车站社区二0一0年工作总结

第一篇：车站社区二0一0年工作总结

车站社区二0一0年工作总结

车站社区2010年度在市委、市政府以及新城办的领导下，以十七届三中、四中、五中全会精神为指针，突出学习实践科学发展观这一主题，努力开展创先争优活动，围绕服务这一中心工作，助推各项工作开展，不断总结经验，不断开拓进取，再创社区工作新局面，较好的完成全年各项任务。现将车站社区一年来的工作总结如下：

一、加强党的建设工作，构建和谐社区。

1、加强党的建设，发挥党支部在社区各项工作中的领导核心作用，使全体党员真正树立起全心全意为人民服务的思想，起到模范带头作用。推行了党支部向居民公开承诺、党员向支部公开承诺制度，真心实意为居民服务，为居民解决实际困难，始终把群众利益放在首位。

2、深入学习实践科学发展观，开展创先争优活动。组织党员进行学习、讨论，自觉撰写心得笔记。支部举办创先争优活动专栏二期，收集心得体会40多篇，使创先争优活动不断深入。

3、加强党组织发展工作，2010年培养入党积极分子3人，发展新党员3人，转正党员9人，社区党组织队伍不断壮大，党员人数现发展到55人。

4、突出“科学发展筑和谐，创先争优促文明”这一主题，努力开展创先争优活动，创建“五个好”党支部、争当优秀共产党员、开展“三学三比三争”活动，创建“文明社区，和谐家园”。

5、积极探索社区党建新格局。先后与驻区7个单位48名党员建立党员联席会制度；实时提出转变和提高社区干部的素质，以提高“十个”能力为基础，推行干部为民办事的能力。

二、强化社区规范化管理，不断提高社区管理水平。

1、社区两委会班子团结一致，努力工作，不断提高工作质量，提高工作效率，热情服务于居民。社区各项工作管理有序，两委会始终按照“以民为本，服务居民”的宗旨，不断提高社区的服务管理水平。

2、社区两委会重视社区的综合治理工作。在市政法委和乔南派出所的大力支持配合下，加强了警务室的管理。社区与协管员签订责任合同书，按区域划分为三个治安小组，不定期进行治安巡逻和监督检查。一是对不安全隐患及早发现限期整改，使社区的治安现状有了明显的改善。二是对单位、小区、个体、旅馆、网吧等进行统一登记造册，建立档案，定期召开责任人会议，落实安全防范措施，确保安全无事故。三是对单位实行双重管理，健全完善各项治安防范措施，接受社区警务室的监督检查。四是对各小区落实楼长、中心户长的责任，把一切不安全事故消灭在萌芽状态。五是加强环境的治理，尤其是对饮食街的卫生治理，多次组织义务劳动，进行清理，起到良好效果。六是组织党员、低保户每月进行一次义务巡逻，加强了治安防范措施。一年来全区未发生重大不安全事故和刑事犯罪事件，治安案件发案率明显降低，社会治安环境有了明显的好转。

3、社区两委会始终把计划生育工作列入重要议事日程，严格执行计划生育政策，坚持原则，积极配合市计生委、新城计生办搞好生育指标审批、独生子女证审批、婚育证明和新生儿报户审批手续，签订计划生育合同书35份，并造册登记建立档案。本年度没有出现违反计划生育政策的现象。

4、认真搞好劳动保障工作，加强退休人员社会化管理。一年来接收退休人员41人，累计退休人员207人，登记下岗失业人员389人，已实现再就业357人，占92.7%，报名登记技能培训34人。2010年办理“3848”人员26人，累计办理106人。劳动保障工作站建立健全了退休人员、下岗失业人员管理档案，使社区劳动保障工作不断规范化。

5、关心关爱弱势群体、困难居民，落实低保政策，及时掌握各种情况，对孤寡老人杨素清、残疾人梁广民等低保户定期进行探访，让其享受党和政府的温暖。

6、积极开展科普宣传教育，利用各种形式进行宣传报导，积极配合司法、工商、科协、个协开展文化、卫生、科技等知识的宣传教育。开展以“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教”的活动，讲科学文明，建和谐社区。

