化妆师需要具备的职业素养（五篇范文）

第一篇：化妆师需要具备的职业素养

我们一般把具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础、历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧，从事影视、舞台演出等演员造型设计并完成造型工作的人员，称之为化妆造型师。

作为一名化妆造型师，除了具备良好的专业化妆知识和出色的化妆技巧外，化妆造型师的个人素养和职业道德也是极为重要的，是立足在这个时尚行业领域里不可或缺的。

经过多年的化妆造型经验，我总结出如下几点关于化妆造型师职业素养和职业道德。

一、化妆造型师的职业形象

决定一个人的第一印象中５５％体现在外表、穿着、打扮，３８％是肢体语言及语气，而谈话内容只占到７％，这就是西方学者总结出的关于形象沟通的著名的５５３７８定律。

1、发型整洁美观

化妆造型师的发型应以干净利落为基本要求，选择发型，不仅要考虑本人的个性和脸型，更要体现职业特点，做到整洁美观，任何过长、过于零乱的发型，都会妨碍视线，影响工作，同时也会失掉顾客的信任感。

2、化妆清新自然化妆造型师自身的化妆可称为活广告，怪异的装扮不适合化妆师的身份，化妆师的化妆应该是自然、清新、柔和、健康的。

3、着装得体大方化妆造型师的着装要体现其职业的特点。化妆造型师的穿着要得体大方，以方便工作为准则，服装要干净，不可有污渍和异味，其整体呀搭配协调为好。

4、双手注意保养

化妆时，化妆造型师的双手要经常与顾客的皮肤相接触，所以从职业卫生的角度讲，化妆造型师要十分注意手的保养，应该经常用按摩霜、护肤霜保养双手，一双温柔洁净的手，是化妆造型师做好服务工作的必备条件。

5、语言亲切随和

谈话的技巧是化妆造型师赢得顾客的重要因素之一，化妆造型师要善于了解顾客的心理，迎合顾客的兴趣，学会运用悦耳的声音，亲切的语调，选择愉快的话题与顾客交谈，并在交谈中与顾客建立友谊。

二、化妆造型师的姿态规范

姿态，即人们所说的站、坐、走的姿势，待人接物的礼貌及言谈举止的仪容，姿态美来自于日常的学习和修养，化妆造型师在服务中要努力做到举止优雅，文明礼貌，给人以美的感受。

