二00八年劳动就业工作总结

第一篇：二00八年劳动就业工作总结

二00八年劳动就业工作总结

樟树市劳动就业管理局

今年以来，我市劳动就业工作在市委、市政府的正确领导和上级部门的指导下，在相关部门的大力支持下，按照宜春市劳动就业局的工作部署，全面贯彻落实省、宜春市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕“民生工程”劳动就业目标任务，抓改革、促发展、强服务，做到了早计划、早安排、早行动、早落实，各项工作取得了积极进展，有力地促进了全市劳动就业稳步实施。现将我市劳动就业工作情况总结如下：

一、2008年就业再就业工作

（一）2008年目标任务完成情况

2008年，⑴全市实现城镇新增就业14960人，占全年目标任务的299%；⑵城镇净增就业13450人，占全年目标任务的302%；⑶城镇就业率98%；⑷新增转移农村劳动力18879人，占全年目标任务的290%（其中：⑸省内转移12994人，占全年目标任务的296%）；⑹困难群体就业（“4050”人员就业）1350人，占全年目标任务的421%；⑺“零就业”家庭安置率达到了100%；⑻城镇职业培训12030人，占全年目标任务的261.52%；⑼农村劳动力转移培训20795人，占全年目标任务的290%（其中：⑽省内工业园区定向培训14240人，占全年目标任务的320%）；⑾小额贷款担保基金完成300万元，占全年目标任务的 1 130.4%；⑿小额贷款发放3660万元，占全年目标任务的203.3%；⒀失业保险参保32529人，占全年目标任务的101.9%;⒁失业保险基金征缴662万元,占全年目标任务的102%;⒂本级财政安排促进就业和再就业资金220万元,完成年目标任务的110%。

（二）2008年劳动就业亮点工作

用工“对口”，促进就近转移。为更好地破解企业招工难和劳动者求职难的结构性难题，今年以来，我市按照吴新雄省长提出的“两个合同，三个台账，四个对接，五项激励机制”的要求，采取项目投资分析与招工需求对口、项目建设与农村劳动力安置对口、项目运行与企业服务对口的“三对口”措施，进一步促进农村富余劳动力就近转移。一是做到“心中有数”。要求各乡镇（街道）劳动保障事务所、用工企业和培训机构做实“两个合同、三个台账”，及时上墙、上网，并做到及时更新“合同”和“台账”数据，确保随时为企业招工用工提供资源信息。二是“对口”宣传。项目投资一落户樟树，劳动部门立即跟进，迅速将企业用工信息在市电视台流动播出，在省人事人才网和用工信息网上发布，编印企业用工信息手册向求职者发放，以及采取群发短信等方式，广泛深入宣传，做到家喻户晓，人人皆知。同时，要求各乡镇（街道）、各行政村设立企业招工宣传栏，及时宣传企业招工信息、就业政策、就近务工和返乡务工典型，介绍企业的生产经营和工资福利情况，营造就近转移的浓厚氛围。三是拓宽招工渠道。常年组织招工小分队到广东、福建等外出务工人员较多的地方进行宣传、引导，鼓励他们返乡就业创业；到云南、贵州、四川、安徽等省较偏 僻、落后、农村富余劳动力较多的县乡设立招工联系点，帮助企业引进人才；组织市内用工量较大、技工需求较多的企业到市内“南昌理工学院”和“农业工程职业技术学院”进行校企合作，尽可能多地留住“两校”大学生在樟树就业；市直招工责任单位到周边县市和省外招工，发动全社会采取亲带亲、朋带友、邻帮邻等方式，帮助企业“对口”招工。四是加强督查考核。为确保企业招工落到实处，市政府建立督查制度，制定了《招工考核办法》。由政府办牵头，组织督查小组对招工工作进行专项督查，并下发督查通报。对完成任务的单位给予通报表扬，并按60元/人给予职业介绍补贴，对未完成任务的单位给予通报批评，并责成在大会上作表态发言，取消年度综合评先资格。通过采取一系列措施，使企业招工和农村劳动力转移取得明显效果。2月15日-16日，举办的“2008年〃樟树企业人才招聘暨送岗位送信息大会”是我市有史以来规模最大、规格最高、应聘人员和招聘企业最多、效果最好的一次企业人才专场招聘会。共有152家企业、1万余名求职者到现场参加招聘和应聘。仅15日当天上午，就有5726名城乡劳动者与107家企业签定了意向性用工协议。其中农村富余劳动力4210人，占签用工协议总人数的73.5%,返乡人员1893人,占签用工协议总人数的33.1%。