7、充分发挥关工委组织和“五老”队伍的作用，从关心下一代青年入手，促进关教工作进一步深入，组成以“五老”为主的网吧监督员，有效遏制未成年人上网的恶习。8、2010年9月份，完成社区居委会换届选举工作。9、2010年11月份，完成第六次全国人口普查工作。10、2010年12月份，社区及时召开百合园6号楼、金华园业主会议，选举产生了百合园6号楼业主委员会和金华园新一届业主委员会，理顺了两个小区的管理。

11、活跃社区居民文化生活，创建和谐社区。坚持每星期六自乐班活动，九九重阳节举办了“科学发展筑和谐，创先争优促文明”秦腔演唱会，继续与铁路俱乐部合作，给居民提供活动场所和活动器材，方便了广大居民的文化娱乐活动。

12、完成2011年度征订各类报刊4264.60元。

一年来，先后获得渭南市“无邪教先进单位”、获得韩城市全市普法依法治理工作“优秀示范点”、全市深入学习科学发展观活动“先进党支部”及“五个好”先进党支部。社区工作虽然取得了一定的成绩，但由于条件的限制及客观原因，还存在一些困难，作用没有得到充分发挥，有待进一步完善。在新的一年里，我们将总结经验，发扬成绩，继续努力，开拓进取，取得更大的成绩。

二0一0年十二月二十日

第二篇：车站工作总结

工作总结

弹指一挥间，2009年即将逝去。在这一年里，我认真贯彻执行集团公司以及分公司的有关指示精神，围绕分公司布置的各项任务，认真开展工作，本着对工作负责的态度，严格要求自己，以身作则，力争一流。为工作目标不断的总结经验，努力工作，并在实践中学到了知识、经受了锻炼。这一年来，我主要从以下几个方面开展了工作

一、努力提高自身素质，加强班组领导，落实各项管理制度。

车站的管理根本在于对人员的管理，而其中站班组人员更是起到了核心的作用，带头的作用，充分发挥班组成员的积极性、代表性、示范性，以点带面，全面落实各项管理措施，为此我根据其工作特点，对班组成员进行了专门的分工，各人有各项的具体布署和分管内容，目标分化，任务落实到各个岗位“千斤重担人人挑，个个头上有指标”从而彻底纠正了过去那种班组成员分工不明，思想不统一，人心焕散的现象。同时在此基础上我站建立健全了以岗位责任制为主的包括劳动纪律制度、安全管理制度、工作交接班制度等十多项规章制度，并分发各职工组织学习，在工作中突出以制度管理的特点，体现了公平性、透明性及适用性，受到了广大站务职工的欢迎。另外针对个别工作不扎实，无责任心，不能胜任工作的班组成员，毫不心软，按“能者上，庸者下”的原则，进行了调换，今年我站空值班组、服务班组，就撤消班长X人，调换班长X人，而实事证明，这样做极大的提高了职工的积极性，人人有了动力和压力，工作起来更加努力。

为提高全站服务质量，树立车站文明“窗口”，分公司于今年X月

举行一次“如何提高执行力”的知识充电，由客运分公司杜经理亲自主讲。讲课的内容十分生动，可谓“入木三分”。分公司全体管理人员都参加了此次听课，并要求人人撰写学习心得体会。我也按照分公司要求，从上到下的贯彻和执行学习内容，从自身做起，在工作和生活中我不断通过学习丰富自己，来提高自己的业务技能素质；完善管理机制，积累管理经验是我一直工作的重心，把做好真正切实提高员工素质、提高服务质量放在工作首位。通过分公司领导的指导和站班组成员的共同努力，使全站上下面貌焕然一新。员工的业务素质也得到了极大的补充和提高。

制度的建立只是一个基础，而执行落实才是首要，不流于形式，不搞表面工作，是我在今年工作中一直倡导要求的，我站专门成立了劳动纪律督查小组，由站长任组长，副站长及各班组成员为组员，由站长亲自领导，每天对车站各岗位的劳动生产情况做不定期的检查，发现问题，按有关规章制度予以相应处罚，对个别严重违纪人员作出了下岗处理的决定，今年共计查处违纪人员 X人次，罚款XXX元，下岗X人，维护了制度的严肃性，使全站上下的工作作风有了非常大的改变。