1、站姿优美的站立姿态：挺胸、收腹、直腰、提臀、颈部挺直、目光平视，下颌微收，双脚呈丁字型或V字型站立，尽量做到挺、直、高。

2、坐姿正确的坐姿是，上身挺直，双膝靠拢，两脚稍微分开，化妆造型师在为顾客服务时，身体上部直立，可稍向前倾

3、步态正确的步态是，行走时头正，身直、步子不要迈的太大，双脚基本走在一条直线上，步伐平稳，切忌左右摇摆，上下颤动。

三、化妆造型师应该避免的举止

作为优秀、成功的化妆造型师应该避免以下举止：

1、在他人面前咳嗽。

2、在顾客面前抽烟、嚼口香糖、咬指甲。

3、说话声大、刺耳。

4、当着顾客批评同事的手艺。

5、与顾客谈论自己的私事。

6、工作时姿势不良，行走时身体左右摇摆。

7、在顾客面前把收音机或电视机的音量开得很大。

8、背后论人短长，讥笑他人。

9、在说服顾客购买自己所推荐的产品时，批评顾客原来使用的产品品质不良。

10、探听顾客的隐私。

四、化妆造型师的个人卫生标准

化妆造型师给顾客的第一印象十分重要，化妆造型师的仪表是对顾客的持久性广告，而良好的卫生习惯是做好化妆工作的基本保证。

1、双手加强手部皮肤护理，保持皮肤细嫩、手部清洁、工作前要用酒精消毒。

2、服饰服装整洁、合体、大方，鞋袜要清洁舒适，切忌穿运动鞋。

3、发式头发要保持清洁卫生，发式要适合脸型，留长发着，工作时尽量将头发盘起来，佩戴公司饰品（零售价300元以上的），不能披头散发。

4、口腔注意口腔卫生，保持口腔清洁，切忌出现口腔异味，工作中不要把呼出的气喷在顾客脸上，不要嚼口香糖。

5、身体每天坚持沐浴，保持身体清洁，以每天用一点淡淡的清新香水最为适宜。

五、彩妆师的职业规范：

彩妆师不但要有丰富的彩妆知识，想要成为一名成功的彩妆师，必须要有良好的的职业道德规范。职业的彩妆师应该认清是非，对待顾客、同事以及上级都要遵守言行原则，无论在私人之间、在社会上或者工作岗位，如果能保持良好的品行、好学的精神、敢于创新的头脑和一双善于发现美的眼睛，那么你就是一位有上进心的，有独特思维的成功的彩妆师。保持高度的职业道德与价值观念，是建立良好的信誉、增加更多顾客、获得成功的条件。彩妆师应有的良好品德：、对顾客保持友善、礼貌、热情，在任何情况下都要保持良好的品德； 2、对顾客要诚实、公平、不可厚此薄彼； 3、温文有礼，尊重他人的感觉及权利； 4、言而有信，负责尽职，让人了解你的可信性； 5、珍惜名誉，成为良好品德及优良职业行为的典范； 6、对上级忠实，与同事合作无间；、工作时动作要轻柔，匆忙草率的态度会引起顾客的极度不满，会给之后的流程埋下隐患；、个人的仪表是极佳的广告；、设法以正确的方式与技巧增加客源及建议顾客接受额外服务，充分使用机智； 10、做好每日工作前的准备，不浪费时间，保证流程的快捷有序； 11、对顾客的埋怨及诉苦迅速采取合理的改善方法； 12、他人说话时要注意倾听； 13、学习巧妙，专业的职业谈吐，培养悦耳动听的声音； 14、遵守公司、部门的有关规定； 15、随时保持工作区域的干净和整洁；、对他人的帮助要表示感谢，对他人的缺点应容忍，并给予帮助； 17、需要理解他人的心理，试着从他人的角度去看事物； 18、赞美他人要快，批评他人要慢； 19、乐于学习，健全心志，提高素质。

树立彩妆师的形象必须举止庄重优雅，谈吐斯文，待人待物热情有礼。首先要有丰富的工作经验，对工作有信心，着装整洁大方不要过分夸张怪异，这是给顾客建立对自己信任的最基本条件。有了这些条件后更要在自己的工作中发挥自己的才能，使顾客取得最大的满意。归根结底，要成为一名出色的化妆造型师，首先要有一定的先天才华和潜质，具有敏锐的时尚触觉与前卫的思想，化妆造型师不但要有观察现实生活的能力，还要有构思设计的能力和动手创作的能力。作为专业的化妆造型师最为重要的就是要有自己的风格及专业的服务意识，让每个人看到你的专业技巧、对工作的热诚投入，及待人的真诚态度，自然会受人欣赏。良好的专业素养和优秀的职业道德才是开始真正迈向职业化妆造型师道路的第一步。

第二篇：销售人员需要具备的职业素养

销售人员需要具备的职业素养 自信

一个人仅仅靠“希望”是不会美梦成真的，惟有强烈的企图才能促使一个人下定决心，并且做到让自己的身心完全地投入。而在完全地投入之中，还要有赢家的心态，这样才能建立起自信心。坚定地认为只要努力就会成功，热情才容易被激发出来，并能一发不可收拾。如果没有好的产品，人们当然不会投入；但是有了好产品，而你却不投入足够的热情，怎么能把产品推荐给别人，并让别人接受呢？所以，市场销售需要自信

证实自我价值

任何人都需要被承认，都需要实现自我价值，得到社会的认可。市场销售人员也是一样，市场销售在他们眼中不仅仅是一种赚钱的机会，更是一种实现和体现自身价值的方式。乐观向上

无论做任何事情，都可能会遇到困难。但遇到困难与挫折时，悲观的人可能会退缩不前，无所作为，最终与成功无缘。而乐观的人则把所遇到的一切困难视为自然，把同困难和挫折抗争视为人生的乐趣和事业有成的必经之路，从而以积极乐观的态度去迎接困难与挫折，并最终克敌制胜。千万不能因暂时的困难或挫折而灰心丧气。逆境过后是顺境，冬天过后是春天。让乐观精神伴你一生，你的事业工作必定会获得成功。

耐心

任何人做事都要有一个循序渐进的过程，以为每件事都有其内在的规律性，做销售工作更是如此。操之过急必然会溢于言表，这是失败的前兆。一定要从一点一滴做起，着急不起丝毫作用。正确的做法是保持一颗“平常心”，这样才能积极而有稳步持久地发展。

