专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件

第一篇：专业技术二、三级教授(含研究员、主任医师、高级工程师等)评审条件

专业技术二、三级教授

（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件

第一章

总 则

第一条

为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。

第二条

事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。

第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。

第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。

第二章

岗位设置的条件及数额

第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。

第七条

省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。

具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

第八条

不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。

省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。各市（州）、管委会所属单位特设的二级岗位核定的数额应不超过当地正高级岗位总数的5%。

第九条

各市（州）、管委会所属单位特设的三级岗位由各地人力资源和社会保障局结合当地实际情况制定本地实施办法，设置的总数不应超过当地正高级岗位总数的20%，设置情况需报省人力资源和社会保障厅备案。

第十条

各单位特设的二、三级岗位为单位临时性岗位，主要用于聘用本单位高层次人才，分别占用本单位正常核定的三级或四级岗位。聘任的高层次人才由于各种调离聘任岗位后，特设岗位随即取消。

第三章

岗位任职的基本条件

第十一条

二级岗位任职基本条件

一、聘任正高级专业技术职务满10年者，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件

（一）人才类（符合下列条件之一）：

1．国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人；

2．国务院学位委员会学科评议组成员；

3．省高级专家或省有突出贡献的中青年专业技术人才； 4．全国宣传文化系统“四个一批”人才。

5．其他做出突出贡献，在业内享有盛誉，被公认为一流人才。

（二）奖项类（符合下列条件之一）：

1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖（个人排名前五）以上奖项；或省（部）级科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

4．获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名第一）；

5．获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名第一）或省级人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；

6．与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。

二、聘任正高级专业技术职务不足10年，已满5年，并同时符合下列人才类和奖项类两类条件：

（一）人才类（符合下列条件之一）

1．第三世界科学院院士或俄罗斯自然科学院院士； 2．国家有突出贡献的中青年专家；

3．新（跨）世纪百千万人才工程国家级人选;4．享受国务院特殊津贴专家； 5．教育部“长江学者”特聘教授;6．省拔尖创新人才（一、二层次）人选;7．国务院学位委员会委员； 8．国家级教学名师;9．国家杰出青年科学基金（A类）获得者;10．国家重点基础研究发展计划（973计划）项目首席科学家或国家高技术研究发展计划（863计划）项目首席科学家；

11．国家自然科学基金重大项目主持人或国家社会科学基金重大项目主持人；

12．重点引进的本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才； 13．其他做出重大贡献，在省内享有盛誉，业内公认的一流人才。

（二）奖项类（符合下列条件之一）

1．获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前四）或省部级科技进步奖一等奖（个人排名前二）；

2．获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）； 3．获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）； 4．与上述奖项相当的其他类行业或专业奖项获得者。第十二条

三级岗位任职基本条件

省属及省直部门所属事业单位专业技术人员任职基本条件：聘任正高级专业技术职务满5年;同时符合第十一条第一款人才类和奖项类两类条件。市（州）、管委会，县（市、区）所属及部门所属事业单位专业技术人员任职基本条件参照上述条件由各市（州）、管委会自行制定。

第四章 岗位聘任

第十三条

设置二、三级岗位的事业单位在人力资源和社会保障部门核准的岗位限额内，组织申报和推荐工作：

1．在本单位公布二、三级岗位竞聘数额及条件；

2．符合二、三级岗位任职基本条件的人员向单位提出申请；

3．单位组织资格审查、评议，在符合条件的人员中择优提出拟聘人选，公示后，报主管部门；

4．主管部门复核单位推荐意见，逐级推荐上报至人力资源和社会保障部门； 5．按照管理权限，人力资源和社会保障部门在核定的岗位限额内，核准各单位二、三级岗位的聘任人员；

