县人事局上半年工作总结

第一篇：县人事局上半年工作总结

县人事局上半年工作总结

上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：

一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。

一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，2007年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县2007年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。

为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度”使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。

3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。

组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县2007年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。

4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。

二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。1.大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。

我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。2.认真做好公务员管理工作。

一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［2006］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。3.开展公务员绩效考核。

在2006年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。

4.完成2005－2006年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。

按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。

三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。

一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。

3.认真落实“一村一名大学生”管理服务工作。2006年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。4.开展了应届毕业生基本情况调查。

为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。

四、严格依法行政，规范机构编制管理。

1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。

一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作

根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。3.科学地调整理顺了部分机构编制。

成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。

4.深入完善事业单位公开招聘工作。

进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。

同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。5.积极推行事业单位法人网上年检。

一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。6.加强机关事业单位雇员管理工作。

规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。

五、进一步加强专业技术人员管理。

1.完成2006年度事业单位工作人员年度考核工作。

全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占90％。2.加强专业技术人员继续教育工作。

一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。

一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。4.进一步完善了聘用合同制管理。

在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。

六.严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。

1.按照省、市统一部署和要求，经过工作人员加班加点不懈努力，在省、市规定的时限内，较好地完成了公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。我县48个机关782名公务员、58名工勤人员、82个事业单位1248名工作人员以及1462名机关事业单位离退休人员参加了工资制度改革，人均月增资248元，县乡财政月增加工资性支出88万元，年增加工资性支出1144万元。同时，根据省政府的相关政策规定，为我县2004年县乡事业单位机构改革的206名分流人员，按照新的工资制度进行了工资套改，补发分流安置费241.7万元。2.加强工资福利审批工作。

第二篇：人事局XX年工作总结及XX年打算

人事局XX年工作总结及XX年打算

XX年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。

一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程

1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，提供了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续30人。

3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织85人参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过率达95%以上。参加机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有573人参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。

2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[XX]130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。根据考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。

（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出3个事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有15人报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务

为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[XX]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检108家，网上年检率100%，设立登记2家，变更登记23家，注销登记1家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。

4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位XX年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达158人次，均从XX年1月起执行。二是根据相关任命文件，对48余名因干部调整、晋升级别人员、356名评聘的专业技术人员、79名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对9名新进人员、11名调动人员、27名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员68名，企业退休人员158名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。

5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部17名，均属团职以下职级。其中区属企业12名，市属企业辖区管理5名，还有自主择业军转干部辖区管理25名。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《XX年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。

5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《XX年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员10名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。

3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。

2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。

3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的考核工作进行细化、量化，通过考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。

3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。

4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。

（五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设

积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。

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第三篇：xx年人事局年工作总结和年工作计划

xx年人事局年工作总结范文和年工作计划

撰写人：___________

日

期：___________

xx年人事局年工作总结范文和年工作计划

xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将xx年工作情况汇报

一、主要工作

(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

1、做好xx年机关工作人员考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员xx的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔xx〕2xx号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。

3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府xx年xx月xx日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。

4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。

5、做好xx年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省xx年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。

6、做好xx年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员公告》及《红河州xx考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。

7、做好公务员统计工作。根据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知》(云人通xxx号)和州人事局红人通xxx号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发xxx号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。

10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(云人社发xx1xx号)和红人通xxx号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。

11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办xxx号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。

(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

1、完成全县事业单位工作人员xx考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx专业技术人员统计上报工作。按照州人事局的安排，我局结合实际完成了xx专业技术人员统计上报工作。截止xx年xx月xx日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。

3、切实抓好我县xx企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。

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第四篇：xx年区人事局工作总结

xx年区人事局工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年区人事局工作总结

今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以开展人事系统“服务质量建设年”活动为契机，着力加强队伍建设，推进人才强区战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快发展服务，各项工作进展顺利，取得了明显成效。

一、深入开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象

1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开10多次专题会议，研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量建设年”活动和思想作风纪律“三整顿”活动，确保了政令畅通、令行禁止。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作，形成了聚集会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围。

2、行政效能建设工作一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了党组议事、局长办公会、专题会议制度等制度规范，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局党组、总支和支部等党的基层组织，实现了发挥党组织作用和用制度管人的有效结合。把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制度等，提高了工作透明度，实现了人事人才工作的制度化、规范化。

二、加强管理和服务，认真完成各项工作任务

1、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革。

首先进行离退休人员工资套改，对在职人员增资方案审批工作上，确保工改方案批复的严肃性和准确性，并要求各单位、部门公开工资调整的结果，接受广大机关事业单位工作人员及社会的监督。

3、严格学分审核，搞好职称评审报送。一是严格学分审核，学分申报材料实行公示，使学分审核规范、过程透明、结果公开，赢得了广大专业技术人员的一致好评，得到了市局领导的充分肯定。二是把好职称评审上报的推荐关、资格关和材料关。

4、认真实施公务员法，做好考核奖惩工作。一是认真做好公务员登记有关遗留工作，做好公务员在企业兼职的调研工作和对符合公务员考试规定条件人员的审查工作。二是对xx机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，做好区政府名义及部门名义行政表彰的审核工作，发挥了考核的导向和激励作用。三是做好事业单位参照公务员法管理工作调研工作。今年xx月底，市里召开事业单位参照公务员法工作会议，xx月初，区人事局通过召开座谈会、深入基层事业单位、开展模拟登记等方式开展调研工作，提前做好预案，为下一步全区参照管理工作做好准备。

5、转变工作方式，提高人事人才服务效果。斥资对窗口进行改造，优化了窗口的办公环境。建立“窗口带班领导值班制度”。二是深入区内规模企业进行人事政策宣传，积极主动地为各类企业提供人才智力服务，为用人单位聘用的38名毕业生及时办理了毕业鉴证手续。三是突出以服务大中专毕业生就业和人才引进为重点，主动深入企业大力宣传人事代理政策，为各类企事业单位引进的大中专毕业生提供人事代理服务，有效解决了引进人才普遍关心的档案管理、职称申报、社会保险等问题。

6、做好信访工作，维护社会稳定。一是加强对信访工作的领导，实行一把手负总责，分管领导负全责，职能科（办）负主责，信访工作人员负双责。二是重新修订完善了局内人事信访工作制度和信访事项办理、接访程序、信访交办程序，确保了群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。三是局内相关科室工作人员带着责任、真情对来访群众做工作，在群众的诉和求上“把脉会诊”，注重从源头上维护来访群众的切身利益。尤其高度重视企业军转干部帮扶解困和稳定工作，实行集中与分散管理相结合的管理模式。严格政策，狠抓落实，全力做好军转干部解困工作，确保了今年八一、十一和十七大期间的社会稳定。

<1><2>7、集思广益，加强人事人才调研工作。按照局领导建设一支好队伍、探索一套好机制、多出一些好成果等“三个一”的调研工作思路，大力加强调研信息工作。局领导带头开展人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题，建立了全区人事工作联络员队伍，有效地发挥了人事宣传和调研的作用。

8、统筹兼顾，扎实做好其他各项人事工作。认真搞好军转干部安置落实，积极做好引智工作。此外，结合政风行风热线活动，在区广播电台、有线电视台开辟“服务质量建设年”活动专栏，及时播发全区“服务质量建设年”活动的先进经验和模范人物。积极组织开展人事政策法规月宣传活动，发放人事政策法规明白纸，发动全区人事工作联络员参与上街宣传活动，营造了良好的人事法制环境。

三、规范机构编制管理工作，严肃编制工作纪律

今年以来，通过健全制度、规范程序、创新机制、强化监督等措施，认真贯彻落实中央编办“五不准”要求，严格执行“三定方案”，切实巩固了xx年区乡党政机构改革成果，保持机构编制管理的严肃性，机构编制管理工作有了新进展。

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第五篇：2021年人事局年工作总结和年工作计划

2021年人事局年工作总结范文和年工作计划

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2021年人事局年工作总结范文和年工作计划

__年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将__年工作情况汇报

一、主要工作

(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作

1、做好__年___工作人员考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员__的工作进行了严肃认真的考核。___名国家公务员，考核为优秀的___人;称职的___人;基本称职的___人;不定等次的___人。___名机关工勤人员，考核为优秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔__〕___文件要求，我县共补充录用___名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续___人。

3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政府__年__月__日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员___人。

4、做好__年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘___名高校毕业生到村任职。

5、做好__年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省___、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作___、省民政厅、省农业厅《关于___省__年定向考录乡镇(街道)公务员___》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员___人。

6、做好__年公务员招考工作。根据___省人力资源和社会保障厅《__年考试录用公务员公告》及《红河州__考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公务员___人。

7、做好公务员统计工作。根据《___省人事厅___开展__年公务员统计工作___》(云人通__x号)和州___局红人通__x__文件要求，积极___开展全县公务员统计工作。按要求，分别对___名公务员和___名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发__x__文件要求，全年共办理各类人员调动手续___人，其中正常调动公务员___人，事业干部___人，工人___人，调往县外___人(其中公务员___人、事业干部___人、工人___人)，从县外调入___人(其中公务员___人、事业干部___人、工人___人)。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理___》精神，报州___局审批，对符合公务员登记条件的___人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的___人进行了登记。

10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《___省人力资源和社会保障___在全省政府系统公务员中开展危机管理培训___》(云人社发___号)和红人通__x__文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统___余名公务员中开展危机管理培训。

11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办__x__文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，___岁以下的占34，___至___岁的占40;___至___岁的占23，___岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。

(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理

1、完成全县事业单位工作人员__考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县___个事业单位的___名工作人员的考核工作。考核为优秀的___人(其中专业技术人员___人、职员___人、工人___人)，合格的___人(其中专业技术人员___人、职员___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__专业技术人员统计上报工作。按照州___局的安排，我局结合实际完成了__专业技术人员统计上报工作。截止__年__月__日止，全县共有专业技术人员___人，全额和差额拨款事业单位___人、自收自支事业单位___人、企业单位___人、非国有企业单位___人。

3、切实抓好我县__企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐___名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过___人。其中：群文系列___人;中学系列___人;小学系列___人;党校系列___人;农业系列___人;工程系列___人;卫生系列___人;新闻系列___人。

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