如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？

第一篇：如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？

如何判断公务员是否应该滚动级别？应该在那一年滚动级别？

最近网上有不少朋友在问关于公务员滚动级别的问题，大家对此感到比较困惑。实际上关于滚动的判断，确实是2006年工资制度改革后，比较难以掌握的一个政策。今天，我就给在线工资测算网的网友们研讨一下如何判断公务员该在那一年进行滚动级别的问题。本文观点仅代表笔者个人对政策的理解和看法，由于个人理解水平有限，不能保证判断方法绝对正确，仅供大家参考。

滚动级别就是在原来级别档次的基础上就近就高晋升一个级别，比如某人级别为23级6档，滚动后就为22级5档。如果读者就是做人事劳资工作的朋友，那么你应该知道，参加2006年工资套改的公务员，绝大多数会在2007、2008、2009、2010年这四年期间滚动一个级别，具体是那一年滚动和参加工作时间、任职情况、年度考核情况以及学历等因数有关系；但是也有一小部分参加工改的同志到2010年都不会滚动。那么究竟是否应该滚动？应该在那一年滚动？用什么办法来判断滚动呢？要解决这个问题，我们还是先来看下“滚动”的相关政策说明吧！（温馨提示：以下政策依据较绕口，难理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多读几遍，然后再看后面的政策解读和例子，就比较容易理解了。）

“滚动”的政策依据（国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知）：

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上给予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法确定级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。政策要点解读：

1、参加06年工改的公务员才可能滚动级别，工改后参加工作的公务员和工改时试用期的公务员不能滚动级别。

2、可能滚动的年度为2007、2008、2009、2010这四年，如果到2010年还不符合滚动的条件，就不用判断滚动了。滚动级别和5年一次的按年度考核结果晋升级别不是一回事，请大家不要混淆。

3、“达到级别工资套改表规定年限”：是指任职年限或者工作年限（含未计算为工龄的学习年限）达到规定的年限。

4、“就近就高套入晋升后级别对应的工资标准”：以19级4档为例，先来看看公务员工资标准表：

19级滚动一级后为18级，那么应该是18级几档呢？如果是1档的话，级别工资为658，比滚动前749还低，这不合逻辑。滚动后级别工资应该是比原来的要高，但是应该是18级里面比原来级别工资（749）高的级别档次中取档次最低的，即为18级3档。这就是就近就高的意思。很多朋友会误认为19级4档滚动一个级别后应该为18级4档。说到这里大家应该明白错误的原因了。同样的道理，如果是19级1档，就近就高滚动一个级别后则应该为18级1档，当然这样的话会出现超档差的现象了（关于超档差，读者可以参考本站的相关文章http://）。

5、“上一级别”：即为高一级别，如滚动前为19级，则上一级别为18级。

6、滚动的前提条件：除了“达到级别工资套改表规定年限”，还必须考核称职及以上。

可能大家看到这里有了一点眉目了，但是还是感觉有点云里雾里的感觉吧？没关系，只要你能坚持看到这里，然后再看一下下面的举例，你一定会成功的，加油吧！举例：

例1：某公务员，1991年参加工作，参加工作前取得本科学历（全日制4年，计算为套改年限），1992年任科员，2001年为副主任科员。可以计算出截止2006年6月30日工龄为：2006-1991+1=16年，加上4年未计算工龄的本科学习年限，套改年限应该为20年。截止2006年6月30日，任科员15年（2006-1992+1），任副主任科员6年（2006-2001+1）.套改方案：如果按照副主任科员6年20年套改年限套，结果为22级5档，级别工资为609；如果按照科员15年20年套改年限套，结果为23级5档554；如果按照最高学历（本科）套改，结果为25级2档，级别工资为380。很明显，按照副主任科员套改更为有利，故最终套改结果为副科22级5档。

那么这种情况是否应该滚动级别呢？是应该那一年滚动级别呢？现在我们假设这个人工改后到2011年没有职务变动，那么根据政策，我们可以对照公务员级别工资套改表，这样看：到某年（2007、2008、2009、2010）达到以下条件之一的，当年就可滚动级别：

（1）套改年限（工龄+未计算为工龄的学龄）达到了21级（22级5档的上一级别）的规定年限；

（2）副科的任职年限达到了级别工资套改表规定21级的任职年限（套改时任职务上一级别规定的年限）；

（3）科员的任职年限达到了级别工资套改表规定22级的任职年限（低一职务达到套改时候确定级别的年限）；

大家可以通过对照公务员级别工资套改表或者本站提供的公务员滚动判断工具（网址：http://www.xiexiebang.com/GunDongPanDuan.aspx）看出，如下如图所示：

到2009年，现任职务（副科）判断，任职9年，套改年限23年已近达到了21级规定的年限了，故2009年，应该滚动。所以此人的工资演变应该如下：

判断技巧：

实际上大家可以这样来简单的理解，就是2006年工改后得出了一个级别档次，然后2007年、2008年、2009年、2010年分别进行再一次的模拟套改，如果套改结果的级别发生了变化，那么当年就应该要滚动级别。如果是按照低一职务模拟套改的话，不仅仅要级别发生变化，而且达到套改时候确定的级别。例2：某公务员，1993年本科毕业（4年）参加工作，2002年副科，2006正科。可以计算出，截止工改时，任正科1年，副科5年，套改年限18年（含4年学龄）。套改结果为21级3档，按照现任职务（正科）套改。到2010年后，按照现职务（正科）和低一职务（副科）均没有达到上一级别规定的年限或者套改时候确定级别的年限，故此人不应该滚动级别。大家看下下面的图就明白了：

第二篇：公务员级别滚动

一、关于公务员在2010年前级别滚动的问题

渝府发〔2006〕132号第四条

（二）款2项规定：“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。”