6．各单位办理聘任手续并兑现相关待遇。

第十四条

各单位二、三级岗位聘任情况需由省直属单位、省直主管部门或各市（州）、管委会人力资源和社会保障局按我省事业单位岗位设置管理工作的规定进行备案。

第五章 考核与聘用管理

第十五条

经核准的二、三级岗位聘任人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同、明确岗位职责。

第十六条二、三级岗位聘任人员实行定期考核、动态管理。考核工作由所在单位和省级主管部门或市（州）、管委会人力资源和社会保障部门共同组织实施。考核坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责，完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核结果作为是否续聘的主要依据。

第十七条二、三级岗位聘任人员每个聘期原则上不超过三年，聘期期满，经考核定为称职以上等次的，报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘；基本称职的，予以一年的观察期，观察期满，经考核为称职以上的报经人力资源和社会保障部门核准后可续聘，仍为基本称职的，应予低聘或解聘；不称职的，予以低聘或解聘。

第十八条二、三级岗位聘任人员聘期内在我省范围内工作变动的，主管部门要按照管理权限及时报人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门作出调整。凡有下列情况之一的，由所在单位报经主管部门予以解聘，并报人力资源和社会保障部门备案。

（一）不再主要从事专业技术工作的；

（二）调往省外工作的；

（三）未经组织同意，出国逾期不归的；

（四）受到刑事拘留以上处罚或党纪、政纪处分的；

（五）其他原因不宜再继续聘任二、三级岗位的。

第六章

附 则

第十九条

本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十条

本办法自印发之日起实施。

第二篇：2015年福建省享受教授研究员待遇高级工程师评审材料通知

2015年福建省享受教授/研究员待遇高级工程师评审材料通知

各设区市经信委、人社局（公务员局），平潭综合实验区党群工作部、经发局，省直有关单位人事部门：

福建省2015享受教授、研究员待遇高级工程师评审会拟于2015年12月召开。现将报送评审材料的有关事宜通知如下：

一、评审范围、对象

凡热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为我国社会主义现代化建设事业服务，在企事业单位中现任（2015年6月30日前仍在职的且未达法定退休年龄）高级工程师职务的工程技术人员且符合闽人发[2004]95号文件所规定任职条件的（其中重点项目含一项大型或两项中型建设项目），均可申报评审享受教授、研究员待遇高级工程师。

项目业主委托他人设计、施工的项目不作为业主项目负责人申报享受教授、研究员待遇高级工程师的业绩，但获得规定的奖项、直接主持省重点技术进步和科研项目、主持编制国家行业标准或地方标准，可作为申报业绩。

二、申报评审时应报送的材料

1、省直有关厅（局）、总公司或设区市职改办、平潭综合实验区党群工作部出具的委托评审函1份。

2、“确定高级工程师享受教授、研究员待遇审批呈报表”一式5份（均需原章原印、复印件无效）。

3、任现职以来近5个（2010-2014）考核登记表各1份。

4、“申报高级工程师享受教授、研究员待遇人员简明表”一式30份（要求用A3纸张打印，并加盖单位公章）。

5、评任高级工程师时的“专业技术职务任职资格评审表”复印件1份。

6、本人业务自传1份。

7、省属事业单位申报人员应提供副高职称外语成绩证书复印件或免试审批表1份。

8、应提交的证书、奖状等证明材料： ①学历、学位证书（最高学历必须提供学历认证证明，学历认证网址为：http://www.xiexiebang.com或ISSN刊号）上的具有较高学术水平的本专业论文。

②发表在增刊、套刊、电子刊、一号多刊等刊物上的论文一律不予认可，刊用件一律不收。请自行到国家新闻出版总署上核实刊物的真伪，操作提示：登陆中华人民共和国新闻出版总署，网址：http://www.xiexiebang.com，点击以下路径查询：“办事服务—便民查询—新闻出版机构查询—期刊/期刊社”。

