乌兰集团2011年精神文明建设实施方案

第一篇：乌兰集团2011年精神文明建设实施方案

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

乌兰集团2011年精神文明建设实施方案

精神文明建设是企业在长期的生产、经营实践中形成的，并为企业员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。企业文化的发展，对外可为企业树立良好形象，对内增强员工的凝聚力。为企业建设和发展创造良好的内外环境是搞好基层单位重要保证，因此，乌兰集团将精神文明建设作为一项根本性和长期性的任务来抓。

一、指导思想

精神文明建设的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，围绕集团公司“做强、做大、做久”的总体工作目标和思路，以安全生产为生命线，以创建学习型企业为载体，着力打造一流的员工队伍，创建有特色的企业文化，全面提升企业管理水平和核心竞争力的工作重点，逐步形成有公司特色的企业文化体系，为乌兰集团实现跨跃式发展提供强有力的精神动力。

二、基本原则

1、精神文明建设要坚持服务于企业发展战略目标的原则。根据国家提出了“十一五”时期煤炭工业的发展方针、目标、主要任务和政策措施及伊金霍洛旗煤炭工业“十一五”总体规划。一是以邓小平理论、“三 1 乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

个代表”重要思想和科学发展观为指导，提出了以煤炭整合、有序开发为重点，完善体制、创新机制，强化管理、保障安全，改小建大、优化结构，依靠科技、促进升级，深度加工、洁净利用，节约资源、保护环境，构建与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系。二是提出了煤炭工业发展的主要任务，即优化煤炭布局，调控煤炭总量，建设大型煤炭基地，培育大型煤炭企业集团，整合改造中小型煤矿，淘汰资源回收率低、安全隐患大的小煤矿，加快煤炭科技创新，提高煤矿安全生产水平，建设资源节约型和环境友好型矿区。为建设与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系，必须贯彻科学发展观，健全和完善煤炭宏观调控体系，加强大型煤炭基地建设，加快煤炭企业重组，促进煤炭与相关产业协调发展，优先发展煤炭科技教育，加强煤矿安全综合治理，发展循环经济，保护矿区环境，提高矿工劳动保障和生活水平，解决煤矿历史遗留问题。三是指导未来五年煤炭工业发展、加强和改善宏观调控、引导市场主体行为的重要依据。精神文明建设要紧紧围绕这一发展战略和规划，确定企业的现代经营理念，凝炼和发扬企业精神，规范和强化员工的行为准则，促进企业不断发展，使公司的企业发展战略得以实现。

2、精神文明建设要坚持以人为本的原则。员工是企业的主体，是企业活力的源泉。精神文明建设的立足点就是全心全意依靠员工办企 2 乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

业，最大限度调动员工的主观能动性、创造性，为企业创造更多的经济效益和社会效益。

3、精神文明建设要坚持从实际出发，突出个性。在日常的工作中，已经形成了一定的管理思想和方法。在今后的精神文明建设中，我们必须在吸取过去成功经验的基础上，面向新世纪，面向国内先进水平，突出煤炭产业和其他非煤炭产业特色。

4、精神文明建设要坚持全员参与的原则。广大员工是精神文明建设的主体，文化建设一方面要由企业经营者积极倡导，另一方面也必须有全体员工的积极参与和认同，并贯彻在企业的生产经营活动中和员工的职业行为上，才能产生良好的经营成果，促进员工素质的提高。企业经营者要成为建设企业文化的典范，发挥人格的力量，增强企业的感召力和凝聚力。

5、精神文明建设要坚持与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。精神文明建设培养员工的企业共同价值观、促进职业道德建设、建立良好的人际关系等，这是落实精神文明建设的重要途径，是加强企业精神文明建设的有效载体。加强精神文明建设，可以拓宽思想政治工作的渠道，使思想政治工作内涵更丰富，形式更多样、效果更明显。

6、精神文明建设要坚持重在建设、循序渐进的原则。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，也是一个逐步形成、积累与发展的 3 乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

过程。集团的精神文明建设虽然也初步形成，但还是要从长计议，明确目标，突出重点，统筹规划，分步实施，重点放在建设质量和实效上，使企业文化在企业发展的过程中不断完善，发挥更大的作用。