在平时日常工作中，面对出现的各种问题，更是要充分发挥民主集中的原则，不搞“一言堂”，定期召开班组工作会议，商议讨论有关重大问题。今年共计召开了站班组工作会议XX次，通过了有关处理意见、决议共计XX项。保证了公正性和透明度，使员工有归属感和主人翁的意识。

二、确保安全，搞好卫生工作。

安全是运输生产的重点，向安全要效益不是一句空话，有针对性的做了以下几点：

1..建立了车辆安全检查(门检)制度，对出站车辆进行安全检查，做到“三不进站、五不出站”的要求。即易燃、易爆和易腐蚀等危险品不进站、无关人员不进站（发车区）、无关车辆不进站，超载客车不出站、安全例行检查不合格客车不出站、驾驶员资格不符合要求不出站、客车证件不齐全不出站、出站登记表未经签字审核不出站。内稽组和三品检查班服务人员严格执行此规定，为广大旅客的生命财产安全提供了必要的保障。

2..要求车站服务人员加强乘车安全宣传教育，严格查堵危险品，做好旅客行包和携带物品的危险品检查登记处理工作。

3..上车服务员做到每一趟车对旅客进行一次乘车安全常识的宣传，发车时绕车一周，检查有无不安全因素，无，方可发车，发车时，服务人员应正确引导车辆安全倒车出库，确保站场安全。

4..广播员每天上午、下午进行四次乘车安全常识宣传，提醒旅客在候车时、上车前，注意保管好自己的随身贵重物品，照看好小孩。确保旅客的正常出行和人、财安全。

卫生工作是车站的门面，是直接关系到旅客对我站的第一印象，原来我站的卫生工作存在着一定脏、乱、现象，旅客对此也颇有微词。今年以来，通过人员合理调配加大这方面的投入，将卫生清洁人员从原来的X人增加到了X人，并规定随脏随扫，谁出现问题找谁负责，责任落实到人，到现在车站的卫生状况有了很大的改观，站场清洁干净了许多，赢得了广大旅客的好评和赞赏。

2009我在自身工作上虽然取得了一定的的成绩，但我们也还存在诸多不足，比如我站在站场管理及人员管理方面，也没有全面的落实和实施，职工的职业素质也亟待提高，在2009年我站需要在以下方面多做功夫：1.积极开辟新的班次，增加企业效益。2.扩大多种经营，努力加大非客运招揽收入在总收入中的比例，加强企业的抗风险能力。3.加强管理，确保运输生产秩序化、规范化。4.提高职工的福利，增加职工工资。

目前我站的主要收入还是靠日常发班从售票收入中提取劳务费，其它方面的收入所占比例不大，这种局面就决定了运输生产工作是我站工作之中的重中之重，我建议采取以下几点措施：

1、加大对站场设施基础的设入。随着人们生活水平的不断提高，旅客对乘车环境、乘车秩序、乘车工具有了更高的要求，为适应社会发展潮流，我站应加大投入对部分站场设施进行更新，比如侯车室内已坏的座椅、破损的乘车公告牌、各种图表等。

2、应对站场停车区重新进行科学的规划。随着公司的日益发展，新增车辆越来越多，每天都会有早班车辆经常出现被前车堵死而无法驶出应班，从而导致晚点的现象出现。应明确科学的划分待班区，发班区，修车区，停车区。所有进站车辆应配发进站卡，根据车辆应停区域的不同发放不同颜色的进站卡，如发现有乱停乱放的车辆要对其进

行劝导，对屡教不改的坚决罚款。杜绝一切外来车辆无故进入车站。从而使整个站场更加美观实用，秩序井然。

3、加强对站场的管理工作。针对“票贩子”拉客、卖客的现象和过境车辆偷客的情况，应需要运管办安排专人专车，上街主动出击，打击非法营运。对车站前坪的士“拉客”“抢客”的现象应举全站之力重点打击。因为的士拉走、抢走的不仅仅是车站的钱，还有“形象”。另外应安排运管办、综治办、机动队人员划定责任区域，责任到人流动值勤整治站场秩序。对于车站内“喊客”的现象应予重点处罚。还站场一个“清新”的次序。杜绝一切拉客、喊客现象。

