署，切实将这次秋鉴工作做细做实。

首先，精心安排不打折扣。根据集团公司、段秋鉴工作通知要求，该车间迅速行动，召集工长以上人员进行全员动员，宣传此次秋鉴工作的重要性，认真进行布置，要求各通信工区集中技术力量，参加设备秋鉴工作，在完成日常设备维护任务的同时，将设备秋鉴工作与暑期、汛期活动有效结合起来，保证各项任务都不误。该车间根据管内特点，制定了具体详实的设备秋鉴工作推进计划，从7月份开始，有计划、有步骤推进，针对管内点多线长、人员紧缺、时间紧张的现状，合理调配，由车间技术主管、包保干部带队深入现场，对管内设备和线路分专业、分区段进行，逐段、逐项、逐个进行，严、紧、细、实抓好落实，全面吹响了设备秋鉴工作的号角。

其次，逐项调查不辞辛苦。在秋鉴工作中，各工区职工在车间技术主管带领下，发扬吃苦耐劳、连续作战精神，克服天气炎热、蚊虫叮咬、食宿不便等各种困难，携带备品备件和仪表，覆盖管内的无线中继器、漏缆及杆路、光直放站、车站电台、外勤电台、车站记录仪、铁塔、地线、中继站等设备全部进行了一次彻底检查。对管内4个车站、255多公里干线光电缆、站场电缆等全面进行了一次扎扎实实盘查，对管内设备运用情况完全做到了心中有数。

同时，查整结合不留隐患。对此次秋鉴调查中发现的一些安全隐患和设备缺点，做了详细的资料记录，对现场秋鉴发现的问题，能现场立即整改立即更改，不能及时整改的纳入问题库进行跟踪闭环处理，截止9月20日，发现问题 项，其中已共服设备缺点问题项。

（通讯员 匡善华）