三、工作目标 具体目标是：

1、以人为本的管理思想贯穿于企业管理的全过程。通过精神文明建设，使我中心员工逐步具备忠于职守、勤奋好学、精益求精的工作态度；技术一流、业务精通、勇于创新的工作能力；吃苦耐劳、艰苦创业、团结拼搏的高尚精神；遵章守纪、一丝不苟、尊重科学的严谨作风；无私奉献、廉洁奉公、服务社会的优秀品格；热爱集体、关心企业、大局为重的宽阔胸怀。

2、构思确立符合政府和集团发展战略的价值观念、经营理念和企业精神，并在实践中不断探索、调整和完善，使之家喻户晓，深入人心，为广大员工所认同。

3、开展文化活动，营造文明科学、健康向上的企业文化氛围。

四、工作任务

1、在煤炭开采、洗选、深加工及转化（煤制化肥、焦油加氢、乙二醇），热电联产，化工，建材，人造板，机械制造，餐饮住宿，房地产，路桥，酒业，制药等产业，范围掀起一个学习企业文化理论的热潮。

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

要通过学习、理论研讨、专家辅导、举办培训班等形式，充分运用网络、简报、宣传栏等载体，大力宣传企业文化，使中心全体员工学习和掌握企业文化的基本理论、基本观点和基本方法，牢固树立以人为本的管理思想，使企业文化作为一种新的管理方式渗透，融合于企业两个文明建设的全过程。

2、构思和确立具有时代特征的企业价值观。

要教育员工树立高度的企业责任感和社会责任感，正确处理国家、企业和个人的关系，引导员工把自我价值的追求与企业的价值观统一起来，在信通中心发展中施展自身才华，实现自我的理想追求。

3、紧紧围绕企业的发展战略目标，确立企业的现代经营理念。经营理念是全体乌兰员工在集团公司企业价值观的导向下要信守的工作信念，生产过程中，只有确保生产安全和质量，才能获得最大效益。

4、营造科学文明、健康向上的企业文化氛围。精神文明建设要注重以文化活动为载体，营造良好的企业文化氛围。

积极宣传人类的优秀文化成果和科学技术知识。教育引导员工自觉抵制和反对极端个人主义、拜金主义、唯心主义、封建迷信和邪教等社会丑恶现象，以及各种腐朽思想和不良生活方式，形成崇尚科学、倡导文明、健康向上的文化氛围。

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

五、组织领导

1、成立精神文明建设工作小组，负责全中心精神文明建设。组 长： 乔俊义 副组长：徐怀亮

成 员：郭 科、李凯军、窦坦星、徐世龙、赵炯宇

职责：负责精神文明建设工程的部署、组织、督促、检查、规范及日常管理工作。

2、充分发挥企业领导在精神文明建设中的组织领导作用。中心领导是企业文化的倡导者、设计者和组织领导者，要真正把精神文明建设作为一把手工程列入企业重要议事日程，纳入企业管理总体目标，定期研究精神文明建设工作，从思想上、组织上、财力上为精神文明建设提供必要的条件。

六、实施步骤

1、加强组织领导。中心支部要把精神文明建设工作纳入重要议事日程，形成一把手负总责，班子成员共同抓，各下属企业、各部室配合抓的良好局面，每季度召开一次专题会议，每半年进行一次工作总结。

2、建立健全组织机构。及时充实中心精神文明建设领导小组机构。各机构确实做到各尽其职，各负其责，齐心协力，团结合作，及时解决出现的具体问题。

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

3、定期组织开展评比文明班组、文明个人、文明家庭等活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。加强组织领导和督促检查，完善激励机制，充分调动广大干部职工在精神文明建设活动中的积极性，达到预期目的。

七、工作要求：

精神文明建设是一项长期而复杂的系统工程，在构筑过程中要注意以下五个方面的内容。

1、突出个性，保持一致。所谓突出个性，就是要形成有乌兰集团特色的企业文化；所谓保持一致，就是要在企业精神和价值取向方面与国家煤炭集团、省集团、局保持一致。

2、理顺关系，加强融合。进行精神文明建设，是在原有企业文化的基础上的再造、提炼和升华，不是否定一切，推倒重来。在今后的提炼、整合、培育企业文化的过程中要注意理顺关系，加强融合，继承和发扬其精华，摒弃落后的思想，经过广泛征集，深入讨论，提炼出适合宣传、凝聚人心、突出形象的具有自身特色的优秀企业文化。

3、营造氛围，全员参与。企业文化的建设如果没有全员的参与将是不可想象的，那只能是贴在墙上的标牌。因此，构筑企业文化要重视发动职工，通过举办各种有效载体的文化形式，大力宣传，营造氛围，全员参与，形成上下，党政工团齐抓共管的良好氛围。