4、加强服务人员的思想素质提升。车站乃至分公司的管理者应用跨越式发展的崭新思维，对我们所属行业进行二次“定位”。要以科学的目光与市场经济的思维，从跨越式发展的高度，重新认识我们的管理工作与经营性质。我们应从自身做起，不应把自己看做一名管理者，应自身认识到自己是一名服务人员，以自己做出榜样，从上到下的带动基层服务人员。让他们主动实施“换脑”工程。只有使这种思想观念的跨越成为每个车站、每个员工、每个生产岗位的自觉行动，全面提高我们的思想素质，车站效益的跨越式发展才能成为现实。

5、大打“品牌牌”。衡汽集团在衡阳地区乃至全省的客运行业中都是一个佼佼者，我们应努力提升我们“产品”的硬件与软件，让所有消费者都有“安全、舒适、快捷”的感受。让旅客觉着：坐衡汽的车就是放心，就是舒适。

2009年虽然马上就要过去，但是我要学会总结与积累，认识到自己在工作中的不足，努力加强自身在工作中的学习，积极的去完成公司领导交予我的各项任务，紧紧的围绕在集团公司的精神和分公司的指导下开展工作。怀着感恩的心感谢领导对我的信任和帮助，我定要带好我的班组迎接新一年的新挑战！

第三篇：车站工作总结

篇一：汽车站2012年工作总结及2013年工作计划 汽车站2012年工作总结及2013年工作计划

2012年，我站在县委、县政府的正确领导下、县交通局的大力支持下，全站职工团结一致，奋力拼搏，通过配合密切，努力工作顺利完成了全年的各项生产任务，取得了社会效益和经济效益双丰收。现将本工作总结汇报如下：

一、主要工作

（一）、生产经营情况

2012年主要生产指标完成情况： 发送旅客量 28.5万人次.发送班次1.1万次.实现利润56万元，完成全年计划指标的112%。

（二）扎实做好安全管理工作，加大安全宣传力度。我站本着“以人为本、安全第一”的原则，把安全管理放在各项工作的重中之重，常抓不懈，防患于未然。根据《祁连县汽车站安全管理办法》规定，严格执行制度，严格定期检查，严格安全处罚，严格实行责任追究。把好进站车辆营运手续与技术性能关，把好旅客进站行李检查关，把好车辆上站安检关。对所有进站车辆100%地建立了安全档案，签定了进站安全责任书，纳入安全管理范围。对车辆的二级维护、车辆保险、灭火器等有期限性的安全指标，实行定期检查对于车辆安全指标不合格给予停班整改，对运营车辆组织定期和不定期抽查，发现问题及时整改，杜绝隐患的发生。今年的“春运”“五一”“十一”及夏季旅游旺季是车站客流的高峰期，也是客运的“黄金期”，为了搞好2012年黄金周和旅游旺季的运输管理组织工作，确保安全快捷、优质高效，我们立足于早做准备，早做安排的思路，在严格各项管理程序的同时，“黄金周”期间，专门抽调基层一人充实一线，加大了站场内外管理人员的力量，及时和运输企业协调好待班车辆，严格执行车站“三不进站、六不出站”的安全管理方针，严把客运车辆进站安全管理关；严把客运车辆安全出站关；严格进站旅客行李“三品”安全检查、监督力度；加强站务秩序管理，确保站场安全，园满完成了“春运”“五一”“十一”黄金周和夏季旅游旺季的运输任务。

加强对参运班车的安全复检的力度，确保汽车站安全管理工作有效进行，我站与相关企业公司合资1.2万元修建车辆检修地沟设备，站领导积极调配专职复检员，对所有参运车辆进行安全复检，确保每一辆客车安全出站。