培训“对接”，促进就地就业。一是按照“以农村富余劳动力为主要培训对象，以提升技能为主要培训目标，以就业训练中心为培训主阵地，以联合培训为主要培训模式”的“四主”培训思路，在2007年开展培训的基础上，及时总结经验，注重提高培训层次和培训质量，多设培训点，尽可能地方便群众就近参加培训；二是创新培训方式。为更好地解决求职者求职难、企业招工难的结构性矛盾，我市根据下岗失业人员、农村富余劳动力、未升学的中学生和即将毕业的大学生的心理特点和求职需求，采取先由各乡镇（街道）、村（居）委会自行举办引导性培训班，尽可能地引导他们就地就近找工作，再由招工企业进行岗前职业技能培训，并给予每人300元的培训补贴等方式，大大提高了企业招工效果和培训质量。三是针对企业反映在岗员工素质普遍不高的状况，我们想方设法请外地高级培训师和高级教授，举办企业管理人员、财务人员、销售人员等培训班，帮助在岗员工提升综合素质；同时，进一步加大对仁和集团、起重机械、宇圣服饰、栋华针织等培训和实训基地的支持力度。1-11月份，通过订单、定向、委托培训企业新职工3060人，联合培训企业管理人员380人。

帮扶“对路”，促进自主创业。为更好地策应全民创业，促进自主创业，今年以来，我市将小额贷款扶持对象扩大到城镇复员退役军人、大中专毕业生、零就业家庭、返乡创业者和其他城镇登记失业人员，进一步简化货款手续，降低放贷门槛，“对路”帮扶创业。完善《小额担保贷款制度》，牢牢把住“三个环节”，即：规范操作、严格程序、严肃纪律；注重“五个结合”，即：①注重贷款与培训相结合。充分发挥小额贷担保贷款拉动创业效应，形成了“小额贷款+创业培训”的小贷模式，今年以来，我市参加创业培训的积极性空前高涨，到目前，共举办创业培训班10期，培训学员310人；②注重2万元贷与5万元贷相结合。我们根据对服务对象的调查摸底，推行2万元贷与5万元 贷相结合，力求实现政策效应、经济效应、社会效应的最大化；③注重个贷与企贷相结合。近年来，我市在扶持下岗失业人员再就业的同时，也加大了对部分科技含量高、市场前景广阔的劳动密集型企业的扶持力度，扶持企业做大做强，从而更好地带动就业。截止到11月底，小额贷款担保基金到位 300万元，发放小额担保贷款3360万元，直接扶持102人创业，带动就业再就业2898余人，扶持6家劳动密集型企业扩大生产。

贴心帮扶，确保“清零”到位。为更好的帮助困难群体就业，年初布置工作时就要求各乡镇、街道、社区及时调查了解，摸清零就业家庭、残疾人等其他特困群体就业情况，采取“一帮一”、“二帮一”或“多帮一”等帮扶措施，及时帮助困难群众实现稳定就业，并建立长效、动态的困难群体就业扶持安置机制。在去年帮扶9户零就业家庭和340名特困人员实现就业的基础上，今年又重点帮助了4户零就业家庭，并确保每个家庭至少实现了1人就业，安置率100%；帮扶987名“4050”人员及其他特困人员实现了就业；通过政府购买公益性岗位，帮助72名残疾人实现了就业。

夯实基础，加强平台建设。一是加强劳动保障平台基础设施建设。2007年，我市下发了《樟树市乡镇、街道劳动保障平台建设实施方案》，要求高起点、高规格建设乡镇、街道劳动保障事务所。今年上半年，进一步加大了建设力度，到目前为止，全市已有19个乡镇、街道建立了劳动保障事务所，并达到了有牌子、有场所、有人员、有制度上墙、有办公桌椅、有电脑、有传真机、有电话、有台账的“九有”要求。其中刘公庙、永太等11个乡镇、街道兴建或改建了不少于240m的劳动保障平台。二是加强队伍建设。今年，我们通过采取“大稳定、小调整”、“走出去、请进来”等得力措施，进一步调整充实了一批责任心、事业心强、办事能力强、综合素质较高的乡镇分管领导和保障所长，在原有基础上平均每个乡镇聘请或增加1名工作人员，采取选派工作任务完成较好的分管领导和保障所长到外地学习考察，集中时间、集中精力举办市乡村三级业务人员培训班等措施，不断提高劳动保障工作人员素质和服务水平。三是完善业务基础台帐。将劳动保障工作所有项目全部建立了纸质台帐并实行微机管理。

部门联动，确保就业稳定。由于受国内外经济形势的影响，截止到今年11月底，我市有2503名外出务工人员返乡。为确保全市就业稳定，积极应对国内外经济形势，我们高度重视，积极组织人员到务工集中的2广东、福建等地进行调查，并发挥协管员作用，挨家挨户摸清返乡人员的就业愿望、掌握技能等基本情况。同时与市内263家企业联系，及时掌握企业缺工情况和需求工种，提供岗位信息，为企业用工和返乡人员再就业“牵线搭桥”，让返乡人员在家门口安心工作。另一方面，根据市内企业用工需求，我们一是组织返乡人员开展转岗培训。由于外出务工返乡人员的技能和企业需求工种不匹配，我们联合企业和社会培训机构，大力开展针对返乡人员的转岗培训。仅张家山、洋湖就组织200余名外出务工返乡人员进行转岗培训；二是组织外出务工返乡人员进行技能提升培训。我们根据当前就业形势，紧密结合市内企业对员工技能要求，整合社会资源，与多家单位签定协议，重点组织 已经上岗就业的外出务工返乡人员开展焊工、电工等工种的技能提升培训，提高他们的上岗能力，提升企业运转效率。洋湖乡的108名返乡人员中，就有69人参加了乡里组织的技能培训，其中56人已经在山峰日化等市内企业就业。为帮扶返乡人员创业就业，我们进一步降低门槛、简化手续、积极与财政、银行等相关部门协商，多措并举为有创业能力、有创业愿望的返乡人员提供小额担保贷款。到目前为止，返乡的2503名外出务工人员中，已有1300名返乡人员在市内仁和、四特等企业重新上岗就业，52人通过小额贷款实现创业，确保了全市就业形势的基本稳定。

（三）主要工作措施

加强组织领导。一是高度重视，统一思想。省、宜春市民生工程和劳动保障工作会议后，我们高度重视，按照主管局的部署多次专题会议研究，部署落实民生工程劳动就业工作。市委、市政府主要领导和分管领导多次听取工作进展情况汇报，对做好民生工程劳动就业工作提出了一系列明确指示。二是健全组织，强化领导。为切实加强对就业再就业的组织领导，确保工作顺利实施和推进，我们抽调人员到市就业办，进一步加强劳动就业工作的协调力度和就业工作宣传力度。

细化考核目标。年初，市政府下发了《关于下达2008年民生工程目标任务的通知》，市就业工作领导小组下发了《关于下达2008年“民生工程”劳动保障工作目标的通知》，主管局将各项劳动就业工作目标层层分解下达到各乡镇（街道），并签订了目标责任书，将目标任务完成情况列入市政府年终目标考核内容。明确工作责任。一是建立民生工程劳动就业工作领导负责制，明确了乡镇（街道）和部门单位主要负责人为第一责任人，分管领导具体负责。形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓，上下联动、齐抓共管的工作格局，确保指标责任落实到位。二是建立民生工程劳动就业工作月报制度，每月6日前，民生工程单位和乡镇（街道）将指标完成情况报市民生办和就业办，并将工作进展情况进行通报。

