2018年8月山东省济宁市纪检委遴选公务员面试真题及解析[大全五篇]

第一篇：2018年8月山东省济宁市纪检委遴选公务员面试真题及解析

2018年8月山东省济宁市纪检委遴选公务员

面试真题及解析

1.谈一下如何在新形势下做好一名纪检监察干部？ 纪检监察干部是党纪政纪的维护者和执行者，97年来党的发展历程告诉我们，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍是由每一个成员的良好形象组成的。执纪者必先守纪，律人者必先律己。对我个人而言，良好的纪检监察干部形象需要真正用心去维护，只有做到强化学习、严于律己、秉公执纪、敢于担当，改革创新才能树立良好纪检监察干部形象。

一要强化学习。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握各个方面的知识。加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要，那种靠老经验工作和办案的旧方式已越来越不适应当前的形势要求。“不忘初心，牢记使命”，新时代的纪检监察干部，要把学习当成一种信仰、一种责任，端正学习态度，不断提高。

二要严于律己。俗话说“打铁还得自身硬”。纪检监察干部要从生活作风着手，全面抓好自身建设，自觉抵制各种诱惑和糖衣炮弹的袭击。作为一名党员，一名纪检干部，要以更高的标准、更严的纪律要求自己，自觉以反面案例为镜鉴，从思想上警醒起来，在行为上谨慎起来，由内而外切实提升自身“免疫力”。净化朋友圈，绷紧纪律弦，筑牢反腐倡廉拒腐防变的思想道德防线，真正做政治上的明白人，工作中的干净人，生活中的廉洁人。

三要秉公执纪。纪检监察是一项需要统筹、协调、配合的工作，仅凭一个人的力量是不够的，我要更加注重发挥“传帮带”作用，致力于锻造出一支不怕吃苦、素质过硬、能打硬仗的检察队伍。身为纪检组长，担负着执纪监督问责的重要使命，在老百姓心中是秉公执法、公平正义的化身，承担着反腐倡廉的重任，面临各种困难和诱惑，要自觉把纪律和规矩挺在前面，对工作中发现的“四风”问题要敢于红脸，严格执纪。

四要敢于担当。曾子曾说过，“士不可以不弘毅，任重而道远，”。《老子》中也说，“天长地久。天地之所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。”这从另一方面体现出无私的担当。作为纪检监察干部要保持担当精神、斗争精神，牢固树立“四个意识”，时刻不忘初心、牢记使命、继续前进，忠诚履行监督执纪问责职责。在工作中突出大局，刚柔并济，灵活处理好各种突发事件及新情况、新矛盾、新问题。

五要改革创新。作为新时期的纪检监察干部，唯有团结合作，改革创新，才能拓展事业发展的新局面，更好地树立自己的良好形象。以改革创新促进纪检监察工作活力，推动检察工作高质量发展。坚持问题导向，以解决突出问题为突破口，激发起纪检监察干部勇于创新的激情。做一支新时代新形势下永不僵化，永不停滞的纪检监察队伍。

上下同欲者胜。实现党的建设全面进步、全面过硬需要我们纪检监察干部拿出自我革新的勇气。面对伟大的时代号召，我们纪检监察干部要永远谨记民族复兴的伟大使命，自觉肩负起伟大时代赋予的历史责任，紧紧掌握人生航向，把本身的前程命运同国家和民族的前途运气牢牢联系在一起，把个人理想融入全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的雄伟事业中，担当天下为己任，初心不忘、志存高远，为实现伟大梦想而不懈奋斗。2.都说组织人事部门是干部之家，纪检监察部门也是干部之家，谈谈你的看法？

把纪检监察机关建设成为干部之家是新时代、新形势的要求,作为纪检监察机关,要根据党员干部知识分子队伍建设的特点要求,建立健全“干部之家”建设相适应的工作机制和工作措施,开创建“家”新局面。

要把纪检监察机关建设成为“干部之家”,应从以下几个方面入手:

一、加强自身建设,树立新的形象。以改革创新的精神加强和完善自己,不断提高能力和水平,把纪检监察队伍建设成为一支党和人民信赖的队伍。首先,要在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致,做到政治坚强素质一流,其次要进一步加强纪检监察机关的作风建设。最后要高度重视学习,进一步提高知识水平和业务素质。