对全站的生产安全每月进行一次安全例会和全面大检查，每月20、21两日召集全体职工及所有司乘人员进行安全列会，从而加强了站务员和司乘人员的安全意识。在强抓安全的同时我站还积极加强安全生产宣传工作，2012年6月“安全宣传月”期间我站利用广播媒体、制作横幅、散发安全宣传材料共计5000余份，2012年全年我站共印发安全简25期，制作安全横幅11条，发放宣传材料3000余份，在车站和各基层站点范围都形成了人人重安全，人人讲安全的氛围，为我站今后安全工作奠定坚实的基础。

（三）优质服务为核心，提高服务质量，打造行业新风。我站围绕实现“追求最规范的管理、最优质的服务、最优美的环境、最良好的公共关系”的最高奋斗目标，通过精湛的业务素质、良好的职业道德、规范的管理制度、高度的负责精神，为广大旅客创造高效便捷的服务。

为了进一步确立“以人为本”的工作理念，让祁连汽车站成为旅客之家，为旅客营造一个环境优美，卫生整洁的乘车环境，我站定于每月19日集中全站职工进行一次环境区卫生及站内卫生大扫除工作，彻底清理卫生死角，并集中开会学习理论和业务知识，讨论解决一个月内各站点存在的问题。另外我站大力提倡人性化服务，结合行业特点，推出了开通热线电话，24小时提供咨询服务：设立便民箱，提供免费开水服务，设立意见箱（簿）、监督本和监督电话，随时接受社会监督；

（四）做好窗口服务，狠抓精神文明建设 一年来，我站十分重视精神文明建设，始终坚持物质文明与精神文明一起抓的工作方针，通过我站自身的努力和上级领导关怀我站创建精神文明工作获得了2012年全省运输管理局“精神文明示范窗口”及2012年全省交通系统“精神文明示范窗口”的荣誉称号，面对荣誉我站会戒骄戒躁，在今后的工作中将精神文明建设工作作为重点来强抓。

（五）、加强队伍建设，提高职工素质

不断提高职工的综合素质，提高职工的优质服务意识，是实现优质服务的重要条件，我站每月进行4次职工业务及职业道德知识等学习教育工作，2012年全年职工每人累计拟写学习笔记2万余字、心得共计4篇，我站还将职工素质和本职工作进行细分建立了《祁连县汽车站职工绩效考核目标责任书》，从职工自身建设、工作纪律、工作作风、工作效能和其他五个方面进行业绩考核，成绩与职工工资挂钩，做到奖惩兑现。通过这些措施加强了质素意识的深化，提高了职工素质，为丰富我站职工的身体素质与文化素质，在中国共产党91州年之际，在主管局党总支及运管支部的组织下开展了“交通系统运动会”我站全体职工踊跃参加，并取得了优异的成绩，为增强团队凝聚力起了重要作用，于此同时我站积极参加了祁连县广场文化周文艺表演活动，使全体职工文体素质得到了全面提高。

（六）、搞好综合治理，提高防范技术，创建和谐社会 抓好安全生产首先要抓好单位的治安防范工作，综合治理工作是一项重要基础性工作，车站的人流多成分复杂，既要保证进站旅客的人身财产安全，又要维持良好的运营秩序，为进一步杜绝和预防治安事件的发生，我站通过向财政局及上级主管部门申请拨款，分别投资6.1万元在车站院内安装了9台监控器，加强车站安全管理，投资0.78万元在车站候车大厅安装了电子显示器，将购票流程、时刻表、票价里程表、乘车安全等信息输入电子显示器方便旅客购票。通过强抓安全和服务的措施。全站未发生任何治安、违法犯罪案件。对全站的消防安全管理，制定出防火应急预案，配备齐全消防器材及设备，确保消防安全，加强对进站旅客携带行李物品的安全检查力度，严防发生爆炸、破坏事故以及火灾等其它治安灾害性事故。2012年，通过三品检测仪共检测旅客行包11.9万件，查获危险品7件。通过全站职工共同努力和县综合治理机构的帮助下使我站的综合治理工作得到了进一步完善和圆满成功。