落实配套资金。为了保证配套资金的落实，我们结合我市财力实际情况，超额安排就业再就业配套资金的支出预算，为劳动就业工作顺利实施提供资金保障。目前，市本级财政共落实就业再就业资金220万元。同时，财政在资金拨付和管理上，进一步严格要求，加强监管力度，确保专款专用、及时拨付。

加强工作督查。我市建立了民生工程劳动就业工作进展情况调度、督查制度，对指标完成不理想、目标任务落实不到位等方面存在的问题，认真梳理、分析原因，并及时提出整改意见；对完成情况好的给予表彰，对完成情况不理想的给予全市通报批评。同时，由民生办和就业办牵头组织督查，针对督查中发现的问题，立即限期整改。从而有力地推动了我市劳动保障各项工作的落实。

广泛深入宣传。就业再就业工作是一项惠及广大人民群众的民心工程，需要广大人民群众的积极参与和支持。因此，我们特别注重加强宣传工作。各乡镇（街道）做到在本单位办公场所醒目位置设立固定的劳动就业工作宣传栏，将本辖区内民生工程劳动就业的各项目标 任务、完成进度列表公示，做到政策宣传到位、服务落实到位。今年以来，《人民日报》、《中国劳动保障报》、《中国就业》、《江西就业工作信息》、《宜春日报》、《宜春劳动保障》等刊物对我市劳动就业工作进行报道和肯定，为民生工程劳动保障工作的顺利实施营造了良好氛围。

二、存在的困难和问题

培训任务重、难度大。主要是学员难组织、培训经费不足、师资力量弱、场地不够、培训学员与用工企业难对接。

失业保险征缴难度越来越大。由于有些企事业单位失业保险参保意识不强，不愿承担参保成本，失业保险征缴难度越来越大。

为企业招工效果不明显。今年以来，市外招工难、用工对口难、招用对接难的“三难”问题越来越明显。

三、2009年的工作打算

继续抓好“民生工程”劳动就业工作各项目标任务的落实。强化工作举措，加大工作力度，确保各项“民生工程”劳动就业目标任务全面或超额完成。

进一步完善乡镇（街道）劳动保障平台建设。一是对已竣工的劳动保障所要按照“六到位”的标准建设和完善服务功能。二是对未竣工的劳动保障所要加快基建工程的建设，尽早投入使用。三是对不具备条件新建劳动保障所的乡镇（街道），要按照“六到位”的标准完善服务功能。四是要督促乡镇（街道）保障所完善台帐等各项基础工作。五是要积极组织基层劳动保障平台工作人员参与各种相关理论与业务学习，提高人员素质。进一步加大乡镇（街道）劳动保障工作考核力度。要建立健全基层劳动保障服务机制，加大考核力度。进一步加强与财政、银行部门的沟通力度。要积极主动与财政、银行协商，确保小贷回收率100%。

继续加大培训宣传力度，积极争取上级资金支持。要加大与企业联系力度，做好培训与企业用工对接。

继续加大失业保险扩面征缴力度。要加大失业保险相关政策法规的宣传力度，要主动上门到参保单位宣传。

进一步加大为企业招工用工服务力度。加大政府对招工任务落实的调度、督查力度，建立和完善劳动部门牵头、招工责任单位主动配合、全社会积极参与为企业招工服务的长效机制，切实解决企业用工短缺的问题。

二00八年十二月十八日

第二篇：劳动就业工作总结

xxxx年，是深入贯彻党的xx大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是街道经济增效、辖区增收的有效途径。我街道的劳动保障工作在区党委、政府的正确领导下，在区劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在建设路街道党工委的协助下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践xx同志“xxxx”的重要思想，以党的xx大精神为指导，积极贯彻落实市、区劳动就业再就业工作会议精神，紧紧围绕区委、区人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进街道劳动力就业、实现辖区增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和保障劳动力作为经济和社会发展的重要目标。经过全辖区各级部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我街道的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好xxxx年的劳动保障工作，在认真总结 zzzz年工作的基础上，提出xxxx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、xxxx年的基本工作

针对我街道辖区人员流动量大和外来人员多这一现状，我们制订了一系列对策和计划。在具体工作中，我街道主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用xxxxsm广场、第五大道等这一系列龙头产业，努力把建设路辖区的劳动力资源变为经济资源，提高辖区劳动力就业率，加快街道经济发展。