二、开展“阳光行动”,坚持服务大局。一是树立阳光理念,打牢温暖之家的思想基础。引导和教育广大职工干部进一步解放思想,更新观念,深刻领会“阳光组织、温暖之家”的内涵。二是履行阳光承诺,展示温暖之家的服务诚意。积极转变服务方式,大力改进工作作风,不断提高工作效率和服务质量。三是实施阳光监督,强化温暖之家的责任意识。

总之，广大纪检监察干部,要增强政治责任感和工作紧迫感,发扬光荣传统,把纪检监察机关真正建成干部之家,让所有干部充分感受到组织的关怀和“家”的温暖,使纪检监察干部成为组织上可托付、工作上可解难、生活上可信赖的人。

3.最近很多省部级或厅级干部选择主动到纪检监察机关投案自首，谈一下你的看法？

习近平指出“以永远在路上的执着把从严治党引向深入”，以习近平同志为核心的党中央，站在党和国家生死存亡的高度，始终保持反腐高压态势，坚定不移地依法惩治腐败。持续的反腐工作增进了群众获得感，而党风政风向好也提振了经济发展和改革攻坚的信心。很多省部级或厅级干部选择主动到纪检监察机关投案自首正说明了这一点，高压反腐态势已经初步形成。

成绩来之不易，经验弥足珍贵，需要我们长期坚持、不断深化。一要坚持思想建党和制度治党相统一，既要解决思想问题，也要解决制度问题，把坚定理想信念作为根本任务，把制度建设贯穿到党的各项建设之中。

二要坚持使命引领和问题导向相统一，既要立足当前、直面问题，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫;又要着眼未来、登高望远，在加强统筹谋划、强化顶层设计上着力。

三要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，既对广大党员提出普遍性要求，又对“关键少数”特别是高级干部提出更高更严的标准，进行更严的管理和监督。

四要坚持行使权力和担当责任相统一，真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害。

五要坚持严格管理和关心信任相统一，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。

六要坚持党内监督和群众监督相统一，以党内监督带动其他监督，积极畅通人民群众建言献策和批评监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督作用。

当前，反腐败不仅成为党心民意的共鸣点、社会共识的凝聚点，更成为行进中国的新起点，改革发展的新动力。因此，想要实现反腐败斗争的持久性胜利，还需要我们各个部门共同努力，党员带头，群众响应，坚定不移地反对腐败、建设廉洁政治，逐渐形成崇尚清廉的时代洪流，赢得一个风清气正的未来。

第二篇：山东省日照市遴选公务员面试真题及解析

2019年11月2日山东省日照市遴选公务员面试真题及解析

第一题：习近平总书记说：幸福不是毛毛雨，幸福不是免费午餐，幸福不会从天而降。人世间的一切成就、一切幸福都源于劳动和创造。请结合实际谈谈你的理解。

习近平总书记这句话意在告诫我们:作为新时代的年轻人，想要获得人生的幸福，要脚踏实地去努力奋斗，通过劳动创造财富，同时也要进行创造性的劳动，不断开拓创新，为劳动注入新的源泉和动力，适应时代发展新潮流。

“幸福”的定义其实很简单，可能是一个肯定的眼神，一个会心的微笑，也可能是一次不经意间的举手之劳。但是无论如何定义幸福的含义，幸福都要用心、用双手去创造，在创造的过程中感受到的来自他人的温暖就是幸福。老书记黄大发的幸福是看着潺潺流水润泽这个的贫困县，为此他历时36年之久，绝壁凿天渠，带领全村群众自强不息、艰苦奋斗在悬崖绝壁上，凿出一条主渠7200米,支渠2200米的生命之渠。心里装着老百姓是他幸福的驱动力，踏踏实实用自己的智慧和双手，进行创造性的劳动，完成了普通人看似不可能完成的事情，这种工匠精神是值得我们深思和学习的。

然而，也有很多人掉进看似幸福的牢笼，部分党员干部认为金钱是幸福、名利是幸福、权力是幸福，更有的认为通过走捷径的晋升，通过自己的权力获得的不义之财是更大的幸福;在许多大学毕业生看来，别人夜以继日地投递简历，烈日下奔波在“北上广深”找工作是受罪，而自己在父母亲戚提供的便利条件下，靠“找关系”快速找到工作是一种幸福。这些看似得来容易的幸福，往往都不会长久，在阳关的照射下就会显露原形，自己也会因此付出代价，也会间接地给他人带来伤害并影响社会良性发展。