优秀的专业知识

只有详细的了解公司的产品，熟悉自己的工作业务范围。才能快速有效的解答客户的问题，才能使自己的语言具有说服力，所以优秀的专业知识是每一个销售人员必须具备的。学习

人总是在不断地接触新事物，学习新知识。只有通过学习，扩大自己的知识面，人们才可以真正地跟上时代的步伐，不断地前进。特别是市场销售人员，不仅要学习行业知识、经济知识、管理知识和繁索的专业知识，而且还要学习销售计划、政策、方案、人际关系等知识，修炼自己的品德和人格。只有这样，才能具备深厚的功底和较高的道德水准，也才能厚积薄发。拥有一个良好的学习心态和终身学习能力是不断提高自己、发展自己的重要保证 具有良好的心理素质

勇气、坚韧不拔的毅力、良好的品质和人格魅力、善于观察和发现问题、善于分析问和题解决问题、语言和行为要成熟、老练

第三篇：谈谈化妆师的职业素养

谈谈化妆师的职业素养

摘 要：化妆是一种艺术。懂得化妆的女士，处处受到人们的欢迎与赞美，生活丰富，踏实、充满自信心。树立化妆师的形象必须举止庄重优雅，谈吐斯文，待人接物热情有礼。首先要有丰富的工作经验，对工作有信心，着装整洁大方不要过分的夸张，怪异着装，这是最基本给予顾客建立对自己的信任之条件。有了这些条件后更要在自己的工作中发挥自己的才能，使顾客取得最大的满意。

关键词：化妆；艺术；素养

我们一般把具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础、历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧，从事影视、舞台演出等演员造型设计并完成造型工作的人员，称之为化妆师。

化妆既是一门造型艺术，也是一门多元化的学科，在我们的身边，我们经常会看到化妆师的身影，比如T台秀、车展、各种文艺活动以及婚庆现场等。那么，化?y师应具备哪些基本的素养呢？本文就新形势下化妆师的职业素养展开论述，旨在提升化妆师的职业修养。

一、精心的打扮好自己

有人说过，化妆就是给自己的脸穿上美丽的衣服，这句话直接道出了化妆的本质：“使脸更加的美丽”。作为化妆师，首先要做的就是精心的打扮自己，在打扮自己时，化妆师不应局限于脸部的美容化妆，在表演或者是出席大型活动时，还要注意更多的内容。此外，化妆师化妆的主体是“脸”，而脸的美丽又与发型、饰品等紧密相连，由此可见，化妆师在化妆时必须要做到全面。相关研究表明，当化妆师在面对演员、模特或者是主持人的脸时，对方也会注意到化妆师的脸，显然，一个化妆师如果不能很好的打扮自己，又怎么使别人信服。为此，笔者指出，化妆师在为他人化妆时必须先打扮好自己，这就要求化妆师不仅要有良好的精神状态，还要有整洁、合理、经得起对方打量的妆容，化妆师的整洁、得体会带给对方一种好感，进而增加对方对化妆师的信任。值得重视的是，化妆师在打扮自己的时候，一定不能浓妆艳抹，而是要适当、得体。首先，皮肤一定要自然、光洁，不需要厚厚的粉底，但是要适当的遮盖皮肤中的一些小问题比如痘痘、黑眼圈、黑头等；其次，适当的对眼睛和嘴唇做修饰。那样会使得人整个人看起来精神抖擞。

二、具备一定的文化修养

化妆师作为一个职业，要求相关工作人员要具备各种素养，其中最重要的前提和基础就是文化修养，它是化妆师的基本素养，也是化妆师工作的一种智力支撑。文化的内涵十分广泛、丰富，它在化妆师的成长以及发展中有举足轻重的地位，近年来，我国甚至全球都掀起了“文化热”高潮，就国家之间的竞争而言，已逐渐转变为人才的竞争，而人才的竞争又是文化水准的竞争。由此可见，文化是许许多多艺术家成功的基础和前提，本文所说的文化不仅包括广义的人们生产以及生活中各种各样物质、精神的生产能力以及创造物质、精神财富的能力，还包括一切形式的社会意识，比如自然学科、技术学科、社会意识形态以及科、教、文、卫等方面的知识与设施。文化的内容十分广泛，为加深人们对文化的了解，我们将文化分成了三个子系统：一是物质文化；二是制度文化；三是精神文化，而精神文化又包括诸如宗教、哲学、道德、法律以及卫生等子系统。一言以蔽之，文化决定艺术，艺术又反映出文化，为此，一切艺术工作者尤其是化妆师，必须以文化修养为基本的素养，只有这样，才能实现自身的全面、可持续发展。