二、xxxx年xxxx辖区保持比较充分就业辖区，有就业能力和就业愿望的失业人员再就业率达到了94%，就业困难人员再就业率达到92%，城镇失业人员再就业率达到94%，持《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业率91.2%；失业人员管理实现了“六个清”，登记失业人员全部纳入台帐（包括电子台帐）管理，就业实名制动态管理工作以《xxxx区就业实名制动态管理工作标准》为标准进行运作，年内动态消除了“零就业”家庭，通过“962110”就业援助体系积极配合区就业服务中心解决辖区失业人员再就业工作，并进行跟踪服务；辖区开发了26个公益性岗位并全面安置成功，失业人员再就业培训605人，培训合格率达到100.8%以上，城镇再就业培训160人，再就业率达60%以上；四个社区新增就业岗位分别为：培华2个、科大2个、建中3个、圣灯6个，总共为建设路辖区新增岗位13个，完成了区政府下达的目标；按规定落实社区公益型岗位的社保补贴和岗位补贴15人，全年落实灵活就业社保补贴458人，落实社区就业服务机构的职介补贴和培训补贴132人，各项扶持政策应享尽享比率达95%以上；为辖区少儿购买少儿基金973人；农民工进城务工求职148人，办理农民工子女入学政策101人，已纳入了就业实名制管理和劳动监察网格化管理；为建设路退役军人核查共计57人；退休人员社会化管理关系确认553人，圆满完成区政府下达的目标任务。

三、明年的展望

xxxx年将迎来新的劳动法规，在新法规面前，我们要首先读明白、读懂，结合往年的实际转换自己的思维，用新的法律法规为辖区做贡献，转换思路，用更加先进的工作理念来完成区上下达的目标任务，为建设路的腾飞献出一份力。

第三篇：劳动就业工作总结

黄河东路街道魏家桥村、劳动就业工作总结

2011年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年, 黄河东路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。

一、基本情况

（一）主要目标任务完成和超额完成截止12月底，全村新增就业 1560人，下岗失业人员再就业876人。农村劳动力转移就业 986人，组织农村劳动力转移培训 210人，全村失业保险参保人数 1760人，新增接纳失业人员 213人，为失地农民以农保转为社保人数达到600多人，为失地农民办理医保1300多人次.（二）就业扶持政策落实到位

一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；三是采取落实积

极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。

（二）做到“三个”确保，规范资金管理

一是按工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。

（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业

1、推进创建创业型城市，带动就业，引导城乡劳动者创业；认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动” 返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，带动就业1050人。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联

合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业，2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省2011年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“2011年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“ 2011年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竟聘工作圆满完成，共，安置就业困难人员。

3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台 “青春在、”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑 等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳务

合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系 老河口市联合河南邓州市共同 公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。

5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定为农家乐项目专项扶持贷款，项目创业获得小额担保贷款支持 1人，贷款总额15 万元。截止12月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就 561人。

（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能

一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。

二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高送合格

三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重点，要求各定点培训机构根据自身的专业优

一是抓硬件建设。今年又投入27万元，为市区145个劳动保障所、站扩速了2M的ADSL宽带电路,并将内网光纤由2M升级为10M,大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保障工作站16个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设，达到了“一站式”服务的要求。

二是抓软环境建设。第一，制订出台了《襄樊市2010基层劳动保障服务机构工作目标考核办法》，实行工作任务完成情况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订阅了一份《中国就业》杂志和《中国劳动保障报》。对各县（市）、区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿出135个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动监察进社区，为劳动者就近提供服务。

（七）夯实服务平台，提升服务能力

一是建立了四级机构，开展各项公共就业服务。形成了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务体系。二是建立健全各项规章制度，确保公共就业服务顺利开展。建立了求职登记、用工登