对于即将踏上公职岗位的年轻人，我们要铭记生活是通过双手创造“给力”的幸福，把实现人民的喜乐安康作为人生最大的幸福。一方面，平心静气，踏实务实，我们在心态上，应当秉持着谦卑之心，刚入职的我们应当俯下身子多做事、做实事，切勿好高骛远、投机取巧，“撸起袖子加油干”，用劳动为自己、为人民创造幸福，这些往往是再多的物质条件也无法比拟的。

另一方面，与时俱进，开拓创新，在熟练掌握基本业务流程的基础上，进行创造性地学习，不拘泥于传统思维，用新理论新思想武装自己的头脑，发现工作的中的相似点和规律，进行创造性的高效劳动，为人民群众创造价值。“功成不必在我，建功必须有我”，沉下心来做好“每一件小事”养成“学中做，做中学”的良好习惯，如此，方能成为百姓满意的好干部。

第二题：有一句古语“凡事预则立，不预则废”，请结合你的工作岗位谈谈你的理解。

“凡事预则立，不预则废”出自《礼记·中庸》，这句话意在强调是：做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就要失败。与此同时，告诫我们做事情提前准备的重要性。

古今中外有很多因为事先做好准备而取得成功的案例，因为事先准备能够保证事情的发展能够有条不紊的进行，也能够对于事态的发展进行有效控制，发挥“未雨绸缪”的效用。在普法战争前，普鲁士著名将领毛奇已经做了多年的准备。普鲁士全国的每一个司令都有一个密封着的信封，信封里放着关于战争的秘密训令，比如怎样调遣军队，怎样进攻退守等等作战方略。此外，作战的地点也预先有规划，设置在地理最恰当、交通最便利的地方，以便作战时的调度。

对于订下的作战计划，毛奇将军还常加以变更和修正。据说在1870年应用的最后战略，1868年就已经确定。普鲁士军事当局事事有准备，急电报给总司令部，不是说说缺少给养，便是说缺少扎营材料，还常报告军队不能迅速集中。毛奇的军队则攻守有序，进退自如，好似钟表里的发条机制一般准确，很快就击败了拿破仑三世。

“读史使人明智”。这段历史可以给每个青年人以很大的启示。有多少人因为对事情的没有准备，而最终败得一塌糊涂呢?一个年轻人如果希望后来能有丰盛的收获，必须要准备充足的肥料，撒上美好的种子。因此，在未来的工作和生活当中，我们应不断提高凡事都要提要准备好的意识，凡事都提前做好周密的安排，这样才能够保证取得最后的成功。

第三篇：2013济宁市公务员遴选真题

2013年济宁市市直机关公开遴选公务员考试笔试真题

一、辨析题，共5道，每题4分。

1、辩证唯物法和形而上学是两种对立的世界观方法论，其主要分歧为是否承认事件是社会历史性。

2、经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是正确处理好政府与企业的关系。

3、党的集中统一是生命。

4、收入分配制度应坚持初次分配和再分配都要注重效率，再分配要兼顾公平。

5、一切经济问题是需要无限和资源有限的矛盾引起的，经济体制决定资源配置全局。

二、辨析题第6题10分，7、8题各15分，总分40分。

6、西江市人民政府为了对机动三轮车实行管理，发文【2013】**号文成立机动三轮车管理办公室，规定机动三轮车载客需要到该办公室报备，并交纳500元的风险保证金金，张某没有报备交钱而载客，被责令停运并罚款1000元。

（1）该政府发文成立机动三轮车管理办公室的【2013】**号文属于抽象行政行为还是具体行政行为？为什么（2）该管理办公处罚是否合法，为什么？

（3）如果张某不服，需要提请行政复议，请问以谁为复议被申请人？（4）如果张某提出行政复议申请后反悔，撤回了行政复议，请问他是否还可以再次提起行政复议？（5）张某期间因车祸重伤需要在外地长期接受治疗，该复议如何处理？

（6）如果行政复议机关最后裁定认为该办公室对张某处罚过重，改为罚款500元，如果张某不符表示要诉讼，请问应该起诉谁？

7、新交规最初规定闯黄灯扣6分，施行以后，引起很大反响，因为各地的道路标准不一，有些人认为闯黄灯扣分影响交通通行效率，还有人认为这种做法缺乏法律依据，于是公安部又出台规定将扣6分改为教育。大家又对此反映不一，有人认为这是人性化的表现，是尊重民意，有人认为这种做法朝令夕改，是对法律的亵渎，是迫于压力下的一种妥协。