例

1、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定的上一级别规定（套改）年限，可以滚动晋升一个级别:

某正处，任职2年，套改年限35年。2006年套改为16—7（1152元）；2008年正常晋升级别工资档次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，达到套改表规定的上一级别套改年限，可以从2009年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准15-7（1249元）。

例

2、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职）年限，可以滚动晋升一个级别:

某副处，任职5年，套改年限19年。2006年套改为20—

3（641元），2007年任职年限6年，达到套改表规定的上一级别任职年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-2（651元）。2010年，该同志套改年限23年，虽然达到套改表规定的上一级别的套改年限，但不能再晋升一个级别。因为，在2010年12月31日以前符合滚动晋升级别条件的人员，只能晋升一个级别。

例

3、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职和套改）年限，可以滚动晋升一个级别:

某副处，任职5年，套改年限22年。2006年套改为20—4（686元），2007年任职年限6年，套改年限23年，同时达到套改表规定的任职年限和套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-3（700元）。

例

4、职务未发生变动的，须按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:

某正科，任职5年，套改年限37年，其原任低一级职务副科，任职年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套

19-9(994元)，高套一个级别，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，达到套改确定级别规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准17-7（1061元）。

例

5、晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:

某副科，任职4年，套改年限19年。2006年套改为22—3（535元），2007年晋升为正科，晋升一个级别到21—2（545元），2008年正常晋升级别工资档次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科达到套改表规定的套改年限，可以从2010年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准为20—2（596元），然后再2年增加一档级别工资，升为20—3（641元）。

例

6、按有关规定低定级别的人员，考核结果为称职及以上等次并达到本人低定前级别的上一级别套改表规定的套改年限或任职年限的，在本人现级别工资基础上滚动晋升一个级别:

某正处，任职3年，套改年限27年，2003年受降级处分。2006年套改原为18—5（870元），按渝府发〔2006〕132号文件规定，在套改确定的级别基础上低定1个级别为19—6（847元）。2007年套改年限28年，达到套改表规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，从19—6

（847元）就近就高套入18—5（870元）。

二、关于公务员晋升两个以上级别计算是否超档差的问题

渝府发〔2006〕132号第四条

（二）款4项规定：“公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别1个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别1个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别1个工资档差。”

例

1、晋升级别（职务）超过下一级别1个工资档差的：某副科，任职3年，套改年限10年。2006年套改为24—2（416元），2007年晋升正科，级别工资逐级晋升到22—1（461元）。该同志由24—2（416元）晋升至23—1（422元）时，没有超过下一级别1个工资档差；但由23—1（422元）晋升至22—1（461元）时，超过了下一级别1个工资档差。因此，该同志晋升级别工资档次的考核年限从2007年的当年起重新计算。

例

2、晋升职务（级别）没有超过下一级别1个工资档差的：

某副处，任职2年，套改年限22年。2006年套改为20—4

（686元），2007年晋升正处，级别工资由20—4（686元）至19—3（700元）至18—2（711元），逐级计算没有超过下一级别1个工资档差，该同志晋升级别工资档次的考核年限仍从2006年当年起计算。

第三篇：公务员滚动级别举例

公务员滚动级别举例

 公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限 或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限； 晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例

1、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定的上一级别规定（套改）年限，可以滚动晋升一个级别:  某正处，任职2年，套改年限35年。2006年套改为16—7（1152元）；2008年正常晋升级别工资档次到16—8（1213元），2009年套改年限38年，达到套改表规定的上一级别套改年限，可以从2009年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准15-7（1249元）。

例

2、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职）年限，可以滚动晋升一个级别:  某副处，任职5年，套改年限19年。2006年套改为20—3（641元），2007年任职年限6年，达到套改表规定的上一级别任职年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-2（651元）。2010年，该同志套改年限23年，虽然达到套改表规定的上一级别的套改年限，但不能再晋升一个级别。因为，在2010年12月31日以前符合滚动晋升级别条件的人员，只能晋升一个级别。

例

3、职务未发生变动的，按现任职务达到套改表规定上一级别规定（任职和套改）年限，可以滚动晋升一个级别:  某副处，任职5年，套改年限22年。2006年套改为20—4（686元），2007年任职年限6年，套改年限23年，同时达到套改表规定的任职年限和套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准19-3（700元）。

例

4、职务未发生变动的，须按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:  某正科，任职5年，套改年限37年，其原任低一级职务副科，任职年限16年。

2006年套改：按正科套18—7（976元）；按副科套19-9(994元)，高套一个级别，就近就高到18—8（1029元）。

2007年，套改年限38年，达到套改确定级别规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准17-7（1061元）。

例

5、晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限，可以滚动晋升一个级别:  某副科，任职4年，套改年限19年。2006年套改为22—3（535元），2007年晋升为正科，晋升一个级别到21—2（545元），2008年正常晋升级别工资档次到21-3(586元)，2010年套改年限23年，按副科达到套改表规定的套改年限，可以从2010年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准为20—2（596元），然后再2年增加一档级别工资，升为20—3（641元）。

例

6、按有关规定低定级别的人员，考核结果为称职及以上等次并达到本人低定前级别的上一级别套改表规定的套改年限或任职年限的，在本人现级别工资基础上滚动晋升一个级别:  某正处，任职3年，套改年限27年，2003年受降级处分。2006年套改原为18—5（870元），按渝府发〔2006〕132号文件规定，在套改确定的级别基础上低定1个级别为19—6（847元）。2007年套改年限28年，达到套改表规定的套改年限，可以从2007年1月1日起晋升一个级别，从19—6（847元）就近就高套入18—5（870元）。