记、失业登记、就业登记、用工需求调查、职业指导等各项服务制度，基本达到办事有依据、服务有规范的标准。三是完善服务功能，为服务对象提供优质服务。对照《城市公共就业服务机构综合性服务场所功能手册》，对服务功能的七大模块50个基本服务功能采取分解细化，不断完善服务功能。四是市级信息化建设初步完成。建立了市中心数据库，市级劳动就业信息系统正常运行，建立了网站，建立了网上职业介绍平台，实时发布职业供求信息，拓宽了信息发布系统，建立了职业供求短信平台。

1、就业困难人员范围的扩大，就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策落实需要资金将成倍增长，资金缺口大。

2、创业服务机构既没有人员编制也没有经费，影响创业带动就业工作的开

魏家桥村委会

2011年 2月13日

第四篇：劳动就业办公室工作总结

劳动就业办公室工作总结

劳动就业办公室工作总结

一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。

按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。

今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了公司、公司等多个用人单位。在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续人。办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。

档案管理工作严格按照、规范管理企业职工档案。月份我们起草了，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了和。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。

再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理个，累计发放个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。全年城镇新增就业人员人，完成计划的％；城镇登记失业人员人，失业率控制在.％；城镇下岗失业人员再就业人数人，完成计划的％，其中困难群体再就业人数人，完成计划的％，公益性岗位就业人数人，完成计划％。共3页,当前第1页123 强化措施、拓宽渠道，推进劳务输出工作。党的十六届三中全会指出“农村富余劳动力在城市之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。建立健全农村劳动力培训机制，推进乡镇企业改革和调整，大力发展县域经济，积极拓展农村就业空间，取消农民进城就业的限制规定，为农民创造更多的就业机会。逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者平等就业的制度，深化户籍制度改革，完善流动人口管理，引导农村富余劳动力平稳有序的移动”。为农村劳动力转移就业工作指明了方向，提出了明确的工作任务和要求。劳务输出工作以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模，使劳务输出工作有新的突破。充分发挥主渠道作用，不断扩大劳务输出的规模，发展健全农村富余劳动力转移平台，充分利用现有就业服务中心举办各种 劳务输出招聘会、洽谈会、走出去、请进来等形式，积极开展劳务输出中介活动。把集中洽谈与灵活招工结合起来，探索劳务输出新路子，努力扩大劳务输出规模。构建统一开放、竞争有序的城市劳动力市场体系，是扩大渠道的重要措施，是促进农村劳动力转移就业的基础。转变职能、强化服务，坚持走发展劳务经济的路子。彻底改变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式，着力在“引导、协调、服务”上下功夫，输前认真考察、输中严密组织，输后跟踪管理，指导输出人员与用人单位认真签定劳动合同，并督促用人单位严格履行合同。严格按照省厅制定的八不送制度：未经考察的不送；不签定合同的不送；不是正规单位的不送；经济效益不好的不送；不按时发工资的不送；吃住条件不好的不送；劳保福利不健全的不送；社会治安不好地方不送。加强对外出务工人员的培训，对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存能力和安全知识进行培训，增强他们适应外部环境的能力，开展诚信教育，对输出人员进行诚实守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的教育，全面提高外出务工人员的整体素质。落实好输出人员的有效手续，做到专人护送、集体购票，安全输送到单位，同厂方进行交接，输后把好跟踪服务观，每年都要进行回访、电话联系制度，落实好输出人员的工资标准、安全状况和福利待遇。在实践中摸索并制定“洽谈用工意向，考察用工单位，鉴定用工协议”，行之有效的工作程序，组织求职报名，严格考核录用，开展教育培训，走人护送交接，全程跟踪服务的工作制度。做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。一年来，我们从*实际出发，把劳务输出工作作为增加城乡居民收入，缓解就业压力，优化经济结构的新亮点来抓，作为富民强市的大产业来抓，大力发展劳务经济取得了显著的经济效益。目前全市共有近万人在外务工，每年净回流资金亿多元。年举办用工洽谈会期，发布用工信息条。先后为公司等多家企业招收工人，超额完成*市就业办下达的人工作任务，新增和市外分别任务的%和%比有了较大的提高，年年收入近万元，实现了社会效益和经济效益双丰收。