③3篇以外的其他论文只须提供复印件（即封面、目录和论文）。做为送审代表作的论文另需提供复印件一式2份（要求隐去作者姓名、单位，不盖章）。

10、所在单位推荐意见（字数应在1500字左右，须写明申报人的业务理论水平、工作表现、主要业绩和获奖情况，并注明符合业绩标准的第几条）。

11、上报材料清单1份（贴在材料袋上）。

上述申报材料的复印件（除论文外），均需经上级主管单位人事部门、各设区市经信委、平潭综合实验区党群工作部查验原件后，统一在复印件右上角注明由原件复印并加盖主管单位职改办或人事部门公章。

三、其他事项

1、根据原省人事厅《关于职称工作若干具体问题的通知》（闽人发[2002]154号）文件精神，申报评审对象的单位，应将参评人员的《申报享受教授、研究员待遇高级工程师职务任职资格人员简明表》在本单位公示7天，并在《确定高级工程师享受教授、研究员待遇审批呈报表》“公示情况”栏注明“经公示（公示期为某年某月某日至某日），材料真实无异议，符合申报享受教授、研究员待遇高级工程师职务任职资格，同意推荐”，并加盖单位公章。

2、职称评审表格（呈报表、简明表）、评审政策意见相关文件均可到福建省经济和信息化委员会门户网站（www.xiexiebang.com）中间右侧“职称评审”——“工程系列”——“表格下载”和“政策法规”栏目浏览、下载。

3、在申报过程中发现业绩、学历、奖项、证书等造假或论文抄袭者，一经查实，取消其申报资格，2年内不得申报。已评审确认任职资格的，按照有关规定撤销其任职资格，并追究相关人员的责任。

4、申报人员任职年限计算截止时间为2015年6月30日。

5、评审收费标准按闽价费[2008]361号文规定执行。

6、报送材料时间：2015年5月20日至6月10日的正常工作日，逾期恕不受理。

7、职称评审常见问题，请参阅省经信委网站“职称工作”栏目职称评审工作常见问题解答。

材料报送地点：福州市北环西路384号 福建省无线电管理局703室 联系电话：0591-87803907，87824165，87826929、87833034。

福建省工程技术经济专业职改领导小组 福建省职称改革工作办公室

2015年4月29日

第三篇：辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审标准

辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审标准

为落实科学人才观，客观公正评价工程、农业系列专业技术人员的能力和水平，鼓励专业技术人员多出成果和技术创新，支持辽宁老工业基地振兴，结合我省实际，制定本评审标准。

一、适用范围

本评审条件适用于在我省国有、非国有企、事业单位中，从事工程技术和农业技术研究、开发、推广的人员。

二、评审专业

教授、研究员级高级工程师评审专业：建筑、交通、机械、建材、电子电气、技术监督、冶金、化工、纺织、环保、测绘、地质、医药、粮食、综合等15个专业；

教授、研究员级高级农艺师评审专业：农学、植保、蚕学、蔬菜、果树、土壤农化、畜牧、兽医、林学、农机、水产、水利等12个专业。

三、申报及评审条件

（一）凡申报教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律，且任职内考核综合结果均达到合格。

（二）学历、资历要求

1.大学本科以上学历或学士以上学位，取得高级工程师或高级农艺师资格5年以上。

2.虽不具备规定学历（学位），但取得高级工程师或高级农艺师5年以上；或具备规定学历（学位），取得高级工程师或高级农艺师资格满3年，在达到正常晋升专业技术理论要求、工作经历与能力要求、论文和著作要求、外语、计算机要求的同时，工作业绩和成果符合下列条件之一，可破格晋升教授、研究员级高级工程师、高级农艺师：

（1）获国家科学技术奖、星火奖三等奖以上及相当奖励项目的等级内额定人员；

（2）获得省、部级科学技术奖、星火奖、新产品奖二等奖1项或三等奖2项及相当奖励项目和等级内额定人员；

（3）获得副省级市科学技术奖一等奖1项或二等奖2项的等级内额定人员；

（4）获市（厅）级科学技术奖一等奖2项的等级内额定人员。

（三）外语、计算机要求

1.申报教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审人员，需取得全国统一组织职称外语考试A级合格证书。申报高级工程师、高级农艺师已取得的职称外语A级合格证书可重复使用；符合免试条件人员，或免于参加职称外语考试。