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

4、重视沟通，加强培训。有效的沟通是保障各项工作顺利开展的桥梁，在构筑企业文化的过程中，要建立有效的沟通渠道，形式制度，加强培训、互相交流，互相学习，互通有无，实现共同进步，共同发展的良好愿景。

乌兰煤炭集团

二〇一一年二月十八日

乌兰煤炭集团精神文明建设实施方案

乌兰集团2011年 精神文明建设

实

施

方

案

二〇一一年二月十八日

第二篇：乌兰集团2011年精神文明建设工作要点

乌兰集团2011年精神文明建设工作要点

2011年，我公司的精神文明建设工作按照旗精神文明建设委员会《2011年旗对各镇、旗对直机关、企事业单位精神文明建设目标管理考核细则》文件精神，结合本企业实际，现做出如下安排：

一、工作思路及任务 1、2011年，我公司精神文明建设工作主要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以建设社会主义核心价值观体系为根本，以“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”为主题，以构建“诚信乌兰、和谐乌兰、奋进乌兰”为目标，以服务经济建设、服务公司生产经营大局为中心任务，通过积极有效的各项精神文明建设活动，提高广大职工的思想道德素质和职业技术水平，从而为推动我公司的经济运营水平和经济效益进一步提高，为实现伊金霍洛旗“转型发展、统筹发展、和谐发展”提供强大的精神动力和良好社会环境。

2、坚持以学习实践科学发展观为统领，切实加强员工道德建设。在中国共产党成立90年之际，组织开展普及文明风尚、整治公共环境、维护公司经营管理秩序的活动，积极推进公司诚信建设，培养员工的诚信观念，提高员工的诚信意识。及时将公司关于制度执行及安全生产的各类文件和 领导讲话精神传达到每位职工，利用宣传栏、标语、板报、手抄报等形式灵活宣传相关内容，着力创建严格执行制度和安全生产的良好氛围。

3、严格执行集团公司三届一次股东（职工）代表大会通过的《五条禁令》，让全体职工以《五条禁令》为行为规范，提高自身素质，时刻以《五条禁令》的内容对照自己的言行，严格要求自己，形成和谐、文明的新风尚。

4、在服务性行业（绿苑小区、乌兰大酒店及各公路收费站）进一步深化“诚信建设看窗口”活动，全面推广规范化服务，把服务规范、价格标准、质量要求公之与众，自觉接受群众监督。

5、认真实施公司制定的《学习总结例会制度》，保证按月召开会议，积极开展学习、总结、表彰、奖励等活动。使精神文明建设活动在各企业开展得灵活多样，丰富多彩，寓教于乐，收到实效。

6、坚持开展职工学习培训工作，要定期进行学政治、学文化、学科学、学管理、学法律等各项活动，各种学习活动每年不少于二次，在加强培训的同时，积极参与旗直各单位及上级部门组织的各项培训。

7、要结合重大节日，积极开展形式多样，内容丰富的文化、体育活动，要求每季度开展一次。

8、实行“厂务公开”。各企业要做到厂务公开、组织健全，设有“厂务公开栏”，全年公示内容不少于四期，公开内容为企业重大决策，涉及职工工资、福利、业务招待费及其它费用支出情况等。认真开展廉洁自律活动，在项目招标、物资采购、工程发包等热点问题上增强透明度，接受群众监督，做到民主参与、民主监督和民主管理。

9、要积极做好硬化、绿化工作。公司机关及各下属企业要安排适当费用进行绿化、硬化工作，要大力组织职工种树种草，美化生产生活环境。各下属企业要根据自身实际，灵活安排合适的绿化树种，精心管理，保证成活率。

10、以贯彻落实社会主义核心价值观体系为根本，配合伊金霍洛旗开展的首届“道德模范”评选表彰活动，在公司内部评选“道德模范”，在全公司范围内形成争当“道德模范”的良好氛围。

11、开展勤俭节约促发展评选表彰活动，围绕建设节约型企业，深入开展节能降耗活动，严格执行公务接待、公车使用等各项公司规定，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。坚持勤俭办一切事情，节约每一度电、每一张纸、每一滴水，降低成本，把有限的资金和资源用在促进乌兰集团的发展上，有效克服铺张浪费和大手大脚的现象，坚决杜绝盲目攀比和贪图享乐等问题。公司机关和各级领导要带头厉行节约，把节约创新作为一项常规工作常抓不懈，牢固树立 节约就是创造的思想，积极鼓励创新、降低生产成本、提高经济效益。各部（室）、各下属企业要把厉行节约、反对铺张浪费作为评选先进集体和先进个人的重要条件和依据。