三、不断锻炼自身的综合能力

化妆作为一门综合性很强的艺术，要求相关的化妆师必须具备以下各种能力：化妆师必须具备良好的审美能力。只有具备了良好的审美观，所设计出来的作品才能称之为具有一定欣赏性的作品，才能是好的作品；化妆师必须具备独特的观察能力。观察，从某种程度上来说，它也是一种实践，人们观察世界、积累生活手段等都是通过观察世界实现的，观察得越仔细，你能得到的灵感就越丰富，就会获得更多的创造自由；化妆师要有敏锐的感受能力。作为化妆师，必须要有较强的形象思维能力，这样，才能将人物形象生动的表现出来，才能让自己全身心的感受来自大自然、社会的各种美，进而提高对美的事物的敏感程度；化妆师要有丰富的想象力。艺术思维是一种形象的思维，而拥有丰富的想象力是化妆师创作作品的重要源泉，没有丰富的想象力，化妆师创作出来的作品也只能是枯燥、单调的作品；化妆师必须有熟练的表现能力，也称为创造能力。这就要求化妆师要运用独特的造型、手段等去创造美的艺术，此外，化妆师还必须具有扎实的化妆基本功。

四、具有特别的工具以及化妆技巧

通常情况下，化妆师的工具都是收纳在化妆箱里面的，这些工具里面，有的是不断消耗的化妆品，也有的是常用的工具。为此，化妆师必须从实际情况出发，根据自身的经济条件等尽量的配置品质好的化妆品，爱护化妆品、爱护演员的脸，就要像爱护自己的脸一样。在每次画完妆之后，都要对脸部进行整理和必要的清洁工作，这样，在下一次使用化妆工具的时候，就不会显得手足无措。对化妆师来说，最重要的道具莫过于手，化妆师的手不仅要能掌握基本的技能，还要通过手向演员等传达体贴与尊重，这有利于营造良好、和谐的工作气氛，化妆师的工作也可以更加的得心应手。在运用完道具时，化妆师会不可避免的运用到手，这时候，化妆师应主动询问：“我要用手了，你觉得可以吗？”这表达的是对对方的尊重，因为没有哪个人愿意让他人的手在自己的脸上摸来摸去，为此，化妆师应特别注意对手的保养，日常生活中，也要时刻保持皮肤的光滑、细腻。

综上所述，新形势下，化妆师逐渐成为人们最为向往的职业，它不仅能够带给人们美的感受，还能带给人自信。但从事这一行业并不像人们想象得那么简单，作为化妆师，必须具备一定得素养，要时时刻刻保持创作的激情，用心去体会、观察身边或者生活中的每一件小事，只有这样，才能真正意义上的成为行业的佼佼者，才能在竞争日益激烈的今天找到自己的立足点以及发光点。

第四篇：业务员需要具备的素养

业务员需要具备的素养！

作为业务人员,需要具备以下几种素质和能力较强的语言表达能力和书面表达能力。业务员在向客户和消费者介绍企业情况、产品情况及具体的销售策略和市场远景规划时，需要有出色的口头表达能力见语言组织能力；业务员在进行市场调研、向决策层提出好的营销策略和建议时，需要有充分、翔实的市场调查报告和建议书。

1．良好的个人形象。要让客户接受你的产品，接受你的销售建议并和你友好共事，就必须先让他们接受你自己，诚实、干练的个人形象能给客户留下良好的印象，那么你的销售工作就成功了一半，因此业务员在同客户接触时，一定要注意自己的衣着打扮和个人卫生，注意日常生活和工作时的礼仪，并加强感情联络。

2．一定的专业知识。业务员在向客户销售产品时，需要向客户介绍关于啤酒生产过程、关于啤酒质量的简单理化指标等方面的知识，需要解答客户关于啤酒知识和行业状况的咨询，并经常需要临时处理一些关于产品外观质量和内在质量等方面的问题，所以业务员应具备一定的啤酒专业知识。