请问你怎么评价公安部的这种做法？为了避免以后出现这种情况，对于政策的决策和执行你有什么建议？

8、网上有人发微博说黄河市一辆丰田越野同一辆出租车发生刮擦，下车后，越野车上的人自称是市委秘书长及政法委人员，与出租车司机及乘客发生争执并有人受伤，该微博还一并发了几张现场照片。该事情经转发后被大量跟帖，引起广泛回应。黄河市市政府在对事件初步调查后确定这件事情并不存在，并迅速敦促相关部门处理此事。作为政府工作人员，你被派去协助处理此事，请你怎样处理此事，对今后处理网络舆情有何建议？

三、综合写作题，第9题10分，第10题30分，共40分

9、中央省市出台规定要求切实转变工作作风，密切联系群众，**市委出台文件【2013】**号文规定各机关切实转变作风，**局党组决定在2013年11月-2014年5月开展以“作风大转变、效能大提速、环境大优化”为主题的集中整治活动，你作为工作人员，请你为该活动起草活动实施方案。要求500字左右。

10、大作文（30分）

(1)十八届三中全会指出，当前，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区。必须以强烈的历史使命感，最大限度集中全党全社会智慧，最大限度调动一切积极因素，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱，推动中国特色社会主义制度自我完善和发展。

(2)新华网对网民就“如何把握好战略机遇期”做过一个问卷调查，30%左右的人认为改革难了，30%左右的人认为改革慢了，20%左右的人认为改革少了，新京报对读着做过一个调查，大部分人认为改革最大的阻力是地方政府、国企和垄断行业。

(3)大意是改革存在着实施不力的现象，空喊，喊着喊着嗓子干了，却不见成效，就是改革进入了懈怠期和疲软期。经济学家张维迎说改革不能只轰油门不挂档。

请以凝识聚力破除改革懈怠为题目写一篇议论文，要求1500字左右。

第四篇：吉林省遴选公务员面试真题及解析

2019年10月12日吉林省遴选公务员面试真题及解析

第一题：在康熙年间，有一个叫汤斌的人考中了进士，上任后他对下属说：我不收你们的一分钱，你们也不要拿下面的一分钱。根据这一事例，谈谈你的启示。

这样的故事并不陌生。

我记得，长征道上过草地时，辣椒是个宝。警卫员设法为酷爱吃辣子的毛泽东多领了20个红辣椒，被毛泽东严令其如数退回。警卫员不以为然，毛泽东严肃指出“我们是红军，作为领袖怎么能搞特殊?”警卫员没法，只好照办。新中国诞生后，毛泽东已进入人生暮年，但他依然廉洁如故，警卫人员在外面多吃多占，毛泽东用私款退赔，并就此对警卫人员开展整风，一整就是半月。毛泽东的清正廉洁，为全党树立了表率。

“使人昭昭”必须“以己昭昭”，这个故事反映了在反腐倡廉中，领导干部要率先垂范、正本清源，给自己立下军令状，才能让下属立下责任状。

究其原因有二点:一是因为贪腐属于一个“传导”系统，上级冲下级“伸手”，下级必然向基层“伸手”，基层必然向百姓伸手，这种传导最终转嫁给了百姓,必然腐蚀党的肌体，割裂党与群众的血肉联系。二是因为贪腐属于一个“传染”系统，上级腐败，必然层层传染，上级在会上的反腐倡廉就会成为口号，反腐制度就会形同虚设。

廉政文化是加强预防，强化源头治理、营造“不想腐”社会氛围的重要载体，是确保制度反腐落实落地的内在保障，是广大干部群众所思、所想、所盼、所愿。习近平总书记强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。

这就要求我们领导及班子成员向汤斌学习，做“豆腐汤”-样的清清白白之人，在廉洁自律时发挥“头雁效应”。

一要认真执行领导干部廉洁自律的各项规定,切实遵守党的纪律和法律法规，着力提高党性修养，树立正确的权力观，利益观，自愿接受监督和约束，认真落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，真正在廉洁自律方面带好头。

二要贯彻执行民主集中制，营造科学决策、团结干事的工作氛围，确保中央和省、市、县委的决策部署落到实处，挤压权力寻租空间。

三是除模范遵守廉洁自律的各项规定外，领导还应管好分管部门的党风廉政建设工作，同时还要管好身边的工作人员和家庭成员,做到正本清源，换取海清河晏。

第二题： 近日，中办印发文件，规定发达地区不得从中西部地区、东北地区挖人才。你是东北某单位人才处处长，你将怎么开展东北人才工作？

近年来，东北人才流失严重，特别是高层次人才。有关统计，东北三省每年流失的各类人才多达200万。比如咱们的东北师大近十余年来，出现严重的、堪称“大流血”式的高端和优秀人才流失，严重影响了吉林高校的教学质量。