12、按照“合法经营、公平竞争、依法纳税、诚实守信”的要求，开展企业精神文明创建活动。抓员工思想道德教育工作，引导员工学习先进思想文化、管理方法和安全生产、法律知识，切实提高员工素质，为企业健康发展助入不竭动力；抓诚信经营活动，牢固树立诚信为本的理念，主动践行讲诚信、重信誉、平等竞争、公平交易的市场道德，坚决反对弄虚作假、坑蒙欺骗、假冒伪劣等不良行为，不断净化市场经济秩序，共同营造良好投资经营环境；抓生产环境建设，抓企业文化建设，开展文明企业、文明部（室）、文明单位、文明员工创建活动，开展健康活泼的文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力。通过一系列的创建活动，为企业健康发展营造良好环境，促进企业不断发展壮大。

二、保障措施

1、强化领导保证。各部（室）、各单位要着眼于提高建设社会主义先进文化的能力，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实把精神文明建设摆到更加突出的位置，加强领导，强化落实。

2、强化队伍保证。加大思想作风建设和业务培训力度，积极践行科学发展观和社会主义荣辱观，积极投身和谐乌兰 建设，搞好文明建设，进一步发挥好组织、协调和指导基层员工精神文明建设工作的作用。

3、强化阵地保证。各部（室）、各单位要高度重视和加强宣传、教育、文化等阵地建设，充分利用荣誉室、图书室、活动室等阵地，积极开展各类群众精神文明创建活动。

4、强化投入保证。

集团公司和各下属企业要安排一定的资金用于精神文明建设工作，保障精神文明建设的各类设施的购买和使用以及各类活动的顺利开展，5、强化机制保证。按照建立目标决策、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，进一步健全和理顺精神文明建设工作机制，提高工作效能，落实各项任务，要增强创新意识，不断提高精神文明建设工作的生机和活力。

第三篇：幸福在乌兰集团(演讲稿)

幸福在乌兰集团

各位领导、各位同事：

大家好，我是来自顺达路桥公司的郑春秀，有幸在今天的联欢会上演讲，感到特别自豪，我的题目是《幸福在乌兰集团》。

二十年的风雨历程，二十年的励精图治，创造出二十年的辉煌业绩，从过去的几个小矿井到现在集团公司，从过去仅靠煤炭产业到现在的多业并举，煤化工、酒业、住宿餐饮、化工等多产业的蓬勃发展，乌兰集团的步伐越来越坚定。踏着前辈乌兰人用汗水铺就的道路，作为新一代，我感到骄傲和自豪，也同样感到肩上的担子很重。记得还没有来集团公司之前，我经常听周围的人谈起乌兰集团，谈起集团公司为国家做贡献、为社会做奉献、为员工谋福祉的故事，特别是经常听到李总为困难学生奉献爱心的故事，曾经为伊金霍洛旗有这样的优秀企业而赞叹不已，也梦想着能成为乌兰集团的一员。也许是上天的眷顾，我终于好梦成真、如愿以偿进入路桥公司，一年多的时间里，同事的帮助，领导的关怀，使我切身感受到了乌兰大家庭的温暖，大家互帮互助，共同向着一个目标在努力。特别是通过参加单位组织的学习活动，不仅使我掌握了很多的知识，更加了解了集团公司的企业文化和发展历程。当我了解我们舒适干净的职工宿舍、整齐舒心的收费岗亭、绿色健康的饭菜、严肃认真的工作作风、内容丰富的培训都出自三项要求的结果后，使我更加敬佩我们的集团，敬佩我们英明的决策者和众多出色的执行者，也使我懂得了乌兰集团屹立二十年长盛不衰的原因。去年李总提出四式管理之后，使集团公司的发展目标更加明朗，工作方向更加清晰，取得的成绩也有目共睹。员工生活条件不断提高，特别是下属煤矿，称之为花园式的矿区当之无愧。我坚信，全体乌兰人在诚信团结开拓创新的精神感召下，一定会步步精彩，步步辉煌。在经济学领域，有这样一条企业运行规律：一年发展靠运气，三年发展靠管理，十年发展靠机制，百年发展靠文化。三项要求是我们的文化，四式管理也是我们的文化，金融危机虽然来了，而且更加严峻，但是我相信，只要我们全体乌兰人团结一心，在李总的正确领导下，我们一定会度过严冬，一定会战胜困难，一定会迎来乌兰人万紫千红的春天。我的演讲到此结束，谢谢大家。（鞠躬）

