南通公务员考试面试热点：弃缴社保

第一篇：南通公务员考试面试热点：弃缴社保

中公教育·给人改变未来的力量

南通公务员考试面试热点：弃缴社保

【热点链接】

11月28日据报道，10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，我国大概有3亿多人参加了城镇职工养老保险，今年有累计3800万人中断缴保险。而9月份，在2013中国养老金国际研讨会上，中国人民大学公共管理学院教授李珍也曾指出，在人社部做的一项调查中，有23%的工作人口中断了缴费。

【理论深喉】

中断之后带来显而易见的两个问题：一是这部分群体的养老问题堪忧。考量“抛弃社保”的对象，多是流动性强的灵活就业人员，基本不排除以下四种情况——要么是因为下岗失业而被迫中断，要么是企业为了控制成本而从来不缴，要么是各自为政的社保政策难以接续后逼人中断，要么是对社保政策缺乏体认与信任、听信传闻而自己中断。但不管怎么说，中断缴纳保险的，大多不是有钱的“土豪”、而是底层弱势民众，其抗风险能力较弱，断缴后潜藏的风险更大。如果家庭养老等救济环节跟不上，“老无所依”或将成为悲怆的事实。

二是令捉襟见肘的养老金账户更为难堪。我国现行的养老保险，采取的是“社会统筹＋个人账户”的统账结合模式，其中社会统筹部分是现收现支，个人账户部分则是储备积累。这种模式得以可持续的前提是较为稳定的人口结构，换言之，年轻人与老人比例相当、代际替换的速度也相当，一旦老龄化加剧而劳动者抽身，支付压力就会成倍上涨。社科院世界社保研究中心此前发布的《中国养老金发展报告2012》显示，截至2011年12月底，中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元，但实际上账户里做实的仅有2703亿元，个人账户“空账”已超两万亿。当此背景下，断缴者越多，对社会养老机制正常运转起到的釜底抽薪危害就越大。

[启示]

由此来看，在现行社保的底层，存在着这样那样的问题。“弃保”既是底层群体对这些问题的无奈与逃避，也是对现行社会养老体制改革的最强呼声。减少“弃保”现象，从小的方面而言，对社会底层群体以及小微企业降低养老保险缴费费率，应该提上议事日程；从大的方面看，需要加快推进不同养老保险体系的转移接续，打破养老“多轨制”，并筹划养老保险省级统筹直至全国统筹。事实上，养老改革是当前一盘非常难下的大棋，远不止“延迟退休”这一粒棋子。

[措施]

让制度设计更合理，让养老待遇更提高，让无奈者不再因被迫中断而无奈，让理性者不再视主动中断为理性。对此，中公教育专家建议：

中公教育集团·南通分校

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一是加强劳动执法保护劳动者权益，尽最大可能实现应保尽保；二是尽快实现全国统筹，改变社保体系对流动人群的驱逐效应；三是提高社保管理水平和资金规模效应，不使其比自我定存的收益还低；四是通过养老金“并轨”、国企分红补充等多种方式，提高社保参保的吸引力。

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第二篇：2015扬州国家公务员考试辅导：弃缴社保

扬州中公教育：http://yangzhou.offcn.com/ 2015扬州国家公务员考试辅导: 弃缴社保

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11月28日据报道，10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，我国大概有3亿多人参加了城镇职工养老保险，今年有累计3800万人中断缴保险。而9月份，在2013中国养老金国际研讨会上，中国人民大学公共管理学院教授李珍也曾指出，在人社部做的一项调查中，有23%的工作人口中断了缴费。

【理论深喉】

中断之后带来显而易见的两个问题：一是这部分群体的养老问题堪忧。考量“抛弃社保”的对象，多是流动性强的灵活就业人员，基本不排除以下四种情况——要么是因为下岗失业而被迫中断，要么是企业为了控制成本而从来不缴，要么是各自为政的社保政策难以接续后逼人中断，要么是对社保政策缺乏体认与信任、听信传闻而自己中断。但不管怎么说，中断缴纳保险的，大多不是有钱的“土豪”、而是底层弱势民众，其抗风险能力较弱，断缴后潜藏的风险更大。如果家庭养老等救济环节跟不上，“老无所依”或将成为悲怆的事实。

二是令捉襟见肘的养老金账户更为难堪。我国现行的养老保险，采取的是“社会统筹＋个人账户”的统账结合模式，其中社会统筹部分是现收现支，个人账户部分则是储备积累。这种模式得以可持续的前提是较为稳定的人口结构，换言之，年轻人与老人比例相当、代际替换的速度也相当，一旦老龄化加剧而劳动者抽身，支付压力就会成倍上涨。社科院世界社保研究中心此前发布的《中国养老金发展报告2012》显示，截至2011年12月底，中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元，但实际上账户里做实的仅有2703亿元，个人账户“空账”已超两万亿。当此背景下，断缴者越多，对社会养老机制正常运转起到的釜底抽薪危害就越大。

