【海归招聘会】面试感悟,一名3年工作经验的程序员应该具备的技能

第一篇：【海归招聘会】面试感悟,一名3年工作经验的程序员应该具备的技能

海归求职网（5、IO

再次补充IO的内容，之前忘了写了。

IO分为File IO和Socket IO，File IO基本上是不会问的，问也问不出什么来，平时会用就好了，另外记得File IO都是阻塞IO。

Socket IO是比较重要的一块，要搞懂的是阻塞/非阻塞的区别、同步/异步的区别，借此理解阻塞IO、非阻塞IO、多路复用IO、异步IO这四种IO模型，Socket IO如何和这四种模型相关联。这是基本一些的，深入一些的话，就会问NIO的原理、NIO属于哪种IO模型、NIO的三大组成等等，这有些难，当时我也是研究了很久才搞懂NIO。提一句，NIO并不是严格意义上的非阻塞IO而应该属于多路复用IO，面试回答的时候要注意这个细节，讲到NIO会阻塞在Selector的select方法上会增加面试官对你的好感。

如果用过Netty，可能会问一些Netty的东西，毕竟这个框架基本属于当前最好的NIO框架了（Mina其实也不错，不过总体来说还是比不上Netty的），大多数互联网公司也都在用Netty。

6、JDK源码

要想拿高工资，JDK源码不可不读。上面的内容可能还和具体场景联系起来，JDK源码就是实打实地看你平时是不是爱钻研了。LZ面试过程中被问了不少JDK源码的问题，其中最刁钻的一个问了LZ，String的hashCode()方法是怎么实现的，幸好LZ平时String源代码看得多，答了个大概。JDK源码其实没什么好总结的，纯粹看个人，总结一下比较重要的源码：

（1）List、Map、Set实现类的源代码（2）ReentrantLock、AQS的源代码 海归求职网（对一致性Hash算法－Java代码实现的深入研究 ：http://，特别说明，LZ真的不是在为自已以前写的文章打广告啊啊啊啊啊啊。

最后，如果有兴趣有时间，建议学习、研究一下SOA和RPC，面向服务体系，大型分布式架构必备，救命良方、包治百病、屡试不爽。

关于HR面试

如果你过五关斩六将，成功地通过了所有的技术面，那么恭喜你，你离升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰又进了一步。但是还没有到谈薪资待遇的时候，最后还有一个考验：HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试，不要小看HR面试，很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的----即使前面的面试对你的评价再高。

所以，这轮的面试也必须重视起来，HR面试主要问的是几点：

1、简历中写的过去工作经历的离职原因

2、当前公司薪资待遇

3、期望能到怎样的一家公司

4、个人未来的发展方向

我专门提一下第2点。可能有人比较排斥也不想说这个，我个人倒是持开放状态，问了就说了，当然一些的夸大还是必要的，当前公司薪资待遇多报个一千块钱完全没问题（毕竟是一家互联网公司总多多少少有些补贴啊什么的嘛）。因为这和你在新公司能拿到的薪水关系不大，新公司能拿到的薪水的决定因素是整个公司的薪资情况以及根据你的面试情况在公司的定位，都是有固定的薪资范围的。HR问这个主要也就是心里有个数并且看你是否诚信----有些公司入职时会要求你提供最近一家单位的银行流水号。

HR面试就说到这里了，总结起来其实就是四个字：滴水不漏。整个面试过程态度积极向上，不要有任何悲观消极的态度（尤其在谈到以前公司情况的时候，即使有再多的不满），就不会有问题。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

关于面试心态

这个嘛，LZ其实在公司也面试过几个人，一半以上的面试者回答问题的时候都属于那种双腿发抖、声音颤抖的类型。在LZ看来这大可不必并且这还是扣分项，回答问题的时候最最基本的两个要求：

1、不紧不慢，平心静气

2、条理清晰

表达能力绝对是面试的时候重要的考察项目。咱们做的是程序员这一行，讲究的是团队协作，不是写作、画画，一支笔、一个人就行了，一个表达能力不行的程序员，要来又有什么用呢？

除此之外，就是保持良好的心态。古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针，面试的成功与否，在于平时的积累，临时抱抱佛脚，看两道面试题是没有用的，只要平时足够努力，成功是水到渠成的事情，平时不怎么研究技术的，那也就是个听天由命的事情，只要充分地展示平时自己的所学就可以了。

因此在我看来，不要把面试当作面试，当做一次技术交流，把面试的心态从我要找到一份工作转变为我要通过面试去发现不足、提升自己，这样就会平和多了，即使失败也不会有太多失望的感觉。

另外，如果平时自己热衷于研究技术的朋友，真的要有自信，不要觉得别人面试你别人就比你厉害。面试官未必比你优秀，他问的问题往往都是他平时研究得比较多的问题，你一样有很多自己的研究面试官未必知道。

关于Java

网上常看到一种说法：Java比较简单。某种程度上这会打击Java程序员的信心----原来咱们平时用的是这种小儿科的玩意儿啊，在我看来这种想法大可不必，这一部分我来讲讲对于这个话题的看法。

这种说法有些片面，得分开两部分来看，我用四个自总结一下就是：易学难精。

1、易学部分

Java易学我认为有两部分的原因：

（1）很多培训公司包括大四的学生找工作都会学习Java，绝大多数是因为易学。Java从C/C++发展而来，感谢前人的智慧，它消除了C/C++中最复杂和让人困惑的语法、它消除了平台的差异性、它不需要用户手动释放内存空间、它避免了Java程序员和本地语言的交互，让程序员只需要专注于语法层面和应用层面。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

（2）Java作为一门面向对象的语言，在企业级开发中体现出了它无与伦比的特性，整个开发流程比较固定化、模块化，需求分析起来也相对容易。我举个自己以前的例子吧，我在大一学习C语言的时候，用C语言写了一个图书管理系统写了2000行+的代码，大四学了C++之后，用面向对象的语言C++取代面向过程的语言C语言重新写了一个功能相似的图书管理系统，只写了1100行的样子，这就是面向对象的优势。

2、难精部分

接着咱们聊聊难精的部分。

Java语言的设计者帮助Java程序员做了这么多事情，这有利也有弊。有利的部分前面已经说过了，让Java易学，不过有弊的部分同样明显。假如在应用运行过程中遇到了语法层面和应用层面之外的错误，应当如何处理？比如线上环境出现内存溢出怎么办？GC时间过长怎么办？IO长时间没反应怎么办？方法抛出莫名其妙的异常怎么办？

凡此种种，绝不是一名只会写几个if...else...的Java程序员就可以解决的，这需要大量的经历、大量的实践、大量对Java底层实现细节的研究，而这往往是最难、最考验Java程序员的部分，一些人根本就不想往深去研究，另外一些人研究了一点点就研究不下去了。

Java为什么难精？就是这个原因。除非你水平特别高，否则五年工作经验以下的Java程序员在简历上写“精通Java”绝对是一件非常愚蠢的事情。

结语

文章写到这里，感觉有点像鸡汤文了，那就以最后的鸡汤作为结尾吧。

在以前博客园的一篇文章中，讲到了奔三程序员的困惑，大致说的是三十岁之后程序员要转行之类的云云，LZ在博文中留下了如下的评论：

就以这段话自勉、共勉吧。越努力、越幸运，如果你不是官二代、富二代、红二代，那么请记住：勤奋才是改变你命运的唯一捷径。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer