德州市2016年引进重点高校优秀毕业生

第一篇：德州市2016年引进重点高校优秀毕业生

德州市2016年引进重点高校优秀毕业生

报 考 指 南

1、如何查询本次考试的公告和职位表？

考生可以登录“德州党建网”（www.xiexiebang.com）有关公告内容和职位表。

2、哪些重点高校的毕业生可以报考？

以本科学历报考的，须是“985”院校全日制本科毕业（应届、往届均可），本科阶段专业应符合报考职位要求；以硕士研究生学历报考的，须是“985”或“211”院校全日制硕士研究生毕业（应届、往届均可），硕士阶段所学专业应符合报考职位要求；以博士研究生学历报考的，须全日制博士研究生毕业，无院校限制，博士阶段所学专业应符合报考职位要求。

已就业的往届毕业生报考须经所在单位同意。

3、报考人员还需要哪些条件？

（1）博士研究生年龄不超过35周岁（1980年6月30日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1985年6月30日以后出生），本科生年龄不超过26周岁（1989年6月30日以后出生）；

（2）取得相应的学历和学位；

（3）具有岗位所需的综合素质与较高的专业水平；（4）身体健康，能够适应岗位需要；（5）符合招聘岗位要求的其他资格条件。

4、哪些人员不能报考？

具有下列情形之一的，不得报名参加考试：

（1）曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受到院系级以上处分的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（3）受处分期间或者未满影响期限的；

（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（5）现役军人；

（6）已在德州市区域内（包括德州市所辖各县市区）参加工作的；

（7）按规定，到定向工作单位未满服务期限的；（8）法律、法规规定的其他情形。

5、报考对回避有什么要求？

报考人员不得报考有应回避亲属关系所在的同一机关或单位，根据《公务员回避规定（试行）》，应回避的亲属关系

是指：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

6、对报考人员的学历、学位证书获得时间有什么要求？ 2016年应届毕业生的学历及学位证书须在2016年7月31日前取得，其他报考人员的国家承认的学历学位证书须在2016年3月5日前取得。

7、如何界定报考人员所学专业？

以报考人员所获毕业证上注明的专业为准。

8、报名有哪些程序？

报名时间：2016年3月5日9:00至3月20日17:00。报名方式：采取网络报名的方式进行，考生进入“德州市人事考试信息网”（rsks.dzrs.gov.cn）报名。

报名程序：

1、填写提交报考信息。报考人员登录报名网址，点击“网上报名”进入“德州市2016年引进重点高校优秀毕业生”报名系统，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片（JPG格式，尺寸120×160，像素20Kb以下）。

2、打印相关材料。报考人员填写提交报考

信息后，打印自动生成的《德州市2016年引进重点高校优秀毕业生报名表》和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。

9、报名过程中有哪些要求？

每位报考人员限报一个岗位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报考人员须认真阅读公告中的各项具体要求，根据计划表选择自己符合要求的职位进行填报。因错报造成的一切后果，由考生本人负责。

10、如何查询资格初审结果？

报考人员可于报名成功24小时内登录报名网站，查询资格初审结果。

11、报考人员是否可以更改报考职位？

用人部门在对报考人员报考信息进行资格初审之前，报考人员可以更改报考职位，通过资格初审的报考人员，系统自动禁止该报考人员改报其他职位。

没有通过资格初审的报考人员，于2016年3月20日17:00以前，可以改报其他部门或该部门的其他职位，但系统自动禁止该报考人员再次报考曾被拒绝的职位。

12、对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？

对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与用人单位直接联系。各用人单位咨询电话可以在招考职位表中查询。

13、资格复审需提交哪些材料？ 资格复审在指定地点进行。

应届毕业生需提供以下材料原件：本人有效身份证，学校审核盖章的《报名表》，《诚信承诺书》。

往届毕业生需提供以下材料原件：本人有效身份证，已取得的毕业证、学位证，《报名表》，《诚信承诺书》。

已就业在职人员需提供以下材料原件：本人有效身份证，已取得的毕业证、学位证，《报名表》，单位同意报考证明，《诚信承诺书》。

14、面试和笔试考核哪些内容？

面试在资格复审时进行，时间另行通知。

面试采取结构化面试形式，主要测试考生专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。

面试合格的确定为笔试人选，笔试主要测试政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等。

15、体能素质测评如何执行？

报考公安岗位的报考人员需进行体能素质测评，体能素

质测评的项目及标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。

根据国家公务员局与公安部的有关答复意见，在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

体能素质测评时间另行通知。

16、考察如何确定进行？

考察采取差额考察方式进行。根据笔试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，笔试成绩相同的均确定为考察人选。考察无异议的，等额确定体检人选。

17、体检依照何标准进行？

体检参照公务员录用标准执行。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现缺额的，从被考察合格人员中依次递补人选。

18、体检合格后如何确定引进人员？

考察体检合格的确定为引进人选。在人选学校、市有关网站公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续；毕业前未取得相应学历学位的，取消聘用资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

19、报考医生类职位人员聘用后前2年是否需要到基层乡

镇锻炼？

根据有关规定，报考德州市人民医院、中医院、第二人民医院、妇女儿童医院、疾病预防控制中心相关职位（053职位—067职位）的人员，聘用后前2年可不到基层乡镇锻炼。

20、报考人员提供虚假申请材料如何处理？

对报考人员的资格审查，贯穿整个招聘工作全过程。报考人员注册虚假报考信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。

21、本次招聘是否有指定的教材和培训班？

本次不指定任何单位（包括院校、科研机构、党校、行政学院）和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。

关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注“德州党建网”（www.xiexiebang.com）有关通知内容，市委组织部将陆续发布。

第二篇：荣成2018年引进优秀毕业生公告

荣成市2018年引进优秀毕业生公告

为加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才梯队结构，定于2018年面向部分高校引进优秀毕业生到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：

一、范围和数量

引进范围为高等院校全日制硕士、博士研究生，部分重点高等院校（名单见附件1）全日制本科生，其他高等院校中所学专业在全国第四轮学科评估中评价结果为A级等次的全日制本科生。引进人数30名。根据报名、面试和考察情况择优引进，可适当增减引进计划。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）2016年、2017年往届，2018年应届毕业生。截止2018年7月31日，年满18周岁（2000年7月31日以前出生）。其中，大学本科生25周岁以下（1992年8月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年8月1日以后出生）,博士研究生35周岁以下（1982年8月1日以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。2018年应届本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2018年7月31日前，硕士、博士研究生须在2018年12月31日前。

（四）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

（五）具备下列条件之一：

1、中共党员（含预备党员）；

2、在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会或社团职务等，担任上述职务时间需半年以上；

3、在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

（六）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，均不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。报名时间：2018年6月11日9:00—6月19日16:00 查询时间：2018年6月11日11:00—6月20日16:00 报名网站：荣成市人民政府网（http://www.xiexiebang.com/）具体办法：

1、个人报名：报考人员登陆荣成市人民政府网（公示公告栏），按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2、网上初审：组织人社部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

3、网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。

4、网上初审通过人员可于2018年6月11日11:00—6月20日16:00登陆报名网站打印自动生成的《荣成市2018年引进优秀毕业生报名表》（以下简称《报名表》，内含《诚信承诺书》），打印材料在资格复审时使用。报名结束后，最终确定的报考人数达不到2:1，则相应核减引进数量。

（二）资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进优秀毕业生工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

2016年、2017年往届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。择业期内未就业毕业生还需提交《就业报到证》；在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位（部门）同意的《所在单位同意报考证明信》（格式见附件2）。

2018年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校院系提供的全日制学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试。采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过 网上初审人数超过90人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算总成绩，按总成绩从高到低依次等额确定体检人选并公布。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

（一）岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。引进的优秀毕业生与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的不再聘用。

（三）基层挂职锻炼。引进的优秀毕业生正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为2年（含试用期）。挂职期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市直事业单位工作（博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作）。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。

九、政策措施

1、补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放安家补贴和工作津贴。

2、配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

3、子女入学。引进毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆荣成市人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由中共荣成市委组织部、荣成市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共荣成市委组织部 0631-7562157 荣成市人力资源和社会保障局 0631-7560274

附：

1、荣成市2018年引进优秀毕业生高等院校范围名单

2、所在单位同意报考证明信

中共荣成市委组织部 荣成市人力资源和社会保障局

2018年5月24日

第三篇：人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

一、人才培养、引进情况：

随着三明市高新技术园区沙园、金金属深加工工业区、城南民营科技工业园和各乡镇工业小区的开发和建设，我县人才需求量逐年加大。但是，受山区地域、经济发展水平、待遇等因素影响，外地人才不愿来沙工作，本地人才流失也比较严重，造成人才短缺，为解决这个问题，我们着力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底调查工作。一方面，我们通过与企业建立经常性联系制度，主动向企业了解人才需求，掌握我县人才需求动向。每年我们都通过电话、宣传单、明信片等形式加强与企业联系，征询需求信息，对人才需求大的单位，我们还在省毕业生公共服务网为其注册好企业用户帮助企业在网站上发布招聘信息。另一方面，我们对各乡、镇、街道、各单位现有人才队伍的状况进行调查摸底，建立人才档案和人才库。在两方面工作的基础上，确定我县急需引进的人才。

2.对我县急需在本地又无法找到的人才，只能通过从外地引进的办法解决。首先是组织我县急需人才的单位到外地 引进人才，今年3月我局与市人事局在 图书馆联合举办了沙园企业专场招聘会。此外 等地举办人才交流会我们都积极组织用人单位参加。其次是加强与外地人才市场的合作，今年我们多次通过电子邮件、传真等方式将人才需求信息传递到 等人才服务中心，请他们帮助寻找我县所需的人才。第三，通过省毕业生就业公共网、政务中心信息栏等途径将人才需求信息对外发布。四是关注各地人才网站上的人才、求职信息，通过电话联系向我县急需专业的人才发出就业邀请，为企业和外地人才牵线搭桥。五是组织企业组团引进外省人才，除了做好我市赴省外引进人才的组织工作外，我们还向开展到北方引进人才较早的 取经，为我县赴省外引进人才的工作的良好开展打好基础。六是做好引进人才的服务工作。对来 工作的外地人才，我们在人事关系代理、档案调转管理、落户及各项保险上提供优质的服务，解决他们的后顾之忧。

3.设立《 人才奖励基金》，培养和奖励各类优秀人才。县财政拨每年拨10万元作为铺底资金，同时面向社会和高、中级专业技术人才比较集中的部门和单位集资设立了《 人才奖励基金》。奖励基金主要用于各类人才的培训、引进、智力开发、专项津贴和科技奖励等。

4.人才培养方面，首先，我们根据我县产业发展特点及企业人才需求特点，以建立毕业生就业见习基地为工作重 点，通过见习培养实用人才，并为企业做好人才储备。其次，我们以就业为导向，以 召开中为契机，以 技能 培训、紧缺急需的职业技能培训为重点，充分利用省内外职业技术院校，大力发展职业教育。三是引导就业困难和低学历的毕业生参加继续教育和选修第二专业。四是邀请专家、学者、企业家等到我县开办各类专题讲座，全面开展初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。五是加强实践锻炼，选派了一批优秀年轻干部到乡镇、社区、重点项目任职、挂职，加强干部多岗位锻炼，提高了干部实际工作能力。

人才培养、引进主要问题和困难:

1.人才引进难度大，沙县急需专业人才也是其它地区抢手的人才，由于沙县在地域及薪酬上的竞争力差，对人才的吸引力差。

2.引进人才流失严重。引进的外地人才多为应届毕业生，这些毕业生工作一段时间后因跳槽到沿海地区或考试录用等原因流失严重。

3.人才市场软、硬件建设无法满足我县日益增长的人才需要。

毕业生就业情况、存在困难及就业工作开展情况

一.就业情况：XX届毕业生至今已报到420名，初次就业率为64％，由于今年我市生源非师范类毕业生比去年增加了37％，毕业生需求仅占生源总数8％，就业形式十分严峻。从今年情况看，毕业生报到人数较多的专业为计算机、电子商务、国际贸易、法律，电子、旅游、环境保护等。未就业毕业生多为计算机、电子商务、电子专业以及管理、贸易、法律等文科类的毕业生，这些专业我县今年需求极少，例如计算机专业今年毕业生达32名，但今年用人单位岗位需求没有一个计算机专业。财务、机械、文秘、化工、建筑、医科、食品专业及工科的毕业生就业率较高，但这些专业毕业生80％已在沙县外地区就业，回来报到只是为了落户口和调档案，而这些专业的毕业生在我县需求最大，这是造成我县企业求才难的重要原因。

毕业生就业工作主要问题和困难有:1.回沙待就业毕业生多为专业冷门，就业竞争力低，就业推荐难度大。2.由于待遇、地域等原因，我县急需专业的毕业生人才不愿回沙工作，人才市场难以满足企业的人才需求，造成企业对人才市场的信心下降。3.我县企业观念落后，缺乏人才储备意识，人才需求有7成以上需要有工作经验的人才，不愿招收刚毕 业毕业生。4.毕业生就业观严重影响自身就业，多数回 的毕业生因为在大城市就业难选择暂时回 就业，只要外面有机会马上跳槽，许多毕业生把当前的工作当做赚取工作履历和为将来发展打基础的手段，毕业生这些错误的就业观念和频繁跳槽使企业对毕业生敬而远之。

促进毕业生就业采取的措施：

1.扩大毕业生需求。毕业生需求不足是我县高校毕业生就业困难的主要原因。首先，要保持现有经济建设的较快发展，促进人才需求不断增长。其次要引导企业改变用人观，鼓励企业使用毕业生人才，建立毕业生人才储备制度，不断提高和改善高校毕业生的工作待遇和工作条件，使毕业生有地方施展才能，有较好的经济收入，这样才能留住人才。三是加强毕业生就业见习基地建设，鼓励有条件的企业申报见习基地。

2.着力营造毕业生创业和发展的环境。认真落实各级有关高校毕业生就业的一系列方针政策，并结合本地区的实际，制定和实施更为优惠的高校毕业生就业措施，同时要完善用工、户籍、医疗、保险等方面制度的改革，解除毕业生的后顾之忧，切实维护毕业生就业的合法权益。

3.认真引导和鼓励毕业生到基层就业。①引导和鼓励高校毕业生到私营企业发挥专业才能。私营企业虽厂小，保障性差，但它政策灵活，报酬弹性大，人才缺乏，它最需人才，也最能发挥专业特长。②鼓励毕业生到乡村基层锻炼，为自己充实实践经验。我县近几年实施的高校毕业生到村里任职，三年后经考核合格再充实到乡镇有关部门的做法很受毕业生欢迎，分别在XX年和XX年通过考试选拔了17名优秀毕业生到农村基层工作。今年，我县积极配合省毕业生“三支一扶”工作的开展，现有3名毕业生派往乡镇政府工作。③鼓励高校毕业生自主创业。高校毕业生因就业困难自主创业的例子很多，不少高校毕业生与家人、亲朋好友一起投资办厂，或者外出经营沙县小吃，并且收入不菲，现在叫他们回来去应聘大都婉言谢绝。

4.充分发挥人才市场的就业主渠道作用。①进一步加强就业信息化建设，做好 省毕业生就业公共网和 人事人才网的应用和推广工作，及时向毕业生传递考试信息、招聘信息及人才交流会信息。②努力收集就业信息，通过与用人单位建立经常性联系制度，及时了解企业用人需求。③积极引导学历层次低、专业冷门的毕业生避开当前的就业困难期，选择继续深造攻读大专、本科或攻读第二专业，来提高自身的就业竞争能力。

第四篇：德州市首届优秀科技校长

附件2：

德州市首届优秀科技校长

刘呈祥德州市实验小学校长

张光庆夏津第一中学校长、党支部书记 刘桂萍

杨成秋

张占桥

梁世岭

刘金超

柳明

王俊红

李向新

史三城

王峰

唐萍萍

王化冰

徐怀志

王观海

孟杰

李洪伟

于金水

陈万华

姚光华

德州市石家园街小学校长 禹城市实验小学校长 德州市第十五中学副校长 武城县实验小学校长 陵县实验中学副校长 临邑县师范附小校长 武城县第三实验小学业务校长 临邑县临盘中学校长 齐河县第一中学党支部书记、校长齐河县第四中学校长 齐河县第三实验小学校长 夏津县银城街道西关小学校长 庆云县渤海中学校长 乐陵市花园中学校长 德州市经济开发区实验小学校长 乐陵市西段乡中学校长 陵县第一中学附中校长平原县第三中学校长平原县实验小学校长 — 1 —