[启示]

由此来看，在现行社保的底层，存在着这样那样的问题。“弃保”既是底层群体对这些问题的无奈与逃避，也是对现行社会养老体制改革的最强呼声。减少“弃保”现象，从小的方面而言，对社会底层群体以及小微企业降低养老保险缴费费率，应该提上议事日程；从大的方面看，需要加快推进不同养老保险体系的转移接续，打破养老“多轨制”，并筹划养老保险省级统筹直至全国统筹。事实上，养老改革是当前一盘非常难下的大棋，远不止“延迟退休”这一粒棋子。

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让制度设计更合理，让养老待遇更提高，让无奈者不再因被迫中断而无奈，让理性者不再视主动中断为理性。对此，中公教育专家建议：

一是加强劳动执法保护劳动者权益，尽最大可能实现应保尽保；二是尽快实现全国统筹，改变社保体系对流动人群的驱逐效应；三是提高社保管理水平和资金规模效应，不使其比自我定存的收益还低；四是通过养老金“并轨”、国企分红补充等多种方式，提高社保参保的吸引力。

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第三篇：2015陕西公务员面试热点：四成工资缴社保,咋办

2015陕西公务员面试热点：四成工资缴社保，咋办

养老问题令人纠结，是因为谁也不想活在歌词中的“春天里”。此前，有传“中国社会保险费率全球第一”，尽管随后被人社部辟谣，但也顺带着普及了“偏高”的现实。到底是“偏高”还是“过高”，各有各的尺子，逞口舌之快意义寥寥，但从“占工资46%”的比例来看，起码民意蕴蓄了深沉的遗憾与不满。当然，国有国情，家有家况，盲目攀比也不够客观和理性。但近半的工资缴了社保，起码在可支配资金上，大家就会少了很多“获得感”。

有人算了笔账：以北京为例，2014年公布的职工月平均工资为5793元。以一名30岁且月薪为6000元的男性职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑工资增长，只要大约30年，到他60岁退休，总缴费就已达100万元。考虑到其30岁前的缴费积累，以及今后我国可能实施的延迟退休制度，一个只拿北京社会平均工资的职工，其在职期间的单位与个人社保总缴费将超过100万元。即使不与其他国家横向比较，仅仅这样一算，数字还是蛮可观的。

也有人说，这样计算忽略了一个现实，即社保费率也可能是下降的。的确，按照十八届三中全会确定的改革方向，“社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担”。今年2月25日，国务院常务会议决定，将失业保险费率由失业保险条例规定的3%统一降至2%。不过，还得注意两个现实：第一，顶层设计初衷良善，但费率降低确实很难。今年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需缴纳的社保费用均有所上涨。上涨的理由当然是平均工资水涨船高了，但问题是，统计部门都承认“平均工资”存在“被平均”的可能，那么，社保基数如此蹦跳，一线员工的感受是什么呢?

第二，社保缺口一直是绕不开的焦点议题。近日公布的2015年全国社会保险基金预算显示，剔除财政补贴后，2015年养老保险“亏空”将超过3000亿元。更为严峻的是，与此前几年的预算执行情况相比，社保基金“亏空”越来越大。尽管中央已明确决定将国有资产划拨社保，正由财政部牵头，国资委、人社部等部门共同推进，而且已成立专题工作组——但在制度设计层面，比较响亮的一个论调，还是强调“个人缴费率适当提高”。比如在此前举行的“中国发展高层论坛2015”上，财政部官员指出，“不能把缺口留给公共财政”。那么显然，企业与个人成为“分摊”缺口压力的理想人选。

在今年全国两会上，已有代表委员提出，“在经济高速增长时，社保缴费对企业发展尚构不成威胁，而当经济开始进入中速增长的新常态，活力明显不足时，适当降低社保费率显得尤为迫切。”看来，该补贴的早点补贴，该并轨的公平并轨，该调动积极性的要多想想办法„„正视“四成工资缴社保”的高压现实，才能在连年上涨的社保缴费中，找到另一条兜底与平衡并重的制度路径。

第四篇：2015江苏南通公务员考试申论热点：社保缴费调整

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2015江苏南通公务员考试申论热点：社保缴费调整

时政是公务员考试行测常识的必考内容，在点多面广的常识汪洋中，时政仿佛一座美丽的小岛，总能让我们找到立脚之处。所以在常识备考当中，时政内容就成为必争之地。时政题主要考察纯时政事件和时事政策，平时可以通过阅读时政专刊、学习党和政府的重要文献以及收看相关节目等方式进行积累。有些考生会觉得越临近考试，越没法系统准备。江苏中公教育专家在这里给大家梳理时政易考内容，希望可以让大家省时高效地迎接考试。