二、2012年工作中存在的问题

一年来，我站在强化基础、创优环境，加强管理，优质服务方面做了一些工作，取得了一定的成果，但也存在一些问题。（1）、职工正规化培训不足，计划的多，实施的少，组织集中学习太少。（2）、制度的规范化不够，年初计划实施较为缓慢，考核评比方案不成熟。（3）、私家车及“黑车”冲击客运市场，造成我站各站点效益逐年下滑，尤其央隆、野牛沟、默勒、扎麻什等站点的客运工作开展造成很大难度。

三、2013年工作思路（1)、配合行业管理部门继续加大对黑车的稽查力度，并通过多渠道、多形式做好宣传工作，提高群众拒绝乘坐黑车的思想意识。（2）、进一步强化内部管理，加强人员素质，提高服务水平，切实为广大旅客营造文明、舒适的乘车环境。（3）、继续把安全工作做为客运工作的重中之重来抓，通过召开安全例会，加大车辆监测力度等，从源头上杜绝安全事故的发生。

总之在县委、县政府及上级主管部门的大力指导下，今后我站将继续抢抓机遇，开拓创新、锐意进取，全力构建和谐、文明篇二：汽车站个人工作总结 汽车站个人工作总结 车站2014工作总结 车站2014工作总结

2014年年终将近，新的2015年即将到来，在即将过去的2014年里，我们在“服务创新树形象，四同四共铸品牌” 经营指导思想的引领下，在服务中，不断创新，稳中求进，各项工作都取得了良好的业绩。

回顾2014年，在总站领导的正确的引导下，我们在以下几点有所提升：

一、在服务方面有了较大的提升。

在接待旅客中，能主动上前接待旅客，结合“十字文明用语”利用”多说一句话”销售技巧，向旅客推销商品。当旅客在购买商品不知所措时，我们会结合旅客自身经济情况，提供自己的建议，使旅客满意而归。在接受旅客意见时，知错立该，虚心接受。在旅客购买商品较多时，我们会主动提供购物篮，帮提商品。让旅客时时刻刻感受到我们的热心、耐心、诚心、虚心、细心周到的服务。

二、在商品陈列方面有所提升。

通过老员工孙杰的指点，在日常的商品陈列中，所陈列的商品能达到，美观、整齐、商品的日期做到了先进先出，基本杜绝商品超出保质期的现象。

三、在创新方面有所提升

自开展“五不自”自己在工作中还存在以下的不足：

一、虽然自己认识到学习业务知识的重要性，但平时的工作中对业务学习力度还不够，只有在业务考试前，才临阵磨枪，考试的成绩总是不理想，同时也极大反映出自己存在懒惰的思想，在日常工作中，业务的不熟练、不熟知。

二、对规章制度，遵守不严，别人做到了，自己才去做，有得过且过的思想。

三、对自己要做的事，老有躲避的心理，害怕自己做不好，引来不必要的麻烦，对事态的发展缺乏必要的信心和担当。

四、对于同事们的新的工作方式方法，自己不会虚心接受，缺少积极向上拼的劲头，更何谈自己在工作上的能创新。

五、在服务旅客时，态度忽冷忽热，回答旅客的询问时，语气生硬，带有个人情绪，容易情绪化。在日常的工作中缺乏活跃的气氛，做事单

一、死板，推销商品时不知如何正确的使用销售技巧，总感觉自己老是心有余而力不足，这也是调动不起工作积极性的根本原因。通过整理以上不足，在崭新的2015年里我的工作计划如下：

一、在以后的工作中，加强对业务知识的学习，通过日常对商品的陈列，记录商品信息，定期自我总结，在所掌握业务的同时，扩宽业务知识面。

二、严格遵守总站规章制度，约束自己在工作中的不严谨，并做到严以律己。

三、对于自己不知能否完成的事，勇于尝试去做，并结合同事们的工作经验，努力完成所做的事，以此培养起自信心。

四、积极与同事们加强在工作中的交流与沟通，充分了解新的工作方式方法，并在此基础上加入自己的想法，以此创新。

五、调整好自己的心态，我想毕竟旅客是给我们送钱，自己应正确面对旅客的需求，认真努力积极的服务旅客。同时，在日常的工作中通过向老员工请教销售技巧，改正自己在销售方面的单