3．具有一定的文化，肯学习，会学习，并强烈力求上进。市场千变万化，各种新情况、新问题会随时发生，营销理念也在不断发展变化，这就要求业务员要经常学习，不断提升自身素质，以随时掌握市场营销方面的新知识、新观点和新方法，只有那些具有一定的文化、肯学习、会学习，并强烈力求上进的人才能适应不断变化的市场需求。

4．良好的心理素质和较强的心理承受能力。一优秀的业务员在困难、挫折和失败面前能始终保持情绪的稳定，在同客户谈判陷入僵局时仍能谈笑风生，应对自如，在客户的诱惑面前能保持心态平稳，坦然拒之，甚至在客户藐视你的存在时仍能保持冷静，等等，所有这些良好的心态都来自于良好的心理素质和较强的心理承受能力。

5．良好的沟通能力。良好的沟通能力是业务员综合素质的集中体现。

6．具有较大发展潜力。具有一定的销售经验固然重要，具有较强的可塑性和较大的发展潜力更重要，因为人一开始并不是什么都知道什么都懂得的，那些经过有效培训迅速成长为优秀业务人员的人会更有前途。

7．对企业有足够的忠诚度。市场瞬息万变，人也同样在发展变化，但人的变化会更可怕，由于竞争对手总是想方设法渗透你的市场、拉拢和收编你的销售队伍，如果某些业务员对企业没有足够的忠诚度，你的企业文化无法也根本不可能完全感化某些业务员的话，那么你的企业的销售队伍可能面临分化和解体的危险，所以对企业是否具有足够的忠诚度是选拔业务员的重要一环。

第五篇：新员工应具备的职业素养

山西农业大学信息学院

职场关键能力

（课程论文）

学 号： 2011100406 专 业： 园林1203班 学员姓名： 张蕾 任课教员： 殷少华

2014年12月

新员工应具备的职业素养

张蕾

摘要:俗话说：“玉不琢，不成器”。人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。关键词:职业素养;职业规范;新员工;能力;企业

1、对新员工职业素养的要求

1.1职业素养的涵义

简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规范和职业素养技能三个部分内容。职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

官方的讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。可以说，职业素养是人才选用的第一标准。职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。

1.2对新员工职业素养的要求 第一，思想道德素质。第二，过硬的专业基础。第三，较强的学习能力。

第四，人际交往能力，也就是与人相处的能力。

第五，事业心和责任感，事业心是指干一番事业的决心。第六，创新精神，现代社会日新月异，我们不能墨守成规。

第七，身心素质，现代社会生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。第八，吃苦精神，用人单位认为近年来所招新员工最缺乏的素质就是实干精神，占50％

以上。

第九，职业道德体现在每一个具体职业中，任何一个具体职业都有本行业的规范，这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。

第十，健康的心理，它是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能力。

2新员工应具备的职业素养

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，或者仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它作为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己的职业工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一个人作为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。

一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。作为一个新员工，我们应该具备以下的职业素养。

2.1该是自己承担的工作就不要用别人帮忙

一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离开该职务不远了。

2.2该别人“露脸”的时候自己不要抢着“露脸”

每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。如果你抢的是上司的风头，那你在那公司一定就没好果子吃了。

2.3注意做好“边际”的工作

什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不论谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去

做，造成工作失误，两个都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。

2.4做一个肯“吃亏”的人

从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人，有了好事，领导也不愿意给你。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。

2.5可自我解嘲但不要自我吹嘘

在各种场合下，尤其是在做报告、搞培训时，要少谈自己多谈事。一个人的经历很多，有成功的，也有失败的事例。不反对拿出来作为案例，但是对于一些成功的案例，尽可能不要说是自己的。可以提这件事，也要让人感觉是现实中的事。可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘，那案例的作用便会大打折扣。反之，一些大众化的问题，则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我解嘲，非但不会影响你的个人形象，反而拉近了你与听众之间的距离。

2.6要“善为人师”不要“好为人师”

每个人都不是万能的，有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候，要主动帮助别人。有两点，一是要有能力帮别人，二是要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候，要给人以及时指导。但是反之，对别人已经会的东西，就要注意不要再指指划划，那样不仅对别人起不到帮助作用，反而给别人增添了麻烦，引起人家的反感。