完善社会保障制度，加大社会保障投入，是化解诸如优化投资、平衡外贸、扩大内需、启动消费等诸多经济难题的妙招，宜需稳健推进，让公共财政成为社保基金最重的压舱石。

近日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。人社部官员表示，今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。

十八届三中全会关于“适时适当降低社会保险费率”的决定即将化为现实，消息虽然来得有点迟，但还是令人振奋。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%。社保费率远高于国际普遍水平，已成众矢之的，加上时不时传出社保基金空转消息，双向夹击更加剧了公众的社保焦虑。

社保费率高位运行意味着什么?对企业来说，高费率正面增加了企业经营压力，减弱了企业活力，尤其是一些使用外来务工人员较多的建筑业、制造业、服务业;恶化投资环境，损害企业竞争力，影响对国际资本和国内资本的吸引力;缺乏制度吸引力，导致企业参保积极性不高，拉升社保违法现象;企业经营困难，对社会就业、经济发展构成不利影响。对个人而言，社保费率偏高，直接影响公众收入，从而影响消费指数。投资不足、内需不足，在出口低迷的情形下，国家经济发展前景不容乐观。因此，下调社保费率，无论对个人、企业还是国家的长远利益，都是一个重大利好。

问题是，钱从哪里来?这是公众听到社保费率下调之后短暂兴奋之后的后续反应。社保基金池子只有三股水，个人、企业、财政。假如个人缴费率暂时不动，减少企业支出，则只能指望财政有更大担当。有数据表明，发达国家社会保障往往占到财政支出的40%以上，新兴国家多在20%至30%之间。中国的财政支出用于社会保障部分的比例只有11%左右。单纯从数据来说，我国财政在这方面还有巨大上升空间。但是，我们不要忘记这样一个现实，我们的财政长期以来属于“建设财政”、“吃饭财政”。财政的一大部分需要用于投资、建设，刺激经济。各种公务机关维持自身运转，更需要一大笔钱。

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要让财政为社保托底，提供长期的、有效的保障，必须从以财政制度为中心的一系列制度改革上着力：一是尽快完善相关的法律法规，严格规范和界定各级财政在社保投入中的责任和义务，确保财政对社会保障事业的足额投入;二是适当转变财政投资方向，从直接投资刺激经济更多转向社会保障;三是拓展社保基金的资金来源，譬如从国企红利、土地出让收益等;四是进行机构改革，降低“三公”等行政经费支出，省下更多的钱。

如此，完善社会保障制度，加大对社会保障的投入，是化解诸如优化投资、平衡外贸、扩大内需、启动消费等诸多经济难题的妙招，宜需稳健推进，让公共财政成为社保基金最重的压舱石。

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第五篇：2015四川公务员面试热点解读：我国社保缴费率世界排名第一

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2015四川公务员面试热点解读：我国社保缴费率世界排名第一

【热点概述】

2015年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%。我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，是东亚邻国的4.6倍。

【中公教育专家点评】

社会保险关乎每个公民权益，但在工资没有增加的情况下，缴费率的不断提升无形中会影响个人可支配收入。十八届三中全会中明确提出要适当降低养老保险缴费，而多地在2015年的社保缴费标准却呈现“逆势上涨”，被指继续加重企业和个人负担。

之所以社保缴费不断攀升，其背后的深层原因是我国社保制度建立较晚，部分参保人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。

然而，通过增加财政投入，降低广大参保者和企业社保缴费费率，可行性并不大。我国毕竟是发展中国家，与已经基本完成社会建设的西方发达国家相比，在城市建设、教育、医疗等诸多领域，都还存在巨大的资金缺口。因此期望通过加大财政投入提高对社保基金的补贴水平，恐怕并不现实。2015年四川公务员考试备考资料

在此情况下，国家可统筹考虑，今后是否能适时推出个税抵扣商业保险的创新制度。也就是说，财税部门可考虑允许职工每月有最高500元的个税抵扣。即职工只要每月购买500元以内的商业养老保险或医疗保险后，每月就不用再缴这

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500元的个税。这样个人既少缴了个人所得税，考虑到个人每年还能额外多得到最多6000元的养老金，加之这部分来自商业险的养老金每年还可以复利增生，个人到退休时将可额外得到不菲的一笔养老金收入。这也是一种引入市场机制，增加养老金来源的一种途径。

总之，社会保险作为公民的一种基本的社会保障，是公民的一项基本权利。但通过不断地提升社保缴费率，基于收入水平没有提升的现实情况，难免会招致广大公民的不满，打击公众的社保缴费积极性，作为一项福利给予，实属不妥。所以，国家要想从根上解决此问题，还需要从根本上提升公民的社会保障水平，不断促进国家经济的发展，提升国家的经济实力。另外，还要积极探索多元化的解决渠道，通过替代式、抵押式的缴费形式，缓解社保缴费率的不正常增长，促进社会保障的顺利实施。