第四篇：鄂尔多斯市乌兰集团后温家梁煤矿环境治理实施方案

鄂尔多斯市乌兰集团后温家梁露天煤矿环境整治方案

根据旗局环境综合整治工作实施意见的相关要求，为扎实推进煤矿环境整治，切实搞好我矿环境综合整治工作，保证整治成效，按时完成整治任务。进一步提高全体从业人员的环境保护治理意识，使环境综合整治工作成为煤矿常抓不懈的一项重要工作。现结合我矿实际，特制定本方案。

一、指导思想

加强组织领导，加大宣传力度，治理与管理相结合，找准薄弱环节，突出整治重点，健全和完善长效管理机制，维护广大职工的身心健康，为广大职工创造一个安全、舒适的生产、生活环境。

二、环境整治目标

做好煤矿周边区域的环境卫生的清理整治工作，保证进矿道路，工业广场、生活区及周边区域干净整洁，大力开展煤矿及周边绿化硬化工作，逐年提高绿化、硬化率。

三、整治范围及内容

（一）整治范围

矿区工业广场、进矿道路、污水零排放、煤场、采坑等重点部位。

（二）整治内容

1、整治矿区工业广场的白色垃圾处理、整修和完善垃圾收集点、增加绿化面积、消除卫生死角、清理乱设广告及小招贴、固体废弃物应积极回收利用，禁止乱排乱堆现象，进一步美化矿区环境。

2、整治矿区道路、围墙，新增和补植道路边坡，保证路面干净，排水顺畅，道路湿润无扬尘。

3、严禁向生产、生活水体排放各种含有害物质的污水。生产、生活必须必须经处理后，达标排放。加强对环保设施、设备是生产设备维护保养工作，确保设施、设备正常运行。

4、煤场管理人员加强对外来拉煤车辆遮盖苫布的落实监督工作，并做好煤场洒水降工作，减少扬尘的产生。

5、采坑工作面、运输干线、支线应及时洒水降尘，做到不泥泞、不扬尘。严禁在不洒水的情况下作业，各种机械运输车辆必须按采场限速标志行驶，弯道不应超过10公里/小时，主要干线不应超过20公里/小时。加强对作业现场所的日常粉尘监测，发现不符合标准时，应及时落实整改。作业现场洒落物料要及时清理，当受条件限制不能及时清理时，应集中推至台阶根部堆放，并采取洒水等措施控制粉尘污染。遇有四级风以上天气不得进行土方剥离、回填以及其他可能产生扬尘污染的作业。

四、整改小组

组 长：王子刚 副组长：张强

组 员：白雄、段焕、李云飞、李喜刚

小组职责：

负责煤矿环境整治业务指导、验收及督查工作，负责检查全矿环境保护工作的落实情况和分析存在的问题与不足；组织召开环境保护 2 整改会议，针对煤矿实际情况提出环境保护工作的重点和改进措施。

五、奖惩

对发生环境污染事，应立即报告煤矿值班矿领导报告，同时采取有效措施，组织抢救，保护现场，最大限度的降低环境污染事故造成人身伤害和财产损失。在环境污染事故中，对应急抢险工作做出突出贡献的单位及个人，按照煤矿奖惩制度对其进行奖励，并上报集团公司。

对发生环境污染事故未及时整治的，造成重大环境污染事故，引起人员伤亡或造成巨大经济损失的单位和个人，要根据国家有关规定处理，构成犯罪的，移交司法部门处理。

第五篇：精神文明建设实施方案

为深入贯彻“科学发展观”重要思想和党的十七大精神，切实加强中葛根水库建管处精神文明建设，根据县社《二0一0年精神文明建设实施意见》，中葛根水库建管处按照精神文明建设工作的指导思想，围绕本单位的工作任务和目标，结合本单位实际情况，特制定精神文明建设实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代