究其原因在于:东北地区多是国有企业，平均主义和大锅饭现象严重，缺乏人才激励机制。人才的引进、培养、流动等机制不够健全，人才的福利待遇、医疗保险等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人为管理因素，过多的条条框框制约了人才的自由流动。

中办出台意见从政策上建议发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价从东北地区抢挖人才，防止孔雀东南飞，虽然意图是好的，但是要做到孔雀筑南北，还需要做到四个方面：

第一，要增强人性化管理，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。搭建干事创业的平台，重视人才生态链的形成与发展，为人才资源作用的充分发挥是供广阔的空间。

第二，要推进薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核机制，给人才充分的施展才华的空间。严格人才选拔，确保选出真正优秀的人才。为此，要探索建立有独立的第三方参与的人才选拔和评价机制，确保真正意义上的公开、公平、公正。

第三，要充分利用相关部门的方针政策，针对不同层次、不同年龄段人才的关注点，采取不同策略。加大对高层次有突出贡献的人才在职务晋升、生活待遇等方面的支持力度，加大对年轻人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大学等一大批高水平大学、科研机构、国有企业，培高层次人才，健全完善的人才服务体系，确保所培养的人才为东北地区所用，形成人才“造血”机制，为东北振兴提供源源不断的人才动力。

第三题：你是某镇干部，经该镇乡村振兴领导小组集体研究在辖区A镇打造现代大棚，但是村民积极性不高，后来了解到本地有几十户调料加工厂，村民有稳定的工作，但是环境不好，规划不合理，你会怎么办？

面对这一问题，我要始终秉承产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴建设宗旨，充分利用现有优势，因地制宜，因势利导，从下面四个方面走好群众路线:

第一，与乡村振兴领导小组成员去该村进行调研。了解调料加工厂的经营状况、收益情况、环保状况，走访村民了解现在收入状况，工作环境和前景,并倾听村民对建造现代大棚积极性不高的原因。与村干部集体座谈,听取村干部对该村振兴发展的规划和建造现代大棚的建议。

第二，召开乡村振兴领导小组会议，将调研情况汇报讨论,根据该村的实际情况，对前期建造现代大棚的方案进行如下完善:大棚建设由政府出资与村民实践相结合，政府提供育苗和种植技术指导，引导企业对种植作物进行回收，确保村民经营大棚人均收入大于等于调料厂人均收益。

第三，召开村集体会议，宣读该村建造现代大棚的优惠政策，选择小范围地块先行试点，并发动驻村扶贫书记及村先进党员

模范带头参与试点。通过村播宣传乡村振兴生态宜居、生活富裕的理念，耐心阐释良好的生态与经济发展同样重要，引导村民参与到大棚建设中来。

第四，定期跟踪大棚建造情况

根据试点情况调整大棚建造数量，并统筹大棚与调料发展，着重吸纳引导在调料厂有稳定收入的村民加入到大棚投资中去，适时整合调料厂的布局，保障村民收入不减、实现环境布局有改善、在村企业利润不受影响，形成科学布局，规划统一的产业布局。

第五篇：山东省潍坊市直机关公开遴选公务员面试真题及解析

2019年12月22日山东省潍坊市直机关公开遴选公务员面试真题及解析

三道题

6分钟

第一题：“最后一公里”最初被用来描述公共交通的末梢问题。近年来，这一概念被逐渐用于公共管理或公共服务等领域。请结合实际谈一谈，你如何看待“最后一公里”现象?有何建议?