2.申报教授、研究员级高级工程师、高级农艺师任职资格评审人员，需取得省计算机应用能力高级证书或参加全国计算机应用能力两个模块考试合格。符合免试条件人员，可免于计算机应用能力考试。

（四）专业技术理论要求

1.系统掌握本专业理论和技术，了解相关专业及计算机应用等专

业知识；

2.在本专业领域有较高的学术造诣，是省或市内本专业学术带头人，能够指导本专业高级技术人员的工作，或具有培训指导本专业硕士、博士研究生的能力；

3.熟悉本专业有关前沿技术在国内外的应用情况，对本专业理论有创造性研究，在省内同行业中有一定的知名度。

（五）工作经历和能力要求

需符合下列条件之一：

1.在省部级以上重大、重点科研项目和工程项目实施过程中，对解决重大技术问题起关键性作用，通过省部级鉴定（验收），并取得显著经济效益；

2.在研究开发、生产、推广实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域空白，并通过省部级鉴定（验收）；

3.在大型以上企业生产一线工作的工程技术人员，主持完成国外引进大型先进成套（单机）设备或生产线的安装、调试的全过程，投入生产后，取得显著的经济效益；

4.主持新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等的设计、研发、开发、推广应用中，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益和经济效益；

5.将高新技术研究开发成果商品化、产业化，主持开发高新技术产品经过省级认定；组织完成高新技术产业化重点项目并通过验收；

创立、领办高新技术企业通过省级认定。

（六）工作业绩和成果要求

需满足下列条件之一：

1.获国家科学技术奖、星火奖的等级内额定人员；

2.获得省、部级科学技术奖、星火奖、新产品奖三等奖以上的等级内额定人员；

3.获得副省级市科学技术奖二等奖，或市（厅）级科学技术奖一等奖的等级内额定人员；

4.获得1项以上国家发明专利或2项以上与本专业有关的国家实用新型专利，应用后取得显著的社会效益和经济效益；

5.在大型以上企业生产一线工作的工程技术人员，业绩突出，具有创新技术成果，获得本企业科技进步一等奖二项以上的主持人，并将科技成果应用到本企业生产实践中，取得显著的社会效益和经济效益。

（七）论文和著作要求

需符合下列条件之一：

1.本人撰写公开出版的全国性或省级本专业学术、技术教材20万字以上或主持编写省部级标准并已颁布执行；

在国家级学术刊物上发表高水平的论文3篇以上（至少有2篇为第一作者），或省级学术刊物上发表论文5篇以上（至少有3篇为第一作者）；

2.参加国际学术会议并提交学术论文3篇以上或参加全国性学术

会议交流论文5篇以上；

4.正式出版过10万字以上专著或译著。

四、其他事项

（一）本评审标准所规定的学历、资历、专业技术理论、工作经历和能力、工作业绩和成果、论文和著作、外语和计算机要求必须同时具备。

（二）本评审标准涉及的业绩、成果、论文和著作，均为任现职以来取得的。不具备高级专业技术资格，符合一步到位参加教授、研究员级高级专业技术资格评审人员，学历、资历需满足博士毕业满7年、或硕士毕业满12年、或本科毕业满15年的要求。业绩、成果、论文和著作主要以近5年取得的为依据。

（三）申报人员提供的论文应是经国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文不能按晋升职称系列或专业论文对待。获奖证书应是本专业或相近专业的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能按晋升系列或专业奖励项目对待。

（四）专业技术人员所学专业与申报评审专业不相近的，需具有评审专业的继续教育证明。

（五）本评审标准自下发之日起执行，原评审相关条件与本标准不一致的，以本标准为准。

（六）本评审标准由省人事厅负责解释。