德州市首届优秀科技教师

吴立强德城区建设街小学科技教师赵静德州市北园小学教导主任 冉凡勇

李志敏

冉凯

杨宗张

杨元怀

宋菁华

高智生

宋春花

侯岩

刘春艳

王淑芹

邢凤广

赵淑华

苏倩

赵淑梅

王宝华

田海艳

— 2 — 德州市共青团路小学大队辅导员 德州市黎明街小学科技教师 德州市实验小学教导主任 山东乐陵市第一中学科技教师 德州市第五中学总务副主任临邑县县直幼儿园科技教师 乐陵市第二中学信息教育处 禹城市市中学年级主任 德州市第二实验小学科技教师 德州市运河经济开发区五里庄小学 德州市运河经济开发区三里庄小学教导主任临邑县师范附小团支部书记 临邑县第五中学科技教师 乐陵市丁坞镇中心小学科技教师平原县师范附属小学科技教师 临邑县兴隆镇教办教研员 陵县实验中学科技辅导员

陈加林临邑县临盘中学科技教师

庄镇齐河县第一实验小学科技教师 徐东德陵县第一中学附属中学科技教师 焦寒立临邑县第五中学科技教师 郝俊红

李妍华

王敏

颜凤

董红霞

张建国

冯仁刚

刘中杰 武城广运中学科技教师 武城县实验小学科技教师 武城县第二实验小学科技教师 齐河县第三实验小学教育处主任 夏津县实验小学科技教师 夏津县胜利希望小学科技教师 禹城市十里望回族镇中学政教主任庆云县渤海中学教师科技教师

德州市首届优秀校外科技专家

姜燕平原县教体局教研室主任 李联国德城区模型运动协会秘书长 刘俊胜

李玉生

于金水

赵富贵

王希勤

刘素杰

— 4 — 临邑县临盘教办教研员 乐陵市英华双英学校校长 陵县实验中学教师 武城县鲁权屯镇桑庄小学 夏津县教育局副局长 夏津县教育局教研室教研员

第五篇：德州市优秀青少年先进个人事迹材料

德州市优秀青少年先进个人推荐表

德州市优秀青少年先进个人事迹材料

——记禹城市辛店镇中心小学六三班学生杨江萍

杨江萍品学兼优、乐于助人、热爱集体、积极向上。她小小年纪，却以良好的思想品质，优异的学习成绩，全面发展的综合素质，在学校开展的感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养方面尤其突出，成为同学中的佼佼者。

勤奋学习、开阔视野

在学习上，她刻苦努力，一丝不苟，爱钻研，能够虚心请教，不耻下问。从入学到现在她作业工整、能及时完成，成绩优异，年年被评为三好学生。她喜欢阅读，一有空就读书，一有书就爱不释手，饭后睡前总是手不释卷。从诗文诵读到历史读本，从自然科学到天文知识，她都读的津津有味。广泛的阅读开阔了她的眼界，同时也提高了她的写作水平。

心地善良、礼貌待人

她有一颗善良真诚的心灵。有人说，金子是最纯美的，但比金子更美的是人的心灵。杨江萍同学有一颗洁白无瑕、善良真诚的心灵，她心地善良、追求纯真、无私无邪。在家里，对待亲人，关注亲人的冷暖，以礼相让，经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，打扫卫生、择菜洗菜、洗袜子等，让亲情其乐融融。对待邻里，她文明礼貌，与人为善，深得邻里喜爱。

传递爱心，助人为乐

她有一颗真诚的爱心。对于困难同学，她总是乐于伸出援助的小手，助人为乐，真诚奉献。她还是同学的好伙伴。同学生病了，她总是设法补上落下的课程，辅导好作业；她主动要求和班上学习成绩最差的同学同桌，给予帮助。走出校园，她同样把自己的爱心献给需要帮助的人，尊老爱幼，助人为乐，曾先后发动全校同学为灾区、贫困儿童捐款捐物，她自己捐赠款物共计两百多元。对于博大复杂的世界，她有一颗天真的童心，小小心灵装满了追求真善美的理念。

天天向上、兴趣广泛

“向上”是孩子健康成长的力量源泉杨江萍同学的身上有着一股强烈“向上”的追求。进入小学校园不久，她每时每刻就把自己置于组织约束之下，严格要求自己，身体力行少先队员的先进性。她追求全面发展，她兴趣广泛，特别喜欢看书、书法、唱歌和体育运动。

三好学生的标准是德、智、体、美、劳全面发展，一直以来这都是她努力的方向和目标。她一步步地朝这个目标在前进、在努力，全面认识自己、提高自己，不断在学习中增长知识，在人生旅途中陶冶情操，在社会实践中磨练意志！