基层工作就犹如党和国家政策落实的最后一公里路，关系到千千万万老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服务领域的“最后一公里”，才能够真正做到惠及于民。

当前，我国政府各部门工作人员，尤其是直接面对群众的窗口服务人员，其执法态度、服务态度被投诉现象严重，存在一些工作人员工作态度蛮横、冷漠，言语不雅，办事推诿扯皮、敷衍塞责等问题。另外，一些基层干部在面临繁杂辛苦的基层工作时，没有真正地俯下身子深入到群众中，观光床等现象时有发生。

努力打通服务群众的“最后一公里”，我有以下建议：

第一，加强对基层工作人员的培训，端正其工作态度，工作质量。工作人员要树立坚定不畏难、不怕苦的信念，切实转变工作作风，增强政府工作人员的服务意识。各部门工作人员要对自己的工作进行反省总结，及时改正，端正自己的工作态度，树立“群众利益无小事”办事理念，急群众所急，想群众所想，时刻以饱满积极的工作态度去服务群众。

第二，做好上级政策落实工作，当好上级与人民群众之间的桥梁，把上级的政策和人民群众的实际情况结合起来，结合所在基层的实际需要，勤总结，多调研，充分倾听民意，把上级的政策贯彻落实好，使群众真正得到实惠。

第三，制定相关奖惩办理办法，成立专门服务监督小组，对工作人员履职履责情况开展有效监督。在日常工作中进行不定期的巡查，以制度督促政府工作人员，责任细化到人。对工作态度不端正的对其进行处罚，对工作做到位的及时表扬、宣传。

第二题：请你谈谈怎么建设生态潍坊？

习近平总书记指出：“要像保护眼睛一样保护生态环境，要像对待生命一样对待生态环境，推动形成绿色的发展方式和生活方式。”良好的生态环境不仅仅是人们生活的基础，更是实现经济发展的前提与关键。

建设生态潍坊，法治建设是保障。“只有实行最严格的制度、最严密的法治，才能为生态文明建设提供可靠保障。”潍坊应当积极作为，创新“河长制”管理方案，落实政府治理责任，加强外部群众监督，以法治力量构筑环保屏障。

建设生态潍坊，公众参与是基础。“人与自然是命运共同体。”习总书记之言其言虽简，其义惟深。人类既是环境治理和成果发展的共享者，亦是环境风险和破坏代价的共担者。公民环保意识的觉醒和树立，能够激活生态文明建设动力，汇集生态文明建设合力，破解生态文明发展难题，扎实推进生态文明进程。可见，生态文明需在个人意识树立上下功夫、求实效。

建设生态潍坊，讲好生态文明的中国故事。以公民参与为出发点，以严格执法为着力点，以科学技术为支撑点，以最大的努力，释放最大的红利，抓住最大的机遇，治理环境问题，真正践行“尊重自然、顺应自然、保护自然”的铮铮诺言。

第三题：在现实工作中，个别干部和基层工作人员调研习惯“高调”，即先发文件、发通知、打电话给调研单位，有些调研单位为迎合领导，就事先“踩点”和特意安排，甚至根据领导的要求预先“排练”。对此，你怎么看?

“高调”调研的问题是一种工作中形式主义的典型表现，违背了我党实事求是的优良传统，与实践是检验真理的唯一标准背道而驰，是要引起高度重视并下大力气加以解决的。

“高调调研”的危害：

1)

调研结果不可信，调研成果基本为零。这样的调研方式为了迎合领导却没有从存在的问题本身入手，都是事先准备好的，也就无从依托调研发现问题并解决问题。

2)

增加基层及工作人员的负担。浪费了大量的人力、物力，时间和金钱成本，最后成了一场作秀，甚至会给人民群众添乱。

3)

造成决策失误。基于不客观不准确的调研数据，会导致工作决策的不科学，间接影响了党和政府部门的形象也会损害公众的利益。

“高调”调研产生的原因：

1)

思想认识存在偏差。在调查研究中出现问题往往是相关人员对深入基层调研的认识不够，对其重要意义没有完全理解。另一方面，认为开展调研只是工作的一种形式，完全可以通过听汇报的形式来掌握，从而也在一定程度上放松了对基层调研的要求。

2)

形式主义工作作风。部分同志，对工作成绩看的重，对工作中实际问题看的轻;对干部汇报看的重，对群众反映的情况看的轻;注重应对上级检查和领导视察，忽视工作具体问题的落实和解决，在调研中不能从真正干事创业的角度去开展工作。

解决建议：

1)

坚持求真务实、实事求是的工作作风。提高思想认识，在工作中要坚持和发扬一切从实际出发的良好工作作风，对弄虚作假，欺上瞒下，敷衍了事等不良作风说不。

2)

坚持调查研究经常化、制度化。用科学规范的调研程序，完善而有力的监督措施保证调研过程中的客观和科学，对开展调研工作的全过程进行监督和管理，对存在问题的人员进行问责。

调查研究能力的高低是决定工作成败的关键，让调研更加“低调”，这样才能更好的让调研成为我们发现问题，认识问题、解决问题的有力工具!