积极贯彻*劳社办〔〕号的文件指示精神。根据上级主管部门下达的工作目标任务，我们逐项进行落实，全年先后开办了下岗失业职工创业培训、下岗失业职工技能培训、以及就业前培训，对人进行培训，完成全年计划%，超额完成上级交给的任务。其中再就业技能培训，开办了专业有微机、电气焊、缝纫等七种不同专业的培训班参加人数人，人通过职业技能鉴定，并取得了职业资格证书，下岗失业职工创业培训举办了四期，参加人数人，人通过创业培训实现了二次就业，从而满足失业群体的需求，通过培训真正使下岗失业职工学到一技之长，达到再就业的目的。在做好再就业培训和创业培训的同时，我们积极对用人单位招用职工进行短期，包括职业道德、就业指导、以及培训。年共培训人，受到用人单位的好评，体现了“先培训、后就业”“先培训、后上岗”原则，逐步树立以培训促就业，以创业培训促就业的良好格局，从而完善了我市劳动用工体制，在培训过程中，我们积极与再就业培训基地配合，组织、检查、指导下岗失业人员入学、考勤、及班级纪律等事项，使得培训工作顺利开展。培训后，建立健全学员档案，及各种培训花名册，创业培训申请表，对参加创业培训的学员培训后进行后期跟踪扶持，完善了就业培训机制。

失业保险的收缴工作是失业下岗人员生活保障和失业人员再就业的基础工作，今年失业保险的收缴比去年难度增大，在这种困难形势下，我们采取分类进行的办法，对失业金进行收缴，今年经济效益较好且缴纳积极性较高的企业有：*集团、厂等，对经济效益较差且缴纳不积极的，我们采取多次上门催缴的办法，并多次和企业座谈，提高对失业保险的认识，强调失业保险取之于企业，用之于职工的原则；利用以支促收的方法，有限公司，往年缴纳失业金的积极性不高，自从出现符合条件的失业职工后，我们按规定为终止合同解除合同的职工办理了失业登记手续，发放了失业金，解决了企业的后顾之忧，促使企业缴费积极性有所提高；收取失业金的主要方式：、与企业签定协议，通过银行办理委托收款；、企业前来缴纳；、定期到企业收缴；、电话收缴等方式；收缴的失业金全部交存社保中心管理。实行了会计电算化管理，会计核算全部通过微机制单、记帐，从收费到结帐与社保中心连网，各项收支业务都通过劳动局和财政局监督。失业保险金的发放；按照上级文件精神，以及局对我市符合条件的失业职工都做到了应保尽保，凡是参加失业保险的企业，按规定的应享受失业保险待遇的职工都给予办理了失业登记，对每个失业职工档案都逐一进行了详细认定审核，并登记台帐、输入微机，向社保中心申请拨款，通过银行进行社会化发放。共为全市家企业近名失业职工发放了失业金。加强失业职工的档案管理工作；现存失业职工的档案近份，随时有提档和归档的情况出现，及时为他们做好档案交接手续；为新接收的失业职工的档案进行了登记入册，编号归档等规范化的管理。经过同志们的共同努力，全年收缴失业金万元，占计划的%，比去年增长%，接收失业职工人，发放失业金万元，失业职工的档案管理多份。共3页,当前第2页123 在新的一年里，我们决心继续以“三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展送技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，全市劳动就业服务工作会越干越好，开创出新的工作局面。

共3页,当前第3页123

第五篇：2015劳动就业办公室工作总结

[劳动就业办公室工作总结] 劳动就业办公室工作总结范文

一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。

按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了千斤重担大家挑、人人头上有指标的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续一站式就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。

今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了公司、公司等多个用人单位。在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续人。办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了名人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。

档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。月份我们起草了《进一步落实(企业职工档案管理暂行办法)的通知》，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发[]号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了《*市职工档案查(借)阅制度》和《档案工作人员职责》。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查(借)阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。

再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理《再就业优惠证》个，累计发放个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。

我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。全年城镇新增就业人员人，完成计划的%;城镇登记失业人员人，失业率控制在.%;城镇下岗失业人员再就业人数人，完成计划的%，其中困难群体再就业人数人，完成计划的%，公益性岗位就业人数人，完成计划%。