2.7要“内方外圆”

做任何事都要有自己的原则，不能人云亦云。一个没有主见的人，必将一事无成。但是还要掌握一个“度”。有些事未必就是你的正确，如果不正确的话，就不要固执己见。无论什么事，一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势，根据事物的性质去判断，什么时候该坚持，什么时候该听从，而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意，即使坚持自己的正确意见，也不要给别人下不来台，处事要融合一些。

3新员工职业素养的培养

新员工一般在企业呆不久，通常三个月试用期内很容易跳槽或者离职。究竟是什么原因导致他们这样呢？一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系，但

同样与人才自身存在的问题也有着紧密关联。为了能够在企业立足并持续发展，能做一个好的职场人士，也能成就自己的职业生涯，我们应该从以下几个方面来培养自己的职业素养。

3.1在最短时间内认同企业文化，适应企业环境

企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。HP中国公司人力资源部负责人介绍说：“我们公司在招聘时，会重点考查人才求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合”。因此，人才求职前，要着重对所选择企业的企业文化做了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入此企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，尽职尽责。这样才能在企业生存下去，继而有好的发展。

3.2对新公司忠诚并具备良的好企业归属感

宁可要一个对企业足够忠诚，哪怕能力差点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。北京松下人资处负责人表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行依然很重要。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业忠诚。这是松下的价值观，松下幸之助一贯主张不录用忠诚度缺失的员工”。

3.3必须具备良好的团队精神和协作能力

宁波旷世集团总裁说：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利”。很多人才在新公司不能施展才华和抱负，是因为欠缺团队精神，不能和领导、同事、部属有很好的协作。工作喜欢单打独斗，没有形成合力，绩效不良，进而工作压力增大，产生不良情绪，导致在企业生存困难。

3.4必须具备敬业精神和职业化素质

现在有的新员工职业素质比较差。曾经有一个新员工，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看足球节目看得太晚了。新来的员工在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。企业

重视人才敬业精神的培训，更要重视职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。

3.5学历并不是最重要的，良好的综合素质更重要

安利中国HR饶总监表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样也会受到欢迎”。中人网问卷调查分析指出，随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品，为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。

3.6具备良好的沟通能力、亲和力、适应新环境能力

现代社会，沟通无处不在。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触的人才，能够合作无间、同心同德、完成组织使命和目的的人才。新员工进入公司，没有良好沟通能力，就不能很好地开展工作。没有沟通力，就无法很好地与他人合作共事。很容易封闭自己，直至跳槽。

3.7专业技术能力强

湖南崇德科技少总介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，机械行业招人时更是注重应聘者技术能力。在招聘时应聘者如果是同等学历，有技术者会优先录用。企业看重人才实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就能拿高工资”。现在的新员工通常都眼高手低，动手能力不强，专业技术欠缺，所以在新的企业很难适应和生存。

3.8进入新公司，新岗位，新员工必须带着激情工作

“激情是一种状态，一种积极情绪，一种对人、对工作、对信仰的强烈情感”。联想集团董事局主席柳传志说：“一个没有工作激情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说是创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实”。一个职场新员工进入新公司，面对新环境，遇到新压力，必须以良好的心态去对待，以良好工作状态去感染周边的人，赢得大家的认可，才能立足。

4总结

职业素养并不只有这些，它是方方面面的，大到公司的管理，小到我们的一言一行。我们应该要去发现自身的缺陷不断地去完善它们，完善自我认识、责任意识、责任意识、责任

意识、行为意识„„职业素养是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看，适者生存，个人缺乏良好的职业素养，就很难取得突出的工作业绩，更谈不上建功立业。

我们即将从学生身份转为一个社会人士，对职业素养方面的培养也是很关键的。职业素养的提升不仅仅是个人素质的提升，也是个人魅力的提升，个人价值的升值。一个新人如果不具备在职场生存的哲学，不懂得为人处事之道，不能拥有基本的职业素养，则在企业是难以立足的。如果你有特别好的职业素养，那么你就会成为企业最受欢迎的职场新人。参考文献：

[1]董睿，大学生职业素养的培养[J].大学生就业规划，2013，75期：34-36.[2]李俊英，人生需要良好的职业素养[J].职场精英，2009,34期:1-2.[3]刘永滨，对开展职业素养教育的几点思考[J].科技创新导报，2009,179期：5-5.6