表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神。紧紧围绕中葛根水库建管处提出的“四大重点工作”，牢牢把握提高干部员工文明素质这一核心，突出思想作风建设，搞好文明建设，营造稳定的发展环境。进一步宣传中葛根水库建管处发展业绩，唱响主旋律，树立新形象，引导全体干部员工把思想和行动统一到加快中葛根水库工程建设的步伐上来，把力量和智慧凝聚到中葛根水库工程决策和各项工作部署上来，为中葛根水库建设提供有力的精神动力、思想保障和智力支持，努力推进中葛根水库工程又好、又快发展。

二、主要工作任务

（一）加强学习教育，打造企业文化

广大干部员工要把中葛根水库建管处部署的各类思想教育和各项学习活动与创学习型、做学习型员工相结合，进一步深化“学习年”活动。深入学习党的十七大精神，确保用十七大的最新理论武装头脑，指导好具体工作的开展。各科室引导干部员工通过各种方式，学习社会、科技、法律、文化等各方面的知识，提高综合素质；要进一步建立、健全中葛根水库建管处学习、培训制度，对管理和技术人员进行多层面、多途径的系统培养；进一步健全激励机制，激发干部员工的创造活力和热情，开创人尽其才的新局面。要充分利用节日和业余时间，抓住文体娱乐活动这一载体，延伸“学习年”活动内涵；进一步加强企业文化建设，努力搭建企业文化建设平台。

（二）加强作风建设，抓好党建工作

以干部作风建设为主线，认真贯彻县委《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，认真学习水利局党委关于作风建设的文件精神，突出重点，抓住关键，持之以恒的抓好作风建设。

一要切实增强创新意识。领导干部要进一步增强责任意识，自我加压。要牢固树立勇于吃苦、甘于忍辱负重的思想意识。面对中葛根水库工程建设新的目标任务，要认真分析，增强紧迫感和使命感，敢于承担责任。要加强学习，提高分析问题、解决问题的能力。面对已经取得的成绩要戒骄戒躁，负重攀登，再立新功，为推进中葛根水库建设而努力奋斗。

二要狠抓党风廉政建设。党员干部要讲党性、重品行、做表率。要认真执行水利局党委关于干部廉洁自律的规定，全面落实党风廉政建设责任制。不断完善厂务公开和民主评议制度，加强防惩体系建设，强化干部廉洁自律意识。要发扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立节约意识，杜绝铺张浪费、以权谋私。

三是要抓好党建工作，按时召开组织生活会。党员同志要认真履行党员的权利义务，监督好中葛根水库建管处各项工作运行。进一步做好宣传，积极发展新党员，不断壮大党员队伍。大力加强工、青、妇等群团组织建设，使之成为促进和谐文明进步的主要力量。

（三）抓好安全工作，创造稳定环境

要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，以预防为基础，落实安全生产责任制，以防火、防爆为中心，以人身安全为重点，以强化安全意识教育为保障，进一步抓好安全生产工作。一是要坚决落实安全生产责任制，各科室、各单位要坚决落实《安全生产责任书》。二是加强宣传教育，要丰富教育载体，利用宣传栏、黑板报、例会等抓好员工安全培训。三是要加大安全检查力度，找准安全隐患重点部位、重点环节，搞好各种形式的安全检查，发现隐患立即整改。四是深入开展社会综合治理，不断加强对职工的普法教育，增强职工的法制意识，及时排查调处各种矛盾纠纷，加大治安管理力度。切实保障员工的人身、财产安全。

（四）开展文明创建，营造和谐氛围

要按照县委关于开展“公民文明素质提升工程”的要求，以“我做文明奇台人”为主题，积极参与各类实践活动和各项社会文化活动，争创文明单位、文明家庭、文明职工，展示单位风采。要利用节日广泛开展健康向上的文体娱乐等活动，营造富有蓬勃向上、富有朝气的氛围。要以社会主义荣誉观和公民基本道德教育为重点，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，提高广大干部员工明辨是非的能力，在各类丑恶现象面前，敢于挺身而出，坚决抵制，共同维护良好的工作和生活秩序。

三、切实加强领导，确保工作落实

为加强精神文明建设工作的领导，中葛根水库建管处成立精神文明建设领导小组。领导小组要按时召开专题会议，在不同阶段，组织开展不同形式的主题活动。各科室要把精神文民建设活动作为一项重要基础性工作和长期任务，扎扎实实地抓好各项工作的落实，确保活动取得实效。领导干部和党员在活动中要率先垂范，以身作则，学在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量为广大干部员工作出表率。