一、死板，并在实际工作中灵活运用，以此改变自己在工作中缺失的积极性。最后，为今后我们车站更好的发展，提如下建议：

二、制作详细乘车路线示意图，可以在上面刊登所乘坐班车到达目的地所需时间，可以在沿途标注经过我们车站所推出的旅游景点，并写出旅游景点的特色及历史文化，所需费用，分发到旅客手中，以此加大对我站旅游行业的宣传力度。以上是我的工作总结，如有不当之处，敬请指正，谢谢！

第四篇：2010年车站路社区上半年科普工作总结

车站路社区2010年

上半年科普工作总结及下半年工作计划

上半年科普工作情况

一、为做好今年科普工作确立了2010年科普工作重点

即认真学习贯彻落实科学发展观，以开展服务质量提升年活动为主线，以创建科普社区为重点，努力为居民构建“安全稳定，环境优美，文明和谐”的美好家园。围绕工作重点坚持月月有活动，全年开展各项活动不少于12次。

二、成立了创建科普社区领导小组。社区主任张文广任组长，社区委员赵秋荣、吴凤荣、邵颖、赵国臣、刘士凤为组员，由40名居民小组长兼科普宣传员组成了小区科普宣传队伍，形成了科普宣传网络，为科普宣传提供了人力保障。

三、更换了社区文化长廊营造科普文化氛围

年初更换了20米文化长廊和20块宣传栏，将密云精神、实现“三个走在前列”、密云生态经济发展区工作方略、鼓楼街道服务质量提升年确定的工作目标和开展的六项行动及科学健身知识等换登在显著位置，方便居民茶余饭后学习。

四、普及科普知识 坚持月月有活动

在创建绿色社区、健康社区的基础上，开展创建优秀科普社区活动，上半年举办了8次科普活动。

1、举办了社区欢度春节系列文化活动。分别于2月4日、5日、27日开展了“迎春节棋类赛、庆新春联欢会、新春书画和科普知识展”文化系列活动，宣传科普知识，深受居民欢迎。

2、3月5日举办了庆“三八“妇女节畅谈会。

3、4月29日开展科普志愿者科学健身春季乒乓球比赛活动。4、5月13日举办了低碳生活知识讲座。

为倡导低碳生活，社区邀请县环保局郑主任为社区党员、居民开展了一场“生态文明建设，密云生态涵养发展工作方略与低碳生活”知识讲座。首先播放了生活垃圾巧分类主题片，主要讲述了生态文明的概念及意义、低碳基本知识，低碳生活方式，并结合居民正常“衣、食、住、行”的习惯，破除了居民对“低碳生活与我们老百姓没啥关系”的错误观念，倡导社区居民加入到“低碳生活，创造美好未来”活动中来，从点滴做起，保护环境。并向居民发放环保法律法规、节能减排、垃圾分类等宣传书籍、折页。通过此次知识讲座宣传和普及了低碳生活的理念，树立关爱环境、关爱地球，共建美好家园的思想意识。

5、5月21日举办了社区科普知识文艺演出活动。

5月21日晚，举办了2010年“五月鲜花”科普文艺演出。社区科普志愿者队伍利用业余时间编排了10余个科普文艺节目，内容涵盖了密云县实现“三个走在前列”和鼓楼街道“服务质量提升年”的奋斗目标及科普文化知识，丰富了社区文化内容，有150多人观看了演出。

5、5月20日举办了心脑血管疾病的预防知识讲座。

为倡导健康、科学文明的生活理念，本着提高居民的健康生活质量，社区联合中国老年保健协会举办健康教育课堂进社区活动，莫医师给居民详细讲解了心脑血管疾病的预防知识、饮食注意事项等，共有46位老年人参加了活动，并为老年人做了心脑血管疾病14项检测，通过检测使每位老年人及时了解自己的身体状况，从而在日常生活中做到远离心脑血管疾病，增强了社区居民防病意识，使他们建立起科学健康的生活方式，得到了广大居民的欢迎。

上半年科普工作取得了一定成绩，得到了县科委领导和街道主管领导的指导和帮助，在此我代表居委会表示衷心的感谢！

下半年科普工作计划1、8月份举办夏季防雷电气象知识讲座和夏季居民科学健身趣味运动会。

2、９月份开展庆“十一”社区科普文艺演出。

3、12月份开展一次“12.4”普法知识宣传日活动。

4、开展欢庆春节系列活动。

总之，通过开展不同形式的科普活动，宣传科普知识，将科普知识排成居民群众喜闻乐见、丰富多彩的文艺节目，使居民在观看演出、参加活动的同时，进行了学习，从而不断提升居民的生活质量，促进居民对社区的归属感和认同感，为建成环境优美、文明和谐的优秀科普社区而努力！

2010年7月27日

第五篇：车站街社区专干管理办法

车站街社区专职工作人员管理办法

为加强和规范全街社区专职工作人员的服务于管理工作，建立一支高素质的专职工作人员队伍，实现社区公共服务与社会事务管理运作规范高效，根据《江岸区社区专职工作人员（暂行）管理办法（试行）》意见精神，结合本街实际，特制定本办法。

一、管理原则

1．引进竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成社区专干能上能下、能进能出的良性循环机制。

2.公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，并使考核不留空白。营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围。

3.严格考核程序，实行监督原则。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示，让专干直接参与监督和考核工作。

4.加强培训引导，实行动态考核原则。坚持引导与考核相结合，鼓励专干力争上游，公平竞争。树立起良好的责任感和事业心，为社区公共服务与社会事务管理运作的发展增添动力。

二、管理对象

社区专职工作人员是指经区相关职能部门的街道办事处公开招聘的公益性岗位聘用从事社区工作的专职工作人员，他们在街道和社区组织的直接领导下开展工作，由区直相关职能部门负责业务指导，街道社会事务科和社区组织负责日常管理与监督。

三、聘用条件

1.社区专职工作人员聘用条件：

①能遵守国家的法律、法规，品行端正，政治素质好，责任心强；

热爱社区，能热心为居民服务，具有一定工作能力。

② 文化程度应具有高中以上学历，年龄原则上男同志不超过40周岁，女同志不超过35周岁。

③ 居住本辖区居民，原则上居住在就业所在街道的社区范围。

四、岗位设置

按照区委、区政府（岸办文【2009】2号）文件要求，原则上每个社区聘用的专职工作人员不超过5人。（低保、劳保、医保、残联、信访）

五、辞退与解除合同

1.对有下列情况之一的，解除劳动合同，即时淘汰，直接辞退。①在劳动合同期内不能履行岗位职责的；

②考核不合格的；

③不能胜任工作岗位，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任的； ④连续旷工超过5个工作日或1年累计旷工超过10个工作日的； ⑤因违法而被追究刑事责任或被处劳动教养的；严重失职造成重大损失的；渎职的；

⑥营私舞弊、弄虚作假等行为，使社区和街道遭受极大负面影响，一时难以挽回的。

⑦因社区调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作岗位而不服从安排的。

2.有下列情况之一的，劳动合同关系解除：

①本人要求不再担任社区专职工作人员的，经与街道办事处协商一致或提前三十日以书面形式提出辞职；

②社区撤销或缩减编制职数的；

③聘用期满不再续签劳动合同的；

④丧失工作能力的；

⑤法定退休年龄的。

六、考核与奖励

1.建立社区专职工作人员考评体系。对社区专职工作人员实行月评议、半年考核和总评。月评议由社区负责组织，半年考核和总评由街道办事处负责组织。考核评议结果与社区专职工作人员基本工资、奖励(由街道办事处或社区服务站自行制定)续签劳动合同挂钩，对测评不合格的社区专职工作人员，解除劳动合同。社区专职工作人员的增补工作由街道办事处负责，并报区相关职能部门和区社区建设指导委员会批准备案。

2.考核内容包括：政治素质、宗旨意识、服务质量、工作作风、工作实绩等五个方面。通过公开述职和民主评议以及测评，根据被考核人的综合得分，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.考核结果在社区公示栏公示。

本办法自发文之日起施行。

江岸区人民政府车站街办事处

二0一一年二月十五日